关于开展“我为人社工作献一策”活动的通知
广州市人力资源和社会保障局关于开展为“十三五”规划建言献策征
广州市人力资源和社会保障局关于开展为“十三五”规划建
言献策征文活动的通告
【法规类别】基层文化活动
【发文字号】穗人社通告[2015]13号
【发布部门】广州市人力资源和社会保障局
【发布日期】2015.06.16
【实施日期】2015.06.16
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
广州市人力资源和社会保障局关于开展为“十三五”规划建言献策征文活动的通告
（穗人社通告〔2015〕13号）
为广泛征集社会各界对我市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的意见和建议，集中社会各界智慧，科学做好广州市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划编制工作，我局与广州市劳动保障学会合作开展为广州市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划建言献策征文活动，欢迎社会各界人士踊跃参与。
活动有关事项通告如下：
一、征文内容
国内外环境的变化趋势对我市人力资源社会保障事业发展的影响，特别是我市经济转型升级、产业结构调整与人力资源社会保障之间的相互影响；如何推动实现更高质量就
业，如何完善促进创业机制实现“大众创业”目标，如何保障高校毕业生、就业困难人员等重点群体实现就业；如何建立社会保险全民参保登记长效机制和激励机制，如何完善社。
人社局2024春风行动活动工作方案人社局春风行动活动
人社局2024春风行动活动工作方案人社局春风行动活动一、活动背景春风行动作为一项旨在促进就业、助力脱贫的重要活动，已连续多年在全国范围内展开。
2024年，我们将继续秉承这一优良传统，结合当前就业形势，制定具有针对性和实效性的春风行动活动方案。
二、活动目标1.帮助至少10万名求职者找到合适的工作岗位。
2.促进企业招聘与劳动者就业的有效对接。
3.提升劳动者职业技能，助力乡村振兴。
三、活动时间2024年2月1日至2024年3月31日四、活动内容1.开展线上线下招聘活动（1）线上招聘：利用人社局官方网站、公众号等平台，发布招聘信息，方便求职者实时了解岗位信息。
（2）线下招聘：在市、县、乡镇举办招聘会，邀请企业、求职者参加，现场进行招聘对接。
2.组织职业技能培训（1）针对求职者需求，开展电工、焊工、家政服务等职业技能培训。
（2）邀请专业讲师，为求职者提供职业规划、面试技巧等方面的指导。
3.宣传就业政策（1）通过发放宣传资料、举办讲座等形式，广泛宣传就业创业政策。
（2）开展政策咨询活动，为求职者提供政策解答服务。
4.搭建就业服务平台（1）完善人社局官方网站、公众号等平台的就业服务功能。
（2）建立求职者数据库，为企业提供人才推荐服务。
五、活动组织1.成立春风行动活动领导小组，负责活动的整体策划、组织和协调。
2.设立活动办公室，负责具体事务的落实。
3.各相关部门密切协作，共同推动活动顺利进行。
六、活动实施步骤1.调查分析（1）收集企业招聘需求和劳动者求职信息。
（2）分析当前就业形势，确定活动重点。
2.制定方案（1）根据调查分析结果，制定具体活动方案。
（2）明确活动时间、地点、内容、参与对象等。
3.实施活动（1）按照方案要求，开展线上线下招聘活动。
（2）组织职业技能培训，提升求职者就业能力。
（3）宣传就业政策，提高求职者政策知晓率。
4.跟踪评估（1）对活动效果进行跟踪评估，及时调整活动内容。
七、活动预算1.人力资源费用：10万元2.活动场地租赁费：5万元3.宣传费用：3万元4.培训费用：5万元5.其他费用：2万元总计：25万元八、活动效果评估1.招聘成功率：以求职者与企业达成就业意向的比例为评估标准。
主题教育建言献策之关于开展“立足岗位作贡献,建言献策助发展”活动实施方案
主题教育建言献策之关于开展“立足岗位作贡献，建言献策助发展”活动实施方案第二批主题教育开展以来,全市各地各单位要聚焦目标任务、突出问题导向、注重实际成效，科学统筹安排理论学习，结合主责主业，把学习成果转化为奋进动力，以深学笃行高效推动主题教育落地落实。
为在全市学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中全面落实、有机融合、一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施，不断推动主题教育走深走实、见行见效。
根据省委工作会议精神及市委、市政府统一决策部署，经县委、县政府研究，决定在全县开展“人人建言献策，齐心共谋发展”活动，制定如下方案。
一、总体要求通过深入学习省、市、县有关会议精神，广泛开展“人人建言献策，齐心共谋发展”活动，动员广大干部群众、社会各界人士梳理问题、剖析根源、提出对策，征集关于我市、我县经济社会发展的意见建议，营造各方积极参与、社会广泛关注、上下左右联动、全县同心协力的浓厚发展氛围，进一步提振精神、集思广益、凝心聚力，切实解决制约县域经济社会高质量发展、产业项目加快推进、营商环境优化提升等方面的有关问题，团结带领全县广大干部群众为建设社会主义现代贡献力量。
