企业建立岗位廉政风险评估和防范体系
电力企业重点岗位的廉政风险分析及预防措施
电力企业重点岗位的廉政风险分析及预防措施1. 引言本文旨在对电力企业重点岗位的廉政风险进行分析，并提出相应的预防措施。
通过识别和应对廉政风险，电力企业可以确保其运营的透明度和合规性，提高治理和管理水平。
2. 廉政风险分析2.1 重点岗位电力企业的重点岗位包括高层管理人员、财务人员、采购人员和运营人员等。
这些岗位与企业的资金、资源和运营过程密切相关，存在较高的廉政风险。
2.2 廉政风险2.2.1 腐败行为重点岗位上的员工可能面临贪污受贿、滥用职权、内外勾结等腐败行为的风险。
这些行为可能导致企业资源的浪费、效率的下降以及声誉的受损。
2.2.2 不当行为重点岗位上的员工可能存在不当行为的风险，如违规操作、虚报数据、徇私舞弊等。
这些行为可能导致企业在监管层面面临处罚，并对企业的可持续发展产生负面影响。
2.3 廉政风险来源廉政风险的来源主要包括以下几个方面：- 权力过大或权限不明确- 内部控制不完善或监督机制不健全- 岗位责任不清晰或缺乏培训- 绩效考核不公平或激励机制不合理3. 预防措施3.1 建立有效的内部控制体系建立完善的内部控制体系是预防廉政风险的基础。
包括：- 设立合理的岗位权限和职责分工- 建立严格的审批流程和监督机制- 加强对关键岗位的培训和考核3.2 加强廉政教育和宣传通过加强廉政教育和宣传，树立廉政意识，提高员工的廉政风险认识和防范能力。
包括：- 建立廉政教育体系，定期组织培训- 制定廉政宣传计划，宣传廉政政策和法规3.3 建立风险监测和举报机制建立风险监测和举报机制，及时发现和处理廉政风险。
包括：- 建立风险评估和监测体系- 设立匿名举报渠道，保护举报人权益3.4 加强监督和问责机制加强对重点岗位的监督和问责，形成有效的约束机制。
包括：- 建立廉政考核制度，将廉政风险作为考核指标- 加大对廉政违法行为的查处和处罚力度4. 结论电力企业重点岗位的廉政风险分析及预防措施是确保企业廉政和合规的重要措施。
企业廉政风险点防范措施
企业廉政风险点防范措施1. 引言随着社会的发展，企业面临着越来越多的廉政风险。
廉政风险是指企业在运营过程中可能面临的贪污、受贿、行贿等不诚信行为带来的潜在风险。
为了有效应对廉政风险，企业应采取一系列的预防措施。
2. 有效的组织结构一个有效的组织结构是防范廉政风险的基石。
企业应建立完善的廉政机构，确保廉政工作的专业化和高效性。
这包括设立独立的廉政部门，明确职责和权限，并确保该部门与其他部门之间的独立性和互相监督。
3. 建立规范的内部控制制度内部控制是防范廉政风险的重要手段。
企业应制定并严格执行内部控制制度，包括明确的工作流程和责任分工，确保员工的行为符合法律和道德要求。
此外，企业还应加强对关键岗位和重要业务环节的审查和监管，减少廉政风险的发生。
4. 加强人员管理和培训人员管理是廉政风险防范的重要环节。
企业应制定严格的人事管理制度，包括招聘、考核、晋升等环节，确保员工的廉政意识和道德素养。
同时，企业还应定期开展廉政教育和培训活动，提高员工对廉政风险的认识和防范能力。
5. 加强合规管理合规管理是防范廉政风险的重要手段。
企业应建立健全的合规制度，包括制定合规规范、审核制度和风险防范措施等。
企业还应定期进行合规风险评估，并采取相应的措施来消除风险。
6. 建立举报机制和监督审查制度为了及时发现和处理廉政违法行为，企业应建立举报机制和监督审查制度。
这包括设立廉政举报热线、建立举报保护机制，并明确举报受理和处理流程。
同时，企业还应定期组织外部审计，对企业的廉政风险管理进行监督和评估。
7. 与社会各方建立良好的沟通和合作关系企业应积极与社会各方建立良好的沟通和合作关系，包括政府、媒体、消费者等。
通过加强与社会各方的合作，企业可以共同建立起廉政风险的预警机制，及时解决可能出现的问题。
8. 持续改进和监督廉政风险防范是一个长期的工作，企业应持续改进和监督自身的廉政管理工作。
通过定期进行风险评估和监督检查，并及时调整和改进措施，企业能够不断提高自身的廉政风险防范能力。
【公司企业集团党风廉政建设风险点及防控措施情况报告】
【公司企业集团党风廉政建设风险点及防控措施情况报告】党风廉政建设风险点及防控措施情况报告为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强xxx廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。
一、思想道德方面（一）存在的风险点1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。
不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。
5、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。
