大连理工大学2020年12月《人力资源管理导论》在线作业3附满分答案
大连理工大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理导论》网课测试题答案3
大连理工大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理导论》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。
A.绩效评价B.培训与开发C.招聘与甄选D.工作评价2.劳动争议调解委员会由下列哪些代表组成?()A.员工代表B.企业代表C.企业工会代表D.上级工会代表3.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和()等方面。
A.协作B.反馈C.工作权利D.员工期望4.()不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法5.定量的工作分析方法包括()。
A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.功能性工作分析法D.工作日执法6.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主;2、保护员工在劳动过程中的安全与健康;3、()。
A.安全与生产兼管B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D.只管安全不管生产7.医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。
()A.正确B.错误8.一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用()调查方式进行职位调查。
A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会9.社会保障的功能有()。
A.调节功能B.稳定功能C.恢复与发展功能D.营利功能10.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。
A.保持B.开发C.考评D.规划11.实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A.劳动条件B.工作环境C.员工数量D.生产工艺12.员工的工作绩效是指他们经过()的工作行为、表现及其结果。
A.奖励B.惩罚C.考核D.组织批准13.劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。
A.合同的主体要符合法律的规定B.合同的内容要符合法律的规定C.合同的订立程序要符合法律的规定D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定14.社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。
大工19秋《人力资源管理导论》在线作业3满分答案
大工19秋《人力资源管理》在线作业3-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)【题目】下列关于社会保障叙述正确的是()。
A.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力B.社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C.社会保障存在盈利性D.社会保障具有强制性特点正确的选择是:D【题目】（）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。
A.调查问卷B.工作说明书C.工作规范D.工作分析报告正确的选择是:B【题目】根据美国康乃尔大学的研究，( )不属于人力资源战略。
A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.决策战略正确的选择是:D【题目】劳动法所调整的劳动关系是()。
A.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系B.所有与劳动有关系的社会关系C.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系D.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系正确的选择是:D【题目】当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。
A.破格晋升B.常规晋升C.外部升补D.内部晋升正确的选择是:D【题目】《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
A.劳动合同自鉴证之日起生效B.劳动合同自合同签订之日起即生效C.劳动合同自双方协商一致即生效D.劳动合同自公证之日起生效正确的选择是:B【题目】在下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议B.职工张某与公司经理之间的债务纠纷C.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷正确的选择是:C【题目】劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A.无须提前通知，可以直接解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.与劳动者协商一致后解除正确的选择是:A【题目】下列关于安全生产责任制的叙述不正确的是()。
大工20春《人力资源管理导论》在线作业1.doc
1.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
A.开发性B.时效性C.创造性D.自然性【参考答案】: B2.( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理【参考答案】: A3.( )不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法【参考答案】: C4.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。
A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论【参考答案】: A5.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A.分类法B.评分法C.因素比较法D.排列法【参考答案】: D6.适龄就业人口是指( )。
A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人【参考答案】: B7.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。
A.面谈B.书面调查C.间接调查D.实地观察【参考答案】: D8.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（）。
A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制【参考答案】: B9.人力资源的关键特征是（）。
A.能动性B.时效性C.社会性D.稀缺性【参考答案】: A10.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A.人B.机器C.设备D.土地【参考答案】: A11.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。
A.合并精简臃肿机构B.提前退休策略C.减少员工工作时间D.永久性辞退绩效差的员工【参考答案】: ABCD12.人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。
A.企业现有的规模B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度C.企业发展时系统的可扩展性D.技术问题【参考答案】: ABCD13.职位评价的方法包括()。
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《培训管理》网课测试题答案卷2
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《培训管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.影响培训和开发的组织因素包括()。
A.组织战略B.组织结构C.技术因素D.组织对培训与开发的态度2.每个组织的培训体系构成都各不相同，培训与开发重点也不尽相同。
()A.正确B.错误3.培训体系建设的阶段包括()。
A.引入阶段B.评估阶段C.精细阶段D.初步阶段E.完善阶段4.沙盘模拟这一培训方式适合在规模较大的企业中进行的企业经营管理培训活动。
()A.正确B.错误5.实施培训战略的要点不包括()。
A.和组织战略的联结和整合B.培训战略的实施是间断性学习过程C.整合组织中各种资源D.培训战略管理是一个系统工程6.影响培训成果转化的因素包括受训者特征和工作氛围。
()A.正确B.错误7.人力资源发展与职业发展体系的设计原则包括()。
A.利益结合原则B.部分参与原则C.公平性原则D.全面评价与反馈原则E.阶段性及时间性原则8.领导力的作用不包括()。
A.领导力不是一种重要的生产力B.领导力是一种整合力，是一种粘合剂和推动力C.领导力是一种引导力，方向力D.拥有强大的领导力就意味着企业拥有强大的动力、合力，充满生机和活力9.在职培训的优点包括()。
A.培训成本高B.便于组织和管理C.可根据培训需求开展培训，或可开展现场演示、实地指导等D.由于培训对象都是内部员工，便于交流与沟通E.培训效果可以即时反馈10.新员工培训是组织社会化的过程之一。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：A3.参考答案：ACDE4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：ACDE8.参考答案：A9.参考答案：BCDE10.参考答案：A。
东大20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业3【标准答案】
20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.任职资格不包括( )。
A.所学专业
B.学历水平
C.业绩标准
D.工作经验
答案:C
2.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。
A.新员工培训和在职员工培训
B.在职培训和脱产培训
C.传授性的培训和改变性的培训
D.知识性培训和技能型培训
