58同城最新招聘方案
58同城招聘销售话术有哪些
58同城招聘销售话术有哪些58同城招聘销售话术第一部分：开场白针对已经做过名店但是没有赠送网邻通的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生是在我们58的____(搬家)行业上面做了一个广告位吗?您觉得效果怎么样呢?这样的我们也回访了很多客户，现在我们为了让您的效果更加好，也让来58上面找____行业的客户在哪里都能看到你，现在我们推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对已经赠送过网邻通的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，是有我们58同城赠送的一个对吗?请问李先生现在有在用这个吗?你觉得这个怎么样呢?恩，现在我们58同城为了更好的利用这个帮你们带来客户，也让您在58上面的广告效果更好，我们针对有网邻通的客户推出了一个VIP 的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对发帖的客户(或者申请免费网邻通的客户，注册的客户)：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，我看到您在我们58的____栏目里面发了一条关于________(如空调维修)的贴(或者申请了我们的免费的网邻通试用)，对吗?那想问问李先生你是想通过58得到客户对吗?看来李先生对互联网和58都非常认可，在这里先谢谢您对我们的支持，那李先生你觉得发帖的效果怎么样呢?为了提升您的效果或者让你的效果更好，现在我们58针对您这样的客户推出了一个我们针对有网邻通的客户推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对其他类型的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，之前是有过我们58同城的`销售人员给您打电话是吧?想问问李先生是什么原因没有上来做广告呢?呵呵，李先生您其实还是担心效果问题对吗?是担心你投了钱没有效果的话钱就浪费了对吧?也对，李先生，其实现在赚钱都不容易的，现在我们为了降低您的风险的同时也让您更好的体验58的效果，针对很多像您这样的客户推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?第二部分：介绍产品李先生，其实我们的成为我们的会员很简单，就像您在58开了一个商铺一样，这个商铺每年都只收您1000元的租金，每天都能通过这个商铺找到您的客户，当然也可以让您的客户以最快的速度找到您，让您在互联网营销中比同行得到更多的客户。
58同城招聘方案
通过对现有岗位进行工作分析,制作了规范的岗位说明书,明确了如软件工程师的岗位任职资格，如表1所示.表1软件工程师任职资格58同城校园招聘人员甄选是以素质模型为基础展开的，由总务部合理规划将校园招聘人员甄选的整体流程,按照每个环节的功能来选用相应的测评方法和甄选标准。
运用科学、标准化的工作作流程,来提高人员甄选的有效性。
人员甄选一般分为三阶段进行,第一阶段为简历筛选和笔试，淘汰不符合标准的毕业生；第二阶段是无领导小组讨论，围绕基础性指标进行测评,确定进入下一阶段人选；第三阶段是结构化面试，结合胜任素质模型，确定具有发展潜力的优质毕业生,进行最终录用决策.2.组建校园招聘团队“校招”成功与否，首先取决于招聘团队的质量。
“校招"最怕的就是劳而无功、劳而无获，招不够人或者招到的人不好用、留不住。
这就需要在目标高校的定位，认人识人等方面进行严格的把关。
而这就需要组织实施者具有娴熟的沟通技巧、丰富的临场经验、专业的IT知识等等。
三种能力同时具备的人很少，因此，我们要建立一个具有互补技能的团队：经常与高校就业办保持联系的招聘主管、对“校招"流程熟悉的总务部部长、具备深厚专业知识技能的研发部经理、招聘专员2名处理日常工作。
团队组建完毕,大家分工合作，互信互助，共同朝着胜利的目标前进。
3.目标院校的选择与确定根据58同城招聘岗位的需求，结合现有员工情况，及目标院校所在地的薪酬水平等因素确定目标学校。
在确定目标院校和院系后，需要做好高校的公关工作，与高校就业指导中心的老师以及辅导员等保持稳固的联系，提前沟通，及时了解应届学生的情况,并对校园宣讲会或校园招聘大型双选会的时间进行安排等,做到“知己知彼，百战不殆"。
4.校园招聘会资料准备在简历筛选过程中要注意如下三点：①简历信息不完整、不真实、敷衍、刻意隐瞒者淘汰;②求学经历不准确、时间不清晰者不考虑；③求职动机、价值取向、个人品德不匹配者不考虑。
