【精品】团队精神演讲稿4篇_2306704.
团队精神的演讲稿十四篇
团队精神的演讲稿十四篇团队精神的演讲稿十四篇团队精神的演讲稿篇1团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。
如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!团队精神的作用 1.目标导向功能团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
2.凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3.激励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。
通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
4.控制功能员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。
团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。
这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为，转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。
团队精神演讲稿（精选30篇）
团队精神演讲稿（精选30篇）一、什么是团队精神团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。
如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
二、演讲稿的含义演讲稿又叫演说词，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿。
演讲稿的好坏直接决定了演讲的成功与失败。
演讲稿像议论文一样论点鲜明、逻辑性强、富有特点，但它又不是一般的议论文。
它是一种带有宣传性和鼓动性的应用文体，经常使用各种修辞手法和艺术手法，具有较强的感染力。
演讲未必都使用演讲稿，不少著名的演讲都是即兴之作，由别人经过记录流传开来的。
但重要的演讲最好还是事先准备好演讲稿，因为演讲稿至少有两个方面的作用：其一，通过对思路的精心梳理，对材料的精心组织，使演讲内容更加深刻和富有条理。
其二，可帮助演讲者消除临场紧张、恐惧的心理，增强演讲者的自信心。
三、团队精神演讲稿（精选30篇）好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。
现如今，需要使用演讲稿的场合越来越多，那么一般演讲稿是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的团队精神演讲稿（精选30篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
团队精神演讲稿1各位领导、姐妹们：大家好！三月的微风，踏着款款春意和着第九十六个三八妇女节的喜庆来到了我们身边。
我带着全体工作者对全县妇女姐妹们的节日问候，向大家表示真心的祝福！姐妹们节日快乐！四季轮回，光阴如梭，回想起我们站的发展历程，回想起全体保健工作者在各自的岗位上默默耕耘的日日夜夜，回想起迎接新生命，呵护母婴安康的神圣职责，我思潮起伏、感慨万千……我站是一家以女性为主体，集保健和医疗为一体的卫生服务机构，这里的“白衣天使”大多数是女性，是医生、护士，又是妻子、是母亲、是女儿、是儿媳……虽然她们身上承担着多重的责任，然而，他们巾帼不让须眉，勇敢地承担起了我县妇幼卫生工作的重任，组成了一个团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的优秀团队，肩负起了救死扶伤、保健安康的重任，承载了国家、社会、人民的重托。
团队精神励志演讲稿范文4篇
团队精神励志演讲稿范文4篇一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业，总有一种积极进取的意志。
以下是小编整理的4篇关于团队精神励志演讲稿范文，希望大家喜欢!团队精神励志演讲稿范文一团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神。
团结是排在第一位的，在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌"团结就是力量，这力量是铁，这力量是刚，比铁还硬，比刚还强。
"当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。
团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不可或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用。
通过相互紧密协作的配合，形成一股强大的不断向前推进的动力。
担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前发展。
这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己能力的所在。
说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物--狼。
多少世纪以来，狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惧。
我们始终对狼有着一种误解，一种流行千百年的仇恨。
无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸，还是在童话当中"狼外婆"、"披着羊皮的狼"的形象，给人留下根深蒂固的反面角色的印象。
而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里，它们懂得了团队的重要性。
狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神--团队精神，它们借此发展壮大，大家都知道狼是过着的是群居生活，每一匹狼都要为狼群的繁荣与发展承担一份责任贡献一份力量。
狼群在狩猎的时候靠的是集体的力量，在成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。