答案:B
3.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
答案:A
4.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。
A.自我评估和职业定位
B.职业生涯机会评估
C.职业目标的设定
D.职业选择
答案:A
5.下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言，离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
答案:B
6.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C.相比开发，培训对工作经验要求更多
D.相比培训，开发带有一定的强制性。
[大连理工大学]20春《人力资源管理导论》在线作业2-复习资料答案
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科目名称：大工20春《人力资源管理》在线作业2
学校名称：奥鹏-大连理工大学
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A.应知考试
B.间接考评
C.德、能、勤、绩及个性的考核
D.实际操作考试
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
2.按照需要的内容划分，可以分为()。
A.自然的需要和社会的需要
B.生理需要和心理需要
C.物质需要和精神需要
D.个人需要和群体需要
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
3.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
A.股票奖励制
B.混合支付
C.延迟支付
D.现金支付
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
4.带薪休假、疗养属于()。
A.奖金
B.福利
C.工资
D.津贴
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
5.奖酬制度设计最主要的原则是（）。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A。
[大连理工大学]20春《人力资源管理导论》在线作业1-复习资料答案
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科目名称：大工20春《人力资源管理》在线作业1
学校名称：奥鹏-大连理工大学
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
A.开发性
B.时效性
C.创造性
D.自然性
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
2.( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析
B.员工招聘
C.绩效管理
D.薪酬管理
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
3.( )不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.工作负荷法
D.马尔柯夫转移矩阵法
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
4.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。
A.勒温的场论
B.卡慈的组织寿命学说
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
5.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A.分类法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：D。
人力资源管理导论作业参考答案
《人力资源管理导论》作业参考答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。
A．成年人口观 B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在 D 这一点上有相似之处。
Ａ．品性 B．态度 C．经验 D．形式3．具有内耗性特征的资源是( B )。
Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于( A )。
Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论C．现象揭示论 D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。
Ａ．内容上 B．观念上C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( A )Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( A )Ａ．职工 B．环境 C．文化 D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B )Ａ．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B )Ａ．组织外部环境 B．组织内部环境C．物质环境 D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，１请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B )Ａ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B )Ａ．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C ) Ａ．体质 B．智力 C．思想 D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
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大连理工大学2020年12月《人力资源管理导论》在
线作业3附满分答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.我国的社会保险制度体系主要包括：（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.就业保障
答案:A
2.下列哪一项属于劳动保护范围()。
A.劳动者在劳动过程中的安全和健康
B.劳动者普通疾病的治疗和保健
C.社会治安环境中的安全和健康
D.政治和经济方面的权益
答案:A
需要代做加微boge30619
3.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
答案:A
4.（）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。
A.绩效评价
B.培训与开发
C.招聘与甄选
D.工作评价
答案:A
5.职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。
A.劳动部门
B.主管部门
C.卫生部门
D.卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会
答案:D
6.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。
A.立法
B.发挥工会及企业党组织的作用
C.培训具体工作人员
D.职工参与民主管理
答案:C
7.当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。
A.常规晋升
B.内部晋升
C.外部升补
D.破格晋升
答案:B
8.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议
B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷
C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷
D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷
答案:B
9.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主；2、保护员工在劳动过程中的安全与健康；3、（）。
A.安全与生产兼管
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.只管安全不管生产
答案:B
10.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
A.企业聘用合同
B.企业借调合同
C.企业续签合同
D.企业录用合同
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.社会保障的功能有()。
A.调节功能
B.稳定功能
C.恢复与发展功能
D.营利功能
答案:ABC
12.三资企业中资方的权利基础包括（）。
A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.市场力量
答案:AD
13.企业劳动合同的内容由()构成。
A.特殊条款
B.必备条款
C.可备条款
D.约定条款
答案:BCD
14.定量的工作分析方法包括（）。
A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷法
C.功能性工作分析法
D.工作日执法
答案:ABC
15.劳动争议调解委员会由下列哪些代表组成()。
A.员工代表
B.企业代表
C.企业工会代表
D.上级工会代表
答案:ABC
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
16.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。
答案:正确
17.劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。
答案:错误
18.在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。
答案:正确
19.社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。
答案:错误
20.员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。
答案:正确。