图书经销商的管理
出版物批发规章制度

出版物批发规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规,为规范出版物批发行为,保障出版物市场秩序,维护出版物产业健康发展,制定本规章。
第二条凡在我国境内经营出版物批发业务的单位和个人,均应按照本规章的规定执行。
第三条出版物批发行为应遵循公平竞争、自愿交易、诚实守信的原则,维护作者合法权益。
第四条出版物批发单位和个人应当遵守国家有关法律法规,不得从事非法出版物批发行为。
第五条出版物批发行为应当保障出版物质量、宣传真实、价格合理,禁止出售假冒伪劣、低俗色情等有害品种。
第六条出版物批发单位和个人应当加强对从事出版物批发业务人员的管理和培训,提升从业人员的职业素养和专业水平。
第二章出版物批发单位管理第七条出版物批发单位应当依法取得相关经营许可证,建立健全组织架构和内部管理制度。
第八条出版物批发单位应当建立健全出版物进货、库存管理、销售等工作流程,规范经营行为。
第九条出版物批发单位应当制定明确的收购渠道和方式,不得购买非法出版物。
第十条出版物批发单位应当建立健全质量监控制度,严格把关出版物的品质和内容。
第十一条出版物批发单位应当定期清点库存,及时更新陈旧的出版物,确保商品的新鲜度和时效性。
第三章出版物批发个人行为规范第十二条出版物批发个人应当关注行业动态,不断提升自身的专业知识和能力。
第十三条出版物批发个人应当严格遵守出版物价格政策,不得恶意炒作价格或操纵市场。
第十四条出版物批发个人应当维护作者的合法权益,不得以低价抄袭他人作品。
第十五条出版物批发个人应当保持良好的商业信誉,积极履行合同义务,避免产生信誉风险。
第十六条出版物批发个人应当积极参与行业组织的活动,促进行业发展和合作。
第四章出版物批发市场监督第十七条相关部门应当加强对出版物批发市场的监督,及时发现并查处违法行为。
第十八条出版物批发违法行为一经发现,相关部门应当依法予以惩处,并公布违法者名单。
第十九条出版物批发市场违法行为严重的单位或个人,应当限制或取消其经营资格。
图书批发规章制度模板下载

图书批发规章制度模板下载第一章总则第一条为规范和管理图书批发行业,保障企业和消费者的合法权益,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于从事图书批发业务的企业。
第三条图书批发企业应当遵守国家相关法律法规,遵循市场规律,积极开展经营活动,维护行业形象,保障消费者权益。
第四条图书批发企业应当遵循公平竞争的原则,禁止实施任何形式的垄断行为。
第五条图书批发企业应当建立健全内部管理制度,加强员工培训,提高服务质量,保障经营安全。
第六条图书批发企业应当依法纳税,诚信经营,不得从事违法违规活动。
第二章经营管理第七条图书批发企业应当依法取得营业执照,并在规定期限内进行年度报告。
第八条图书批发企业应当建立完善的财务管理制度,确保财务数据真实准确。
第九条图书批发企业应当建立健全的进货、销售、库存管理制度,定期进行库存清查。
第十条图书批发企业应当加强与出版社、图书销售企业等合作伙伴的沟通与合作,共同推进行业发展。
第十一条图书批发企业应当建立客户档案,积极开展客户服务,提高客户满意度。
第十二条图书批发企业应当加强市场调研,及时掌握市场动态,调整经营策略。
第十三条图书批发企业应当建立健全信息管理系统,保障信息安全。
第三章资质管理第十四条图书批发企业应当保证出版物销售经营许可证的有效性,合法开展经营活动。
第十五条图书批发企业应当确保从正规渠道采购图书,杜绝盗版图书的流通。
第十六条图书批发企业应当依法纳税,保证税款按时足额缴纳。
第十七条图书批发企业应当妥善保存相关合同和文件,做好档案管理工作。
第十八条图书批发企业应当组织员工参加相关培训,提升员工素质和业务水平。
