停薪留职申请范本

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停薪留职申请书范文5篇

停薪留职申请书范文5篇

停薪留职申请书范文5篇推荐文章对于停薪留职申请书范本热度:停薪留职申请书格式模板热度:个人停薪留职申请书范本热度:停薪留职申请书原因怎么写热度:停薪留职申请书模板最新热度:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

下面是小编给大家整理的停薪留职申请书范文,希望能帮助到大家!停薪留职申请书范文篇1尊敬的局领导:我是1998年12月从安徽农业大学林学系毕业后被分配到原贤村乡林业站参加工作的,__年7月被借用到局森保站工作,__年3月被借调到局办公室工作至今。

如果说在校期间收获了知识和学习的能力的话,近十年的工作则极大的丰富了人生的。

工作期间,在单位领导的关心和同事的帮助下,我兢兢业业工作,踏踏实实做人,努力发挥自己的聪明才智,拓展自己各方面的能力。

在借调到办公室工作后,我承担的工作任务增多,接触的面增广,对自身的要求大幅提高,六年办公室的工作经历极大的锻炼了我,这是我以后从事各项事业的一个宝贵财富,在此衷心感谢局领导给我在办公室工作的机会。

虽然在林业局的工作给了我生存和发展的空间,但我坚信,人生的成长方向是独立人格;我坚信,作为一个个体,无论是何种角色,都要有自己的独立的存在,努力在这个时代中至少做个坚强的小人物,只有这样社会才有进步,个人才能获得更多的发展。

同时,我也想给自己的孩子树一个榜样,让他知道自己的父辈在青年时也为人生奋斗过,不管成功与否。

(公文范例)我想只有身体力行、付出实践,这样才能照亮孩子成长的道路,引导他以后成为一个有抱负的人,一个对社会有用的人。

基于此,我恳请局领导酌情考虑,并以准予我停薪留职外出发展。

申请人:日期:停薪留职申请书范文篇2尊敬的领导:我是__部门的__X,于X年X月X日成为贵公司的试用员工,到今天已经有X个月,试用期已满。

在这段时间里,我自认能够完全胜任工作,根据公司的规章制度,现申请转为正式员工。

停薪留职申请书(十二篇)

停薪留职申请书(十二篇)

停薪留职申请书(十二篇)停薪留职申请书篇一我是xxx,20xx年7月被借用到局森保站工作,20xx年3月被借调到局办公室工作至今。

假设说在校期间收获了知识和学习的潜力的话,近十年的工作那么极大的丰富了人生的内涵。

工作期间,在单位领导的关心和同事的帮助下,我兢兢业业工作,踏踏实实做人,努力发挥自己的聪明才智,拓展自己各方面的潜力。

在借调到办公室工作后,我承当的工作任务增多,接触的面增广,对自身的要求大幅进步,六年办公室的工作经历极大的锻炼了我,这是我以后从事各项事业的一个珍贵财富,在此衷心感谢局领导给我在办公室工作的时机。

虽然在林业局的工作给了我生存和开展的空间,但我坚信,人生的'成长方向是独立人格;我坚信,作为一个个体,无论是何种主角,都要有自己的独立的存在,努力在这个时代中至少做个坚强的小人物,只有这样社会才有进步,个人才能获得更多的开展。

同时,我也想给自己的孩子树一个典范,让他明白自己的父辈在青年时也为人生奋斗过,不管成功与否。

〔公文范例〕我想只有身体力行、付出理论,这样才能照亮孩子成长的道路,引导他以后成为一个有抱负的人,一个对社会有用的人。

基于此,我恳请局领导酌情考虑,并以准予我停薪留职外出开展。

此致敬礼!申请人:xxx20xx年xx月xx日停薪留职申请书篇二 xx〔单位〕领导:系xx〔单位〕xx〔岗位〕员工,于xx年xx月xx日进入xx岗位,现因〔企业经济效益差,企业充裕人员太多,身体较差,等等〕,按xx文件的规定,为自找职业解决生活出路问题〔等等〕,决定停薪留职,停薪留职期限为年,自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。

特此申请,请予以批准。

此致敬礼申请人:xxxx年xx月xx日停薪留职申请书篇三尊敬的院领导、主管部门领导:本人进入古交矿区总院工作至今已有七年,通过平时的学习、理论,对医院工作有了一定的理解和认识,个人得到了相应的进步,也学到了很对医院工作的技能和知识,医院的工作是让很多人羡慕的,但是这几年来,由于我自身才能缺乏,自我感觉以我目前的状态缺乏以顺利完成日常工作,经常会因为个人才能和所学不能为单位发挥最大的效能而深感愧疚,我反省过自己的工作,发现自己未曾从工作中体会到一名医务人员所应具备的成就感,反而因为不能完全为工作付出而处于一种浑噩状态面对工作。

