关于开展“比学赶超”活动的实施意见
关于在全县开展对标对表比学赶超工作的实施意见 及方案
关于在全县开展对标对表比学赶超工作的实施意见及方案一、背景和意义全县对标对表比学赶超工作是指在全县范围内，对各项工作进行全面的、深入的比较分析，明确缺点和不足之处，找出原因与瓶颈，从而提出改进和提高的对策和措施，并通过实施方案，达到与其他地区相同或更优的目标水平。
此举的意义在于：1.为了更好地发展县域经济，提高社会综合竞争力，提高全县人民的生活水平提供指导性的方案。
2.提高政府管理水平，优化政府服务，更好地满足人民的各项需求。
3.增强全县工作干部的责任感和使命感，提高工作效率。
二、开展实施方案1.确定对标对表比学赶超方向和目标，通过组织力量进行调研，明确目标，确保工作的顺利开展。
2.建立对标对表比学赶超工作机制，具体包括：（1）成立领导小组，负责全县对标对表比学赶超工作的策划、组织、协调和督导。
（2）明确各项工作的责任部门和责任人，结合工作实际，合理划分工作分工，确保各项工作得到有效落实。
（3）建立工作考核机制，对各项工作进行考核评价，以正向激励和负向约束相结合，激发干部工作动力和创新精神。
3.实施对标对表比学赶超，具体步骤：（1）明确目标与标准，比较各项指标和标准，了解各项工作的差距和不足之处。
（2）分析原因与瓶颈，找出各项工作存在的问题，采取措施，提高工作水平。
（3）制定措施和方案，具体包括：①制定工作计划和时间表，分阶段推进工作，确保按时达成工作目标。
②提高干部的业务素质和服务意识，培养干部对比学习的习惯和能力，从而提高工作效率和水平。
③加强形式主义和官僚主义的纠正，避免工作中出现热点思维和浮躁情绪，不断完善工作机制和流程，提高工作效率。
（4）开展评估和考核，及时总结和修正工作，从而提高全县工作水平。
三、工作要求1.加强合作与协作，实现优势互补，充分发挥所有力量的作用，积极推进工作。
2.切实增强责任感和使命感，在工作中要树立全局意识，实现整体推进。
3.保持学习、创新的精神，及时了解新事物和新情况，积极推进各项工作。
关于比学赶超活动的组织实施方案样本(3篇)
关于比学赶超活动的组织实施方案样本创先争优比学赶超活动实施方案为推进创先争优活动深入开展，进一步解放思想、提升境界、开拓创新、争创一流，开创我院卫生事业发展新局面，形成互促共创、进位争先的良好活动气氛，根据市、县、局有关会议精神和工作部署，经院党委研究，结合我院工作实际现提出如下实施意见：一、明确指导思想针对党员干部职工的思想实际，党委坚持以___理论、“___”重要思想和科学发展观为指导，以党性、党风、党纪教育为主线，围绕本次创先争优结对比学赶超活动，着力增强党___的___力、凝聚力和战斗力，引导广大干部群众勇于超越自我，敢于攻克艰难，形成思想大解放、观念大更新、活力大激发的良好局面，充分调动工作积极性和创造性，确保我院又好又快的发展。
二、确定赶超目标按照创先争优活动安排部署，结合我院工作实际情况，确定我院比学赶超的目标为___，通过学习其他医院的经验，找差距、促发展，认真开展比学赶超活动。
全体党员干部要正确定位，找准标杆，努力地在激烈的竞争中实现赶超发展，争先进位。
三、制定赶超措施党员干部要认真审视自我，在深入分析对比的基础上，进一步提升工作要求，理清工作思路，创新工作方法，制定详尽的赶超计划，要突出转观念、明思路、有作为、多贡献等方面。
赶超计划在内容、时间上要具体细化，力求内容完整，时间明确，任务落实。
四、主要方法1.广泛开展讨论。
在“比学赶超”活动中，结合本人思想实际、工作实际和发展实际，对照先进，广泛开展讨论。
以此来提高认识、统一思想、总结成绩、找出不足、分析原因、制定措施。
2.实行有机结合。
