招生部管理制度
招生部人员管理制度
招生部人员管理制度第一部分总则为规范招生部人员管理工作，提高招生工作效率和质量，特制定本管理制度。
本管理制度适用于招生部所有工作人员，并严格执行。
第二部分招生部人员岗位设置和职责招生部人员岗位设置和职责如下：1. 招生部主任：负责招生部的全面工作，对招生部的日常工作进行统筹安排和协调，负责招生工作的计划制定和执行，并对招生部下属人员进行管理和考核。
2. 招生部副主任：协助主任完成招生部的各项工作，参与招生计划的制定和执行，协调各职能部门的合作，负责招聘、培训和考核招生部人员。
3. 招生顾问：负责招生宣传工作，为学生提供入学咨询和服务，协助学生办理入学手续和解答相关问题。
4. 招生办公室文员：负责招生办公室的日常文书工作，保证招生部各项工作的顺利进行，协助上级领导完成各类文件和资料的整理和归档。
第三部分招生部人员管理制度1. 招生部人员的招聘（1）招生部人员的招聘原则是公开、公平、公正、择优录用。
（2）招生部人员的招聘需经过主管部门批准，严格按照规定流程进行，确保人员的质量和能力。
2. 招生部人员的培训（1）新员工入职后，招生部应为其提供入职培训，包括招生工作基本知识、业务流程和工作要求等内容。
（2）对于在职员工，招生部应定期进行培训，提高其工作技能和知识水平，确保员工的工作效率和质量。
3. 招生部人员的考核（1）招生部应建立健全的员工考核制度，对人员进行定期考核，评估其工作表现和绩效，激励优秀员工、惩罚不良表现的员工。
（2）考核结果作为评优评先的依据，对于表现良好的员工给予奖励和晋升机会，对于表现不佳的员工采取相应的纠正措施。
4. 招生部人员的福利（1）招生部应根据员工的工作表现和需要，合理制定福利政策，包括薪酬、奖金、保险、医疗等待遇。
（2）招生部应关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的生活质量和工作积极性。
第四部分招生部人员管理的监督和检查1. 对于招生部人员的工作进行定期检查和监督，及时发现和解决问题，确保工作的正常进行和顺利完成。
招生办_日常管理制度
第一章总则第一条为规范招生办公室工作秩序，提高工作效率，确保招生工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于招生办公室全体工作人员。
第三条招生办公室工作人员应严格遵守国家教育法律法规、学校规章制度和本制度的相关规定。
第四条招生办公室工作人员应树立服务意识，以考生为中心，热情、周到、细致地做好招生工作。
第二章组织架构第五条招生办公室设主任一名，副主任若干名，负责招生办公室的全面工作。
第六条招生办公室下设以下部门：（一）招生宣传部门：负责招生宣传材料的制作、发布及宣传活动的策划与执行。
（二）招生咨询部门：负责接待考生及家长咨询，解答招生政策、录取规则等相关问题。
（三）招生录取部门：负责招生录取工作的组织实施，包括考生报名、资格审核、录取名单公布等工作。
（四）招生档案部门：负责考生档案的整理、归档、查询及管理工作。
第三章工作职责第七条招生办公室主任职责：（一）负责组织制定招生工作计划，并监督实施。
（二）负责协调各部门工作，确保招生工作顺利进行。
（三）负责处理招生工作中的重大问题，及时向学校领导汇报。
（四）负责对本部门工作人员进行考核、培训和管理。
第八条招生办公室副主任职责：（一）协助主任开展招生工作，负责分管部门的具体工作。
（二）负责组织协调招生宣传、咨询、录取、档案等工作。
（三）负责收集、整理招生信息，为招生工作提供数据支持。
第九条招生宣传部门职责：（一）负责招生宣传材料的制作、发布及宣传活动的策划与执行。
（二）负责组织招生宣传队伍，提高招生宣传效果。
（三）负责收集、整理招生宣传效果数据，为招生工作提供参考。
第十条招生咨询部门职责：（一）负责接待考生及家长咨询，解答招生政策、录取规则等相关问题。
（二）负责收集考生及家长的意见和建议，为招生工作提供改进方向。
