浅谈“以人为本,安全发展”(新版)
安全发展重在以人为本(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全发展重在以人为本(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全发展重在以人为本(最新版)安全是铁路运输的永恒主题，人民群众的利益是和谐铁路的重中之重。
安全生产、安全生活、安全生存是构建和谐铁路的基础目标。
如果安全不好，人民生命财产安全就难以保障，人民的根本利益就难以体现，铁路和谐发展就失去了前提条件。
因此，在铁路改革发展中坚持以人为本，就必须重视铁路安全，把保护人民群众生命财产安全作为工作的基点。
铁路运输的产品的特点是“位移”，如果安全不好，产品就不合格，服务质量就更谈不上。
铁路这种服务特点，决定了它既是物质文明建设的创造者，又是精神文明建设的传播者。
安全发展不仅是铁路稳健发展的根本保证，也是行业文明的重要标志。
以人为本抓安全，就是要把干部职工的思想意识、价值取向、安全行为、精神面貌凝结到共同的安全理念之中，既可以提高铁路的安全保障能力，为旅客货主提供更加安全、优质、快捷的服务，又可以提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质，强化干部职工保安全的过硬技能，实现人的全面发展。
事实表明，要实现安全，最终的出路还是以人为本的安全文化。
因此，安全文化是硬管理和软管理相融合的战略举措，是整合各种安全要素发挥作用的关键资源，是发挥组织凝聚和激励功能的重要载体，是安全管理由少数人的行为变成大家参与的根本途径，是用“软文化”促进铁路“硬安全”的必由之路。
上下同欲者胜，风雨同舟者兴。
注重以人为本，当务之急就是要通过倡导安全发展的理念，把安全生产变成全体干部职工的共同意志，渗进制度、融入环境、变成行为，使之成为构建和谐铁路的核心文化，成为夯实铁路和谐的重要基石，才能实现“生命因安全而精彩，生活因安全而幸福，生产因安全而和谐”的目标。
以人为本,安全发展
以人为本，安全发展企业在发展过程中，安全是其基业长青的基础。
本文从以人为本的角度进行阐述，突出安全生产的重要性，同时提出相应的政策建议，进而为企业的安全生产提供参考依据。
标签：企业管理以人为本安全古有云：天地之间，莫贵于人。
2005年，胡锦涛总书记亦指出：实现安全生产，是事关人民群众生命财产安全的大事，也是坚持以人为本的必然要求。
安全生产问题，关系到人民群众生命财产安全，关系到社会稳定和经济的健康发展。
要抓好安全生产，构建和谐社会，就必须要贯彻落实“以人为本，安全发展”的科学观的一项重大任务。
安全是发展的前提，一个企业若没有安全保障，那么就谈不上发展；以人为本是安全发展的保障，若不顾及人的安全，那么发展更谈不上安全了。
以人为本，首要就是要把人的生命放在第一位，把人的利益放在首位。
在实际的生产中，要时刻以人为中心，时时刻刻注意安全，保护生命。
在以人为本的过程中，企业要不断改善劳动环境和条件，始终坚持加强对职工的安全管理，加大对职工的安全教育力度，不断增强职工的劳动技能和事故防范能力，在劳动者生命安全和身体健康得到切实保障的基础上，要努力实现安全生产与经济发展适应这一大目标。
纵观我国生产安全事故发生的特点，进行原因分析不难发现，引起安全事故的原因大体为人的不安全行为、物的不安全状态及环境条件的不利影响。
人的不安全行为主要体现在作业人员技术素质较低、安全防范意识差、侥幸心理严重、冒险蛮干、领导重效益轻安全等；物的不安全状态体现在高处作业、垂直运输、交叉作业、个人劳动保护用品、施工机械等；环境条件的不利影响体现在夏季冬季施工突出特点、立体交叉作业不便、气候恶劣、照明不够等。
由于导致事故发生的隐患得不到及时整改，故而容易导致人员伤亡、财产损失、影响企业的持续健康发展等。
在对建筑施工安全事故特点分析来看，其主要体现在严重性、复杂性、可变性、多发性。
针对这些特点，施工企业应做到及时查出事故隐患，及时采取有效措施，进行纠正、消除、杜绝发展为安全事故，把事故消灭在萌芽状态，确保人的安全。
