大学生就业角色适应的主要问题分析
大学生就业问题及对策分析精选范文两篇
大学生就业问题及对策分析精选范文两篇大学生就业难原因及对策分析篇一大学生是国家宝贵的人才资源，随着高等教育的迅速发展，大学毕业生就业难的现象也成为社会关注的重要话题。
大学生就业难既有客观原因，也有大学生自身的原因。
从大学毕业生就业难的原因出发，对改善就业难现象提出了相应的对策及建议。
自1999年大学扩招以来，高等教育开始向大众化教育形式转变，高校毕业生数量逐年增多，部分高校盲目扩招导致毕业生在就业时面临着严峻的挑战和考验。
本文从社会及政府、高校教育体制、用人单位、学生自身素质等方面分析毕业生就业难现象产生的原因，并提出相应的解决方案及对策。
一、大学生就业难的原因分析(一)社会及政府的影响首先，社会及政府在大学毕业生就业机制和就业政策的管理上仍然不够完善。
比如在人事制度、户籍制度和社会保障机制方面还比较滞后，仍然存在着制约毕业生就业的政策性和体制性障碍，从而制约了人才资源的合理流动。
在我国，高校就业工作由教育部门管理，户口归公安部门管理，人才市场归人事及劳动部门管理。
部门在沟通协调方面经常存在各种问题，同时由于地方保护主义的存在，毕业生在跨地区就业时经常会遇到各种条件限制，这些不利条件都会影响公正有序就业市场的建立。
其次，市场缺陷也是导致毕业生就业难的原因之一。
市场规则不统一、秩序混乱导致用人单位和毕业生难以达成一致，既浪费成本又影响就业。
(二)高校教育体制的影响当前，我国高校在教育体制上仍然沿袭传统的人才培养模式，从而导致教育与市场需求相脱节，同时旧的教育观念和教育体制也影响学生综合素质的提升。
第一，专业设置与市场需求脱节。
一些高校在专业设置上存在盲目性和趋同性，专业设置与市场需求不够紧密甚至产生脱节现象，对毕业生的就业造成一定困难。
第二，管理体制不合理。
我国的高校教育管理体制仍存在“重理论、轻实践”的现象，与现代经济发展需要的复合型、实用型的人才标准还存在一定差距。
第三，就业指导服务体系滞后。
大学生就业指导工作中存在的问题及其对策思考
大学生就业指导工作中存在的问题及其对策思考作者：鞠娟来源：《中外企业家》 2016年第12期大学生就业指导工作中存在的问题及其对策思考鞠娟（西北政法大学行政法学院，西安 710122）摘要：高校就业难问题已经是当代社会关注的焦点。
结合当今时代的现实情况，客观总结高校就业指导工作中存在的问题，并针对问题，论述如何构建较为完善的大学生就业指导服务体系，从就业指导工作机构职能、就业指导课程的地位、网络化三方面提出相关的建议。
关键词：大学生就业指导；存在的问题；对策中图分类号：G455 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2016）34-0191-02一、引言随着高等教育由精英化向平民大众化的转变，大学生“毕业就意味着失业”的现状日益彰显出大学生就业难的问题。
在这种背景下，大学生就业指导工作的现实运作状况必然会聚焦众多眼球，引发社会各界高度的重视。
二、高校就业指导工作中存在的问题对于高校而言，如何应对学生毕业潮，做好学生的思想教育工作，并采用多种措施以增强学生的创业意识，积极迎接社会的挑战，顺利地由高校踏入社会，更好地适应社会，服务社会和改造社会具有重要意义。
目前，高校就业指导工作中大致存在以下问题：第一，高校就业指导机构的职能并没有得到充分发挥和体现。
时下，虽然很多的高校设立了大学生就业指导中心或类似功能的其他机构，但就其现实运作状况来看，该类机构普遍存在着人员不足的问题。
而且就现有的相关工作人员而言，很多人属于非正式编制，以人事代理甚至外聘人员为主，这使得高校的就业指导工作常常因人员的更迭而缺乏持续稳定性，一些政策也是变化频繁，就业指导队伍的建设问题迫在眉睫。
事实上，高校就业指导工作的高效开展，需要一支具有丰富社会阅历和专业知识以及心理辅导能力的专业师资队伍作为支撑，仅仅依靠辅导员队伍是不够的。
此外，就机构的工作运转情况来看，也存在着经费偏少的问题，受制于经费不足，使得就业指导中心的服务功能不能很好地发挥，一些就业信息的传送，甚至招聘会的开展没有费用后盾的支撑，往往是效果不佳，而且对于大学生进行就业方面的思想教育工作，也往往因为囊中羞涩而请不到高水平的心理工作师，导致就业指导的内容不系统也不全面，职业生涯的憧憬和预设，创业教育的机遇和挑战，皆未能充分涉足，对于就业价值取向上的教育着力太少，这些都反映出机构职能并没有被充分发挥出来。
