十六种规章制度
安全生产规章制度16项
安全生产规章制度16项第一条为了加强企业安全生产管理，保障职工生命财产安全，提高生产效率和质量，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有员工，包括管理人员，技术人员和生产人员。
任何人都必须遵守本规章制度，不得违反。
第三条企业应当建立安全生产管理委员会，制定企业安全生产计划，每年组织安全生产大检查，及时发现和解决安全生产隐患。
第四条所有岗位人员在入职前必须接受安全生产培训，了解本企业的安全生产规章制度，熟悉各种安全设备的使用方法，掌握应急处理方法。
第五条所有员工必须配戴工作证，并在工作场所佩戴安全帽、安全鞋，按规定穿戴工作服。
禁止穿戴松散的衣物以及梳理长发。
第六条任何人不得擅自改动设备和工具，不得私自接触高压电源，不得违章操作，一旦发现隐患必须立即上报。
第七条机械设备的使用必须经过培训并持证上岗，操作过程中必须严格按照操作规程进行，不得随意疏忽大意。
第八条禁止在生产现场吸烟、乱丢烟头，禁止携带易燃易爆品进入生产区。
严禁使用明火进行作业。
第九条对于有危险性的作业，必须实行严格的安全防护措施，如围挡安全网、设置警戒线等。
第十条禁止私自带家属或非工作人员进入生产现场，一经发现将立即予以严肃处理。
第十一条企业应当定期组织应急疏散演练，指导员工熟悉逃生路线和安全出口，提高员工应对危机的能力。
第十二条在采取紧急措施时，必须遵从现场负责人的指挥，听从现场工作人员的安排。
第十三条发生安全事故后，必须及时上报并协助调查处理，不得私自隐瞒事故情况。
第十四条员工在工作过程中发现安全隐患，应当及时上报，积极配合企业进行隐患整改，共同维护安全生产环境。
第十五条企业应当建立安全奖惩制度，对于安全生产模范职工给予奖励，对于违反安全生产规定的人员予以惩罚。
第十六条对于违反安全生产规章制度的人员，企业有权予以停职或辞退处理，情节严重者将追究其法律责任。
以上为企业安全生产规章制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司安全生产环境。
各种规章制度
各种规章制度
一、考勤制度。
1.员工应按时到岗，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
2.请假需提前向主管汇报并获得批准，否则请假将被视为旷工处理。
3.加班需提前向主管申请并获得批准，加班时长不得超过规定标准。
二、安全生产制度。
1.员工进入工作场所需佩戴相关安全防护用具，严禁私自取下或不戴。
2.发现安全隐患应及时向主管或安全管理人员报告，并积极配合整改工作。
3.严禁在工作场所吸烟、乱扔烟蒂，严禁私自擅自操作设备或
机器。
三、保密制度。
1.员工不得将公司机密信息泄露给外部人员，包括但不限于客
户资料、商业机密等。
2.在处理公司文件或资料时，应注意保密，不得私自复制或外传。
3.离职员工需归还公司所有资料和文件，不得擅自带走或复制。
四、行为规范制度。
1.员工在工作期间应保持良好的工作态度，不得擅自离岗或在
工作时间内进行私人活动。
2.严禁员工在工作场所进行赌博、吸毒、酗酒等违法行为。
3.员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
五、奖惩制度。
1.对于表现优秀的员工将给予相应奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2.对于违反规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
以上为公司各种规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到相应处理。
公司几种规章管理制度
公司几种规章管理制度1. 出勤制度：公司对员工的出勤情况进行严格管理，规定员工的工作时间和工作日的安排，如上班时间、下班时间、午休时间等。
公司要求员工按照规定的时间出勤，并且禁止迟到早退，对于违反出勤制度的员工，将会受到相应的处罚。
