员工档案表范本
表格填写范本
工作环境控制程序
QP-07-1.0
9
产品实现的策划控制程序
QP-08-1.0
10
顾客沟通控制程序
QP-09-1.0
11
供应商调查、评选控制程序
QP-10-1.0
12
采购控制程序
QP-11-1.0
13
生产和服务控制程序
QP-12-1.0
14
监视和测量装置的控制程序
QP-13-1.0
15
内审控制程序
QP-14-1.0
发言部门：各部门自由发言
9.顾客或员工对质量管理体系有益的建议。
发言部门：各部门自由发言
10.公司质量体系现状对环境的持续适应性、充分性、有效性总体评价。
发言部门：管理者代表
11.总经理总结性发言及提出相应的纠正预防措施要求。
编制：日期：审批：日期：
管理评审报告
评审会议时间、地点：2008.2.26 公司会议室
c.12月份第二次内审共发出15份不合格报告，目前尚在跟踪验证过程中。存在问题较多的部门是质检部，因该部门涉及的要素最多，其他部门不合格分布较为均匀；存在问题较多的要素是7.3、8.6两个要素；
d.其中7.6要素两次内审出现同类问题，原因是部分检测设备只有惟唯一的一台，由于外校时间较长，生产每天要用，而无法送校。
d.总共开发出3个新的系列及两个新的型号，达到质量目标的要求。
2.1.2分析或建议：
a.对如何作为一项新产品开发，要定出一个严格的概念，如：98A、98B型算不算新产品；
b.应加强新产品的市场推广，99年仅全自动电烤箱投放市场，未能取得产品开发预期的效益。
2.1.3结论或纠正措施：
a.经讨论确定下列情况之一即可作为一项新产品开发：
人事档案归档制度范文(4篇)
人事档案归档制度范文第一部分：引言1. 目的和背景本制度的目的是规范和管理公司的人事档案，确保其完整、准确和安全。
人事档案是公司的重要资产，它包括员工的个人信息、工作记录和其他与雇佣关系相关的文件。
良好的人事档案管理可帮助公司合规运营，提高劳动力管理效率，并便于进行绩效评估和人力资源规划。
2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工档案管理工作，包括但不限于任职、离职、转岗和晋升等情况下的档案处理。
所有相关人员必须遵守本制度的规定，确保档案管理工作的规范性和一致性。
第二部分：相关定义1. 人事档案指公司对所有员工的个人信息、工作记录、考勤记录、任职文件、培训记录等进行整理和存档的文件。
2. 档案管理员指负责管理人事档案的专门人员或部门，负责档案的收集、整理、归档、保管和销毁。
3. 归档指将员工的相关档案文件按照一定的规范和流程进行整理和存储的过程。
归档必须确保文件的完整性、准确性和安全性。
4. 电子档案指将纸质档案以电子形式进行存储和管理。
第三部分：档案管理流程1. 档案收集（1）公司应在员工入职时要求员工提交个人资料，包括身份证、学历证书、工作经验证明等。
员工应如实提供相关资料。
（2）公司应在员工离职时收回员工的员工证件和相关文件，并进行整理和归档。
2. 档案整理（1）档案管理员负责对收集到的档案文件进行分类、整理和标记，确保文件的清晰可辨认。
（2）档案管理员应定期检查档案，确保其完整性和准确性。
3. 档案归档（1）对于纸质档案，档案管理员应按照编制的目录和分类将档案文件归档。
（2）对于电子档案，档案管理员应将文件以规范的格式和命名方式存储在电子存储设备上，并备份至安全的网络服务器。
4. 档案保管（1）档案管理员应对归档的档案进行妥善保管，确保档案的安全性和机密性。
（2）档案管理员应定期检查档案存储设备和服务器的运行状况，确保其正常工作。
5. 档案查询和提取（1）员工或相关部门需要查询或提取档案时，应向档案管理员提出申请，提供相关证明文件。
履历表范本
日期
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职薪金
主要职责
离职原因
日期
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职薪金
主要职责
离职原因
职业生涯计画
您的个人爱原则：
您认为从最近的工作中您得到的最大收获是：
您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在：
□在招聘会上投简历□公司员工介绍（姓名：关系： ） □其它：
申明书
本人授权公司向本人曾任职的雇主，介绍人或咨询人查询所有记录。
本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可作为立即被开除处分的理由，而公司无须作出任何赔偿。本人愿意遵守公司规则。
日期：签署：
履历表
基
本
信
息
姓名
年龄
性别
入司时间
部门
职位
直接经理
员工编号
个人资料
民族：
政治面貌：
参加工作时间：
个
人
近
照
身份证号码：婚姻状况：未婚/已婚/离婚/
出生日期：出生地点：
户口所在地：省市区（县）派出所
档案所在地：省市区（县）单位
社会保险状况（有无）：养老□失业□大病□住房公积金□
现住地址：邮编：住宅电话：
学制
专业/毕业证
专业、社团资格
职称/会员/奖项
时间
社团名称
社团性质
受过何种培训
语言能力与技能
第一外语及水准
第二外语及水准
其它语言或方言
其它技能
工作记录（请依先后次序列出）
日期
个人档案范本
个人档案范本1.大学生的个人档案里面包括什么内容,是什么格式的大学生档案里一般包括以下几点：①高等学校毕业生登记表；②成绩单；③就业通知书副本；④学年考评表；⑤体检表；⑥军训登记表；⑦奖、惩材料等。