第十九条图书批发企业应当建立健全内部控制制度,规范内部管理。
第四章安全管理第二十条图书批发企业应当加强场所管理,确保场所安全,防范火灾等事故。
第二十一条图书批发企业应当加强货物保管工作,定期检查仓库设施和设备,确保安全生产。
第二十二条图书批发企业应当建立健全安全管理制度,加强员工安全教育培训。
图书经销商的管理

除直销业务外,图书的流通一般都是由图书经销商来完成的。
但图书经销商构成庞杂,有信誉好坏、规模大小、销售能力强弱等差异;图书经销商还具有不稳定性,这种不稳定性对出版单位的经营效益、竞争实力和经营安全构成严重威胁。
因而要强化对图书经销商的管理,不断优化图书经销商的结构,以建立优质的销售网络,降低经营风险。
一、图书经销商的选择图书经销商的选择,主要是对新引入的经销商作全面的资格认定,多为一种定性评价的过程。
选择经销商时,既要分析影响选择的因素,又要根据预定的选择标准进行取舍。
1.影响选择的因素图书类型不同,出版单位所采用的分销渠道策略也不同。
分销渠道策略不同,所选择的经销商的数量也就不同。
对于销量大的教辅类图书,采用有选择的分销市场容量和图书销售范围。
市场容量大、销售范围广的图书,选择较多的批发商和零售商。
读者比较集中的地区,出版单位选择的经销商也较多。
2.选择的标准五个基本标准:一是具有在一定区域内铺货的能力;二是能够专心于图书批销业务,不能有其他产业;三是要有一定的资金能力;四是具备一定的联系当地媒体的能力;五是要有良好的商业信誉。
二、分类、分级管理为了细化管理工作,将现有经销商分成不同的类别和级次。
经销商分为批发商和零售商,批发商又可以分为一级批发商、二级批发商和基层批发商等不同级次。
为了减少图书在流通领域停留的时间,可以不通过二级批发商,而直接由一级批发商直接批发给基层批发商或零售商。
对于不同类别和层次的批发商,应当给予不同的发行折扣,给予一级批发商的发行折扣应当低于基层批发商,给予基层批发商的发行折扣应当低于零售商;出版单位重点管理一级批发商,由一级批发商发展和管理基层批发商,而由基层批发商发展和管理零售商。
按照经销实绩和潜在实力,经销商分为主要经销商和一般经销商两大类。
我们要重点关注主要经销商。
按照市场辐射能力、资信、付款、退货等情况,主要经销商又可以进一步分为明星经销商、良好经销商、合格经销商和不合格经销商四种。
图书销售管理制度范文

图书销售管理制度范文图书销售管理制度第一章总则第一条为了规范图书销售行为,提高图书销售质量,保护图书销售者和购买者的合法权益,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其下属各分支机构的图书销售工作。
第三条图书销售工作应遵循公平合理、客观公正、诚信守法、服务至上的原则。
第四条图书销售管理部门是图书销售工作的承办单位,负责图书销售工作的组织、协调和监督。
第五条图书销售人员应具备合格的图书销售业务素养,经过培训并取得合格证书方可从事销售工作。
第二章图书销售管理机构第六条本单位应设立图书销售管理机构,负责组织、协调和监督本单位及分支机构的图书销售工作。
第七条图书销售管理机构的主要职责包括:(一)制定和完善图书销售管理制度;(二)组织和开展图书销售人员的培训;(三)监督、检查图书销售行为,发现问题及时处理;(四)协助解决图书销售中的争议和纠纷;(五)指导和推进图书销售业务的提升和创新;(六)组织开展重大活动和促销活动;(七)定期报告图书销售工作的情况和问题。
第三章图书销售人员的权限和义务第八条图书销售人员的主要权限包括:(一)了解和掌握所销售图书的基本情况,并能准确进行推荐;(二)根据客户需求进行图书推荐,并提供专业的购书建议;(三)接收和确认客户的订单,并在规定时间内完成发货;(四)向客户提供售后服务,解答客户的咨询和投诉;(五)参与制定和改进图书销售策略;(六)参与有关市场调研和竞争对手分析。