“比学赶超”活动要与贯彻落实党的___大精神相结合，牢牢把握高举中国特色___伟大旗帜的鲜明主题和深入贯彻落实科学发展观的根本要求相结合；要与我院文化建设相结合，坚持树立信心，不断克服发展中的各种困难；确立责任心，追求工作___，加大工作力度，确保工作到位，立足发展主题，实现又好又快发展。
五、总体要求开展“比学赶超”活动。
关于比学赶超活动的组织实施方案模版（三篇）
关于比学赶超活动的组织实施方案模版【____年比学赶超活动组织实施方案】一、活动背景和目标比学赶超活动是指通过学习、研究和借鉴他人的成功经验和先进做法，以期在特定领域或行业中迅速提升自身的水平和能力，实现超越原有的目标。
____年的比学赶超活动旨在推动我国在各个领域的创新、发展和进步，以全面建设社会主义现代化强国为目标。
活动目标：1. 加强全民学习意识，推动学习型社会建设；2. 促进各行业各领域创新和发展；3. 培养高素质人才，提高国家整体竞争力；4. 实现经济、社会高质量发展，建设现代化强国。
二、活动内容与方法1. 设立比学赶超奖励机制：组织评选各行业、各领域的比学赶超典型案例，通过奖励引导更多的单位和个人参与到比学赶超活动中。
2. 整合资源，建立学习平台：通过建立在线学习平台，整合各类教育资源，提供在线学习课程，满足不同人群的学习需求。
3. 优化教育体系，推动全民学习：推动全面开展素质教育，加强学校、家庭和社区合作，建设学习型城市、学习型企业和学习型机关。
4. 打造创新创业环境：鼓励创新创业，建设科技创新园区和创业孵化基地，提供优惠政策和资金扶持，吸引更多人才和资源投入到创新领域。
5. 加强人才培养和引进：加大高水平人才培养力度，建立国际合作交流机制，引进国际一流人才和科研团队，培养更多拔尖创新人才。
6. 推动产业升级和发展：制定产业发展规划，优化产业结构，推动传统产业升级，培育新兴产业，提高国家产业竞争力。
7. 加强政策支撑与管理：加大财政投入，制定更加优惠的税收政策和创新创业支持政策，通过营商环境改革，推动比学赶超活动的顺利实施。
三、实施机制和组织结构1. 建立领导小组：成立由政府相关领导和专家组成的领导小组，负责制定活动方案、协调推进活动进展、督促落实各项任务。
2. 成立指导机构：设立比学赶超活动指导机构，负责具体活动的组织实施，包括组织评选比学赶超典型案例、建立学习平台、推进教育改革等工作。
关于比学赶超活动的组织实施方案(三篇)
关于比学赶超活动的组织实施方案【导言】近年来，中国在科技、经济、教育等领域取得了显著的进步与成就，已经成为全球的重要力量。
然而，与发达国家相比，中国的高等教育水平和科学技术创新能力仍有一定差距。
为了实现中华民族的伟大复兴，我们必须加快比学赶超，抓紧时间进行强化提升。
本文将提出____年关于比学赶超活动的组织实施方案，旨在全力推动教育改革与科技创新的发展，使中国走向世界科技强国的行列。
【一、制定目标】1. 教育改革目标：加大高等教育的投入，提高学生的学习质量和能力；2. 科技创新目标：加强科研机构的建设，提高科技创新和转化效果；3. 人才培养目标：培养一批具有国际竞争力的优秀科技人才；4. 学科建设目标：提升一批学科的国际影响力和竞争力。
【二、落实机制】1. 成立领导小组：设立由政府相关部门和知名专家组成的领导小组，负责统筹协调比学赶超活动的各项工作；2. 制定具体政策：制定一系列鼓励创新和改革的政策，包括加大科研经费投入、提高科研项目审批效率、优化科研成果评价体系等；3. 加强组织领导：各级政府要加强对教育和科技创新工作的领导，建立健全组织体系，加强协调力度，确保各项政策、措施得到有效执行；4. 注重公平竞争：鼓励高校和科研机构之间的公平竞争，通过优化资源配置和评价机制，激发学校和机构的积极性和创造力；5. 强化检查评估：建立严格的检查评估机制，定期对比学赶超活动进行评估，及时发现问题并加以解决。
