项目成员培训需求调查表

培训需求的调查问卷模板

尊敬的参与者：

您好！为了更好地了解您在培训方面的需求和期望，提升培训质量，我们特开展此次培训需求调查。您的宝贵意见将为我们制定培训计划提供重要参考。本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1. 您的姓名：（可选填）

2. 您的部门：（可选填）

3. 您的职位：

- A. 管理人员

- B. 技术人员

- C. 销售人员

- D. 行政人员

- E. 其他：（请注明）

4. 您的学历：

- A. 博士及以上

- B. 硕士

- C. 本科

- D. 大专

- E. 高中及以下

5. 您的年龄：

- A. 25岁以下

- B. 26-30岁

- C. 31-35岁

- D. 36-40岁 - E. 41-45岁

- F. 46-50岁

- G. 50岁以上

二、培训需求分析

6. 您目前工作中遇到的主要问题是什么？（可多选）

- A. 技术难题

- B. 管理能力不足

- C. 沟通协调能力欠缺

- D. 团队协作问题

- E. 个人职业发展受限

- F. 其他：（请注明）

7. 您认为以下哪些方面的培训对您的工作帮助最大？（可多选）

- A. 专业技能培训

- B. 管理技能培训

- C. 沟通技巧培训

- D. 团队协作培训

- E. 跨部门协作培训

- F. 个人成长培训

- G. 其他：（请注明）

8. 您希望参加以下哪些类型的培训？（可多选）

- A. 内部培训

- B. 外部培训

- C. 线上培训 - D. 线下培训

- E. 混合式培训

- F. 其他：（请注明）

9. 您希望培训的时间安排是？

- A. 工作日晚上

培训需求调查问卷(模板)

培训需求调查问卷

各位亲爱的同事：

为了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，综合管理部特在公司内部进行了此项培训需求调查，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。

调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，恳请您发表您宝贵的意见和建议!并感谢您的合作与支持！（此问卷信息综合管理部仅做本次调查使用，绝不外泄或作为其他使用！）

第一部分，个人信息

1、填写人姓名：，自_______年___月__ 日起在本公司所属

部门任职务.

2、在加入本公司以前工作的公司性质：

□ 国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业

3、请您以2—3句话简单描述您目前的主要工作职责：

第二部分：培训认同度

1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助,希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加

□ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加

□ 基本没有什么帮助，不会参加

2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项(可同时选择三项): □ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长，吸引和留住人才。

□ 培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。

□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果.

□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。

□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□ 其他看法：______________________________________________________

培训需求调查表模板

感谢您填写此问卷，谢谢您的大力支持！第 1 页共 3 页员工培训需求调查表

姓名：部门：现任职务：学历：专业：工作年限：（本公司）请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：

1. 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 网络学习平台 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习 □其他： 2. 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □ 2-3小时 □ 7小时（1天） □ 14小时（2天） □ 14小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他： 3. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □ 上班期间，如周五下午2-3小时 □ 工作日下班后2-3小时 □ 周末1天 □ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他：第一部分个人基本信息

第二部分培训的组织和安排亲爱的各位同仁：为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2011年下半年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。时间仓促，请于2011年5月31日中午前填妥并交还至行政人事培训处，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！填表说明： 1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打 √ ，还可列出自己需要的内容； 2.请您根据您所在岗位的需求填写此表； 3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。

感谢您填写此问卷，谢谢您的大力支持！第 2 页共 3 页 4. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他： 1. 根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面： □ 岗位专业技能 □ （个人自我）管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他： 2. 作为职员，您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面： □ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他： 3. 就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高： □ 观念 □ 知识 □ 技能 □ 工作流程 □ 态度 □ 其他： 4. 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。 1）您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）（2）（3）

员工培训需求调查表

一.基本情况

姓名

性别

年龄

部门

职务

入职时间

教育背景时间学校名称专业学历

培训经验培训时间培训机构培训内容所获证书

二.对以往培训的感知（可复选）

1以往培训形式口课堂讲授式□小组讨论室□角色扮演式□游戏训练口案例分析

2.以往参加的培训 □自己要求口领导指派□企业要求□自费学习

3.以往培训是否针对个人做过培训需求征询口是口否□偶尔

4.培训后技能、绩效提升是否明显口明显提升□稍有提升口基本无效口不了解

5.以往的培训是否与个人的绩效考核相联系 □是□否

6.目前工作中遇到的困难与挑战（与职务要求相比，你还欠缺哪些方面的知识及技能，需要借助哪些培训来提高自己）

7.职业生涯规划（目标可以是掌握某些技能、承担某些责任、担任某种职务、达到多少年收入等）

口近期目标 □中期目标 □长期目标

三.您对哪种培训方式感兴趣

内部培训 □课堂讲授□小组讨论□案例分析口角色扮演□会议□其他外部培训 □去同行单位交流□院校合作口全脱产□其他

四.对未来培训的建议和想法（请在方框内填写数字1-7以表示你的选择顺序）

1你最喜欢、最有效、最理想的培训方式排序是？口课堂讲授 □小组讨论式 □角色扮演式口头脑分包

口户外拓展训练口案例分析 □游戏训练

2.最能接受的培训时间排序是？ □上班时间 □休息日 □下班后口无所谓

3.最想要接受的培训课题排序是？口专业技术知识 □沟通技巧 □销售技巧口管理技巧

4.合适的培训频率是？ □每月一次口每两月一次口每季度一次 □每半年一次

5.没有列出，但有必要写明的内容

6.目前你急需参加的其他培训（如学历教育、计算机技能、英语技能、驾驶等，至少列出两项）：

7.迫切希望提高的技能和掌握的知识（至少列出两项）：

(完整)培训需求调查问卷(中、高层管理者)

