纸质版OA请假
关于OA(考勤)外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
忘打卡
忘打卡必须由：1.部门长确认签字2.部门1或2人证明签字3.人力资源部确认签字 加班忘打卡，须有证明人签字确认
1、通过监控录像等手段无法取证为忘记打卡情形，人力资 源将根据情节按事假或旷工处理 2、除因加班忘记打卡情形外，一次扣10元，一个月不允许 超过3次忘记打卡
对忘记打卡情形人力资源部将取证当日监控录相做为事实依据
关于OA（考勤）外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
2015年12月21日起执行
项目
要求
处罚
部门负责人
对部门员工请假、外出、出差等OA流程上的申请时间、外出事由等要严格控制审核
要严格把关OA审批流
/
程
当本部门员工需请假、外出、出差等，部门长需即时审核确认，以免影响员工考勤
、考核即时性
所有OA流程必须保证在外出前、出差前、请假前申请
3天以上（含3天）请假，须即时找易总申请签字 请假
突发事件须同本部门长与人力资源部电话报备，返工当日找易总补办假条
未通过审核休假的按旷工处理
串休申请需通过部门长、人力资源部审核通过后方可串休
店面串休
串班必须于当月内完成
未通过审核休假的按旷工处理
特殊情况需串休至下月的，需提前与人力资源部报备
关于OA（考勤）外ห้องสมุดไป่ตู้、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
即时申请
突发情况要即时与部门长、人力资源部电话报备，否则一律按旷工处理
OA外出、请假、出差 出差不明确返回时间的，须于返工当日根据返程车票时间补写外出申请
未提前申请的一次扣罚10元钱；未通过审核休假的按旷工处 理
请假、外出、出差等必须通过审核后方可离开公司，特殊情况即时与人力资源部报 备
oa请假流程
oa请假流程OA请假流程。
在公司工作中，偶尔会因为一些特殊原因需要请假，而请假流程的规范性对于公司和员工都是非常重要的。
因此，我们公司制定了以下的OA请假流程，希望员工们能够按照规定进行请假，以便更好地保障工作的正常进行。
一、请假申请。
1.员工在需要请假时，应提前至少一天填写《请假申请表》，并在表格中详细说明请假事由、请假时间和联系方式。
2.填写完毕后，员工需将《请假申请表》提交至直接主管审批。
请假时间若超过三天，需提前一周向上级领导汇报并审批。
二、审批流程。
1.直接主管在收到请假申请后，需在24小时内进行审批。
如有特殊情况不能及时审批的，需提前告知员工。
2.若直接主管无法审批，请假申请将自动上报至上级领导审批。
上级领导需在48小时内进行审批。
3.审批通过后，直接主管或上级领导需在《请假申请表》上签字确认，并将表格存档备案。
三、请假期间。
1.员工在请假期间需保持手机畅通，以便公司与其联系。
2.如请假期间有重要事情需要处理，员工需及时向公司汇报并请假延期。
3.请假期间如遇到病情加重或其他特殊情况，需及时通知公司并提供相关证明。
四、销假流程。
1.请假期满后，员工需在第一时间向公司汇报返岗时间，并填写《销假申请表》。
2.直接主管或上级领导在收到《销假申请表》后进行审批，并存档备案。
3.员工返岗后，需向直接主管或上级领导进行请假事由的汇报，以及未处理事项的处理。
五、请假注意事项。
1.请假需提前申请，不得擅自请假。
违反规定的，将会受到相应的处罚。
2.请假期间需保持手机畅通，如有重要事情需及时联系公司。
3.请假期间需遵守公司的相关规定，不得擅自离开所在地。
以上就是公司OA请假流程的详细规定，希望员工们严格按照流程操作，以便更好地保障公司的正常运转。
同时也希望公司能够在员工请假时给予理解和支持，共同营造一个和谐的工作环境。
