教师代表提案
教师代表大会提案表
教师代表大会提案表
一、提案人信息
- 提案人姓名：[填写姓名]
- 提案人职务：[填写职务]
- 提案人单位：[填写单位]
- 提案人联系方式：[填写联系方式]
二、提案背景和目的
[在这里简要描述提案的背景和目的，指出问题或需改进之处，并阐述提案的目标和意义。
限300字]
三、提案内容
[详细描述提案的具体内容，包括解决问题的方法、方案或具
体改进措施。
可以列出几个重点内容，限300字]
1. [首要内容]
- [具体措施或方法]
- [预期效果或结果]
2. [次要内容]
- [具体措施或方法]
- [预期效果或结果]
3. [其他内容]
- [具体措施或方法]
- [预期效果或结果]
四、实施计划
[阐述提案的实施计划和步骤。
可以按时间顺序进行安排，指明开始和结束时间，以及相关的责任人或部门。
限200字]
五、预期效果和评估指标
[描述预期的改进效果，并提出相应的评估指标，便于后续对提案实施效果进行监测和评估。
限200字]
六、经费预算
[列出实施提案所需的经费预算和支出计划，包括各项费用的具体金额和来源，此项内容可以选填。
限200字]
七、其他补充说明
[在这里列出其他需要补充说明的事项，如项目背景、参考资料等。
限200字]
八、提案人签名
- 提案人签名：
- 签名日期：
以上是一份简要的教师代表大会提案表，根据实际情况和需求可以适当增加或修改相关内容。
请根据要求填写各个部分的具体信息，并注意保持文档结构的完整性和清晰性。
2022年教师教代会提案及建议
2022年教师教代会提案及建议随着技术的不断进步，新的学科及新的教育模式不断涌现。
在新的教育模式中，教师扮演着重要的角色，不仅要完成教学任务，还要及时学习最新的课程和教育方法，让学生受益。
2022年教师教代会将致力于改善教师的工作条件，努力促进教育质量的提高。
本次代表会将提出一些建议和提案，以便更好地发挥教师的作用，推动教育发展和提高教育质量。
首先，应加强教师的职业培训，提高其专业技能。
应以实践为基础，充分利用电子教学设备，加强网络教育技术的培训，提高教师的专业水平。
同时，要加强教师的社会知识和人文素养，让教师更好地理解学生，捕捉学生的兴趣，充分利用自然资源为学生带来更多的乐趣，提高学生的参与和学习兴趣。
其次，建立有效的考核机制，严格要求教师在课堂上的教学质量，建立精确的考核机制，及时反馈教师的教学表现，以提高教师的专业能力和职业技能。
此外，还应为教师设置职业认证考试，检验其职业技能，进一步提高其专业素质。
同时，要加强教师的薪酬待遇，充分考虑教师的工作投入。
要实施激励机制，让教师更加专注于教育事业，为学生提供优质的教育服务，提高教育质量。
同时要考虑到教师的社会地位，给予教师一定的权益保障和尊重，让教师在社会中受到应有的认可。
最后，建立有效的投诉和反馈机制，及时反馈学生的学习情况，以及学生对教师的评价，便于学校及时了解教师的工作情况，有效改进教师的教学质量，提高教育质量。
2022年教师教代会的目的是通过改善教师的工作条件，使教师更有热情地投入教育事业，为学生提供优质的教育服务，努力提高教育质量。
本次代表会将提出以上建议和提案，以便更好地发挥教师的作用，推动教育发展和提高教育质量。
最终，我们都希望通过我们的努力，让学生得到更加优质的教育，从而为国家做出积极的贡献。
高校教师教代会提案范文
高校教师教代会提案范文
尊敬的校长先生,各位老师姐妹:
我代表全体教职工,向校领导表示衷心的感谢!在过去一年中,校领导给予我们教职工的支持和关心,让我们有利于工作的环境。
同时也感谢校内其他各部门的同事为学校的正常运行做出的辛苦工作。
本人作为高中的一名教师,提出以下几点建议供教代会讨论:
1. 建议给涨工资标准。
随着近年物价的不断上涨,教职工的工资水平已经与社会不相匹配。
我建议给教职工加涨20%的工资标准,以满足教职工的日常生活和工作需要。