（二）防范措施1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
2、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。
3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。
领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。
严格落实“三重一大”报告制度。
二、采购管理方面（一）存在的风险点1、廉洁风险。
物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节,面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。
2、采购人员专业性不强。
岗位廉政风险点及防控措施
岗位廉政风险点及防控措施引言在现代企业管理中，廉政建设已经成为组织维持良好运营和可持续发展的重要因素之一。
岗位廉政风险点是指在企业岗位中可能发生的各种廉政违纪行为的潜在风险。
为了减少廉政风险对企业运营带来的不利影响，采取科学有效的防控措施是至关重要的。
本文将分析岗位廉政风险点，并提出相应的防控措施，旨在帮助企业建立廉洁高效的工作环境，并减少廉政问题带来的损失。
1. 工作流程中的廉政风险点1.1 招聘环节招聘环节是组织引入新员工的重要环节，但也存在廉政风险。
以下是可能出现的风险点：•内定、拉票行为：一些员工可能通过内部关系或利用职权，给某些候选人内定职位或收取贿赂。
•虚假招聘：有些员工可能利用虚假招聘来获取个人利益，例如以收取贿赂为目的进行招聘，或通过捏造候选人背景与能力等信息来谋取私利。
防控措施：•建立透明公正的招聘制度，加强对招聘流程的管理和监督；•加强对招聘人员的廉政教育，强调招聘过程中的诚信和公正原则；•定期对招聘环节进行风险评估，及时调整和优化招聘程序。
1.2 采购环节采购环节是企业与外部供应商之间的重要联系环节，也是廉政风险的聚集地。
以下是可能出现的风险点：•收受回扣：在采购过程中，员工可能接受供应商提供的回扣，以换取个人利益。
•违规采购：员工可能私自调整采购合同或向指定供应商下达采购指令，违反企业采购制度，并获得相应的私利。
防控措施：•建立健全的采购管理制度，明确采购流程和权限范围，加强对采购的内部审核和审计；•对涉及高风险的采购项目进行重点监控和审查；•强化对采购人员的廉政教育，增强其廉洁意识和风险意识。
1.3 财务管理环节财务管理环节是企业运营的核心环节，也是廉政风险的重点防控领域。
以下是可能出现的风险点：•财务造假：员工可能篡改财务报表或虚构交易，以获取虚假利润或个人私利。
•私账私款：员工可能将企业资金转移至个人账户，或私自支配企业财务资源。
防控措施：•建立健全的财务管理制度和内部控制体系，明确财务各环节的审批和监督要求；•强化对财务人员的培训和考核，保证其具备专业知识和道德素养；•定期进行财务审计，及时发现和纠正财务异常，防范财务风险。
岗位廉政风险点及防控措施
岗位廉政风险点及防控措施随着经济的快速发展，企业岗位日益繁多，同时，岗位上的权利和利益也越来越大，这些都会引起廉洁风险的产生。
岗位廉政风险点是指在企业管理过程中，岗位人员行为、管理制度、内部控制等方面带来的贪污、受贿、违规等风险因素，防控岗位廉政风险点具有重要的现实意义。
下面，我们就来探讨一下岗位廉政风险点及防控措施。
一、岗位廉政风险点岗位廉政风险点主要包括以下方面：1. 职务犯罪风险职务犯罪是指在担任职务期间，有关人员利用职权便利或职务上的便利，通过受贿、贪污等手段非法获取不正当利益的违法犯罪行为。
这种行为中，往往会损害企业的利益，导致企业经营不善、形象受损等问题。
2. 内部控制不力风险内部控制是指企业内部对于风险管理和控制的一套行之有效的制度架构，包括内部审计、内部控制制度、财务管理制度等。
如果企业的内部控制不力，内部监督机制不完善，就可能会面临贪污、受贿、违规等风险，不利于企业的长远发展。
3. 人员管控不严风险在企业中，员工是企业的基础，但是，如果企业的人员管控不严，管理不力，就容易出现人员想方设法地为自己谋取利益的问题，这种情况可能包括员工的违规操作、搭桥取利等行为，会破坏企业的治理结构、破坏企业的形象。
4. 外部关系风险在企业运作过程中，与外部的关系非常密切。
如果企业的外部关系不良，就会影响企业的声誉和形象，降低企业的竞争力。
外部关系风险包括贿赂、行贿、滥用职权等问题。
二、岗位廉政风险防控措施有了对岗位廉政风险点的了解，就需要采取一系列的措施来预防和控制这些风险。
1. 建立健全的内部控制机制企业应该在制度建设方面下大功夫，建立健全的内部控制机制，确保内部管理制度的完备性和合理性。
首先，要加强内部审计和内部控制制度，建立健全财务管理制度，跟踪和控制可能出现的贪污行为。
2. 加强人员管控企业应该对每一个招聘进来的员工进行背景和转移调查，以避免员工有不良记录的情况。