（三）负责维护招生咨询渠道的畅通，提高咨询服务质量。
第十一条招生录取部门职责：（一）负责招生录取工作的组织实施，包括考生报名、资格审核、录取名单公布等工作。
招生管理制度大全
招生管理制度大全第一章总则第一条为规范招生工作，促进学校健康发展，保障招生工作的公平、公正、公开，制定本制度。
第二条本制度适用于本学校各类招生工作。
第三条学校招生工作应当遵循国家相关政策和法律法规，贯彻教育部门的相关文件，严格执行学校各项规章制度。
第二章招生计划第四条学校招生计划应当按照教育主管部门的规定，结合学校办学特色和发展需求，合理设置。
第五条招生计划由学校招生管理部门依据学校基本情况和教育部门要求编制，报请学校领导班子审定。
第六条学校招生计划应当向社会公开，接受社会监督。
第七条学校招生计划必须与学校的教学资源、教学条件相适应，严禁超定招生。
第三章招生宣传第八条学校招生宣传应当真实、准确，不得夸大宣传内容。
第九条学校招生宣传应当注重对学校办学特色、教学质量、师资力量等方面的宣传，提高学校知名度和美誉度。
第十条学校招生宣传应当倡导家长慎重选择，理性教育，杜绝虚假宣传。
第十一条学校招生宣传应当遵循相关法律法规，不得编造、散布虚假信息。
第四章招生方式第十二条学校招生方式包括面试、考试、综合评价等，依据教育部门的相关规定，制定相应政策。
第十三条学校招生方式应当公平、公正。
第十四条学校招生方式应当注重考察学生的全面素质和发展潜力。
第十五条学校招生方式应当与学校办学目标和特色相适应，不得片面追求高分。
第五章招生程序第十六条学校招生程序包括招生政策公布、报名、资格审查、考试/面试、录取等环节。
第十七条学校招生程序应当规范、流程清晰，严格执行。
第十八条学校招生程序应当公开、公正，有关环节应当接受社会监督。
第十九条学校招生程序应当依法进行，不得违法违规。
第二十条学校招生程序应当充分保护学生信息安全，保护学生合法权益。
第六章招生录取第二十一条学校招生录取应当严格按照招生政策和招生计划执行。
第二十二条学校招生录取过程中，应当严格按照录取标准和程序进行。
第二十三条学校招生录取工作应当公开、公平、公正，不得有不合法不合规行为。
学校招生办公室管理制度
第一章总则第一条为规范学校招生办公室（以下简称“招生办”）的运作，提高招生工作效率，确保招生工作公平、公正、公开，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校招生办全体工作人员，以及其他参与招生工作的相关人员。
第三条招生办工作应遵循国家招生政策，严格执行学校招生工作规定，确保招生工作的顺利进行。
第二章组织架构第四条招生办设主任一名，副主任若干名，下设招生科、宣传科、咨询科、档案科等科室。
第五条招生办主任负责全面领导招生工作，副主任协助主任工作，各科室负责人具体负责本科室工作。
第三章工作职责第六条招生办主要职责：1. 负责学校招生计划的制定、上报、调整和执行；2. 负责组织招生宣传、咨询活动，提高学校知名度和招生吸引力；3. 负责招生考试的组织实施，确保考试公平、公正、公开；4. 负责招生录取工作的组织实施，确保录取工作公平、公正、公开；5. 负责招生档案的管理，确保档案安全、完整、准确；6. 负责处理招生工作中的各类投诉、举报，维护考生合法权益；7. 负责与上级招生管理部门、其他高校招生办的联系与沟通；8. 完成学校领导交办的其他工作。
第七条各科室职责：1. 招生科：负责招生计划的制定、上报、调整和执行，以及招生考试的组织与实施；2. 宣传科：负责招生宣传、咨询活动的策划、组织和实施；3. 咨询科：负责解答考生及家长咨询，提供招生政策、招生信息等服务；4. 档案科：负责招生档案的收集、整理、归档、保管和利用。
第四章工作制度第八条招生办工作人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度，自觉维护学校形象和利益。
第九条招生办工作人员应加强学习，提高自身业务水平，熟练掌握招生政策和招生工作流程。
