我国劳动力成本的变化趋势及成因研究
我国劳动力成本上升原因分析-副本
我国劳动力成本上升原因分析-副本我国劳动力成本上升原因分析南京的基本工资标准从去年的1350到今年的1480,保险额度也上调到720，个人承担252，余下的企业承担，现在的就业者也要求颇高，在择业方面要求有五险一金，有餐补话补交通补贴和带薪年假等，工人们闹罢工嚷着加工资，一系列的社会现象都预示着我国的劳动力成本在不断的上升，那么我国劳动力成本上升的原因是什么？它未来的走势如何？应对我国劳动力成本上升的对策和建议有哪些。
一·我国劳动力成本上升的原因（一）劳动力相对紧缺，特别是农民工供给数量的减少。
由于国家出台很多土地政策，不少的劳动力选择在家务农，城市的外来打工者减少了很多，人工成本自然就上升了。
（二) 人口的老龄化。
计划生育实行多年，很多家庭都是独生子女，造成劳动力大量减少，年轻的劳动力很少，人口老龄化，一个年轻人要养4个老人，生活压力大，生活成本也高，自然对薪酬方面要求也增高。
(三）国民经济的快速发展，国内通货膨胀率的上升，CPI的上涨，引起工资上涨。
通货膨胀也是劳动力成本上升的重要因之一，现在100块钱只能买到75块钱的东西，人民币贬值，物价上涨，造成人民生活费用方面的增加，国家开始不断地调整各个地区的最低工资标准，工人工资不断上涨。
（四）轻工业制造需求的增加。
在南京就有不少开发区，例如新港开发区，高新开发区，六合开发区等，每个开发区里都有很多大大小小的工厂，它们每天都在大量的招工，竞争激烈。
就业者呢对那些待遇不好的厂不屑一顾，对那些待遇好的厂挤破头的想进去，很多厂家被迫提高工人工资。
（五）新《劳动合同法》的出台，保障了劳动者的利益和权力。
新《劳动合同法》的出台，国家强制企业给员工缴纳社会保险，后面会接着强制缴纳住房公积金，国家为了保障了劳动者的利益和权力，无形中增加了企业的用工成本。
二·我国劳动力成本未来的走势从未来劳动力数量的变化趋势角度来看,我国劳动力人口数量会一直增加,到2030年左右达到最大值。
制造业劳动力成本：中国的发展与转型
制造业劳动力成本：中国的发展与转型作为一名在制造业领域拥有丰富经验的专业人士，我深知劳动力成本在制造业中的重要地位。
在过去几十年里，中国的制造业劳动力成本经历了显著的变化，这些变化不仅对中国自身的经济发展产生了深远影响，同时也对全球制造业的格局产生了重要影响。
我清楚地记得，在20世纪80年代和90年代，中国的制造业劳动力成本相对较低，这使得中国的制造业在全球市场上具有明显的竞争优势。
当时，大量的外国企业将生产基地迁移到中国，以利用中国廉价的劳动力资源。
这一时期，中国的制造业主要集中在劳动密集型产业，如纺织、服装、电子等。
然而，随着时间的推移，中国的经济发展迅速，人民的生活水平逐步提高，劳动力成本也相应地上涨。
尤其是在过去十年里，中国的制造业劳动力成本呈现出了明显的上升趋势。
这一变化使得中国的制造业面临着前所未有的挑战，许多企业开始寻求劳动力成本较低的国家和地区作为生产基地。
尽管如此，我认为中国的制造业仍然具有巨大的发展潜力。
中国拥有庞大的市场，这为制造业的发展提供了广阔的空间。
中国政府一直在积极推动产业升级和结构调整，以提高制造业的附加值和竞争力。
中国制造业在技术创新、智能制造等方面也取得了显著的成果。
在这个过程中，我认为中国制造业需要采取一系列措施来应对劳动力成本的上涨。
企业应该加大技术投入，提高生产效率，从而降低单位产品的人工成本。
企业可以通过培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质，使他们能够适应更高层次的工作岗位。
企业还可以通过加强管理，提高企业的运营效率，降低不必要的成本。
