劳动合同范本(2015版)

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劳动合同范本(2015版)

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

甲方（用人单位）：—经济类型：私营企业

通讯地址： _____ 邮编：_

法定代表人（委托代理人）：联系电话: 乙方（职工姓名）：?员工姓名？身份证号码：?员工身份证号？

户籍地址：?户口地址？邮编：

家庭地址：邮编：

现住地址：?通讯地址？邮编：—

联系方式：（固定电话）?手机？（移动电话）

甲乙双方根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》（以下简称〈〈劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等白愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）合同期

甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:

1. 有固定期限：从？入职年？年?入职月？月?入职日？日起至？合同年？年 ?合同月？月?合同日？日止。

2. 无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至法定的解除、终止条件出现时止。

3. 以完成一定的工作为期限：从 / 年 / 月 / 日起至

/工作任务完成时止，并以 / / 为标志。

（二）试用期限

双方同意按以下第2种方式确定试用期:

1. 无试用期。

2. 试用期从？入职年？年?入职月？月?入职日？日起至？转正年？年?转正月？月?转正日？日止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方的工作部门为：华南分公司零售部，岗位确定为（打 P：” （/）管理/专业技术类（寸）操作/工人类。

（二）乙方的工作地点：?工作地点？市及公司网点（含子/分公司、店铺、甲方关联公司所在地，甲方客户及供应商所在地等开展业务所需的地区）。乙方同意下列情况时，甲方可对上述工作地点进行调动：

1. 因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合

并、设备更新等变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的；

2. 公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似

岗位，需要乙方前去支援的；

3. 员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于

工作需要调整的。

（三）乙方的工作任务或职责：详见职位说明书。乙方的工作任务或职责是完成本岗位的职责和领导交办的其它与本岗位有关的工作。

（四）乙方同意甲方因为生产经营需要，调动乙方的工作地点或调整乙方工伦岗位，乙方应当接受工作安排，并按新工作岗位标准确定薪酬（具体以书面通知为准）。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:

1. 标准工时制，即每日工作6.5小时，每周工作6天（每周至少休息一天）。

2. 不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3. 综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以（打年（/ ）、半年

（/ ）、季（/ ）或月（/ ）为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

（三）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准及其他计算方法支付工资。

（四）甲方应当执行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。

（五）如乙方的工作岗位实行综合计算工时制或不定时工作制的，乙方

的休息休假应当符合国家规定标准。

四、劳动报酬

（―）乙方正常工作时间的工资按下列第（1）种形式执行，并不得低于甲方所

在地政府规定的最低工资标准及集体合同约定的标准。

1. 公司实行基本工资加绩效的计算方式：基本工资为¥?正式工资？元

/月；绩效为¥/元/月。涉及与绩效挂钩的浮动奖金或提成，按甲方

依法制定的制度执行。基于甲方生产实际的需要，甲方已考虑乙方岗位延长工作时间的情况，乙方工资总额中已包含平时及双休日的加班费。如乙方存在本条以外的加班情况，按照第（二）条执行。

2. 乙方试用期工资为¥ ?试用期工资？元/月（不得低于第（1）款约定基本工资的80%，并不得低于本市最低工资标准）。

（二）乙方加班的，必须按甲方规定提交书面加班申请，获得批准后方属有效，否则乙方因个人原因擅白延长工作时间的，甲方不予认可，亦不予补休。经批准后的加班按国家规定执行。

（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（四）甲方每月15日前按时发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方孚受相应的社会保险福利待遇。

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按〈〈工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生

标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（三）乙方在劳动中必须遵守安全操作规程。