OA常用流程使用说明及注意事项
OA常用流程使用说明及注意事项OA（Office Automation）是一种基于计算机技术的办公自动化系统，通过集成各种办公软件，如文档处理、电子邮件、日程安排、会议管理等，提高办公效率和工作质量。
下面将针对OA常用流程进行使用说明及注意事项：一、请假流程：1.登录OA系统，找到请假申请模块，点击进入请假流程。
3.提交申请后，相关领导会收到系统通知，审批人可通过OA系统进行批准或驳回。
4.申请状态会被实时更新，申请人可以在OA系统中查看请假状态。
5.审批通过后，申请人会收到请假结果通知，同时请假状态也会更新。
注意事项：-请假申请需提前合理时间提交，以便上级及时审批。
-请假事由要详细准确，避免模糊不清导致审批困难。
-如有特殊情况需取消请假，要及时通知相关人员。
二、报销流程：1.进入OA系统的报销模块，点击进入报销流程。
2.填写报销单，包括报销事项、费用明细、发票附件等。
3.提交申请后，相关领导会收到系统通知，审批人可通过OA系统进行批准或驳回。
4.审批通过后，财务人员会收到系统通知，并完成报销操作。
5.报销结果会即时通知申请人，同时报销状态会更新。
注意事项：-报销单必须按规定格式填写，费用明细要详细清晰。
-发票必须是合规的，避免因发票问题导致报销驳回。
-如有特殊情况需延迟报销时间，要及时通知财务人员。
-报销时要保留相关凭证，以备查验或审计需要。
三、文件审批流程：1.登录OA系统，点击文件审批模块，进入文件审批流程。
2.上传待审批文件，填写文件相关信息，如文件名称、所属部门等。
3.提交申请后，相关领导会收到系统通知，审批人可通过OA系统进行审批或驳回。
4.审批通过后，文件会被归档，并通知申请人完成下一步操作。
5.审批未通过的文件，申请人可对文件进行修改后再次提交申请。
注意事项：-文件审批前要仔细核对文件内容，确保文件正确无误。
-文件审批时要保证审批流程的严密性和高效性。
-文件归档后要保留备份，以备后续查询或使用。
钉钉oa审批请假操作流程
钉钉oa审批请假操作流程
钉钉OA是一款企业办公管理软件，其中的请假审批功能是非常
实用的。
通过钉钉OA，员工可以方便地提交请假申请，领导也可以
快速审批。
下面我们来详细介绍一下钉钉OA的请假审批操作流程。
首先，员工需要登录钉钉OA系统，在首页找到“请假”模块，点
击“我要请假”按钮。
接着，填写请假申请表格，包括请假类型、请
假时间、请假事由等信息。
在填写完毕后，点击“提交”按钮，将请
假申请发送给上级领导。
领导收到请假申请后，可以在钉钉OA系统中查看并审批。
领导
可以查看员工的请假事由、请假时间等信息，然后选择同意或者拒绝。
如果同意，请假申请将自动生效，员工可以在请假期间享受相
应的假期待遇。
如果拒绝，请假申请将被驳回，员工需要重新提交
请假申请。
在整个请假审批过程中，员工和领导可以通过钉钉OA系统进行
实时沟通。
员工可以随时查看请假申请的审批状态，领导也可以及
时处理请假申请。
这样不仅提高了审批效率，也减少了沟通成本。
除了请假审批功能，钉钉OA还提供了其他实用的办公管理功能，如考勤打卡、日程安排、会议管理等。
通过钉钉OA，企业可以实现
信息化办公，提高工作效率，降低管理成本。
总的来说，钉钉OA的请假审批操作流程简单方便，能够有效地帮助企业管理人员处理请假申请，提高工作效率。
希望企业能够充分利用钉钉OA这一强大的办公管理工具，实现企业的数字化转型和管理升级。
OA请假流程
OA请假流程第一篇：OA请假流程[1] 晨会人员请假流程[2] 进入个人OA系统后，点击请假管理中的新增打开请假单。
[3] 妥善填写请假单后，从地址本中选择分管矿领导，点击保存。
[4] 保存过的请假单，提交即可传给下一环节处理人。
[5] 确定界面中，不要进行任何操作和改动，点确定通过。