推动安全发展坚持以人为本
推动安全发展坚持以人为本安全是人民生命财产的重要保障，也是促进经济社会发展的重要条件。
推动安全发展，是全社会的共同责任。
在推动安全发展的过程中，要坚持以人为本，优先考虑人民群众的利益，保护人民群众的生命财产安全，促进人民群众健康幸福的生活。
以人为本：安全的本质安全是指在特定的时间、地点下，不存在或尽量降低各种可能对人类生命、财产或环境造成损害的危险状态。
安全发展即是在生产生活的各个领域中，最大程度地保障人民的生命和财产安全。
人民是安全发展的主体，他们的生命安全、财产安全和健康幸福是衡量安全工作成效的重要标准。
对人民群众的尊重和保护，是推动安全发展的重要原则。
只有在以人为本的基础上，才能更好地维护和推动全社会的安全发展。
坚持以人为本：安全发展关键推动安全发展要坚持以人为本，以人民群众的安全和健康为中心，突出问题导向，解决最突出、最紧迫的安全问题，让人民群众安全感、幸福感和获得感不断增强。
为此，需要抓住以下方面：制定安全规范标准由国家或专业机构联合制定相关的安全规范标准，不断提升生产、工作和生活的安全水平。
这些规范标准可以指导企业和个人在生产、工作、生活等方面遵守安全规范，提高安全意识和安全水平，降低安全事故发生率。
加强安全宣传教育通过各种渠道加强安全宣传教育，提高群众安全意识和安全素质。
公共媒体可以在广播、电视、互联网等方面开展安全宣传，提高大众的防范和应对各种安全事故的能力，让人民群众全面了解安全知识和安全技能，从而增强对安全的责任感和自我保护能力。
改善安全工作条件为人民群众提供良好的安全工作条件，包括为企事业单位和个人配备安全防护用品、设施装备等。
另外，建立健全安全检查机制，加强对各种场所、设备、机器和产品实施安全检查，加大对不符合安全标准的设施、设备和产品的处罚力度，让人民群众在生产、工作和生活中拥有更安全的环境。
建立应急救援体系建立应急救援体系，提高各级政府和民间机构的安全应急救援能力，及时、有效地处理各类突发性事件。
以人为本,安全发展
以人为本，安全发展--学习新《安全生产法》有感安全重要吗？生命重要吗？我想没人给我的答案是否定的。
没有安全的保驾护航，我们的生活也无法怡然自得。
新《安全生产法》的实施已经过去21天了，为贯彻分公司学习新《安全生产法》的通知精神，加强自身的安全意识，我认真学习了新法，谈谈学习之后的一些感受。
新《安全生产法》首次提出以人为本，安全发展的理念。
安全是一条不可逾越的红线，有关安全的问题，都不能以牺牲生命作为代价。
强化了生产必须更加重视人的生命的观点，把保护人的生命安全放在更为重要的位置，“人”作为安全生产的核心意义得到了进一步诠释，安全生产工作的本质得到了充分体现，也使得安全生产法制更加向人性化方面进步！其次，在新《安全生产法》的学习过程中，责任的明确，落实，和追究是重点。
新法中讲到“强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
”落实生产单位的主体责任就是要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的生产方针。
安全第一是先决条件，预防为主就是强化剂，综合治理是定心丸。
三者相辅相成，缺一不可。
最后，新《安全生产法》加大对安全生产违法行为的责任追究力度。
针对发生安全生产事故的单位，新修法律规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，安全生产监管部门将按一般、较大、重大、特别重大四类事故等级处以罚款，其中发生特别重大事故的，处500万元以上1000万以下罚款；情节特别严重的，处1000万元以上2000万元以下罚款等。
充分体现出新法对安全生产的重视。
通过对新《安全生产法》的学习，我深刻的认识到安全生产的重要性。
管道行业的安全生产更是如此，分公司领导在每次检查中强调最多的就是安全生产，安全生产是管道行业平稳有序发展的基石，也是员工生命健康的保证。
