各级干部有了晋升的空间,其他新观念也就培育起来了
党政领导干部选拔任用工作条例知识竞赛试题答案
《党政领导干部选拔任用工作条例》知识竞赛试题答案《党政领导干部选拔任用工作条例》知识竞赛试题(共100题)1. 新修订的《干部任用条例》是由( )颁发的。
A. 中共中央B. 中央办公厅C. 中央组织部2. 新修订的《干部任用条例》体现了中央对干部选拔任用的新精神新要求,吸收了( )的新经验新成果。
A. 选人用人工作B. 干部工作C. 干部人事制度改革3. 新修订的《干部任用条例》共有( )章七十一条。
A. 十一B. 十二C. 十三4. 新修订的《干部任用条例》中推进干部队伍建设的“四化”方针指的是( )。
A. 革命化、现代化、知识化、专业化B. 革命化、年轻化、信息化、专业化C. 革命化、年轻化、知识化、专业化5. 新修订的《干部任用条例》明确了好干部标准,即“信念坚定、为民服务、勤政务实、( )、清正廉洁”。
A. 甘于奉献B. 敢于担当C. 勇于创新6. 新修订的《干部任用条例》对工作部门的规定,同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他( )。
A. 内设机构B. 事业单位C. 直属机构7. 选拔任用党政领导干部,必须坚持的七条原则中,除了五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则以外,还有一条是( )。
A. 效率优先原则B. 党管干部原则C. 近亲回避原则8. 选拔任用党政领导干部的基本流程是( )。
A. 动议→酝酿→考察→讨论决定→任职B. 动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职C. 民主推荐→酝酿→考察→讨论决定→任职9. 选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重培养选拔( ),注重使用后备干部,用好各年龄段干部。
A. 具有大学以上学历的干部B. 优秀年轻干部C. 民主推荐得票数多的干部10. 提任县处级领导职务的应当具有( )年以上工龄,两年以上基层工作经历。
干部晋升自我评价【三篇】
【导语】⼀个⼈如果能够正确地如实地认识和评价⾃⼰，就能正确地对待和⾃理个⼈与社会、集体及他⼈的关系，有利于⾃⼰克服缺点、发扬优点，在⼯作中充分发挥⾃⼰的作⽤。
以下是©⽆忧考⽹整理的⼲部晋升⾃我评价，欢迎阅读！【篇⼀】⼲部晋升⾃我评价 天⽣积极、乐观、进取、正直的我，从不敢夸耀⾃⼰说⾃⼰是秀的那个，但我始终坚信我是最勤奋、最努⼒的那个。
从未间断过学⽣⼲部⽣活的我，来到⼤学后依然保持着那份热情与进取、追求卓越的⼼态进⼊了学⽣⼲部的⾏列。
从⼲事到部长，⼀年多的学⽣⼯作练就了我坚毅、稳重、务实的⼈⽣态度。
从担任学院⼲事⼀直到现在的学⽣⼲部以来，我⼀直秉承着师兄师姐们的优良传统作风，同时⾃⼰也不断开拓创新，在⼯作上，认真负责、⼀丝不苟，为⼈处事慷慨⼤度、谦逊有章，⽣活中的我也总是保持乐观积极的⼼态，可以说对待每⼀件事情都尽量做到了。
有了这样的积极乐观，使我在多⽅⾯都曾取得⼀定成绩，曾被评为旅游学院优秀⼲事、⼤⼀学年获得了三等奖学⾦与院三好学⽣的荣誉、在校运会上也曾获得过铁饼⼥⼦组第三名的成绩…… 虽然曾经取得过上⾯的殊荣与佳绩，但是我从不骄傲⾃居。
因为我知道，作为⼀名学⽣，作为⼀名⼲部，我们都应时刻保持虚⼼进取、奋发向上的⼼态。
⼯作上，从做⼲事时起，我就本着认真负责、积极主动的态度做事，按时完成上级下达的任务，遇事主动承担责任，与同事积极配合、友好合作。
⽽担任了部长⼀职之后，更是处处以⾝作则，严于律⼰。
负责过班委换届选举、⼊党积极分⼦推优、团费收缴、团籍整理、综合测评与素质拓展等⼯作，虽然有时感觉有点繁琐、复杂，但是始终秉着积极的态度去完成上级下达的每⼀项任务，悉⼼引导部门⼲事、团结合作同事，全⼼致⼒于部门凝聚⼒、战⽃⼒的建设。
学习上，始终坚持刻苦、踏实的学习态度。
作为⼀名学⽣，我始终记住学习是第⼀要务。
我平时养成良好的学习习惯，⾃觉性较强，在学习中发现问题并对其进⾏深⼊细致的思考，逐渐形成了严谨、敏捷的思维习惯，这对我的学习有很⼤帮助。
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弄清这五个问题,你就读懂了“组织力”
弄清这五个问题，你就读懂了“组织力”作者：来源：《当代党员》2018年第16期“组织力”是什么？组织力是一个管理学概念。
管理学大师詹姆斯·穆尼曾这样定义，组织是特定人群为了共同目标而联合起来、一起努力实现目标的形式——而组织力，就是实现共同目标的能力。
作为一种政治组织，政党的组织力决定了政党的生命力和战斗力。
正如美国学者福格森在《组织与国民权力》一书中所定义的那样：“一切政治力量，皆依赖与出自组织。
”作为政党执政最前端，基层党组织的组织力的强弱，也成为决定政党组织力强弱最重要的参数。
“组织力”如何构成？党的“组织力”现状如何？宏观上结构不断优化：党员总量实现稳中有升，全国党员总数为8956.4万名，比上年净增11.7万名。