招聘普工方案
5.福利待遇：按照国家及企业相关规定，为员工缴纳五险一金，提供住宿、餐饮等福利。
六、招聘时间
本次招聘自即日起至招满为止。
七、其他事项
1.企业应严格遵守国家法律法规，确保招聘过程的公平、公正、透明；
2.企业应积极履行社会责任，关注员工权益，为员工创造良好的工作环境；
根据面试、笔试和体检结果，确定录用名单。
7.培训
对新录用的员工进行Байду номын сангаас职培训，使其尽快熟悉岗位工作。
8.签订劳动合同
与录用员工签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。
五、薪资待遇
1.基本工资：按照当地最低工资标准执行；
2.岗位工资：根据岗位特点和工作强度，设定相应的岗位工资；
3.加班工资：按照国家相关规定执行；
招聘普工方案
第1篇
招聘普工方案
一、背景分析
随着我国经济的持续快速发展，企业对普通工人的需求日益增长。为满足企业正常生产经营，提高生产效率，确保产品质量，现制定本招聘普工方案，旨在为企业招聘到合适、稳定的普通工人。
二、招聘目标
1.招聘人数：根据企业实际生产需求，计划招聘普通工人共XXX名。
2.招聘岗位：生产线普工、仓库管理员、装卸工等。
-对新入职员工进行岗前培训，使其熟悉岗位操作流程及企业规章制度；
-设定试用期，对试用期内员工进行综合评估，以确定正式录用。
7.签订劳动合同
-与正式录用员工签订劳动合同，明确双方权利义务；
-为员工办理入职手续，纳入企业人力资源管理系统。
五、薪资福利
1.基本工资：按照当地最低工资标准执行；
2.岗位工资：根据岗位特点、工作强度等因素设定；
2023年58同城招聘销售话术有哪些
2023年58同城招聘销售话术有哪些58同城招聘销售话术1：我在其他上都做过了，没必要做你们了?2：我不懂网络，连电脑都没有，还做这个有什么用?3：我做了百度竞价了，没必要再做其他的了?4：我已经有了，只要你们的WAP怎么样?5： 58同城，我没听说过?6：要是我在上海搜装饰装修你要能保证我在第一页，我就做?7：深圳便民服务客户，我不用优先，一天也排在最上面，根本就不用发帖?8：深圳管道疏通，你们的流量太少了，没有人上来看，我做网邻通也没什么用? 9：这么多人都做网邻通了，我优先发帖也没什么用?10：我试过你们的积分置顶，效果一般，做网邻通的效果肯定也好不了?11：天津教育客户：你们做出来的网邻通太简单了，所以我不做.12：我做了你们的名店了，还做网邻通干吗?13：我做网邻通有一段时间了，怎么在百度首页还找不到我啊?14：我买了网邻通两个月了，没有效果?15：我不知道做你们网邻通有没有效果?16：哈尔滨机票客户：2800一年太贵了?17：武汉租车企业：百业网能优化到首页，你们能吗 ?18：武汉旅游企业：我们是做旅游的，你们的不好看?19：我没有营业执照，买不了域名，所以现在不想买?20：上海搬家的网邻通都排到第二页了，我现在做的信用值也不高，你能让我上去? 21：我的营业执照还没下来，等下来再说吧。
22：你要是给我加到770信用值，给我排到上面我就做?23：我不想做验证，这不是盗取我信息吗，我不提供又排不上去。
24：你们年年都要收这么多钱，我在别人那里做，第二年才收个域名和空间的钱，不做了。
25：我就想在前几位，要是有办法让我在前几位，我就跟你们做。
26：你这个类别一个网邻通也没有，等别人做了我再说吧。
27：广州客户：豆腐块广告我都做习惯了，网邻通太复杂了不做。
28：总发帖太麻烦了。
29：哈尔滨搬家客户：我用不了那么多功能，还收那么多钱，你去掉几个功能，少收点钱? 30：我现在生意都忙不完，根本就不用做。
58同城招聘解决方案 PPT课件
• 200人的专业客服 团队为客户提供即 时服务 • 免费提供网络招聘 优化方案 • 可以代替客户进行 后台操作 • 专业咨询组（专 业 服务团队） • 使用帐号分析/效 果分析报告
行业报告
服务期内提 供分城市分 行业的各类 分析报告
大客户子母账户介绍
母子账号管理主要实现的功能
• 角色管理---把权限赋予给用户 • 组织架构管理---创建分公司及部门信息
58营销形式更多样化
58积极开展娱乐营销，在影视植入方面已取得突破性进展， 与《夏日乐悠悠》、《Hold住爱》、《老米家的婚事》等影视剧进行 良好合作，未来必将有更多精彩……
58同城一站式招聘解决方案 58品牌 客户需求 能力配套 行业分析 方案报价
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绫致简介
绫致品牌
绫致基层招聘需求
• 日志系统---系统修改及添加用户角色的系统日志
