工程设计资质标准宣贯-资料.ppt

“资历和信誉：
（3）近3年年平均工程勘察设计营业 收入不少于10000万元人民币，且近5年 内2次工程勘察设计营业收入在全国勘察 设计企业排名列前50名以内；或近5年 内2次企业营业税金及附加在全国勘察设 计企业排名列前50名以内。”
“（4）具有2个工程设计行业甲级资质， 且近10年内独立承担大型建设项目工程设计 每行业不少于3项，并已建成投产。
（3）在主要专业技术人员配备表规定的 人员中，主导专业的非注册人员应当作为 专业技术负责人主持过所申请行业项目工 程设计不少于2项。”
人员配备表
“技术条件：
（2）企业主要技术负责人或总工程师 应当具有大学本科以上学历、10年以上设 计经历，主持过所申请行业大型项目工程 设计不少于2项，具备注册执业资格或高级 专业技术职称。
（3）在主要专业技术人员配备表规定的 人员中，主导专业的非注册人员应当作为 专业技术负责人主持过所申请行业中型以 上项目不少于3项，其中大型项目不少于1 项。”
企业从事工程项目管理且具备建造师 或监理工程师注册执业资格的人员不少 于10人。”
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“技术装备及管理水平：
（1）有完善的技术装备及固定工作 场所，且主要固定工作场所建筑面积不 少于10000平方米。”
行业资质(P3)
甲级
“资历和信誉：
（3）企业完成过的工程设计项目应满足 所申请行业主要专业技术人员配备表中对工 程设计类型业绩考核的要求，且要求考核业 绩的每个设计类型的大型项目工程设计不少 于1项或中型项目工程设计不少于2项，并 已建成投产。”
或同时具有某1个工程设计行业甲级资质和 其他3个不同行业甲级工程设计的专业资质， 且近10年内独立承担大型建设项目工程设计 不少于4项。其中，工程设计行业甲级相应业 绩不少于1项，工程设计专业甲级相应业绩各 不少于1项，并已建成投产。”
“技术条件:
企业具有初级以上专业技术职称且 从事工程勘察设计的人员不少于500人， 其中具备注册执业资格或高级专业技术 职称的不少于200人，且注册专业不少 于5个，5个专业的注册人员总数不低 于40人。
“2、尚未实施注册、尚未建立注册执 业资格制度的和已经实施注册但不需配备 注册执业资格人员（以下简称非注册人员） 的专业，对其专业技术人员的所学专业、 技术职称按附件2专业设置中规定的专业 进行考核。主导专业的非注册人员需考核 相应业绩，并提供业绩证明。各行业主导 专业见工程设计主要专业技术人员配备 表。”
《工程设计资质标准》 宣贯
解读《工程设计资质标准》 2019年 修订本
2019年6月19-21日.贵阳.长春.陈建平
介绍主要内容
一、标准总体概况 二、重要考核点 三、工程设计行业划分表、主要专业技术人员
配备、设计规模划分表 四、《建设工程勘察设计资质管理规定》和
《实施意见》 五、申请表及填表说明
一、标准总体概况介绍
2、标准构成
三个部分考核内容 即：“企业资历和信誉、技术条件 、 技术装备及管理水平。” 四个序列 即：“综合、行业、专业（含建筑事 务所）、专项”。
3、专项、建筑设计事务所标准编写体例
专项：以大体例中的专项标准框架为依据， 分8个专项单独编制。每个编写体例与大体例 相同，即分“文字说明、表格”二部分。
（3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中， 主导专业的非注册人员应当作为专业技术负责人主 持过所申请行业中型项目不少于2项，或大型项目 不少于1项。”
丙级
“资历和信誉： 不考核单位业绩。”
“技术条件：
（2）企业的主要技术负责人或总工程 师应当具有大专以上学历、10年以上设计 经历，且主持过所申请行业项目工程设计 不少于2项，具有中级以上专业技术职称。
事务所：单独编制。编写体例与大体例不同， 只有文字说明部分，不单独制订专业人员配备 表和设计规模划分表。专业人员配备体现在文 字说明部分中。
二、重要考核点介绍
行业、专业甲级单位业绩考核； 各个级别专业技术人员个人资历考核等。 个人资历包括:注册人员的注册执业资格及 相应专业，非注册人员的所学专业、技术 职称和个人业绩。
“（六）申请二个以上工程设计行业资 质时，应同时满足附件2中相应行业的专业 设置或注册专业的配置，其相同专业的专业 技术人员的数量以其中的高值为准。
申请二个以上设计类型的工程设计专业资 质时，应同时满足附件 2中相应行业的相应 设计类型的专业设置或注册专业的配置，其 相同专业的专业技术人员的数量以其中的高 值为准。”
。
１、总则部分 ２、标准部分
重点介绍综合、行业、专项、建筑 工程设计事务所关键考核点 ３、承接任务范围部分 ４、附则部分
1、总则部分（P1）
“（五）本标准主要对企业资历和 信誉、技术条件 、技术装备及管理水 平进行考核。其中对技术条件中的主 要专业技术人员的考核内容为:
1、已经实施注册且需配备注册执业 人员的专业，对其专业技术人员的注 册执业资格及相应专业进行考核。”
标准可概括为四句话16个字： “一个体例、二个表格，三项考核，四个 序列。” 1、标准编写体例 2、标准构成 3、专项、建筑事务所标准编写体例
1、标准编写体例
统一体例: “文字说明＋表格”。 “文字说明”是考核条件的依据，“表 格”内容是考核条件的具体细划。 文字说明：总则、标准、承接范围、附 则四部分。 二个表格：行业主要专业人员配备表 （含未启动注册时专业设置对照表）、行 业设计规模划分表。
人员配备表
“技术装备及管理水平：
具有施工总承包特级资质的企业， 可以取得相应行业的设计甲级资质。”
乙级
“资历和信誉： 不考核单位业绩。”
“技术条件：
（2）企业的主要技术负责人或总工程师应当 具有大学本科以上学历、10年以上设计经历，主 持过所申请行业大型项目工程设计不少于1项，或 中型项目工程设计不少于3项，具备注册执业资格 或高级专业技术职称。
“（八）具有工程设计综合资质的企业， 满足相应的施工总承包（专业承包）一级资 质对注册建造师（项目经理）的人员要求后， 可以准予与工程设计甲级行业资质（专业资 质）相应的施工总承包（专业承包）一级资 质。
（九）本标准所称主要专业技术人员，年 龄限60周岁及以下。”
2、标准部分（P2）
综合资质（P2）