停薪留职申请书范本(三篇)

停薪留职申请书范本(三篇)

停薪留职申请书范本尊敬的公司领导:自从去年成为电力系统员工至今已有一年多时间,通过这一年来在几个部门实习、工作,对电力系统工作有了一定的了解,个人得到了相应的提高,也学到了很多电力行业的专业知识。

供电公司的工作是让很多人羡慕的,但是一年多来,由于我自身能力不足,自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作,经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。

房经理年初提出快乐工作的理念以后,我反省过自己的工作,我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感,反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚,致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。

这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。

通过在工作中不断的反省,觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点,以致不能为公司创造个人的最高价值,而且在某些方面将影响到公司的工作。

在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越,追求卓越”的企业精神,这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求,没能达到一个优秀电力职员的标准,对此我深表歉意。

经过长时间的慎重考虑,结合目前公司人员编制的实际情况,为了减轻公司负担,我决定暂时离开目前的工作岗位。

总结我现在负责的工作跟公司的工资标准,我做的确实不够,这份工资我受之有愧。

供电公司并不是养闲人的地方,我计划去重新学习一些专业知识和工作经验,以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。

于此,特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。

若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策,请批准我办理辞职事项。

感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。

申请人:申请日期:停薪留职申请书范本(二)尊敬的领导:您好!首先,感谢您能给我提供这次写停薪留职申请书的机会,同时也表示抱歉,因为一些特殊原因,我需要暂时停止领取工资,并以留职形式继续在公司工作。

停薪留职申请书范文模版(精选10篇)模版_1

停薪留职申请书范文模版(精选10篇)模版_1

停薪留职申请书范文模版(精选10篇)模版停薪留职申请书范文(精选10篇)在人们越来越重视发展的今天,我们都会用到申请书,通过申请书,我们可以提出自己的请求。

为了让您在写申请书中更加简单方便,以下是我收集整理的停薪留职申请书,欢迎阅读与收藏。

停薪留职申请书篇1xxxx领导:因自身原因,我请求停薪留职两年,自20xx年1月1日至20xx 年1月1日,停薪留职期间,养老保险和村镇居民医疗保险由我本人负担,由单位交纳,停薪留职期间,根据自身原因可以随时回原单位工作,单位不得以时间未到提出理由拒绝。

此致敬礼!申请人:XXX20xx年12月30日停薪留职申请书篇2xxxx领导:本人系xxxxxxxx正式职工,于202X年1月参加工作,现因家中老人重病卧床无人照顾(因我是独生女),为家里老人能够得到良好的护理,我决定停薪留职,停薪留职期限为二年,自20xx年6月20xx年6月。

停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。

特此申请,请予以批准。

此致敬礼!申请人:XXX20XX年X月X日停薪留职申请书篇3尊敬的局领导:我是1998年12月从安徽农业大学林学系毕业后被分配到原贤村乡林业站参加工作的,xx年7月被借用到局森保站工作,xx年3月被借调到局办公室工作至今。

如果说在校期间收获了知识和学习的潜力的话,近十年的工作则极大的丰富了人生的内涵。

工作期间,在单位领导的关心和同事的帮忙下,我兢兢业业工作,踏踏实实做人,努力发挥自己的聪明才智,拓展自己各方面的潜力。

在借调到办公室工作后,我承担的工作任务增多,接触的面增广,对自身的要求大幅提高,六年办公室的工作经历极大的锻炼了我,这是我以后从事各项事业的一个宝贵财富,在此衷心感谢局领导给我在办公室工作的机会。

虽然在林业局的工作给了我生存和发展的空间,但我坚信,人生的成长方向是独立人格;我坚信,作为一个个体,无论是何种主角,都要有自己的独立的存在,努力在这个时代中至少做个坚强的小人物,只有这样社会才有进步,个人才能获得更多的发展。

关于停薪留职申请书精选范文10篇

关于停薪留职申请书精选范文10篇

关于停薪留职申请书精选范文10篇关于停薪留职申请书精选范文10篇1尊敬的各位领导同志:抱歉在这个时候,由于个人状态原因,向单位领导同志提出停薪留职申请,本人至分配到本单位,到现在也有三年多的时间,在期间得到各位领导同志的关心,和各位同事们的帮助,对此我表示感谢。