【三、加大投入】1. 教育投入：加大对高等教育的投入力度，优先保障人才培养的经费需求，提高教师工资待遇，加强教师队伍建设；2. 科研经费：增加科研经费的投入，提高科研项目的资助比例，鼓励企业和社会力量参与科研项目的资助；3. 研发设施建设：加大对科研机构硬件设施建设的支持，提供先进的仪器设备和实验室条件，为科研人员提供良好的研发环境；4. 人才培养：加大对人才培养的投入，提供优质的教育资源和培养机会，鼓励学生参与实践和创新活动。
关于比学赶超活动的组织实施方案范本(四篇)
关于比学赶超活动的组织实施方案范本____年比学赶超活动实施方案一、背景和意义比学赶超是指通过对比、学习和追赶超越，使自己不断进步提高，逐渐赶超并超越他人。
在当今世界日新月异的发展环境下，各国都在积极探索和采取行动，以在竞争中脱颖而出。
中国作为世界第二大经济体，在实现全面建设社会主义现代化国家的伟大目标中，也需要将比学赶超作为一项重要的战略举措。
比学赶超既是一种动力，也是一种方法。
它不仅有助于激发个体和团队的进取心和创新精神，还能够推动整个社会向更高水平迈进。
因此，制定____年比学赶超活动的组织实施方案对于推动国家的发展和进步具有重要意义。
二、总体目标和任务总体目标：以比学赶超为核心动力，促进个人、组织和国家整体素质的全面提升，为实现全面建设社会主义现代化国家目标奠定坚实基础。
具体任务：1. 激发创新活力：通过引导和鼓励个人和组织进行开放而有益的比较学习，激发创新活力，培养创新思维和解决问题的能力。
2. 扩大优势领域：通过比学赶超活动，发现和推进优势领域的成果和经验，在这些领域中实现更大的突破和越过。
3. 加强国际交流合作：通过与其他国家、组织和机构的交流合作，学习他们的成功经验，推动自身发展。
4. 提升综合素质：通过组织各类培训和学习活动，提升个人和组织的综合素质，提高工作效率和质量。
5. 建立激励机制：建立和完善比学赶超的激励机制，以鼓励个人和组织积极参与，创造良好的发展环境。
三、重点工作1. 组织开展比学赶超活动通过各种形式和渠道，组织开展比学赶超活动。
可以邀请邻国和发达国家的专家学者来讲座和交流，分享他们的成功经验；也可以组织参观考察团队，前往优秀的企业、学校等地实地考察学习。
同时，通过开展竞赛和交流活动，激励个体和团队之间的比学赶超。
2. 加强技术和科学创新技术和科学创新是推动比学赶超的重要手段。
加大对创新人才的培养和引进力度，提供更多的创新研究经费和资源支持，鼓励开展创新研究项目。
关于比学赶超活动的组织实施方案
关于比学赶超活动的组织实施方案一、前言比学赶超活动是指在领先群体或先进单位的带动下，通过比较学习，迅速提高自己的工作业绩、管理水平和素质能力，以达到超越同级或同行业其他单位的目标和效果。
比学赶超活动的实施有利于促进企业的发展和进步，是现代企业管理的重要手段之一。
本文旨在探讨比学赶超活动的组织实施方案。
二、组织实施方案的目标1. 提高工作效率。
通过比学赶超活动，引导员工认真思考问题，把握关键，减少浪费，加快工作效率。
2. 提升素质能力。
通过比学赶超活动，让员工了解新知识、新技能，拓宽视野，提升素质能力。
3. 增强团队凝聚力。
比学赶超活动可以增强员工之间的相互学习，切磋，沟通，增进团队凝聚力，凝聚员工向心力。
4. 激励员工创新。
比学赶超活动能够让员工从经验中学习，从革新中汲取新的灵感，激发员工的创新意识。
5. 提高企业市场竞争力。
通过比学赶超活动，提高企业的整体素质，增强市场竞争力，取得更多的市场份额。
三、实施步骤1. 确定实施目标。
明确实施目标，邀请领先群体或先进单位的代表进行指导、交流和分享，制定实施计划，列出实施时间表，并建立工作小组，统筹协调实施工作。
2. 开展前期准备。
通过调研、访谈、调查等方式，了解本企业在工作效率、管理模式、技术水平、创新能力等方面的问题和优点。
