习惯性违章的心理分析
维修电工习惯性违章的心理因素分析
２ ０ １ ３ 年第１ ９ 期ｌ 科 技创新 与 应用
维 修 电工 习惯性 违 章 的心理 林 业供 电局 ， 黑龙 江 汤原 １ ５ ４ ７ ２ １ ）
摘
要： 维修 电工 的 习惯 性 违 章现 象是 日常 电工 维修 电工 普 遍 现 象 ， 它对 维 修 工 作 的 影 响是 巨 大的 ， 为 了促 进 日 日常 维修 工作
的稳 定运行 ， 我们要针对维修 电工的 习惯性违章心里展开分析 ， 通过相 关方式的应用 ， 解决 目前电工维修过程 中， 存在的不足 ，
以保 障 日常 电 工维修 工作 的稳 定 运 行 。
关键词 ： 维修 电工； 违章心理 ； 管理深化 ； 总结探究
１关 于 习惯 性违 章 的 表现 形 式及 其 特 点 的分 析 动力 大 小 与 预期 价 值及 其 实现 的 可 能性 有关 。 因 此 由于 过低 的 安全 般来 说 ， 比较 常见 的习 惯性 违 章 方 式 有 ， 习惯 性 违 章 操 作 、 习 行 为效 益 ， 不 能 有效 形 成 安 全 行 为 的 动力 ， 从 而 不利 于 习惯 性 违 章 惯 性 违 章指 挥 等 。 所 谓 的习惯 性 违 章操 作是 指 不 能根 据 电 工维 修 的 行 为 的避 免 ， 导致 一 系列 的安全 问题 。 但 是 实 际情 况是 ， 安 全 行 为 的 实际规范 ， 进 行 相 关 制 度 的遵 守 ， 而 是 对 于 一 些 不 规 范 的 习 惯行 为 效 益 是 一 种 无 形 的 资产 ， 其 带来 的效 益 是 独 一 无 二 的 ， 它 并 不 是 短 的依赖 ， 导致 Ｅ ｌ常的维修工作的弊端 。比较常见的违章安全操作行 期 性 质 的 ， 而是 一 种长 远 性 的利 益 。 概 率 模糊 ， 所 谓 概 率模 糊是 指 安 为有 ， 对 安全 帽佩 戴 意识 的缺 乏 ， 高空 作 业 过 程 中 的安 全 带 的缺 乏 、 全 的行 为实 现 安全 的结果 的概 率 大小 是 不确 定 的 ， 我 们 无 法确 定 有 及 其更 换 保 险 过程 中的 防护 眼 镜 的缺 乏 、 这 一 系 列 的 习惯 性 违 章作 多 少 安全 的行 为才 能创 造 安 全 的结 果 。为 了安 全 目标 的实 现 ， 我 们 业模式 ， 不 能 实 现 对 安 全 规 章 的 有效 遵 守 ， 不 利 于 实 际施 工 活 动 的 在 １ ３常工 作 过程 中 ， 必 须做 到人 人 、 事事 、 处 处讲 安 全 ， 要求安全， 用 稳 定运 行 。 最 大 的努 力追 求 全 面综 合 的安 全 状 态 。 事 故却 可 能 因为 一个 人 的违 所 谓 的 习惯 性 违 章 指 挥 ， 就是相关维修工程的管理人员 ， 在 维 章 行 为或 者 疏忽 不 期 而至 ， 从 而使 得 所 有 的安全 努 力 毁于 一 旦 。 修 作业 过 程 中 ， 不 能根 据 相关 的行 为规 范 ， 进行 有 效 的施 工 指挥 。 这 其 违 章 行 为 的 发展 ， 必 然 有 其 内在 的动 力 ， 我们 要 根 据 这 些 动 种不良的指挥方式 ，是不利于 日常维修工作 的质量效率 的提升的 ， 力 因 素展 开分 析 ， 一 般来 说 ， 如果 我们 能 限 制 其 违章 行 为 的发 生 动 具 备加 大 的破 坏 性 、 不利 于工 程 的整 体 效 率 的 提 升 ， 这 种 违 章 行 为 力 ， 我们 就 能 促进 违 章安 全 事 故 的发 生 率 的 降低 。