第九条图书销售人员的主要义务包括:(一)维护本单位和所销售图书的形象和信誉;(二)按照合同约定和相关规定履行义务,保证所销售图书的质量和数量;(三)严格遵守图书销售规定和行业规范,做到公平竞争;(四)保护客户隐私,妥善处理客户信息;(五)积极主动地了解客户需求并提供满足需求的服务;(六)及时学习和掌握图书销售相关的知识和技巧;(七)发现和反映销售工作中的问题,及时提出改进建议。
第四章图书销售流程第十条图书销售的流程包括:客户咨询、图书推荐、订单确认、发货、售后服务等环节。
销售图书管理制度

销售图书管理制度第一章总则第一条为规范图书销售工作,提高销售效率,确保图书销售质量,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全公司图书销售工作。
第三条公司图书销售工作应遵守国家相关法律法规,遵循市场规律,原则上不得采取低价倾销手段。
第四条公司图书销售工作应以服务客户为宗旨,提供优质的图书产品和服务。
第五条公司图书销售工作应坚持诚实、公正、公开的原则,维护公司形象和客户利益。
第六条公司将在员工中开展相关培训,提高员工素质和能力,确保图书销售工作正常顺利进行。
第七条公司将建立健全的图书销售管理体系,加强对图书销售工作的监督和管理。
第二章组织架构第八条公司设立图书销售部门,负责组织和协调图书销售工作。
第九条图书销售部门下设销售团队,根据业务需求设立销售小组,明确销售任务和责任。
第十条销售团队由销售经理带领,独立承担图书销售业务,按照公司要求完成销售目标。
第十一条公司将根据销售情况和业务需要,灵活配置销售团队,提高销售效率。
第三章销售流程第十二条销售团队应制定销售计划,明确销售目标和策略,分解任务,合理安排销售时间。
第十三条销售团队应积极开展市场调研,了解客户需求和市场动态,制定相应的销售策略。
第十四条销售团队应及时跟进客户需求,提供专业的咨询服务,解决客户问题,促成交易。
第十五条销售团队应建立客户档案,记录客户信息和购买记录,定期跟进客户,维护良好的客户关系。
第十六条销售团队应定期进行销售报表和业绩分析,总结经验,不断改进销售策略和方法。
第四章销售管理第十七条销售团队应遵守公司规章制度,服从管理,按时完成销售任务,不得私自调整销售计划。
第十八条销售团队应保管好销售资料和客户信息,防止泄露,依法保护客户隐私。
第十九条销售团队应遵循销售程序,与客户签订书面合同,明确商品信息、价格、交货时间等具体内容。
第二十条销售团队应妥善处理客户投诉和纠纷,及时沟通协商解决,保护客户权益。
第二十一条销售团队应定期参加公司销售培训,提高销售技能,扩大销售知识,不断提升综合素质。
图书销售批发管理制度

图书销售批发管理制度一、制度目的为了加强图书销售批发管理,提高销售效率和服务质量,规范销售行为,确保销售利润最大化,特制定本管理制度。
二、销售方式1. 销售渠道(1)线上销售:通过电商平台进行销售,如京东、淘宝、天猫等;(2)线下销售:通过实体书店、书籍展销会等方式进行销售。
2. 销售模式(1)B2B模式:面向批发商、零售商等进行销售;(2)B2C模式:面向个人消费者进行销售。
三、销售管理1. 销售目标:(1)制定年度销售目标,并根据市场需求和行业趋势进行调整;(2)定期对销售目标进行跟进和评估,及时调整销售策略。
2. 销售计划:(1)根据销售目标和市场需求制定销售计划,明确销售任务和执行时间节点;(2)根据销售计划进行销售预测,制定具体销售方案和实施步骤。
3. 销售管理:(1)建立销售档案,记录销售人员的销售情况和绩效评估,对销售业绩进行考核;(2)建立销售数据库,定期进行销售数据分析,发现问题并及时解决;(3)加强销售人员培训,提高销售技能和服务意识。