由于各种私人原因和在工作中价值观的原因,使本人在家和单位的个人状态,一直处在不太良好的状态,致使长期处于内在压抑和烦躁中,为了不因个人因素影响到工作,本人一直在进行控制,避免自己在工作中出现各种危险和影响到大家情况发生,由于个人精神长时间处于亚状态,已有抑郁的征兆,为了避免因个人状态原因,对领导同志们的帽子和位置、同事们的安全造成影响,特在此提出停职申请,以期在停职期间,脱离浑沌的环境,使自己在宁静的环境中,对自身进精神状态进行调节和自我修复,而回到良好状态。

这是我考虑再三的决定,为的就是在已处于零界状态的我,出现会影响到领导帽子和位置、同事安全的情况出现前,使自己处于相对没有喧嚣和干扰的环境中,进行精神状态调节和自我修复,同时也是给自己继续从事职业理想的一次机会。

再次感谢各位领导关系和同事们的帮助,望领导在考涉及虑安全的情况下,批准本人申请。

此致敬礼!申请人:__x__月__日关于停薪留职申请书精选范文10篇2尊敬的公司领导:自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间,通过这一年来在几个部门实习、工作,对电力系统工作有了一定的了解,个人得到了相应的提高,也学到了很多电力行业的专业知识。

供电公司的工作是让很多人羡慕的,但是一年多来,由于我自身能力不足,自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作,经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。

房经理年初提出快乐工作的理念以后,我反省过自己的工作,我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感,反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚,致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。

停薪留职申请书模板5篇

停薪留职申请书模板5篇

停薪留职申请书停薪留职申请书模板5篇在当今社会生活中,需要使用申请的场合越来越多,申请书是我们平时提出请求的一种书信。

为了让您不再为写申请书头疼,以下是小编整理的停薪留职申请书8篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

停薪留职申请书篇1尊敬的公司领导:自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间,通过这一年来在几个部门实习、工作,对电力系统工作有了一定的了解,个人得到了相应的提高,也学到了很多电力行业的专业知识。

供电公司的工作是让很多人羡慕的,但是一年多来,由于我自身能力不足,自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作,经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。

房经理年初提出快乐工作的理念以后,我反省过自己的工作,我发现自己电力系统员工停薪留职申请书未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感,反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚,致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。

这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。

通过在工作中不断的反省,觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点,以致不能为公司创造个人的最高价值,而且在某些方面将影响到公司的工作。

在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越,追求卓越”的企业精神,这说明我个人能力跟不上公司对人才的'要求,没能达到一个优秀电力职员的标准,对此我深表歉意。

经过长时间的慎重考虑,结合目前公司人员编制的实际情况,为了减轻公司负担,我决定暂时离开目前的工作岗位。

总结我现在负责的工作跟公司的工资标准,我做的确实不够,这份工资我受之有愧。

供电公司并不是养闲人的地方,我计划去重新学习一些专业知识和工作经验,以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。

于此,特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。

若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策,请批准我办理辞职事项。

停薪留职工申请书范文模板(3篇)

停薪留职工申请书范文模板(3篇)