第十条招生办工作人员应严格执行招生工作纪律，确保招生工作公平、公正、公开。
第十一条招生办工作人员应积极主动地与考生及家长沟通，提供优质服务。
第十二条招生办工作人员应加强内部协作，提高工作效率。
第五章奖惩制度第十三条对在招生工作中表现突出、成绩显著的个人或集体，给予表彰和奖励。
招生办公室管理制度
招生办公室管理制度引言概述：招生办公室是高校的重要部门之一，负责学生招生工作的组织与管理。
为了确保招生工作的顺利进行，招生办公室需要建立一套科学、规范的管理制度。
本文将从五个方面详细阐述招生办公室管理制度的内容。
一、招生计划管理1.1 确定招生计划：招生办公室根据学校的发展规划和教育部门的要求，制定每年的招生计划。
这需要综合考虑学校的师资力量、教学设施、学科特长等因素，并与相关部门进行协调。
1.2 优化专业设置：招生办公室应及时了解就业市场的需求，调整专业设置，确保招生计划与社会需求相匹配。
同时，还需要与学院和专业负责人进行沟通，确保专业设置的科学性和合理性。
1.3 监测招生计划执行情况：招生办公室应建立招生计划执行的监测机制，及时了解各项指标的完成情况，确保招生计划的顺利执行。
二、招生宣传与咨询管理2.1 制定宣传计划：招生办公室应根据招生计划，制定相应的宣传计划。
这包括确定宣传渠道、宣传内容和宣传方式。
同时，还需要与宣传部门进行密切合作，确保宣传效果最大化。
2.2 组织招生宣讲：招生办公室应组织招生宣讲活动，向学生和家长介绍学校的办学理念、学科特色和培养方案等信息。
同时，还要提供个性化的咨询服务，解答学生和家长的疑问。
2.3 建立咨询平台：招生办公室应建立咨询平台，提供在线咨询和电话咨询等服务。
同时，还要及时回复学生和家长的咨询，解决他们的问题，增强学生和家长的信任感。
三、招生考试管理3.1 制定考试计划：招生办公室应根据招生计划，制定相应的考试计划。
这包括确定考试科目、考试时间和考试地点等。
同时，还要与相关部门进行协调，确保考试的顺利进行。
3.2 组织考试工作：招生办公室应组织考试工作，包括考场布置、试卷印刷、监考人员安排等。
同时，还要制定考试纪律，确保考试的公正性和严肃性。
3.3 成绩处理与发布：招生办公室应及时处理考试成绩，确保成绩的准确性和可靠性。
同时，还要及时发布成绩，向考生和家长提供成绩查询服务。
学校招生管理制度细则
学校招生管理制度细则第一章总则第一条为规范学校招生工作，保障招生质量，有效管理招生工作，制定本制度。
第二条学校招生管理制度适用于学校全日制本专科及研究生招生工作。
第三条学校招生管理原则是公平、公正、公开，依法合规。
第四条学校招生工作由学校招生办公室负责指导、管理，各学院（系）负责具体实施。
第五条学校招生办公室应当建立健全招生管理制度，完善招生工作程序，加强对招生工作的监督和检查。
第六条学校招生工作要以服务学生为宗旨，促进学校的长期发展。
第七条学校招生工作要充分考虑国家招生政策，根据学校的实际情况，科学合理设置招生计划，确保招生质量。
第八条学校招生工作要坚持以质量为本，选拔有实力、有潜力的学生，为学校培养优秀人才奠定基础。
第九条学校招生工作要注重招生宣传，积极开展招生宣传活动，提高学校的知名度和美誉度。
第十条学校招生工作要强调招生程序的公开透明，确保招生工作的公正性和公开性。
第二章招生计划第十一条学校每年根据学校的办学条件和发展计划，制定招生计划。
第十二条招生计划应当根据学校的招生政策和学科建设的需要，科学合理确定计划数。
第十三条招生计划应当综合考虑学校的招生条件和教学资源，合理安排不同专业的招生人数。
第十四条学校招生计划应当向社会公布，接受社会监督。
第十五条学校招生计划的调整应当及时向社会公布，并说明调整的原因和依据。
第三章招生宣传第十六条学校招生宣传工作是招生工作的重要环节，是吸引优秀学生的有效途径。
第十七条学校招生宣传工作要根据学校的招生政策和学科特色，制定具体方案，科学有效地进行宣传。
