2011年人力资源与社会保障工作总结
2011年人力资源与社会保障工作总结今年以来，我镇人力资源和社会保障工作在镇党委、政府的正确领导下，按照县人力资源和社会保障局下达的工作任务目标和要求，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。
2011年主要工作情况总结如下：一、加强镇人力资源市场和村（社区）服务平台管理，提升服务能力1、今年我镇人力资源市场的服务大厅又重新进行了装修，按照县人力资源和社会保障局的工作要求，新增设了劳动争议调解、劳动保障监察等管理服务功能。
对工作人员进行了通力协作基础上的职责明确分工。
在人力资源市场的运作和管理上，我镇突出以人为本的服务理念，面向大众、服务基层，充分发挥市场的整体效能。
今年以来共为81人办理了《就业失业证》；办理享受“4050”下岗职工社保补贴113人；下岗失业人员个体工商户享受税收优惠共14人；按月审核发放失业金60余人。
对1838名退休人员进行了《养老金领取证》的年审；帮助辖区各类企业办理3000元以下工伤保险61起。
2、对镇辖区15个行政村、社区下发了《梅溪镇人民政府关于实行村级人力资源和社会保障平台长效管理机制的通知》，采用日常检查、季度列会和年终考核相结合的原则，向各村（社区）基层工作平台下发了各项工作目标任务。
通过各项制度措施的落实，使基层服务平台在落实促进就业政策、开展就业援助帮扶、完善社会保障制度目标明确、工作积极性较以往有显著提高，工作能力也明显增强。
为我镇今年各项工作目标的顺利超额完成打下了坚实的基础。
3、为加强人力资源和社会保障政策宣传力度，镇人力资源和社会保障所今年专门开通了移动短信群发平台，又利用浙江农民信箱等短信发送平台，针对不同的人群、不同的工作要求，用发送手机短信的方式积极的向企业管理人员、求职人员、广大城乡居民广泛、快速、简捷、直接的宣传人力资源和社会保障的各类政策法规、求职培训信息、创业项目以及社会保险的参保等。
其次是通过与市场的信息共享，把企业招工信息送进村。
今年我镇12个行政村有10个村安装了电子大屏幕，大大方便了劳动者的求职需求。
也为村级人力资源和社会保障服务平台起到了宣传和衔接的作用。
第三是对辖区企业、村（社区）发放《社会保险法》读本、各类社会保险宣传资料，尽量使各项惠民政策做到家喻户晓，并时刻警醒用人单位在劳动合同签订、劳动工资发放等方面要依法用工。
4、为发挥人力资源市场在帮助企业招工中的积极作用，切实做好企业用工服务工作，建立与企业良好的业务关系，健全企业用工信息库，掌握各类企业的生产规模、用工需求、从事行业等基本信息。
今年我镇在县就业管理处的工作指导下成立了助企招工服务站。
建立了大学生见习基地2个，安排大学生见习10人。
在安吉临港经济区的大力支持和主动配合下顺利的完成了春秋两季和三次小规模招聘会，共计提供就业岗位1985个，初步达成就业意向478人（不计重复登记）。
对于上门来咨询政策的人员和求职者，我们用耐心、热情的服务态度，尽量为需求者提供帮助。
今年以来，我镇新增就业人数866人，失业人员实现再就业456人，困难人员实现再就业102人，开发社区就业岗位74个，开发大学生公益性岗位4个，在镇人力资源市场进行求职登记的共计有167人。
在日常工作中，我们坚持多跑企业多跑村，多张贴宣传资料、招工信息，为求职者和招工企业牵线搭桥。
二、积极落实各项就业政策，强化政府服务职能1、为了更好的做好今年的就业服务工作，建立长效的就业服务管理机制，今年我镇在镇人力资源市场和村级（社区）劳动保障服务站工作的基础上，为顺利完成县人社局下达的就业服务工作目标，结合充分就业村（社区）和充分就业乡镇的创建工作，在县就业管理处的工作指导下申报了白云社区的就业培训服务工作站、龙翔社区阳光驿站、镇人力资源市场的助企招工服务站和石龙村的就业信息化管理站等四个就业服务项目，并落实了目标责任，对各个项目的实施进行了精心的组织和安排。
目前，四个就业服务项目在11月份已通过县就业管理处的考核验收。
2、创建充分就业（示范）村(社区)，进而创建充分就业镇，为我镇创建创业型城市推进工作夯实基础。
我镇自2007年开展充分就业村社区创建活动以来，取得了一定的成效，12个行政村的创建工作在稳步、有序的推进中。
通过五年来对村级劳动保障平台建设工作的层层推进，各村人员、办公设施、奖励资金的陆续到位，村（社区）两委班子对人力资源和社会保障工作愈加重视。
同时既方便了村民的求职就业需求，也加深了群众对劳动保障政策知识的了解。