第1篇尊敬的[公司名称]领导:您好!我谨以此书向您申请停薪留职。

在此,我衷心感谢公司多年来对我的培养和关照。

我深知,停薪留职是一项严肃的决定,它关系到我个人的职业发展以及家庭的生计。

然而,在经过深思熟虑后,我认为停薪留职对我个人的成长和未来的职业规划具有重要意义。

现将具体情况阐述如下:一、个人基本情况我叫[姓名],性别[性别],出生于[出生年月],籍贯[籍贯],现年[年龄]岁。

我于[入职年份]年加入[公司名称],至今已工作[工作年限]年。

在这段时间里,我在[公司名称]的[部门名称]部门担任[职位名称],负责[工作内容]。

二、申请停薪留职的原因1. 个人职业发展需求近年来,随着我国经济的快速发展,各行各业对人才的需求日益增长。

为了更好地适应市场变化,提升自身的综合素质,我计划在[学习/进修/培训项目名称]进行深造。

通过系统学习,我希望能够在[专业领域]领域取得突破,为公司的发展贡献更大的力量。

2. 家庭责任我深知,家庭是社会的细胞,家庭责任重于泰山。

目前,我家中老人年事已高,需要我照顾;妻子也在一家企业工作,家庭经济压力较大。

为了减轻家庭负担,确保家人的生活品质,我决定停薪留职,寻求新的发展机会。

3. 行业发展趋势随着我国经济的转型升级,[行业名称]行业正面临着前所未有的机遇和挑战。

在此背景下,我认为停薪留职是把握行业发展趋势、提升自身竞争力的最佳时机。

三、停薪留职期间的个人规划1. 学习提升在停薪留职期间,我将全身心投入到[学习/进修/培训项目名称]的学习中,努力提升自己的专业素养。

通过学习,我期望在[专业领域]领域取得优异成绩,为未来的职业发展奠定坚实基础。

2. 职业规划在完成学习任务后,我将结合市场需求和个人兴趣,制定详细的职业规划。

我计划在[行业名称]行业寻找合适的工作机会,发挥自己的专业优势,为公司创造价值。

3. 家庭责任在停薪留职期间,我将尽力承担家庭责任,关心家人,确保家人的生活无忧。

停薪留职申请书(15篇)

停薪留职申请书(15篇)

停薪留职申请书(15篇)停薪留职申请书(15篇)在如今这个年代,申请书使用的情况越来越多,我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。

相信大家又在为写申请书犯愁了吧!以下是小编为大家收集的停薪留职申请书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

停薪留职申请书1xx(单位)领导:本人系 xx(单位)xx(岗位)员工,于 xx 年 x 月 x 日进入 xx 岗位,现因 (企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等) ,按 xx 文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等) ,决定停薪留职,停薪留职期限为年,自 xx 年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。

停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。

特此申请,请予以批准。

此致敬礼此致敬礼申请人:xxxxxxx年xx月xx日停薪留职申请书2xxx领导:本人系xxx正式职工,于x年x月参加工作,现因家中老人重病卧床无人照顾(因我是独生女),为家里老人能够得到良好的护理,我决定停薪留职,停薪留职期限为x年,自x年x月x年x月。

停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。

特此申请,请予以批准。

此致敬礼申请人:xxxx年x月x日停薪留职申请书3xx(单位)领导:本人系xxxxxx岗位的员工,于20xx年9月进入后xxx岗位,现因身体较差,无法正常开展工作,需在家调养,按医院相关规定,决定停薪留职,在留职期间所产生的社保及住房公积金个人部分与单位部分都由单位一起交纳,停薪留职期限为1年,自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

停薪留职期满,如身体恢复正常,则到单位报到上班;如身体还未恢复健康须继续在家调养身体的情况下,必须在期满前一个月向单位作出书面申请。

停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关,停薪留职期间的其他事项,按停薪留职协议履行。

特此申请,请予以批准。

此致敬礼申请人:年月日停薪留职申请书4尊敬的公司领导:自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间,通过这一年来在几个部门实习、工作,对电力系统工作有了一定的了解,个人得到了相应的提高,也学到了很多电力行业的专业知识。

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停薪留职申请
尊敬的各位领导:
我是*****公司的一名普通职工,现因家庭原因需办理停薪留职手续,停薪留职期限为 2 年,(2012年1月至2013年12月),并承诺在停薪留职期间自愿交纳全部养保、医疗保险金额,遵守***公司的各项规定。

望领导批准为谢!
申请人:
年月日
合同风险主要包括哪几类
风险主要分为两类,一是合同本身所带来的风险;二是合同履约过程的风险。

合同本身风险即合同条款形成的风险,主要包括,合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。

合同价格风险。

合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险,该类型合同一般工程量相对明确,或有相对明确的图纸,施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。

由于报价时间短,承包商无法详细计算工程量,尤其是二类费用通常只要按经验进行报价,错报、漏报现象时有发生。

并且施工单位为了中标,不敢报高价,报价水平较低,承包商索赔机会小,亏损风险大。

该类型合同阶段简单,有利于业主控制投资,是近阶段业主采用的主要合同形式。

合同结算方式风险。

合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。

在签订合同时施工单位一定要注意结算条款,尤其是要明确结算件审核时间,有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算,有的业主要求结算实行三审或四审,或聘请外审,人为设置结算障碍,故意拖延结算时间,造成项目竣工后几年不能结算。

合同工期风险。

合同工期是项目在合理施工组织条件下要达到的项目交工的日期,合同工期的制定要科学合理。

由于业主原因一般项目工期都处于前松后紧状态,到工程后期业主为实现交工,一味压缩正常工期,不管前期受何种因素
影响,都会采取强制手段,倒排工期,后门关死,往往造成施工单位进行赶工。