姓名部门职务名称直接上级下级人数时　间专　业学　校

时　间培训项目名称单　位

时　间培训项目名称机　构1、公司非常重视对各关键岗位和管理者的培养和开发，所以通过问卷的形式来了解各位中、高层管理者的培训需求，请您根据自己的实际情况进行填写，您的想法将作为日后培训工作的重要参考依据。2、本次培训需求调查的分析结果仅应用于公司的培训课程开发工作，您的答案没有好坏之分，不计算分值，请您畅所欲言。3、人事行政部为了节约您的时间，问卷设计以选择题为主，回答简单方便，预计完成此试卷在15分钟左右。4、您的回答对公司的培训开发工作非常重要，为了便于确认，请您在填写时用清晰可辨的字体填写。

教育背景（从高中及以上填写）学　历5、为了给您充足的思考时间，您可在XX月XX日下班前完成此问卷，并将完成的问卷交至人力资源部。6、若篇幅有限，必要时可另附纸说明。个人信息

课　时在企业内部接受的培训（含华远及华远以前的单位）

参与企业外部培训的经历（含华远以前的培训经历）证　书培训需求调查问卷

第 1 页，共 4 页

培训需求调查问卷1、接受过的培训形式2、以往提出培训的是3、以往参加培训的时间4、以往培训是否与个人的绩效考核相联系5、以往培训后对工作技能、绩效是否有明显提升

管理类

领导力业务技能心理素质建设基础类课程培训信息一、对以往培训的感知（可多选）□课堂讲授 □个别指导 □小组讨论 □观看光盘□游戏训练 □案例分析 □角色扮演 □拓展训练□沙盘模拟 □其它

6、培训课程类别□非人力资源经理的人力资源管理□非财务经理的财务管理□目标与计划管理□时间管理□企业执行力□国家劳动法规□压力调节和情绪控制□企业核心竞争力□项目管理□市场营销□冲突管理□其它□建立学习型组织□高效团队建设□有效授权和激励□教练式领导□识才和选才（招聘）□其它□问题解决与决策技巧□发掘客户需求□管理者角色认知□直线经理的绩效考核□人才培养与开发□自己提出 □领导指派 □企业要求 □自费学习□上班时间 □平时下班时间　□周六、日 □脱产□是 □否□明显 □稍有提升 □不明显 □基本无效 □不了解

培训需求调查问卷表范本

培训需求调查问卷表

尊敬的员工：

您好！为了更好地了解员工的培训需求，提高公司员工的综合素质和工作效率，特制定本问卷。请您认真填写，您的意见和建议对于公司制定培训计划具有重要参考价值。所有信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。

一、个人基本信息

1.姓名：________________

2.性别：□ 男 □ 女

3.年龄：□ 18-25岁 □ 26-35岁 □ 36-45岁 □ 46岁以上

4.部门：________________

5.职位：________________

6.工作年限：□ 1年以下 □ 1-3年 □ 4-6年 □ 7-10年 □ 10年以上

二、培训需求

1. 您认为自己最需要提升哪方面的能力？（可多选）

□ 专业技能

□ 沟通能力

□ 团队协作

□ 领导力

□ 项目管理

□ 创新能力 □ 时间管理

□ 其他：________________

2. 您希望参加哪些类型的培训课程？（可多选）

□ 内部培训

□ 外部培训

□ 在线培训

□ 专家讲座

□ 培训工作坊

□ 其他：________________

3. 您期望培训课程的频次是？

□ 每月一次

□ 每季度一次

□ 每半年一次

□ 每年一次

□ 其他：________________

4. 您认为最适合的培训时长是？

□ 半天

□ 一天

□ 两天

□ 三天或以上

□ 其他：________________

三、建议与意见 1.请您针对公司现有的培训课程提出宝贵建议或意见：

2.您希望公司举办的其他培训课程或活动：

感谢您的参与与支持！请在填写完毕后提交给人力资源部。

人力资源部

年月日

技能评价表培训需求调查

雇员负责人雇员负责人

1.采取多种方式不断简化、改进工作环节，以取

得好结果

2.理解、支持公司的发展方向、目标和策略

3.提高与工作相关的知识水平

4.反省过去，吸取教训，把经验告诉同事，使大

家受益

5.用创造性思维取得解决实际问题的方法

6.发展、提高工作技能，以改进工作，取得更满

意的效果

7.寻求并接受反馈意见，以便自我改进，而不是

处处为自己辩解

8.为了改进工作，不断听取内、外部顾客的意见

9.积极主动解决问题，抓住机遇，主动出击，愿

担风险

10.重点放在长时间保持质量上

11.尽力保持长时间、高水平的结果

12.在通常渠道、材料、方法行不通时，能用创

造性的方法完成工作目标

13.能对决定、行动的后果负责

14.通过言行表现出对公司的发展方向忠诚

15.在一帆风顺时、举棋不定时或发生重大变化

时，都能对公司做出贡献

16.依雇员的需要分轻重缓急

17.能通过询问、倾听、证实等方法确定顾客的

真正需要

18.兑现对顾客的承诺，有责任感、紧迫感

19.了解德士古公司的产品及服务项目(尤其是自

己部门的)