每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。
有些狼要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物密切的合作，齐心协力战胜比自己强的对手。
团队精神的演讲稿
团队精神的演讲稿篇一：团队精神演讲稿我们的团队我们的精神有多少教科书就有多少种关于团队的解释1994年管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的相互作用相互依赖的个体为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作解决问题达到共同的目标还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体下面我们来寻找这些概念的交集——目标、协作、个体、共同体合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体1.关于目标：首先团队应该有一个既定的目标为团队成员导航知道要向何处去没有目标这个团队就没有存在的价值对于每一个目标你需要设定一个你认为合适的时间框架这就是你的十年计划五年计划还有你的一年计划其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成关于目标管理有这样一个寓言故事：唐太宗贞观年间有一头马和一头驴子它们是好朋友贞观三年这匹马被玄奘选中前往印度取经17年后这匹马驮着佛经回到长安便到磨房会见它的朋友驴子老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜……神话般的境界让驴子听了大为惊异驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的路途我连想都不敢想”老马说：“其实我们跨过的距离大体是相同的当我向印度前进的时候你也一刻没有停步不同的是我同玄奘大师有一个遥远的目标始终如一的按照目标方向前行所以我们走进了一个广阔的世界而你被蒙住了眼睛一直围着磨盘打转所以永远也走不出狭隘的天地……”马和驴子最大的差别就在于目标的不同最终导致了不同的结果这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应该有明确的目标同时企业或团队有目标不等于有好目标好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订彼得·德鲁克说：“目标并非命运而是方向目标并非命令而是承诺目标并不决定未来而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段”如何在日常工作中订立“聪明”的目标我们必须通过科学的制度和程序来明目标、立责任通过正确、合理的方法达到目标团队的目标必须跟组织的目标一致此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上大家合力实现同时目标还应该有效地向大众传播让团队内外的成员都知道这些目标激励所有的人为这个目标去共同前进2.关于协作团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体“单个的人是软弱无力的就像漂流的鲁滨逊一样只有同别人在一起他才能完成许多事业”团结协作是一切事业成功的基础个人和集体只有依靠团结的力量才能把个人的愿望和团队的目标结合起来产生惊人的效果同心山成玉协力土变金成功不仅需要克难攻坚的精神更需要团结协作的合力一个单位如果组织涣散、人心浮动人人自行其是、集体一盘散沙何来生机与活力只有懂得团结协作的人才会把团结协作当成自己应尽的责任才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义每一个团队都是一个整体五音要调才能步调一致；五味要和才有美味醇香3.关于共同体团队作为每个个体组成的一致行动的共同体如何实现集体价值最大化呢这里我想套用北京精神的影响力诠释一下我心中应有的团队精神如果说所有生活在北京这个城市的我们是个大团体北京精神赋予我们每个个人的是“爱国创新包容厚德”那么对于每一个工作、生活中的小团体团队精神赋予我们的又呢——我想它会是“热爱团队之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物”爱团队：团队应该是每个个体的归属感所在爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力热爱我们赖以生存的集体把团队利益放在首位你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感在中海阳我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热只有对每个小团队充足的爱与希望凝聚成对这个大家庭最的爱心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦团队创新：创新之于民族它是一个民族的灵魂一种民族精神创新之于团队它是一个团队的精髓一种团队生命力随着科学技术日益更新无论是科研领域还是生产部门每一项新成果的诞生都是集体智慧的结晶都体现着创造者的灵魂和精神创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施最初的创意往往来源于个人却是在团队的实施行为中将其实现所以说创新源于团队完美于团队创新需要每个成员充分发挥个人潜力鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的发挥自我使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围在培养团队成员个人创新性的同时极大的培养团队整体创新精神才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力所以从现在开始1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长慢慢建立技能互补、各有所长的团队2、打造良好的团队工作氛围形成积极向上的团队愿景、团队文化3、建立一套适合自己团队的管理制度在有约束的同时显示着充分的自主性赋予团队成员适度的自由发挥空间尽情展示其风采包容：我们的团队协作精神要充分信任同事