在县人力社保局的工作要求和指导下，在巩固已有创建成果的基础上，我们继续深入开展了充分就业创建工作，其中白云社区成功创建成为充分就业省级示范社区，紫梅社区为县级示范社区，石龙、梅溪、红庙等3个行政村为县级充分就业示范村，城镇劳动力就业率达到96%以上，实现动态消除零就业家庭和农村有转移就业愿望劳动力就业率90%以上的目标，全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得到有效援助，失业人员基本生活得到保障。
到目前为止，我镇15个行政村（社区）已全部完成了创建工作，充分就业镇的创建工作也通过了上级部门的验收。
3、创建创业型城市推进工作。
今年根据县委、县府的总体工作要求，为实现全社会就业更加充分的目标，在巩固创建成果的基础上，又继续深入开展充分就业镇的创建工作和我镇创建创业型城市的推进工作。
在创建过程中我们采取扎实基本工作和创新自村特点相结合的方式来完成创建工作。
在基础工作上我们首先成立了以镇主要领导为组长创建领导小组，下发了关于创建的文件、通知和各种表式，制定了创建工作计划和例会制度；落实了各村劳动保障专用办公场所及专管人员，定期抓好村级劳动保障员的业务培训指导工作；做好村劳动保障平台和镇人力资源市场的工作衔接，一方面做好资料台账的管理，另一方面把创业信息和劳动保障的相关优惠扶持政策送进村，以引导村民创业。
为提高城乡失业人员和未就业大中专毕业生的创业能力，鼓励自主创业，今年以来农业技术推广和创业意识培训566人，完成目标任务的113%；征集创业项目3个，培育了2个创业孵化基地。
其次是各村结合自村特点和创建美丽乡村的工作契机，积极开发农村保洁、保绿等公益性就业管理岗位的同时，大力发展农家乐、种植业和养殖业等，使就业困难人员在家门口就能实现“绿色就业”。
如我镇今年的创建村龙口村，开发了千亩苗木基地，预计发展规模要达到三千亩；板桥村的“生态鳖”养殖基地；小溪口村的特种水产养殖基地；马村村的蚕桑合作社等，都在一定程度上吸收了一批本村的富余劳动力和就业困难人员。
各村村民在自身的创业发展的过程中用以点带面的方式，使劳动力实现了不同年龄段的就业与再就业，达到了创业促进就业的目的。
也为我镇创建创业型城市的推进工作提供了有力的事实依据。
三、构建多层次、广覆盖的社会保障体系1、继续做好城乡居民社会养老保险参保缴费和被征地农民参保工作。
今年是开展城乡居保参保缴费工作的第二年，主要对已经参保的城乡居民进行保费催缴以及对去年遗留下来的一批城乡居民进行政策再讲解，再沟通，使其参加城乡居保，享受国家惠民政策。
另外，对1965年出生的城乡居民，由村、社区进行通知，鼓励他们参加社会养老保险为主。
今年全镇新增参加城乡居民养老保险 229人；有381人到达退休年龄享受居保养老金，被征地农民申请办理生活保障526人。
我镇社保服务窗口及时发放各类存折404本，使老百姓能够按时拿到了退休金。
2、做好城镇职工社会养老保险参保扩面工作，认真办理职工养老保险参保，并做好相关政策解释工作。
今年以来，我镇各类企业办理城镇职工社会养老保险的有682人，其中通过个体身份参保城镇职工养老保险的有429人。
办理医疗保险参保手续386人和发放医保卡600余本。
今年10月开始开展的我县贯彻省《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》精神的一系列参保登记初审工作。
我镇结合实际情况，为方便群众办理参保手续，专门在龙翔社区设立了临时登记办理点。
工作开展以来有640名城镇居民办理了未参保集体企业退休人员养老保险；办理退伍军人退休养老保险147名；登记办理六十年代初响应国家号召精减下放人员申请生活困难补助77名。
目前参保登记初审工作已近尾声，现阶段在通知已办理参保手续的人员及时缴费和领取《养老金领取证》。
四、努力构建和谐劳动关系，维护劳动者权益1、进一步加大劳动保障监察力度，完善劳动保障监察工作机制。
年初镇劳动监察大队为切实解决企业拖欠工资问题，防范和减少欠薪事件的发生，根据我镇的实际情况和发展趋势，制定了《梅溪镇防范处置企业拖欠工资实施办法》，专门成立了防范处置欠薪领导小组和检查小组。
对辖区部分企业和各建筑工地下发了《梅溪镇关于要求各建筑施工单位加强管理的通知》。
同时对去年年底和年初出现欠薪的企业和建筑工地进行重点检查和工资发放监控。
到12月底为止，今年共受理各类劳资纠纷、工伤等案件32起，处理终结28起，经协调后发放民工工资345.5819万元，其中镇政府垫付308.1649万元。