新《安全生产法》的实施，把安全生产真正纳入健全的法制化的轨道，进一步强化了全社会的安全意识和安全生产法制观念，对于预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全必将发挥重要作用。
浅论如何“以人为本”实现安全发展
浅论如何“以人为本”实现安全发展作者：刘银莉来源：《决策探索》2011年第18期在煤矿安全发展过程中，以人为本首先要以人的生命为本，就是人的生命第一，也就是“安全第一”。
以人为本包括两个内容：一是一切工作是为了人的根本利益，当人身安全与经济利益或其他的安全发展冲突要无条件地服从人的生命；二是一切工作是靠人去完成的，要充分调动安全生产管理过程中全体职工的积极性、主动性。
“以人为本”，是煤矿安全生产中的一个全员、全方位的管理过程，既是贯彻党的“安全第一，预防为主，综合治理”生产方针的具体体现，也是贯彻落实科学发展观的主要内容之一。
一、“以人为本”，牢固树立“安全第一”的思想人既是安全工作的受益者，又是事故发生的受害者，搞好煤矿安全生产工作必须坚持以人为本。
做好煤矿安全生产管理工作的第一步，就是要解决对安全工作的认识问题，也就是能否从思想上真正地把安全生产管理工作放在其他一切工作的首位的问题。
事实上，每个人已认识到安全是最重要的，就是思想不牢固。
那么怎样才算真正地树立起“安全第一”的思想呢？就是在实践过程中，当安全与生产、安全与效益、安全与发展发生矛盾的时候，必须首先想到安全，在确保安全的前提下组织生产，就是要认真贯彻落实党和国家“安全第一、预防为主”的方针，就是要服从“安全第一”的原则。
企业要树立起每一位职工的安全意识，巩固“安全第一”的思想，把实现“要我安全”到“我要安全”的根本性转变作为企业安全文化建设的中心任务。
坚持以人为本的安全管理理念，营造“人人关注安全”的良好氛围，拓宽宣传教育形式，建立起整体性的、全方位的、全过程的、全员的安全环境。
二、“以人为本”，强化技能培训，提高全员素质现阶段煤矿属劳动密集型企业，作业工人素质低，不能适应煤矿安全生产的要求。
现在煤矿井下作业工人中有相当一部分人不具备必备的文化程度、安全知识和技术素质，这既拖了煤矿发展的后腿，也给煤矿安全生产管理增加了难度。
因此，有必要对国有煤矿现有合同工、农民轮换工和副业工进行一次文化考试，达不到初中文化程度的合同工要进行文化知识补习，农民轮换工按照合同，期满的予以辞退，未满期的必须补习文化知识并辞退各类副业工；达到初中文化程度的，必须按工种分期分批进行不少于1个月的脱产安全技术培训，以提高国有煤矿作业工人的素质。
安全生产工作以人为本
安全生产工作以人为本安全生产工作是保障人民群众生命财产安全的重要工作，也是社会发展的基础。
在这个以人为本的理念下，我们必须将确保安全作为首要任务，坚持以人为中心，全面推进安全生产工作。
首先，以人为本就是要以人民的生命安全和身体健康为第一要务。
在安全生产工作中，我们必须始终把人的生命安全和健康放在首位，无论是企业的管理者还是员工，都必须时刻牢记安全第一的原则。
只有将人民的生命安全和身体健康放在首位，才能有效地预防和减少事故的发生。
其次，以人为本就是要充分尊重和关心员工的权益。
在安全生产工作中，我们必须尊重并保障员工的合法权益，包括安全权、健康权、知情权等。
我们必须建立健全的安全管理制度和安全生产标准，加强员工的培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工的安全权益得到有效的保障。
再次，以人为本就是要注重人的主体地位和创造能力。
在安全生产工作中，我们必须注重人的主体地位和创造能力，鼓励员工参与安全生产管理和安全规划，充分发挥各方面的智慧和创造力。
只有让员工感受到自己的重要性和价值，才能激发其积极性和创造性，推动安全生产工作的不断发展和进步。
最后，以人为本就是要加强安全文化建设和精神培育。
在安全生产工作中，我们必须加强安全文化建设，形成全员参与、全员负责的安全生产氛围。