和工作团队中的每一个人信任别人本身就是一种美德在与同事相处的时候一定要给予充分的信任共事者的一句话有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗从而使问题迎刃而解同时和周围的人共事自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动人性化的管理模式积极宽松的工作环境有助于员工的个人成长和团队建设在相互交流中协调问题在共同探讨中提高认识把工作的主动性与前瞻性结合起来把解决问题的针对性和实效性统一起来这样不仅能够形成良好的工作氛围也有利于提高工作效率同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识也要有克己容人的处世态度你是愿意对他人一味地求全责备、让越来越多人对你敬而远之、没有人愿意和你共事还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢想想您的团队凝聚力在种情境下才能得以增强厚德载物：厚德是北京人传统精神、首善精神之魂是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物我们提倡团队的团结协作精神和互补精神就是要在目标一致的前提下团结起来同心协力取长补短群策群力创一流的企业团队同时我们要避免恶性竞争消除同门相害力戒猜疑妒忌和相互拆台这就是厚德载物汉高祖刘邦平定天下以后设宴款待群臣时说：“运筹帷幄决胜千里之外朕不如张良治国、爱民和用兵朕不及萧何统帅百万大军百战百胜朕不及韩信但是朕懂得与这三位天下人杰合作所以朕能得到天下反观项羽对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结这才是他失败的原因”团队共事中牢记企业团队宗旨心往一处想劲往一处使每个人都能发挥特长、发挥优势尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人；甚至团结那些与自己有不同意见的人承载你我包容丑恶及一切繁琐杂碎之事共同把事情办好特别是在工作中遇到挫折时更要相互理解和谅解而不是互相推诿能够同舟共济共渡难关而不是树倒猢狲散只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性发挥集体的通力协作作用产生1+1>2的效果篇二：团队精神培训演讲稿团队精神培训演讲稿XX年04月02日星期四下午04:54什么是团队精神所谓团队精神简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就核心是协同合作最高境界是全体成员的向心力、凝聚力反映的是个体利益和整体利益的统一并进而保证组织的高效率运转团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我相反挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力团队精神是组织文化的一部分良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位充分发挥集体的潜能如果没有正确的管理文化没有良好的从业心态和奉献精神就不会有团队精神简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的团队精神的作用1．目标导向功能团队精神的培养使店内员工齐心协力拧成一股绳朝着一个目标努力对单个营业员来说团队要达到的目标即是自己所努力的方向团队整体的目标顺势分解成各个小目标在每个员工身上得到落实2．凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令淡化了个人感情和社会心理等方面的需求而团队精神则通过对群体意识的培养通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理来沟通人们的思想引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感反过来逐渐强化团队精神产生一种强大的凝聚力3．激励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步力争与团队中最优秀的员工看齐通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上还能得到团队的认可获得团队中其他员工的尊敬4．控制功能员工的个体行为需要控制群体行为也需要协调团队精神所产生的控制功能是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响去约束规范控制职工的个体行为这种控制不是自上而下的硬性强制力量而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为转向对其价值观和长期目标的控制因此这种控制更为持久有意义而且容易深入人心打造团队精神1、营造相互信任的组织氛围有一家知名银行其管理者特别放权给自己的中层雇员一个月尽管去花钱营销有人担心那些人会乱花钱可事实上员工并没有乱花钱反而维护了许多客户其业绩成为业内的一面旗帜相比之下有些管理者把钱看得很严生怕别人乱花钱自己却大手大脚结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利还有一家经营环保材料的合资企业总经理的办公室跟普通员工的一样都在一个开放的大厅中每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么员工出去购买日常办公用品时除了正常报销之外公司还额外付给一些辛苦费这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思在这两个案例中我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响尤其会增加雇员对组织的情感认可而从情感上相互信任是一个组织最坚实的合作基础能给雇员一种安全感雇员才可能真正认同公司把公司当成自己的并以之作为个人发展的舞台2、态度并不能决定一切刘备是个非常注重态度的人三顾茅庐请孔明与关羽和张飞结成死党关系很铁但最后却是一个失败者曹操不管态度唯人是举成就大业因为赢得利润不仅仅靠态度更要依靠才能那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人一旦有人挑战自己的权威内心就不