员工岗位变动通知书(模板)
员工岗位调动通知书（精选7篇）
员工岗位调动通知书（精选7篇）员工岗位调动篇1*部门：经公司领导研究决定，自 ________ 年 _____ 月 _____ 日起将原 ___________ 部门职位 ________ 员工 __________ 内部调动到______________ 部门任____________________ 职位。
薪资：________________________ 。
特此通知!原部门负责人签字：人力资源部经理签字：总经理签字：年月日注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。
现部门负责人签字：员工签字员工岗位调动通知书篇2：经集团公司领导同意，由年月日起，您由原岗位调动至部岗位工作。
希望您在新的岗位上发挥更大的作用。
请凭此单到新部门报道。
行政人事部年月日员工岗位调动通知书篇3同志您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由岗位调至岗位，请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。
有限公司职工代表(签名)：日期：年月日员工岗位调动通知书篇4先生/小姐：经本公司研究，决定调动你到本公司(部门)任(岗位)一职，岗位试用期从年x 月x 日至年 x月 x日，相应工资待遇在另行试用期满正式任职后变更到如下：基本工资元/月，提成工资x 元/月，岗位工资x 元/月，伙食补贴x元/天(指工作时间)，住房补贴x 元/月，交通补贴x元/月(指工作时间)，通讯补贴元/月。
请持本通知书于年 x月x 日到 (部门)报到，逾期或拒不到岗者，按自动离职处理。
xx有限公司年月日员工岗位调动通知书篇5：您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司将你由岗位调至岗位，请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。
岗位通知书
岗位通知书4篇岗位通知书1员工调岗通知书编号致：员工：特此通知！烟台阳光家具花园有限公司行政部年月日员工签收本人已于年月日收到编号为《员工调岗通知书》。
我同意调岗（员工签名：）我不同意调岗（员工签字：）岗位通知书2关于人员工作岗位调整的通知为进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经研究，决定对部分人员的工作岗位进行调整。
一、工作岗位调整1、XX同志由XX部调整到XX公司工作，任XX；2、XX二、要求1、新调整岗位的人员要在X月X日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。
2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动工作再上新的台阶。
以上二位同志薪资及人事隶属关系暂不变动，另行通知。
特此通知。
总经理办公室 XX年XX月XX日岗位通知书3岗位安全告知书员工（身份证号）：根据公司生产经营需要，在征得您本人同意的情况下，从年月日起，我司拟安排您从事岗位工作，由于本工作岗位可能涉及某些对人体有害的不安全因素（在违反操作指引和安全措施的情况下有可能会对操作人员产生伤害），现将该岗位在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等告知如下：一、本工作岗位所用之特富龙润滑剂存在以下对人体有害的不安全因素：1. 性质：2. 致害后果：二、岗前体检事项:批准的医疗卫生机构）体检;2. 员工在上岗之前进行职业健康体检，如果体检不合格或者有职业禁忌症者，视为不符合录用条件，不予上岗；3. 从事职业危害因素岗位的员工，在离岗或换岗之日起一星期内公司将安排其进行离4. 未按照公司要求参加职业病离岗体检的员工，离开本公司后发现患有职业病的，责任自负；5. 体检项目（见附件）；6. 体检费用由公司承担。
三、岗位操作注意（禁忌）事项：1. 请不要使用于本品的适用用途以外；2. 不可吸入或饮用，万一误饮会出现腹泻、呕吐等症状；3. 由于本品有破裂的可能性，请勿将本品放臵于气温40℃以上或有阳光直射场所；4. 由于本品有引火性，请勿靠近火源；员工在入职之前进行职业健康体检，如果体检不合格或者有职业禁忌症者，则视为不符合上岗条件，我司将安排您从事其他岗位工作。
调薪调岗通知书(精选3篇)
调薪调岗通知书(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
合同编号：*******被通知人：*******经公司打算，向您发出调整工作岗位通知。
调岗理由：*******□不能胜任工作岗位；□医疗期满无法从事原工作；□违规、违纪行为；□本人申请；□其他：*******调整前岗位：*******工资待遇：*******调整后岗位：*******工资待遇：*******请于接到本通知之日起**个工作日内到岗，如届时未予到岗，公司将根据相关规定予以处理。