我们必须积极开展安全培训和宣传教育活动，提高员工的安全意识和法律观念，培养员工的安全责任感和自我保护能力。
只有在良好的安全文化氛围中，才能确保安全生产工作的持续稳定和健康发展。
总之，安全生产工作以人为本，要以人民的生命安全和身体健康为第一要务，尊重和关心员工的权益，注重人的主体地位和创造能力，加强安全文化建设和精神培育。
只有把人民群众的安全和幸福放在首位，才能够真正做到以人为本的安全生产工作。
我们每个人都有责任和义务参与到安全生产工作中，共同营造安全稳定的生产环境，确保人民群众的生命财产安全。
坚持以人为本安全发展
坚持以人为本安全发展安全发展是企业发展的根本，人是企业的核心。
在企业发展的过程中，人的安全必须是非常重要的考虑因素。
一直以来，企业在发展过程中都会面临各种安全隐患。
为保障企业员工和客户的安全，坚持以人为本安全发展已成为企业必须遵循和坚持的重要原则。
做好风险的评估企业在规划自己的发展方向的时候，一定要对潜在风险进行评估，查明安全问题。
在这个过程中，应该充分发挥员工的主观能动性，广泛征求他们的意见和建议。
此外，先进的技术设备也能发挥作用，如传感器网络监测、视频监控等，不仅有效地提高了预警能力还增强了事故预防的有效性。
保障员工的安全员工是企业的重要组成部分，更是一个企业的命脉。
企业应该认真对待每位员工的安全，提供良好的工作环境和安全培训。
安全教育的内容应针对企业的特点，覆盖每一个员工，使他们掌握相应的安全技能和技巧，这样能够减少安全事故的发生。
客户的体验至关重要客户是企业的重要资源，和企业的利益息息相关。
如果客户在使用企业产品或享受服务的过程中遇到意外的安全事故，则对企业是很大的损失，企业更应该将客户的安全放在首位。
通过一系列的保障措施维护客户的安全，企业也能得到客户的信任，进而获得更多的支持和发展的机会。
落实安全责任，加强安全检查企业应该落实安全责任，实行严格的安全管理制度。
对于安全事故，责任人应该及时处理和解决，并及时向上级汇报。
另外，企业也应加强安全检查，发现问题及时处理，提高自身的安全管理水平。
建立安全文化安全文化是企业安全管理的重要组成部分。
建立企业的安全文化，能够提高员工对安全事故的认识和防范，增强企业的安全管理水平和监控运作效果。
企业应该深耕企业文化理念，将安全文化融入企业发展的各个方面。
加强安全宣传贯彻于日常的工作中，全体员工必须践行安全，切实加强安全意识并履行安全职责。
结语“安全第一，预防为主”，企业应该坚持以人为本安全发展的理念，通过多项措施将安全保障工作推向前进。
在长期的实践中，这些措施必能达到预期的效果。
浅谈“以人为本,安全发展”
浅谈“以人为本，安全发展”随着国家经济进展，人民的生活水平的提高，平安已是每个人的最基本需求之一。
而人是建设、生产过程中最活跃的要素，是平安生产的直接参加者，做好平安生产，本身就是在保障人身平安与健康、财产不受损失。
平安生产关系人民群众生命财产平安，关系改革进展稳定的大局。
所以，要做好平安进展，必需做到以人为本。
现代平安管理的理念，首先是要把员工的生命平安放在第一位，当人身平安与经济利益或其他利益发生冲突时，要无条件地听从保障人身平安与健康。
所以，在平安管理中必需把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
以人为本有两层含义：一是一切管理活动都是以人为本绽开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每一个人都处在肯定的管理层面上，离开人就无所谓管理；二是管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都是需要人掌管、运作、推动和实施。
平安生产管理，就是针对人们生产过程的平安问题，发挥人们的才智，通过人们的努力，进行有关的决策、方案、组织和掌握等活动，实现生产过程中的人与机械设备、环境、物料的和谐，达到平安生产的目标。
所以要实现平安生产，就要挖掘员工在平安管理和生产上的主观能动作用，必需强化以人为本的平安生产管理理念：平安生产管理的基本对象是企业员工。