在企业内部要建立一套完善的管理体系，包括制定员工工作规范、加强员工福利待遇、及时发现和处理员工不良作风等。
企业重要廉洁风险点及防范措施范文(精选5篇)
企业紧要廉洁风险点及防范措施范文（精选5篇）第1篇:企业紧要廉洁风险点及防范措施【摘要】开展廉洁风险防控工作，对于加强反腐倡廉制度建设，强化领导人员教育管理，推动惩防体系建设融入生产经营管理，提高企业反腐倡廉建设科学化水平具有紧要意义。
文章从电信企业的情况入手，归纳梳理国有企业廉洁风险的重点领域和紧要表现，研究分析廉洁风险存在的原因，探究提出加强廉洁风险防控管理的对策和建议。
【关键词】国有企业廉洁风险防控廉洁风险防控工作是国有企业反腐倡廉工作新的探究和实践，是推动企业惩防体系建设的有效手段。
开展廉洁风险防控工作，对于加强反腐倡廉制度建设，强化领导人员教育管理，推动惩防体系建设融入生产经营，提高企业反腐倡廉建设科学化水平具有十分紧要的意义。
文章从电信企业情况入手，归纳梳理国有企业廉洁风险的重点领域和紧要表现，研究分析廉洁风险存在的原因，探究提出国有企业加强廉洁风险防控管理的对策和建议。
国有企业廉洁风险的重点领域从近年来企业发生的违纪违法案件情况看，工程建设、资产处理、运营维护、项目采购和业务合作等领域违纪违法问题易发多发，是廉洁风险防控的重点领域。
以电信企业为例，廉洁风险在重点领域的紧要表现有：工程建设领域。
有的单位制度缺失，更新、修订不及时，一些制度缺乏时效性。
有的项目前期管理比较混乱，存在先建后批，先竣工后立项，设计批复先于设计完成，立项、设计批复、实际施工不相全都等流程倒置问题，流程之间衔接和制约程度不足。
有的项目实施过程管理不严、监控力度不足，供应商管理随便，工程现场随工气力不足，工程验收不足规范，资产交付审核不严，相关部门之间没有形成工作合力。
有的监管缺位或存在空白点，对监理公司人员缺少定期评价和日常监督，监察部门在一些关键环节缺乏有效的监督手段等。
资产处理领域。
有的资产处理没有实行有效的审批监督，资产报废清单无业务部门确认；有的资产评估不实，存在资产低估或高估的问题；有的资产处理时没有履行招标程序，存在随便处理的问题；有的对正常报废的资产未进行统一回收、处理；有的对资产的增减更改账务处理不及时，产生账实不符的问题；有的资产处理档案管理不规范等。
企业建立岗位廉政风险评估和防范体系
企业建立岗位廉政风险评估和防范体系初探为进一步贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》开展“明确岗位职责、找准廉政风险、增强廉政意识、制定防范措施”主题活动，笔者根据相关政策要求，特就企业建立岗位廉政风险评估和防范体系做初步探讨。
关键词：岗位廉政风险评估防范体系in order to further implement the cpc central committee”to establish and perfect the system of punishing and preventing corruption in 2008 - 2012 work plan”carry out”clear job responsibilities, identify the incorrupt government risk, enhance the consciousness, make be on guard measure” theme activities, according to the related policy requirements, special enterprise post incorrupt government risk assessment and prevention system to do preliminary discuss.key words: post incorrupt government risk assessment and prevention system一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“明确岗位职责、找准廉政风险、增强廉政意识、制定防范措施”为主题，加强对党员干部的党性党风党纪教育，有针对性地抓好企业人员尤其是重点岗位人员的岗位廉政教育，筑牢员工拒腐防变的思想道德防线和岗位责任防线。
企业廉政风险防控体系建设
浅谈企业廉政风险防控体系建设摘要：建立健全廉洁风险防范机制，是加快推进惩治和预防腐败体系建设的一项重要内容，是做好事前防范、事中监督的重要手段，也是预防腐败的新途径新方法。
对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》查找风险点，分析党员领导人员廉洁从业方面存在的薄弱环节, 针对企业各级领导人员的思想道德、工作程序、岗位职责等，做好风险评估工作，增强廉政风险防范的措施，不断完善廉政机制、制度，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的深入。