2. 绩效考核制度：公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，评定员工的工作绩效并作出奖惩措施。
公司要求员工努力工作，提高工作效率，并根据员工的表现给予相应的奖励。
3. 奖惩制度：公司建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行奖惩，以激励员工积极工作。
公司对优秀员工进行奖励，如发放奖金、表彰等；对表现不佳的员工进行处罚，如扣减工资、警告等。
4. 安全生产制度：公司非常重视安全生产工作，制定了严格的安全生产制度，要求员工遵守安全操作规程，注意安全生产，严格遵守安全操作规程，确保工作场所的安全。
5. 岗位责任制度：公司对各个岗位的职责进行明确划分，并建立岗位责任制度，明确员工的职责范围和工作任务。
公司要求员工按照岗位责任制度履行自己的职责，确保工作的顺利进行。
6. 惩戒程序制度：公司建立惩戒程序制度，对员工的违纪行为进行处理，以维护公司的正常秩序。
公司要求员工严格遵守规章制度，如有违纪行为，将按照惩戒程序制度进行处理。
7. 保密制度：公司非常重视信息安全，建立了严格的保密制度，对公司的保密信息进行严格保护，禁止随意泄露公司的机密信息。
公司要求员工遵守保密制度，确保公司的机密信息不会泄露。
总结起来，公司的规章管理制度是公司运行管理的重要基础，通过规章管理制度的建立和实施，可以实现对员工的管理和监督，规范员工的行为，保障公司的正常运行。
公司要求员工遵守公司的规章制度，提高工作效率，以实现公司的长期发展目标。
宿舍行为规章制度(精选16篇)
宿舍行为规章制度（精选16篇）宿舍行为规章制度11.晚上1:30熄灯，如在1:30以后不归者视为夜不归宿。
2.11:30—1:30期间，不在宿舍者须向宿舍长汇报（如，洗衣服、向经理请假的等）3.在晚上1:30－早10:30之间不得大声喧哗，听音乐。
晚班下班和早班上班时要轻声轻语，不要影响他人休息。
4.在晚1:30－早10:30之间接打电话不允许超过2分钟，若有急事可到宿舍10米之外接打。
5.宿舍卫生须每位员工共同维护，有宿舍长和当天值班人员监督，如有发现卫生未打扫，乱放物品者，可直接处罚打扫卫生一周。
6.宿舍内严禁喝酒，吵架如发现按店内规章制度处罚。
7.贵重物品不得随处乱放（如有丢失盖不负责）8.节约水电，违者罚款10元（走时记者关灯）9.宿舍不准带外人进入，私自带人进入宿舍罚款50元10.宿舍不准使用高负荷电器（如电磁炉，高压锅，电饭锅）和私拉电线，接电源，违者没收并罚款20元。
宿舍行为规章制度2第一条、按时归寝，按时就寝，严格执行宿舍的作息时间。
第二条、个人因事、因病要离开宿舍时，必须向寝室长汇报。
第三条、寝室成员都要讲究卫生，值日生按时清扫室内卫生，大家养成良好的卫生习惯。
第四条、不准私自调换房间、床位。
个人贵重物品、现金财物及证件等要妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品，宿舍成员离开宿舍必须关好门窗、锁好房门、切断电源。
第五条、被褥整洁，物品摆放整齐有序，屋内棚上、墙角无蜘蛛网灰尘，地面床下每天清扫一次，拖一次。
床上、窗台、门、角提线无灰尘。
第六条、遵守纪律，服从领导，不会客、不留住、不吸烟、不饮酒、不打架、不骂人，团结互助礼貌待人。
第七条、宿舍成员间要文明交往、和睦相处、团结一致，互谅互让，互勉互助。
第八条、讲文明礼貌，不准随地吐谈、乱丢垃圾、大小便，室内设施不准随便移动拆卸。
要保持室内整洁美观，一切日常用具要干净整齐有序，不准往窗外乱丢杂物，垃圾、剩饭（菜）要倒在指定地点。
严格执行各项规章制度（精选16篇）
严格执行各项规章制度（精选16篇）严格执行各项规章制度（精选16篇）在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的严格执行各项规章制度，希望能够帮助到大家。
严格执行各项规章制度篇1一、就餐：１、所有就餐人员一律凭饭菜票就餐，一律不欠款，不赊账。
２、食堂工作人员除杀猪共同就餐外，不准另开小灶。
为确保饭菜的安全，值周班级组长要对食堂负责。