（注：第①②③④项是必有的）另外，大学生档案的作用非常重要，毕业生档案是第一学历档案，记载着一个人在校期间的学籍卡、考评材料、毕业生登记表、获奖证明、党团材料等，这些都是不可复制的珍贵资料。
在个人职业发展过程中，无论是就业、考研、公招、公考、出国留学政审、或是职称评审、社会保险、入党入团、工作调动、退休手续办理以及各项证明的出具等手续都将以个人档案材料的审核为重要依据。
2.个人主要简历怎么写简历分为三大块：第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。
在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。
第三部分，个人推广部分。
个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。
如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉。
因为这是对你个人能力的一种认可。
如果有实习经历，附上实习报告比较好。
第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。
3.个人简历格式和范文2010年大学生个人求职简历范文◆个人资料：姓名：政治面貌：性别：学历：年龄：系别：民族：专业：藉贯：健康状况：◆知识结构：主修课：专业课程：选修课：实习：◆专业技能：接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。
员工手册范本
第八条 公司确定人才的标准是：“德才兼备”。
（1）“德”
1）崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。
2）正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
第二十二条 临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，另行办理。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
名
称
员工手册
（范本1）
编码
版本
页次
7/17
修改状态
第四节 休假规定
第二十三条 员工享受国家法定节假日。
第二十四条 国家法定假日薪资及津贴照付，如果工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理。
同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
第五条 每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。
第三章 人才培养理念
第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
第十二条 试用人员于报到时，向人力资源部缴验下列表件：
（1）户口本、身份证及医院体检表。最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。
（2）最近三个月内免冠照片一张。
人员证明范本
人员证明范本1.个人证明怎么写兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。
XXXX年年收入为：XXXX年年收入为：年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。
某某单位（公章）年月日工作证明范文一工作证明*****有限公司成立于1995年，注册资金为人民币贰仟万元。
公司的经营范围主要包括********。
**先生于1995年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为****，负责****。
**先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。
公司给予***的年薪为人民币4.8万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。
***先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。
***先生学成回国后能继续在我公司从事工作。
如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系。
特此证明。
总经理：***有限公司年月日工作证明范文二工作证明兹有我单位XX（同志）在xx部门，从事xx工作，专业年限为xx年，特此证明。
部门联系人：联系电话：某某单位（公章）年月日工作证明范文三工作证明XX学校（单位）：同志，性别，政治面貌，身份证号：。
于XX年XX月XX日至XX年XX 月XX日在我公司XX部门从事XX工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。
我单位对本证明真实性负责。
特此证明单位名称：（盖章）年月日工作证明范文四工作证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX 部门XX经理（职位），每月总收入XXXXX.00元，为税后（或税前）薪金。
公司员工档案管理方法与制度模版（3篇）
公司员工档案管理方法与制度模版一、员工档案管理方法1. 建立统一的档案管理系统建立一个统一的员工档案管理系统，包括员工信息录入、档案查询、档案储存和档案归档等功能。