4. 销售合同:(1)签订销售合同并按时履行,确保合同执行效果;(2)明确销售条款和权责,防止漏洞和纠纷。
四、仓储配送1. 仓储管理:(1)建立完善的仓储管理制度,保障图书存放和管理;(2)定期进行仓储清查,确保库存准确性和安全性;(3)设立专门负责仓储管理的岗位,确保仓库管理有序。
2. 配送管理:(1)建立完善的配送体系,确保图书能及时送达客户;(2)选择合适的配送方式,提高配送效率和满意度;(3)对配送过程进行全程跟踪和监控,及时发现问题并解决。
五、售后服务1. 售后服务:(1)建立健全的售后服务体系,提供退货、换货、维修等服务;(2)及时响应客户投诉和问题,积极解决客户疑虑。
2. 客户关系管理:(1)建立客户档案,及时更新客户信息,定期进行客户回访和沟通;(2)建立客户满意度调查机制,了解客户需求和反馈意见,改进服务质量。
六、质量控制1. 图书质量:(1)严格把关图书质量,确保图书内容、版权等合法合规;(2)定期对图书进行抽查和检验,发现问题及时处理。
图书区域销售管理制度

图书区域销售管理制度第一章总则1.本制度的目的是规范图书区域销售管理行为,明确相关责任,规范营销活动,提升销售业绩,实现销售目标。
2.本制度适用于图书销售部门及相关工作人员,包括图书销售经理、销售代表等。
3.图书销售管理遵循市场化原则,以服务客户为宗旨,提高销售效率和质量。
第二章销售目标与计划1.根据公司整体战略规划和市场需求情况,制定年度、季度和月度的销售目标,并落实到各个区域和销售代表。
2.销售代表应根据销售目标编制销售计划,包括客户拜访计划、销售额预测等,并及时上报销售经理审核。
3.销售目标应具体明确,可量化,有效合理。
第三章客户开发与维护1.销售代表应积极开发新客户,建立客户档案,定期进行客户拜访,了解客户需求,提供专业咨询服务。
2.销售代表应重视老客户维护工作,保持与客户良好的沟通与联系,提供及时跟进和解决问题的服务,增强客户满意度。
3.销售代表应根据客户的需要进行个性化定制销售方案,提高销售机会。
第四章销售管理1.销售经理应定期组织销售会议,分析销售情况,研究解决问题的方案,协调各销售代表的工作。
2.销售经理应监督销售代表的工作进度和工作质量,及时发现问题并加以解决。
3.销售代表应及时完成销售报表、销售计划等工作,如有问题及时向销售经理反馈。
第五章奖惩制度1.根据销售代表的工作表现和销售业绩,设定奖励机制,包括年终奖、提成制度等。
2.根据销售代表的工作表现,设定惩罚机制,包括扣减绩效工资、调整工作岗位等。
3.奖励和惩罚应公平合理,激励销售代表积极工作,提高销售绩效。
第六章安全管理1.销售代表应遵守公司的安全规定,保护客户和公司的资产安全,注意人身安全。
2.销售代表在工作中要遵守法律法规,不得从事任何违法行为。
3.销售代表应保护客户的隐私,不得泄露客户信息,违者必究。
第七章附则1.本制度自发布之日起生效。
2.本制度如有修改,需经销售经理或公司领导审批后方可执行。
3.未尽事宜,由销售经理或公司领导具体解释。
书籍销售管理制度

书籍销售管理制度第一章总则第一条为规范书籍销售行为,保障公司利益,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有书籍销售业务。
第三条书籍销售管理需遵循国家相关法律法规,保护消费者合法权益。
第四条严禁利用销售行为损害公司形象和利益。
第五条公司销售部门应贴合市场需求,定期制定销售计划。
第六条公司销售部门应对销售人员进行培训,提高销售技巧和业绩。
第七条公司应加强市场监管,防止不正当竞争,确保销售秩序。
第八条公司应建立健全的销售统计和评估机制,及时跟踪销售数据。
第九条公司应建立完善的售后服务体系,促进客户满意度。
第二章销售计划第十条公司销售部门应每季度制定销售计划,包括销售目标、销售策略和实施方案。
