电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题与答案
17 特殊就业群体人员不包括 ()
A.少数民族人员
B.儿童 C.残疾人 D.妇女 正确答案是：儿童 二、多项选择题
18 狭义上的国际劳动立法，主要指（）
A.国际劳工公约 B.国际劳工宪章 C.国际劳工建议书 D.国际劳工组织章程 答案：国际劳工组织章程 ,国际劳工公约 ,国际劳工建议书
19 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）
C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应
D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
8
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）
A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人， 必须依照国家有关规定， 履行审批手续，
并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于
16 周岁。
在本案中， 小林未满 16 周岁， 因此没有劳动法上的权利能力与行为能力， 不能作为劳动合同的一
方当事人。
（2）根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。在本案中，
B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 应受到劳动法的调整
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，
正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
9 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）
A.15 周岁 B.16 周岁 C.14 周岁 D.18 周岁 正确答案是： 16 周岁
10 根据法律规定 ,不可以招收未满 A.文艺单位 B.特种工艺单位 C.边远地区企业 D.体育单位 正确答案是：边远地区企业
16 周岁的未成年人的单位是（）
11 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（） A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实
19 世纪上半叶
4 国际劳动组织成立于（） A.1922 年 B.1918 年 C.1914 年 D.1919 年正确答案是： 1919 年
5 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（） A.《国际劳工标准》 B.《国际劳工条约》 C.《国际劳工宪章》 D.《国际劳工章程》 正确答案是：《国际劳工标准》
,劳动法与社会保障法的内容
29
2009 年 5 月， 15 岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家建筑公司 找到了工作，主要是做一些杂活。因为小林年纪小，只能算半个劳动力，所以公司与他约定，比 别人的工资少 30%，小林表示同意。建筑公司的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到 欺负， 因此小林觉得难以忍受， 于是向公司提出辞职， 但公司主管说小林必须要干满约定的期限。
C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参
D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务 答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务
,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考
22 劳动法的调整关系
C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D.与就业关系有密切联系的社会关系 答案：劳动关系 ,与劳动关系有密切联系的其他社会关系
15 劳动法基本原则的法律渊源是（） A.宪法 B.部门规章 C.地方性法规 D.行政法规 正确答案是：宪法
16 下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（） A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法 B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同 正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法
6 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）
A.1900 年巴黎会议 B.1890 年柏林会议 C.1919 年巴黎和会 D.1880 年瑞士会议 正确答案是： 1919 年巴黎和会
7
下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）
A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系 受到劳动法的调整
因为小林未满 16 周岁，某建筑公司与之签订的劳动合同是不合法的，双方的劳动合同是无效的。
30 2003 年 2 月，胡某刚好满 15 岁，中学毕业后即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同， 一个月后厂长屡次不满意胡某的工作能力，多次调动胡某的工作。一年后胡某无法忍受老板，辞 去工作，并于 2004 年 3 月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始胡某做搬运工，因为年龄偏小， 工作一个月后于 4 月被调到流水线车间。但是胡某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈 只能将其工资从 1500 元 / 月降到 1200 元/ 月。 2004 年 6 月，胡某出差在外，因一起车祸致使其右 腿骨折，回厂后， 8 月份被调到厂长办公室任秘书。 12 月份，因胡某家人多次请求，胡某正式辞 去工作，回家养伤。 试分析： 本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？ （1）胡某于 2003 年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为胡某当时只 有 15 周岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。 （2）因为胡某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效， 所以在此期间调动工作、 辞去工作均不能引起劳 动法律关系的变更和消灭。 （3）胡某 2004 年 3 月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，胡某已 经满 16 周岁。 （4） 2004 年 4 月胡某被调到流水线车间，引起了劳动法律关系的变更。 （5）摩托车厂老板降低胡某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。 （6） 2004 年 6 月胡某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。 （7） 2004 年 12 月胡某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。
,处理劳动争议过程中发生的
一些关系 ,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系
24 劳动法律关系的要素包括（）
A.劳动法律关系客体 B.劳动法律关系主体
C.劳动法律关系对象 D.劳动法律关系内容 答案：劳动法律关系主体
,劳动法律关系客体 ,劳动法律关系内容
25 引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）
A.传统经济法中独立出来
B.传统行政法中独立出来的
C.传统民法中独立出来 D.传统社会保障法中独立出来 正确答案是：传统民法中独立出来
14 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）
A.劳资矛盾发展的结果 B.法律社会化的产物 C.国家对雇佣关系的干预 D.工人运动的兴起 正确答案是：国家对雇佣关系的干预
A.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 B.劳动者违反劳动纪律被除名 C.约定的劳动合同终止条件出现 D.劳动合同期限届满 答案：劳动合同期限届满 ,约定的劳动合同终止条件出现 ,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
26 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）
A.劳动法有特定的调整方法
B.劳动法有独立的内容体系 C.劳动法有特定的主体 D.劳动法有特定的调整对象 答案：劳动法有特定的调整对象 ,劳动法有特定的主体 ,劳动法有独立的内容体系
馆老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周某的请求，并解雇了周某。
2009 年 4 月，
周某向北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。餐馆对此予以反对，其理由是，周某与餐馆
之间属于普通的合同关系，不属于劳动关系，且双方就相关费用已作出约定，应以约定为准。
试分析 :
（1）本案是否适用劳动法的相关规定？
（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？
(1)本案适用我国劳动法的相关规定。 根据我国《劳动法》的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属
于个体经济组织，应受劳动法调整。
(2)该餐馆与周某形成了事实劳动关系，餐馆应承担周某的医疗费和营养费以及因提前解除劳动合 同所应支付的经济补偿金等。
A.财团 B.雇主 C.劳工 D.政府 答案：政府 ,雇主 ,劳工 20 国际劳工组织的机构主要有（）