在少数民族、生产工作一线、大专以上学历、专业技术人员、非公有制企业、社会组织中发展党员比例有新的提高，35岁及以下党员是新发展党员的主体，党员队伍的分布和结构不断优化。
党的组织生活更加严格规范，党员管理基本制度进一步落实，党员培训力度加大，党内监督执纪日趋严格。
广大党员政治觉悟得到提高，党性锻炼进一步增强，在本职岗位上尽责担当、攻坚克难，在脱贫攻坚、抗灾救灾、重点工程建设等重大任务中冲锋在前、忘我奉献，充分展示新时代共产党员先锋形象。
微观上建设成效显著：党的基层组织总数为457.2万个，比上年增加5.3万个。
非公有制企业、社会组织等领域党组织组建力度进一步加大，党的组织和工作覆盖进一步扩大。
紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴，选好配强基层党组织书记，大力度培训农村党员，狠抓软弱涣散基层党组织整顿工作，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。
普遍加大经费投入力度，强化活动场所建设，切实提高基层干部报酬待遇，基层基础保障显著加强。
基层组织力建设尚存哪些“短板”？中国特色社会主义已经进入了新時代。
对于各级基层党组织的组织力，新时代也催生出新挑战、涌现出新需求、提出了新要求。
组织谈话推荐干部怎么说范文八篇
组织谈话推荐干部怎么说范文八篇1、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。
缺点：有时对有的事情想得过多。
2、优点：关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。
缺点：在为人处事方面经验不够。
3、优点：做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。
缺点：理论学习需要进一步深化。
4、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，进取主动。
缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
5、优点：学习上有自我的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。
缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
6、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，进取向上，喜欢和同学讨论并解决问题，进取参加班级学校组织的各种课内外活动。
缺点：思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。
7、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。
缺点：工作作风过于拘谨不够大胆组织部考核谈话怎么说?人们通常所说的组织部谈话，大体有三种类型：1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。
2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。
3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。
谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。
无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。
不用很紧张的。
因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度;2、了解你对单位领导的看法;3、了解你对本行业今后该如何发展的看法;4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。
谈话时态度要诚恳。
不要说别人的坏话。
新版党政领导干部选拔任用工作条例测试题
附件1《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题（共100题，每题1分）姓名：单位：职务：得分: 一、填空题1。
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》于 2014 年 1 月颁布实施。
2。
修订后的《干部任用条例》共有十三章七十一条。
3。
《干部任用条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
4。
党政主要领导同志要带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。
5。
组织（人事)部门要精通《干部任用条例》，为选准用好干部把好关。