关键词：国有企业；廉洁从业；廉政风险；防控机制中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）06-00-01企业廉政风险主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。
任何掌握权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉政风险。
一、廉政风险防控机制建设存在的主要问题及原因分析根据调研的结果结合当前廉政风险排查工作开展，认为廉政风险防控机制建设存在的主要问题：1.缺乏风险防范意识“自己不贪污其他员工也不会有大问题。
”“抓好了生产经营管理就是搞好了廉洁。
”一些重要岗位管理人员在思想上缺乏防范廉洁风险的意识，不能清醒认识企业面临的廉洁风险，对自己或其他员工过于“相信”。
2.内控制度体系的不完善性企业内控制度系统从职能部门分大致包括财务、计划、物资采购、人力资源、生产经营等子系统，它是加强党风廉洁建设的一个非常重要而且相对较为独特的系统。
然而，有的内控制度系统并不完善，监管机制未到位，各种关键控制点没有得到很好落实，不相容职务未分离。
例如制度的时效性、针对性还不够强。
3.资源整合不到位企业中存在监事会、纪检组织、监察审计部门和工会等多项监督组织，各监督机构有分工和侧重点。
由于各监督机构分管领导不同，划分为好几条线，如果相互不沟通信息，不交流工作经验，在开展监督工作时“各自为政”。
导致一些领域或重要岗位被多次重复检查，而一些环节却成了监管的“空白地带”。
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企业建立岗位廉政风险评估和防范体系初探为进一步贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》开展“明确岗位职责、找准廉政风险、增强廉政意识、制定防范措施”主题活动，笔者根据相关政策要求，特就企业建立岗位廉政风险评估和防范体系做初步探讨。
关键词：岗位廉政风险评估防范体系
enterprises to establish a post incorrupt government risk assessment and prevention system
guangzhou city highway engineering company
guo chongyuan
in order to further implement the cpc central committee”to establish and perfect the system of punishing and preventing corruption in 2008 - 2012 work plan”carry out”clear job responsibilities, identify the incorrupt government risk, enhance the consciousness, make be on guard measure” theme activities, according to the related policy requirements, special enterprise post incorrupt government risk assessment and prevention system to do preliminary discuss.
key words: post incorrupt government risk assessment and prevention system
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“明确岗位职责、找准廉政风险、增强廉政意识、制定防范措施”为主题，加强对党员干部的党性党风党纪教育，有针对性地抓好企业人员尤其是重点岗位人员的岗位廉政教育，筑牢员工拒腐防变的思想道德防线和岗位责任防线。
二、目标要求
建立企业各岗位的廉政风险策划、评级及其控制措施体系，通过岗位梳理，对每个岗位进行廉政测评，全面查找各级人员在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败或不廉洁行为的风险点，并用廉政风险的发生几率和危害程度来评定每个岗位的风险等级，明确相应的防范措施，对评出的高等级风险的重点岗位进行具体的廉政风险点的分析，并制定预防和控制措施，从而在源头上杜绝企业存在的一些廉政风险，营造崇廉尚洁、风清气正的廉洁环境。
三、建立方法
（一）建立准确系统的岗位廉政风险评估和控制措施体系
1、确定岗位分析范围。