A.国际劳工会员会 B.国际劳工局 C.理事会 D.国际劳工大会 答案：国际劳工大会 ,理事会 ,国际劳工局
21 国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）
A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务 B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考 考
（1）答：小林因不满 16 周岁，不能成为劳动合同的一方当事人。
（2）答：小林因不满劳动法定年龄，与用人单位签订的劳动合同无效，所以无需缴纳违约金。
（1）作为劳动法律关系一方的劳动者， 必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力， 即劳动权利
能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第 15 条规定：禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。
A.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 B.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同
C.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 D.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同 答案： 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同 具有一定的交叉性 信息文本 三、案例分析题
小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，公司主管仍然不
放人，称，与小林签订了劳动合同，小林必须履行合同至合同期限届满。
请根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定分析下列问题：
（1）小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？
（2）小林需要交纳违约金吗？小林和建筑公司之间的劳动合同有效吗？
23 部分获得 1.00 分中的 0.50 分 下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）
电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案
第一章劳动法概述一、单项选择题问：19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）答：工厂立法问：历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》答：英国问：国际劳动立法思想开始于（）答：19世纪上半叶问：国际劳动组织成立于（）答：1919年问：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）答：《国际劳工标准》问：中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）答：1919年巴黎和会问：下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）答：16周岁问：根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）答：边远地区企业问：劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）答：劳动法律事实问：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）答：我国公民在境外设立的独资企业问：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）答：传统民法中独立出来问：劳动法成为独立法律部门的根源在于（）答：国家对雇佣关系的干预问：劳动法基本原则的法律渊源是（）答：宪法问：下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）答：劳动法基本原则的法律渊源是宪法问：特殊就业群体人员不包括()答：儿童二、多项选择题问：狭义上的国际劳动立法，主要指（）- 1 -答：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书问：国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）答：政府,雇主,劳工问：国际劳工组织的机构主要有（）答：国际劳工大会,理事会,国际劳工局问：国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）答：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考问：劳动法的调整对象一般包括（）答：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系问：下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）答：国家进行劳动力管理中的关系,工会组织与工会会员之间的关系,处理劳动争议过程中发生的一些关系,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系问：劳动法律关系的要素包括（）答：劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容问：引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）答：劳动合同期限届满,约定的劳动合同终止条件出现,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡问：劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）答：劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系问：下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）答：劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同问：下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）答：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性三、案例分析题问：2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)劳动法和社会保障法1.关于劳动合同，以下说法错误的是（C）。
2.关于劳动关系，以下说法错误的是（D）。
3.以下主体不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围（B）。
4.不属于根据社会成员群体分类的社会救助对象是（D）。
5.只由用人单位缴纳保险费的社会保险项目是（B）。
6.不属于按照社会保障内容分类的选项是（D）。
7.关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的正确说法是（D）。
8.《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为（B）。
9.特殊情况下的工资包括（C）。
10.除了残疾歧视，我国法律禁止的健康歧视还包括（B）。
11.我国法律规定，职工代表大会至少每半年召开一次（A）。
12.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
13.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制适用范围是（C）。
14.企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任。
15.女职工因生育而享受的产假不少于（B）。
16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。
17.对怀孕7个月以上的女职工，我国《劳动法》规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动（C）。
53.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。
54.用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（C）。
55.不属于劳动者工资范围的支出是（D）。
56.我国对残疾人就业实行（B）的方针。
3.劳动法成为独立的法律部门的原因是因为它有特定的调整对象、特定的主体和独立的内容体系。
4.目前我国的职业培训种类主要包括学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训和学徒培训。
5.我国工会组织的法律地位表现在合法性、独立性和代表性上。
6.公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务以及发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息。
7.根据集体合同签订的程序不同，可以划分为自由合同和强制合同。
电大劳动与社会保障法试题库(含答案)
电大:劳动与社会保障法试题库（含答案）一、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。
C. 16 周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。
D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。
A. 30 分钟4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。
B. 重型机械厂5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动强度的劳动.c. 第四级6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
C. 10 人以上7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( B)的，按月领取基本养老金。