同时，我认为中国政府在制造业劳动力成本问题上也扮演着重要的角色。
政府可以通过制定相关政策，鼓励企业进行产业升级和技术创新，同时也可以提供一定的财政补贴和支持，帮助企业应对劳动力成本的上涨。
政府还可以加强职业教育和培训，提高劳动力的综合素质，从而降低制造业的劳动力成本。
制造业劳动力成本在中国的发展与转型中占据了重要的地位。
中国制造业单位劳动力成本变化趋势———以2002-2016 年数据为依据
力, 该指标与劳动力成本呈正比, 与劳动生产
率呈反比, 数值越小说明一国制造业越具有劳
动力成本优势。 只有全面分析中国制造业单位
劳动力成本的历史演变与现状, 并进行国际比
较, 才能 对 中 国 的 情 况 保 持 客 观、 真 实 的 认
现, 2006 年 中 国 制 造 业 小 时 劳 动 力 成 本 相 比
动力成本, 并与 28 个不同类型国家或地区进行比较分析。 结果表明: 在 2002—2016 年期间, 中国制造业
小时劳动力成本和小时劳动生产率都经历了快速增长, 小时劳动力成本的增长速度明显超过小时劳动生产
率的增长速度, 单位劳动力成本先基本不变, 后快速上升。 中国城市制造业的小时劳动力成本、 小时劳动
短时间内迅速消失殆尽, 中国制造业连生存都
行了估 算。[3] 根 据 上 述 估 算 方 法, 国 外 研 究 发
是问题, 实现转型升级就更是难上加难了。 判
断一国制造业是否具有劳动力成本优势显然不
能只看劳动力成本绝对值的高低, 还要考虑劳
动生产率因素。 单位劳动力成本指标利用劳动
力成本与劳动生产率的比值, 可以更加科学地
贸易摩擦和争端不断升级, 2020 年伊始突如其
国家“ 十 四 五 ” 规 划 纲 要 中 明 确 指 出, 要
持制造业比重基本稳定, 巩固扩大实体经济根
基, 坚定 不 移 建 设 制 造 强 国” 。 在 发 达 国 家 抢
[ 作者简介] 郭也(1989-) , 男, 北京人, 北京师范大学经济与工商管理学院博士研究生。
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劳动力成本上升与中国制造业发展
劳动力成本上升与中国制造业发展近年来，中国制造业一直面临着劳动力成本的上升问题。
随着经济的发展和人口结构的变化，中国的劳动力市场也发生了巨大的变化，劳动力成本不断上升已成为制约中国制造业发展的重要因素之一。
本文将从劳动力成本上升的原因、影响以及应对措施等方面进行分析，并探讨劳动力成本上升对中国制造业发展的影响。
一、劳动力成本上升的原因1.人口结构变化中国经济快速发展导致了城市化进程加快，大量农民工涌入城市就业。
随着农民工数量的增加，劳动力市场供需关系发生了变化，劳动力短缺问题日益凸显，劳动力成本自然也就会上升。
2.内外部因素叠加除了人口结构变化外，国际市场环境的变化也影响着中国劳动力成本的变动。
国际劳动力市场的竞争和通货膨胀等因素都可能导致劳动力成本上升。
3.政策因素中国政府的一系列政策，如提高最低工资标准、加强劳动保障等，也会直接或间接地导致劳动力成本上升。
政策的调整对于劳动力市场供求关系的改变起着重要作用。
1.压缩企业利润空间劳动力成本的上升意味着企业的生产成本增加，企业利润空间被挤压。
特别是一些劳动密集型行业，劳动力成本的上升对企业利润的影响更为显著。
2.影响企业竞争力随着劳动力成本的上升，一些原本在国际市场上有竞争优势的中国制造企业逐渐失去了竞争力。
这不仅影响企业的发展，也影响了整个中国制造业在国际市场上的地位。
3.加速产业转移面对劳动力成本的上升，一些企业选择将生产线转移到劳动力成本较低的地区，这加速了产业的转移，对中国制造业产生了不利影响。