违 章 因 为 可 以达 也 是 一 种潜 意 识 的 习惯 ， 对 日常 的 电力 维 修 工作 的展 开 是非 常 不 利 到某 一 目标 ， 因 此它 才具 备 一 定 的违 章 行 为动 力 ， 这 不 利 于 违 章 行 的 。为 了改 变 这 种不 良性 的 习惯 性 违 章行 为 ， 我们 要 进 行相 关 心 理 为 的效 益 的提 升 。比如 实 际工 作 过程 中的 ， 过分 缩 短工 期 、 抢 时 间等 的改 变 ， 首 先 就要 纠 正 习惯 性 的违 章 动 作 。 由 于习 惯性 违章 行 为具 的观 念 ， 推 动 了不 安 全 施 工 的 产 生 ， 进 而 不 利 于安 全 性 规 范 行 为 的 备 潜 在 性 的特 点 ， 因此 要 引 起 相 关 人 员 的重 视 ， 通 过相 应 方 式 的优 发展 。违 章 行 为 的结 果往 往 是 可 以量 化 或者 用 有 形 物体 来 表 示 的 。 化， 保 证 日常工 作 的顺 利 运作 。 因此 ， 违 章行 为 的 效益 是有 形 的 ， 通 常可 以看 到立竿 见 影 的效 果 。 概 在 实 际操 作 过 程 中 ， 诸多 的违 章 行 为 的 ， 都 是 电工 维修 人 员 自 率 模 糊 。违 章 行 为 的概 率 模 糊 和 安全 行 为 的概 率 模 糊 的 是 两 个 趋 身 的不 良行 为 习惯 导 致 的 ， 其 存 在 一定 的轻视 心 理 ， 侥 幸心 理 。 比如 向 ， 前 者 的概 率 模 糊 是 感 觉 偏低 的 ， 而 违章 行 为 的概 率 模 糊 是 感 觉 在在电工维修的过程 中， 对于一些警惕标志 的不理睬 ， 其长期违章 偏 高 的 。 违 章行 为 者通 常认 为该 违 章行 为 可 以很 好地 达 到所 追 求 的 作 业 的行 为 ， 最 终导 致 了相关 的安 全 事故 。 由于 习惯 性 违 章行 为 的 行 为 目标 ， 一 般实 现 的概 率 比较大 。 传播， 容 易 导 致 整 体 施 工 队伍 的不 良 的施 工 风 气 的形 成 ， 不 利 于 维 ３ ． ２我们看 出其违章行 为及其 安全 行为的发生都是具备一 定 修 工作 的整 体 环 节 的优 化 ， 这 与 习惯 性 违 章 行 为 的传 承性 、 及 其 感 的动力 的 ， 并 且 两者 的关 系 是 矛盾 的。 其 安 全 行为 的规 范 ， 能 够 促进 染性 ， 是 密 不 可分 的 。 违章 行 为 的减 少 。为 了促 进 １ ３常 安 全行 为 的 规 范 ， 及 其 违 章 行 为 的 些 习惯 性 的违 章 行 为 ，比如错 误 的搭 接 试 验 电源 的 行 为 ， 不 弱化 ， 我 们 要 进行 相 关措 施 的采 取 ， 通 过 相 关 安全 行 为 的规 范 ， 确 保 利 于施 工现 象 的施 工 行 为 的规 范 ， 特 别 是 不过 不 能 对这 些 行 为 进行 其 安 全工 作 行 为 的实 现 。保 证 其违 章 行 为 的弱 化 ， 确 保 其施 工安 全 定 的 指 导制 止 ， 会 导致 其 他 维 修工 的不 良效 仿 。特别 是 对 于 一 些 系数 的 增加 。为 此我 们要 积 极 采取 相 关 的 施工 方 式 ， 促 进 其 安全 施 新 进 的维 修 人 员 ， 如果 不 能保 证 其 良好 的 电工 维 修 行 为 ， 就不 利 于 工行 为 的安 全 运行 。我们 要 进 行相 关 行 为 的规 范 ， 促 进 安 全 天数 周 新 进 员 工 的 自身 行 为 的规 范性 ，也 就 不 利 于其 安 全 事 故 危 险 的 消 期 的延长 与 维 修 电工 个人 薪 酬 的挂 钩 政 策 ， 促进 维 修 电工 的个 人 操 除 。