支部领导班子存在问题和整改方案措施
党支部存在的问题及整改措施三篇
党支部存在的问题及整改措施范文一（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。
一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。
个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。
有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。
在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。
在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。
在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。
主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。
活动安排，工作部署热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。
二是集中制贯彻执行不自觉。
有的正副集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。
多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
支部班子存在的问题、整改措施及努力方向总结汇报
支部班子存在的问题、整改措施及努力方向总结汇报一、存在的问题1. 学习不够扎实。
学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务，静下心来学习、思考问题少，理论学习与实际工作结合不够紧密，韧性钻劲不足。
2. 思想基础不够牢实。
在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后有所缺憾，提建议、办事情不实不细，对自己分内的工作想得不周全。
3. 政治敏感性不强。
好多同志总以为讲政治、守规矩是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分。
4. 党员教育缺乏灵活性。
对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏兴趣性和吸引力，党员教育管理主要集中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部成长进步多方面和多层次的需要。
5. 教育管理不够严谨。
支部班子对党员的遵章守纪引导教育和考核不够，认为没有犯错去就没有问题。
日常教育管理有布置有要求，但落实情况和实际效果检验不够，平时发现党员存在的不足多于提点提示、少于在会上当面的批评，对党员日常工作效果的跟踪缺乏，对党员工作的帮扶不足，以支部班子的名义与党员谈心交流的活动较少。
二、产生问题的原因分析1. 理论学习不深入，理想信念不够坚定。
从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，学习的自觉性不高、主动性不够；没有把理论学习放在重要位置，尤其是对党的十八大、十八届六中全会精神学的不透，全面从严治党的政策举措领会不深。
2. 群众意识不强，宗旨意识淡化。
没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程，当的很多活动没有依靠群众、带动群众，密切联系群众不够，开展调研不够深入，没有充分解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题。
3. 管理制度不够健全。
由于管理制度不够健全，导致一些问题不能够及时被发现，即使发现了也没有得到及时解决。
2024年领导班子存在问题和整改方案措施
2024年领导班子存在问题和整改方案措施【引言】____年，作为中国的大年，也是新中国成立75周年，无疑是一个重要的节点年份。
作为中国领导班子来说，这一年也是不容忽视的。
然而，在过去一段时间里，我们也面临着一些领导班子存在的问题。
本文将分析____年领导班子存在的问题，并提出一些整改方案和措施，以期实现领导班子的良好运转和发展。
【问题一：年龄结构不合理】____年，我们面临的第一个问题是领导班子的年龄结构不合理。
当前，一些年长的领导在人事任免和决策制定过程中发挥着重要作用，却有可能因为年龄大而影响到领导层的作业效率。
同时，年轻的领导者也面临着培养和磨合的问题。
