公司内部培养协议书
企业委培协议书8篇
企业委培协议书8篇篇1甲方（企业方）：_________________________乙方（委培方）：_________________________根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方委托乙方进行企业员工培训事宜达成如下协议：一、协议目的为提高甲方的员工素质及业务能力，增强企业竞争力，甲方委托乙方进行企业员工培训。
乙方应根据甲方的需求，提供相应的培训课程和培训服务。
二、培训内容本次培训的主要内容为_________________________（具体培训内容双方可另行协商确定）。
乙方应根据甲方的需求制定详细的培训计划，并严格按照计划实施。
三、培训时间、地点及方式1. 培训时间：自本协议签订之日起，至______年______月______日止。
2. 培训地点：_________________________。
3. 培训方式：乙方应提供面授、实操、在线等多种形式相结合的培训方式，确保培训效果。
四、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照本协议约定的内容和方式进行培训，并有权对乙方的培训工作进行监督。
2. 甲方应支付乙方相应的培训费用，具体费用及支付方式双方另行商定。
3. 乙方应根据甲方的需求提供优质的培训服务，确保培训质量。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得将甲方的相关信息泄露给第三方。
5. 乙方在培训过程中应遵守甲方的相关规定，尊重甲方的企业文化和管理制度。
五、违约责任1. 若甲方未能按照本协议约定支付培训费用，乙方有权终止培训服务。
2. 若乙方提供的培训服务不符合本协议约定的内容和标准，甲方有权要求乙方进行整改或解除合同。
3. 若因乙方原因导致培训无法如期进行或中断，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
4. 若任一方违反本协议的保密义务，应向守约方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
企业内训合作协议书7篇
企业内训合作协议书7篇篇1甲方（培训提供方）：____________________乙方（企业方）：_______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供企业内训服务达成以下协议：一、协议背景鉴于乙方对提升员工职业素养和技能水平的需求，甲方愿意提供专业化的内训服务，以帮助企业提升员工能力，促进企业持续发展。
二、合作内容1. 甲方根据乙方的需求，为乙方提供定制化的企业内训服务，包括但不限于业务培训、管理培训、团队建设等方面的内容。
2. 甲方应提供具有专业知识和丰富经验的讲师为乙方进行培训，确保培训质量。
3. 乙方需按照协议约定的时间和地点为甲方的培训工作提供必要的支持和配合。
三、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年/月。
协议期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
四、费用与支付方式1. 乙方应按照协议约定的金额和支付方式向甲方支付培训费用。
2. 培训费用总额为______元（大写：_________元整）。
3. 支付方式：乙方应在协议签订后______日内支付培训费用至甲方指定账户。
五、双方权利义务1. 甲方应确保提供的培训内容符合乙方的需求，保证培训质量。
2. 乙方应按照协议约定的时间和地点为甲方提供培训场所和设施。
3. 乙方应保证参训员工的积极性和参与度，为培训工作提供必要的支持和配合。
4. 双方应共同遵守协议约定，确保协议的顺利履行。
六、违约责任1. 若甲方未能按照协议约定提供优质的培训服务，乙方有权要求甲方退还部分或全部培训费用，并保留追究甲方违约责任的权利。
2. 若乙方未能按照协议约定支付培训费用，甲方有权停止培训工作，并要求乙方按照约定支付违约金。
3. 若因乙方原因导致培训工作无法顺利进行，乙方应承担相应的违约责任。
七、保密条款1. 双方应对涉及合作的商业机密、技术秘密等信息予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
企业委培协议书5篇