同时，制定比学赶超的评估标准和方法，以便开展后续工作。
3. 确认比学赶超对象。
根据实际情况和实施目标，确定比学赶超的对象，可以选择同行业、同级别或者各领域优秀企业作为比学赶超对象，对其进行深入分析研究，制定对照检查程序。
4. 开始对照学习。
对照学习即对比学习，员工从比学赶超对象中学习到其优秀经验和先进管理模式，与企业现状进行对比分析，找出企业存在的弊端，并制定改进方案。
5. 实施改进方案。
根据对比分析结果，制定改进方案，采取有效措施，加强人员培训、劳动过程优化、技术创新和流程规范化等方面的改进工作。
6. 评估和总结。
在比学赶超活动实施结束后，对改进效果进行评估，总结成果和经验，让企业领导层和员工共同反思，为以后的工作积累宝贵经验。
比学赶超实施方案范本(5篇)
比学赶超实施方案范本为推动创先争优活动的深入开展，进一步激发全公司上下干事创业、奋发进取的热情，形成不甘落后、奋勇争先的生动局面，公司“争当排头兵”活动办公室确定，在全公司进一步掀起比学赶超的热潮。
现提出如下意见。
开展“实践科学发展观，争当排头兵”活动，主题是“实践”，目标是“争当”。
当前，公司建设正处在关键时期，特别需要发扬奋发有为、奋勇争先的精神，特别需要弘扬艰苦奋斗、真抓实干的作风，特别需要形成万众一心、团结奋斗的强大合力。
在全公司深入开展比学赶超，就是要进一步增强广大干部群众的竞争意识、责任意识、创新意识和服务意识，激发干事创业、争当排头的热情和干劲。
开展“比学赶超”，要立足于实践科学发展观，紧紧围绕“解放思想、提升境界，创新机制、优化环境，改进作风、争先创优，推动发展、跨越突破”的目标要求，紧紧围绕局党委决策部署和重点工作，贯彻于整个“争当排头兵”活动的全过程，开展丰富多彩、富有特色的比、争、创活动，进一步掀起比学赶超的热潮，推动各项决策部署的有效落实。
二、主要内容开展“比学赶超”，是推动“争当排头兵”活动不断向纵深发展的重要载体，也是“争当排头兵”活动目标任务的具体细化。
“比境界、争排头、创一流”。
主要是比认识深化和境界提升，看思想解放的程度，确定新标杆，立高境界；看工作思路的创新，确立新目标，提出新举措。
“比贡献、争作为、创佳绩”。
主要比岗位贡献和工作实绩，看执行能力和履行职责情况，看决策部署的落实情况，看重点工作、重点项目、重点工程推进速度和质量，真正以新作为创造新业绩、争做新贡献。
“比亮点、争发展、创优势”。
主要比改革创新和跨跃突破，看谁的创新意识强、破解难题办法多、推进改革的成效好、打造的“亮点”多，以卓有成效的创新突破，努力增创发展新优势。
“比服务、争先进、创品牌”。
主要比服务群众和服务大局，看谁的服务意识强、工作效能高、创造的发展环境好、群众满意度高，积极争创优质服务窗口，真正打造出一批有特色、有影响的品牌。
比学赶超争当能手活动实施方案
比学赶超争当能手活动实施方案一、活动目的：通过比学赶超争当能手活动，激发员工的学习热情，提升个人能力和业务水平，进一步促进团队的整体发展。
二、活动时间：活动将持续一个月时间，从XX年XX月XX日开始，至XX年XX月XX日结束。
三、活动内容：1. 学习计划制定：每位员工根据个人的发展需求和职业规划，制定一个月的学习计划，包括学习的内容、时间分配和学习方法等。
2. 学习资源提供：公司将提供相关学习资源，包括书籍、学习资料、在线课程等，供员工选择和参考。
3. 学习交流分享：每周组织员工进行学习交流分享会，借助小组讨论、PPT展示等形式，分享自己学习的心得、经验和成果，互相学习和借鉴。
4. 知识竞赛考核：通过定期组织知识竞赛考核，检验员工的学习成果和掌握情况，以激发学习的积极性和竞争意识。
5. 能手评选：根据学习成果和表现，评选出每个部门/小组的能手，并在年度庆典上进行表彰和奖励。
四、活动流程：1. 宣传启动：在活动开始前，发布内部通知，介绍活动目的和内容，并鼓励员工参与。