4.推动科技创新劳动力成本的上升促使企业不得不寻求其他的生产方式，通过科技创新提高生产效率，降低成本，这推动了中国制造业向智能制造、绿色制造转型升级。
1.加强人才培养通过加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能素质，以应对劳动力市场的新变化，提高劳动者的综合素质和竞争力。
2.提升劳动生产率通过引进先进的生产技术和设备，提高劳动生产率，降低人工成本。
数字经济时代劳动力成本上升成因及对策
数字经济时代劳动力成本上升成因及对策数字经济时代劳动力成本上升成因及对策引言随着科技的发展和数字化经济的崛起，劳动力成本在数字经济时代呈现出上升的趋势。
本文旨在探讨数字经济时代劳动力成本上升的成因，并提出相应的对策。
通过深入研究和分析，我们希望能够更好地应对数字经济时代的挑战，促进经济的可持续发展。
一、数字经济时代劳动力成本上升的成因1. 技术进步带来的人力替代随着人工智能、机器学习、自动化等技术的迅猛发展，许多传统的劳动力工作逐渐被机器取代。
以前由人类完成的任务，现在可以由机器更高效地完成，这导致了人力需求的减少。
与此同时，需要具备新的技术和技能的员工需求也在增加，这导致了劳动力市场中供求关系的不平衡，从而使劳动力成本上升。
2. 需求的提高和供给的不足数字经济时代的到来，带来了新的商业模式和消费习惯的变革。
消费者对高品质、个性化、定制化的产品和服务的需求日益增长，这要求企业提供更加高质量的商品和服务。
然而，由于技术和技能的更新换代，不断增长的需求与有限的供给之间出现了一定的鸿沟，这也使得劳动力成本上升。
3. 劳动力市场的竞争和压力数字经济时代的发展使得企业之间的竞争更加激烈，企业为了保持竞争力和生存下去，不得不提高员工的工资和福利待遇，以留住人才和激励员工。
另外，随着新兴行业的崛起，对相关专业人才的需求也在迅速增长，这导致了劳动力市场的供给紧缺，从而推高了劳动力成本。
二、应对数字经济时代劳动力成本上升的对策1. 提升劳动力的技能和素质为了适应数字经济时代的发展，劳动力需要不断提升自己的技能和素质，以满足新时代对劳动力的需求。
政府应加强职业教育培训，提供更多的机会和资源，帮助劳动者学习和掌握新技术、新知识。
同时，企业也应该积极参与培训计划，为员工提供适应新技术和工作模式的培训，以提高员工的专业素质和竞争力。
2. 优化劳动力市场的供求关系政府应加强劳动力市场监管，优化供求关系，降低劳动力成本。
一方面，政府可以通过鼓励创新和培育新兴产业，提高职业发展晋升通道的透明度，吸引更多的人才，缓解供需压力。
我国劳动力供求变化的新趋势和新特点
我国劳动力供求变化的新趋势和新特点我国劳动力供求的变化是一个复杂且多样化的过程，受到各种经济社会因素的影响。
近年来，随着经济发展的进一步壮大，我国劳动力市场出现了一些新趋势和新特点。
首先，我国劳动力市场供给总量的增加是一个新趋势。
随着我国经济的快速增长，国内生产总值不断增加，农村劳动力向城市转移的速度不断加快。
这导致了城市劳动力市场供给总量的增加，尤其是非农劳动力的增加。
其次，我国劳动力市场供给结构的调整也是一个新趋势。
随着工业化、城镇化和现代化进程的推进，农村劳动力向非农产业转移的速度不断加快。
这导致农村劳动力市场供给结构发生了较大的变化，从以农业为主向以工业、服务业为主转变。
第三，我国劳动力市场需求呈现出多样化的新特点。
随着产业结构的调整和技术进步的推动，劳动力市场对高技能人才的需求不断增加。
同时，人们对公共服务、生态环境保护、社会福利等领域的需求也在不断扩大，这对劳动力市场提出了新的需求。