[6] 成功提示界面中，也不需要进行任何操作。
稍后系统会自动跳转页面。
[7] 分管矿领导会在待处理事务中看到新的提示。
[8] 分管矿领导批示。
[9] 分管矿领导批示后，从地址本中选择组织部田玉柱的联系方式。
[10] 地址本中找到田玉柱的方法。
[11] 确认窗口，不需要进行任何改动，点击确定通过。
[12] 成功提示页面，稍等系统会自动跳转。
[13] 组织部田玉柱登录后会看到提示信息。
[14] 组织部的处理方式，详见图片内说明。
[15] 对于除科长书记之外的参与晨会的普通人员，组织部直接转发至办公室和调度所。
[16] 需要主要矿领导审批的，主要矿领导参照7-12条处理方式，在主要矿领导意见中签字。
[17] 主要矿领导批示后，选择组织部田玉柱的方法，与分管矿领导选择方法类似。
【注意】其他未尽事宜请致电3980205咨询。
第二篇：OA流程行政部部门申请人——（证明人）——部门领导审批——公司领导审批——集团领导审批财务部报销单流程：部门申请人——证明人——部门领导审批——财务审核——公司领导审批——集团领导审批工程部进度款流程：工程部专业工程师——工程部负责人——公司负责人——造价合约部——总工程师——董事长合同签约流程：工程部拟定合同草稿——造价合约部初审——返回工程部定稿——法律顾问审定——工程部拟定合同——各部门审核会签——公司领导——集团备案第三篇：请假流程学生请假流程一、请一天假: 白天，请在班主任处领取请假条，写明请假事由，由班主任审批。
经班主任批准之后（存档）方可有效（时间为：8:30-17:30）。
住宿学生晚上请假，请到某老师处请假，经批准之后（存档）方可有效（时间为：晚上21:00至次日早8：30）。
oa职工请假制度
oa职⼯请假制度为了进⼀步加强⼲部管理，完善请销假制度，强化⼲部的⼯作责任⼼，改进⼲部⼯作作风，坚决杜绝⼲好⼲坏⼀个样，⼲多⼲少⼀个样，⼲与不⼲⼀个样，切实体现公平正义，提⾼⼯作效率，特制定此制度。
⼀、严格执⾏请销假制度，请假必须实⾏签字⼿续。
请假1天者，由社区主任审批；请假3天以下者，须由社区主任签字，包⽚领导审批；请假3天以上者，须由社区主任签字，街道办主任审批。
各社区由社区主任负责考勤，计⽣站由计⽣站长负责考勤，后勤由办公室负责考勤。
⼆、党委成员、副科级以上领导由书记考勤，并实⾏签字⼿续，书记不在由主任负责。
各社区、站、办于每⽉25⽇向办事处会计报考勤情况，由社区服务中⼼汇总后报财政所按考勤给予发放⼯资。
三、严格实⾏请假与⼯资挂钩制度。
所有⼲部（包括公益性岗、协管员、临时⼯）每⽉都有3天休假，在休假⽇内不扣⼯资。
3天外每请事假1天扣发⼯资25元、病假15元，旷⼯⼀天扣发⼯资100元，迟到⼀次者扣发⼯资10元，早退⼀次者扣发⼯资10元，请长假者按照当⽉⼯资的30%扣发（上学不扣⼯资）。
连续请假3⽉以上者按照请长假者⼯资扣发标准实⾏。
四、⼲部产假3个⽉，婚假10天，丧假5天，不计⼊考勤。
请长假者⼯资按每天请假扣发。
上学不扣⼯资。
五、被社区服务中⼼或县上领导检查发现问题或点名批评⼀次，扣发包⽚⼲部2天⼯资；检查中出现严重问题，导致领导作检查者，扣发当⽉全部⼯资。
考勤所扣发的⼯资由财务室依据考勤直接下账扣发。
年底将所有扣发⼯资作为优秀⼲部的奖励⼯资。
六、年底实⾏末位淘汰制，根据⼀年的⼯作，按5%的⽐例进⾏淘汰。
由各社区进⾏选聘，对落选的⼲部，发放60%的⼯资，待岗分流，学习⼀年，在下⼀年再参与选聘。
志丹县保安街道办事处社区服务中⼼2015年3⽉1⽇肃州区教职⼯请销假制度2015-11-20 21:51 | #2楼为了进⼀步规范学校⼈事管理，强化教职员⼯劳动纪律，促进全区教师队伍管理规范化、制度化，维护学校和教师的合法权益，保障正常的教育教学⼯作秩序，提⾼教育教学质量，根据国家有关政策规定，结合实际，制定本制度。