就业方面存在的问题及措施
就业方面存在的问题及措施一、就业形势的挑战与问题随着全球经济的不稳定，国内外市场竞争激烈，就业形势愈发严峻。
在我国，就业面临以下几个主要问题：1. 就业供求结构不匹配：大量高校毕业生涌入市场，而传统行业用工需求下滑；新兴产业和服务业快速发展却缺乏合适人才。
2. 职业技能与市场需求脱节：许多大学生就业率不高，原因是他们所学专业与实际用人需求不匹配，在职场上缺乏应用型技能。
3. 毕业生期望值过高：由于教育体制存在某种程度的功利导向，很多毕业生只关注高薪、名企等少数岗位，并对基层或非本专业岗位心存侧目。
4. 人口老龄化对就业造成冲击：随着中国老龄化进程加快，养老压力增加也影响了年轻人的就业机会和空间。
二、解决就业问题的有效措施针对上述存在的就业问题，需要采取一系列的措施来推动就业机会的增加和优化资源配置。
以下是一些可行的解决办法：1. 调整教育体制与课程设置：加强高职教育、技能培训，提高学生实际操作能力；拓宽学科设置，注重培养具备实践能力和创新精神的人才。
2. 鼓励创新创业：建立完善的创新创业孵化体系，提供政策支持、资金扶持和资源整合，激发广大青年的创业热情和活力。
3. 促进产业结构升级：积极引导人才向战略性新兴产业、科技创新领域等方向转移，通过产业结构升级来为就业提供更多机会。
4. 加强职业教育与企业对接：深化校企合作，建立实习基地、实训基地等平台，使学生更好地适应市场需求，并有机会接触实际工作环境。
5. 完善社会保障体系：建立健全社会保障制度，提高就业者的社会保障水平，减轻就业不确定性对个人和家庭的压力。
6. 引导就业观念转变：教育机构、家庭以及社会应共同努力，引导毕业生树立正确的就业观念，增强基层岗位的吸引力和满足感。
7. 加强政府角色：加大公共服务职能，提供更多创新型市场主体发展机会；加强政策引导，支持民营企业，激发市场活力。
总结：面对就业问题所带来的挑战与困扰，必须采取综合性、多元化的措施来解决。
就业形势分析
【实用范文】一、大学生在就业过程中遭遇的一些难题笔者在日常就业指导教学和就业心理咨询中发现毕业生在求职中经常会遇到一些困难，现将部分问题分类整理如下：1、信息缺乏很多学生对招聘单位、具体岗位、所在城市和行业的了解不多，搜集信息的渠道少，获取信息的能力差，掌握的信息表层化社会实践论文，过于依赖学校和老师等。
调查显示，50.2%的毕业生认为学校应该提供准确的就业信息。
“就业岗位信息不足”是毕业生求职中面临的最主要问题。
比如一些同学经常会问：这个岗位好吗?会有发展吗?工资能养否活自己?您能给我说说各大银行的岗位情况和相应的待遇吗?一些北方的同学很少关注南方企业，究其原因是不了解外面的世界甚至其没有出省的经历。
2、简历内容不充实简历是用人单位筛选应聘者的第一道关口，是大学生在校期间生活和学习经历的浓缩，直接关系到能否参加面试。
有些同学的简历比较丰富，参加了校内外的诸多活动、担任了一定的职务、获得了一些荣誉和奖励、取得了若干资格证书、具有突出的爱好和特长。
但这部分学生在大学生整体中所占的比例很小，多数同学都属于简历内容比较匮乏：无社团活动经历、无兼职经验、无获奖和证书，专业成绩平平，爱好特长就是上网、看书、听音乐毕业论文开题报告。
有些同学除了基本信息就无话可说。
3、综合素质与就业能力不强“工作经验和就业能力缺乏”是毕业生求职面临的主要问题中位列第三位。
大学生的综合素质与能力欠缺的问题也比较常见。
有些单位会在面试中问求职大学生一些专业与社会热点相结合的问题，学生的回答难以令考官满意。
某银行、某药业公司和某财务集团在招聘现场考察学生使用EXCEL，POWERPOINT等软件的能力，学生的表现均达不到用人单位的要求而使之失望。
但社会实践经历丰富的同学普遍反映在实践过程中学会了坚持、忍耐，学会了重新审视自我，学到了在课堂上学不到的东西，提高了具体操作能力、应用能力、语言表达能力和沟通能力，更能坦然面对求职中的困难。
大学生角色适应与转变中常见的问题身边例子
大学生角色适应与转变中常见的问题身边例子简述大学生角色转换过程中案例告别校园，踏上新的工作岗位，意味着学习、工作、生活环境的转换，意味着一个正式社会成员的产生，同时也意味着更多更具体的社会期待在等待着大家。
这些变化和期待陡然间出现在毕业生面前，使你们拥有了一个全新的角色，这也势必给大家带来许许多多的困惑和苦恼。