【整改方案及措施】首先，领导班子需要对年龄结构进行合理梯度的调整，确保年长的领导者在决策层面发挥重要作用，同时合理分配年轻领导者的职责，提升他们的管理和领导能力。
其次，我们可以探索实行“后备干部”制度，对年轻干部进行有计划的培养和选拔。
通过优化干部培养体系，制定培养计划、提供培训机会等方式，不断强化年轻干部的综合素质和能力，为领导班子的后续补充做好准备。
【问题二：能力结构亟待加强】在____年，领导班子的第二个问题是能力结构亟待加强。
目前，一些领导者在一些关键领域的储备和实践经验有所欠缺，导致决策过程中存在偏差和不足。
【整改方案及措施】首先，我们需要强化领导班子对于专业领域的深度了解。
通过组织内外专家的意见征集和专题研讨会，对于重大决策进行充分论证和评估，避免因为能力不足所引发的问题。
其次，我们可以通过外派、轮岗等方式，提供更多的实践机会，增加领导班子成员对于基层实际情况的了解和经验积累。
推动领导班子成员深入基层，与基层干部和群众进行充分的交流和沟通，以加深对实际问题的认识和解决方案的探索。
【问题三：团结合作意识有待提高】最后一个问题是领导班子的团结合作意识有待提高。
长期以来，由于各种原因，领导班子在协作中可能存在合作氛围不浓、分工不明确等问题，影响到整个领导班子的运转效率和决策质量。
支部班子问题清单及整改措施表格
支部班子问题清单及整改措施表格支部班子问题清单：
1. 领导班子缺少年轻、有活力的成员，导致缺乏创新意识和引领能力；
2. 部分领导班子成员表现出腐败倾向，缺少廉洁自律的意识；
3. 在组织工作中重视形式，对基层党员关心不够，影响了工作效率；
4. 支部班子内部协作不够紧密，沟通不畅，难以形成合力。
整改措施：
1. 吸收更多年轻有为的青年成员加入领导班子，注重培养党员干部的创新与引领能力，鼓励团队合作，形成更加活力的领导班子；
2. 强化党员干部廉洁自律意识，组织党员干部参加廉政教育与监督执纪问责，加强日常表态、举报、惩治“四风”和违反组织纪律的行为，坚决打击腐败现象；
3. 在党员发展工作中注意关注基层党员需求，实现按需贴标签，按需服务；通过党员之间互相学习交流，共同推进工作得快速运转，解决党员关心的实际问题，共同增强党员的归属感和凝聚力；
4. 加强内部沟通和协作，注重利用微信群、钉钉或其他信息工具来提升沟通效率，增强班子内部成员间互信互动的能力，注重成员间
的职责分配，按照团队作战程序不断做出教练建议与反馈，并不断完
善组织结构和流程，以便更好地解决日常问题和推进工作。
总之，整改措施要紧密结合党的工作实际，从党员、组织、步骤、责任等方面开展全面的整改，加强自我管理和自我评估，发挥领导班
子的示范作用，发扬优良传统，加强组织建设，为全面建设社会主义
现代化国家做出积极的贡献。
领导班子整改方案和领导干部个人整改措施
明确整改的步骤和时间安排，如制定整改方案、开展 自查自纠、落实整改措施等。
02
领导班子整改方案
思想观念整改
强化理论学习
加强领导班子成员的理论学习，提高政治素质 和思想觉悟。
转变观念
引导领导班子成员转变思想观念，树立正确的 政绩观和发展观。
增强服务意识
强化领导班子成员的服务意识，以服务群众为宗旨，切实解决群众反映的问题 。
整改的紧迫性
整改的意义
阐述整改对于提高领导班子整体素质 、推动工作落实、促进事业发展的意 义。
阐述整改的紧迫性，如影响工作推进 、损害群众利益等。
整改目标与原则
整改目标
明确整改的目标，如提高领导班子思想认识、改进工 作作风、提升能力素质等。
整改原则
提出整改的原则，如坚持问题导向、突出重点、注重 实效等。
领导班子整改方案和领导干 部个人整改措施
子整改方案 • 领导干部个人整改措施 • 整改实施计划与时间安排 • 保障措施与监督机制建设
01
引言
整改背景与意义
当前领导班子存在的问题
分析当前领导班子中存在的问题，如 思想观念落后、工作作风不实、能力 素质不足等。
党总支领导班子问题整改方案
党总支领导班子问题整改方案一、问题背景近年来，我党总支领导班子在党的领导下，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
但在日常工作中，也暴露出一些问题，这些问题影响了领导班子的整体形象和党总支工作的推进。
为了进一步加强党总支领导班子建设，提高领导班子的凝聚力和战斗力，特制定本整改方案。
二、问题分析1.思想认识不够到位。
部分领导班子成员对党的基本理论、基本路线、基本方针学习不够，对新时代党的建设总要求理解不深，导致在实际工作中出现偏差。
2.工作作风不实。
部分领导班子成员存在形式主义、官僚主义问题，对工作不负责任，不深入基层了解群众需求，导致工作效果不佳。
3.组织纪律不强。
部分领导班子成员组织观念淡薄，违反党的纪律规定，造成不良影响。
4.群众工作不细。
部分领导班子成员对群众工作重视不够，服务意识不强，不能及时解决群众反映的问题。
5.自我要求不高。
