(完整版)劳动法与社会保障法司考真题
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。
答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。
答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。
劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。
2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。
社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。
四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。
在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。
请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。
劳动法与社 会保障法考试试题
劳动法与社会保障法考试试题一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1、以下属于劳动者权利的是（）A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的，应当按照（）向劳动者支付加班费。
A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是（）A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的（）A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。
劳动法与社会保障法考试试题
劳动法与社会保障法考试试题根据劳动法与社会保障法的相关考试试题，我们来深入探讨这两个领域的重要内容。
一、劳动法相关试题1. 什么是劳动合同？双方当事人具体应遵守哪些内容？根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是指用人单位与劳动者约定从事劳动、受雇于用人单位、接受用人单位管理的契约。
劳动合同应明确约定双方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和安全卫生等内容。
同时，劳动合同中还应当包括解除合同、终止合同、违约责任等条款。
2. 劳动者在工作中受到伤害或者发生工伤，应当如何处理？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工作中受到伤害、生病或者因工作原因受到事故伤害的，应当及时报告用人单位，并及时就医治疗。
用人单位应当依法承担工伤保险责任，给予劳动者相应的医疗救助和工伤赔偿。
劳动者可以通过工会、劳动争议仲裁、法院等途径维护自己的合法权益。
3. 用人单位解雇劳动者的条件和程序是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解雇劳动者应当符合法定条件，并按照规定程序进行。
解雇劳动者的条件包括劳动合同约定的解除条件、劳动者严重违反职业道德、劳动规章制度，以及其他符合法律规定的情形。
用人单位解雇劳动者应当提前30天书面告知劳动者，并按照约定的方式支付赔偿金或者经济补偿。
二、社会保障法相关试题1. 社会保险制度包括哪些内容？各项社会保险的缴费和待遇如何规定？社会保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
各项社会保险的缴费和待遇由国家制定统一标准，并根据参保人员的缴费年限、基数和个人工资水平等因素综合计算确定。
参保人员应当按照规定缴纳社会保险费用，享受相应的养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。
2. 参保人员如何享受社会保险待遇？社会保险经办机构的责任是什么？参保人员应当按照规定的程序申请社会保险待遇，提供相关证明材料，并向社会保险经办机构办理相关手续。
社会保险经办机构负责审核、核定和支付社会保险待遇，维护参保人员的合法权益，开展宣传教育和监督检查等工作。
(完整word版)《劳动与社会保障法》试题库
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劳动与社会保障法试卷及答案8套
试题一一、单项选择题（每题２分共２０分）１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。
Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。
Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。
Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。
Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。
Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。
Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。
Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。
Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
（）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（）三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动行政关系２、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题１２分共２４分）１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（１６分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。
劳动法与社会保障法司考真题
劳动法与社会保障法司考真题20171、农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。
同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。
经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。
关于此事，下列哪些说法是正确的? ABDA.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CDA.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。
公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。
有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。
当该公司裁员时，下列说法正确的是：BDA.无须向劳动者支付经济补偿金B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者2016王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。
2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。
2020年劳动与社会保障法试题(附答案)
2020年劳动法与社会保障法试题（附答案）一、是非判断题1、工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。
我国劳动法通过工作时间立法，限制加班加点，基本目的就在于实现劳动者的休息权。
【参考答案】：Y2、休息时间，是劳动者休息权的基本内容，休息权是劳动者的一项基本权利。
【参考答案】：Y3、工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的一个依据。
【参考答案】：Y4、标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，可由企业根据实际自主确定。
【参考答案】：N解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，不由企业根据实际自主确定。
5、《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
【参考答案】：Y6、我国标准工作日规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，只有两项都不符合规定的，即构成对劳动者休息权的侵害。
【参考答案】：N解析：两个标准中的任何一项不符合法律规定，即构成对劳动者休息权的侵害7、劳动法规定每周至少休息一日，即规定劳动者每周至少有一整个白天的休息时间。
【参考答案】：N解析：每周至少休息一日指每周至少有一个连续24小时的休息时间8、标准工作时间适用于中华人民共和国境内的企业单位的职工，不适用国家机关、社会团体、事业单位及其他组织的职工。
【参考答案】：N解析：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工9、标准工作日是计算其他工作日种类的依据，也是实行计件工时的依据。
【参考答案】：Y10、实行计件工作的，用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额和计件报酬标准。
【参考答案】：Y11、不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。
主要适用于一些因工作性质、工作条件不受标准工作时间限制的工作。
【参考答案】：Y12、经批准实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工资报酬。
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过。
（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
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劳动法与社会保障法司考真题20171、农民姚某于2016年3 月8 日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。
同年12 月8 日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。
经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。
关于此事，下列哪些说法是正确的? ABDA. 姚某自2016 年3 月8 日起即与红海公司建立劳动关系B. 红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资C. 姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险D. 姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CDA.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同B•乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效C. 丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用D. 因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。
公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。
有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20 人以上。
当该公司裁员时，下列说法正确的是：BDA.无须向劳动者支付经济补偿金B•应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工C. 不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工D. 不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者2016王某，女，1990 年出生，于2012 年 2 月1 日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000 元，试用期 1 个月。