第十一条销售计划应根据市场需求和公司实际情况进行合理安排。
第十二条销售计划需经公司领导审批,履行销售目标。
第十三条销售计划的执行情况需定期进行检查和评估,及时调整销售策略。
第三章销售人员管理第十四条销售人员应遵守公司规章制度,维护公司利益。
第十五条销售人员应具备相关专业知识和销售技巧,不得夸大产品性能和虚假宣传。
第十六条销售人员应积极开拓市场,发展新客户,维护老客户。
第十七条销售人员应遵守职业道德,不得从事不正当竞争行为。
第十八条公司对销售人员进行绩效考核,优秀者给予奖励,不合格者择优处理。
第四章销售流程管理第十九条公司销售流程包括客户开发、需求分析、报价方案、合同签订、交货和售后服务等环节。
第二十条在销售过程中,需及时跟踪客户需求和市场动向,灵活调整销售策略。
第二十一条公司销售流程需建立完善的信息管理系统,记录销售过程和客户需求。
第五章售后服务管理第二十二条公司售后服务包括产品的安装维护、技术支持和投诉处理等。
第二十三条公司应建立健全的客户反馈机制,及时解决客户投诉和意见建议。
第二十四条公司售后服务应与销售部门紧密配合,提高客户满意度。
第六章监督检查第二十五条公司应建立严格的销售监督机制,加强对销售过程的监督和检查。
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除直销业务外,图书的流通一般都是由图书经销商来完成的。
但图书经销商构成庞杂,有信誉好坏、规模大小、销售能力强弱等差异;图书经销商还具有不稳定性,这种不稳定性对出版单位的经营效益、竞争实力和经营安全构成严重威胁。
因而要强化对图书经销商的管理,不断优化图书经销商的结构,以建立优质的销售网络,降低经营风险。
一、图书经销商的选择图书经销商的选择,主要是对新引入的经销商作全面的资格认定,多为一种定性评价的过程。
选择经销商时,既要分析影响选择的因素,又要根据预定的选择标准进行取舍。
1.影响选择的因素图书类型不同,出版单位所采用的分销渠道策略也不同。
分销渠道策略不同,所选择的经销商的数量也就不同。
对于销量大的教辅类图书,采用有选择的分销市场容量和图书销售范围。
市场容量大、销售范围广的图书,选择较多的批发商和零售商。
读者比较集中的地区,出版单位选择的经销商也较多。
2.选择的标准五个基本标准:一是具有在一定区域内铺货的能力;二是能够专心于图书批销业务,不能有其他产业;三是要有一定的资金能力;四是具备一定的联系当地媒体的能力;五是要有良好的商业信誉。
二、分类、分级管理为了细化管理工作,将现有经销商分成不同的类别和级次。
经销商分为批发商和零售商,批发商又可以分为一级批发商、二级批发商和基层批发商等不同级次。
为了减少图书在流通领域停留的时间,可以不通过二级批发商,而直接由一级批发商直接批发给基层批发商或零售商。
对于不同类别和层次的批发商,应当给予不同的发行折扣,给予一级批发商的发行折扣应当低于基层批发商,给予基层批发商的发行折扣应当低于零售商;出版单位重点管理一级批发商,由一级批发商发展和管理基层批发商,而由基层批发商发展和管理零售商。
按照经销实绩和潜在实力,经销商分为主要经销商和一般经销商两大类。
我们要重点关注主要经销商。
按照市场辐射能力、资信、付款、退货等情况,主要经销商又可以进一步分为明星经销商、良好经销商、合格经销商和不合格经销商四种。
对于明星经销商和良好经销商,可以采用优先供货、给予较长的信用期限和较大的信用额度等管理措施;对于不合格经销商可以采用停止供货、取消信用额度等管理措施。
对于一般经销商,可以分为良好经销商、合格经销商和不合格经销商三种,并分别制定出管理措施。
同时对经销商实行动态管理,明星经销商经销实绩下降就应降为良好经销商,以至不合格经销商;不合格经销商提高了经销实绩也可以升格为合格经销商,等等。