习惯 性违 章 行 为具 备 排他 性 的 特点 。 一 些 维修 电工 由受 此 心理 作 行 为 的 规 范 ， 确 保 其 内在 积极 性 的提 升 ， 以保 证 其 安 全 施 工 的 实 的影 响 ， 不 能进 行 相 关 安 全操 作 行 为 的遵 守 ， 从 而不 利 于 实 际 维 修 现 。 全方 位 的 多元 效 益 ， 是指 全 体维 修 电工 都 要 被激 励 ， 都要 能够 看 工 作 的稳 定 运 行 。 到 安 全工 作 的效 益 。 即让 每个 维 修 电工都 可 以为 安 全做 了努 力 ， 他 ２关 于 安全 理 论 的逆 向 思维 的 分析 就可以得到效益 。为了使每个维修电工都感受到安全 的效益 ， 我们 为 了促进 １ ３ 常 电工 维 修 工作 的稳 定 运行 ， 我们 要 进 行 维修 电工 需 要 采用 多元 化 的手 段 和 激励 的办 法 来 对 维 修 电 工 的 安 全 行 为进 的 相关 行 为规 范 心 理 的研 究 ， 通 过 对 这 些 心 理 因 素 的剖 析 ， 找 到 避 行激 励 。 弱 化违 章 行 为首 先需 要 从 违章 动 因人 手 ， 减 弱违 章 的 动力 ； 免 不安 全 现象 的措 施 ， 促进 工 作 质量 效 率 的提 升 。这 需 要 我们 针 对 其次 需 要 对 违章 行 为进 行 校正 和 监控 。 弱化 违 章 动力 首 先要 降 低违 相关的安全理论进行逆 向思维型的分析， 以确保其违章性操作心理 章行 为 发 生 的概 率 ， 而 降低 维修 电工 违 章行 为 的 发 生 的概 率 则需 要 意识 的剖 析 ， 以稳 定 １ ３常维 修 工 作 的正 常 运行 。 目标 效价 和期 望值 通过 维 修 电工 自身安 全 意识 和 心 理 的改 变 ， 如 通 过 各种 安 全 宣传 活 都 很 高 时才 会 有 较 高 的激 励 力量 ；只 要 效 价 和 期 望值 中 有一 项 不 动 以及 安 全 实 践 活 动 让 维修 电工 其 认 识 到 安 全 的重 要 性 以及 违 章 高， 则 目标 的激 励 力 量就 不 大 。 例如 ， 对单 位 开 展 的安 全技 能 考 核工 的危 害 。 作， 有 的 维 修 电 工认 为这 种 考 核 对 自己今 后 的工 作 很 重 要 ， 同 时经 我 们要 采 取 相 关 措 施 ， 实现对其违章行为的抑制 ， 确 保 其 管 理 过 努 力 取 得 好 成 绩 的 可 能性 很 大 ， 因此 就 会 认 真 进 行 准 备 ， 积 极 参 措 施 的深 化 规 范 。 比如 对 一 系 列 的 操作 行 为 的不 安 全 性 操 作 的 记 与。 录， 深 化 工作 责 任制 度 的 落实 ， 必 须 要 求发 现 违 章 就 敲一 次 警 钟 ， 对 这种 期 望性 理 论 知识 对 于安 全 管理 具 备 良好 �
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章发生的原因可以较为全面地从个体层面和环境层面进行分析。
从个体层面来看，习惯性违章的发生可能与以下几个方面有关：1. 心理因素：一些人可能存在冲动、好胜和冒险的心理倾向，他们倾向于犯规行为以展示自己的能力或获得更大的自主感。
2. 个人动机：有的人可能因为争取眼前效益或获得个人利益而违反规章制度，例如不顾安全进行加班，以获得更多的加班费。
3. 规则意识薄弱：一些人对道路交通规则的理解和遵守程度较低，对于违章行为的危害性和后果认知不足，导致频繁违章。