太舒服所以认为态度决定一切的管理者首先要反思一下自己的用人态度在评估一个人的能力时是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受3、在组织内慎用惩罚从心理学的角度如果要改变一个人的行为有两种手段：惩罚和激励惩罚导致行为退缩是消极的被动的法律的内在机制就是惩罚激励是积极的、主动的能持续提高效率适度的惩罚有积极意义过度惩罚是无效的滥用惩罚的企业肯定不能长久惩罚是对雇员的否定一个经常被否定的雇员有多少工作热情也会荡然无存雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用进而雇员也会否定企业4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦有一个雇员要辞职雇主说：“你不能走啊你非常出色之前的做法都是为了锻炼你我就要提拔你了我还要奖励你”可是雇员却认为是一句鬼话他废寝忘食地工作反而没马屁精的收入高让他如何平静一个想重用人才一个想为企业发挥自己的才能仅仅因为沟通方式不畅都很受伤害我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相我就不会离开公司了”企业的团队精神与制度安排1、正康目标的实现需要有团队精神索尼公司是世界上著名企业其之所以能有今天的巨大成就与其“家庭式”的管理方法是分不开的在索尼公司每一个员工都被视为大家庭的一份子每个员工都能够发表自己独特的观点但是又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调公司的每一位员工由于受到了充分的尊重才华得到充分的发挥最后公司得到了员工们同等的回报——积极工作并对公司忠诚于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业成功成功的团队并非以压抑个性为代价相反成功的团队十分尊重成员的个性重视成员的不同想法真正使每一个成员参与到团队工作中风险共担利益共享相互配合完成团队工作目标团队精神可以通过各种形式进行倡导但以制度形式将其固定或者在制度中体现团队精神的要义则必不可少以达到二者之间的良性互动回到本文开头提到的例子财务部、办公室、及专卖股的人员他们最大的错误在于他们只看到了自己在公司中所处的位置而对客户而言他们的一言一行代表公司他们未能对公司的利益承担起责任当然也就损害了企业的对外形象另一方面也说明了企业在公司管理的制度设计上显然忽视了人的因素忽视了团队精神在制度执行过程中所起到的作用2、制度建设是团队精神的有力体现和保障一方面我们要把在新形势下团队精神的具体内涵反映到制度上来不断进行充实、修正另一方面我们要重新检讨奖惩机制、分配机制确定是不是真正做到了权、责、利相统一比如说通畅、透明、多向、经常性的信息交流体现了一个企业团结一致、信息共享的良好团队精神这种信息交流机制在日本已成为企业极为重要的管理制度可是在我们的不少企业中信息交流并没有形成有效机制无论是领导外出参观、交流还是业务人员因公出差或后勤职能部门外出履行职责时因而采集到与企业有关的有价值的信息大多未形成书面报告分类归档更难谈得上横向交流和支持相应的调研久而久之一些有价值的信息就渐渐从记忆中流失了决策的依据有时就只剩下了“好像”、“大概”甚至是伪证同样是一次观摩一次学习—次差旅一次谈判我们能为企业所作的贡献远远小于日本人；再比如自律精神是团队精神的精髓之一在我们的商业应酬中考虑到下午仍有工作午间应当禁止饮酒而往往我们的不少领导和业务员仍喝得大醉自然影响到下午的工作而我们的制度对此依然竟告阙如在所有的动物之中狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物狼团队在捕获猎物时非常强调团结和协作因为狼在同其他动物相比实在没有什么特别的个体优势在生存、竞争、发展的动物世界里它们懂得了团队的重要性久而久之狼群也就演化成了“打群架”的高手狼者群动之族攻击目标既定群狼起而攻之头狼号令之前群狼各就其位欲动而先静欲行而先止且各司其职嚎声起伏而互为呼应默契配合有序而不乱头狼昂首一呼则主攻者奋勇向前佯攻者避实就虚助攻者跃跃欲动后备者厉声而嚎以壮其威......在狼成功捕猎过程的众多因素中严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜狼群总是协同作战正是因为如此虽单打独斗狼不敌虎、狮、豹但狼群可以杀死它们为什么因为狼靠的是协同作战这些东西很值得我们团队来学习我们团队学习“狼文化”也就是将狼团队中比较积极的因素引用到我们的团队建设中来争取做一个成功的团队现在在日益激烈的市场经济竞争中狼的这种“打群架”的现象正被越来越多的人所关注以前外国人对我们的认识是：一个中国人是一条龙一群中国人是一条虫为什么因为我们没有将团队的力量发扬光大内耗比较多而一群狼团结拼搏和谐协作要知道共同发展的团队精神是一种可怕的力量这种群体的力量正正是我们团体所需要追求的我们团队中的每个成员都应该清楚个人和团队的共同目标明确自个的角色定位和在组织中的作用团队的目标就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和更多的价值这也是团队存在的意义团结协作共同发展是团队取得成功的要点我们看足球的团队纪律因为足球队的状况和企业团队的状况很相似在足球场上每个人都有自己的位置都有自己明确的任务或进攻或防守后卫不能随便挤占前锋的位置后腰尽量不要跑到边锋的活动区域每个位置的队员都要严格遵守主教练的战术安排协同作战互相配合并给予同伴充分的信任根据上述的例子我们感悟到：在一个团队中所有的活动都要围绕一个共同的目标展开但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的它们都有自己的目标和任务我们团队中的每一个员工都不能以自己为中心千万不要自以为是因为个人好比大海里面的一滴水一样离开大海很快就会干涸消失了团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台提供了实现理想的机会但作为团队的一员员工一定要时刻铭记自己的职责和使命员工只是团队的一员即使再受重视再有才华也不能以自我为中心团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分而不是整体员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的我们在打造成功的团队中一定要意识到个人有优点也有缺点所以尊重人和人之间的差异是和谐的体现要