部分领导班子成员自我要求不严，缺乏自我提升意识，影响领导班子整体素质。
三、整改措施1.加强思想建设。
领导班子成员要深入学习党的基本理论、基本路线、基本方针，深刻理解新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.改进工作作风。
领导班子成员要坚决反对形式主义、官僚主义，深入基层，了解群众需求，切实解决实际问题，提高工作效果。
3.严肃组织纪律。
领导班子成员要增强组织观念，严守党的纪律规定，自觉接受组织监督，做到清正廉洁。
4.做好群众工作。
领导班子成员要牢固树立群众观念，关心群众利益，及时解决群众反映的问题，提高群众满意度。
5.提升自我要求。
领导班子成员要加强自我修养，树立自我提升意识，不断提高领导能力和工作水平。
四、整改步骤1.开展自查自纠。
领导班子成员要认真查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。
2.组织专项治理。
针对自查自纠中发现的问题，组织开展专项治理，确保问题整改到位。
3.加强监督检查。
对整改工作加强监督检查，确保整改措施落实到位，防止问题反弹。
党支部班子成员问题清单及整改措施范文
党支部班子成员问题清单及整改措施范文党支部班子是党支部里最重要的领导力量，负责党支部工作的全面管理和领导。
然而，在实际工作中，党支部班子成员也会存在一些问题，如何对这些问题进行清单及整改措施，是保持党支部班子的活力和团结的关键。
一、问题清单1. 党员意识不够强，难以认真落实党的政策和工作要求。
2. 缺乏正面性与责任感，工作懒散，偶尔迟到早退。
3. 在工作中无法自我激励，缺少自信心欠缺执行不力。
4. 忽视党员参与意见，导致意见不合，进一步增加组织矛盾。
5. 倾向于拖延时间，并且工作成果不佳。
6. 集体意识差，个人主义和团队草率展示，没有真正形成班子团结。
二、整改措施1. 深化党员教育和入党教育，提高党员的党性自觉性和工作责任感。
2. 确定工作计划和目标，为党员提供明确的工作任务和时间表。
3. 强调自我激励和团队建设，鼓励党员积极思考和行动。
4. 及时听取党员意见，建立互动交流平台。
5. 制定工作考核机制，督促党员完成工作任务。
6. 建立班子团队意识，深化团队合作，实现班子合力。
以上整改措施需要从以下几个方面进行分层次实施：1. 提高党员意识：在党员教育和入党教育中，需要强调党员立足于党和人民的利益，让党员认识到个人的兴趣和责任与党和人民的利益是不可分割的。
同时，在工作任务和计划制定中，党员应该将党和人民的利益置于首位，不断开拓进取，不断提升自己的能力和质量。
2. 确定工作计划和目标：为党员提供明确的工作计划和目标，让党员知道自己的工作责任，提高其工作效率。
同时，我们可以通过开会或轮流值班的方式对党员的工作任务进行监督和督促，从而确保党员完成工作任务。
3. 强调自我激励：在工作计划制定完成之后，党员应该能够自我激励和自我管理，更加积极地投入工作。
在这个过程中，组织可以采取一些积极引导措施，例如为党员提供一些学习机会和培训机会，让他们更加透彻地了解党的政策和方针，从而真正了解自身的作用和职责。
4. 及时听取党员意见：在日常工作中，组织要加强与党员之间的交流和沟通，及时得到党员的意见和建议，了解其工作进程和心理状态，为党员提供必要的帮助和支持。
支部班子存在的问题整改措施及努力方向总结汇报
支部班子存在的问题整改措施及努力方向总结汇报问题概述作为一个支部班子，我们在工作中遇到了许多问题，主要有以下几点：1.任务不清晰：班子成员在工作中的方向和目标不够明确，导致工作效率下降，任务完成质量不高。
2.沟通不畅：班子成员之间沟通存在问题，信息传递不及时，容易引起误解，甚至发生矛盾。
3.领导能力不足：部分班子成员缺乏领导能力和决策能力，难以有效地推动工作的进展。
4.工作计划和管理方面的问题：班子成员对工作计划和管理方面的规划不够全面和深入，导致工作进展缓慢，效率低下。
整改措施针对以上问题，我们班子制定了以下整改措施：1.制定详细的工作计划和目标。
通过制定明确的工作计划和目标，确保大家在工作中有清晰的方向和目标，提高工作效率和任务完成质量。
2.多元化的沟通方式。
班子成员之间需要通过多种沟通渠道，包括面对面的谈话、电子邮件、微信和电话等方式，保证信息及时传递，避免矛盾的发生。
3.加强班子成员的培训。
关键的领导和决策能力可以通过培训和学习来提高。
我们将加强成员培训，提升班子成员的领导和决策能力，推动工作效率和进程。
4.加强工作计划和管理。
我们将加强工作计划和管理方面的规划，确保工作计划和管理方面的规划更加全面和深入，以提高工作效率和任务完成质量。
努力方向在未来的工作中，我们还需要努力改进以下方面：1.建立更加健康的工作文化。
班子成员需要在工作中互相信任和支持，尊重彼此的意见和贡献。