查摆问题、开展批评，最终是为了解决问题。
各地坚持把专题民主生活会问题融入主题教育整改整治，作为巩固提高主题教育成效的重要措施，对专题民主生活会查摆出的各项问题，制定整改措施、明确整改时限，一项一项抓、一条一条改。
二、征集对象全县党员，党政机关、企事业单位干部职工、离退休老同志，以及社会各界人士。
三、征集内容1.围绕确保高质量建设现代化河南，确保高水平实现现代化XX，全面落实省委“十大战略”，主动融入省、市经济社会发展快车道等问题。
2.我市未来五年、十五年、三十年发展目标和方向，市八次党代会需要确定的具体目标、工作任务、重大项目、重要举措、工作机制和组织保障等问题。
3.建设富强XX方面。
对构建现代产业体系、服务企业发展、重大项目谋划建设等方面的意见建议。
人社工作建言献策范文
人社工作建言献策范文近年来，人社工作在我国经济社会发展中扮演着重要的角色。
为了推动人社工作的进一步发展，我愿意献上自己的建言和献策。
我认为人社工作应更加注重职业培训和技能提升。
随着科技的发展和经济的变革，许多传统行业面临着转型和升级的挑战。
为了确保劳动者能够适应新的工作环境，人社部门应加大力度，开展更多的职业培训项目，提供更多的技能培训机会。
此外，还应加强与高等教育机构的合作，共同培养适应新时代需求的高素质人才。
人社工作应更加注重人才引进和流动。
当前，沿海地区和一线城市的人才吸引力较强，而中西部地区和农村地区的人才流失现象比较严重。
为了解决这一问题，人社部门可以加大对中西部地区和农村地区的人才引进政策支持力度，提供更多的就业机会和发展空间。
同时，还应加强对人才流动的管理和服务，为劳动者提供更多便利和保障，鼓励他们在不同地区间流动，促进人力资源的优化配置。
第三，人社工作应注重社会保障体系的完善。
社会保障是人社工作的核心内容之一，也是保障劳动者权益的重要手段。
为了提高社会保障水平，人社部门应加大对基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目的宣传力度，提高劳动者的参保率。
同时，还应加强对社保基金的监管和管理，确保社保资金的安全和合理使用。
此外，还应加强对特殊群体的关怀和保障，如残疾人、失业人员等，给予他们更多的关爱和支持。
人社工作应注重劳动关系的协调和稳定。
劳动关系的和谐稳定对于社会的发展至关重要。
为了实现劳资双方的共赢，人社部门应加强与企业和工会的沟通和协调，建立良好的劳动关系机制，处理好劳动争议和纠纷。
此外，还应加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。
人社工作在推动经济社会发展中起着重要的作用。
通过加强职业培训和技能提升、注重人才引进和流动、完善社会保障体系、协调和稳定劳动关系等方面的工作，我们可以更好地发挥人社工作的作用，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标贡献力量。
天津市人力资源和社会保障局关于加强和改进人力社保公共服务有关问题的通知-
天津市人力资源和社会保障局关于加强和改进人力社保公共服务有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于加强和改进人力社保公共服务有关问题的通知各区人力资源和社会保障局，市局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，市局所属各单位：为深入贯彻落实《国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知》（国办发〔2015〕86号）和《人力资源社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》（人社部发〔2016〕44号）精神，落实简政放权、放管结合、优化服务要求，进一步转变职能，提高服务效率和水平，方便人民群众办事创业，现就有关问题通知如下：一、实行公共服务目录清单管理（一）公布目录和办事指南并实行动态调整。
每年一季度面向社会公布全市人力社保公共服务事项目录和办事指南，实行清单管理，并根据工作需要及时进行调整。
凡列入清单的项目，要严格按照公布的程序、条件和承诺的时限规范办理，推进人力社保公共服务规范化、制度化。
二、精简规范证明手续和流程（二）实行流动人员人事档案接收告知承诺制。
全市公共就业和人力资源服务机构在接收流动人员档案时，对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料内容以及可能造成的影响，经本人做出书面知情说明并承诺按时限要求补充材料后予以接收，或者协商其所在单位退回补充相应材料。
（三）严格落实取消收费规定。