如何登陆OA使用休假流程
使用OA申请休假流程一、员工申请休假流程
第一步：登陆OA
第二步，点击发起流程－点击休假申请（如图）
第三步，点击后出现界面（如图）：
第四步，填写完毕后，点击“转下一步”出现界面，如图：
第五步，确定即可。
如想查看休假是否批准，可以如图操作（按A-B-C-D）
点击后会出现，以下界面：
点击红色后会出现以下界面：
第六步，员工休完假后回来必须登陆OA进行“销假”。
点击主页左上角，我的“工作台”后，会出现一项“销假”，届时请点击即可。
二，主管（负责人）批假流程
第一步，主管（负责人）会收到区域秘书转发的员工休假申请。
第二步，会出现如图界面：
第三步，请看清楚员工是请三天内的假还是三天以上的假。
虽说都是发给区域经理审核，但如果选择错误，会导致经理无法向上申报的。
如图，注意红色字体：
（只需选择给其中一人就可以，
完成后点击确定）。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==oa,请假调休审批篇一：OA工作流程OA使用流程一、法务1、OA申请用印审核法务服务流程：选择《用印审核类-法务审批》，内容包括：（①集团及子公司公章、合同章、法人章、；?法人签字章；?法人及股东签字；④董事会章）填写申请原因，上传电子版附件，设置集团法务部为第一审批人，原则上三日内完成初审，下属子公司的设置总经理办公会成员（院长、副院长、财务主任）为第二审批人，集团公司的设置总裁办公会成员（董秘、财务总监、副总裁、总裁、董事长）为第二审批人，原则上均二日内完成终审，知会办公室、财务部存档或文件流转。
法务部定期每周三办公，原则上提交三日内完成回复，特殊情况另行沟通，特事特办。
2、OA申请运营规划法务服务流程：选择《运营规划类-法务审批》，内容包括（?参与决策，为公司的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析；②按照集团发展战略和目标，拟订、建立、检查和改善集团及下属子公司法务组织架构；）填写申请原因，上传电子版附件，设置法务部为第一审批人，原则上三日内完成初审，设置总裁办公会成员（董秘、财务总监、副总裁、总裁、董事长）为第二审批人，原则上二日内完成终审，知会总裁办存档。
法务部定期每周三办公，原则上提交三日内完成回复，特殊情况另行沟通，特事特办。
选择《风险管理类-法务审批》，内容包括（①参与集团及下属子公司重大经济活动的谈判工作，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见；②审查、修改、会签经济合同、协议，协助和督促集团对重大经济合同、协议的履行；③协助集团公司及各下属公司建立、完善各项规章制度，对集团及各下属公司中容易出现漏洞和滋生腐败现象的部门加强管理，逐步建立完善的监督约束机制；④在集团整体层面，把握集团项目运营以及公司经营中的整体法律状况，控制集团整体法律风险，建立法律风险防范和预警机制；⑤加强常规性环节法律风险的控制，同时为集团的内控体系提供法律支持；⑥修订和完善合同管理制度，指导下属公司及其他业务部门制订合同管理实施办法；制订公司自用合同的格式文本；会同相关部门对重大、重要合同进行评审并出具审查意见；⑦监督、检查各部门合同签订、履行、管理情况；⑧参与合同纠纷的调查处理，制定解决方案。
OA系统请假审批管理流程(实操经验)
OA系统请假审批管理流程（实操经验）本文档旨在详细阐述OA系统请假审批管理流程，基于实操经验进行总结，为广大员工和管理者提供清晰、便捷的请假审批操作指南。
一、请假申请1. 员工在需要请假时，登录OA系统，进入“请假申请”模块。
2. 填写请假申请表格，包括请假日期、请假原因、请假类型（事假、病假、年假等）、联系方式等必填项。