第四，我国劳动力市场的分工呈现出更加细化和专业化的特点。
随着经济的发展和城市化的推进，劳动力市场的分工日益细化，不同职业和行业的劳动者需具备更专业化的技能和知识。
这对劳动力的培训和职业发展提出了更高的要求。
第五，我国劳动力市场呈现出结构性失业和就业困难问题的新特点。
虽然劳动力市场供给总量增加，但由于产业结构的调整和技术进步的推动，一些传统行业的劳动者面临着就业困难和结构性失业的风险。
与此同时，大学毕业生就业形势严峻，高技能人才供不应求。
第六，我国劳动力市场的灵活性也在不断提升。
随着我国劳动法律法规的完善和劳动力市场的深化改革，劳动力市场的灵活性得到了提升。
灵活就业形式如个体经营、自由职业者等也得到了更广泛的认可和接受。
第七，科技进步推动了我国劳动力市场的变革。
随着信息技术的发展和互联网的普及，互联网经济、共享经济和数字经济等新兴产业涌现，这为劳动力市场创造了新的就业机会和就业模式。
综上所述，我国劳动力供求变化的新趋势和新特点主要包括劳动力供给总量的增加、供给结构的调整、劳动力市场需求的多样化、劳动力市场分工的细化和专业化、结构性失业和就业困难问题的存在、劳动力市场灵活性的提升以及科技进步的推动。
我国劳动力成本的变化趋势及成因研究
、
前 言
在经济学领域， 劳动力成 本是一项重要的经济概念 ， 劳动力 成本是经济发展的一项重要指标。从我 国目前 的发展来看 ， 低廉 的劳动力 曾经是我国在国际市场上竞争的有力武器 。但是随着经 济的持续发展以及与国际的接轨 ， 受到多种因素的影响， 我 国劳动 力成本正在呈现逐渐上涨的趋势 ， 并且涨幅逐渐增大 。为此 ， 从提 高经济发展质量 ， 提升经济发展水平的角度出发 ， 应对我国劳动力 成本的变化趋势有正确认识 ， 并积极分析影响劳动力成本 的原 因， 利用劳动力成本的优势促进实体经济发展。
一
势， 其总体发展趋势将会变现为在未来相当长的时间内维持 总体 上涨的趋势 ， 形成对实体经济的积极影响， 达到促进实体经济发展 的目的。（ 三） 劳动力成本升 高成 为促进 经济发 展的重要 因素。 劳动力成本升高虽然会对某些行业或企业产生不利影响 ， 制约行 业或企业的发展 ， 但是从行业或企业的总体发展来看 ， 劳动力成本 的升高促进了行业或企业的产业升级和整合 ， 使企业能够积极寻 求改革和创新， 采取先进的技 术手段 ， 努力降低人工成本 ， 提 高企 业的整体效益 ， 满足企业 的发展需求 ， 达到提高行业或企业发展质 量的目的。所以 ， 在未来 的发展中， 劳动力成本升高成为促进经济 发展的重要因素。
二、 劳 动 力成本 的定 义分 析
劳动力成本是指企业 因使用劳动力而支付予劳动 者的全部 费用的总和 ， 包括职工工资总额、 社会保险费 、 职工福利费 、 职工教 育费 、 劳动保护费 、 职工住房 费用和其他人工成本费用七大项 。其 中， 职工工资总额是劳动力成本的主要组成部分， 约 占企业人工成 本的 ６ ５ ％～ ７ Ｏ ％ 。工 资是 指用 人单 位根据 国家有关规定或 者劳 动合同的约定 ， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 企业拥有较低的劳动力成本 ， 就意味着拥有更大的盈利空 间， 可以 在 国 内外 同行业 的竞争 中 占据更 有利 的 地位 。我 们可 以通过 对 中 国劳动力成本的研究 ， 发现我国劳动力成本的变化趋势， 从而分析 这种变化对我 国经济发展的影 响。中国的劳动力资源供给丰富， 并且长期保持世界最低工资 的成本优势， 在国际竞争 中处于极为 有利的地位 。