2. 学习计划制定：员工根据自身情况和学习需求制定学习计划，并提交给上级审批。
3. 学习资源提供：提供学习资源并告知员工如何获取和使用。
4. 学习交流分享：每周组织学习交流分享会，员工自愿参与，分享自己的学习心得和经验。
5. 知识竞赛考核：定期组织知识竞赛考核，通过线上/线下形式进行。
6. 能手评选：根据学习成果和表现，各部门/小组评选出能手，并上报给上级进行确认。
7. 表彰奖励：在年度庆典上对能手进行表彰和奖励。
五、活动效果评估：1. 员工学习计划完成情况评估：通过员工提交的学习计划和学习汇报，评估学习计划的执行情况和成果。
2. 知识竞赛考核成绩评估：根据知识竞赛考核的成绩，评估员工的知识掌握情况和学习效果。
3. 能手评选结果评估：根据能手评选结果和上级确认，评估活动对员工的培养和提升效果。
六、活动相关支持：公司将提供学习资源、场地支持、活动经费等必要的支持，确保活动的顺利进行。
对标先进,比学赶超
对标先进,比学赶超篇一：比学赶超活动的实施意见关于深入开展“结对比学赶超”活动的实施方案根据创先争优活动办公室安排部署，为搭建创先争优平台，引导和激励各基层党组织进一步解放思想、提升境界、开拓创新、争创一流，形成互促共创、进位争先的生动局面，决定在支部中深入开展“结对比学赶超”活动，现提出如下实施意见。
一、赶超目标年初分别选择确定与自身同级、同类，工作性质相近，工作条件相当，便于进行比较，能够激起党员学习热情，作为学习榜样、比争标杆和赶超目标，结成“内、外”两个比学赶超对子。
在选择确定比学赶超对子中，应认真分析自身优势和差距，按照创先进、争优秀的要求，本着可学可比可争的原则，放开视野选好标杆，避免因自身定位过高或过低，导致选择对象不可学不可比等问题。
二、全面比争坚持围绕中心、服务大局，内外兼顾、各有侧重，充分发挥各自优势，弥补差距与不足，全方位开展结对比学赶超。
“比”，应着重开展“五比五看”：比实绩，看工作进位争先；比创新，看破解难题力度；比服务，看群众认可程度；比作风，看执行能力高低；比素质，看社会形象如何。
通过全面“比”，比出压力、比出责任、比出干劲、比出信心。
“学”，应着重学习先进理念、创新思路、经验做法等，进一步解放思想，开阔思路、开阔视野、开阔胸襟，学以致用、以学促干，提高推动科学发展的能力和水平。
“赶”，应对照先进标杆，细化任务、分解落实，研究有效推进措施，不断缩小与先进的差距。
“超”，应以目标和结果为导向，不断超越自我、奋力赶超先进，实现升级进位。
三、具体措施1、对标找差距。
对照先进，重点在履职能力、思想境界、工作思路、队伍建设、精神状态等方面，深入查找自身的不足和差距，认真分析原因、研究对策，努力做到四“明”：“比”的标杆明了，“学”的内容明白，“赶”的措施明确，“超”的目标明晰。
2、制定具体方案。
紧密围绕当前正在推进的各项工作，集中各方智慧，制定结对比学赶超实施方案，分项确立目标、拿出措施，落实责任，有重点、有步骤地持续突破。
XX比学赶超实施方案
##比学赶超实施方案凝心聚力、优化作风、赛马比拼、项目提速、创新突破。
下面是小编整理的##比学赶超实施方案，欢迎大家阅读!【##比学赶超实施方案1】为扎实推进“四大一建”活动，按照县委办公室《关于提升全县机关工作人员服务效能的若干规定》(费办发〔##〕50号)、《关于整治和查处侵害群众利益不正之风和腐败问题的实施意见》(费办发〔##〕60号)和县“五比五看”活动领导小组办公室《关于在全县服务窗口执法岗位开展比学赶超暨服务效能提升年专项活动的实施方案》要求，经县教育局党组研究决定，在全县教育系统开展比学赶超暨服务效能提升年专项活动。
特制定如下实施方案。