2. 建议完善教研室条件。
我们学校现有的教研室规模小,资源较为匮乏,不便教职工开展教研工作和课题研究。
我建议扩建一间200多平米的新教研室,配备先进的教学设备,更好地支持教职工的教学与研究需求。
3. 建议改善教师休闲设施。
为满足教职工在工作过程中的休闲和集体活动需求,我建议在校园内规划一个约300平米的教职工休闲区,配备简单的休闲设施。
以上就是我今天向教代会提出的三点建议。
这些建议的实施,将能很大程度改善我们教职工的工作与生活条件。
敬请教代会成员进行讨论并审议通过。
谢谢!。
教职工代表大会提案汇总【精选资料】
教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，具体提案如下：一、伙房问题1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
（6份）解答教师伙房今年我们已经免费提供油、盐，解决了市场散装油的质量问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着学生伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
2、学生伙房：学生家长不满意，社会舆论大，需要改革。
（8份）解答学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的订餐、领餐制，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
（3份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
教代会提案汇总及答复[1]
![教代会提案汇总及答复[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a7017918bdd126fff705cc1755270722192e5999.png)
教代会提案汇总及答复[1]教学管理方面：1、注重学生全面发展，避免拖堂和占课现象；2、个别老师拖堂严重，学校应该拿出整改方案；3、作业量合理协调，建议早读课是谁的就把第一节课安排给谁；4、将比赛具体事项发到群中，让所有老师知道通知内容，以免耽误参赛；5、给中青年教师创设适合个人发展的空间；6、早读课应算相应的课时量，加相应的分值；7、语文、英语科目中午应保持一定的休息时间，建议排课过程中尽量避免第五节课；德育管理方面：1、加强违纪学生的处理；2、发挥学生自我管理作用，但相关部门老师应该亲力亲为，确保公正、公平；3、各部门给班主任安排工作时协商好，尽量不要冲突；4、适当提高班主任待遇，如维稳津贴发放适当考虑；5、德育处需加大力度，减轻班主任及任课老师的压力和负担；6、对于问题学生应定期进行集中培训，进行心理辅导；后勤管理：1、学校缺少网络维护人员，男女生宿舍尽快将网通上；2、宿管老师维稳值班费用应按200元对待；3、财务工作繁忙，急需人员；答复：学校会尽快解决宿舍网络问题，宿管老师的维稳值班费用会进行相应的考虑。
学校会考虑增加财务工作人员，同时也会努力提高食堂饭菜质量。
五、学校管理1、建议学校解决在岗不在编教师的问题，以便教师能够参与学校考核并提高工作积极性；2、建议年终评优科室成员尽量在科室考核；3、建议将教龄计分改为每年1分，不封顶，以避免长期工作的教师在加分后仍比短期工作的教师得分少；4、建议将教研组长和学科组长与班主任重合的只算一项；5、建议增加绩效考核的透明度，缩小差距（200分以内）；6、建议考虑开设全勤奖以调动教师工作积极性；7、建议在绩效考核中给班主任和有早读课、第九节课、特长培训的老师更多的加分；8、建议按各处室的人数比例分配评优名额，以避免人数多的处室评优比例过低；9、建议营造书香校园氛围，提倡全校师生读书，并开展经典影片欣赏和校园文化节等多种形式的活动，促进学校内涵式发展；四、工会服务1、建议多组织户外活动；六、学生管理。
