2019加班工资的支付标准
劳动法工资支付和加班费的规定
劳动法工资支付和加班费的规定劳动法保障了劳动者的合法权益，其中包括工资支付和加班费的规定。
在企业与员工签订劳动合同后，工资支付是企业必须遵守的基本规定之一。
根据我国现行的《劳动法》，企业必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者少发。
同时，劳动者的工资应该达到当地最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求。
除了正常的工作日工资外，企业在需要劳动者加班的情况下，也需要支付加班费。
在《劳动法》中明确规定，企业应当保障劳动者的合法权益，为超过正常工作时间的加班提供相应的加班费。
加班费的支付标准通常为平时工资的1.5倍至3倍不等，具体标准由国家或地方政府规定。
劳动者在加班后应当主动记录加班时间，确保加班费按时发放。
总的来说，劳动法对工资支付和加班费的规定是为了保护劳动者的合法权益，确保其在劳动过程中能够得到应有的报酬和待遇。
企业应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付和加班费的合理性和公正性，避免发生劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
上海加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数.doc
2019年上海加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数上海加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。
按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。
但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。
但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。
一、加班工资计算标准《根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
二、加班工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定：(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。
(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。
(三)其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
另外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
劳动法律相关案例分享(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。
然而，在实际工作中，劳动争议案件仍层出不穷。
本文将通过几个典型的劳动法律案例，分析劳动者权益保护的相关问题，以期为劳动者提供有益的参考。
二、案例一：未签订书面劳动合同，劳动者权益如何保障？【案例背景】某公司于2018年5月招聘了小王担任销售岗位，双方约定试用期三个月。
试用期结束后，公司以小王业绩不佳为由，未与其签订正式劳动合同。
2019年1月，小王因个人原因离职，并向公司提出要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
【案例分析】根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，公司未与小王签订书面劳动合同，已构成违法。
【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小王支付了未签订书面劳动合同的双倍工资。
三、案例二：加班费如何计算？【案例背景】小李于2017年7月入职某公司，担任行政助理。
公司规定，员工每周工作六天，每天加班2小时。
小李于2018年6月离职，向公司提出要求支付2017年7月至2018年6月的加班费。
【案例分析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
本案中，公司安排小李每周加班2小时，属于法定工作时间以外的加班。
根据法律规定，公司应支付小李加班费。
【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小李支付了2017年7月至2018年6月的加班费。
四、案例三：劳动合同解除后，经济补偿金如何计算？【案例背景】小张于2016年1月入职某公司，担任研发工程师。
2019年4月，公司因经营不善，决定与小张解除劳动合同。
新劳动法工作时间和加班时间规定
新劳动法工作时间和加班时间规定2019年1月1日，新修订的《中华人民共和国劳动法》正式实施。
《劳动法》是我国劳动法律中的基本条例，对于企业、劳动者和劳动派遣单位来说都有着重要的意义。
新劳动法对工作时间和加班时间做出了新的规定，旨在保障劳动者的权益。
工作时间规定标准工作时间与弹性工作时间新劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
但是，企业可以与劳动者签订弹性工作时间协议，将劳动时间的安排由单纯的每日8小时或每周36小时改为每日工作时间不超过12小时、每周工作时间不超过52小时。
弹性工作时间须符合以下要求：1.劳动者同意企业的弹性工作时间安排并签署协议书。
2.弹性工作的总工作时间不得超过标准工作时间的1.5倍。
3.工作时间应该在一个月内或者一个季度内予以调整。
加班时间规定新劳动法规定，企业应当保证劳动者每日休息时间不少于11小时。
要求加班时，企业需要向劳动者支付按小时或日工资的加班费，并且加班时间不超过每日3小时或每月36小时。
当特殊情况需要延长工作时间时，企业可以根据国家规定申请延长工作时间，每日延长工作时间不得超过1小时，每月不得超过3个工作日。
工作日与休息日新劳动法规定，劳动者每周应当至少休息一日。
企业可以将其分配到周六或周日休息，也可以采取轮休的方式，每四周休息一周。
加班时间规定加班费标准新劳动法对加班费的标准做出了新的规定，企业应当按照劳动者工资的三倍计算加班费。
换句话说，企业应当按照1小时工资的三倍向劳动者支付加班费。
计算加班时间新劳动法规定，加班时间应当在48小时内向劳动者支付加班费。
如果企业需要延长加班时间，应当将加班时间计入下一个月的加班时间，否则将视作违法行为。
工作日加班与休息日的加班新劳动法对工作日加班和休息日加班分别做出了规定。
工作日加班的加班费率为1.5倍，休息日加班的加班费率为2倍。
总结新劳动法对工作时间和加班时间的规定力度加大，旨在保障劳动者的权益。
中国新劳动法案例：员工加班补偿机制的调整
中国新劳动法案例：员工加班补偿机制的调整引言：在过去的几十年里，中国的经济发展取得了巨大的成就，但伴随着快速发展的同时也存在一些问题，其中之一就是员工加班补偿机制。
为了保护劳动者的权益，中国领导近年来对劳动法进行了一系列的调整和完善。