4. 规则执行缺乏有效性：有的地区或单位对交通违章行为的执法力度不够，对违章行为的查处和处罚不力，缺乏有效威慑作用。
在环境层面上，习惯性违章的发生与以下几个原因相关：1. 道路环境问题：道路设计和管理存在缺陷，例如交通标志标线不明确、路况不良等，导致驾驶员容易违章。
2. 执法力度不足：一些地区的交通执法力度较低，导致交通违章行为容易得逞，习惯性违章行为难以遏制。
3. 惯性影响：周围环境中存在大量的违章行为，例如频繁超速、闯红灯等，某些人受到这种环境的影响，产生模仿效应，形成习惯性违章。
针对习惯性违章的预防对策，可以从以下几个方面入手：1. 加强教育宣传：通过开展道路交通安全宣传教育活动，提高驾驶员的安全意识和规则遵守意识，增强道路交通安全法规的宣传力度。
2. 加强执法力度：提高交通违章行为的查处率和处罚力度，加强道路交通执法队伍的建设，形成严密的违章查处网络，形成强力震慑。
3. 完善道路环境：改善道路标志标线设置，提高道路安全性和通行效率，减少交通违章的诱因。
4. 加强监管：建立完善的交通违章信息管理系统，实时监控交通违章行为的发生情况，及时采取相应的处罚和教育措施。
5. 建立奖惩机制：对遵守交通规则的驾驶员给予相应的奖励和优惠政策，对习惯性违章的驾驶员进行惩罚措施，并记录其违章行为，形成信用体系。
习惯性违章的发生与个体心理和环境因素都密切相关，预防对策需要从个体教育引导、执法力度加强、道路环境改善等多个方面入手，形成完善的交通管理机制，使交通违章行为得到有效的遏制和纠正。
维修电工习惯性违章的心理因素分析
是违规操作 。为了能够完全 的避免习惯性违章的出现， 有很多专家学者从心 理角度 ， 对维修工人进行了有 效分析， 其分析发展， 维修 电工普遍违 章违规 ， 对规章制度都是漠视的态度， 所 以要改变现状 ， 首先要改变维修 人员的对违 章制 度 的看 法 。 维修 电工习惯性行为实质 上都是 自身存在着不 良习惯导致，其经 常存 在这侥幸心理， 有很多时候， 维修过程 中， 会有 明显 的标志来提醒维修人 员 禁 止 操 作 哪 些 内容 或 者 是 如 何来 进 行 操 作 ， 但 是 维 修人 员 常 常视 而 不 见 ， 一 次两次没有意外情况， 维修人员也就逐渐 的放松 了警惕 ， 最终养成 了习惯 ，
有 些维修 电工自认为经验丰富， 因此在维修 时， 没有考虑 到具体情况 ， 产生一些 习惯性违 章的行为， 还有些维修电工没有 自己的主见， 经常人云亦 云， 当其他维修 电工 出现违章的行为的时候 ， 其认为法不责众 ， 所 以其如此 进 行操作 ， 久而久之 ， 整个维修 小组都会形成一种不 良的维修风气。从 心理 的角度去分析这个问题 ，有关人 员能够更加清晰的了解 到习惯性违章出现 的深层次原因， 进而采取强有力的措施解决这… 问题 ， 希望能够有所帮助。 １维修电工 习惯性违章概述 维修 电工经常会出现 习惯性违章的现象， 具体可 以分 为两种， 一 种 是违 章操作， 另一是违章指挥。习惯性规章的行为简单的说就是指没有按照实 际规范进行维修 ， 造成 了严重的后 果， 使得维修期间经常 出现 了安全事故 。 大家 比较熟知的习惯性违章行为有 以下几种： 一是经常不带安全帽； 二是在 维修期间经常不佩戴安全带等 ， 这些行为看似无伤大雅 ， 而实际上对施工 活
偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性， 以为有运 气在支持， 经常进 行 违章操作， 直到事故发生。 ３ ． ２ 维修 电工 存在 经 验 主义 心 理 主要发生在那些具有丰富经验 的老维修电工身上， 他们丁作比较积 极， 但 他 们 不 讲 安 伞科 学 的进 行 工 作 ， 尤 其抢 修 维 修 工作 中 ， 不落 实 安全 措 施 ，