第十八条学校招生宣传工作要充分利用传统媒体和新媒体，组织多样化的宣传活动，增强影响力。
第十九条学校招生宣传工作要注重宣传内容的真实性和客观性，避免夸大宣传，误导学生。
第二十条学校招生宣传工作要及时回应社会关切，解答学生及家长的疑问，提供帮助和服务。
第二十一条学校招生宣传工作要加强与中学的联系，建立健全的招生渠道，促进学生良性发展。
学校招生工作规范管理制度
第一章总则第一条为规范学校招生工作，确保招生工作的公开、公平、公正，维护学校和社会的合法权益，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有招生工作，包括本科招生、研究生招生、成人教育招生等。
第三条招生工作应遵循以下原则：（一）依法招生，公开透明；（二）公平竞争，择优录取；（三）诚实守信，规范操作；（四）服务社会，满足需求。
第二章组织机构及职责第四条学校成立招生工作领导小组，负责招生工作的全面领导和决策。
第五条招生工作领导小组下设招生办公室，负责招生工作的日常管理和协调。
第六条招生办公室的主要职责：（一）制定招生工作计划；（二）组织实施招生考试；（三）负责招生宣传和咨询；（四）审核考生资格；（五）办理录取手续；（六）处理招生工作中的其他事宜。
第七条相关部门职责：（一）教务处负责制定招生专业目录和考试科目；（二）学生处负责组织招生宣传和咨询活动；（三）财务处负责录取学费的收取；（四）保卫处负责招生期间的安全保卫工作。
第三章招生计划及专业设置第八条学校招生计划由招生工作领导小组根据国家下达的招生规模和学校发展规划制定。
第九条招生专业设置应遵循市场需求，突出学校特色，兼顾社会需求。
第十条招生专业设置应报上级教育行政部门批准。
第四章招生宣传及咨询第十一条招生宣传应真实、准确，不得夸大或虚假宣传。
第十二条学校应通过多种渠道开展招生宣传，包括校园网、招生简章、宣传册、招生咨询会等。
第十三条招生宣传材料应由招生办公室统一制作，并经招生工作领导小组审核。
第五章招生考试及录取第十四条招生考试应按照国家有关法律法规和学校招生章程执行。
第十五条招生考试内容应与招生专业设置和培养目标相适应。
第十六条招生录取应遵循公平竞争、择优录取的原则。
第十七条招生录取工作由招生办公室负责，录取结果应向社会公布。
第十八条招生录取过程中，如发现考生作弊等违规行为，应立即停止录取，并按相关规定处理。
第六章招生档案管理第十九条招生档案是学校招生工作的重要依据，应妥善保管。
招生办安全管理制度
第一章总则第一条为确保招生办公室（以下简称“招生办”）的安全稳定运行，保障招生工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于招生办全体工作人员及进入招生办的人员。
第三条招生办安全管理工作遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则。
第二章安全责任第四条招生办负责人对本单位的安全工作全面负责，负责建立健全安全管理制度，落实安全责任。
第五条招生办工作人员应当自觉遵守安全管理制度，提高安全意识，共同维护招生办的安全稳定。
第六条招生办各部门负责人对本部门的安全工作负责，确保本部门安全措施的落实。
第三章安全措施第七条招生办应当建立健全安全防范措施，包括：1. 人员出入管理：实行门禁制度，非工作人员不得随意进入招生办，工作人员应凭工作证进入。
2. 资料管理：招生办内的招生资料、考生信息等应妥善保管，防止丢失、泄露。
3. 保密制度：招生办工作人员应严格遵守国家保密法规，不得泄露考生信息。
4. 防火措施：招生办应配备必要的消防器材，定期检查消防设施，确保消防通道畅通。
5. 电气安全：定期检查电气线路，防止漏电事故发生。
6. 防盗措施：安装防盗门窗、监控设备等，加强夜间巡逻，防止盗窃事件发生。
第八条招生办工作人员应做到：1. 严格遵守作息时间，按时到岗，不迟到、不早退。
2. 保持办公区域整洁，不乱扔垃圾，不存放易燃易爆物品。