三、对图书经销商的激励激励图书经销商,建立在对经销商经销绩效考评的基础上。
为了定期或动态地对现有经销商进行定量和定性的绩效考评,需要按照全面、科学、稳定可比的原则建立经销商绩效考评指标体系,包括定量考评指标和定性考评指标。
定量考评的基本指标有以下几个:一是经销图书销售实洋及其增长率,二是退货量、退货时间和退货率,三是回款数量、回款时间和欠款比率,四是经销图书库存数量以及销售数量与库存数量的比率,等等。
定性考评的基本指标有以下几个:一是经销商经销本社图书投入的精力和推销力度,二是反馈信息的能力,三是开拓图书市场和控制当地图书市场的能力,四是为读者服务的质量,五是打击盗版的能力,等等。
根据绩效考评结果,可以采用不同的激励措施对经销商进行激励。
对绩效优良的经销商,可以采用积极的激励措施,如优先供应品牌畅销图书、给予优惠价格折扣、给予较长的信用期限和较大的信用额度、帮助其发展销售网络和拓展业务、提高信用等级等。
对绩效不佳的经销商,可以采用消极的激励措施,如停止供货、加收应收账款利息、取消信用额度、降信用等级、淘汰出局等。
四、发行折扣管理图书发行折扣是直接影响出版单位和经销商销售收入和经营利润的重要因素,在图书销售环节起着非常重要的作用。
发行折扣制定得科学、合理,可以吸引更多的经销商和读者,拉动图书的市场需求,扩大市场份额;可以避免经销商之间的恶性竞争,缓解出版单位与经销商之间的利益冲突。
不考虑图书利润的合理分配、图书的特点和市场需求情况,而将发行折扣定得过高,则会使图书遭受经销商的冷遇,坐失销售良机。
不考虑图书的成本投入和收入期望,而将发行折扣定得过低,则有可能引发或助长图书市场的折扣大战,扰乱图书市场秩序。
发折扣的确定是发行折扣管理的重要内容。
由出版单位参照市场上同类图书的平均发行折扣确定本社图书的发行折扣;根据图书的生产成本、销售等费用、目标利润,按照以下公式确定发行折扣:发行折扣=1—成本率—费用率—目标利润率。
其中,各项比率均以销售收入为基数确定;四是根据管理会计中的本量利分析法,确定保利发行折扣或保本发行折扣。
对不同类型的经销商,必须事先确定各类图书的具体发行折扣,并严格执行。
分别制定一级批发商、二级批发商、基层批发商和零售商的具体发行折扣。
一般来说,一级批发折扣低于二级批发折扣,二级批发折扣低于基层批发折扣,基层批发折扣低于零售折扣。
给予不同级次、不同类型经销商的发行折扣应当有明显的差异,并且高低有序,否则就会影响部分经销商的积极性。
给予不同地区同一级次、同一类型经销商的发行折扣,应当保持一致,否则会导致图书从低折扣市场向高折扣市场的流动,扰乱正常的图书市场秩序。
按图书类别分别制定发行折扣体系中对各级经销商的折扣优惠幅度。
平时在发货时,应一律按照对各级经销商统一的发行折扣标准开具发货票,年末或结算期末再根据各经销商经销本社图书的种类、发行码洋、付款比率、退货比率等指标,决定是否给予折扣优惠,给予多少折扣优惠。
一般来说,对批销的品种和数量多、码洋大、付款及时、欠款比率和退货比率低、合作讲诚信的经销商,可以给予一定幅度的折扣优惠。
规定图书批发商的批销折扣,要让下游经销商不论是向上游经销商进货还是向出版单位进货,享受的发行折扣都是一致的。
这样可以规避营销渠道内的恶性竞争,也在一定程度上鼓励下游经销商就近向上游经销商进货。
五、库存管理有效控制图书库存,保持一个合理的库存水平,是一项重要管理工作。
图书库存控制得好,不仅可能减少库存积压,减少退货,而且还可以减少缺货损失,扩大销售。
控制图书库存,需要做好以下基础工作:一是要合理控制二级批发商、基层批发商和零售商库存图书的数量。
出版单位的图书总库存,包括存放在本单位仓库中的图书数量和存放在经销商仓库中的图书数量。
图书库存应当主要控制在本社和少数一级批发商手中,这样才能有效控制库存,更好地满足市场需求。
