各行各业立功奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：
申请人部门：
申请人职位：
申请人工号：
申请日期：
奖励类型：
（）个人表彰奖
（）团队卓越奖
（）优秀员工奖
（）创新奖
（）其他，请注明：___________________
申请理由：
请在此处详细描述申请人获得奖励的原因和依据。
包括但不限于个人工作成绩、团队协作成果、创新贡献等。
奖励金额/奖品价值：
请填写申请人应获得的奖励金额或奖品的价值。
奖励计划：
请填写申请人获得奖励的具体计划和时间安排。
申请人自述：
请申请人在此处自述对于获得奖励的感受和期望，以及对未来工作的展望。
部门经理意见：
请部门经理在此处填写对于申请人获得奖励的意见和评价。
人力资源部门意见：
请人力资源部门在此处填写对于申请人获得奖励的意见和评价。
总经理意见：
请总经理在此处填写对于申请人获得奖励的意见和评价。
审批结果：
（）同意
（）不同意
（）需要进一步讨论
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
奖励申请表(范本)
奖励申请表(范本)
*填写说明：*
请在以下每个项目后的括号中填写相关信息，确保填写完整并准确。
申请人信息
- 姓名：（填写申请人的姓名）
- 职务：（填写申请人当前的职务）
- 部门：（填写申请人所属的部门）
- 联系（填写申请人的联系电话）
- 联系邮箱：（填写申请人的联系邮箱）
奖励信息
- 奖励类型：（填写申请的奖励类型，例如：杰出员工奖、创新奖等）
- 奖励级别：（填写申请的奖励级别，例如：一等奖、二等奖等）
- 奖励理由：（简要描述申请人获得奖励的理由）
- 奖励日期：（填写申请奖励的日期）
- 奖励金额：（填写申请奖励的金额，如果适用）
推荐人意见
- 推荐人姓名：（填写推荐人的姓名）
- 推荐人职务：（填写推荐人的职务）
- 推荐人部门：（填写推荐人所属的部门）
- 推荐人联系（填写推荐人的联系电话）
- 推荐人意见：（简要描述推荐人对申请人获得奖励的意见）部门负责人审批
- 部门负责人姓名：（填写部门负责人的姓名）
- 部门负责人职务：（填写部门负责人的职务）
- 部门负责人联系（填写部门负责人的联系电话）
- 部门负责人意见：（简要描述部门负责人对申请人获得奖励的意见）
总经理审批
- 总经理姓名：（填写总经理的姓名）
- 总经理职务：（填写总经理的职务）
- 总经理联系（填写总经理的联系电话）
- 总经理意见：（简要描述总经理对申请人获得奖励的意见）
以上填写完毕后，请将申请表交给相关部门负责人进行审批，并最终提交给总经理审批通过。
员工奖励申请表
员工奖励申请表申请人信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 工龄：
- 联系方式：
奖励申请详情
- 奖励类型：
- 奖励理由：
- 奖励金额/奖品价值：
- 推荐人：
- 奖励日期：
员工表现说明
请详细描述员工在以下方面的表现，以支持奖励申请：
1. 工作成绩
请列举员工在过去的一段时间内所取得的突出工作成绩，包括但不限于完成的项目、超额完成的任务、带来的收益等。
2. 贡献与创新
请说明员工在工作中所作出的贡献和创新，包括但不限于提出的改进方案、解决的难题、对团队的帮助等。
3. 团队合作
请描述员工在团队合作中的角色和表现，包括但不限于参与协作项目、支持其他团队成员、建立良好的合作关系等。
4. 专业能力提升
请说明员工在过去一段时间内所进行的专业能力提升，包括但不限于参加的培训课程、获得的证书、提升的技能等。
5. 其他补充说明
请在此写下任何其他补充说明，以进一步支持奖励申请。
推荐人意见
- 推荐人姓名：
- 推荐人职务：
- 推荐人联系方式：
- 推荐人意见：
部门负责人审批
- 部门负责人姓名：
- 部门负责人联系方式：
- 部门负责人审批意见：
人力资源部审批
- 人力资源部姓名：
- 人力资源部联系方式：
- 人力资源部审批意见：
最终决策
- 奖励事项：
- 奖励金额/奖品价值：
- 奖励颁发方式：
- 奖励颁发日期：
备注
在此写下任何其他备注信息。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：
员工编号：
部门：
职位：
申请日期：
申请理由：
请简要描述员工所取得的突出成绩或表现，以及对公司的贡献。
奖励类型：
请在下面选择适用的奖励类型，并填写相应的细节。
1. 奖金
- 奖金金额：
- 发放原因：
- 预计发放日期：
2. 奖品
- 奖品名称：
- 发放原因：
- 预计发放日期：
3. 表彰信
- 表彰内容：
- 发放原因：
- 预计发放日期：
4. 特殊待遇
- 特殊待遇内容：
- 发放原因：
- 预计发放日期：
申请人意见：
请在下面陈述您对该员工的奖励申请的意见。
部门经理意见：
请在下面陈述您对该员工的奖励申请的意见。
人力资源部意见：
请在下面陈述您对该员工的奖励申请的意见。
批准人意见：
请在下面陈述您对该员工的奖励申请的意见。
备注：
请在下面填写任何额外的备注或补充说明。
请将填写完毕的表格提交给人力资源部审批。
员工奖励申请表(模板)
员工姓名
部分
职务
奖励类型
申请日期
奖励事项（因由）
奖励建议（由人力资源部填写）
基于以上事迹（因由），根据公司
（制度）第条款的有关规定，建议给予如下奖励：
1、□口头表扬□书面表扬□嘉奖□记功□记大功
2、并奖励：□现金元□晋升级工资。
3、其他：
主管总监审核
签字：