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章是指某些驾驶员在长时间内频繁违反交通法规的行为。
这种行为不仅是严重违反交通规则，严重威胁到了行车安全，而且还会导致严重后果的发生，如交通事故、人员伤亡等。
造成习惯性违章的原因有以下几个方面。
一是对违章的认识不够深刻。
有些驾驶员对交通规则认识不够深刻，认为交通规则只是一些条条框框，不一定要严格遵守。
这种观念是错误的，违反交通规则不但破坏了公共秩序，而且还会危及自身和他人生命安全。
因此，要树立正确的交通安全观念，认识到交通规则的重要性，严格遵守交通规则。
二是驾驶员心理素质不稳定。
有些驾驶员在行车中经常遭遇路况不良、交通拥堵等情况，容易产生焦虑、不耐烦等情绪，从而形成“习惯性违章”。
这种情况下，驾驶员应该调节自己的心理状态，保持冷静理智，严格遵守交通规则，保障行车安全。
三是驾驶员缺乏安全意识。
有些驾驶员只注重车辆的外观和速度等方面的表象，而忽略了行车安全的重要性。
在高速公路上，行驶过程中，如果没有意识到自身安全接受的情况，会导致很多问题的发生，如超速行驶，不按规定车道行驶等。
因此，驾驶员应该重视安全教育，提高安全意识，严格遵守交通规则。
四是社会风气和管理方式不健全。
一些驾驶员处于过分强调商业利益的公司，为了完成任务及提高效益，违规行为便会成为常态。
另外，一些地区交通管理方式不够有效，执法人员缺乏力量，交通违法者情有可原。
针对这种情况，需要加强对驾驶员的教育和管理，营造公正、公平的交通管理环境。
为了防止习惯性违章发生，需要采取以下预防措施：一是加强教育和宣传。
要让驾驶员充分认识到交通规则的重要性，增强安全意识，确保遵守交通规则；同时、营造良好的道德风尚，树立合规素质和安全的行车习惯。
二是加强监管和管理。
要加强交通执法力度，对违规行为予以处罚，使驾驶员守规待法。
加大力度清理恶性驾驶等行业乱象，确保行车环境。
三是提供更好的交通出行环境。
加强对道路交通设施的建设和改善，在车道、隧道、地下通道等改善设施的基础上继续加强道路绿化，增加交通频率，优化出行经验。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章发生主要是因为个人驾驶习惯不好，对交通法规的理解不够深入，以及对交通安全的重视程度不高所致。
车辆技术状况不良、道路交通管理不到位等因素也会导致习惯性违章的发生。
下面将从个人因素和外部因素两个方面进行具体分析，并提出相应的预防对策。
个人因素是习惯性违章发生的重要原因之一。
个人驾驶习惯不好会导致违章行为的频繁发生。
一些司机存在超速、闯红灯、疲劳驾驶等违章行为。
这些行为可能是因为个人心理状态不良，对驾驶行为控制不当或者对交通法规的认识不够深入所致。
加强个人驾驶习惯的培养是预防习惯性违章的关键。
外部因素也会对习惯性违章产生影响。
车辆技术状况不良是一种常见的外部因素。
如果车辆制动系统失灵、刹车片磨损严重等，将导致司机无法及时控制住车辆，从而产生违章行为。
定期检查和维护车辆是预防习惯性违章的重要措施之一。
道路交通管理不到位也是习惯性违章的外部因素之一。
道路交通管理部门在日常管理中存在监管不力、处罚不严等问题，使得违章行为习以为常。
有的地方交通监控设备维护不当，造成交通违章没有得到及时录取和处罚，给违章行为提供了可乘之机。
加强道路交通管理，提升交通执法力度，对习惯性违章行为进行严肃打击，可以有效预防习惯性违章的发生。