知道最优秀的团队并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作扬长避短来组建的每个人都有自己的优点和缺点世界上根本不存在完美的人我们要充分了解自己的优点和缺点并能够发挥自己的优点改善自己的缺点一个优秀的员工要根据不同的环境和不同的情况灵活面对自身的优缺点也就是说：尽量用优点来面对环境当工作环境需要你面对自己的缺点时也不要逃避需要改正缺点时更要毫不犹豫地去改正培养密切的团队成员关系成功的团队彼此融洽交流而且知道发生冲突和矛盾时该如何处理工作中能互相支援并且能够互相鼓励以最佳状态奉献全队把自己内心的想法告诉大家是我们团队沟通的基本的一条我们要善于“吾日三省吾身”要善于从“知过则改”升华到“闻过则喜”特别要学会宽容遇到摩擦多从自身找找原因即使真是对方的过错也要学会换位思考体现出容人的雅量陆地上最广阔的是海洋比海洋还广阔的是天空比天空更广阔的是人的胸怀；金无足赤人无完人；严于律己宽以待人这样搞好了团队的协作工作我们就能以快乐的工作态度来迎接新的挑战和企业一道共同发展从而达到生活和工作双赢的好局面这同时也是我们人生价值的体现狼的团结协作共同发展的团队精神是很值得我们借鉴的我们团队不可能一下就能达到狼团队成功的境界但是我们要善于学习善于总结善于将理论与实践相结合这样我们总有一天会成为一个真正的狼之队瑞泽狼之队加油！篇三：弘扬团队精神与团队意识演讲稿弘扬团队精神与团队意识演讲稿各位同事我今天要讲的是团队精神团队协作课题所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风共同承担集体责任齐心协力汇聚在一起形成一股强大的力量形成一个强有力的集体从而战胜困难克服难关我们都应该玩过“拔河”的游戏吧！我觉得那是最能体现团队精神的运动每个人都会付出100%的努力心朝一处想劲朝一处使紧密配合相互支持从而形成一股强大的力量势不可挡战胜对方我上小学时我们老师曾问过我们一个问题样让1+1大于2呢当时我听有同学回答的是在算错的情况下当时我觉得挺有道理的因为我想不明白会1+1大于2后来我们老师说1+1可以等于任何数因为我们小他也没深入解释等渐渐大了通过很多案例分析和平时观察我终于明白了原来这是团队力量所带来的效果试想一下如果一个集体一个机关一个团队如果每一个分子都充满了团队精神那么这个集体这个。
团队精神演讲稿2022精选5篇
团队精神演讲稿2022精选5篇目前演讲稿的需求量越来越大了，所需要用到的地方也越来越多了，那么演讲稿该怎么写呢?下面是由编辑为大家整理的“团队精神演讲稿2022精选5篇”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
团队精神演讲稿2022精选5篇(一)尊敬的各位领导，亲爱的同事们：你们好！我想，我今天之所以能够站在这里的原因便是：我是一名xx公司的员工。
自古以来，中国人做事喜欢讲究天时、地利、人和，而这个具体到企业运作的话，天时是我们的产业前景;地利是我们的市场定位;而所谓人和讲的便是我们的团队。
天时、地利往往不是我们这些普通员工所能左右的，但我们所处的团队执行力是否强，团队成员间是否相互理解，是否始终贯彻团队合作理念，是否拥有稳定的团队结构是与我们每一个xx公司人息息相关的。
我们都知道现如今的社会再也不是“一夫当关、万夫莫开”的年代，你想办成一个企业，你希望你的企业在市场的洪流中有一席之地，你想做同行业中的佼佼者??种.种这些都不是一个人可以独立完成的，你需要有一群人，一群由和你有着相同理念和方向的伙伴组成的队伍。
当然，一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众，团队意味着精神上的契合，目标上的一致，行动上的配合，困难中的鼓励，失败中的给力;团队意味着你可以孤单，但不是一个孤独的存在，当你需要帮助的时候，战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。
当你于万千企业中选中xx公司，来到xx公司成为一名xx公司员工的时候，你是否为自己能否融入这个集体担心过?你是否工作了一两年始终看不清那个被我们称为团队精神的东西?有一句话是这么说的：你所站立的这个地方，正是你的中国，你怎么样，中国便怎么样;你是什么，中国便是什么?这句话往小了看，放在我们xx公司员工身上一样适合，你会自豪的告诉你的朋友你是xx公司员工吗?你会为xx公司每一次的进步开心吗?你会为xx公司因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜吗?你会为身边的同事开心而开心、为他们的难过而难过吗??我知道，团队精神很虚无，但我们每天做的事、说的话却很实在。
团队精神演讲稿范文（精选6篇）
团队精神演讲稿范文（精选6篇）团队精神演讲稿范文（精选6篇）演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。
在现在的社会生活中，演讲稿与我们的生活息息相关，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编整理的团队精神演讲稿范文（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
团队精神演讲稿1xxxx，是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是对外服务的窗口和门户，所以，塑造一支作风精良的仓储团队，提升窗口形象至关重要。
要塑造好这个团队，我认为应该重视以下几个方面：一、员工道德行为方面，开展批评与自我批评。
一个人工作的好与坏，重要的不一定是工作能力，而是取决于工作态度，只有对自己的工作有一个正确的认识，才有可能提高工作质量，否则，一切都会是空话。
好的道德行为包括很多方面，我们不说那些个大话、套话，就说说我们生活中的小事，比如说一个人的谈吐方面，一个人的衣着方面，一个人的遵守纪律方面，一个人的信守承诺方面，事小但影响大。
请诸位反思：在我们以前的工作中，我们是不是有过出言不逊，我们是不是衣冠不整就到了岗位，我们是不是待人待物有过稍稍的待慢，我们是不是常把迟到五分钟不当一回事。
这太多太多的不检点的小事，汇成了主流，形成了人们对我们的一个整体的认识，而这个认识真的算不上完美！所以，要塑造仓储团队，要提高窗口形象，首先要从培养员工的好的道得行为方面入手。
至于怎样培养，我认为有必要开展一个批评与自我批评的活动，这个不是整人，是整风，这个整风指的是整治工作作风。