企业根据自身工作特征，对有可能存在廉政风险的所有岗位进行选择，确定纳入廉政风险评估的岗位范围。
2、确定评价方法。
对纳入廉政风险评估的岗位的思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面进行廉政风险点评估，并综合计算出各个岗位的廉政风险等级。
可将风险等级分
为五级：ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ、ⅴ；对应总体风险分值分别为：1-8、9-16、17-24、25-32、＞32 。
其中ⅳ、ⅴ级为重大风险等级。
总体风险分值为各单项风险点风险值的平均数，单项风险点风险值=发生几率分值×危害程度分值，其中发生几率按照疏密程度分值依次为：0.1、0.2、0.4、0.6、0.8；危害程度按照轻重程度分值依次为：10、20、40、60、80。
2、确定实施办法。
首先员工参照自评表自评自身岗位的廉政风险分值；其次成立企业岗位廉政风险评估及监控小组，对个人自评岗位风险情况进行复评，对于个人分析不透、重视不够、评估不准的，评估小组要帮助其进一步学习和剖析，从而确定准确的风险分值；
岗位廉政风险等级自评表
思想道德岗位职责业务流程制度机制外部环境总体风险分值总体风险级别备注
发生几率
危害程度
3、确定风险级别。
企业纪检部门组织岗位廉政风险评估工作总结，对个人自评和小组复评的岗位风险辨识和评级结果进行进行总结、制表，对岗位风险评估体系运行情况的有效性、缺陷性进行考核，并汇总自评表。
4、确定控制措施。
对应不同的风险岗位，公司采取教育和监审两种预防措施。
教育措施：意识教育（a）、示范教育(b)、专题教
育(c)、警示教育(d)等四类；监审措施：制度监审(a)、专人监审(b)、定期监审(c)和专项监审(d)四类。
不同的教育和监审措施适用于不同风险级别的岗位。
（二）辨识高等级风险岗位的廉政风险点并制定具体教育、监审措施
1、确定高等级风险的岗位
根据企业岗位廉政风险等级汇总表，经评定为ⅳ级以上（含ⅳ级）的岗位为企业廉政建设重大风险岗位，评定级别为以上（含ⅲ级）的岗位为企业廉政建设高等级风险的岗位。
2、高等级风险岗位的具体风险点分析预防措施
公司岗位廉政风险评估及监控小组对ⅲ级以上风险岗位的在职人员，根据岗位的职责、办事流程、工作方法、外界环境和人员自身的思想品德等方面进行全面再评估，找出、找准其岗位存在的具体的风险点，并制定预防或制约其风险转化为实际的具体控制措施和日常教育办法。
每个岗位可有多个风险点，每个风险点都对应相应的预防措施、日常教育或监审措施。
高等级风险岗位风险点分析防范统计表
序号岗位风险点表现形式形成
原因防范
措施日常教育或监审措施
1
2
3
3、高等级风险岗位人员教育预警措施
⑴述廉。
高等级风险以上岗位在职人员述廉、评廉专题会议由各该岗位所在党支部自行组织，本支部全体党员参加，可邀请企业或上级纪委人员参加，各高等级风险岗位党员干部对自身岗位的廉政情况进行述评，交流思想认识，总结经验教训，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，达到互相评述、彼此改进、共同提高的目的。
⑵评廉。
各支部人员对高等级风险岗位人员在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面的廉政评价应从三方面进行。
一方面是对其工作职责的廉政规定、廉政风险的预防情况进行评价；另一方面是对其个人的评价，包括个人的思想品德、廉政素养等方面；第三方面是对其身边的工作人员、亲属、朋友和相关方等的评价，这主要是评价该人员的外部环境。
三个方面每个方面满分为100分，根据分值划分四档。
平均分在90分以上为好，80分至89分为较好，60分至79分为一般，60分以下为差。
⑶预警。
各个支部定期开展述廉、评廉会议，对高等级风险岗位工作人员进行廉政评价和廉政风险点测评。
平均分在80分以下为预警教育范围。
平均分70分到79分为进行廉政谈话，根据领导干部的职务由主管领导或上级领导负责；从60分到69分为黄牌警告并进行诫勉谈话；60分以下纪委介入调查。
若平均分在80分以上，其中有单项分在60分以下，应组织有关人员进行单项调查。
（三）总结成果，健全岗位廉政风险测评的长效机制
总结岗位廉政风险评估和防范体系建立过程中所取得的成功经验以及存在的不足，完善岗位廉政风险管理体系、廉政知识大宣讲、述廉、评廉专题会议、岗位廉政风险预警机制等廉政管理措施和制度，健全公司廉政教育、监审的方法并提高其适用性，增强全体员工辨识风险、抵御风险的能力和意识，提高公司廉政文化和监督措施对员工的影响力和引导力，从而在公司建立岗位风险测评全员参与、持续改进的长效机制。
作者简介：
郭冲圆，1981年9月出生，河南灵宝人，就职于广州市公路工程公司，大学本科学历，学士学位，中级职称.
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