各级档案管理服务机构要认真落实《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）和《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）要求，取消收取人事关系及档案保管费，对基于档案延伸的其他服务，严格按照物价部门核准的收费依据和标准进行收费，没有收费项目和收费标准的，一律不得收费。
2024年市人社局有关“我为群众办实事”实践活动方案
“2024年市人社局有关‘我为群众办实事’实践活动方案”嘿，各位看官，今天我要给大家带来一份不一样的实践方案。
咱们不玩虚的，直接上干货，保证让你看过瘾！一、实践活动背景话说“我为群众办实事”实践活动，可是咱们市人社局的一项重要任务。
2024年，新征程、新气象，咱们得乘胜追击，把这项活动搞得风风火火，让大伙儿都能感受到人社局的温暖。
二、实践活动目标2.解决群众实际问题，提高群众获得感；3.建立长效机制，形成“我为群众办实事”的品牌效应。
三、实践活动内容1.开展就业援助行动针对就业困难群体，咱们要加大援助力度，提供政策咨询、职业介绍、技能培训等服务。
确保每个有就业意愿的群众都能找到合适的工作。
2.提升社会保障水平开展社会保障卡办理、养老保险待遇领取、医疗保险报销等业务，让群众享受到更便捷、高效的服务。
3.优化人才服务为企业和求职者搭建线上线下人才交流平台，举办各类招聘会、人才对接活动，助力企业发展，促进人才就业。
4.加强劳动者权益保障开展劳动保障法律法规宣传，提高劳动者权益意识。
对拖欠工资、违法用工等行为进行严肃查处，让劳动者安心工作。
5.推进人事制度改革简化公务员招录、事业单位招聘等程序，提高人事工作效率。
同时，加强对事业单位的绩效考核，提升服务质量。
四、实践活动步骤1.调研阶段深入了解群众需求，梳理出亟待解决的问题，为实践活动提供依据。
2.实施阶段按照实践活动内容，分阶段、分任务开展相关工作。
3.督导检查阶段对实践活动进行全过程监督，确保各项任务落到实处。
五、实践活动保障措施1.加强组织领导成立实践活动领导小组，明确责任分工，确保实践活动有序开展。
2.落实资金保障合理安排实践活动经费，确保各项工作顺利进行。
3.提升宣传力度利用报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传实践活动，提高群众知晓率。
4.建立激励机制对在实践活动中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，激发工作积极性。
六、结束语要注意的事项嘛，多了去了，咱们一项一项来说：1.注意事项：确保实践活动不走过场，落到实处。
人力资源社会保障部关于深入实施“人社服务快办行动”的通知-人社部发〔2021〕23号
人力资源社会保障部关于深入实施“人社服务快办行动”的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源社会保障部关于深入实施“人社服务快办行动”的通知人社部发〔2021〕23号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位：自2020年我部在全系统部署开展“人社服务快办行动”（以下简称“快办行动”）以来，各级人力资源社会保障部门积极推进关联事项打包办、高频事项提速办、所有事项简便办，为企业群众办事增便利。
但一些地方还存在打包事项融合不深、信息系统支撑不强、经办服务效率不高、工作推进覆盖不广等问题，影响了“快办行动”的实施效果。
为进一步攻坚堵点难点，方便企业群众享受更快更好的人社服务，现就深入实施“快办行动”通知如下。
一、工作目标聚焦企业群众办理人社业务的操心事、烦心事、揪心事，将深入实施“快办行动”作为“我为群众办实事”的重要举措，坚持集成服务、简约服务、创新服务、规范服务原则，持续推进人社领域“放管服”改革，进一步整合事项、优化流程、精简材料、压缩时限，促进服务提质增效挖潜，不断增强企业群众的幸福感获得感满意度。
2021年，所有地市实施10个“一件事”打包办、20个高频事项提速办、30个异地事项跨省办，协同推进特殊情况上门办、服务下沉就近办，积极探索“免申即办”，以社会保障卡为载体推行“一卡办”。
2022年以后，持续提升完善以企业群众需求为导向、以信息共享业务协同为支撑、以经办能力建设为基础，流程优化、服务智能、便民高效的人社服务格局。
二、主要任务（一）推进“打包办”提质1．推动“一件事”扩面。
各地人力资源社会保障部门要按照《人力资源社会保障部关于开展“人社服务快办行动”的通知》（人社部发〔2020〕26号）明确的10个打包“一件事”，结合本地实际，逐一梳理每个“一件事”所涉事项，确保应进必进、打包办理。