根 据联合 国贸易与发展会议统计报告 ， ２ ０世纪 ９ １ ０ 年代末 ， 大陆制造业工人的平均工资 ， 相 当于欧美发达国家的几十 分之一 ， 韩国、 台湾、 香港的十分之一 。劳动生产率的因素 ， 大陆制 造业与这些 国家或地 区在人均劳动生产率方 面的差距也小 于劳 动力成本（ 工资） 的差异 ， 说明大陆廉价劳动力资源优势是客观存 在的。２ Ｏ Ｏ ２年的调查显 示， 美 国制造业 工人的平 均时薪为 ２ １ ． １ １ 美元， 而中国大陆工人的时薪则为 ０ ． ６ ４美元 。虽然我 国的劳动者 的平均工资水平与主要发达 国家相比还处于很低的水平 ， 但 是从 工资水平增长幅度来看还是增长较陕的。 三、 我 国劳 动力 成本 的整 体 变化 趋 势分 析 考虑到我国经济 的快 速发展以及加入世 贸组织 依赖对 国内 经济产生的重要影响， 我 国劳动力成本在总体变化趋势上是上涨 的。从我 国宏观经济的发展来看 ， 劳动力过剩、 劳动力低廉的时期 已经过去 ， 从产业发展和企业结构的调整来看， 对人才的需求量在 进一步增加 ， 由此导致劳动力成本的上升也成为必然 的发展趋势。 从 目前我 国劳动力成本的发 展趋势来看 ， 劳动力成 本的变化趋势 主要呈现 以下几个特点 ： （ 一） 劳动力成本短期之 内相对平稳。从 我 国目前采取的劳动力管理策略来看 ， 短期之 内劳动力 的薪酬水 平和社会保障缴纳总额不会发生大的变化， 其增 幅均在可控 的范 围内， 劳动力成本短期之 内会保持相对平稳的局面。但是随着社 会保障的快速发展， 参保人员的缴纳基数在不断提高 ， 其总体发展 趋势呈现上涨态势 已经毋庸置疑 。因此 ， 我们应对劳动力成本短 期之内相对平稳的趋势有 正确认识。（ 二） 劳动力成本在未来相 当长的时间内将会持续 升高。从现有的发展趋势来看 ， 我 国的经 济增长 已经从过于依赖出 口经济向积极扩大内需 的内循环经 济 转变， 内需和出 口将会占据 国民经济发展的重 要地位 。基于这一 认识 ， 劳动力成本受 到了 内需经济 的影 响， 会保 持 良好 的上涨态
论我国劳动力成本上升
论我国劳动力成本上升论我国劳动力成本上升当前，我国低成本优势正逐渐减少，劳动力成本上升较快，这无疑促使投资环境发生波动，且低成本优势减少会给企业、产业带来重大冲击，迫使它们寻求新的增长点。
我国经济之所以能够保持快速增长，很大一部分原因在于我国市场具有众多廉价劳动力，若丧失这一优势，我国又会受到哪些影响，所以如何有效面对我国劳动力成本上升是值得深思的问题。
一、劳动力成本上升的现状我国的经济实力与经济水平之所以一直能保持高速发展的形势，最主要的原因是因为我国的劳动力成本一直相对偏低，这就在很大程度上提高了我国各产业在世界范围内的竞争实力，且对外资的投入具有较大的吸引力。
但近年来，全球化经济的飞速发展在很大程度上加大的国际间的政治、经济、文化交流，而也使各国之间的竞争变得越发激烈，这就在很大程度上造成了我国拉动力成本的升上并给我国的各产业发展带来了新的问题。
所谓劳动力成本主要指的是企业人力资源工作所需承担的成本，主要包括薪资待遇、福利奖金、职业培训、社会保险以及一些其他的支出，而这些支出中任何以下增长都会造成企业劳动力成本的增长。
就目前来看，我国劳动力成本的上升一方面表现在企业员工工资水平的增长；另一方面表现在社会保险等方面的增长。
从相关的调查中也不难发现，自上世纪八十年代起，我国企业员工的工资水平就一直呈现上升的趋势，而近年来社会保障工作的不断完善也在很大程度上提高了企业所需支付的劳动力成本。
二、我国劳动力成本上升的原因分析近些年，我国劳动本成本上升较快，其实是多种原因相互影响的结果，就工业化进程而言，这是其发展的必然结果，就好比辛永兵与都阳所强调的：美国、韩国与日本等国家的工业化进程都难以避免劳动力成本上升。