主账户、子账户的登陆及操作日志 • 主账户在vip中创建子账户---创建角色、设置权限、创建用户、查 看子账户操作日志
客户培训
我们58的培 训老师在给 /功能介绍 客户讲解产 品功能及使 用方法
招聘网站展示 麦当劳招聘
麦当劳通过58招聘，招聘效果 获得了极大的提升，解决了大部分的 基层员工的招聘需求。
资源对比
艾瑞网分析58同城用户覆盖数位居第一，招聘企业发布招聘信息覆盖 人群面更广，用户粘性较高，给招聘企业带来更多机会。
58招聘价值
58招聘行业第一 5指数
58的媒体覆盖更持续和全面
58媒体覆盖广，几乎覆盖了所有可能求 职的人群，广告转化率高。
58招聘消保计划
诚聘职位 企业点评 智能排序 入职确认 反欺诈算法
58同城方案
58同城方案随着互联网技术的普及，线上招聘逐渐取代了传统的招聘方式。
58同城作为中国最大的分类信息平台之一，其线上招聘服务也已相对完善。
本文将针对58同城招聘方案进行介绍。
一、招聘服务概述58同城线上招聘服务拥有企业招聘、校园招聘和猎头服务三大板块。
企业招聘：该板块主要服务于各类企业，提供海量招聘信息发布、简历管理、应聘者筛选等服务。
企业可以自主发布招聘信息，并进行筛选、推荐等操作。
校园招聘：该板块主要为在校大学生提供实习、兼职及正式职位的就业信息。
同时，平台也提供校园宣讲会、招聘专场等校园招聘活动服务。
猎头服务：该板块主要采用人才猎头的方式，帮助企业寻找高端人才，并提供全程跟踪服务。
同时，该板块还为求职者提供个性化定制服务，提高求职成功率。
二、58同城招聘方案优势1.广告曝光：58同城平台覆盖全国数百个城市，每月独立访客数达到数千万，企业发布的招聘信息可以广泛曝光，提高招聘效果。
2.信息真实性：58同城平台要求企业提供真实招聘信息，并进行严格审核。
此外，平台还采用了“承诺相关法律责任”、“数据纠错”等多项措施，确保信息的真实性。
3.服务优质：平台提供24小时人工服务，为企业和求职者提供专业的咨询和解决方案。
同时，平台的技术支持也相对完善，能够满足企业的个性化需求。
4.费用低廉：与线下招聘方式相比，58同城平台的招聘费用相对较低，对于中小企业和初创企业而言尤为适用。
三、58同城招聘注意事项1.企业发布招聘信息时一定要提供真实信息，并保证招聘流程的公正性。
2.企业发布的招聘信息要符合法律法规，尤其是性别、年龄、国籍等方面不得歧视。
3.企业在招聘过程中要保护求职者的隐私权，并遵守相关法规。
四、总结58同城招聘方案针对不同需求提供了多种服务，覆盖了企业招聘、校园招聘和猎头等多个板块。
优势在于广告曝光、信息真实性、服务优质以及费用低廉。
但企业在发布招聘信息时需要注意遵守相关规定，保护求职者的隐私权。
58同城上的提示招聘防骗信息,真的很有用,请仔细看看,我已经亲身验证了
案例：问：在百姓网上看到最近大连三洋空调机有限公司招聘是真的还是假的，待遇普通工人3300-4000，押运工4500-5500，可能吗是不是骗人的，急，谢谢。
答：朋友，我不知道你是幸运还是不幸，不幸的是我将告诉你你看到的是虚假信息，我是三洋空调招聘负责人，我正在网络搜索我骗子以我公司名义发的虚假信息，才看到你这个提问，所以我可以肯定这是假的，告诉你几个辨别虚假信息的方法：1，正规企业网络留电话基本都是座机，没有招聘负责人喜欢晚上非工作时间接到电话。
2，正规企业都会告诉你面试时间，而且面试地点一般都是在厂区，而不是写字楼，当然，不排除企业委托某些机构招聘，但是有一点可以肯定的，就是正规企业和机构不会收你一分钱，记住一分钱也不会收，任何费用，或者押金，你只需要工作和领取工资。
3，骗子都会告诉你到了某个地方再给他打电话，正规企业都会直接告诉你企业地点，我也打过以我公司名义招聘的骗子，他们告诉我到某一地点再打电话，我笑了好一会。
4，你可以拨打114查询这家企业的电话跟人事部核实，这是最方便的。
5，我今天已经跟百姓网客服证实了这个虚假信息，你现在上百姓网去看就应该没有了，当然，他们还会继续发。
另外，开发区人才市场每周一到周五都有现场招聘，免费的，那里都是真的，不要被人才市场外面拿广告牌的骗了，言尽于此，希望你找一份好工作，58同城上的提示招聘防骗信息，真的很有用，请仔细看看，我已经亲身验证了1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！58同城网提醒您：用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。
2、不要盲目签字交钱。
用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退资料费。
58同城(最新)所有招聘产品价格
