区作风建设年活动宣传与信息工作考核办法
作风建设量化考核方案
作风建设量化考核方案
为了提高公务员的工作作风和服务质量，我们制订了一份作风建设量化考核方案，具体如下：
一、考核指标
1.工作态度：包括工作热情、责任心、担当精神等方面。
2.工作效率：包括工作速度、办事效率、工作质量等方面。
3.服务态度：包括服务热情、服务礼貌、服务效率等方面。
4.廉政作风：包括廉洁自律、防范腐败、服务群众等方面。
二、考核方式
1.考核对象：所有公务员。
2.考核周期：每年一次。
3.考核方式：
（1）个人自评：公务员需按照考核指标进行自我评价，并撰写简要评语。
（2）领导评价：公务员的直接领导需按照考核指标对其进行评价，并撰写简要评语。
（3）同事评价：公务员的同事需按照考核指标对其进行评价，并撰写简要评语。
（4）群众评价：公务员需向群众发放评价表格，并通过电话、信函、短信等形式回收群众评价。
（5）考核结果：综合以上四种评价结果，由单位综合考核小组进行汇总评定，将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
三、考核奖惩
1.考核优秀者将给予表扬和奖励。
2.考核不称职者将进行谈话、诫勉、通报批评等处理。
以上为我们公司的作风建设量化考核方案，希望借此提高公务员工作作风和服务质量，为人民群众提供更好的服务。
新闻宣传考核办法
2024宣传工作考核办法为进一步加大工会新闻宣传工作力度，扩大工会工作社会影响力，完善考核奖惩机制，提高宣传和工作水平，特制定以下考核办法。
一、考核对象及任务1.考核对象：机关全体干部2.考核任务：每月至少上稿1篇,全年任务12篇。
其中，每年必须在市级以上媒体发稿6篇以上或省级以上媒体发稿2篇以上。
二、上稿认定办法1.关于工会机关写稿人员合作上稿的统计认定：若单篇稿件由多个作者署名上稿，则按平分计算篇数。
2.为鼓励一稿多投，提高上稿率，同一篇稿件在市级以上多家媒体采用的，每家媒体发表均可算完成1篇任务，即一篇稿件可根据采用的次数算多篇任务。
三、奖惩原则1.为鼓励机关干部积极参与宣传工作，对被上级采用、发表宣传稿件奖励。
2.对获得县级以上主要领导或市级以上领导批示的用稿以及有关经验介绍、推广材料，实行奖励。
3.对未完成宣传任务的对象给予惩罚。
四、计分办法1.发表经验文章计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站发表的，单篇1500字以上的计30分，单篇1500字以下计20分；对在省级媒体发表的，单篇1500字以上计20分，单篇1500字以下计10分；对在市级媒体发表的，单篇1500字以上计10分，单篇1500字以下计5分，对在市总工会网单篇1500字以上计5分，单篇1500字以下计2.5分。
2.发表新闻稿件计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站上发表的计10分；对在省级报纸、刊物和网站上发表的稿件单篇计5分；对在市级报纸、刊物和网站上发表的单篇计1分;。
3.其它稿件计分方法。
稿件获得省级领导正面批示的，主要领导批示计30分，其他领导批示计15分；获得市级以上领导正面批示的，主要领导批示计20分，其他领导批示计10分。
五、奖励措施1.机关干部年度积分累积达到50分以上前三名，奖励价值1000元书籍并参加职工疗休养活动。
2.机关干部年度积分累积达到40分以上且前三名，奖励价值800元书籍。
3.机关干部年度积分累积达到30分以上且前三名，奖励价值500元书籍。
宣传工作年度考核方案
宣传工作年度考核方案一、背景和目的宣传工作作为一个组织或企业中不可或缺的部分，承担着向外界传达信息、塑造品牌形象、推广产品和服务的重要任务。
为了确保宣传工作的质量和效果，需要对宣传团队的绩效进行全面、客观的评估。
因此，制定一份全面、科学的宣传工作年度考核方案至关重要。
本考核方案的目的是：- 全面评估宣传工作团队的绩效，以便确定弱项和改进方向；- 激励和奖励在宣传工作中表现出色的成员，鼓励他们继续做出优秀的工作；- 提供一个基于绩效的晋升和激励体系，以保持团队稳定和积极性。
二、评估指标和权重考核指标应涵盖宣传工作的方方面面，既包括定量指标，也包括定性指标。
根据宣传工作的重要性和优先级，我们将为每个指标分配相应的权重，以确保评估的公平性和准确性。
下面是一些常见的宣传工作评估指标，其权重可根据不同组织的需求进行调整。
评估指标权重（%）宣传计划执行情况20媒体曝光和报道效果15社交媒体传播效果15宣传活动策划和执行15客户满意度10创新和创造力10团队合作10知识和技能更新5三、具体评估方法和流程1. 自评：每位成员将根据考核指标自评，评估自己在每个指标上的得分。