教职工代表大会提案汇总
教职工代表大会提案汇总
教师方面的提案，有3份呼吁应算班主任工作量，提高班主任待遇。
对此，解答方面表示，班主任工作应该算工作量，提高班主任福利，并实行1——6年级大循环。
班主任工作辛苦，是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关。
小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
学校已经在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，将逐步提高班主任待遇。
班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手。
在实行大循环方面，学校已经做了很多的尝试，但要实行大循环，还需要进一步的探讨和努力。
：
关于改变办学条件的提案，我们一直在努力改善学校的硬件设施和软件环境，比如建设图书馆、实验室、多媒体教室等，同时也在加强师资培训，提高教师的教学水平。
我们会继续努力，让学校的办学条件更加优越，为学生提供更好的教育环境。
教师代表提案
教师代表提案建议一：教职工代表大会召开时机的选择我认为教职工代表大会应该在学期初或者暑假前期召开，这样可以让广大教师代表根据自己的能力和爱好选择合适的岗位，真正实现“竞聘上岗”。
此外，提前安排人事，有利于新初三升学和新初一的稳定，也可以避免学生开学后出现混乱的情况。
同时，建议老师们在假期期间对学生进行监管，让学生的假期生活更加充实。
建议二：学校量化管理制度的具体条款针对学校量化管理制度的具体条款，我认为有些地方不够公平。
例如，月工作量计算方法中的备课工作量和上课工作量，对政史地、理化生教师来说不够公平。
因为每位老师都是反思性的教师，每上一节课都要根据学生情况进行反思和调整，这需要老师们付出更多的劳动。
因此，建议修改月工作量计算方法，让老师们更有创造性地备课和上课。
此外，建议取消作业批改工作量的计算，让学生有更多的时间去研究和探索，而不是被机械重复的作业所束缚。
最后，建议老师们使用电子稿，提高备课效率。
建议将期中考试成绩不计入学期量化，或者在缩小比例计入量化。
它只是我们教学旅程中的一个里程碑。
据说有些学校是不计入量化的。
在行政管理方面，有两点需要关注。
首先，我们应该关注教师的身心健康，定期给教师体检，经常对教师进行心理健康教育。
中心校一直非常关注咱们教师的健康，今年上半年已经为女教工进行了体检，下半年将安排全体教工进行体检。
在这里，我们提醒各位注意学会自觉保养身体。
现代医学证明，心理压力会削弱人体免疫系统，从而使外界致病因素引起肌体患病。
因此，只有心理健康的人，身体才能健康。
然而，我们选择的教师这一行业，越来越成为心理障碍的高发行业。
为此，我们应该采取以下几种渠道来缓解压力：一是，学校主管部门应该主动为教师减压，例如，当前的素质教育对师生评价的改革就是为师生减压的良策；二是，教师应该热爱生活，对本职工作要始终抱有活泼鲜灵的兴趣，要学会欣赏自己的职业，要学会欣赏自己的成长，要学会品尝打拼忙碌的工作之乐，要学会自得其乐。
教职工代表大会提案汇总【精选】
教职工代表大会提案汇总【精选】xx一中教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下45份，收回45份，共有15条提案，具体提案如下:一、教学及学生生活1、购买制版印刷一体机解答:通过全体老师会通过，通过政府采购购买了一体机，方便了教学，提高了印刷质量。
2、学生伙房:学生家长不满意，社会舆论大，需要改革。