可以借助电子化的手段来建立档案管理系统，方便员工信息的录入和查询，同时也可以确保档案的安全性和可靠性。
2. 建立档案管理制度制定一套完善的档案管理制度，明确员工档案管理的流程和要求。
包括员工信息录入的标准、档案归档的时间和方式、档案的保密措施等。
制度要简明扼要，易于实施和操作。
3. 完善员工档案资料建立员工档案的完整资料，包括基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、评价考核等内容。
同时还应有员工签订的各类合同、协议和保密承诺书等重要文件的复印件。
4. 定期更新员工档案定期跟进员工的变动情况，及时更新员工档案中的信息。
包括员工晋升、调岗、转正、离职等变动情况的记录，以及相应的档案调整和归档。
5. 档案保密措施建立档案保密制度，涉及员工个人隐私的信息要得到保护。
制定相关的保密措施和权限分级，确保档案信息的安全性。
6. 存档备份与存储建立档案备份与存储制度，确保档案的备份工作定期进行。
可以选择将档案备份存储在云端服务器上，同时也要建立实体档案存储库，确保档案的安全保存。
7. 定期审查档案质量定期开展档案质量审查工作，检查档案的准确性和完整性。
发现问题要及时进行修复和调整，确保员工档案的质量。
二、员工档案管理制度模板公司员工档案管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范公司员工档案管理工作，建立员工档案的完整和准确性，保护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工档案的管理工作。
第三条定义1. 员工档案：指公司对员工个人信息、工作经历、培训记录、考核评价等进行记录的档案。
2. 员工档案管理人：指负责公司全体员工档案管理的专职人员或相关部门。
第二章档案管理的流程第四条档案录入1. 员工入职时，应按照公司要求，提交个人信息及相关材料，由人力资源部门进行档案录入。
员工质量档案管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工质量档案管理，确保档案的真实性、完整性和安全性，提高员工质量意识，促进公司质量管理水平的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的质量档案管理。
第三条本制度遵循以下原则：1. 实用性原则：确保档案内容与员工质量管理工作紧密相关，便于查阅和使用。
2. 完整性原则：确保档案资料全面、完整，无遗漏。
3. 安全性原则：加强档案保密，确保档案安全。
4. 规范化原则：按照国家档案管理法规和公司相关制度执行。
第二章档案管理内容第四条员工质量档案主要包括以下内容：1. 基本信息档案：员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、职称、入职时间、离职时间等。
2. 质量培训档案：员工参加的质量培训记录、培训证书、培训考核成绩等。
3. 质量事故档案：员工参与的质量事故报告、事故调查报告、事故处理结果等。
4. 质量改进档案：员工提出的质量改进建议、改进措施、实施效果等。
5. 质量奖惩档案：员工获得的质量奖励、质量处罚等。
第三章档案管理职责第五条公司人力资源部负责员工质量档案的收集、整理、归档、保管和利用。
第六条各部门负责人对本部门员工质量档案的管理工作负责。
第七条员工本人应积极配合档案管理工作，提供真实、完整的档案资料。
第四章档案管理流程第八条档案收集：各部门将员工质量档案资料报送人力资源部。
第九条档案整理：人力资源部对收集到的档案资料进行分类、整理、归档。
第十条档案保管：人力资源部对档案进行安全保管，确保档案不丢失、不损坏。
第十一条档案利用：员工本人或相关部门需要查阅档案时，需向人力资源部提出申请，经批准后方可查阅。
第五章档案管理奖惩第十二条对在档案管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
第十三条对违反档案管理规定的个人或部门，给予批评教育、通报批评或纪律处分。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
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爱民餐饮有限公司员工档案表
姓名
性别
民族
婚姻状况
相 片
出生日期 年 月 日 政治面貌
身份证号码 个人联系电话 籍贯 家庭住址 邮政编码 家庭电话 毕业学校 毕业时间 专业
家庭成员 关系 职 业 及 就 职 单 位
电话
入 职 情 况
入职时间： 年 月 日 入职部门
担任职务
试用期 试用薪资
转正等级及薪资
在公司内的个人职业发展规划
晋资晋级（降资降级）情况
原职务等级及薪资 变更时间 变更等级及薪资 原职务等级及薪资 变更时间 变更等级及薪资 原职务等级及薪资 变更时间 变更等级及薪资 原职务等级及薪资
变更时间
变更等级及薪资
岗 位 调 动 情 况
原部门 原职务 原职务等级及薪资 现部门 现职务 现职务等级及薪资 调动时间
档案所含资料
个 人 简 历 □ 身份证复印件 □ 学历证复印件□ 劳 动 合 同 □ 健 康 证 明 □ 试用转正审批□ 培训合格证明 □ 保 密 协 议 □ 晋资晋级证明□ 岗位调动证明□
备注
1、员工档案由人力资源部负责登记、更新、整理、存档
2、不尽之处由人力资源部负责完善
建档部门： 建档日期： 建档序列号：。