公推直选工作总结
双推双选半年工作总结
正文：一、前言自双推双选工作启动以来，我们紧紧围绕提升服务效能、优化资源配置、促进人才成长的目标，积极开展了一系列富有成效的活动。
现将半年来的工作情况进行总结，以期为后续工作提供借鉴和改进方向。
二、工作回顾1. 强化组织领导，确保工作有序推进我们成立了双推双选工作领导小组，明确了工作职责和任务分工，确保各项工作有序推进。
同时，加强与相关部门的沟通协调，形成了工作合力。
2. 完善工作机制，提升工作质量（1）建立健全双推双选工作制度，明确推荐选拔流程、选拔标准、考核评价等环节，确保工作规范化、制度化。
（2）开展人才需求调研，了解各单位对人才的需求，有针对性地开展推荐选拔工作。
3. 丰富活动形式，拓宽人才选拔渠道（1）举办各类人才招聘会、宣讲会，为广大求职者提供更多就业机会。
（2）开展线上线下招聘活动，拓宽人才选拔渠道，提高招聘效率。
4. 加强宣传引导，营造良好氛围（1）利用各种宣传渠道，广泛宣传双推双选工作，提高知晓率和参与度。
（2）树立典型，宣传优秀人才事迹，激发广大求职者的积极性和创造性。
三、工作成效1. 人才选拔质量明显提高。
通过双推双选工作，选拔了一批政治素质高、业务能力强、综合素质好的优秀人才。
2. 拓宽了人才选拔渠道，提高了招聘效率。
双推双选工作吸引了大量优秀人才参与，有效缓解了人才短缺问题。
3. 营造了良好的用人环境，激发了人才活力。
通过双推双选工作，让更多优秀人才脱颖而出，为企业发展注入了新动力。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分单位对双推双选工作的重视程度不够，宣传力度不足。
改进措施：加强宣传引导，提高各单位对双推双选工作的认识，确保工作顺利开展。
2. 存在问题：部分环节存在流程繁琐、效率低下等问题。
改进措施：优化工作流程，简化办事手续，提高工作效率。
五、展望未来在今后的工作中，我们将继续深入推进双推双选工作，不断完善工作机制，拓宽人才选拔渠道，为企业和人才搭建更加广阔的平台，共创美好未来。
公司基层团组织“公推直选”试点工作总结
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公司基层团组织“公推直选”试点工作总结为积极落实团省委、团市委作出的全面实施“基层团建统筹工程”的工作要求，充分发挥广大团员青年在基层团建中的权利和责任作用，进一步探索扩大团内基层民主的形式，创新基层团干选配方式，集团团委、铁运公司党委在铁运公司基层团组织中开展了“公推直选”试点工作，采用公推直选的形式选举基层团支部书记及支部委员。
公推直选试点单位分别在公司车站和电务段举行，工作于2月22日开展，至3月11日全部完成，现将工作情况总结如下：一、主要做法1、切实加强组织领导，确保试点工作有计划按部署进行。
今年2月，公司团委在党委和集团团委的领导下，下发了《铁运公司基层团组织“公推直选”实施方案》（日港铁团字〔2018〕2号）成立了以党委书记高健为组长的公推直选试点工作领导小组，加强对开展公推直选的试点单位进行指导，使公推直选工作具有强而有力的组织保障。
同时，成立了由团委和基层党组织负责人组成的公推直选工作小组，具体负责公推直选工作的实施和落实，确保工作有序进行。
2、认真细致做好筹备工作，确保试点工作顺利开展。
团委针对公推直选工作开展情况，特别出台了公推直选工作的推选程序和时间安排等一系列的工作指引，为试点单位开展公推直选工作指明了方向。
3月25日上午，团委召集了公推直选试点工作的主要负责人，召开了1 / 12公推直选试点工作筹备会议，就公推直选试点工作的有关问题作了详细解析，并把有关情况及时向公司党委和集团团委作了汇报。
会议的召开使团委深入了解到了试点单位开展直选工作的情况，更好地为试点单位解决过程中的疑点和难点问题。
3、广泛开展宣传发动，确保团员青年全情投入。
党总支换届选举工作总结