图书库存如果主要控制在二级批发商、基层批发商和零售商手中,则有可能造成虚假繁荣。
一方面,出版单位因无存货可供销售而大量加印;另一方面,经销商特别是基层经销商的仓库中又有大量的库存。
在销售旺季结束结算货款时,因有大量没有销售出去的存货而大量退货。
对于品牌畅销图书和季节性强的图书,这种现象更加严重。
为了控制二级批发商、基层批发商和零售商的库存,出版社和一级批发商都应当控制发货数量,并采用适当的交易方式。
对信誉不佳的二级批发商、基层批发商和零售商,可采用现款交易方式;而对信誉较好的,则可以给予一个较短的信用期限和较小的信用额度。
二是要研究确定图书总库存中出版社库存与一级批发库存之间合理的比例关系,一级批发库存与二级批发库存、基层批发库存、零售库存之间合理的比例关系。
出版单位要与各级经销商一起研究各种图书的库存数量,按照储备成本与缺货成本之和最小的原则,确定各级经销商的合理图书库存。
参照合理库存,确定出版社库存与各级经销商库存之间的合理比例关系。
然后按照合理库存比例,给各级经销商配货,调节各级经销商的库存水平。
三是要注意各级经销商库存本社图书的时间和销售情况,及时将图书从滞销的区域市场调配到畅销的区域市场。
六、信用管理信用标准包括五个方面:一是经销商的信誉,即履行偿债义务的可能性。
企业应设法了解经销商过去的付款记录,看其是否有按期如数付款的一贯做法,及与其他出版单位的关系是否良好;二是经销商的偿债能力,它通过经销商流动资产的数量和质量以及与流动负债的比例来衡量;三是资本,指经销商的财务实力和财务状况;四是经销商可用作抵押的资产,对于不知底细或信用状况有争议的经销商,如果他们能够提供足够的抵押,可以考虑提供相应的信用;五是可能影响经销商付款能力的经济环境。
通过了解经销商在过去困难时期的付款历史,可以了解经济环境对经销商付款是否有影响及影响的程度。
依据信用标准对经销商的信用品质进行评估后,应当对经销商评定信用等级,并据此给予相应的信用额度和信用期限。
经销商的信用等级可以简单划分为优秀、良好、一般和不佳等几个等级,也可以从优到差详细划分为AAA、AA、A…CCC等九个等级。
信用状况一般或不佳的经销商,就不能享受出版社的信用或只能享受较低的信用优惠;信用状况优良的经销商,则可以享受一定额度和一定期限的信用。
出版社应当对经销商的信用等级进行定期考评和动态管理。
七、信息管理对于现有的经销商,要建立完善的经销商信息库,并充分利用其中的信息对经销商进行管理。
常见的有以下几个方面:一是经销商的基本信息,比如经销商的全称、详细地址、邮政编码、电话、传真、联系人、常用运输方式、货物到站、收货地址、收货人及其电话、开户银行及账号、税号、财务负责人等;二是经销商的经营信息,包括经销本单位图书的情况,比如购进、销售、库存、退货等信息,也包括反映经销商整体经营情况的信息;三是经销商的财务信息,比如收入、费用、利润、纳税等信息,资产结构、数量和质量等信息,负债结构和数额等信息,资本结构和数额等信息;四是对经销商的分析和统计信息,比如对主要经销商销售、付款、退货等情况的分析信息,经销商的分布情况分析等。
八、风险管理在经营过程中,不可避免地会产生来自经销商的风险。
加强风险管理,在一定程度上可以化解或规避来自经销商的经营风险。
来自经销商的风险主要有:发货风险,即经销商恶意进货、骗货所导致的风险;销售风险,即经销商推销能力差或所购图书数量超过当地市场需要量而滞销所造成的风险;退货风险;收款风险;库存风险,即盲目进货造成库存积压所造成的风险;盗版风险;违约风险等。
加强对经销商的管理,不是有意刁难经销商,而是要理顺与经销商的关系。
建立与经销商的长期、稳定的合作伙伴关系,是建立在与经销商双赢的基础之上的,因此经销商应积极配合。
对有些管理措施,经销商一时难以接受的,应做耐心细致的解释工作。