一、总体要求紧紧围绕打造“一城五地”、建设富裕和谐生态费县的总体目标，坚持“走在前列、干字当头、力争上游”的总基调，按照“全面进步、全面过硬、全面争先”的总要求，巩固“学校精致管理年”、“师生品德建设年”、“教学质量提升年”等活动成果，在全县教育系统开展比学赶超暨服务效能提升年专项活动，切实解决解决作风建设中存在的突出问题，打造一支具有“四铁”精神和“六干”作风的师资队伍，使局机关全体党员干部、全县中小学(幼儿园)在职在岗教职工精神面貌有新变化、工作作风有新转变、工作效能有新提升、各项工作上新台阶，持续推动全县教育事业健康均衡发展。
二、活动内容1. 开展一次作风纪律集中整顿活动。
结合思想大解放活动，紧密联系各自实际，广泛征求意见，深入查找作风效能建设方面存在的突出问题和薄弱环节，深刻剖析原因。
重点查找服务意识不强、态度生硬，办事效率低下、推诿扯皮，作风纪律松懈、自由散漫，廉洁意识不强、以权谋私等方面的问题。
要针对查摆出的突出问题，逐条归纳、整理、分析，制定具体整改目标，明确整改时限，提出行之有效的整改计划和落实措施，并集中进行整改。
要集中整治中小学违规补课、征订教辅材料和教师有偿家教、收受礼品礼金等问题。
2. 开展一次落实效能制度“回头看”活动。
在总结效能建设成效的基础上，结合各自实际，对局机关和各学校有关规章制度重新进行梳理、修订和完善，提高制度的可操作性和针对性。
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关于开展“比学赶超”活动的实施意见
公司发展已跃上了新的历史平台，正处在转型升级的重要时期。
为明确新目标，树立新形象，实现新发展，为推进发展目标的实现，发展措施的落实，发展任务的完成，是公司上下的共同使命，努力把公司建设成为“浙北领先，全省有位，文明和谐”的新型企业。
经研究，决定开展“比学赶超”活动。
现提出如下意见：
一、指导思想
坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕企业发展这一中心，以先进为榜样，以《规划》为目标，动员全体干部员工分析形势找差距，明确目标加压力，统一认识增动力。
进一步明确标杆、学习先进，解放思想、开拓创新，与时俱进、奋勇争先，扎实推动企业经济新发展，全员素质新提高，精神面貌新变化，实现又好又快发展。
二、目的意义
要通过开展“比学赶超”活动，进一步拓展视野、提升理念，进一步发挥优势、找准差距，进一步明确目标、发奋图强，进一步理清思路，真抓实干，进一步改进工作，提高业绩。
学他人之长，创自己之新，使公司上下、干部员工思发展的意识更加强烈，谋发展的精神更加振奋，促发展的干劲更加高涨，干发展的作风更加扎实。
营造齐心协力、你追我赶、奋勇向前、和谐共进的良好氛围。
以解放思想谋求发展、科技创新支撑发展，深化改革推进发展，提升素质保障发展。
三、活动重点
这次“比学赶超”活动，每个职能部门、岗位成员、项目部及项目经理、分公司及驻外机构都应自行确定竞赛对象和学习标杆。
以2007年度主要指标为基数，连续三年，每年进行对照、检查、考核，以落实措施、改进工作、提高业绩，缩小与标杆（单位或个人）的差距为业绩，进行认真总结，评比表彰。
各部门要结合实际，重点抓好以下工作：
1.确定赶超目标。
公司总部确定学习标杆为浙江中成建工集团，千方百计缩小与他们在经济总量、管理水平、经济效益、创标创优、创新发展等方面的差距为赶超目标。
其他各部门、专业公司、分公司、项目部要正确定位，找准标杆，确定的赶超目标于2008年2月底前经审核批准后报公司办公室备案，并将在一定范围内公布结对情况。
2.制定赶超计划。
各部门、单位要审视自我，在深入分析对比的基础上，进一步提升工作要求，理清工作思路，创新工作方法，制定详尽的赶超计划。
项目部和项目经理要突出施工产值、销售收入、上缴税金、上缴管理费四个经济指标和创标创优、管理提升、诚实守信、自我扩张等工作指标。