党总支换届选举工作总结(1)村党总支换届选举工作总结按照中共xx县委和xx镇委文件指示精神，我村及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，积极稳妥做好了村党组织换届选举工作，自20xx年7月开始至20xx年8月5日，我村党支部换届选举工作圆满结束，现将工作情况总结如下:一、基本情况我村党总支换届工作从20xx年7月22日正是启动，20xx年8月5日结束。
按照公推直选的选举方式，经党员大会推荐出村党支部书记候选人初步人选2名，副书记候选人初步人选2名，委员候选人初步人选6名，然后通过村民代表会议推选出书记候选人预备人选1人、副书记候选人预备人选1人、委员候选人预备人选4名，最终由实到49名党员选出了村党支部书记徐丙庚、副书记张仁富，委员沈维春、鲍光于、藏忠义。
二、主要做法由于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、制定措施有力，党支部换届工作得以顺利开展。
(一)、做好换届准备工作换届前，认真开展调查摸底，此次换届选举涉及面广、时间紧、任务重，有利条件和困难因素并存，做好这项工作，必须加强领导，统筹兼顾，全面安排，精心指导。
为了顺利完成村党支部换届任务，我党支部把换届选举工作作为全村当前工作重中之重，村党支部多次召开支部会、两委会、党小组长会议、党员大会，研究了村党支部换届工作。
为切实搞好村党支部换届选举工作，在换届工作中，我党支部认真了解掌握情况，研究和分析换届工作中出现的新情况、新问题，分阶段整理出工作重点和注意事项，提出切实可行的解决问题意见和措施，在换届工作中做了大量扎实而有效的工作。
(二)、注重宣传，营造氛围为做好换届选举工作，进一步夯实基层基础，加大群众的知晓率，我村利用多种形式进行了宣传，通过宣传画、公示栏、明白纸、标语、黑板报等载体，采取符合农村实际、群众喜闻乐见的形式深入宣传村党组织换届的法律法规和政策要求。
同时多次召开党小组长会议等，营造了良好的宣传氛围，为圆满完成村党组织换届工作打下了坚实基础。
机关单位工作总结模板推荐7篇
机关单位工作总结模板推荐7篇篇1一、引言本报告旨在回顾过去一年机关单位的工作情况，总结成绩与经验，分析存在的问题，并提出改进措施和未来工作计划。
通过本报告的梳理与分析，为机关单位的发展提供有力支撑。
二、工作内容概述在过去的一年里，本单位紧紧围绕年度工作目标和任务，扎实推进各项工作。
主要工作包括但不限于以下几个方面：1. 行政管理：加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率。
2. 项目管理：推进重点项目建设，确保项目按期完成。
3. 公共服务：提升服务质量，加强对外协作，增进社会满意度。
4. 团队建设：加强员工培训和团队建设，提高整体业务水平。
5. 党建工作：深化党的建设，落实党风廉政建设责任制。
三、重点成果1. 行政管理方面：推行电子化办公，减少文件流转时间，提高工作效率。
2. 项目管理方面：成功完成XX重点项目，获得社会广泛好评。
3. 公共服务方面：优化服务流程，提高服务质量，实现零投诉目标。
4. 团队建设方面：组织各类培训活动，提升员工综合素质和业务水平。
5. 党建工作方面：深入开展党建活动，落实党的各项方针政策。
四、遇到的问题和解决方案在过去的一年里，本单位也遇到了一些问题和挑战，主要包括：1. 工作流程不够优化，导致工作效率有待提高。
2. 部分员工业务能力不足，需要加强培训。
3. 项目推进过程中存在一定的协调问题。
针对以上问题，本单位采取了以下措施：1. 进一步优化工作流程，推行电子化办公，提高工作效率。
2. 加强员工培训，提升整体业务水平。
3. 加强项目协调管理，确保项目顺利推进。
五、自我评估/反思过去的一年里，本单位在各方面都取得了一定的成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方。