综合部审核
签字：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
总经办审批
签字：
员工确认
签名：年月日
备注：1、本表仅用作公司制度所示的各项奖励申请；
2、员工及项目经理申请，需由主管总监进行初审后方可提交；
3、部分总监/副总监提出申请，由综合部和总经办进行审核。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
受奖对象：_____________________
所属部门：_____________________
单位名称：_____________________
职务：_____________________
申请日期：_____________________
奖励事迹（因由）：
请在此简要描述受奖对象的优秀表现，包括但不限于工作业绩、创新能力、服务态度等方面。
奖励建议：
根据公司制度第____条款的有关规定，我们建议给予如下奖励：
1.□口头表扬□书面表扬□嘉奖□记功□记大功
2.并奖励：□现金元□晋升级工资（由部门填写）
3.其他：
上级领导审核：
XXX审核：
审批：
签名：_____________________
日期：_____________________
员工确认：
备注：
总监级以下岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理审批；双线管理部门岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理和职能部门负责人共同审批；总监级（含）以上岗位由上级领导和总部人力资源部审核，总裁审批。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：
申请人职位：
申请人部门：
申请日期：
申请奖励类型：
（请在下面选择适用的选项，并在括号内填写具体奖励名称）
- [ ] 个人表扬
- [ ] 奖金
- [ ] 奖品
- [ ] 奖状
- [ ] 其他（请注明）：
申请理由：
（请在下面详细描述为何提议给予该员工奖励，包括员工的杰出表现、贡献或成就等。
请提供具体事例和数据支持。
）
申请人评估：
（请在下面根据员工表现和绩效评估，给予该员工的评级。
可选择“优秀”、“良好”、“一般”、“需要改进”等评级。
）
签字：
（请在下面签署申请人姓名和日期。
）
审批：
部门经理意见：
（请在下面填写部门经理对该员工奖励申请的意见和评价。
）
人力资源部意见：
（请在下面填写人力资源部对该员工奖励申请的意见和评价。
）
总经理意见：
（请在下面填写总经理对该员工奖励申请的意见和评价。
）
签字：
（请在下面签署部门经理、人力资源部和总经理的姓名和日期。
）
注意事项：
- 请在申请奖励类型中选择适用的选项，并填写具体奖励名称。
- 申请理由部分请详细描述员工的杰出表现、贡献或成就，并提供具体事例和数据支持。
- 申请人评估中请给予员工适当的评级，可选择“优秀”、“良好”、“一般”、“需要改进”等评级。
- 审批部分请填写部门经理、人力资源部和总经理对该员工奖励申请的意见和评价，并进行签字和日期。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
申请奖励信息：
奖励类型：
奖励原因：
奖励金额/奖品名称：
奖励日期：
申请理由：
请在此处详细描述为什么认为该员工应该获得奖励，包括具体的工作表现、贡献和成就等。
请提供相关的事实和数据支持。
申请人意见：
请在此处提供申请人对该员工奖励的个人意见和推荐。
部门经理意见：
请在此处提供部门经理对该员工奖励的意见和推荐。
人力资源部意见：
请在此处提供人力资源部对该员工奖励的意见和推荐。
审批意见：
请在此处提供最终审批人对该员工奖励的意见和决定。
备注：
请在此处提供任何其他相关信息或备注。
注意事项：
1. 请填写完整的申请表格，确保所有必填项都被填写。
2. 请提供详细和具体的信息来支持申请。
3. 请确保所有意见和推荐都被填写，并由相应的人员签署。
4. 请在申请表格上附上所有必要的支持文件和证明材料。
请将完整的申请表格提交给人力资源部进行审批。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职务立功行为指因员工个人在履行职务的过程中、通过个人努力使公司在财务、市场、管理等方面产生了突出的效益、或避免了重大损失、或防止已发生的重大损失扩大，职务立功行为将对公司的持续、稳定、健康运营产生长期的积极效用。
二、奖励形式
1)嘉奖：奖励100元，加2分。
2)记功：奖励300元，加4分。
立功奖励申请表
申请时间：2020-XX-XX
奖励对象
XXX
入职时间
2012.XX.XX
部门
技术部岗位Biblioteka 技术主管立功事实说明
根据实际情况说明
立功行为效果描述
解决办法和改进措施得到有效认可
申请奖励依据
根据公司2018-03-01发布的员工奖励制度，员工立功将获得奖金和荣誉证书，第16章16.3有下列事迹之一者，给予记功或记大功：（2）维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效。
3)记大功：奖励800元，加6分。
4)记特等功：奖励1500元，加8分。
5)授予“XXXXXX之星”荣誉称号，晋级（工资上调200-500元），加10分。
申请奖励形式
现金奖励
部门负责人审批
人力资源部审批
分管领导审批
总经理审批