企业委培协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1企业委培协议书委培协议书甲方（委托单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（接收培训单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________为了进一步提高员工的综合素质和技能水平，甲乙双方经友好协商一致，签订本委培协议书，内容如下：第一条委培项目及要求：甲方向乙方委托培训员工（以下简称委培员工），培训内容包括但不限于岗位技能培训、管理能力培养、职业素养提升等。
乙方应根据甲方委托的要求，制定详细的培训计划，并将培训内容、方式、时间、地点等相关信息告知甲方。
第二条委培员工选拔及管理：甲方应根据培训需求，经过严格筛选，确定委培员工人选，并将相关信息及档案资料提供给乙方。
乙方应根据委培员工的实际情况，提供专业化的培训，并负责培训效果的评估及反馈。
第三条委培费用：根据委培项目的具体情况，甲乙双方应共同商定委培费用，并签订相关协议。
甲方应按约定时间及方式支付培训费用，乙方应按照培训计划的实施情况，提供相关培训服务。
第四条保密责任：乙方应保密甲方向其提供的培训信息和资料，不得擅自泄露或挪用。
如因乙方违反本条约定，导致甲方损失的，应承担相应赔偿责任。
第五条解释权及争议解决：本协议的解释权归甲乙双方所有。
在履行过程中产生争议的，应积极协商解决，如无法达成一致意见，应提交至双方约定的仲裁机构进行裁决。
第六条有效期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
期满后如继续培训合作，应另行签订协议。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________年月日以上是关于企业委培协议书的一份范本，希望能为需要的企业提供一定的参考价值。
在签订委培协议书时，双方应谨慎审慎，明确责任义务，确保培训计划的顺利实施。
公司培训的协议书范本推荐6篇
公司培训的协议书范本推荐6篇篇1公司培训的协议书范本一、培训目的公司为了提高员工的专业技能和综合素质，促进企业的发展与壮大，制定了以下的培训计划，并与参加培训的员工签订培训协议，以确保培训计划的顺利实施。
二、培训内容1. 培训对象：公司全体员工。
2. 培训形式：包括线上培训、线下培训、专业课程培训等。
3. 培训内容：包括但不限于业务知识、管理技能、综合素质提升等。
4. 培训时间：具体培训时间安排由公司统一规划，员工需按照培训计划参加培训。
5. 培训考核：员工需按照培训计划参加培训考核，须达到公司规定的合格标准才能获得培训证书。
三、培训补偿1. 公司为员工提供的培训费用由公司全额承担。
2. 在培训期间，公司将根据员工的实际情况安排相应的补贴和福利。
3. 培训结束后，员工须在公司规定的期限内签订新的劳动合同或延长原有合同。
四、协议变更和解决办法1. 协议的修改需经双方同意，并签署书面文件。
2. 如果在培训过程中出现争议，双方应本着诚实、友好的原则协商解决。
五、其他条款1. 参加培训的员工须遵守公司规章制度，严守培训纪律。
2. 参加培训的员工应认真学习、勤奋实践，努力提升自身素质。
3. 参加培训的员工应积极参与培训考核，按时完成培训任务。
六、协议有效期本协议自双方签订之日起生效，至公司培训计划执行完毕。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
签署人：（公司）签署日期：年月日签署人：（员工）签署日期：年月日以上为公司培训的协议书范本，双方签订后应严格遵守协议内容，确保培训计划的顺利实施，达到预期的培训效果。
祝愿员工们在培训过程中取得更大的进步和成就，为公司的发展做出更大的贡献。
篇2公司培训的协议书范本甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方为提升员工的职业能力和公司整体竞争力，特邀请乙方参加公司组织的培训活动，为明确双方的权利和义务，特此达成以下协议：第一条培训内容1.1 甲方将组织相关专业人员，就（具体培训内容）进行培训。
员工培训协议书模板6篇
员工培训协议书模板6篇员工培训协议书篇1甲方（用人单位）名称：住所：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：为了公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司招聘的新员工进行内部定向强化培养，提供为期个月的脱产专业技术培训。
经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