富媒体图片广告位 无 待定（2周，仅限促销期，名额有 限需提前申请） 待定（8周，仅限促销期，名额有 限需提前申请） 待定（12周，仅限促销期，名额 有限需提前申请）
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简历销售套餐 包
一、本价格自2011年9月13日起开始执行； 二、所有的招聘服务一律先付款后发布； 三、本价格体系为实际成交价格，不享受价格优惠。对于特定时间的促销，以实际促销价格为准，促销价格不作为本套餐价格的折扣依据； 四、限期或加急发布的，按照协议金额的30％-50％加收服务费； 五、赠送的《生活圈》杂志广告加收15%设计费； 六、简历销售套餐包只对招聘通用户开放销售。
招聘网邻通
一年 加强版A 加强版B
北京 北京 北京 北京
1000元 2000元 5000元 10000元
随招聘通账号有 随招聘通账号职 效期 位数 随招聘通账号有 随招聘通账号职 效期 位数 随招聘通账号有 随招聘通账号职 效期 位数 随招聘通账号有 随招聘通账号职 效期 位数
1100份简历 2300简历 5800简历 12000简历
账户有效期 182天 365天 365天 365天
职位数 50 100 100 150
简历数 600份简历（促销期） 1500份简历（促销期） 2000份简历（促销期） 3000份简历（促销期）
面试通知 300个 800个 2000个 3000个
置顶职位 无 促销期：2周置顶（一个职 位） 促销期：6周置顶（一个职 位） 促销期：8周置顶（一个职 位）
58同城招聘付费产品价格
产品类型
价格 位置 销售（二级） 房产（三级） 1 8000 7000 7000 7000 6000 6000 5000 5000 5000 4000 其它二级、三级 类 5000 4000 4000 4000 3000 一个月 一个月 一个月 一个月 一个月 榜中榜最长销售时间，截止到2011年12月31日 除了：销售、销售代表、电话销售、房产经纪 人、导购、客服职位外，2个月及以上可申请优 惠。 服务周期 最新政策
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产品名称
总售价精品职位点
刷新点
简历点面试邀请推广余额推广优惠企业网站服务时长
基础招聘版2018
60001100
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3500
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7000180018005300200230023013658000
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600600170020050005001365急速招聘版201880008008001800200580011601365900080080018002006900138013658888
15002000120005006006013651258835005000150005002600260136515000
45006000240005002600260136510000250040006000500310031013651200035004500900050051007701
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60007000600050041004101365
31000
15000
16000
12000
500
8100
1620
综合招聘版2018
长期招聘版2018
简历型招聘版2018
多人操作版2018
名企版2018
43000
2500030000120005001160023201365
赵伟鹏 ：188******** （微信同步） qq:1174551213
2、已发布精品职位可结合刷新点在高峰时间段将招聘信息滚动刷新纸至首页，大大提成曝光率，也可
动执行；
会员服务介绍
1、精品职位固定在普通会员区域展示，获取大量简历投递和电话咨询，不必每天发布、更新，可以自
系统每日自动执行上新；
3、整个简历后台全部开放，您可以浏览任何简历，下载北京本地简历，帮助您寻求优秀的人才，并
4、面试邀请可以极大提升面试率，提高工作效率，为企业招人提供更高的信誉度；
6、企业网站浏览量超高，可覆盖贵司所有招聘信息或者公司产品、企业介绍和文化等，为您做好企
7、专属客服，专属维护，三方售后，让您的效果得到更专业的保障。
5、推广余额可以用作精准推广、加急置顶、购买简历、面试短信和刷新；也可用于将招聘信息24小。