同时还严格执行监察网格化管理制度，对镇辖区5格监察网格201家企业进行了劳动保障年审工作，并做好日常走访记录台账。
对辖区小企业大力推广和宣传使用简易劳动合同，从而尽量规范企业的用工行为。
2、健全企业和村级劳动争议处理调解网络。
为把劳动关系的矛盾和劳动争议化解在基层，强化基层的基础性作用，努力维护劳动者的合法权益，将劳动关系矛盾和劳动争议及时化解在萌芽状态。
今年我镇劳动争议调解委员会调处群众上访案件3起，工资和工伤纠纷9起。
全镇各规模以上企业、各村社区都已全部建立基层调解组织，设立了劳动争议调解委员会。
今年村级换届选举结束以后，及时调整了村级劳动争议调解委员会成员，并汇总登记上报。
今年我镇在县人社局劳动争议仲裁科的工作指导下，按照“六到位”的标准重新成立了梅溪镇劳动争议调解委员会；同时把辖区的安吉锅炉配件厂和安吉窑山石料厂列入了今年开展企业调委会标准化建设试点。
五、工作中存在的问题1、随着我国社会经济的发展，国家对民生日益重视。
在逐步提高居民生活质量的同时，各种社会矛盾和历史遗留问题也相继凸现；受全球金融风暴的影响，我镇辖区不少企业都在面临着生死存亡的考验。
企业的劳资纠纷、社保参保和求职就业的窗口服务、日常的劳动监察争议调解和镇村两级劳动保障服务平台的工作指导和管理等，迫切需要一支稳定、战斗力强的队伍。
而我镇目前只有三人在从事人力资源和社会保障工作。
工作人员少，工作量大。
因而在各项工作的完成时间和质量上在全县都处在居后。
随着我镇工业经济的快速发展，人员问题一定要得到解决。
人力资源部2011年工作总结
2011年人力资源部工作总结2011年是全面实施“十二五”发展规划的开局之年，也是总台飞速发展的一年。
今年，人力资源部在总台党委的正确领导下，在全体人员的共同努力下，以新闻战线开展的“走基层、转作风、改文风”活动为契机，紧紧围绕总台党委的重大决策部署，进一步解放思想、转变观念、改进方法、求实创新、努力学习、积极工作，同心协力，努力提高人力资源工作围绕中心、服务大局的能力和水平，较好地履行了职责，圆满完成了领导和上级部门交办的各项工作任务。
一、制度建设方面深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。
人力资源部按照全省《深化干部人事制度改革规划纲要》精神，加强制度建设，努力建立全台人才培养、选拔、管理和激励机制，全面推行岗位管理、全员聘用、合同管理和竞争上岗，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用工向合同用工的转变。
实行职级分离、评聘分开，强化动态管理，突出岗位需要，注重工作能力，健全考评机制。
人力资源部今年先后出台了《甘肃省广播电影电视总台聘用人员和派遣人员管理办法》、《甘肃省广播电影电视总台推行人事代理和人才派遣工作方案》、《总台（集团）全面实施双向选择、竞争上岗工作方案》、《总台（集团）内设机构工作人员考勤管理暂行办法》、《总台（集团）实行事业单位正式人员聘用合同制管理工作方案》、《总台（集团）人员停薪留职和离岗待退的实施办法》、《总台（集团）关于派遣人员薪酬分配暂行办法》等制度和办法，为总台引入竞争机制，激发干部职工活力提供了有力的制度保证，为积极推行和实行人事代理制和派遣制，人员双向选择制提供了合理的理论依据，为积极探索建立人员多种形式的分流安置机制，搭建优秀人才脱颖而出的平台提供了政策支持。
通过这些制度，促进了人事工作的规范化管理，实现了用制度管权，按制度办事，靠制度管人。
二、人事制度改革方面根据省委、省政府和省广电局的文件精神，完成了内设机构首次岗位设置和2008、2009、2010年新进和变动人员岗位设置工作。
人力资源和社会保障局2011年工作总结
人力资源和社会保障局2011年工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢人力资源和社会保障局2011年工作总结2011年是实施机构改革，人力资源和社会保障系统职能整合的第一年。
今年以来我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的具体指导下，始终坚持民生为本、人才优先这一主线，创新工作机制，强化管理服务，狠抓工作落实，努力构建了大民生、大服务、大发展的工作格局，全面完成了各项工作任务。
一、基本情况以实施积极就业政策为重点，全面推进城乡统筹就业。