实现企业的平安生产，并不在于机器设备，而在于员工拥有的学问、才能和技巧以及员工对企业的责任感。
只有依靠人的力气，把全部员工纳入到统一的平安管理中，才能保证平安目标的实现。
这可通过加强企业的文化建设，培育员工的认同感和归属感，从而树立起做好平安工作的责任感，形成做好平安工作的分散力和向心力。
企业制定的平安管理规定和规章制度是必需的，但必需充分考虑人的因素，由于人是有思想、有感情的高级动物。
假如企业管理没有人性化，只是一味地强迫职工去执行，就简单使员工对企业没有认同感，在生产建设中无法调动员工的主动性和责任感，就简单发生平安事故。
同时，事故隐患是动态进展的，平安管理只有依靠直接操作者――人的动态行为去执行。
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浅谈“以人为本,安全发展”(新
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
浅谈“以人为本,安全发展”(新版)
随着国家经济发展，人民的生活水平的提高，安全已是每个人的最基本需求之一。
而人是建设、生产过程中最活跃的要素，是安全生产的直接参与者，做好安全生产，本身就是在保障人身安全与健康、财产不受损失。
“安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革发展稳定的大局。
”所以，要做好安全发展，必须做到“以人为本”。
现代安全管理的理念，首先是要把员工的生命安全放在第一位，当人身安全与经济利益或其他利益发生冲突时，要无条件地服从保障人身安全与健康。
所以，在安全管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
以人为本有两层含义：一是一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每一个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理；二是管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都是需要人掌管、
运作、推动和实施。
安全生产管理，就是针对人们生产过程的安全问题，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关的决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中的人与机械设备、环境、物料的和谐，达到安全生产的目标。
所以要实现安全生产，就要挖掘员工在安全管理和生产上的主观能动作用，必须强化“以人为本”的安全生产管理理念：
安全生产管理的基本对象是企业员工。
实现企业的安全生产，并不在于机器设备，而在于员工拥有的知识、才能和技巧以及员工对企业的责任感。
只有依靠人的力量，把所有员工纳入到统一的安全管理中，才能保证安全目标的实现。
这可通过加强企业的文化建设，培养员工的认同感和归属感，从而树立起做好安全工作的责任感，形成做好安全工作的凝聚力和向心力。
企业制定的安全管理规定和规章制度是必须的，但必须充分考虑人的因素，因为人是有思想、有感情的高级动物。
如果企业管理没有人性化，只是一味地强迫职工去执行，就容易使员工对企业没有认同感，在生产建设中无
法调动员工的主动性和责任感，就容易发生安全事故。
同时，事故隐患是动态发展的，安全管理只有依靠直接操作者――人的动态行为去执行。
大量的安全事故分析表明，如控制好人的不安全行为，就可大大减少事故的发生。
安全生产管理的宗旨是尊重人的生命。
对设备和系统发生的事故要客观对待，而不过分强调个人责任。
人的生命只有一次，而“物”的损失绝大多数情况下是可以再生的。
人是企业、社会创造财富的源泉，是企业兴旺发达的根本，是推动社会发展的动力。
要做好安全生产管理，必须关心员工不同发展阶段的社会需求和心理。
员工社会需求、心理的变化，直接导致事故发生的人的不安全因素质变，常常就酿成事故的发生。
