员工入职、离职登记表
员工入职离职管理登记表
2023年1月2月3月4月5月1月2月3月4月5月6月11111111111入职人数7月8月9月10月11月离职人数7月8月9月10月11月12月12人1111112人111111入职日期姓名入职部门岗位招聘来源备注离职日期姓名部门岗位入职日期离职原因工作时长（月）2023/1/1千库1单位1招聘网12023/1/1千库12022/10/8不适应32023/2/1千库2单位2招聘网22023/2/1千库22020/7/6薪酬低312023/3/1千库3单位3招聘网32023/3/1千库32021/5/9伙食差222023/4/1千库4单位4招聘网42023/4/1千库42022/3/6住宿差132023/5/1千库5单位5招聘网12023/5/1千库52022/10/8个人原因72023/6/1千库6单位1招聘网22023/6/1千库62020/7/6不适应352023/7/1千库7单位2招聘网32023/7/1千库72021/5/9薪酬低262023/8/1千库8单位3招聘网42023/8/1千库82022/3/6伙食差172023/9/1千库9单位4招聘网12023/9/1千库92022/10/8住宿差112023/10/1千库10单位5招聘网22023/10/1千库102020/7/6个人原因392023/11/1千库11单位3招聘网32023/11/1千库112021/5/9个人原因302023/12/1千库12单位4招聘网42023/12/1千库122022/3/6个人原因21000员工入职离职管理登记表入职离职0.511.51月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月入职人数00.511.51月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月离职人数。
员工离职登记表
员工离职登记表员工离职登记表
公司名称：
日期：
员工信息:
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因:
1. 工作环境不适应
2. 个人发展机会有限
3. 薪资待遇不满意
4. 公司文化不符合个人价值观
5. 家庭原因
6. 其他原因，请注明：
离职手续办理情况:
1. 归还公司财产（如工作证件、钥匙等）
2. 清理个人工作区域
3. 提交离职报告
4. 签署离职协议
5. 其他，请注明：
离职交接事项:
1. 完成未完成的工作交接
2. 提供相关工作资料和文件
3. 协助新员工上岗培训
4. 其他，请注明：
离职反馈意见:
1. 对公司的建议和改进意见
2. 对部门的建议和改进意见
3. 对上级领导的评价和建议
4. 对同事的评价和建议
5. 其他，请注明：
备注：
1. 离职员工需在离职后一个月内领取离职证明和工资结算。
2. 公司将保护员工个人信息的隐私和安全。
请离职员工如实填写以上离职登记表，并在离职前提交给人力资源部。
感谢您对公司的付出和支持，祝您未来一切顺利！。
员工离职登记表
员工离职登记表员工离职登记表
表格编号: HR-001
日期:
部门:
员工姓名:
员工工号:
职位:
离职日期:
离职原因:
离职类型:
1. 个人辞职
2. 合同期满
3. 解雇
4. 其他（请注明）
离职原因详情:
离职交接事项:
1. 未完成的任务/项目:
2. 需要交接的文件/资料:
3. 需要交接的工作联系人:
4. 需要交接的系统账号/密码:
5. 其他需要注意事项:
离职员工反馈意见:
1. 对公司文化、管理制度和福利待遇的评价:
2. 对部门工作环境和团队合作的评价:
3. 对个人职业发展机会和培训支持的评价:
4. 对离职流程和离职手续的评价:
离职员工联系方式:
1. 手机号码:
2. 邮箱地址:
3. 个人社交媒体账号:
备注:
请填写完整离职登记表，提交给人力资源部门，以便进行离职手续办理和交接事项安排。
如有任何疑问，请咨询人力资源部门。
感谢您对公司的贡献，祝您未来一切顺利！。
公司员工离职登记表
公司员工离职登记表---
一、员工信息
二、离职原因
请填写员工离职的原因：
三、离职交接事项
1. 工作交接
请填写员工离职前需要完成的工作交接事项：
- [ ] 转移客户资料和联系方式给指定接替人员；
- [ ] 完成当前项目的文档、报告和信息等的整理并留存；
- [ ] 将相关工作进展情况进行总结并向领导汇报。
2. 资产归还
请填写员工离职需要归还的公司资产：
- [ ] 办公电脑及相关配件；
- [ ] 公司钥匙及门禁卡；
- [ ] 公司名片、印章等。
3. 离职手续
- [ ] 员工自离职通知之日起，15个工作日内办理离职手续；- [ ] 确认员工最后一个工作日的加班情况。
四、福利和待遇
请确认员工离职后的福利和待遇处理方式：
五、知识转移和后续跟进
请填写员工离职后的知识转移和后续跟进事项：
- [ ] 对员工的工作进行知识转移并记录在案；
- [ ] 后续需要对员工离职后的工作进展进行跟进。
---
以上为公司员工离职登记表，请各部门负责人核对并及时更新相关信息。
如有任何问题，请及时沟通解决。
谢谢合作！。
公司员工离职登记表
3、借用公司器材归还
4、交还领用办公用品
5、其他。
五
备注
本人确认及同意上述登记内容，离职交接工作及移交物品办理完毕。特此确认。
离职人签名：
年 月 日
姓名
部门
职位
身份证号
联系方式
入职时间
申请离职时间
核准离职时间
本月考勤情况
出勤天数：
请假情况：
迟到：
早退：
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 □其他
离职原因
部门审批意见：
签名：年月日
公司领导批示：
签名：年月日
备注