我局坚持把就业工作摆在首要位置，实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业局势稳定。
2011年全县城镇新增就业5020人，下岗失业人员再就业2712人，“4050”人员再就业866人，分别完成目标任务的111.6%、104.3%、108.3%。
新增农村劳动力转移就业10092人，完成年目标任务的100.9% 。
一是抓好创业带动。
大力引导、积极鼓励全民创业，进一步加大创业宣传、培训、扶持力度，大力推进小额贷款工作，发挥创业带动就业的倍增效应。
今年我县申请小额贷款的企业有39个，审批34个，拨付贴息资金170余万元，完成目标任务的170%；全年共培训有创业愿望的城乡劳动者470人，完成目标任务的100%，实现成功创业370人，成功创业率达78%，带动2965人实现了就业。
二是抓牢就业转移。
继续坚持“全面巩固、稳妥发展”的工作方针，大力实施***劳务“名片”工程，采取强化管理巩固一批、专题招聘输出一批、内引外联引进一批的办法，全面组织实施走出去、引进来战略。
继续巩固加强了珠三角和省内部分企业单位的劳务协作关系；组织举办了2011年“春风送岗位”大型招聘活动，有浙江绿城物业公司、广州新沙、海昌港务公司、益阳伟旭运动器材公司、锡矿山闪星公司等多家县内外大型企业入场，共提供了800余个岗位，实现了500多人就业。
三是抓实职业培训。
2011年人力资源和社会保障局劳动股工作总结(精)
2011年劳动股工作总结2011年在上级业务部门及局领导的正确领导下, 劳动股圆满顺利的完成了各项工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下:1、 2012年是加快转变经济发展方式,为“十二五” 发展打好基础的关键之年,也是社保基金预算试编最后一年。
我国社保制度的改革力度会进一步加大,我国社保事业发展的环境将更加复杂,对预算工作也提出了更高的要求。
今年 8月份召开的第 168次国务院常委会议专题研究部署了社保基金管理工作,并把提高基金预算管理水平列为加强社保基金管理的首要任务。
按上级工作按排今年编报工作时间提前了 3个月,并且基金预算编制范围由五项社会保险基金扩大为七项,将新型农村社会养老保险基金、城镇居民基本医疗保险基金也纳入了预算编制范围。
我们将携同财政局社保股、社保局、就业局、医保局相关财务人员克服时间紧、任务重的困难,按照社保基金预决算实施意见,结合我县实际认真准确编制 2011年基金决算与 2012年社保基金预算。
切实发挥好基金预决算在社会保险基金管理中的重要作用,为今年基金使用划上一个圆满的句号也为来年各项工作的开展打下了一个良好的基础。
2、为加强和规范全县城乡医保基金管理使用行为,确保基金安全运行,按照市、县的统一部署和要求,我局成立了城乡医保基金专项治理工作领导小组。
制定了工作方案,通过动员布置、自查自纠和监督检查及整改落实和总结评估三个阶段行了为期三个月的专项治理。
3、配合人事股做好全县干部职工档案规范整理工作, 历年来有些单位的职工档案整理不规范,造成许多对象的档案没有存放在人事局,到办事的时候就到处找档案,为了规范档案保管,我们对全县的职工对象的档案进行整理,没有档案的及时通知单位,把职工的档案找齐统一规档到劳动股,对缺档的做好备注,并把每个对象的档案号抄告给单位及职工个人。
同时对劳动仲裁移交的历年来的招收备案表进行整理,统一编好号码,装订成册归档。
4、《中华人民共和国社会保险法》于今年 7月 1日正式实施,为了认真贯彻落实社会保险法,提高全县人保系统依法行政能力和水平,专门成立了学习社会保险法领导小组, 召开全系统学习保险法大会,并组织业务肯干参加省、市社会保险法学习班,做到全系统干部职工人手一本《社会保险法》,人人学习社会保险法,做到真正把社会保险法学好用好,为全县“奋起赶超”营造良好的用工环境和就业环境。
2011年人力资源和社会保障局工作总结
以崭新的面貌迎接全新的工作以创新的精神创造更新的业绩—***局长在县人力资源和社会保障局工作会议上的讲话同志们：3月14日，按照上级的要求，县委宣布正式组建县人力资源和社会保障局。
将原县人事局、县劳动和社会保障局的职能,整体划入县人力资源和社会保障局,不再保留县人事局、县劳动和社会保障局。
新组建的县人力资源和社会保障局为县政府组成部门，并由我来担任党委书记、局长。
我感到这是一副很重的担子，面临着很多困难和考验。
但同时，我会倍加珍惜组织上的这份信任，倍加热爱这份服务大众、造福百姓的事业，倍加向往这份与同志们朝夕相处的缘份。