一、培训时间： ____年____月_____日至 ____年____月____日二、培训地点：甲方指定园区、甲方会议室、甲方合作单位。
三、培训内容：职业道德规范、工作业务技能实践培训（电梯维修保养规范、安全操作规范、法律法规、安全教育），甲方管理规章制度。
四、培训费用：合计元/人；包括：专业技能考试培训费、教材费、讲师费、员工服装费、培训场地费、生活补助费、住宿费。
五、自培训日起，甲方每月从乙方工资中扣除 200元/月，作为培训费，培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满年，年月日至年月日，服务期满，乙方续签合同或者乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。
六、培训效果：培训结束后，甲方根据乙方考试、考核的表现，在转正后给予乙方适当的调薪。
签订合同后，按劳动合同规定，每年根据乙方考试、考核的表现进行工资的增长。
七、甲方的权利和义务：1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。
2、保证做好培训指导、监督、协调和服务工作。
3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。
4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分配至公司各个对应园区，安排至相应的工作岗位工作。
5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订“劳动合同”，工资待遇按照甲方工资方案执行。
6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。
培养协议书(共4篇)
培养协议书〔共4篇〕第1篇：培养协议书 MA人才/学徒培训协议书甲方〔单位〕：乙方〔员工〕：乙方〔员工〕身份证：本着公司的人才理念及用人原那么，培养高素质人才，建设公司人才的梯队，提升企业竞争力，根据公司中长期战略经营目标及相关管理制度，选拔乙方为公司的MA人才/学徒，但由于乙方现阶段尚不能胜任甲方的专业岗位要求，需对乙方进行为期 3-12 个月的专业技能及综合能力的内部定向专业培养/培训指导；甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，就培养/培训期间及培训结束后双方的权利、义务、违约责任达成以下协议，甲乙双方共同遵守。
第一条、MA人才/学徒培养/培训期限1、甲方根据【MA人才/学徒选拔确定培养/培训对象，乙方作为甲方开展的人才培养期限自年月日至年月日。
自该期限截止之日起，甲乙双方基于核心人才培养协议下的把有权利义务关系随之终止。
2、培训方式、培训时间、培训地点、培训内容等培训方案依照《MA人才培育管理方法》执行。
第二条、培养/培训期间的待遇：1、乙方在正式入职开始接受甲方的内部培养/培训期间，前三个月工资为责任制工资：2500元/月；按所在实习培养/培训的岗位出勤要求出勤；2、甲方为乙方设立每月元的成长基金，基金发放的标准为：入职1年后发放总基金的50%，6个月后发放50%。
入职2年后，其每月的成长基金自动转入正式工资；3、乙方在内部培养/培训期间，其它所有福利待遇按正式员工标准享受；4、乙方在内部培养/培训期间的培训费〔本条款中的“培训费〞系指甲方为乙方在内部培训期间安排的指导老师/师傅的工资、加班费、教材费、培训场地费用，乙方在内部培训期间的误工费等相关费用〕由甲方全额承担；第三条、乙方在培养/培训期间内，由于个人原因造成甲方经济损失的，视情节给予相应的赔偿，原那么上按就轻的原那么赔偿；第四条、乙方在培养/培训期结束后，经甲方用人部门及人力资源部考核合格的人员，安排到新岗位工作，甲方为乙方提供与之新岗位相匹配的工资待遇及薪酬福利，具体参照同等职位岗位工资；第五条、乙方在新岗位工作期间，甲方根据公司的经营情况及同行业的薪资水平，适时调整工资，并为乙方做好职业规划工作；第六条、内部培养/培训期结束后，乙方为甲方效劳期不得少于3年；乙方违反本协议或提前解除劳动合同，以及培养/培训后为甲方继续效劳的年限未届满的，乙方需赔偿甲方的违约金；第七条、违约金的赔偿方法根据乙方为甲方的效劳年限〔自培训结束之日起至解除本合同之日止〕，需赔偿的违约金按如下方式计算：1、如乙方在培养/培训期离职的或转正后因个人原因提出离职，效劳未满3年，乙方需赔偿甲方 1 个月的工资作为违约金，违约金标准为乙方离职前一个月的综合工资为基数；假设乙方在培训期内造成甲方经济损失的，甲方依法追究乙方的相关责任；2、培训期结束后，乙方工作满3年的，乙方无需赔偿甲方违约金。