案例：新入职大学生的困惑小L毕业后，在职不久，感到目前的工作与他刚开始进公司工作时想的不一样，认为自身的常识才干没有得到发挥，每天重复做一些简单、单调的工作，跟同事相比落差很大，工作中也经常出错，同时感到主管也没有重视自己，因为高度认同公司的文化，他想留在公司发展下去，面对目前的这种情况，他又不知道该怎么办。
刚走出校园的大学生们，大都有着“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的雄伟抱负。
然而，随着高等教育的普遍，大学生就业成为一个大众化的社会问题，由此而产生的身份与地位不受重视的气象也随之而来。
职场新人往往被安排在不受重视的部门，干着打杂跑腿的工作，得不到必要的指导和提携，在“阴暗”的角落里自生自灭，时常还会面临无端的批评、指责，代人受过。
这种状态被称为职场“蘑菇期”，是企业对待职场新人的一种管理方法。
大学生应先调整心态、正视、接受现实，恰当地评估自己，放低姿态，所有从零开始。
完成从学生到职业人的角色转换需做好以下几点：一、做好岗前准备，迎接新的挑战；二、树立信心，相信天生我材必有用；三、合理定位，做好自身职业规划；四、更新观念，顺应变化迎接挑战；五、脚踏实地，做好艰苦创业的准备；六、调整心态，提高抗击挫折的能力；七、精心准备，塑造良好的第一印象。
大学生就业指导角色的转换与适应
创新思路和方法探讨
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思路一
构建“互联网+就业指导”模式，利用大数据、 人工智能等技术手段，为学生提供个性化、精准 化的就业指导服务。
思路二
推动产教融合，深化校企合作，共同开发符合市 场需求的课程体系和培训项目，提升学生职业素 养和就业能力。
思路三
加强职业生涯规划教育，引导学生树立正确的职 业观、择业观和创业观，提高自我认知和职业规 划能力。
校园招聘活动组织
企业参与校园招聘活动，为学生提供就业机 会和面试机会。
就业信息共享平台建设
企业与学校共同建设就业信息共享平台，实 现人才供需信息的有效对接。
05 能力提升与素质培养
增强沟通协调能力
倾听能力
善于倾听他人的观点和意见，理 解对方的需求和感受，是有效沟
通的基础。
表达能力
能够清晰、准确地表达自己的思 想和观点，避免沟通中的误解和
任务
通过文献综述、实证研究和案例分析等方法，深入了解大学生就业指导工作的实际情况，总结归纳出有效的指导 模式和方法，为高校就业指导工作提供理论支持和实践指导。同时，通过对比研究不同高校、不同专业的就业指 导工作，发现其共性和差异性，为高校制定更加科学合理的就业指导政策提供参考。
02 大学生就业现状及挑战
对未来工作提出建议
01
加强理论与实践的结合
在后续的研究中，应更加注重理论与实践的结合，将研究成果转化为实
际的指导策略和服务措施。
02
提升就业指导队伍的专业素质
高校应加强对就业指导队伍的培训和管理，提高其专业素质和服务能力。
03
完善就业指导服务体系
高校应进一步完善就业指导服务体系，包括课程设置、职业咨询、实习
当代大学生存在的主要问题及对策
当代大学生存在的主要问题及对策随着社会的进步和发展，大学教育在现代社会扮演着重要的角色。
然而，在这个信息爆炸、竞争日益激烈的时代，当代大学生面临许多与他们成长环境和社会变迁相关的问题。
本文将探讨当代大学生存在的主要问题，并提出相应的对策。
一级标题：压力与焦虑二级标题1：学业压力过重现如今，高等教育已经成为了普通人获得更好未来机会的途径。
因此，很多大学生承受着巨大的学业压力。
长时间面对deadline、考试和课程负担，他们常常感到精神紧张和无处可逃。
解决方案：1. 提供更好的心理健康支持：高校可以增加心理咨询服务并向所有学生推广心理健康知识。
2. 调整评估方式：改变传统以分数为导向、结果导向式评价方式，鼓励创新思维和全面发展。
二级标题2：就业困境由于经济不稳定和市场需求转变，找到一份满意的工作变得愈发困难。
大学毕业生面临着充满不确定性和竞争的就业市场。
解决方案：1. 职业规划课程：高校可引入职业规划教育，帮助学生更好地了解自己、目标就业市场和发展机会。
2. 与企业合作：建立更多与企事业单位的联系并提供实习机会，为学生提供跨入职场的门槛。
一级标题：心理问题二级标题1：孤独感虽然大学具有社交活动丰富多样，但许多大学生仍然面对孤独感。