在这个活动中，我们凡是要对事不对人，客观的评价自己，评价别人，真正做到实事求是。
真正做到取之精华。
二、员工的工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。
一个人，要想成长，就只有不断的学习。
不断的学习进取，也是一种美德，在以前，我们有的同事可能不重视这一点，认为没必要，就是个简单的搬运工作，用不上学什么，有力气就可以了，甚至我们有的人对爱学习的人进行讽刺，认为是假积极。
但现实却不是这样的。
关于团队精神的演讲稿范文5篇
关于团队精神的演讲稿范文5篇所谓团队，是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。
团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。
团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。
以下是学习啦小编为大家收集整理的关于团队精神的演讲稿范文的全部内容了，希望大家会喜欢。
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关于团队精神的演讲稿范文(一)各位同事，我今天要讲的是团队精神，团队协作课题，所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，形成一个强有力的集体。
从而战胜困难，克服难关。
我们都应该玩过“拔河”的游戏吧!我觉得那是最能体现团队精神的运动，每个人都会付出100%的努力，心朝一处想，劲朝一处使，紧密配合，相互支持，从而形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。
我上小学时，我们老师曾问过我们一个问题，怎么样让1+1大于2呢?当时我听有同学回答的是在算错的情况下，当时我觉得挺有道理的，因为我想不明白怎么会1+1大于2，后来我们老师说1+1可以等于任何数，因为我们小他也没深入解释，等渐渐大了，通过很多案例分析和平时观察，我终于明白了原来这是团队力量所带来的效果，试想一下，如果一个集体，一个机关，一个团队，如果每一个分子都充满了团队精神，那么这个集体，这个团队就一定是个和谐的团队，这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果，这就是1+1为什么会大于2的原因，但是我们要怎么样才能呢?我认为要形成一个坚实的团队，就必须相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
相互信任就是团队里每一个成员都应该相信其他团队成员，不能怀疑有人心生暗鬼，或者怀疑有人背板了团队，因为不信任你的团队有时可能会造成很大损失和误会，古典小说《三国演义》里就有这样的一个故事，说的是刘备打了打败仗，正在哭泣，他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是我故人，安肯反也?”不相信小舅子的话，猛张飞在旁边说：“可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操了。
团队精神演讲稿(优秀4篇)
团队精神演讲稿（优秀4篇）尊敬的各位领导，各位同事：大家好！谢谢大家给我一个机会让我站在这里为大家做演讲，不知道大家听没听过付笛生的《众人划桨开大船》，这首歌曲传达的就是齐心协力、团结互助的精神。
众所周知，1+1是等于2的。
那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。
这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。
这难道不是1+1大于2吗？所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。
大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。
那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。
我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
第一，要相互信任。
在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。
不信任可能会误大事。
古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。
说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不相信小舅子的话。
猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。
刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。
”刘备说：“子龙必有原因。
再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。
团队精神优秀演讲稿（通用15篇）
团队精神优秀演讲稿（通用15篇）团队精神优秀演讲稿（通用15篇）所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。
下面是小编为大家整理了团队精神优秀演讲稿，希望能够帮到你。
团队精神优秀演讲稿篇1读《团队精神》，让我感受颇多，其中蚂蚁和巨蟒的故事更令我感慨。
蚂蚁打败了巨蟒，并搬动了数以千万倍于己的巨蟒。
这听来也许是一个古老的寓言，或是动画片里的神话，但寓言也好，神话也罢，个中传递于我们的一种精神却是无疑的。
蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒?单靠一只是无法完成，必须由无数只蚂蚁结成共同目标，协调一致，并为之奋斗的团队才能完成，你可以小看一只蚂蚁，但你绝不能轻视一群蚂蚁，这种团队力量是不可战胜的。
纵观历史，以弱胜强的例子不胜枚举。
八年抗战，正是我们团结了全民族力量，众志成城，同仇敌忾，打败了强大的，不可一世的日本帝国主义，取得了民族解放的伟大胜利。
全民族团结是抗战胜利的强大基础。
在激情燃烧的岁月需要这种团结精神，而处在当今激烈的市场竞争中的企业更需要这种团队精神。
团队的力量是不可低估的，企业拥有了这种团队精神必将立于不败之地。
如何有效地发挥团队精神，我觉得我们企业每一位成员首先应具有强烈的使命感。