自评可通过问卷调查或者直接填写评分表完成。
2. 互评：每位成员将根据考核指标为其他团队成员进行互评，评估其在每个指标上的得分。
互评也可通过问卷调查或者直接填写评分表完成。
3. 主管评定：主管对每位成员的绩效进行评定，考虑其自评和互评结果以及其他事实依据（如工作记录和客户反馈等）。
主管评定应在性质严肃、公正公平的前提下进行。
4. 综合得分计算：根据自评、互评和主管评定的结果，计算每位成员的综合得分。
具体计算方式可根据需要进行调整，例如加权平均或者总分制。
5. 成员反馈：将综合得分反馈给每位成员，并且根据得分高低确定相应的激励措施和改进计划。
同时，应充分听取成员对评估流程和标准的反馈，并进行必要的优化。
四、激励措施和改进计划根据每位成员的综合得分，可以制定相应的激励措施和改进计划，以鼓励优秀成员并帮助其他成员提升。
宣传工作考核方案
宣传工作考核方案一、考核目的。
咱搞这个考核啊，就是为了让咱们的宣传工作干得更带劲、更出彩。
看看谁是宣传小能手，谁在拖后腿，激励大家都把宣传工作做到位，让咱的好东西能被更多人知道。
二、考核对象。
所有参与宣传工作的小伙伴们，不管你是写文章的、拍视频的，还是负责在各种平台发布消息的，都在考核范围内哦。
三、考核周期。
咱就以一个月为一个周期来考核吧。
每个月一总结，就像每个月发工资一样准时，这样大家心里也有数。
四、考核内容及标准。
# （一）内容创作（40分）1. 数量达标（15分）按照咱之前定好的任务量，比如每个月要写[X]篇文章或者拍[X]个视频之类的。
如果能超额完成任务，那就像跑步超了目标距离一样，每多完成[X]个任务，就额外加[X]分，上不封顶。
但是如果没完成任务量，那可就要扣分了，少一个任务扣[X]分，扣完为止。
2. 质量高低（25分）准确性（10分）：内容必须准确无误，不能出现事实性错误，要是把咱的产品功能或者活动日期都写错了，那可就麻烦了。
一旦发现有这种错误，每次扣[X]分。
如果是那种严重影响公司形象或者造成重大误解的错误，这10分就全没了。
可读性/观赏性（5分）：文章要写得通顺易懂，视频要拍得好看有趣。
如果读起来或者看起来都让人犯困，那可不行。
根据实际的阅读量、点赞数、评论数等综合判断，好的就给[X 5]分，差的就少给点。
# （二）平台发布（30分）1. 发布及时（15分）按照计划好的发布时间表，要准时把内容发布出去。
如果晚了，就像火车晚点一样让人着急。
每迟到一次发布，根据延迟的时间长短扣[X 5]分。
要是经常这样拖拖拉拉，这15分可就没了。
2. 平台覆盖（15分）要把内容发布到咱指定的各个平台上，像微信公众号、微博、抖音等等。
每个平台都发到位了，才能拿到这15分。
如果少发了一个平台，就扣[X]分。
但是如果能主动拓展新的合适的平台，并且在上面发布了内容，每个新平台可以加[X]分，最多加[X]分。
单位作风建设考核制度范本
单位作风建设考核制度范本一、总则第一条为加强单位作风建设，提高工作效率，树立良好形象，根据国家法律法规和党的纪律规定，结合本单位实际，制定本制度。
第二条本制度所称单位作风建设，是指单位在工作中表现出的工作态度、工作方法、工作效率、服务意识、廉洁自律等方面的综合素质。
第三条单位作风建设考核坚持客观公正、注重实绩、奖惩分明、促进工作的原则。
第四条单位作风建设考核对象为本单位的全体工作人员。
第五条单位作风建设考核工作由单位作风建设领导小组负责组织实施。
二、考核内容第六条单位作风建设考核内容包括：（一）工作态度。
包括履行职责、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
（二）工作方法。
包括决策水平、协调能力、创新能力等方面的情况。
（三）工作效率。
包括完成任务的速度、质量、效果等方面的情况。
（四）服务意识。
包括服务态度、服务效率、服务质量等方面的情况。
（五）团队协作。
包括团结协作、资源共享、共同进步等方面的情况。
（六）其他与单位作风建设相关的内容。
三、考核程序第七条单位作风建设考核按照以下程序进行：（一）个人自评。
工作人员对照考核内容，进行自我评价，形成自评报告。
（二）民主测评。
通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取群众意见，对工作人员进行民主测评。
（三）考核小组评价。
由考核小组对工作人员的工作态度、工作方法、工作效率、服务意识、团队协作等方面进行评价。
（四）考核结果汇总。
将个人自评、民主测评和考核小组评价的结果进行汇总，形成考核结果。
（五）考核结果反馈。