(8份)解答学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的排队、就餐制，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
3、购买大型复印、打字、扫描一体机,(1份)解答通过职代会通过，通过政府采购已经购买。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
(3份)解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行7——9年级大循环;班主任工作辛苦(尤其是低年级)，人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任,学校是否具备这种财力,班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如:教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
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教师代表大会提议一）教职工代表大会召开的时机选择。
我认为每年教职工代表大会定在学期初召开，广大教师代表已经各司其职，难免站在各自的立场上或者小圈子里，量化体制有什么不合理的地方，亦不好意思提出，本身是针对某个事件的合理性，外人看来好像是针对某个伙计同事，不利于合理化建议的提出。
我认为每年教职工代表大会应选在开学前最好暑假前期召开，老师们干什么还不一定呢？应发挥政策导向作用，鼓励先进，让广大教师根据自己的能力爱好选择合适的岗位，有时应该是真正的“竞聘上岗”。
而不是第二天就要开学了，头天宣读一下“圣旨”。
不管你怎样——愿意不愿意，安排你没商量。
人事应及早安排（暑假前期就安排好），有利于新初三升学和新初一的稳定，试想一下我们假期如果组织一次测试，分好班就不至于学生开学就像无头苍蝇乱糟糟。
老师领到班级和学生，可能就把学生漫长的假期监管起来，让学生假期生活充实起来，好像我们新初一不会出现那么严重的流失情况，以至于现在许多教师还没进行完期中的进度。
（二）学校量化管理制度的具体条款。
针对量化体制，我想亦有不少不合理的地方。
别让广大教师“流汗之后再流泪”，让人“寒心”。
我不想提太多。
全校老师让我得罪了，亦没有什么好结果。
仅选取几处提提。
1“1、月工作量计算方法：（单位：节）（1）备课工作量Xi：< xmlnamespace prefix ="v" ns ="urn:schemas-microsoft-com:vml" />（2）上课工作量Yi：”我认为对广大教师尤其是政史地、理化生教师是不公平的，其实我们都是反思性的教师，每上一节课，都要根据学生情况做一次反思，调整一次方案，有时甚至几个班的课会上成几种样式，所以月教案篇数仅仅归结为每周仅有两篇或三篇是不公平的。
这是埋没了我们老师创造性的劳动。
我建议把，，，，改为。
微机配上了，建议今后老师们备课交实用的电子稿。
2、作业批改工作量的计算我建议取消，目前我们的学生不是缺少作业，而是缺少老师们对机械重复作业大胆舍弃。
我们的学生尤其后进学生太累了，本身学不会，老师还逼着完成各种各样的作业。
所以我强烈建议取消作业批改工作量的计算。
我们学校对导学案的要求应当是不强迫、不支持、不反对、顺其自然、老师们根据自己的情况选择实效性好措施——可以印导学案、也可以不印。
3建议期中考试成绩可以不计入学期量化，或者在缩小比例计入量化。
它只能算作我们漫长教学旅程一个加油站。
据听说有些学校是不计入量化的。
一、行政管理方面2条：1、关注教师的身心健康，定期给教师体检，经常对教师进行心理健康教育。
中心校一直非常关注咱们教师的健康，今年上半年给女教工查了体，下半年安排全体教工查体(就在近几天）。
在这，提醒各位注意学会自觉保养身体。