特别是在项目管理和团队协作方面还需进一步加强。
同时，我们也要看到与先进单位相比，还存在一定的差距。
在今后的工作中，我们要继续努力，不断提升业务水平和工作效率。
六、未来计划未来一年，本单位将继续围绕年度工作目标和任务，扎实推进各项工作。
政府公共事业部工作总结
政府公共事业部工作总结
回顾过去一年，政府公共事业部在推动公共事业发展、改善民生福祉方面取得
了一系列成绩。
在全国各级政府的正确领导下，公共事业部全体工作人员团结协作，努力工作，取得了一定的成绩。
下面就让我们来总结一下过去一年的工作。
首先，在公共事业建设方面，我们加大了对基础设施建设的投入，重点加强了
交通、水利、能源等领域的建设。
通过一系列项目的实施，有效地改善了人民群众的出行、生活条件，提高了城乡基础设施的整体水平。
其次，在公共服务领域，我们加强了对教育、医疗、社会保障等公共服务的改
善和提升。
通过推动教育资源的均衡化配置、医疗卫生体系的完善以及社会保障政策的落实，有效地提高了人民群众的获得感和幸福感。
另外，在环境保护方面，我们加大了对环境治理的力度，积极推动生态文明建设。
通过加强环境监测、加大环境治理力度，有效地改善了生态环境，提高了人民群众的生活质量。
总的来说，过去一年，政府公共事业部在推动公共事业发展、改善民生福祉方
面取得了一定的成绩。
但同时也要清醒地认识到，还存在一些问题和不足，比如基础设施建设滞后、公共服务不均衡、环境治理不力等。
因此，我们要继续努力，进一步完善工作机制，加大投入力度，不断提高工作水平，为人民群众提供更好的公共服务，努力实现经济社会可持续发展和人民幸福美好生活的目标。
2023公司基层团组织“公推直选”试点工作总结
2023公司基层团组织“公推直选”试点工作总结尊敬的领导：
根据公司提出的2023公司基层团组织“公推直选”试点工作总结，我将对此进行汇报。
一、试点背景与目的：
2023年公司计划推行基层团组织“公推直选”制度，目的是通过开展选举活动，激发基层青年的积极性和创造性，提升团组织的凝聚力和组织形象。
二、试点内容：
1.选举对象：公司各基层团支部书记和团员代表；
2.选举程序：公示候选人名单，开展候选人宣传活动，组织选举投票，并依据投票结果确定当选人；
3.选举年限：任期为两年，不设连任限制。
三、试点成效：
1.激发基层青年积极性：通过“公推直选”制度，让基层青年更加有机会参与到团组织的管理与决策中，增强了他们的责任感和使命感；
2.提升团组织凝聚力：通过选举产生的基层团组织领导班子更具代表性和民主性，在工作中更好地团结和带领团员，增强了团组织的凝聚力；
3.优化组织形象：公开透明的选举过程增强了基层团组织的透明度和公信力，提升了团组织在员工中的形象和声誉。
四、问题与建议：
1.选举宣传需要加强：下一阶段应加强对“公推直选”制度的宣传，让更多的团员了解和支持这一制度；
2.选举程序规范化：制定详细的选举程序，明确候选人资格、选举投票方式等，确保选举公正、公正；
3.选举结果的跟踪评估：建立选举结果的跟踪评估机制，及时发现问题，促进工作改进和提升。
以上是2023公司基层团组织“公推直选”试点工作总结，如果还有其他问题，请及时指导。
谢谢！。
2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作总结（3篇）
2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作总结一、背景介绍自2024年起，我司基层团组织开始试点“公推直选”制度，旨在推动团组织内部民主管理，增加组织成员的参与度和认同感，提升团组织的活力和凝聚力。
试点期为一年，在此期间，我们按照试点计划，开展了一系列工作，现将试点工作总结如下。
二、试点工作内容1. 试点范围与对象本次试点以我司所有基层团组织为范围，针对全体团员开展。