我坚信，有县委县政府的高度重视和正确领导，有上级人力资源和社会保障部门的大力指导和支持，有一支想干事、能干事的队伍，我们一定会开创县人力资源和社会保障事业的新篇章。
深化行政管理体制改革、建设服务型政府是党的十七届二中全会提出的明确要求。
机构改革中对机构的撤并、整合、组建都是党中央、国务院根据我国经济社会发展的需要作出的，并不是哪个人或哪个部门随心所欲提出来的。
组建人力资源和社会保障局，是县委、县政府认真贯彻党中央、国务院的战略部署而作出的一项重大决策，也是深化行政管理体制改革、建设服务型政府的一项重要举措。
将原人事局、原劳动和社会保障局的职能进行有机整合，是我县人力资源和社会保障管理体制的一项重大改革，将更加有利于统筹机关、企事业单位人员管理，促进人才队伍建设，更好地实施人才强县战略；有利于统筹城乡就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系；有利于统筹人才市场与劳动力市场整合，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；有利于统筹机关企事业单位收入分配制度改革，形成合理有序的收入分配格局；有利于加强劳动监察和调解仲裁工作，切实维护劳动者合法权益。
我们的服务对象既有国家公务员、专业技术人员，又有农民工；既有高级专家，又有普通技术工人；服务内容既要管生，管就业，又要管病，还要管老，可以说管理服务的对象广泛，责任重大，任务繁重，难点集中，使命光荣，意义深远。
2011年社会保障部门工作总结
2011年社会保障部门工作总结2011年，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下，我局以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极推进“双服务”和“争先创优”活动，提高经办管理服务水平，通过全局同志的共同努力，我市社会保障各项事业取得了一定的成绩。
社保业务开展正常有序，基金监管有力，社保覆盖面进一步扩大，已接近或提前完成了年初确定的各项考核指标。
现将年度工作简要回顾如下：一、主要指标任务完成情况、基金收支情况截止年11月底，共收缴企业养老保险费总额4.29亿元，拨付养老金总额3.21亿元，养老保险基金滚存结余5.8亿元，净支付能力19个月。
基本医疗保险费收缴13855万元，支出10703万元，基金滚存结余23561万元。
收缴工伤保险费2812万元，支出1271万元，基金滚存结余6850万元。
收缴生育保险费1394万元，支出1210万元，基金滚存结余1509万元。
年度农医保基金收入10561.2万元，报销支出8835.5万元。
城医保基金收入870万元，报销支出610万元。
二、主要工作情况（一）认真贯彻执行上级政策法规。
一是按照浙江省劳动保障厅、财政厅《关于年调整企业退休人员基本养老金的通知》（浙劳社老[]3号）的文件精神，我局于年初完成养老保险待遇调整，月人均调整额150元，超出全省平均水平；二是在4月份，我局和财政地税部门联合下发了《关于年对部分企业临时性下浮社会保险费缴纳比例集中减征的通知》，落实企业养老保险基金减征工作。
减征主要包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费的企业（单位）统筹部分，涉及全市参保企业2447家，减征社会保险费2229万元，切实减轻了企业负担。
（二）制定和完善我市一系列社会保障政策。
一是起草并提请市政府印发了《临海市城乡居民社会养老保险实施办法》（临政发〔〕51号）和《关于调整临海市城镇职工基本医疗保险有关规定的通知》（临政办〔〕194号），这两项政策均已于年1月1日起正式实施。
人社局2011年上半年总结
区人社局2011年上半年工作总结2011年我区人力资源和社会保障工作在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的具体指导下，以科学发展观为指导，以构建和谐社会为目标，紧扣全年工作目标，关注民生，突出重点，兼顾全面，着力抓好各项工作任务的落实，取得了明显成效。
现将我区人力资源和社会保障工作情况汇报如下：一、人事人才工作围绕人才强区战略，得到深入发展1、深化事业单位体制改革，加强事业单位队伍建设。
一是以考核奖惩为导向，促进事业单位工作人员勤政廉政。
做好全区76 名事业单位工作人员2010年度考核工作，确定事业单位工作人员优秀等次9名，合格等次67名。