很多学者针对我国劳动力成本上升及其原因进行了分析与探究，并归纳如下：第一，生活成本促使我国劳动力成本上升。
张本波与魏满霞等都认为员工日常生活所花费的成本与劳动力成本有着密切相连的关系，易提咼劳动力成本。
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我国劳动力成本的变化趋势及成因研究
作者：孙莹
来源：《经营者》2013年第06期
摘要：从我国目前经济发展来看，劳动力成本低廉曾经是我国制造业的一个显著特征。
但是随着市场经济与国际接轨，过于低廉的劳动力不但不利于保障工人的权益，也不符合国际惯例。
基于我国社会保障制度快速发展的现实，劳动力成本进入新一轮的上涨周期是必然现象。
从整体经济发展来看，劳动力成本上升对实体经济发展会产生重要影响，但总体影响利大于弊。
考虑到劳动力成本上升已经是必然的发展趋势，我们应对劳动力成本的变化趋势有全面正确的认识，并对其成因进行认真研究，把握劳动力成本的变化原则，采取积极措施，消除劳动力成本变化对经济的不利影响，促进实体经济快速稳定健康发展。
关键词：劳动力成本；变化趋势；上升；成因研究
一、前言
在经济学领域，劳动力成本是一项重要的经济概念，劳动力成本是经济发展的一项重要指标。
从我国目前的发展来看，低廉的劳动力曾经是我国在国际市场上竞争的有力武器。
但是随着经济的持续发展以及与国际的接轨，受到多种因素的影响，我国劳动力成本正在呈现逐渐上涨的趋势，并且涨幅逐渐增大。
为此，从提高经济发展质量，提升经济发展水平的角度出发，应对我国劳动力成本的变化趋势有正确认识，并积极分析影响劳动力成本的原因，利用劳动力成本的优势促进实体经济发展。
二、劳动力成本的定义分析
劳动力成本是指企业因使用劳动力而支付予劳动者的全部费用的总和，包括职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用七大项。
其中，职工工资总额是劳动力成本的主要组成部分，约占企业人工成本的65%～70%。
工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
企业拥有较低的劳动力成本，就意味着拥有更大的盈利空间，可以在国内外同行业的竞争中占据更有利的地位。
我们可以通过对中国劳动力成本的研究，发现我国劳动力成本的变化趋势，从而分析这种变化对我国经济发展的影响。
中国的劳动力资源供给丰富，并且长期保持世界最低工资的成本优势，在国际竞争中处于极为有利的地位。
根据联合国贸易与发展会议统计报告，20世纪 90年代末，大陆制造业工人的平均工资，相当于欧美发达国家的几十分之一，韩国、台湾、香港的十分之一。
劳动生产率的因素，大陆制造业与这些国家或地区在人均劳动生产率方面的差距也小于劳动力成本（工资）的差异，说明大陆廉价劳动力资源优势是客观存在的。
2002年的调查显示，美国制造业工人的平均时薪为 21.11美元，而
中国大陆工人的时薪则为0.64美元。
虽然我国的劳动者的平均工资水平与主要发达国家相比还处于很低的水平，但是从工资水平增长幅度来看还是增长较快的。
三、我国劳动力成本的整体变化趋势分析
考虑到我国经济的快速发展以及加入世贸组织依赖对国内经济产生的重要影响，我国劳动力成本在总体变化趋势上是上涨的。
从我国宏观经济的发展来看，劳动力过剩、劳动力低廉的时期已经过去，从产业发展和企业结构的调整来看，对人才的需求量在进一步增加，由此导致劳动力成本的上升也成为必然的发展趋势。
从目前我国劳动力成本的发展趋势来看，劳动力成本的变化趋势主要呈现以下几个特点：（一）劳动力成本短期之内相对平稳。