将考核结果反馈给被考核人员，对存在的问题进行整改。
（六）考核结果运用。
根据考核结果，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对表现不佳的工作人员给予批评和处罚。
四、考核结果运用第八条单位作风建设考核结果作为工作人员年度考核、选拔任用、评先评优的重要依据。
第九条对在单位作风建设考核中表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。
第十条对在单位作风建设考核中表现不佳的工作人员，给予批评教育、岗位调整、降职使用等处理。
宣传信息工作考核评比制度
宣传信息工作计划
根据上级要求和实际情况，制 定宣传信息工作的总体规划和 方案
明确各项任务的责任人、时间 节点和预期成果
针对不同任务制定相应的考核 标准和办法
根据考核结果对相关单位和个 人进行表彰或惩罚
其他相关资料和数据
01
宣传信息工作的历史数据和趋势分析
02
相关单位和个人的业绩考核数据和结 果分析
总结词：考核信息报送量、信息 报送时效性、信息报送质量
1. 信息报送量：对各单位、部门 或个人在考核周期内上报宣传信 息的数量进行统计。
3. 信息报送质量：对各单位、部 门或个人上报的宣传信息的质量 进行评估，包括信息的准确性、 完整性、深度等方面。
宣传信息工作成果
总结词：考核宣传信息工作的实际效果和影响力
不合格者改进建议与措施
对于考核结果不合格的员工，将由相关部门提出具体的 改进建议和措施。
不合格者需要在规定时间内完成整改，并接受再次考核 。
若再次考核仍未达到标准，将根据具体情况采取相应的 惩罚措施，如扣除奖金、调整工作岗位等。
05
制度保障与支持措施
Chapter
组织领导与协调机制
建立宣传信息工作领导小组，明确各 成员的职责和分工，确保宣传信息工 作的顺利开展。
宣传信息工作考核评比制度
汇报人： 日期:
目录
• 制度概述 • 考核指标与权重 • 考核细则与评分标准 • 考核结果运用与奖惩措施 • 制度保障与支持措施 • 相关文件与附件
01
制度概述
Chapter
目的与原则
目的
为了促进宣传信息工作的规范化、制度化建设，提 高工作效率和质量，特制定本考核评比制度。
加强与其他部门、单位之间的信息交流与合 作，拓宽信息来源和渠道。
作风建设考核方案
作风建设考核方案作风建设是党风廉政建设的重要方面，也是推进党的建设新的伟大工程的重要内容。
作风建设考核方案的制定，对于加强党员干部党性修养、提高工作效率、推动全面从严治党具有重要意义。
本文将就作风建设考核方案进行初步构思，以期为实现全面从严治党目标提供有效的指导和保障。
一、考核目标1.提高党员干部的党性修养和公仆意识：通过考核，引导党员干部始终保持对党忠诚、为民服务的初心，自觉践行“为人民服务”宗旨，增强党性修养，树立良好的党风形象。
2.推动作风建设取得实质性成果：通过科学的考核机制，督促党员干部改进工作作风，严格遵守党纪政纪和规章制度，营造风清气正、务实高效的工作环境。
3.倡导廉洁从政、清正廉洁的作风：通过考核，推动党员干部守纪律、讲廉洁，坚决防止腐败现象发生，真正实现“干净干事、干事创业”的目标。
二、考核内容1.党性养成考核：对党员干部的党性修养进行考核，主要包括政治立场坚定、党的路线方针政策的学习掌握、对上级党组织的认识执行情况等方面的评估。
2.作风建设考核：对党员干部的工作作风进行考核，主要包括是否积极主动、是否勤勉敬业、是否善于创新、是否能够高效执行任务等方面的评估。
3.廉洁从政考核：对党员干部的廉洁从政情况进行考核，主要包括是否接受特殊待遇、是否存在贪污受贿、是否参与权钱交易等方面的评估。
4.服务意识考核：对党员干部的服务意识进行考核，主要包括是否能够心怀人民、真心关心群众、解决群众问题等方面的评估。
三、考核方式1.年度考核：每年对党员干部进行一次全面考核，评估其党性修养、工作作风、廉洁从政和服务意识等方面的表现。
考核将通过个人自我评价、上级评价和同级评价的方式进行，评价结果将形成个人档案，作为干部提升和选拔任用的重要依据。
2.随机抽查：不定期对党员干部进行抽查考核，以查明问题、推动整改。
抽查对象将由专门人员随机抽取，通过实地调研、谈话问答等方式对被考核人员进行评估，将评估结果及时反馈给党员干部本人和其所在单位，促使其改正问题、提高作风。
党风廉政和作风建设考核细则
党风廉政和作风建设考核细则党风廉政建设责任制工作考核细则按照上级关于落实党风廉政建设责任制的要求,经县党风廉政建设责任制工作领导小组会议研究,特制订本考核细则。
一、考核范围：各乡镇、县直各单位。