B. 十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。
D. 抚恤金9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。
A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。
B. 用人单位1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。
B.国家对雇佣关系的干预2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。
D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。
A. 不能低于集体合同的规定4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。
B. 20%5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。
D. 40 小时6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案(卷二)
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷二）1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( A)A.职工每日工作8小时，每周工作40小时B.职工每日工作8小时，每周工作44小时C.职工每日工作8小时，每周工作45小时D.职工每日工作8小时，每周工作48小时2.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有( C)。
A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息C.一次24小时不间断的休息D.二次24小时不间断的休息3.在企业不定时工作时间适用于( D)。
A.电工B.会计C.教师D.高级管理人员4.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( D)。
A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时5.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( A)。
A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工6.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过( C)。
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时7.一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作( B)后应当安排一次休息。
A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时8.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C)A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时9.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。
A.30分钟B.40分钟C.60分钟D.90分钟10.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于( C)。
A.8小时B.12小时C.16小时D.18小时11.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是( D)。
A.“三八”妇女节B.“五四”青年节C.“六一”儿童节D.教师节。
电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题与答案
第一章劳动法概述一、单项选择题问：19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）答：工厂立法问：历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》答：英国问：国际劳动立法思想开始于（）答：19世纪上半叶问：国际劳动组织成立于（）答：1919年问：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）答：《国际劳工标准》问：中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）答：1919年巴黎和会问：下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）答：16周岁问：根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）答：边远地区企业问：劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）答：劳动法律事实问：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）答：我国公民在境外设立的独资企业问：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）答：传统民法中独立出来问：劳动法成为独立法律部门的根源在于（）答：国家对雇佣关系的干预问：劳动法基本原则的法律渊源是（）答：宪法问：下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）答：劳动法基本原则的法律渊源是宪法问：特殊就业群体人员不包括()答：儿童二、多项选择题问：狭义上的国际劳动立法，主要指（）答：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书问：国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）答：政府,雇主,劳工问：国际劳工组织的机构主要有（）答：国际劳工大会,理事会,国际劳工局问：国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）答：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考问：劳动法的调整对象一般包括（）答：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系问：下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）答：国家进行劳动力管理中的关系,工会组织与工会会员之间的关系,处理劳动争议过程中发生的一些关系,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系问：劳动法律关系的要素包括（）答：劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容问：引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）答：劳动合同期限届满,约定的劳动合同终止条件出现,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡问：劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）答：劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系问：下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）答：劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同问：下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）答：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性三、案例分析题问：2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
2019年1月国开（中央电大）法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案
2019年1月国开（中央电大）法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案试卷号：10212019年1月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案一、单项选择题1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力般开始于(C)。
A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。
A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业高级技术人员D.企业的经营者3.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间般不得少于(A)。
A.30分钟B.40分钟C.60分钟D.90分钟4.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。
A.矿山企业B.重型机械厂C.建筑施工企业D.烟花爆竹制造企业5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级6.根据我国《劳动争议调解仲载法)规定，发生劳动争议的劳动者方，人数在(C)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上7.根据我国(社会保险法)的规定参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费清(B)的，按月领取基本养老金，A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收人的是(D)。
A.赠养费B.抚养费C.扶养费D.抚恤金9.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)。