所以签合同时一定要明确主要工序里程碑控制点,并说明影响工期的条件,一旦工期延长要分清责任,由责任方负责全部责任。

如合同中要明确土建与安装的交接时间,施工图纸到图时间,主要设备材料到货时间,交工验收标准等,以上因素是影响合同工期的主要因素。

工程款支付条款中的风险。

工程款的支付按时间划分大致可分为四个阶段,即预付款、工程进度款、最终付款和质量保修金。

当前拖欠工程款已成为困扰施工企业的严重问题,垫资、带资施工的现象仍然十分普遍,这些都给施工企业的良性发展带来困难,同时对正常工期也受到影响,也是施工单位拖欠工资的主要原因。

许多工程合同对这部分条款不甚明确,尤其是对工程款支付违约索赔条款约定不完整、不严密,不公平,给施工企业造成经济纠纷和经济损失。

工程变更风险。

由于工程项目的复杂性和工程项目施工的长期性,合同执行过程中经常涉及工程变更问题。

如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议,经业主工程师同意,可以变更。

但如未经工程部同意,擅自变更,即使是合理的,承包商也要对此赔偿损失,并且不顺延工期。

在变更程序上的疏忽,容易导致业主的反索赔。

合同履约风险。

合同履约风险即在合同执行过程中形成的风险,由于施工合同管理贯穿于项目管理的各个环节,因而履行施工合同必然涉及项目各项管理工作。

施工合同一旦生效,项目的各个部门都要按照各自的职权,按施工合同规定行使权利履行义务,保证施工合同的圆满实现。

合同履约风险主要包括:安全、质量、进度管理风险。

安全风险主要包括违章罚款,重大安全事故的发生,为保证安全生产而增加的安全投入等造成的项目管理成本增加。

质量风险主要包括执行规范标准,提高产品质量的投入,或重大质量事故造成的损失。

进度风险主要包括为赶工而增加的成本投入。

过程资料的确认与积累。

施工单位对现场隐蔽工程,过程施工记录等见证资料要及时填报记录表格,并及时得到监理、业主的确认。

索赔文件的上报与确认。

施工单位对于与合同约定或报价不一致的事件要及时上报索赔文件,并在规定时间内得到监理、业主的确认。

合同风险防范措施合同风险防范措施是降低合同签订和合同履约风险的重要环
节,对施工单位实现项目管理目标起到事半功倍的效果,所以施工单位应加强合同风险防范措施,合同风险管理主要涉及以下环节。

投标报价阶段风险管理。

加强投标报价的管理工作,从源头降低合同履约风险,是提高投标中标率的关键,也是合同管理的重要内容。

招标文件的评审。

购买招标文件后,由招标投标部门牵头,组织各职能部门进行招标文件评审,由各只能部门对相应管理职责提出评审意见,主要针对招标文件中工期、安全、质量、进度、资金支付、结算条件、施工环境、材料设备供应、交工验收及税收等风险因素进行评审,再由招标投标部门收集汇总评审意见,组织评审组深入研究和全面分析风险因素,正确理解招标文件,吃透业主意图和要求,制定相应投标策略,尽可能在投标书中,在作出相应投标文件实质性条款的情况下作出有利的选择。

同时招投标部门要深入了解发包人的资信、部门立项、施工许可手续、资金状况等其他重要信息。

对于相对明确的风险要通过澄清文件让业主给予澄清。

投标报价策略。

风险越大,风险附加费越高。

但是,风险附加费的增加必须要有一个增加范围,对于承包商来讲,风险附加费不宜定得过高,过高必然会提高投标价格,会降低竞争力。

因此。

施工企业一定要结合企业的管理水平,通过研究竞争对手和其他相关资料来确定具体的投标价格。

合同谈判阶段风险管理。

对投标过程要对合同条款逐条进行认真研究,反复与招标单位进行磋商再做出相应承诺,合同文本尽可能采用《建设工程合同示范文本》。

部分发包人提供的非标准示范文本合同书,往往条款不全、不具体、无针对性,缺乏对业主的权利限制性条款和对承包商保护性条款,要尽可能地修改完善。

如果不修改,合同一旦签订,施工单位会隐含较大风险。

对于关键合同要组成合同评审小组,对合同条款再次进行评审。

在合同谈判过程中人员配备上,施工单位合同谈判人员既要懂工程技术,又要懂法律、经营、管理等方面的知识,有必要时组成专业的合同谈判小组。

在谈判策略上,承包人应善于在合同中限制风险和转移风险,达到风险在双方中合理分配,这就要求承包商对于业主在何种情况下,可以免除责任的条款应研究透彻,做到心中有数,切忌盲目接受业主的某种免责条款,否则业主就有可以以缺乏法律和合同依据。

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