在陌生城市或身处压力环境中，他们常常感到失去归属感和社会支持。
解决方案:1. 加强社区建设：大学可以创建一个温馨、友好的环境，并鼓励同伴之间相互帮助和支持。
2. 提供社交机会: 例如俱乐部活动、志愿服务等各式活动能够增加交流与结识朋友圈子。
二级标题2：心理健康问题许多现代大学生因应对种种压力而出现心理健康问题，如抑郁和焦虑。
缺乏应对策略和学校的支持使得这一问题日益突出。
解决方案：1. 心理健康教育：强化心理健康课程，提供正确认识、预防和处理心理困扰的知识。
2. 增加咨询资源：高校可以增派更多的心理医生或与专业机构合作，提供充足、悉心的心理咨询服务。
一级标题：社会责任二级标题1: 缺乏社会参与在虚拟网络社交盛行的时代，许多大学生忽视了他们在社区以及整个社会中所承担的责任。
当今大学生就业现状及对策分析论文
当今大学生就业现状及对策分析论文当今大学生就业现状及对策分析论文摘要：本文阐述大学生就业现状，分析我国当前大学生就业所面临的问题，并提出相应的建议措施，希望能够为解决大学生就业问题提供帮助。
关键词：大学生就业原因对策十八大随着高校的扩招，大学毕业生的数量迅猛增加，近几年大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效地解决其就业问题，不但会造成人力资源的浪费，还会影响社会的稳定，因此大学生就业问题需要引起高度的重视。
1、当前大学生就业形势1.1随着毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出。
同时2014年上半年全国民营企业有6.7万家倒闭，2014年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，高校就业人数高达810万。
1.2现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构。
内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件。
2014年，中国经济已悄然进入新“拐点阶段”，进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期，这使得我们面临的经济形势更趋复杂，同时也受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响。
1.3我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
1.4本科院校大学生就业率统计数据表明，2014届大学毕业生就业率呈现突出特点：理科类就业率较高，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。
排名前五位的建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。
2、影响大学生未来就业因素分析2.1国家就业政策。
现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。
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大学生就业角色适应的主要问题分析
大学生在就业过程中可能会遇到以下角色适应问题：
1. 角色不匹配：大学生刚进入职场，常常无法准确地把握企业对员工职责的要求，导致角色不匹配，难以胜任岗位，无法达到企业的预期效果。
2. 适应企业文化：企业文化是企业运作的重要基础，大学生在进入企业之前，可能无法了解企业文化的内核和重要性，需要一定的时间来适应企业文化。
3. 行为规范：企业有自己的行为规范和制度，这些规范和制度对大学生来说都是新的，需要时间和经验来逐渐适应，否则就难以融入企业的组织架构。
4. 绩效评估：大学生在企业中的表现需要得到上级和同事的认可，而绩效评估标准通常是按照企业的规定进行的，大学生需要逐渐适应这个标准，才能更好地发挥自己的能力。
5. 沟通能力：大学生进入职场后需要与老师、同事、客户等各种人群进行沟通，但沟通能力与学术能力不同，需要大学生通过不断的实践逐渐适应。
针对这些问题，大学生可以通过不断地学习和实践来逐渐适应企业的要求，同时要注重与老师和同事的交流和学习，加强自己的沟通能力和团队意识。