内部培训合作协议书范本(五篇)
内部培训合作协议书范本甲方：_____法定代表人：_____住址：_____乙方：_____法定代表人：_____住址：_____经过甲乙双方协商一致，乙方在完全知悉了解甲方及其相关培训信息，并完全同意遵守甲方的相关培训、管理制度基础上，同意参加甲方举办的培训学校所开的培训课程。
根据教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》和有关法律、法规规定，结合我校实际，特签订本协议书，双方共同遵守。
一、培训项目：1、培训课目：_____2、课程介绍：_____3、培训目的：_____4、培训地点：_____二、培训时间：乙方学员从____年____月____日至____年____月____日接受甲方举行的体育培训课程，具体时间以甲方向乙方提供的课程时间安排为准。
三、培训费用：_____本次培训费用为_____元，支付方式共有以下三种：1、预付费，学员未达成绩持本协议退款。
2、支付宝付费，学员成绩达标后确认支付。
3、后付费，学员成绩达标后付费，需要提供学员身份证以及监护人身份证复印件、户口本复印件、监护人手机及单位电话、单位地址、学员学校班主任电话等。
经甲乙双方协商确认，乙方自愿选择第_____种付款方式。
四、责任与义务：1、参加培训的学生要严格遵守学校的纪律及规章制度，严格按照作息制度认真学习，按时完成老师布置的作业与任务，因学生本人原因导致学习成绩进步不明显，以及由学生本人原因造成的安全事故，一切责任后果由学生本人承担。
学生在培训期间出现严重违纪违法现象，甲方有权利劝其退学，包括由于学生个人原因导致的退学，所交学费一律不退。
由于学生迟到、早退、旷课导致的学生培训时间不足的，概不补课及退费。
2、乙方有责任督促学生认真完成老师布置的作业与任务以及学生在上学过程中的接送事项，保证学生在上学及放学过程的人身安全。
以上乙方原因导致学生成绩进步不明显以及出现安全事故，一切后果由乙方负责。
3、甲方有责任按要求保证质量完成培训课程的内容，保证培训过程中乙方学员的人身安全，认真为学生制定好学习计划，布置好学生的作业和任务，并且及时与乙方沟通学生学习情况。
企业内部培训协议书5篇
企业内部培训协议书5篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要对公司新入职员工进行必要的企业内部培训，而乙方愿意接受甲方的内部培训安排，提高职业技能水平，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成以下企业内部培训协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于企业内部培训的相关事项及权利和义务，保护双方的合法权益，提高员工的职业技能和知识水平，促进企业的持续发展。
二、培训内容1. 甲方提供的培训内容应符合乙方的岗位职责和工作需求，包括但不限于企业文化、岗位职责、业务流程、专业技能等方面的培训。
2. 乙方应按照甲方的安排参加培训，认真学习和掌握培训内容，提高职业技能水平。
三、培训时间和地点1. 培训时间：自本协议签订之日起，甲方将在合理期限内安排乙方参加培训。
具体培训时间以甲方通知为准。
2. 培训地点：培训地点由甲方根据实际情况安排，可以是公司内部培训场所或其他合适的场所。
四、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据公司需要制定培训计划，并对乙方进行培训安排；（2）甲方应按照协议约定提供培训内容；（3）甲方有权对乙方的培训表现进行评估和考核；（4）甲方应尊重乙方的权益，不得侵犯乙方的合法权益。
2. 乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的安排参加培训，并认真学习和掌握培训内容；（2）乙方应遵守甲方的培训纪律和规定；（3）乙方应将所学知识运用到工作中，提高工作质量和效率；（4）乙方有权获得甲方提供的培训内容，并享受相应的福利待遇。
五、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
协议到期前，经双方协商一致，可以续签本协议。
六、违约责任1. 甲方如未按协议约定提供培训内容，应向乙方承担违约责任，并赔偿乙方的实际损失。
2. 乙方如未按协议约定参加培训或未认真学习和掌握培训内容，甲方有权对乙方进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