2012 年6 月30 日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。
同年8 月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000 元。
请回答第1-3 题。
1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：BA ．公司应定期安排王某进行健康检查B .公司不能安排王某在经期从事高处作业C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动D .若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：DA •王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同B •该劳动合同期限自2012年3月1日起算C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金D •如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退3、如当地月最低工资标准为1500 元，关于该仲裁，下列说法正确的是：ABDA •王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁B .如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉D •如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决20151、某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。
该厂以田某连续旷工超过15 天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？ABCA •该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B •因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C.如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D •如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金2、友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。
在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500 元，李某提出异议。
对此争议，下列哪些说法是正确的？ACA •友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任B .如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉C.李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁D .对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任3、某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。
某日营业时间，自动扶梯突然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪，数次自杀未遂。
现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。
职工薛某被认定为工伤且被鉴定为六级伤残。
关于其工伤保险待遇，下列选项正确的是：BCA .如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者承担民事人身损害赔偿责任B .如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主张工伤保险基金先行支付C.如商场参加了工伤保险，主要由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但按月领取的伤残津贴仍由商场支付D .如电梯厂已支付工伤医疗费，薛某仍有权获得工伤保险基金支付的工伤医疗费2014李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。
2012 年1 月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。
2012 年12 月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。
李某于2013 年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012 年3 月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从 4 月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。
请回答第86—90题。
86．关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：BCDA •因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁B .申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请C. 乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任D. 对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉87. 关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：ABCDA .甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行B .如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限C. 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同D. 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限88. 关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：BDA .劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资B .劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资C.李某的该项仲裁请求已经超过时效期间D .李某的该项仲裁请求没有超过时效期间89. 关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：BDA .李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工B .李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工C.根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止D .该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法90. 如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是：ABDA .李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金B .李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金C .李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金D .违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金201365.甲厂与工程师江某签订了保密协议。
江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。
甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。
关于此案，下列哪些选项是正确的？BCA .如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力B .如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作C.如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密D .如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密71. 甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。
2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。
2013 年6 月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。
下列哪些选项是正确的？CDA •乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定B •乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D •梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人3、某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3 个月，月工资1200元，试用期满后1500 元。
2012 年7月1 日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。
9 月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。
公司据此解除王某的劳动合同。
经查明，当地月最低工资标准为1000 元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。
请回答第94—96 题。
94. 关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：ABCA •试用期超过法定期限B .试用期工资符合法律规定C. 8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资D . 8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿95．关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是：ABCDA ．制定程序违法B .有关婚恋的规定违法C.依据该规定解除王某的劳动合同违法D •该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任96．关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题，下列说法正确的是：A ．王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满 1 年，无权领取失业保险金B •王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关C・若王某依法能领取失业保险金，在此期间还想参加职工基本医疗保险，则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付D •若王某选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费201270．关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？A •职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户B •用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户C・个人死亡的，个人账户余额可以继承D •个人账户不得提前支取71．李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。