现代医学证明，心理压力会削弱人体免疫系统，从而使外界致病因素引起肌体患病。
可见，只有心理健康的人，身体才能健康。
而我们义无反顾地选择的教师这一行业，又是越来越成为心理障碍的高发行业。
怎么办？以下几种渠道可舒缓压力：一是，学校主管部门主动为教师减压，例如，当前的素质教育对师生评价的改革就是为师生减压的良策；二是，教师要热爱生活，对本职工作要始终抱有活泼鲜灵的兴趣，要学会欣赏自己的职业，要学会欣赏自己的成长，要学会品尝打拼忙碌的工作之乐，要学会自得其乐。
不能把本来活泼生动的教育职业一经咱手就演变成一种郁闷的职业；三是，教师应该正确面对竞争，学会自我解压。
日常生活中有许多妙招，如：“一吐为快”，把苦恼讲给你可信的人听，既是解脱又能得到帮助；“听听音乐”轻松的音乐有助于平静烦躁的心绪；“阅读书报”这是最简单、消费最低的轻松消遣方式，不仅有助于缓解压力，还可增加知识与乐趣；“宽宏大量”，与人为善，遇事千万别怀恨在心，哪怕你自己是对的，退一步海阔天空嘛。
怀恨在心付出的代价是使自己的情绪紧张，用别人的错误惩罚自己；“不挑剔人”，多看到别人的优点，把别人看成是天使，你就会生活在天堂里；“遇事沉着”，沉着是成熟的标志，学会克制自己，“车到山前必有路”，沉着冷静地处理各种复杂问题，有助于舒缓紧张压力；“做点好事”，这是个好办法，帮助别人做点好事，会给你增添助人为乐的快意，烦恼便云消雾散；“外出旅游”在家属、朋友的陪同下，做短期外出旅游。
秀丽的祖国山河，定会使你心旷神怡。
总之，当自己感到烦闷时，千万别掩饰在心底，直到最后的"爆发"，要学会释放。
2、关心教师生活问题，尤其是女教工，解决教师接送孩子的难题。
这一点，确实反映了我们老师工作的辛苦，生活的不易。
这就是我们职业特殊的一面，辛苦的一面，也是我们因此受到社会尊重与佩服的一面。
不过，既然我们选择了它，就得无悔地有所付出。
现在，学校在这个问题上已经作了比较恰当地处理，像孩子小的老师，学校在作息时间、值日等方面都给予照顾；再是每天安排值日的教师早到校，负责一天的监护，这样，既解决了学生有人管，又避免了大部分教师到校过早的问题。
同时，老师们也要尽量协调好两者的关系，调动全家人的积极性，家务的问题，孩子的问题都积极参与，相信大家会把一切问题解决得很好。
二、丰富教职工业余生活方面1条：开展丰富多彩的教工活动，可以宣泄心中积存的浊气和俗气，汲取文学、音乐、体育和各类活动中的养分，从而铸就馨香亮泽的内在精神。
为此，我们工会小组结合要根据自己学校教师的特点、兴趣、爱好，组织了教工拔河比赛、师生拔河比赛、自行车慢赛、托球慢跑比赛、歌咏比赛、校园舞等等许多活动，中心校也成功地举办过教工卡拉OK比赛、教工篮球比赛、师德演讲等活动，应该说我们的活动是丰富多彩的；另外，我们每校都有小体育活动器械，课间里，大家都要动起来，自觉地积极地参加健身活动。
为普及教工的健身活动，我们考虑了一种更适合教职工身心健康的群众性的活动——从明年春天起，在全镇教工中开展太极健身活动，有专业太极拳师傅传教，每周安排2次，下午4：30——5：30。
练太极益处很多，能疗疾健身、修身养性、健美益智、开悟智慧、激发潜能、且能防身防卫，希望广大教工积极参与。
2、适当时间组织教师外出旅游活动。
中心校领导会视学校的经济情况而定，相信一切都会好起来的。
三、教育教学方面3条：1、创设业务学习机会，加强师资培训。
这一方面提出的意见和建议很多，这说明广大教师最关注的还是我们本身的素质和教学质量问题。
中心校历来重视师资培训工作，也尽力安排教师外出学习的机会，如：派英语教师到烟台参加英语教材培训3人次，到烟台观摩听课7人次，到蓬莱观摩听课2人次，到莱阳观摩听课2人次，虽然我们的经费很紧张，但外派学习工作，我街道一直是全市之首，至于市区内的教研进修机会，我们更不放过，安排教师积极参与，今后仍然积极创造、支持教师的外出进修机会。
但毕竟培训和参与活动人员额数的限制，未必能满足绝大多数教师的渴求。