6.要坚持党管干部原则,完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
7。
要坚持干部工作的群众路线，改进民主推荐和民主测评，防止简单以票取人、以分取人。
8。
好干部的标准是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
9。
选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
应当树立注重基层的导向。
10.选拔任用党政领导干部的基本程序是：动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职.11.党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
12。
地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔.13。
民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。
14。
个别提拔任职的民主推荐程序，也可以先进行个别谈话推荐，再进行会议推荐 .15.个人向党组织推荐的领导干部人员，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。
16.领导班子换届，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单.17.部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责,会同协管方进行。
18.考察党政领导职务拟任人选，应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。
19.党委（党组)或者组织（人事)部门派出的考察组由两名以上成员组成，实行干部考察工作责任制。
人才戴帽子工作查找问题汇报
人才戴帽子工作查找问题汇报按照市人才办统一安排部署，我局开展了“人才戴帽子”工作，严格按照规定程序，全面做好宣传发动、摸底调查、审核上报、培训学习和考核评比等工作。
自开展以来，我局组织干部职工进行了专题学习。
现将我局人才戴帽子工作开展情况汇报如下：自开展人才戴帽子工作以来，我局干部职工思想上高度重视。
一、统一思想，提高认识。
“人才戴帽子”工作是落实“人才强市”战略、落实党的十九大精神和“创新驱动发展战略”的重要举措。
坚持党管人才原则，贯彻落实人才优先发展战略，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、适应经济社会发展需要的高素质专业化人才队伍。
把人才工作摆在突出位置来抓，加强组织领导，落实责任；强化监督检查机制，确保该项决策部署落到实处。
同时要求全局干部职工从我做起，从自身做起，不断提高政治觉悟和思想觉悟，增强“四个意识”，提高政治站位；要将思想统一到市委、市政府对人才工作重要性方面来考虑和推进实施“人才戴帽子”工作；认识到这项工作迫在眉睫。
从而增强工作紧迫感和责任感。
1、建立长效机制，做到“人尽其用”。
围绕市委市政府重点工作，围绕项目建设、招商引资、产业培育、科技创新等重点工作任务，建立健全人才资源开发利用的机制。
完善人才评价激励机制，把“人才戴帽子”工作作为人才激励工作和干部选拔任用的重要内容。
把人才作用发挥情况纳入经济社会发展目标考核体系，加大奖惩力度。
同时坚持发现和使用人才机制，发挥好人才的作用。
2、注重发挥作用，形成人尽其才的氛围。
积极支持人才在项目建设中发挥积极作用。
引导和鼓励人才在技术创新、项目研发、成果转化、人才服务等方面发挥优势和作用。
加强人才的教育培训和考察，及时发现、培养优秀人才。
引导人才在参与城市基础设施建设、基层社会治理、精准扶贫等工作岗位上发挥骨干作用。
积极支持人才参与招商引资等重点领域和重点项目建设的实践锻炼和创新创造。
3、充分发挥激励作用。
建立健全干部职工科学考核评价机制，加强对人才工作目标任务完成情况的考核评价，加大对“人才戴帽子”工作的支持力度。
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我 经 常 到 地 方 调研 ，跟 很 多基 层 千 部 都 交 流 过 ，包 括 我 个 人 也 认 为 ，现 在
一
当 前 ，我 国经 济 、社 会 都 处 于 飞 速 发 展 时 期 ，干 部 也 需 要 随 着 时 代 的 变 化 ，不 断地 更 新 观 念 。这个 非常 重 要 。 比 如 ，干部 是 人 民的 公 仆 ，就 应 该 始 终
思 维 观 念 和 工 作 方法 ，锐 意 进 取 ，吐 旧
于 千 部 的晋 升机 制 不 够 透 明 ，尤 其是 上 级 领 导 的 主 观 因素 往 往 会 直 接 决 定基 层 干 部 的 升 迁 ，这 就 使 得 很 多 没 有 关 系 的 ，或 者 是 不 会 跑人 情 的干 部 无 法 获 得 晋 升 。所 以 ，我 个 人 倒是 特 别 希 望 各 级 干部 都 能 树 立 “ ‘ 将 官运 ’交 给 群 众 ” 这 一观 念 。有 了 这 一 观 念 ，其 他 新 观 念 就 会 自然 而然 地培 育起 来 了。