针对上述分析，针对个人因素的预防对策可以从以下几个方面考虑。
加强驾驶员的培训和教育，提高其对交通法规的认识和遵守意识。
提高驾驶员的驾驶技术水平，注重安全驾驶的技巧和方法，提升驾驶员对交通环境的观察和判断能力。
加强驾驶员的心理健康教育，帮助其保持良好的心理状态和情绪调控能力，避免因情绪波动而产生违章行为。
针对外部因素的预防对策可以从以下几个方面考虑。
加大车辆安全技术的研发和推广，确保车辆的技术状况符合国家相关标准，减少因车辆技术问题导致的违章行为。
加强道路交通监控设备的维护和管理，确保设备运行正常，整改设备运行故障，及时发现违章行为，并依法进行处罚。
完善道路交通管理体制，加大对违章行为的查处和处罚力度，形成严厉打击习惯性违章的震慑效应。
习惯性违章行为的心理分析及对策
122导言在安全生产过程中，习惯性违章是人的不安全行为导致各类事故的罪魁祸首，是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，对安全生产危害极大。
根据生产现场的事故统计表明，70%～80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系，它是导致人身伤亡的重要隐患，严重危及企业生产经营的正常运行。
一、习惯性违章的特点1.麻痹性麻痹思想是忽视安全的一种典型思想，持这种思想的人，知道安全重要，但又不重视，做什么事情都马马虎虎，麻痹大意，缺乏认真的精神。
在日常的安全生产中，如果每次习惯性违章都必然导致自我伤害或使他人受到伤害，那么职工的麻痹思想一定会大大降低，都会认真对待工作。
2.顽固性习惯性违章具有顽固性、多发性的特点。
如进入操作现场必须穿戴防静电服装、鞋、帽这条规定已经讲了多少年，但实际上总有一部分员工有章不循，进入作业现场不正确穿戴防静电服装、鞋、帽。
尽管我们一直强调劳保用品要穿戴规范，可是在日常的安全检查中，我们仍然发现一部分员工忘记或没有正确穿戴防静电服装、鞋、帽。
这说明习惯性违章确实非常顽固，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要我们安全管理人员持之以恒的对职工进行教育，对这些违章现象进行查处。
3.继承性有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。
他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。
这样就把不良的违章作业习惯传给了愿意偷懒的员工，成为这种违章行为的“下一代”，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。
4.排它性有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。
二、习惯性违章的心理状态1.从众心理《辞海》对“从众”的解释是：从众亦称遵从、顺从，指个人在他人影响下改变自己的行为，以符合他人意见的现象。
在日常生产过程中，一旦生产现场有人违章作业，又没有得到及时制止和处罚，周围其他的人员就有可能跟着干，从而产生“大家都是这么干的，都没出什么事，我也这样干，应该也不会出事”的心理暗示，而当持有这种思想的人成为一种大的“势力”，必将压制其他人的正常行为。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策违章行为是指在交通运输过程中，不遵守交通法规和规章制度的行为，如闯红灯、超速行驶、违规停车等。
习惯性违章是指某些司机或行人在长期的驾驶或行走过程中，对违章行为产生了习惯性的依赖，导致频繁违章的行为习惯。