当巨蟒来犯时，蚂蚁倾巢出动，万众一心，它们的目标只要一个，就是赶走侵略者，保卫家园。
正是这种使命感使得蚂蚁不惜一切代价来捍卫自己的家园。
作为公司一员，我们的命运应和公司的命运联系在一起，公司的发展和强盛应是我们共同努力的目标和使命。
如果把工作当作自己的使命所在，养成敬业的习惯，尽职尽责，忠于工作，忠于事业，忠于公司，坚守我们的使命，并不断朝这个总目标不懈努力，可以相信公司做强做大之时，也就是我们事业成功之日。
第二要敢于拼搏敢于奉献精神。
动物学家曾做过试验：将一支点然的蜡烛置于蚁窝顶上，大约一分半钟，蚂蚁察觉到“灭顶之灾”，开始很惊慌失措，后来它们像商量好似的，无数蚂蚁勇敢地爬上燃烧着的烛蕊，分泌出其特有的蚁酸来灭火。
团队精神演讲稿（精选18篇）
团队精神演讲稿（精选18篇）团队精神篇1俗话说得好，一个篱笆三个桩，一人有事众人帮。
我们年级组所有的成员也没闲着，帮忙找题材、选音乐、修教案，忙得不亦乐乎。
最后结合朱老师的教学风格，我们制定了一个以创编歌词为主的音乐《春天》。
通过年级组的多次研讨，再加上朱老师的精心加工，展示活动顺利进行了，并得到了园内姐妹的好评。
朱老师在谈对次活动的体会时，很有感触地说：“这次的活动多亏了年级组的姐妹们，通过多次的实践，自身技能得到了锻炼，业务水平得到了提升。
在这样的一个集体里生活学习，我觉得很幸运。
”朱老师的一番话也道出了我们所有人的心声。
我想只要每个人都具有这种团队意识，那么所有要面对的困难都算不上是困难。
但有些人为了满足自己一点点的私心而于集体利益不顾，这种行为在我们这个年级组是看不到的，对此是深恶痛绝的。
就拿近期的全园角色游戏评比活动来说吧。
我们充分发挥了年级组的集体力量，个个出谋划策，从游戏环境的创设到游戏活动的设计，都进行了认真的研讨。
力争在突出共性的基础上显出各班的特性，从而提高幼儿的整体游戏水平。
功夫不负有心人，我们的共同努力终于得到了园领导及同事们的认可。
在这次评比活动中，我们年级组的四个平行班都拿到了较高的分值，这也将鼓励我们为进一步完善幼儿游戏环境而去努力。
在各行各业竞争都非常激烈的今日，我们都有必要来审视一下自己。
在工作上把自己的心理调整好，只有融入集体中，才会体会到合作的愉快，领略到工作的乐趣。
我们经常倡导让孩子在自主学习中体验合作的快乐，成功的喜悦。
我们自己又何尝不是呢?我认为，这种以大局为主的集体意识便是团队精神的体现。
团队精神演讲稿篇2有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994年，管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。
百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
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【精品】团队精神演讲稿4篇2020-03-26团队精神篇1所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。
如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!团队精神的作用1、目标导向功能团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
2、凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3、激励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。
通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
4、控制功能员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。
团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。
这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为，转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。
因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
打造团队精神1、营造相互信任的组织氛围有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。
有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。
相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。
还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。
员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。
在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。
而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。
2、态度并不能决定一切刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。
曹操不管态度，唯人是举，成就大业。
因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。
那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。
所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。
3、在组织内慎用惩罚从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。
惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。
激励是积极的、主动的，能持续提高效率。
适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。
惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。
雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。
4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的`麻烦。
有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。
我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真-相，我就不会离开公司了。
”团队精神演讲稿篇2各位领导、姐妹们:大家好!三月的微风,踏着款款春意和着第九十六个三八妇女节的喜庆来到了我们身边。
我带着全体'''工作者对全县妇女姐妹们的节日问候,向大家表示真心的祝福!姐妹们节日快乐!四季轮回,光阴如梭,回想起我们'''站的发展历程,回想起全体保健工作者在各自的岗位上默默耕耘的日日夜夜,回想起迎接新生命,呵护母婴安康的神圣职责,我思潮起伏、感慨万千……我站是一家以女性为主体,集保健和医疗为一体的卫生服务机构,这里的“白衣天使”大多数是女性,是医生、护士,又是妻子、是母亲、是女儿、是儿媳……虽然她们身上承担着多重的责任,然而,他们巾帼不让须眉,勇敢地承担起了我县妇幼卫生工作的重任,组成了一个团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的优秀团队,肩负起了救死扶伤、保健安康的重任,承载了国家、社会、人民的重托。
她们用真情和爱心,呵护着每一个新生命的诞生,维系着每一位母亲的健康与安宁。
年复一年、日复一日。
没有人退却,没有人掉队,更没有人放弃。
她们是患者的“白衣天使”,是生命和健康的“忠诚卫士”。
每当别人欢度假日时,她们仍然坚守在工作岗位上;当别人在温馨的梦乡中畅游时,她们却忙碌在病房、产房、护理站;当别人全家团圆、吃着年夜饭、欣赏一年一度的春节联欢晚会时,她们常常正在守护着一个新生命的降临;当别人下班回家休息时,她们却要急匆匆地赶去~,为的是那服务的连续性和承诺的责任……在疾病与健康、痛苦与快乐、危急与平安、新生与死亡中经受着一次又一次的考验与洗礼,与我们的服务对象-―全县的妇女姐妹们,祖国的花朵小朋友们同呼吸、共命运,同快乐、同忧伤、同焦虑、同向往、同成长!什么使她们如此坚强?又是什么使她们对未来充满了希望?是追求!是尊严!是理想!是共同的目标!是那自强不息的团队精神在闪光!这是一个优秀的团队!一个经过磨合的高效团队!一个充满生机与活力的团队!这是一个学习型的团队。
姐妹们深知,在科学技术日新月异的今天,唯一能够超过对手的方法,就是比她还要强的学习能力。
在繁忙的工作之余,姐妹们自学,上电大,上网为自己“充电”。
学习新知识,接受新信息,掌握新技术,增强服务技能。
“成败于否,在乎一心”。
现在姐妹们都拿到了大专以上文凭,不少人还拥有了本科文凭,逐渐实现着由劳动密集型向知识密集型的转轨。
如今,每年有3万多名妇女儿童在这里接受保健和治疗,有近500名新生儿在这里诞生,有数百名患有严重疾病的姐妹在这里接受手术治疗,有数千名小患者在这里打针、输液。
患者选择了我们,把生命与健康郑重的托付给我们,我们每个人都知道自己肩头那沉甸甸的份量,怎能不努力学习,发奋自强。
这是一个协作型的团队。
单打独斗的时代已经过去,团队合作的时代已然到来。
医疗市场的竞争就是团队间的竞争,是团队协作能力的竞争。
精诚团结、默契配合、以十当一才能产生最大的合力。
我站有八名护士,承担着全站住院病人的护理任务,上班期间她们几乎都是一路小跑,打针、输液、护理,“一针见血”的穿刺,热情微笑的服务,轻盈忙碌的身影随处可见。
护士''工作热情,勤快能干,对患者关心、体贴,小患者经常亲热地拉着她的手称她“好姐姐”。
护士''性情娴静,动作轻盈,有一手绝好的静脉穿刺技术,又很会做心理护理,被患者誉为“好护士”。
护士长'''是这个小小团队的“领头雁”,她处处以身作则,身先士卒。
别人休息她顶班,别人休假她加班,别人有病她帮班,春节期间她几乎天天上班。
她父亲患食道癌两年了,已到了晚期,近一段时间几乎水米不进,老人多么希望有儿女经常陪伴在身边,她也多么希望能有更多的时间陪陪父亲。
天底下谁不痛爱自己的父母!谁不想在父母临终前多尽一份孝心!可是繁忙的工作,锁碎的护理,频繁的加班使她力不从心。
就这样,她每天拖着疲惫的身子奔波忙碌在护理岗位与父亲的病塌之间,她的双脚肿了,她一声不吭坚持着,小腿也肿起来了,她仍然坚持着。
就在2月21日那天,为了抢救一个休克病人,她忙碌了一整天,当病人转危为安时,她却累到在了自己的岗位上……她是一个小小的护士,在社会上没有什么地位,也没有丰厚的报酬,她用自己顽强的性格、无私的情怀抒写着“白衣天使”的赞歌,使这个小小的团队和谐、合拍、合力!团队精神演讲稿篇3小小的蚂蚁虽然微不足道，你用两根手指轻轻一掐，就能使它粉身碎骨，可是，成千上万只蚂蚁团结起来，却能做出惊天动地的事情。
记得有一个寓言：在非洲的草原上，如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了;如果见到狮子在躲避，那一定是象群在发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是蚂蚁军团来了。
这则寓言充分体现了蚂蚁团队的力量。
我虽然没有见过狮子和大象集体逃命的情景，却亲眼看到过蚂蚁团队咬死蚯蚓，并搬走的过程。
在公园的角落里，我偶然发现许多黑蚂蚁排成一线，浩浩荡荡向前奔走。
顺着它们前进的方向，我看到一条“巨蟒”――蚯蚓在地上痛苦地翻腾。
蚯蚓身上、身边黑乎乎的爬满了蚂蚁。
蚯蚓身上的蚂蚁不断被甩下来，也有被蚯蚓巨大的身躯压得动弹不得的。
但是蚂蚁们毫不退却，轮番上阵，前赴后继。
几分钟后，蚯蚓终于筋疲力劲奄奄一息了。
蚂蚁们互相碰撞着触角，似乎在庆祝胜利的喜悦，又似乎在商量着善后工作。
很快的，蚂蚁们在蚯蚓的两边列成长队，齐心协力把蚯蚓抬了起来。
一只挺结实的蚂蚁在前面引路，挥动着前腿，好像在说：“大家加把劲，跟上我，很快就要到家了!”搬蚯蚓的蚂蚁们也互相给对方鼓气，有些蚂蚁搬累了，旁边很快就有蚂蚁加入搬运的队伍。
经过一段不短的路程，终于到了巢穴的入口，可是入口太小，蚯蚓太大，进不去。
怎么办?没有经过复杂的开会、争论、做决定的程序，蚂蚁们马上分工把蚯蚓咬成几段，撕得四分五裂，连拖带拽地拉进洞里去了。
看完这一幕，我感到莫名的惊讶。
我想：每一只蚂蚁的力量就仿佛是大海里的一滴水，起不了任何作用的，而许许多多的蚂蚁组成一个蚂蚁军团，就犹如无数滴水聚成了汪洋大海，其力量是无穷无尽的。