因此，企业领导要根据每个人的生活环境、所受教育和个人心理，采取相应的安全管理方法，充分调动各种人员的安全生产积极性。
要实现安全管理的目标，就要逐步提高员工的综合素质，从而促进企业和个人发展。
作为企业的职工，只有掌握娴熟的业务技能和安全知识，才能提高对安全隐患、事故的预见性和准确判断，才
能更有效地消除人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷，确保企业安全。
因此，企业要以多种形式开展业务知识、安全知识和各种技能的培训，为员工创造机会、创造环境，不断提高员工素质，增强员工执行安全规章制度的自觉性，发挥员工在实现本质安全方面的创造能力，从而促进企业和人的全面发展。
目前电力建设如火如荼，各种层次的施工作业人员大量进入电力建设大军中来，给安全管理带来了一个重大课题。
虽大量的一线作业人员属于临时聘用人员，但在电力建设安全管理过程、实现安全目标中，他们始终是企业的一个成员，对他们的管理，同样要做到“以人为本”的管理机制。
在施工过程管理中，要牢固树立“以人为本”的安全管理理念，并将这种理念渗透到安全管的各个环节，紧紧围绕安全生产中心任务，推进安全文化建设，营造浓厚的安全文化氛围。
首先，要加强安全文化理念的宣传，使员工在心理、思想和行为上形成自我安全意识和环境氛围。
其次，要加强安全知识、遵章意识和法制观念的宣传，使“严守规程”成为全体员工的基本素养，让制度深入人心，
让制度指导人的行为，让安全意识在人们心中潜移默化，使员工安全意识从“要我安全”到“我要安全”的转化，最终实现“自主安全”，使安全成为大家的自主行为需求。
让员工意识到不仅要对自身的安全有责任感，而且也要对同伴的安全也有责任感；让员工做到对自己和他人的家庭幸福负责任。
要加强对员工，特别是农民工的安全知识、安全技能的培训教育，不可因工程进度紧迫而放松安全教育培训。
安全教育培训要落实到实处，不可走过场，要讲究质量。
对文化层次较低的员工，可采取实操演习的培训方法。
同时，还要培训员工在紧急情况下的应急反应、处理能力。
班组是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者，所以要大力推行“安全标准化班组”建设，从整体上提高班组的生产效率，把班组建设成为落实安全生产目标的阵地。
从抓基础管理标准化和现场管理标准化入手，夯实安全生产基础工作。
建立及完善安全标准化班组管理标准、考核标准、岗位责任制、安全操作规程、交接班制和巡回检查制等管理体系，开展以“定置管理”为主的文明生
产管理，从而形成工作有标准，管理有制度，考核有依据。
调动、激发班组员工做好本职工作的积极性、主动性和创造性，提高班组的创新能力。
通过组织开展岗位练兵、技术比武和技术创新等活动，引导员工立足岗位学习新知识、掌握新技术、使班组成为企业自主创新的细胞。
进一步强化班长的管理意识培训，努力提高班长“想干事、会干事、干成事、不出事”的能力。
解决安全生产问题的关键在于规章制度落实与执行，这个重担就是落在班组身上。
在危险源辨识上，企业安全管理部门应根据工程进展情况，及时更新危险源，并制定可行的预防措施。
在每天的班组班前、班后会上，必须明确作业的危险源及其预防措施；安监管理人员要巡查安全措施是否符合要求、作业人员个人防护是否到位。
在作业区域明显通道位置，标出危险源及其控制措施的定置化管理，以便随时提醒员工。
施工企业必须要保证安全经费和装备的有效投入，抓好设备维护和保养，通过设备本质安全确保人的安全，充分体现人性化管理。
安全是生命，安全是效益，安全是朵幸福花。
只要我们从人的
需求出发，把关心人、爱护人、尊重人作为安全工作的出发点和落脚点，积极营造安全文化氛围，制定和谐的安全管理制度，运用各种方式教育人、启发人、提高人、约束人和激励人，真正做到“以人为本”，就一定能达到保护人身安全、实现安全生产、发展的目的。
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