山东省人力资源和社会保障厅关于印发“人社政策畅通行”行动实施方案的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于印发“人社政策畅通行”行动实施方案的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.26•【字号】鲁人社函〔2020〕25号•【施行日期】2020.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发“人社政策畅通行”行动实施方案的通知各市人力资源社会保障局，省厅各处室、直属单位：为切实加强和规范人力资源社会保障政策文件宣传、解读、落实工作，决定开展“人社政策畅通行”行动，现将《人社政策畅通行”行动实施方案》印发你们，请认真抓好贯彻落实。
山东省人力资源和社会保障厅2020年5月26日“人社政策畅通行”行动实施方案为贯彻省委、省政府《关于深化制度创新加快流程再造的指导意见》部署要求，根据人力资源社会保障部办公厅《关于进一步加强人力资源社会保障政策解读工作的意见》(人社厅发〔2020〕10号），切实加强和规范人社政策文件宣传、解读、落实工作，进一步让人民群众了解人社政策、知晓人社政策、用好人社政策，决定开展“人社政策畅通行”行动，结合我厅工作实际，制定如下实施方案。
一、总体要求聚焦人力资源社会保障政策宣传、解读、落实中的短板和不足，认真落实“宣传解读是常态，不宣传解读是例外”“谁起草、谁宣传、谁解读、谁落实”原则，一体谋划、一体推进人社政策的宣传、解读和落实工作，搭建“1+3+N”的政策宣传解读落实框架（“1”是指政策文件原文，“3”是指宣传解读落实方案、解读材料、宣传材料,“N”是指多个宣传解读媒介和平台），建立科学合理、全面及时、精准高效的政策宣传解读落实运行体系，全面提高政策宣传解读落实工作质效，进一步释放人社政策红利，打造人民满意的服务型政府机关。
二、宣传解读落实范围所有对外服务事项，符合下列情形之一的，应当进行宣传、解读和落实：（一）省厅牵头起草的地方性法规、省政府规章；（二）行政规范性文件；（三）不属于行政规范性文件，涉及公民、法人或者其他组织权利义务、切身利益及重大公共利益，社会关注度高，需要广泛知晓，或专业性强的主动公开文件。
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关于开展“我为人社工作献一策”活动的通知
本局各科室、下属单位：
为进一步贯彻落实区委十届十次全会精神，科学规划和组织未来五年的人力资源和社会保障工作，更好地履行促进就业、健全社保、集聚人才、保障和改善民生职责，不断提高人力资源和社会保障工作又好又快发展，经局党组研究决定，在全局干部职工中开展“我为人社工作献一策”活动。
现将有关事项通知如下：
一、活动目的
通过活动开展，征集全局干部职工对新时期做好人力资源和社会保障工作的建议和意见，收集民情，集中民智，为全区人力资源和社会保障工作的改革与发展提供新思路、新见解、新办法，切实提高各项政策措施和工作组织的针对性和有效性，努力推进人力资源和社会保障工作再上新台阶。
二、活动组织
全局每位干部职工根据新形势、新任务对人力资源和社会保障工作提出新目标、新要求，或者针对本职工作中遇到的新情况、新问题，或者学习其他先进地区的新做法、新经验，提出合理化建议和意见1条以上。
局将组成专门评审小组对所有建议意见进行评审，初评入围稿件20条。
然后在入围稿件中评出一、二、三等奖和优秀奖，分别给予奖励。
三、工作要求
1、统一思想，提高认识。
全局干部职工要高度重视本次活动开展，要把这次活动作为检验工作，科学谋划“十二五”的重要手段，作为集思广益，推动各项决策科学化、民主化的重要举措，作为合心合力，激发全局干部职工创新活力的重要载体，精心组织、积极参与。
为切实加强对活动的组织领导，局成立主要负责人为组长、其他副局长为副组长，各科室（单位）负责人为成员的领导小组。
要通过活动开展，在全局上下营造“合心合力”和“想干事、干成事、干大事”浓厚氛围。
2、广泛参与，务求实效。
要大力提倡实事求是、理论联系实际的工作作风，各科室（单位）要结合工作实际，集中一定的时间和精力，开展调查研究、案例剖析活动，从实践中发现问题，从创新中寻找答案，从全局的高度提出解决问题的办法和对策，使活动更具针对性、实践性。
科室负责人要带头动脑筋、带头提建议，要充分调动和发挥全体干部职工的积极性、
创造性，人人参与，个个动脑，每人必须提出合理化建议和意见1条以上，找出工作的差距，明确努力的目标，推动工作再上新台阶。
3、坚持标准，严格要求。
全局在岗干部职工每人必须以书面和电子文稿的形式报送合理化建议和意见1条以上，鼓励开动脑筋，多提合理化建议意见，内容既要有背景资料的分析，更主要的是针对问题的分析提出的建议和意见，语言力求简练意赅，1月15日前由科室（单位）收集汇交到局办公室，办公室要及时进行汇总分类，组织好评审活动，并对针对性强、操作性强、具有创新性的意见和建议，切实抓好深度调查研究，认真吸纳民情、民意、民智，形成工作意见或措施，体现落实到新的工作中，为“率先实现基本现代化，共建共享幸福新邗江”目标提供人才智力支出和民生保障。
二〇一一年一月三日
“我为人社工作献一策”建言献策表
姓 名 所属科室
背
景
资
料
建
言
献
策
内
容
本表格可以在网站资料下载栏和通知公告栏下载，书面及电子文稿由科室（单位）收集后于1月15日前报送办公室。