二是坚持凡进必考，严把人员入口关。
年初，我局对有关单位编制和*高中教师的需求情况组织了一次调查摸底，拟定和上报了2011年*高中公开招考录用教师计划7名。
根据区政府的统一安排部署，初步拟定了涵盖简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序的实施方案，在我们积极协助配合下，初步做好了招录准备工作。
三是认真开展了2011年“三支一扶”公开招募工作。
2、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设。
一是做好事业单位岗位设臵的摸底工作。
事业单位岗位设臵工作，涉及面广、人员情况复杂，为了确保岗位设臵工作顺利开展，我局与教育局、卫生局一起，对全区事业单位岗位进行了一次调查摸底。
二是做好专技资格确认和2011年评聘职称文件的通知工作，及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件和2011年职称评聘文件，完成了2010年度全区中小学教师职称聘任工作和2011年职称评聘的前期准备工作。
3、严格执行政策，确保各项待遇落实。
，全面完成2011年全区事业单位工作人员的聘用、晋职、调动等工资变动、退休审批和福利待遇审批日常工作，1-6月共办理晋升职务、新聘用人员、调动人员重新确定工资129人，审批退休34人，办理死亡丧葬费和一次性抚恤金16人。
积极配合教育局、财政局、农林局等部门做好我区三支一扶高校毕业生实施绩效工资各项工作，并已全额发放到每个三支一扶高校毕业生手中。
2011年县人力资源和社会保障局总结
2011年人力资源和社会保障局上半年工作总结2011年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。
理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。
组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。
活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员xx 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员xx人；组织专场招聘会x场；帮助就业困难人员实现就业xxx人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。
全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。
抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。
组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了xx个工种近xxx个就业岗位，有xxxx余名农民工就近找到了合适的就业岗位3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“2011春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。
人力资源和社会保障局2011年政务公开工作总结
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，把政务公开作为一项基础工作来抓，加强组织领导，完善制度体系，拓宽交流渠道，建立健全了方便、快捷、高效的政府信息公开服务模式。
一、加强领导，确保政务公开落到实处
实行政务公开，是加强基层民主政治建设的重要内容。
人力资源社会保障工作政策性强、涉及面广，社会各界高度关注，要求及时公开相关政策法规、办事指南等政务信息的呼声显得尤为迫切。
为做好政务公开工作，我局成立了以局主要负责同志为组长的政务公开领导小组，下设办公室，指定专人负责政务公开具体事务。
同时，我们把政务公开作为重点工作目标，纳入年度综合考核，严格考评，奖惩兑现，确保政务公开各项任务能够落到实处。
二、突出重点，不断深化政务公开
我局坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则，对单位的职责权限、服务范围、岗位责任、相关政策等在各门户网站和社保服务大厅电子屏予以公布，对一些涉及民生的重大决策、重要信息采取电视、报纸等各种媒体进行宣传和公开。