如有疑问，可联系：*******联系人：*******电话：*******电子邮箱：*******联系地址：*******特此通知。
*******公司**年**月**日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：*********年**月**日调薪调岗通知书(篇二)【律所名称】调薪调岗通知书摘要：本通知书旨在告知职员【姓名】关于其调薪调岗事宜。
根据公司需要和职工工作表现，公司决定对职员进行调薪和调岗。
请职员仔细阅读通知内容并按要求做好调薪调岗手续。
正文：尊敬的【姓名】：根据公司需要变动及您在岗位上的表现，公司决定对您进行调薪调岗。
一、调薪事项：您的薪资将根据以下变动进行调整：1. 根据市场行情及公司绩效评估，您的基本工资将调整为【新工资】，自【调整日期】起生效。
2. 其他相关薪酬（如绩效奖金、津贴等）将在新岗位的基础上进行相应调整，具体金额会与人事部门进行沟通。
二、调岗事项：您将从原【原岗位名称】岗位调至【新岗位名称】岗位。
调岗主要原因如下：1. 公司现阶段业务需求及组织架构调整需要；2. 您个人素质与能力适合新岗位的要求。
请注意，您的调岗变动会自【生效日期】起生效。
您应配合公司的相关安排并顺利转入新岗位。
三、其他事项：1. 在新岗位上，您需履行新职责和工作要求，并且遵守公司相关制度和规定；2. 所有调薪调岗变动将经过人事部门正式确认，并记录在公司档案中；3. 如对调薪调岗有任何疑问，请及时与人事部门联系。
员工转岗通知书（共5则范文）
员工转岗通知书（共5则范文）第一篇：员工转岗通知书（共）员工转岗通知书在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工转岗通知书，欢迎大家分享。
员工转岗通知书1致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知行政人事部年月日员工转岗通知书2根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工转岗通知书3致员工____________：根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工转岗通知书4致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照******* 岗位执行。
（月工资=****元基本工资+*****元月考核）特此通知，请签收！******有限公司*****年*月*日员工转岗通知书5尊敬的(先生/小姐)：根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由XXX调整到，您的月度收入也自年月起从元(税前)调整为元(税前)。
新员工调岗通知书范文(通用十篇)
员工调岗通知书范文(通用十篇)5员工调岗通知书范文(篇一)尊敬的领导：您好！首先感谢公司领导这几个月来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。
本人于20ｘｘ年10月年应聘到公司验收部，在这几个月的工作中，我深感公司的企业文化和人文关怀。
现已基本熟悉验收流程与公司日常管理模式，在工作中，我尽我最大的努力，发挥我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作。
对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导以及各位同事对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。
经过近几个月的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。
因20ｘｘ年本人需参加职业助理医师资格考试，并希望顺利通过此次考试考取执业助理医师资格证书。
特此申请由验收组调岗至卖场此原因有二；其一：卖场工作时间与考试前培训补习班上课不冲突，由于本人在ｘｘ年7月至ｘｘ年7月参加大学生西部计划志愿者，所服务单位非本专业范围导致专业知识有所生疏。
其二：若继续留在验收组序在考试前突击复习阶段请假，可能给验收组的诸位同事增加工作量与诸多不便因素。
望领导给予批准。
此致敬礼!xxx20xx年xx月xx日员工调岗通知书范文(篇二)辞退通知书格式企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要*据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
辞退通知书范文一________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
岗位调配通知书(模板)
岗位调配通知书(模板)
> 编号：[编号]
> 发布日期：[日期]
亲爱的员工：
根据公司的战略发展需要，我们决定对岗位进行调配。
特此通知您，您的岗位将发生变动。
请您阅读以下通知，并按照要求妥善处理。
岗位调配详情