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员工内部培训协议书
甲方（单位）：
乙方（员工）：
乙方（员工）身份证：
因乙方（员工）积极追求上进，追求更好的发展平台及晋升渠道，向甲方申请从事甲方的专业技术岗位；甲方为提升乙方的工作技能，提高乙方的综合素质及管理能力，及时适应甲方公司的技术岗位或管理岗位的任职要求，同意乙方的岗位申请，但由于乙方现阶段尚不能胜任甲方的专业岗位要求，需对乙方进行为期个月的专业技能及综合能力的内部定向专业培训指导；甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就培训期间及培训结束后双方的权利、义务、违约责任达成以下协议，甲乙双方共同遵守。
第一条、培训目的：满足公司内部员工追求上进、希望在公司更好发展的要求，通过内部培训，使公司内部员工有晋升及发展的平台，逐步形成内部培训机制；
第二条、内部培训时间：自年月日到年月日，共计天。
第三条、内部培训专业指导老师：；
第四条、内部培训地点：；
第五条、内部培训岗位：；
第六条、培训期间的待遇：甲方给予乙方以下方面的待遇：
1、乙方在接受甲方的内部培训期间，培训津贴待遇参照内部培训前一个月的标准工资发放，不扣除任何的工资及加班费，具体以当月出勤考勤为准；
2、在内部培训期间，如遇当地政府最低工资标准上调，如乙方工资执行的是最低工资标准，则同步调整，如乙方工资属于包薪制，按同等职位工资标准执行；
3、乙方在内部培训期间，工龄按连续工龄计算，其它所有福利待遇不变；
4、乙方在内部培训期间的培训费（本条款中的“培训费”系指甲方为乙方在内部培训期间安排的专业指导老师的工资、加班费、教材费、培训场地费用，乙方在内部培训期间的误工费等相关费用）由甲方全额承担；
第七条、乙方在培训期间内，由于个人原因造成甲方经济损失的，视情节给予相应的赔偿，原则上按就轻的原则赔偿；
第八条、乙方在培训期结束后，经甲方用人部门及人力资源部考核合格的人员，安排到新岗位工作，甲方为乙方提供与之新岗位相匹配的工资待遇及薪酬福利，具体参照同等职位岗位工资；
第九条、乙方在新岗位工作期间，甲方根据公司的经营情况及同行业的薪资水平，适时调整工资，并为乙方做好职业规划工作；
第十条、内部培训期结束后，乙方为甲方服务期不得少于年；乙方违反本协议或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方的违约金，违约金包括以下内容：
1、由甲方为乙方聘请的专业指导老师工资（包括工资和加班费），指导老师的工资以工资条签名或银行转账流水账为准；
2、培训期间乙方的培训津贴（指乙方在培训期间不产生任何效益的时间而由甲方支付的工资）；
第十一条、违约金的赔偿方法
根据乙方为甲方的服务年限（自培训结束之日起至解除本合同之日止），需赔偿的违约金按如下方式计算：
1、如乙方在培训期离职的，甲方不支付乙方在培训期的培训津贴，若乙方在培训期内造成甲方经济损失的，甲方依法追究乙方的相关责任；
2、培训期结束后，乙方因个人原因申请离职的，须赔偿甲方在乙方培训期间的培训津贴及指导老师的工资，指导老师的工资按乙方离职前一个月的综合工资为基数；
3、乙方工作不满1年而辞职的，乙方需赔偿甲方个月的工资作为违约金标准系数，违约金标准为乙方离职前一个月的综合工资为基数；
4、满1年而不满2年辞职的，乙方需赔偿甲方个月的工资作为违约金标准系数，违约金标准为乙方离职前一个月的综合工资为基数；
5、培训期结束后，乙方工作满3年的，乙方无需赔偿甲方违约金。
6、违约金的计算方式：需支付的违约金费用=违约金所规定的标准系数÷约定的服务月份×还未完成的服务月份×2（2是指培训指导老师的工资）；
7、如：乙方在培训结束后，在公司工作了1年6个月，而公司约定的服务时间为3年，乙方的工资为3500元，违约金＝3500×2÷36×18×2＝7000元。
8、乙方未履行完本协议而辞职的，甲方有权自行从乙方应付而未付的工资中扣除其违约金。
第十二条、如遇劳动合同到期而本协议约定的服务年限未到期的，则劳动合同自然顺延至本协议的约定日期。
第十三条、如乙方违反国家法律法规或违反本公司相关规章制度的，公司有权按照劳动合同或政府法令的规定终止服务期，本协议自然终止。
第十四条若本协议与双方先前签订的劳动合同及其他相关协议中有任何冲突之处，一律以本协议为准，相应变更劳动合同。
第十五条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后即生效，对双方具有法律约束力。
甲方公章乙方（签字）
年月日年月日。