二、考核内容：按照《2008年党风廉政建设责任制考核评分标准》所列内容进行考核。
三、考核方法及时间安排：采取自我考核与组织考核相结合的方法。
（一）自我考核：2008年12月开始，各乡镇、县直各单位对照《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》，认真进行自我考核评分，并于2009年元月8日前将自我考核评分表连同党政正职“述职报告”送县纪委党风廉政建设室。
（二）组织考核：在自我考核的基础上，根据县绩效考核领导小组统一安排抽调有关人员组成若干个考核小组，采取听取党风廉政建设责任制工作情况汇报，个别谈话、查看有关文件资料、民主测评等形式，对照标准进行综合评定。
四、考核结果的运用1、考核结果纳入县目标绩效考核总成绩，并归入单位和单位主要负责人党风廉政档案，作为领导干部提拔任用的重要依据。
12、考核得分低于60分的单位通报批评，并由县委、县纪委领导对班子主要负责人进行谈话。
3、对考核中发现的严重问题，由县党风廉政建设责任制工作领导小组责成有关单位组织核查，并严格实行责任追究。
附：1、《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》2、《2008年党风廉政建设责任制工作自我考核评分表》3、《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分表》2附件1：2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准1、因人事变动未及时调整党风廉政建设责任制工作领导小组成员的扣1分。
2、全年召开研究、部署有关党风廉政建设工作会议贯彻落实中（或与经济工作、业务工作一起研究和部署）不得少央、省、市、于2次，少一次扣2分，无会议记录或相关文件的少县有关党风查看相一次扣1分。
廉政建设的关文件、3、未制定本地落实党风廉政建设责任制工作计划的1 部署、要求和资料、会扣1分；未进行责任分解的扣1分。
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区作风建设年活动宣传与信息工作考核办法网更多原创-() 为全面准确掌握各地、各单位开展“作风建设年”活动情况，营造浓厚的舆论氛围，推动“作风建设年”活动纵深开展，根据区委、区政府《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》精神，特制定___区“作风建设年”活动宣传与信息工作考核办法。
一、计分办法
1、上报信息：每个单位每月上报信息3篇以上，全年累计上报信息30篇。
达到30篇的，得基本分30分，没有达到的不得分。
2、区级录用：区《“作风建设年”活动简报》录用的，单篇记20分，综合记5分；“作风建设年”活动信息专报到市或省“作风建设年”办公室的，单篇记10分，综合记5分；区委办《___信息》和区府办《政务信息》录用的，单篇记20分，综合记10分；《台州商报·今日___》、___广播电台录用的，单篇记20分，简讯记5分；___电视台播出的，单篇记30分，简讯记10分。
区领导批示信息，每条加记30分。
3、市级录用：市《“作风建设年”活动简报》、市委办、市府办信息录用的，单篇记40分，综合记20分；市级新闻媒体录用的，单篇记50分，综合（简讯）记10分。
市领导批示的，每条加记50分。
4、省级录用：省《“作风建设年”活动简报》及省委办、省府办信息录用的，单篇记60分，综合（简讯）记30分；省级新闻媒体录用的，单篇记70分，综合（简讯）记30分。
省领导批示的，每条加记100分。
5、国家级录用： __中央办公厅、各部委信息或国家级新闻媒体录用的，单篇记100分，综合记50分。
6、上述分数逐项累加，按月通报。
各新闻媒体上刊播出的，年底由各单位宣传员提供相关资料后再行计分。
二、奖惩措施
1、宣传与信息工作列入“作风建设年”活动考核。
总分在100分以上的单位，“作风建设年”活动考核宣传与信息工作记分得满分；100分以下的，按比例扣分。
2、对宣传和信息工作成绩突出的，进行评比表彰并建议所在单位给予一定奖励。
3、录用信息按分计奖，每分奖1元，活动结束后由区作风办一次性计发。
三、其他
各单位要加强对“作风建设年”活动宣传与信息工作的领导，落实专人负责宣传与信息工作。
区“作风建设年”活动领导小组办公室电话（传真）：4120456；邮箱：zfjsn@126.。
本办法自发文之日起施行，由区“作风建设年”活动领导小组办公室负责解释。
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内容仅供参考。