- 原岗位：[原岗位名称]
- 新岗位：[新岗位名称]
调配时间和地点
- 调配时间：[调配日期]
- 调配地点：[调配地点]
调配事项说明
1. 您的工作内容、工作职责及任职条件将会有一定的变化，请您积极适应，并努力完成新岗位的工作任务。
2. 调配后，您的薪资和福利待遇将进行相应调整。
具体变动将通过人力资源部另行通知。
3. 调配后，您的直接主管将会发生变化。
请与新岗位的上级领导进行配合，并及时了解新的工作安排。
4. 如果您对岗位调配有任何疑问或困惑，请及时向人力资源部门咨询和反馈，我们将尽快为您解答。
注意事项
1. 请您在通知收到后的[通知截止日期]内向人力资源部门提出意见或异议。
逾期未提出异议，将默认接受岗位调配安排。
2. 请您务必妥善保管岗位调配通知书，并在调配时间前与人力资源部门确认您的接收意见。
感谢您的理解和合作！希望您能够顺利适应新岗位，并继续为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
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人力资源部
[公司名称]
[联系方式]。
员工职位再分配通知书
员工职位再分配通知书
通知事项
根据公司战略调整和业务发展需要，经过深思熟虑和充分考虑，决定对员工的职位进行再分配。
以下是本次职位调整的相关信息，
请各位员工仔细阅读并按要求执行。
职位变动
1. 张三，原担任销售部经理一职，现将调整为市场部副总监。
2. 李四，原担任技术部初级工程师，现将调整为中级工程师。
3. 王五，原担任人力资源部专员，现将调整为培训部主管。
变动原因
1. 销售部经理张三在工作中展现出较强的团队领导能力和市场
拓展能力，为更好地发挥其潜力，决定将其调整至市场部副总监职位，负责市场部的日常工作。
2. 技术部初级工程师李四在岗位上表现出色，技术能力扎实，
经过评估，决定将其晋升为中级工程师，以承担更多技术研究工作。
3. 人力资源部专员王五在招聘、培训等方面有丰富的经验，决
定将其调整至培训部主管职位，负责培训部的各项工作。
变动时间
自通知发布之日起，上述职位调整生效。
要求与建议
1. 请各位员工充分理解和支持本次职位调整，以公司整体利益
为重。
2. 变动人员需在规定时间内完成工作交接，确保业务的顺利进行。
3. 调整后，请各位员工尽快适应新岗位，积极投入工作，为公
司的发展贡献力量。
感谢大家对公司发展的支持和理解，我们将持续关注每位员工的成长，为大家提供更好的发展空间和机会。
如有任何疑问，请随时与人力资源部沟通，我们将竭诚为您解答。
祝工作顺利！
公司领导
[[今天日期]]。
公司内部调职通知书
公司内部调职通知书尊敬的各位同事：大家好！为了更好地适应公司业务发展的需要，优化人力资源配置，提高工作效率和团队协作能力，经过公司管理层的认真研究和审慎决策，现对部分员工的工作岗位进行调整。
以下是本次内部调职的具体通知：一、调职人员及新岗位安排1、员工姓名 1，原在原部门名称 1担任原职位名称 1，现调至新部门名称 1担任新职位名称 1。
2、员工姓名 2，原在原部门名称 2担任原职位名称 2，现调至新部门名称 2担任新职位名称 2。
3、员工姓名 3，原在原部门名称 3担任原职位名称 3，现调至新部门名称 3担任新职位名称 3。
（此处可根据实际调职人数依次罗列）二、调职生效日期本次内部调职将于具体日期正式生效。
请相关员工在调职生效日前完成工作交接，并于生效日当天到新岗位报到。
三、调职原因及目的1、公司业务拓展与战略调整随着公司业务的不断拓展，新的项目和业务领域需要具备相关专业知识和经验的人才支持。
此次调职旨在将合适的员工调配到更能发挥其优势的岗位，为公司的新业务发展注入活力。
2、优化组织架构与资源配置通过对公司组织架构的优化，合理调配人力资源，提高部门之间的协作效率，实现资源的最大化利用。
3、员工个人发展与职业规划为了满足员工个人的职业发展需求，提供更多的晋升机会和发展空间，激发员工的工作积极性和创造力。
四、工作交接安排1、调职员工应在调职生效日前与原部门同事进行充分的沟通和协调，制定详细的工作交接计划，确保工作的连续性和稳定性。
2、原部门负责人应积极协助调职员工完成工作交接，对交接过程进行监督和指导，确保交接工作的顺利进行。
3、新部门负责人应在调职员工报到后，及时与其进行沟通和交流，了解其工作背景和能力，为其安排相应的工作任务和培训计划。
五、新岗位工作职责与要求1、新部门名称 1的新职位名称 1主要工作职责包括：（1）具体职责 1（2）具体职责 2（3）具体职责 3（此处可根据新岗位的实际职责依次罗列）任职要求：（1）任职要求 1（2）任职要求 2（3）任职要求 32、新部门名称 2的新职位名称 2主要工作职责包括：（1）具体职责 1（2）具体职责 2（3）具体职责 3（此处可根据新岗位的实际职责依次罗列）任职要求：（1）任职要求 1（2）任职要求 2（3）任职要求 3（此处可根据新岗位的实际情况依次罗列）六、调职后的薪酬福利1、调职员工的薪酬待遇将根据新岗位的薪酬体系进行调整，具体调整方案将由人力资源部门与员工本人进行沟通和确认。