习惯性违章的发生不仅危害了个人和他人的生命财产安全，也破坏了社会交通秩序。
以下将从多个方面分析习惯性违章的原因，并提出相应的预防对策。
习惯性违章的原因之一是对交通法规和规章制度理解不到位。
一些驾驶员或行人可能对交通法规和规章制度存在模糊认识，或者对其重要性缺乏足够的认识。
这导致他们无法正确理解和遵守交通法规，容易产生习惯性违章行为。
预防对策是加强交通法规和规章制度的宣传教育，提高公众对交通法规的认识和重视程度。
可以在学校、社区、企事业单位等场所开展交通法规的宣传教育活动，提高大众对交通规则的了解和理解。
习惯性违章的原因之二是心理因素。
一些人追求刺激和快感，对违章行为有一种不正确的认识，认为违章行为可以带来一种特殊的满足感。
这种心理需求使得他们在驾驶或行走过程中频繁违规，形成了习惯性违章。
预防对策是加强道德教育和道德引导，引导人们树立正确的交通安全观念。
可以通过开展各类道德宣传活动，如广告、讲座、宣传册等，向公众传递正确的交通安全观念，教育人们明辨是非，养成守法交通的好习惯。
习惯性违章的原因之三是缺乏执法力度。
如果对于违章行为的执法力度不够，司机或行人将感觉到可以逃脱惩罚，从而更加放任自己的违章行为。
这导致他们对违章行为形成了习惯，频繁违规不受约束。
预防对策是加强交通执法力度，提高违章行为的查处和处罚力度。
可以增加执法人员的数量，加强交通执法设备的配备，提高违章行为查处的准确率和效果。
还可以建立违章行为的积分制度，对于累计达到一定程度的违章者，采取相应的强制性措施，如停驶、罚款等。
习惯性违章的原因之四是缺乏交通安全意识。
一些司机或行人对自己的安全和他人的安全缺乏足够的重视，不将交通安全放在首要位置。
习惯性违章原因分析及预防对策
违章 宣传 ，同时要做 好 因习惯 性违章 受处 罚人 员的思 想工
作。 对待 青年职 工要结 合 岗位培 训 ， 加强其 对 习惯 性违 章的
认识 ； 待老职 工则 引导其克服 盲 目工作 ， 对 增强按 安全 规程 工作 的 自觉性 ；对 肆意妄 为的职 工应劝 告其珍惜 自己的生
命。 爱护他人的生命财产安全 ， 悲剧 的发 生。 防止
在习惯性违章 行为形成 过程中 ，思想麻痹 、 无 视纪律 、 为继 承 、 行 和心理 因素等都起 到了推波 助
（ ） 一 思想麻痹 。在 日常工作中 ， 如果职 工总是 带着漫不经心 的态度去工作 ，检查设备时敷衍 。 实 际操作 时精 力不集 中、 不严 格按 照规 程操作 。 省 能 力则省力 。 那么悲剧就必然会 发生。
（ ） 纪律 。一 些职 工逞一时之勇 ， 二 无视 秉一 时 之能 ， 无视 厂规 厂纪 ， 为这些 规定是对 自己的束 认
日翌 擎辨 堡 蹲孽
对待职工 的习惯性违章行 为， 不应简单地 以压
制的手段处理 ， 找并分析 习惯性违章行 为 ， 查 根据 不 同的病症 ，对症下 药 ，这样 才能收到较好 的效
如一股祸水 ， 无孔不入 ， 严重威胁安全生产 。 习惯性 违章具 有一定 的顽 固性 ， 有支配 的心 理定 势 ； 有 具
●
一
４ 违章时的无知心理 ： 、 有一些工作人 员缺 乏相
关的专业 知识 ， 平时对操 作技能一知 半解 ， 作业 时
就容 易违章操作造成受伤。
５ 违 章时的好奇 、 、 冒险心 理 ： 有些 员工对新鲜
和企业 带来的危害 ，使职 工认识 到这并不是他 自己的事 ， 同
时也让职 工 自觉接受 工友 和安全 管理人 员的监督 ， 从而逐渐
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习惯性违章的心理分析
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to
coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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习惯性违章的心理分析
简介：该方案资料适用于公司或组织通过合理化地制定计划，达成上下级或不同的人员
之间形成统一的行动方针，明确执行目标，工作内容，执行方式，执行进度，从而使整
体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅
读内容。
心理学是研究人的心理活动及其规律的科学，它侧重于
从心理活动的一般规律和生理机制方面来研究人。如何使每
一位员工建立良好的安全意识和法律意识，使安全成为责任
和自觉的需求，从心理学方面进行分析。
习惯性违章泛指在日常工作中违反相关法律、法规、制
度等一系列的习惯性行为及活动，主要表现形式是不遵守规
章制度、不按照规程操作、我行我素。对外界的客观事物及
其活动所产生或可能带来的危害，在心理上、思想上的反映
是非常一般或没有意识，反映在实际工作中的就是一种惰性，
缺乏一种自我保护的意识。马克思主义的心理学是把人的行
为，心理和客观外界综合起来加以研究，认为人的心理活动
是由客观事物引起的，又会在人的行为和表情中表露出来，
所以人的行为和表情是对某些客观事物的特定反应，是受人
的心理支配和调节的，是人的心理活动的直接表现。
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我们在日常的工作当中，对自己所从事的具体的每一项
工作，存在的危险性和不可预见性是否有了充分的认识和了
解，客观存在的隐患，通过人的主观能动性，是可以发现和
消除的。同一件事、同一样的工作，昨天有了安全防护和保
护措施没有出问题，不能说明这项工作没有危险，不会伤害
人，只是做了提前的预防工作。在心理上和思想上有足够的
重视，反映在行动中会采取有效的预防和规避风险措施。今
天和以后干的工作是重复昨天或者是进行新的工作过程，心
理上认为既然不会出现安全事故，也就没有必要采取安全保
护和防护措施，思想上也就放松了警惕，工作中就不以为然。
随着心理上和思想上产生的这种观念，反映在行为和行动上
的就是习惯性，反映在我们工作中的表现也就是经常说的习
惯性违章，埋下了事故发生的隐患。
客观事物往往不是以人的意识为转移的，事故的发生也
不是我们认为不会发生它就不发生。一些事故隐患表面现象
看似较为平静，往往被我们所忽略。施工现场的高空作业、
带电作业、吊装作业、机械操作等，经常会出现一些习惯性
的违章违规现象，虽然佩戴有安全用具，但在作业时能否正
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确使用？有时还出现高空坠落、误入带电区域、误操作、物
件砸伤等等安全事故。对安全防护用具保护人的作用了解多
少？知道多少？需不需要？是否要正确佩戴使用和严格按
照规程操作才能保障我们工作的安全。对平时我们所从事的
工作危害性、危险性以及会产生一些不可预见的后果，在心
理上和思想上要有一个充分的认识，了解和掌握它的规律及
过程。认识了客观事物，心理活动以及行为表情的内在联系，
就能通过平时仔细观察人们表情和行为的各种变化。了解人
们的心理活动，并通过掌握人的心理活动规律，及时抓住思
想和行为的苗头，有助于我们进一步推断人的行动活动规律，
增强安全工作的预见性，把安全预防工作做在前。
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