11年上半年某县人力资源和社会保障局工作总结
2011年上半年某县人力资源和社会保障局工作总结2011年上半年某县人力资源和社会保障局工作总结2011年上半年某县人力资源和社会保障局工作总结2011年上半年，我局各项工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的“十七大”、“十七届五中全会”精神为指导，以科学发展观为统领，积极开展创先争优活动，认真贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，以人为本，求真务实，全力推进人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险和劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，不断满足广大人民群众的就业和劳动保障需求，较好地完成了全年各项目标任务，为促进平安大关、和谐大关建设做出了积极贡献。
一、2011年上半年工作回顾重点工作完成情况1.严格控制城镇登记失业率截止6月底，我县城镇登记失业人员581人，登记失业人员本期就业105人，期末从业人员总数10342人，城镇登记失业率为%，达到市本级目标。
随着就业环境的变化，力争在年内将城镇登记失业率控制在%以内，达到县级目标要求。
2.扩大社会保险覆盖面。
今年以来，我局狠抓社会保险扩面工作，截止6月底，五大保险参保人数已达28978人，完成任务29300的%，预计年内能全面完成目标任务。
3. 启动城镇居民大病补充医疗保险，切实提高住院报销比例和支付限额我县2011年5月正式启动城镇居民大病补充医疗保险，截止6月低，参加居民大病保险人数共计234人，最高支付限额从的3万元提高到9万元，报销比例达到60%，切实提高住院报销比例和支付限额。
4.落实新型农村养老保险政策，力争将我县列入试点县据统计，我县城镇人口总数为20461人，60周岁及以上的1703人，16-59周岁的7808人；农村人口总数为261611人，其中60周岁及以上的26940人，16-59周岁的143886人。
目前，我县已按要求上报新型农村养老保险基本数据，力争将我县列入试点县。
人力资源和社会保障总结
人力资源和社会保障总结2011解放路人力资源和社会保障服务中心工作总结今年以来，解放路人力资源和社会保障服务中心在街道党工委、办事处的领导以及市、区人力资源和社保局的业务指导下，以科学发展观为统领，紧密结合辖区特点，坚持以服务群众为核心，强化服务水平，提升服务质量，以“真心办事，真诚待人，真情服务”原则贯穿全年工作，较好地完成养老、保险扩面、居民养老医疗、就业再就业、创业培训等各项工作，现将今年重点工作汇报如下。
一、目标任务完成情况一是社会保险扩面目标任务190人、实际完成199人、完成占全年目标任务104%。
完成市接续转灵活就业人员288人次、办理城镇居民养老保险发放及征缴527人次。
二是医疗保险扩面目标任务500人、实际完成803人、完成占全年目标任务160%。
办理门规329人次、退休审核医保217人次、办理城镇居民医疗保险846人次、审核低保重残医疗保险材料355人次。
三是办理辖区下岗失业人员社保补贴2000余人次，全年发放社保补贴160余万元。
为385人办理了失业登记手续、204人办理了就业登记手续，管理失业人员档案174余份。
二、全面做好就业再就业工作一是审验《再就业优惠证》723本，办理失业登记人数382人次，为失业人员持证就业、持证办理各项优惠政策和社保补贴打下了建实基础。
二是积极开展失业人员参加定点机构培训及创业培训活动，在区人社局的大力支持下，中心硬件设施进行了更新，新配备求职用工信息发布大屏幕以及触摸屏各一部，及时发布求职用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台，为辖区失业人员、高校毕业生提供免费的求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等“一条龙”服务。
三是邀请就业培训专家在社区举办了以“创业意识”为主要内容的培训班，为辖区33名高校毕业生及下岗失业人员进行培训，使他们了解就业政策、创业补贴政策以及掌握如何解决创业过程中遇到的问题，提高求职技巧、调整就业期望，培养了高校毕业生及下岗失业人员自主创业和灵活就业意识。