本文将通过分析相关案例，探讨中国新劳动法对员工加班补偿机制的调整。
一、背景在过去，大多数中国企业普遍存在加班长、补偿少等问题，这对员工的身心健康和家庭生活带来很大的压力。
经过调查和研究，中国领导意识到需要改善劳动者的就业环境和待遇，以提高员工的工作积极性和生产效率。
二、案例分析1. 广州某私人企业加班补偿案例2019年，广州某私人企业因违反劳动法被相关部门处罚。
在该企业，员工普遍存在加班长而补偿少的问题。
根据旧劳动法规定，加班超过正常工作时间即为加班工作，应该按照加班工资的200%来支付补偿。
但是，在该企业中，员工的加班补偿远远低于规定的标准。
员工李明（化名）是该企业的一名员工，他有着超过10年的工作经验。
然而，在过去的几年里，他的加班补偿一直很低。
对此，他多次向公司管理层表达了不满，但却没有得到任何回应。
最终，由于长期的工作压力和加班的困扰，他的身体状况大不如前，不得不向劳动部门投诉该企业。
经过劳动部门的调查，发现该私人企业的加班补偿明显低于相关法律规定的标准。
作为处罚，该企业被责令加强与员工的合同管理，制定明确的加班补偿机制，并向李明支付过去一年的加班补偿。
2. 北京某外企灵活工作制案例2021年，一家总部位于北京的外资公司引入了新的灵活工作制度。
在过去，该公司的员工普遍需要固定上班时间，不论完成工作与否，均需要按时下班。
然而，考虑到员工的个人生活需求和工作效率，该公司决定引入灵活工作制度。
根据灵活工作制度，员工可以根据自己的工作进度，在公司规定的工作时间内自由选择开始和结束工作。
这意味着员工可以根据需要有选择地加班，而不再强制性地加班。
同时，公司也为加班的员工提供了额外的加班补偿，以鼓励他们更加积极地完成工作。
关于加班工资的规定与仲裁案例
关于加班工资的规定与仲裁案例一、关于加班工资的规定1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部 《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和 《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按 《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按 《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、加班工资案例分享韦M、厦门笨X鸭品牌管理有限公司劳动争议民事二审民事判决书 （2022）闽02民终896号《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数完整篇.doc
2019年安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数加班对于身处职场的人来说就是家常便饭，然而很多网友都不太清楚劳动法对于加班工资计算方法的规定，为此爱扬教育今天为大家讲解如下，欢迎参考!一、加班的定义根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班的限制、例外及禁止根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
三、加班工资的计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、加班工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定：(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。
(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。
加班费计算方法
加班费计算方法加班费是指在法定工作时间外，员工因工作需要延长工作时间所支付的报酬。
加班费的计算方法对于员工来说是一个关注的焦点，也是企业管理中需要严格遵守的规定。
下面将介绍加班费的计算方法，希望能够对大家有所帮助。
首先，加班费的计算方法一般分为平时加班和节假日加班两种情况。
对于平时加班，通常是按照工作日的加班时间进行计算。
一般情况下，平时加班的计算方法如下，加班工资=基本工资÷21.75天÷8小时×1.5倍×加班工时。
其中，21.75天是根据全年的工作日平均数计算得出的，8小时是一般的工作时间，1.5倍是根据劳动法规定的平时加班工资倍数，加班工时是指实际加班的工作时间。
其次，对于节假日加班，加班费的计算方法会有所不同。
一般情况下，节假日加班的计算方法如下，加班工资=基本工资÷工作日平均数÷8小时×2倍×加班工时。
其中，2倍是根据劳动法规定的节假日加班工资倍数。
需要注意的是，对于不同的节假日，加班费的计算标准也会有所不同，具体以国家法律法规为准。
另外，对于加班费的计算还需要考虑到加班工时的规定。
根据劳动法的规定，一般情况下，平时加班的工作时间不得超过每日3小时，累计不得超过每月36小时；节假日加班的工作时间不得超过每日4小时，累计不得超过每年24小时。
超过规定工作时间的部分，应当按照加班工资的规定支付加班费。
最后，企业在计算加班费时，需要根据员工的实际情况进行合理的安排和计算。
同时，企业也需要建立健全的加班管理制度，对于加班情况进行记录和统计，保障员工的合法权益，避免加班费的纠纷。
综上所述，加班费的计算方法是一个涉及到员工权益和企业管理的重要问题。
希望企业和员工能够共同遵守相关规定，合理计算加班费，共同营造和谐的劳动关系。
同时也希望相关部门能够加强对加班费计算方法的监督和指导，为企业和员工提供更多的法律保障和指导意见。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019加班工资的支付标准
用人单位在休息休假时间安排员工进行加班的，此时就需要按照法律的规定支付相应的加班工资，否则的话就是违法的。
但在说到加班工资的支付标准上面，可能很多劳动者都搞不清楚，下面就让律师365小编告诉你吧。
热门城市：银川律师安康律师安阳律师定西律师湖南律师鸡西律师浙江律师黄石律师海东律师泰州律师
用人单位在休息休假时间安排员工进行加班的，此时就需要按照法律的规定支付相应的加班工资，否则的话就是违法的。
但在说到▲加班工资的支付标准上面，可能很多劳动者都搞不清楚，下面就让小编告诉你吧。
▲一、加班工资的支付标准
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。
确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
(1) 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长
工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2) 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3) 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
▲二、加班工资的举证责任
关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当。