因此，本议案经党政工联席会议研究后认为：第一，目前我们应该立足于“校本培训”的基础上，充分利用学校自身的资源，如通过网上的教改信息、各校的公开课等途径，调动教师的参与积极性，在工作和活动中相互学习，取长补短，共同进步。
第二，要充分发挥先行参加各类培训教师的作用，把学回来的知识和技能进行信息共享，以点带面地调动全体教师的学习积极性，以期提高整体业务素质。
2、增加学校教学设备，方便服务教学需求。
（1）加大多媒体硬件设施的投入。
目前，我们街道的教学设施不足，尤其是多媒体教学设施更是满足不了课堂教学的需要，这不光是咱街道的问题，也是全市普遍存在的问题，现在，资金短缺，我们尽快想办法，一是向上级提建议，二是争取办学单位的支持，争取资金来源，根据财力实际，有重点、分阶段逐步改善办学条件，提升办学品位，提高教育质量。
（2）教师办公桌陈旧，更新办公条件。
近几年，中心小学把有限的资金多用在学生方面，保证每一位学生都有适用的新课桌椅。
中心小学教师的办公桌破损陈旧也是现实问题，更换教师的办公桌已列入计划，联系统管站马上换。
各位代表，以上提案答复肯定有不完善或不尽人意的地方，希望能得到各位代表的批评指正和理解。
在今后的学校管理中，我们将认真吸取广大教职工的合理化建议，不断改进工作，加强管理，提高管理效能，大家齐心协力，为我们城港路街道的小学教育努力奋斗。
一、学校管路方面：1、进一步完善教师请假制度。
（学校行政拟定制度，教代会讨论通过）2、收集获奖资料大力向外界社会宣传学校自身优势，提高学校知名度，使家长、社会进一步了解学校。
3、浩口小学下午的作息时间应与中心校保持一致。
4、个别教师天天上班，放学回家买不到蔬菜等物质，建议学校允许这些教师每周可1—2次提前离校，回家安排生活，购买蔬菜等物质。
5、学校要表彰利用课余时间给学生补课而不收取报酬的教师。
6、建议学校因地制宜，认真研究学校发展思路，开源节流，积极创收，解决学校资金困难的问题，可以申请留守学生寄宿制学校项目，积极开展宣传提高教学质量，办出特色，广纳生源。
早餐管理和中餐开办要认真研究，切实做到开源节流。
7、中心校在争取经费的同时，务必考虑到浩口村小。
8、要充分考虑老教师提前离岗休息的待遇问题。
9、学校德育工作要做到全员育人，要充分发挥任课教师的育人作用，建立合理的评价体系，评先进时应考虑到与人因素，如每位教师在教好全班学生的基础上可采用“落到实处，有具体人头”的方法，以增强教师的育人感。
二、改善维护学校设施方面：1、浩口小学电脑上网的问题应及时解决。
2、有关校外学生对我校公共设施进行破坏的想象，学校应对当事人追究到底。
学校出面对搞破坏的学生要严肃处理，可联系当事人来学校处理，如是不在校学生，应联系其所在村、组进行处理。
三、工会工作方面：1、多开展一些有益于教师身心健康发展的活动，加强教师之间的交流。
2、定期组织召开体育运动会，增强师生体质。
3、建议每天要坚持做好教师保健操。
4、组织教师利用节假日外出旅游等活动。
5、多关心教师疾苦，一是关于教师子女就业的问题，二是个别贫困教师住房问题，建议申请租住廉租房。
6、学校与教师心理沟通少，对消除教师心理障碍欠指导。
7、学校工会会费单独建账、收支透明，每半年或一年公布一次。
8、学校拨一定经费给工会，让工会每月或每两月开展一次活动。
四、教师培训方面：1、建议学校在资金允许的条件下，坚持依靠教师办学理念，积极培养优秀教师，充分挖掘教师的自身潜能，促进教师成长和学校发展。
创设教师发展平台，合理建构教师成长管理机制。
2、星期五下午学习内容有些单一，可让教师自学，如进行远程教育学习指导，参加培训的教师应对其他教师指导或示范。
五、后勤管理方面：1、加强教学设备的管理、维修，及时更换损坏的设备。
2、后勤服务要及时跟上教学，如：粉笔、墨水、教师饮水、教室门窗、电、玻璃等，建议安排责任性较强的人专门负责。