理 念 。要 主 动 和 群 众联 系 。主 动 畅 通 沟
较 敏 锐 、比 较 有见 识 、比 较 有 良知 的官
员们 率 先 认 识 到 了长 期 坚 持 “ 经 济建 以
设 为 中 心 ” 是 有 问题 的 ，问题 就 出 在 ，
应 当与 经 济 同 步 发展 的社 会 、文 化 、生
２ １ 年 正 以 急 迫 的 脚 步 向 我 们 走 ０２ 来 。 只 有 观 念 创 新 ，才 会 有 进 一 步 改 革 、发 展和 稳 定 的 创 新 。 或许 ， “ 我 你 他 ” 会 有 新观 念 的 “ 幺二 三 ” 。但 是 ， 各 级 领 导 干 部 的观 念 更 新 ，绝 非 一 蹴而
通 渠 道 ，要 主 动 深 入 到群 众 中去 ，形 成 深 入 了解 民 隋 、广 泛 征 求 民意 、充 分 吸 收 民智 的 良 陛工 作 机 制 ；三 、要 把 群 众
出 的 中华 民族 近 现 代 复兴 史 ，就 是 一部
观念 更新 史 。
态 ，以及 政 治 建 设 和发 展 却 严 重 滞 后 ， 广大 民众 不能 充分享 受经 济发 展的成 果 。 现 在 到 了 必 须 调 整 和 改 革 的 时 候 了 ，再 不改 革 就 来 不 及 了 。一项 政 策 一 执 行 就 是３ 年 不 变 ，太 长 了 。 官员 们 思 ０
益 。所 以 ， “ 通地 气 ，才 有 底 气 ” 、 接 “ 众 满 意 是 第 一标 准 ”这 些 观 念 应 该 群 是干 部 一 直 都 树 立 的观 念 。决 不 能 光 着 眼 于干 部 应 该 树 立 的新 观 念 ，这 些 旧 观
念 同样需 要坚 持下 来 。
路 பைடு நூலகம்有 什 么样 的思 维 方 式 ，就 会带 来 什
吸收 世 界 文 明 成 果 ，拓 展 新 观 念 ，谱 写 经 过 最 近 １ 年 的 舆 论 和 酝 酿 ， 比 ０
作 ，要 考 虑 工作 是 不是 真 正 符 合 群 众 的 要 求 ；二 、树 立 “ 真正 的 想 法 来 自于群 众 ，开 展 工 作 也 只 有 依 靠群 众 ”的 工 作
么 样 的 工作 方 式 。领 导 干 部 思维 更 新 的 程 度 ，决 定 单位 发展进 步 的幅 度 。
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郑州警备区政治部崔建华
中 国 之 所 以 有 现 在 的 世界 瞩 目大 好
让
局 面 ，靠 的 就 是 三 十 多年 改 革 开 放 中不 断 遵循 发展规 律 ，转 变干部 群众 观念这一
一
、
不 能 怕 和 群 众 接 触 ，不能 躲 在
条 ，因循守 旧必握『． ＿ 无成 。 萼
舒 服 的 办 公 室 里 闭 门造 车 ，悄 悄 地 千工
古 老 之 中国 ，让 人 一 则 以 喜 ，一 则 以忧 。喜 的 是 ，文 明璀 灿 、文 化 乃博 大 精 深 ；忧 的 是 ，传统 桎 梏 、观 念 易 固化 迂 腐 。好 在 一 百 多 年 来 ，志士 仁 人 不 断
都 忘 了 本 ，爬 到 了百 姓 的 头 上 ，非 但 不
为 百 姓 办 事 ，有 的 甚 至 还 损 害 百 姓 利
纳 新 ， 以更 加 开 阔 的视 野 、更 加 精 准 的 决 策 。推 进 各 项 建 设 科 学 发 展 。 回 顾 ２ １ 年 ，在 我 国 经济 社 会 飞速 发 展 的 进 ０１ 程 中 ，党和 国家 先 后 出 台 一系 列 治 国 理 政 的 大政 方 略 。事 事 关 乎 国计 民生 ，件 件 考量 领 导 干 部 能 力 素 质 。思 路 决 定 出
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想 僵化 与客 观的环 境 、政 策有 关 。
南京浦口区组织科陈宏亮
喃 省信阳市平桥区甘岸镇 党委书记吴厚森
就 之功 。
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的 安 危冷 暖真 正 地 放 在 心 上 ，时刻 牢 记 群众 事情 无小 事 ，真正为 群 众排忧 解
难 ，真 正把 为 民排 忧 解 难 的 过程 作 为 密 切 联 系 群 众 的 过程 ，作 为 关 心 关 爱百 姓 的过 程 。
为 老 百 姓 办 实事 。但 是 ，现 在很 多干 部
名 优 秀 的 领 导 干 部 不仅 要 有很 强
的 领 导 干部 也都 是 想 千 点 事 情 的 ，真 正
混 日子 的 、不 图上 进 的 很 少 。 但 是 ，由
的 政 治 鉴别 力和 政 治 敏 锐 性 ，还 要积 极 适 应 新 的形 势任 务 要 求 ，努 力 做 到 与 时 俱 进 ， 自觉 跟 上 时代 的节 拍 ，不 断 改 进