3. 使用电脑、打印机等设备时，注意安全操作，防止设备损坏。
4. 遇到紧急情况，应立即采取相应措施，并及时报告上级。
第四章应急处置第九条招生办应制定应急预案，明确突发事件处置流程。
第十条发生火灾、盗窃、安全事故等突发事件时，应立即启动应急预案，采取以下措施：1. 立即报警，请求相关部门支援。
2. 组织人员疏散，确保人员安全。
3. 保护现场，配合相关部门调查。
4. 对受影响的人员进行安抚，提供必要帮助。
第五章检查与考核第十一条招生办定期对安全管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训部（招生部）管理制度
一、岗位职责：
1. 全面负责本校的招生接待及学员服务工作。
2. 负责学员档案的建设及维护工作。
3. 准确熟练地收点学员现金，打印听课证。
4. 每日上班前认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
5. 为学员提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助学员解决各种需求。
6. 每天收入的现款必须与学费日报表核对相符并于当日17：00点后及时到财务部门报帐。
7. 在报名过程中，严格按照学校的规章制度执行，如遇特殊情况，须通报招生主管协商解决，招生主管不能解决的，由招生主管申请学校校长处理。
8. 招生接待人员应妥善保管当日所收学费，提高警惕性，外出时及时将自己的抽屉琐上，保证资金的安全。
9. 积极配合本部门主管参与周末及中午值班。
10. 无听课证的情况下，不允许受理报名。
11. 全面负责报名接待区域内的清洁并积极配合总部参与卫生值日。
二、行为管理规范：
（一）仪容仪表规范
仪容仪表是员工个人形象展示的首要途径，也是传递企业形象的重要渠道。
仪容仪表是以人为载体的视觉形象展示，规范而又极富内涵的个人形象不仅有利于营造和谐的工作氛围，更是的突出反映了企业的文化内涵。
1．面带笑容，保持开朗心态，有利于营造和谐、融洽的工作气氛。
2．保持身体清洁卫生，这不仅是健康的需要，更是文明的表现，有利于与人交往。
3．头发梳理整齐、面部保持清洁。
4．手部干净，指甲修剪整齐，不宜涂抹鲜艳指甲油。
5.不宜化浓妆。
6．工作期间，着装以西装、工作服为主。
7．工牌佩戴规范，端正佩戴于左胸前。
8．保持服装整洁。
9．不宜佩戴有声响的饰物。
（二）言行规范
1.在报名接待、学员电询的过程中，要使用文明用语，热情接待每一位学员，不论在任何情况下，严格禁止与学员发生冲突。
2．与他人交谈时，不宜出现插入、打断、讽刺、模仿等不礼貌行为。
3．在交谈过程中，不宜出现过激的言语或过分的玩笑。
4．在交谈过程中，应合理使用行为语言以配合表达，如：微笑，点头等。
5．交谈时不可用手指点他人。
6. 在工作区内招生接待人员应注意仪表，不得斜靠背椅，不得趴卧办公桌，不得托腮，不得与其他工作人员勾肩搭背。
（三）电话管理规范
1．在接待电询过程中要使用本校规范用语“喂，您好！…”、“请稍等，马上帮您转接”等。
2．电话作为办公工具，尽量避免谈论私事。
因私通话时间不宜超过３分钟，以保持线路畅通。
3．通话过程中，不宜与第三者岔话。
4. 在电询过程中要语气温和热情，温和热情的语气有利于双方的交流和沟通。
5．发音清晰、流利，使用标准普通话。
6. 语言要简洁明了，言简意赅地将要讲的事情表述出来，尽量缩短电询的时间。
7. 如果来电需要留言，一定要认真做好记录，记录完毕后向对方重复一遍，以确保准确无误。
8. 工作时间内要保持手机处于正常状态，晚上8：00前保持通讯畅通，以方便联络。
9. 会议期间，应将手机调至振动或关停。
会议期间一般不宜接听手机，对于重要的来电，应到会场外接听。
（四）日常工作规范
1. 上班期间不宜做与工作无关的事务,不宜闲谈他人隐私。
2. 工作期间不得阅读与工作无关的任何书籍、报刊、杂志等。
3. 工作期间，手机、传呼机声音尽可能地调低，接听电话尽量不要影响到他人的工作。