从我国目前采取的劳动力管理策略来看，短期之内劳动力的薪酬水平和社会保障缴纳总额不会发生大的变化，其增幅均在可控的范围内，劳动力成本短期之内会保持相对平稳的局面。
但是随着社会保障的快速发展，参保人员的缴纳基数在不断提高，其总体发展趋势呈现上涨态势已经毋庸置疑。
因此，我们应对劳动力成本短期之内相对平稳的趋势有正确认识。
（二）劳动力成本在未来相当长的时间内将会持续升高。
从现有的发展趋势来看，我国的经济增长已经从过于依赖出口经济向积极扩大内需的内循环经济转变，内需和出口将会占据国民经济发展的重要地位。
基于这一认识，劳动力成本受到了内需经济的影响，会保持良好的上涨态势，其总体发展趋势将会变现为在未来相当长的时间内维持总体上涨的趋势，形成对实体经济的积极影响，达到促进实体经济发展的目的。
（三）劳动力成本升高成为促进经济发展的重要因素。
劳动力成本升高虽然会对某些行业或企业产生不利影响，制约行业或企业的发展，但是从行业或企业的总体发展来看，劳动力成本的升高促进了行业或企业的产业升级和整合，使企业能够积极寻求改革和创新，采取先进的技术手段，努力降低人工成本，提高企业的整体效益，满足企业的发展需求，达到提高行业或企业发展质量的目的。
所以，在未来的发展中，劳动力成本升高成为促进经济发展的重要因素。
四、我国劳动力成本变化的具体成因分析
结合我国经济发展实际以及劳动力成本变化的现状，我国劳动力成本变化的原因主要可以概括成以下几种因素：（一）劳动力供求的结构性矛盾。
从目前社会的劳动力供应来看，随着企业的不断扩张，总体劳动力供应量呈现下降趋势，劳动力数量的减少，直接造成了企业用工紧张，制约了企业的发展以及规模的扩大。
为了维持所需数量的员工，企业就必须提高员工薪酬待遇，提升员工的保障水平。
经过了解发现，劳动力供应与市场用工需求存在一定的矛盾，导致了劳动力供求关系不平衡，由此引起了劳动力成本的升高。
（二）生活成本的不断增长。
随着我国物价水平的不断提高，物价上涨给企业员工带来了现实的生活压力，如果不提高薪酬水平和福利待遇，企业员工难以维持原有的生活。
为此，生活成本的增加，将消费成本转嫁到了企业的劳动力成本上，使得企业的劳动力成本持续增加。
基于这一分析，我们应对生活成本增加对劳动力成本升高有正确全面的认识，并采取具体措施，实现生活成本与劳动力成本的同幅度增加。
（三）劳动力教育程度的提高我国高等教育及职业教育日益健全，培养出的人才水
平进一步提高。
人员接受教育的程度越深，所具备的能力越全面，所需要的劳动力成本也会出现较大幅度的上升。
由此可见，劳动力受教育程度的不断提高，对劳动力成本的提高产生了积极的促进作用。
所以，社会教育水平的提高不但满足了社会发展需要，还促进了劳动力成本的提升，对劳动力成本产生了重要的影响。
（四）政府的宏观调控。
为了保障劳动者的合法权益，我国根据地区经济发展速度以及企业的实际发展状况，制定了最低工资标准，使劳动者的工资水平能够得到有效保障，提高劳动者的合法收入。
此外，政府还对高技术型人才及行业紧缺人才实行了补贴政策，保证了企业能够招聘到急需人才，满足企业的发展需要。
从这一角度来看，政府的宏观调控是影响劳动力成本的重要因素，对此我们要有正确认识。
五、结论
通过本文的分析可知，在我国的经济发展中，劳动力成本是影响经济发展的重要因素、考虑到我国劳动力成本的变化以及多种因素的影响，我们应认清劳动力成本增加这一总体趋势，并从劳动力供求的结构性矛盾、生活成本的不断增长、劳动力教育程度的提高以及政府的宏观调控等方面，认真分析我国劳动力成本变化的成因，提高劳动力成本的研究效果。
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