20.善于征求顾客的意见技能评价表(培训需求调查1)

技能与活动

不

断

改

进

与

发

展

领

导

能

力

顾

客

服

务重要性(1-5分) 姓名：性别：年龄：

职业职务：学历：职称：

现状(1-5分)

雇员负责人雇员负责人技能评价表(培训需求调查1)

技能与活动重要性(1-5分) 姓名：性别：年龄：

职业职务：学历：职称：

现状(1-5分)

21.善于他人合作，努力使小组有效工作

22.能与自己意见不同、观念不一、价值观有别

的人有效合作

23.善于处理人际关系，有效地解决冲突

24.营造热情、和谐气氛及工作环境，能调动他

人积极性

25.乐于助人，总在需要时给人以帮助

26.真诚，有气质

27.能发动大家，使大家合作

28.发动群众，发现问题，寻找机遇，商讨对策

29.在公司内外广泛寻求专业知识、建议、供应

、分析工具等

30.充分利用内部资源和系统、设备、供应、分

析工具等

31.对公司多方面都有所贡献

培训需求分析表

培训需求分析表（附表一）

为了更好地配合员工的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实对员工的进步、酒店的管理有所帮助。特附上本调查问卷，敬请您给予宝贵意见。

1、您认为酒店对培训工作的重视程度如何：

□非常重视 □比较重视 □一般 □不够重视 □很不重视

2、您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫

□无所谓，可有可无 □没有培训需求

3、关于以下培训理念，您比较认同的选项是：

□培训很重要，三星级酒店应有专业水准的团队管理，应该逐步发展和完善培训体系。

□现在人员少，工作忙，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。

□人员流动大，培训耗费酒店成本费用，只要在岗传帮带就行了。

□主要依靠酒店内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉酒店的情况。

□其他看法；

4、部门内部关于产品知识、岗位技能的培训、学习、分享是否充分：

□非常充分 □充分 □还可以 □不够充分 □基本没有分享

5、鉴于酒店的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?

□邀请外部讲师到酒店进行集中讲授

□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□由酒店内部有经验的人员进行讲授

□部门内部组织经验交流与分享讨论

□拓展训练

□光碟、视频等声像资料学习

□其他：

6、您认为以下哪个因素对于酒店培训工作的开展效果影响最大：

□领导的重视程度 □员工的培训参与意识 □培训方式与手段 □培训组织与服务 □培训内容的实用性 □培训讲师的授课水平

□培训效果的跟进 □其他：

7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

培训需求调查表模版

精品文档

. 培训需求调查表①

姓名：部门：现任职务：

学历：专业：工作年限：（本公司）

请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：

1. 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□ 拓展训练 □ 网络学习平台

□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论

□ 光碟、视频等声像资料学习 □其他：

2. 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□ 2-3小时 □ 7小时（1天） □ 14小时（2天）

□ 14小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他：

3. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□ 上班期间，如周五下午2-3小时 □ 工作日下班后2-3小时 □ 周末1天

□ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他：第一部分个人基本信息

第二部分培训的组织和安排亲爱的各位同仁：

为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2011年下半年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

员工培训需求调查表(标准模板)

调查目的

本调查旨在了解员工对培训的需求和意见，以帮助公司制定更具针对性和有效性的培训计划。

调查方法

请你回答以下问题，并在括号内标记适用选项或提供具体意见。

1.你认为目前公司的培训计划是否满足你的职业发展需求？(满意/基本满意/不满意)

2.请列出你认为需要增加或改进的培训项目。（例如：沟通技巧、领导力发展、技术培训等）

3.你对培训的时间安排有什么建议？（例如：集中在工作日/分散安排在不工作的时间段/其他建议）

4.你更倾向于哪种培训方式？（例如：面对面培训/在线培训/自主学习等）

5.你是否愿意参加需要自费的培训项目？（是/否）

6.除了公司提供的培训，你是否还有其他希望获得的培训资源？（例如：行业研讨会、学术会议、跨部门交流等）

7.你认为公司应该为员工提供哪些激励措施，以促使员工积极参与培训？

8.请提供任何其他关于员工培训的建议或意见。

提交反馈

请将填写完毕的调查表于 [日期] 前交至培训部门。谢谢您的参与和反馈。

注意：本调查表所有信息将保密，仅用于内部培训需求分析，您的个人信息将严格保护。