4. 保持办公桌的整洁：
1）、桌面收拾整齐，电话、水杯、文具等放在妥当的位置。
2）、注意爱护公物，保持桌面清洁，无杂物。
3）、文件、听课证等重要物品不宜放在桌面，应整齐地放在抽屉里。
放置重要物品的抽屉要随时上锁。
5. 上班期间与同事探讨工作应以不影响其他同事工作为宜，选择会议室、接待室等场所进行。
6. 不经主管领导允许工作时间内不得擅自串岗、离岗。
有特殊情况离开时也应将座位收拾整齐，椅子靠拢，并告知周围同事自己的去向。
7. 进入他人办公室时应先敲门（二至三下为宜），待对方回应后方可进入，不可擅自闯进。
8. 当有客人、领导来访时，应站起身来迎接。
9. 不随地吐痰，不随地乱丢垃圾。
10.一天工作结束后应将当天的文件、资料整理归档，废弃的重要文字资料及时销毁。
11.下班前将办公物品摆放整齐，桌面整理干净，确认放置重要物品的抽屉是否锁好，座椅推到桌下。
检查窗户是否关好，电源是否关闭。
（五）办公设备使用规范
1、正确、合理地操作办公设备，避免造成人为的损坏。
2、爱惜使用电脑，定期进行电脑维护。
报名接待用前台电脑严禁上网且不经主管领导允许不得随意使用软盘、光盘、U盘、移动硬盘等外接设备。
3. 前台打印机只能用于打印听课证、学费日报表，不得打印其他文档。
4、需要使用有专人负责的设备时，例如：传真机、复印机等应经有关负责人同意并做好相应记录。
（六）样书使用规范
1. 样书查阅完毕，须及时放回原处。
2. 办理图书借阅手续后，方可把图书带出公司。
3. 书籍借阅不超过规定时间，如果需要继续借阅应办理续借手续，归还书籍时，注销借阅
手续。
4. 待学员查阅完样书后工作人员应及时将样书摆放整齐。
5. 每天下班前核对前台样书数量，保证样书的安全。
（七）光盘、磁盘使用规范
1. 尽量避免使用外部的光盘、磁盘，若需使用应先进行查、杀毒处理。
2.借用公司光盘须登记，使用完毕，及时归还并注销登记。
3.为了避免公司电子资料外泄或感染病毒，光盘、磁盘等一般不予外借。
（八）文件使用规范
1. 文件使用范围为与文件相关人员，其它人员一律不予办理借阅。
2. 查阅或借阅文件、资料，须经文件（资料）保管部门主管领导批准后方可办理借阅手续。
3. 重要文件、资料（包括合同）等原件一律不予外借，特殊需要可经上级领导批准后进行，但要谨防丢失。
4. 借阅公司文件后要注意保密，防止公司内部重要信息的泄露。
三、考核管理办法
1. 制定目的
①鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工作绩效。
②充分发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。
③促进员工人事升迁、奖惩、调整工资依据。
④促进主管与员工之间的了解。
2. 适用范围
招生部全体员工
3. 考核机构
员工由直接主管部门负责初考，部门经理进行复考，并移交办公室备案。
4. 考核依据
根据员工在被考核期间的工作成果与表现为依据，各部门主管对所属员工平时工作情况随时记录，严格考核。
5. 考核原则
考核要求客观公正，各单位对所属员工的考核，尽可能用客观指标来衡量工作成果及进步成长情况，不可只凭主观感觉或印象等方式来考核，以免造成不公平现象。
6. 考核区分
考核分月度考核、阶段考核、年终考核三类。
月度考核统计周期为自然月度周期，月度考核于每月1日～2日进行至次月10日前完成。
阶段考核每个季度进行一次。
年终考核：（1）每年初进行上一年度的考核。
（2）进公司不满半年的人员不参加年终考核
7.考核等级划分
考核以百分制计算，按分数高低排名，月度考核、阶段考核、年终考核取第一名为优秀员工。
（具体的奖励机制见奖励机制实施细则）
奖励机制实施细则：
月考核评选过程中，优秀员工奖励人民币壹佰元或同等价值物品。
阶段考核评选过程中，优秀员工奖励人民币贰佰元或同等价值物品。
年度阶段考核评选过程中，优秀员工奖励人民币伍佰元或同等价值物品。