2.提高个人绩效。
班子成员需要在自身领域内不断提升自己，实现个人绩效的最大化，以提高班组的整体效益。
3.营造团队氛围。
班组成员需要建立良好的团队氛围，鼓励彼此，并互相学习和提高。
总结班组成员在工作中应该紧密配合，共同努力。
我们以积极的态度去审视问题，采取切实可行的措施，不断完善自身的能力和素质，努力提高整体工作效率和任务完成质量。
在未来，我们将继续努力，让我们的支部班子做得更好！。
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支部领导班子存在问题和整改方案措施—整改方案
xx党支部自7月开展保持共产党员先进性教育活动后,通过召开座谈会、发放征求意见表、个别谈话、设置意见箱、设置征求意见电话等多种形式。
现将针对xx支部领导班子的意见和建议情况反馈如下；
一存在问题：
1、支部党员发展力度不够，希望支部在邦助入党积极分子和党员发展上增加力度。
党员教育和活动要丰富多彩；
2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多；
3、xx公司在厂里没有起到职能部门作用，尤其是管理职能，业务员要加强学习，提高业务素质；
4、对工会建议以往开展活动形式单一，不吸引职工参加,希望创新活动形式和内容；
5、物资降库，很多问题是历史造成的，有计划员对进库物资不重视，不及时告诉车间领用，这样情况也要扣奖，积极开展降库，又不是主观原因造成的，建议不要扣奖；
6、班组长以上的手机日常大部份用在工作联系上，能否给予适当补助。
二、存在问题的原因
1、针对支部党员发展力度不够和工会活动形式单一，不吸引职工参加的问题，支部开展活动与工会活动一样，随职工生活水平和活动兴
趣要求的提高，不满足单一的文体活动。
主要是支部没有很好地向群众宣传和沟通，支部历年来保持每年发展一到二名党员，存在有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多，就使得群众产生了误解。
2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多，这个问题已向厂有关部门多次反映，厂部有统一安排。
3、xx公司在厂里没有起到职能部门作用，此现象在少数个别岗位上存在，xx公司作为厂部一个物资管理部门，加强物资管理，降低采购成本，减少物资损耗，是xx公司职责，不能由少数生产单位在使用物资中指定厂家和物资型号。
4、物资降库在供销已开展多年，特别是今年加大了考核力度，有少部份计划员未完成考核指标而扣奖，也有多种原因，既然考核就必须兑现。
供销在今后工作中努力做好物资降库，少部份物资还要做到零库存，使物资供应达到快速反映,最低成本,保障供应为目标。
5、班组长以上的手机大部份用在工作联系上，供销公司不是三产多经单位，与大多数管理单位一样，无法给予补助。
三、整改措施
1、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。
自觉接受基层群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。
保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，
2、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。
加强学习，提高工作能力和综合素质。
今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，每年办公室业务人员进行培训一次，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高服务顾客、服务车间意识，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。
3、加强工作主动性，增强超前服务意识。
在日常工作中，心系基层，服务群众、为基层服务的水平创造条件，支部与工会在今后活动中，形式多样开展自主管理、学习型班组、劳动竞赛等活动。
做好比质比价和备件国产代用工作，继续做好物资使用的跟踪、调查。
完善供应商信息,加强供应链管理,使物资供应达到快速反映,最低成本,保障供应的目的。
4、坚持解放思想，坚持创新，锐意进取。
从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。
在今后的工作中善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。
切
实形成团结协调，富有凝聚力的班子，做到管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，促进发展。