2. 方案制定在试点之前，我们组织了一次专门的方案制定会议，由团组织负责人和研究制定小组参与，共同商讨试点方案。
经过研究和讨论，我们确定了具体的试点方案，并将其向全体团员进行宣传和解释。
3. 宣传工作我们制定了一系列宣传方案，包括组织内部宣传和对外宣传。
组织内部宣传主要通过电子显示屏、内部网站和微信公众号等渠道发布相关信息，以确保每位团员都能充分了解试点工作内容和意义。
对外宣传主要通过公司内部刊物和团组织参与的活动等途径，向外界宣传我们的试点工作。
4. 公推候选人根据试点方案，我们组织了一次公推候选人的活动。
在此活动中，所有团员都有机会提名自己认为合适的候选人，然后进行公开投票选举。
活动过程中，我们注重宣传和培训，以确保每位团员都能了解候选人的背景和资历，并能够对其进行客观评价。
5. 直选工作在公推候选人之后，我们进行了一轮直选工作，按照候选人的得票情况进行排名，并公布了最终当选的团组织负责人。
在直选工作中，我们进行了全程监督，确保选举的公正和公平。
6. 试点工作总结与评估试点工作进行了一年，我们制定了定期跟进和评估计划，对试点工作进行总结和评估。
在试点工作结束后，我们进行了一次总结会议，总结了试点工作的经验和不足，并对试点方案进行了进一步的完善。
三、试点工作成效通过一年的试点工作，我们取得了一些显著的成效：1. 提高了团组织内部的活力和凝聚力。
试点工作增加了团员对团组织的参与度和认同感，使团组织成为大家共同努力的平台和载体。
2. 推动了团组织的民主管理。
事业单位公招工作总结7篇
事业单位公招工作总结7篇篇1一、引言事业单位公招工作是一项重要的人才选拔活动，旨在为政府机关和事业单位选拔出高素质、专业化的人才。
本次公招工作在各级领导的高度重视和指导下，经过精心组织和周密安排，取得了圆满成功。
本文将对本次公招工作进行全面总结，梳理经验教训，为今后的工作提供借鉴和参考。
二、组织与实施本次公招工作从计划制定到组织实施，始终坚持公开、公平、公正的原则，严格按照相关法律法规和程序进行。
1. 计划制定：根据事业单位的需求和规划，制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、人数、资格条件等，确保招聘工作的针对性和有效性。
2. 宣传与报名：通过多种渠道发布招聘信息，广泛宣传，吸引更多优秀人才报名。
同时，简化报名流程，方便考生报名。
3. 资格审查：对报名人员进行资格审查，确保符合条件的考生能够参加考试。
同时，对资格审查结果进行公示，接受社会监督。
4. 考试与考核：组织专业考试和面试，对考生的专业知识和能力进行全面考核。
同时，注重考察考生的综合素质和潜在能力。
5. 公示与录用：将考试成绩和录用名单进行公示，接受社会监督。
对录用人员进行体检和考察，确保录用人员的政治素质和业务能力符合要求。
三、经验与成果本次公招工作取得了显著成果，主要体现在以下几个方面：1. 公开透明：整个招聘过程坚持公开、公平、公正的原则，确保了招聘结果的公正性。
2. 高效有序：通过精心组织和周密安排，招聘工作高效有序进行，保证了考试的顺利进行。
3. 选拔出优秀人才：本次招聘选拔出了一批高素质、专业化的优秀人才，为事业单位的发展提供了有力的人才保障。
4. 社会认可度提高：本次招聘工作得到了社会各界的广泛认可和好评，提高了事业单位的知名度和美誉度。
四、问题与不足在本次公招工作中，我们也发现了一些问题和不足。
例如：1. 宣传力度有待加强：部分考生对招聘信息了解不够全面和及时，导致报名人数不足或报名时间紧迫。
2. 考试难度把握不够准确：部分考生反映考试难度较大，部分题目与实际工作联系不够紧密。
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汽车队党支部公推直选换届选举工作总结
2012年8月30日，汽车队党支部公推直选产生新一届支部委员。
现将工作总结如下：
一、宣传透彻、广泛动员党支部公推直选工作