有限公司
员工离职登记表
员工离职工作交接表
序号
交接部门
交接事项内容
交接情况
交接人员签字
一
直属部门
1、经办工作交接
2、个人保管使用工具交接
3、交还相关重要文件与资料
4、其他事项
二
财务部门
1、公司个人借款归还
2、应收账款催收
3、同仁借款代还
4、应付账款处理
三
人事部门
1、办公室钥匙归还
2、收回聘用合同、保密协议
3、财务借支及毁损公物之调查
4、薪资扣款计算
四
综合部门
1、公司书籍、计算机及相关设备来自还
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职类型：
离职交接情况：
离职交接情况：
1. 工作交接：请填写离职员工的工作交接情况，包括正在进行中的项目、任务
和工作进度等。
2. 资料交接：请填写离职员工需要交接的文件、资料和工具等，确保后续工作
的顺利进行。
3. 知识传承：请填写离职员工的专业知识和经验，以便后续员工能够顺利接手
相关工作。
离职类型：
1. 主动离职：员工自愿离职，原因可能包括个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 被动离职：公司决定解雇员工，原因可能包括绩效不佳、违反公司规定等。
3. 协商离职：员工与公司协商一致离职，原因可能包括合同到期、职位调整等。
离职原因：
请填写离职员工离职的具体原因，以便公司了解员工离职的主要原因和问题，
并采取相应措施改进。
注意事项：
1. 离职员工需要在离职前提交离职申请，并与人力资源部门进行离职手续办理。
2. 离职员工需要交还公司的财产、文件和资料等，确保公司利益不受损失。
3. 离职员工需要参加离职面谈，以便公司了解员工的离职原因和对公司的意见
和建议。
以上是员工离职登记表的内容，请员工和人力资源部门按照要求填写相关信息，并确保离职手续的顺利进行。
员工入职离职登记表
员工入职离职登记表
一、入职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.紧急联系人：
5.学历：
6.专业：
7.工作经验：
8.上一家单位名称及职位：
9.入职日期：
10.职位：
11.薪资：
12.福利待遇期望：
13.居住地：
14.交通方式：
15.其他备注：
二、离职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.离职日期：
5.在职时长：
6.最后职位：
7.离职原因（多选）：
a) 个人原因
b) 公司原因
c) 其他原因（请注明）：
8.离职手续办理情况：
a) 已完成全部手续
b) 正在办理中
c) 其他情况（请注明）：
9.是否愿意推荐给其他公司或机构（如推荐，请填写推荐人联系
方式）：
a) 是
b) 否
10.对公司的建议或意见：。
公司员工入职登记表、离职申请表、解除劳动关系表、员工离职交接表
特别提示
2、遵守公司招聘有关规程保证和国家相关法规； 3、请填写好入职登记表，带齐身份证件、照片、学历证书、职称证书等有效证件及相关复印件；
4、入职员工有 3 天试岗，双向选择期；试用期 1-3 个月，根据工作能力可提前转正。
正式上班时间： 主管部门意见
行政人事部意见
总经理审核
签名： 签名：
员工入职登记表
XXX 有限责任公司
编号： 姓名 学历 专业
健康状况 手机号码 入职部门 紧急联系人
家 庭 成 员
姓名
性别 婚姻 毕业学校 户籍所在地 身份证号码
关系
入职日期：
年
出生年月
民族
岗位 紧急联系人电话 年龄
是否服从调配
月日
1、本人承诺保证所填资料真实，若有虚假自愿承认所有法律责任和经济责任；
签名：
件，累计应赔款 签名：
1、应收款项(借款、产品等)：计
元；(另附清单)
2、应赔款合计
元；
3、其他：
4、应扣款总计
元，已计入结算中。
签名：
移交项目
移交内容及情况
宿舍
水： 电： 钥匙：
工作牌/制服
员工手册/公司资料 办公用品
元。
交接人（签名）
其它
办公室主管 手续已于
总（副）经 同意于 理意见
年 月 日办理完毕。 年 月 日离职。
力
资
源
部 其他： 填
写
总（副） 经 理
财务部
人力资源部
部门主管
备注：1、员工应妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉和利益之行为，否则将承担相应的法律 责任及所造成的全部损失。2、剩余薪酬发放与公司规定薪酬发放时间一致。3、此通知一式两份，本通知签收后，双 方无任何劳动争议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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年月日姓名性别出生年月文化程度
毕业院校所学专业
籍贯家庭住址贴相片处
住宅电话手机政治面貌
本人身份民族身份证号
身高 (cm)体重 (kg)健康状况婚姻状况
专业技能有何特长技术职称
工
作
简
历
应聘职位工资要求工作地点
其他说明
姓名称谓职业现工作单位家
庭
主
要
成
员
面试人面试结论
复试人复试结论
入职时间试用工资转正时间转正工资
备注
姓名入职时间
辞职原因
部门领导
意见
综合办主任
意见
财务部
意见
总经理意见说明
员工离职审批表
部门职务
是否转正
辞职人签字：
年月日
签字：
年月日
签字：
年月日
签字：
年月日
签字：
年月日
1、辞职人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批（普通员工可
由管理处自主审批，但须报综合办备案；管理人员必须报总经理审批，含文员、财务人员、收费员等）。
2 管理人员离职，综合办公室收到批复后必须在 7 天内为辞职人员办理离职手续。