A.通信方面的邮资免费 B军人的伤残抚恤C.军官高退休养老制度D.社区对军人家属生活的照顾10.职工福利的提供者是(B)。
A.国家B.用人单位C.企业工会二、多项选择题11.通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(ACD)。
A.针对性B.系统性C.专业性D.实践性12.目前我国的工资形式包括(ABCD)。
A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴13.狭义的休息时间仅指(ABC)。
2019-2020年电大考试《劳动与社会保障法》精选考试题库及答案(精选)
1. 19 世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B．县级以上各级人民政府3. 1802 年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（ A ）。
A．9 岁以下学徒4. 19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）5. 2006 年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A ．6 周岁B6. 不得安排哺乳未满（ B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12 个月7. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D ) 。
D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C ．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A ) 缴纳失业保险费。
A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12. 从2006 年1 月1 日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。
B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C ) 。
C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。
B．2年D16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A ) 。
A．不予受理17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A ．具有劳动合同的约束力19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A）。
国开(电大)本科2019年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案
国开（电大）本科2019年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案说明：试卷号：1021课程代码：02972适用专业及学历层次：法学；本科考试：形考（纸考、比例30%）；终考：（纸考、比例70%）一、单项选择题1．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。
A．政府高级公务员 B．国务院认定的有特殊贡献的专家C．企业高级技术人员 D．企业的经营者3．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A)。
A．30分钟 B．40分钟C．60分钟 D．90分钟4．下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。
A．矿山企业B．重型机械厂C．建筑施工企业 D．烟花爆竹制造企业5．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。
A．第二级 B.第三级C．第四级 D．第五级6．根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(C)或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
A．3人以上 B．5人或者以上C．10人以上 D．30人或者以上7．根据我国《社会保险法》的规定参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的，按月领取基本养老金。
A．十年 B．十五年C．二十年 D.二十五年8．不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。
A．赡养费 B．抚养费C．扶养费 D.抚恤金9.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)。
A．通信方面的邮资免费 B.军人的伤残抚恤C．军官离退休养老制度 D．社区对军人家属生活的照顾10．职工福利的提供者是(B)。
A.国家B．用人单位C．企业工会 D．劳动者二、多项选择题11．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(ACD)。
A．针对性 B．系统性C．专业性 D．实践性12．目前我国的工资形式包括(ABCD)。
电大劳动与社会保障法试题库(含答案)
电大:劳动与社会保障法试题库（含答案）一、单项选择丿1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。
C. 16周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年崭制，其适用范囤是（D）。
D.企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A）。
A. 30分钟4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（B）° B.重型机械厂5根据我国《劳动法》的规左，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动.c.第四级6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规龙，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C）人或者以t ,并且具有共同请求的，可视为集体争议。
C. 10人以上7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法左退休年龄时累计缴费满（B）的，按月领取基本养老金。
B.十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D）。
D.抚恤金9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（A ）。
A.通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是（B）。
B.用人单位1.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。
B.国家对雇佣关系的干预2.＜＜劳动合同法》有关约立试周期次数的规圧是（D）。
D.同-用人单位与同一劳动者只能约定•次试用期3.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（A）。
A.不能低于集体合同的规泄4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约圮要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）° B.20%5.根据《国务院关于职工工作时间的规泄）），因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）。
D.40小时6.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（C）。
c.不得上岗作业7.不得安排哺乳未满）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
电大劳动与社会保障法试题库(含答案)
电大:劳动与社会保障法试题库〔含答案〕一、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。
C. 16 周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。
D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。
A. 30 分钟4以下企业从事生产活动时不受平安生产许可证制度限制的是(B )。
B. 重型机械厂5根据我国?劳动法?的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动强度的劳动.c. 第四级6根据我国?劳动争议调解仲裁法?规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
C. 10 人以上7根据我国?社会保险法?的规定，参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满( B)的，按月领取根本养老金。
B. 十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。
D. 抚恤金9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。
A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。
B. 用人单位1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。
B.国家对雇佣关系的干预2. <<劳动合同法?有关约定试周期次数的规定是(D )。
D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。
A. 不能低于集体合同的规定4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的(B)。
B. 20%5. 根据?国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。
D. 40 小时6. 特种作业人员必须接受平安技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。