分公司、专业公司、驻外机构要突出市场拓展、经济总量、贡献状况和管理创新等内容。
职能部门要突出创新创优，服务到位，管理提升等方面。
干部、员工个人要突出转观念、明思路、有作为、多贡献等方面。
赶超计划在内容、时间上要具体细化，力求内容完整，时间明确，任务落实。
3.明确赶超措施。
在找准标杆，对照先进的同时，认真查找自身在思想观念、工作干劲、工作思路、工作措施、业绩贡献等方面存在的差距和不足。
深刻剖析差距和问题存在的主观原因，主要在主观意识、体制机制上找根源。
在此基础上，切实研究赶超先进的改进措施和工作措施。
4.落实赶超责任。
各部门、单位要充分认识开展活动的战略意义和现实意义，把活动的内容融合于日常工作中。
要经常组织与标杆单位的交流，学习他们在推进经济发展中的好做法，深化企业改革中的好经验，通过学习交流，进一步创新思维，扬长避短，全面落实赶超责任。
公司成立以总经理为组长的工作班子、各职能部门、专业公司、分公司、项目部等单位的负责人为第一责任人，切实加强领导，精心组织实施。
四、主要方法
1.广泛开展讨论。
在“比学赶超”活动中，针对经济形势和市场趋势，结合本企业、本部门的思想实际、工作实际和发展实际，对照先进，广泛开展“我为巨匠谋发展”的大讨论。
以此来提高认识、统一思想、总结成绩、找出不足、分析原因、制定措施。
从干部到员工都要围绕公司的市场开发、营销策略、科技进步、产业升级、技术更新、队伍建设、深化改革、加强管理、节能减排、投资策划等方面献计献策，共同想办法，大家出点子。
2.实行有机结合。
“比学赶超”活动要与贯彻落实党的十七大精神相结合，牢牢把握高举中国特色社会主义伟大旗帜的鲜明主题和深入贯彻落实科学发展观的根本要求相结合；要与继续开展企业“三心“文化建设相结合，坚持树立信心，不断克服企业发展中的各种困难；具有忠心，坚
持职工与企业同呼吸共命运；确立责任心，追求工作完美，加大工作力度，确保工作到位。
要与创建学习型企业相结合，坚持政治开导，思想领先，德才兼备，奉献企业。
要与公司的发展规划实施相结合，立足发展主题，实现又好又快发展。
3.采用考核评奖。
这次“比学赶超”活动周期与公司三年发展规划相一致，即2008年—2010年，实行一年一考核，三年全面评比奖励。
平时总结、交流，通报活动推进情况，并与月度考核相结合。
各项目年度考核得分评出先进项目部、先进部门或先进个人，在年度总结大会上给予表彰。
三年进行全面总结，考核评比，给予物质奖励与精神鼓励。
按考核综合得分顺序分别评出“十佳项目经理”、“十佳管理成员”、“十佳优秀员工”和“十佳优秀单位”。
三年连续胜出标杆者给予重点嘉奖。
五、工作要求
1.明确责任。
开展“比学赶超”活动，重在解放思想、更新观念，重在激发动力、提升素质，重在创新机制、加快发展，重在转变作风、推动落实。
要以艰苦创业的志气，敢于创新的勇气，争先创优的锐气，力求做到定位要高、措施要准、方法要新、作风要实，做到个个踊跃参与，人人肩上有责。
2.深入宣传。
要加大“比学赶超”活动的宣传力度，充分进行发动，使各级干部员工，各个工作层面，形成比谁的观念新，比谁的干劲足，比谁的贡献大，比谁的技能高，比谁的业绩好。
把广大干部群众的干事创业的热情激发出来，把各方面的优势发挥出来，把各层次的潜力挖掘出来。
使公司上下形成解放思想、自我加压、比学赶超、奋力争先的浓厚氛围。
3.注重实效。
要联系本部门本单位的实际，全面抓好比学赶超各阶段的工作，把活动的各项内容与做好各项工作紧密结合，全体干部员工一定要做到工作破难，发展破满，作风破虚；一定要解决思想上的保守，思维上的陈旧，谋划上的局限；一定要见富思齐、永不停步，见强思超、永争一流。
使活动既轰轰烈烈，又扎扎实实。
真正把开展活动的过程，变为提高思想境界的过程，变为提高技能水平的过程，变为推进工作的过程，变为加快发展的过程。