3. 若请假类型为病假，需上传医院出具的诊断证明；若请假类型为年假，需上传假期安排的相关证明（如机票、酒店预订等）。
4. 点击“提交”按钮，将请假申请提交给直属上级。
二、审批流程1. 直属上级收到请假申请后，登录OA系统，进入“审批管理”模块。
2. 审批顺序按照职务级别从高到低进行，若上级领导请假，则需提交给更高级别的领导审批。
3. 审批领导在收到请假申请后，仔细阅读申请内容，根据公司规定和部门工作安排，作出批准或否决的决定。
4. 若批准请假申请，点击“同意”按钮，并输入批准意见；若否决请假申请，点击“拒绝”按钮，并输入拒绝理由。
5. 请假申请经过各级领导审批后，最终结果将反馈给申请人。
三、假期统计与查询1. 人力资源部门登录OA系统，进入“假期管理”模块。
2. 按部门、员工查询请假记录，统计请假天数，以便进行薪酬核算和绩效评估。
3. 如有需要，可导出请假统计报表，以便进行数据分析。
四、实操经验分享1. 提前规划：员工应在需要请假前，提前规划好请假时间，并与直属上级沟通，避免影响工作进度。
2. 请假理由真实：请假申请应真实反映请假原因，避免虚构请假理由。
3. 病假诊断证明：病假申请需上传医院诊断证明，以便于领导审批。
4. 年假安排：如需请假年假，应提前安排好假期行程，并提供相关证明，以便领导审批。
5. 领导审批：领导在审批请假申请时，应综合考虑公司规定、部门工作和员工实际情况，做出合理决策。
通过以上实操经验的分享，希望能帮助员工和管理者更好地掌握OA系统请假审批管理流程，提高工作效率。
机关部门中层正职干部OA请假流程操作步骤
机关部门中层正职干部OA请假流程操作步骤（1）登陆OA系统，选择“工作流”，选择“新建工作”。
（2）选择“党办、院办”，选择“中层干部请假审批”流程，阅读流程说明，点击“新建并办理”。
（3）填写表单相关信息，包括请假事项、请假时间、去向路线等信息（“请假天数”内容为系统自动生成），点击“转交下一步”。
（4）只勾选“分管校领导审批”（不要勾选“联系校领导审批”），并点击“选择人员”，选择具体校领导（主办人和经办人默认为同一人，不需要修改），点击“确定”。
（5）分管校领导签署意见，点击“转交下一步”，如请假时间为2天以上，进入校长和党委书记审批步骤（如请假时间为2天以内含2天，点击“转交下一步”，请假流程结束，进入销假流程）。
（6）选择校长审批和党委书记审批（此选项为自动选择，不需要改动）
（7）校长和党委书记签署意见，点击“转交下一步”。
（8）校长和党委书记全部签署意见后，进入销假流程，点击“请假人销假”，点击“确定”。
（9）选择“实际返校时间”，点击“转交下一步”。
（10）点击“结束流程”，点击“确定”，整个流程结束。
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纸质版OA
请假（休假、补休）申请表
姓名：莫彩玉部门：软件事业部钦州
运营小组
岗位：网站编辑
休假类别：事假
请假时间2月6日到2月7日备注：请假事由（补
休的需注明因何时加班的补
休）春节将至，因回家路途遥远且假期有限，特请假2天
提前回家，恳请批准。
1、请假须事前提交
申请，经批准后方
可休假。
2、请假时
间再2天以内由部
门负责人审批即
可，达3天以上的
须经副总经理审
批。
工作交接安排已经交接和安排好相应的工作
备注：休假类别填“事假、补休、年假\病假、婚假、产假、丧假等
________________________________________________________________________________________ 附件信息
步骤名称处理人审阅审阅完毕时间
1 开始
2 部门经理审批
3 人力资源部经理审批
4 结束
填表时间： 2013 年 2月 5 日。