1、按照工作要求，多渠道深入宣传。
矿党委充分利用班前会、调度会、支委会、支部党员大会等渠道向全体党员、员工群众宣传公推直选换届选举工作的指导思想、目的意义、指导思想、方法、程序。
有针对性地做好党员群众的思想政治工作，积极引导广大党员群众行使好手中的民主权利。
2、根据《公司基层党支部公推直选换届选举工作实施方案》，结合我队党支部实际，并在党员中贯彻学习。
3、按照公司党委的要求，起草完成了本支部工作报告，各位候选人认真准备了竞职演讲稿和提问答辩的相关资料。
4、召开党员大会，讨论了本支部工作报告，讨论了党员大会议程，确定了监票人、唱票人和计票人，并在全体党员中通过。
二、周密安排、按章操作、全程公开此次换届选举工作
1、召开党员大会，严格按照程序，采取组织推荐、党内联名推荐、群众联名推荐、个人自荐的方式，党员大会讨论和本人同意，在全队干部、员工党员中进行选举。
通过全
队员工无记名投票，确定张秀奇、马西宁、周逢涛、韩冀宁四名同志作为党支部委员候选人，并及时向公司党委上报了《党支部公推直选换届选举支部委员候选人的申请报告》，同时向公司党委提交了关于召开汽车队党支部公推直选换
届选举党员大会的请示。
2、公司党委对四名候选人进行了资格审查，研究同意张秀奇、马西宁、周逢涛、韩冀宁四名同志为汽车队党支部公推直选换届选举委员候选人，并下达了批复，在我队公开栏进行了3天公示。
3、公司党委组宣科主持汽车队党支部公推直选换届选举大会，直接选举产生汽车队新一届支部书记、委员。
公司领导、汽车队全体党员、员工代表两名列席会议。
换届选举大会应到具有选举权的党员代表6名，实到党员代表6名。
直接选举采用无记名投票办法，当场开箱，公开唱票，统计投票结果，在4名正式候选人中选举产生了3名党支部委员，其中支部书记1名。
选举结果报公司党委批文任命。
整个选举大会程序清晰，选举过程做到了公开透明，公平公正。
三、严格程序，保障权利，是换届选举取得成功的关键
在公推直选换届选举工作中，公司组宣科制定了党支部公推直选换届选举实施方案，方案中明确了新一届党支部支部委员和支部书记的构成、职数、任职条件，在选举工作过程中，严格按照各阶段的重要环节来操作，做到程序公开透
明、公平公正。
选举工作过程，确保了党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，保障了党员的选举权与被选举权，尊重了党员的主体地位，保障了党员的民主权利。
四、结合实际，注重实效，是实现换届选举工作创新的基础
在实施公推直选这项工作过程中，公司公推直选工作，汽车队党支部认真按照程序，严格要求，选举产生了党支部书记、支部委员每个程序都明确规定了目的、内容、要求、范围、办法，确保了直选工作安排到位、组织到位、实施到位。
1、在直选工作中，扩大了选举范围和资格条件，采取组织推荐、党内联名推荐、群众联名推荐、个人自荐的方式，面向全队干部、员工党员进行选举，具备一年党龄，改变了以往“在少数人中选人”为“在多数人中选人”的选拔干部方式；扩大了候选人考察范围，确保干部初始提名范围广而不“失真”。
2、是民主推荐选人。
加大了推荐、表决或选举权的落实力度，在初步候选人推荐中，组织了全队党员以无记名投票推荐产生了1名支部书记、3名支部委员为初步候选人；在正式候选人的推荐中，在党员直选大会上，由汽车队党支部党员等额选举出支部书记1名，差额选举出支部委员2名，
让每位党员充分行使推荐、表决和选举权，保障了党员的民主权利。
汽车队此次公推直选换届选举，在汽车队党员中产生了积极的影响，大家一致认为：公推直选的形式体现了公开、公平、竞争的原则，是扩大基层民主形式的一项重要举措。
采取公推直选方式，可以把年纪轻、素质高，肯办事、能办事、办实事的党员放到党支部委员岗位上，切实增强了基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
汽车队党支部
2012-9-6。