３、食堂工作人员的亲属一律不准在食堂就餐。
４、不准以现金或其他形式出售食品和未加工物品。
二、工作纪律规定１、售饭菜时对老师、学生一视同仁，认真收票。
２、行为举止语言文明、态度和蔼，严禁与学生争吵。
３、有问题及时向食堂负责人反映，不准翻弄事非，制造矛盾，影响团结。
４、保管、采购要坚持原则，坚持物品领用和采购制度，遵守财经纪律。
５、严格遵守劳动纪律，严格按规定的时间作息。
６、有下列情行之一者，除处以经济处罚外，一律下岗或解聘。
①故意损坏公物的。
②故意不收或少收饭菜票的。
③造成严重浪费的。
④工作严重失职，造成重大损失的。
⑤私分偷拿食堂物品的。
严格执行各项规章制度篇2一、食堂收支统一由学校总务处单独建帐核算管理。
二、饭菜票价的定价或调整，由学生食堂管理员召集有关人员参照市场物价商定。
三、支出票据核销，必须是售主出据的并有售主签章的购物依据，经食堂保管核实验收物品后签章，再由食堂管理员审检签字报销。
否则不予报销。
四、大额购置，需由组长拟计划，食堂管理员批准后再行采购。
五、饭菜票由伙食总务主任统管，根据销售量清点加盖印件后交食堂卖票员每月核实一次。
六、伙食帐务每期末结算，作出结算报告并公布。
严格执行各项规章制度篇3一、全心全意为师生服务，全力做好炊事工作。
规章制度细则
规章制度细则
第一条，遵守法律法规。
1.1 所有员工必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪
活动。
1.2 公司不允许任何形式的腐败行为，包括但不限于受贿、行贿、贪污等。
第二条，保护知识产权。
2.1 员工不得盗用他人的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。
2.2 公司所有知识产权归公司所有，员工不得私自转让或使用。
第三条，保护公司财产。
3.1 员工不得私自挪用公司财产，包括但不限于资金、设备、
材料等。
3.2 对于公司财产的使用和管理，员工必须按照公司规定进行，不得擅自行动。
第四条，保护环境。
4.1 公司要求员工在工作中遵守环保法律法规，不得进行任何
污染环境的行为。
4.2 在日常生活中，员工应该节约资源，减少能源消耗，保护
环境。
第五条，保护员工权益。
5.1 公司承诺保护员工的合法权益，不得进行任何形式的歧视、欺凌、侵犯。
5.2 公司提倡员工之间的团结合作，不得进行任何形式的恶意
竞争和诋毁。
第六条，遵守公司规章制度。
6.1 员工必须遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定的各项要求。
6.2 对于违反规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
以上为公司规章制度细则，所有员工必须遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
十六种安全生产规章制度
十六种安全生产规章制度一、安全生产宣传教育制度为了增强员工安全意识，确保安全生产，制定如下规定：为了提高员工对安全生产的认识，公司将每月举行一次安全生产教育培训。
安全生产教育培训的内容包括：安全生产法律法规、安全意识、事故防范、紧急救援等。
二、安全防范制度为了防范事故的发生，保障员工的生命和财产安全，公司制定了安全防范制度。
具体规定如下：对于电气设备、机械设备、化学品、燃气等危险品，均要进行标识，并设置相应的安全防护措施。
同时，为了确保员工的安全，公司还要对危险区域进行明确的划分和标识。
三、安全检查制度为了保障员工的安全生产，公司制定了安全检查制度。
具体规定如下：公司将每隔三个月对企业进行安全检查，发现安全问题要及时处理。
频繁发生事故的作业区域要设置安全巡逻员，加大安全检查力度。
四、安全生产设备检修制度为了保障安全生产设备的正常运行，公司制定了安全生产设备检修制度。
具体规定如下：公司的设备必须定期进行检修，对于设备退役前，必须进行全面检查和试运行，以排除故障和安全隐患。
五、安全生产事故报告制度为了及时发现和处理安全生产事故，保障员工的安全，公司制定了安全生产事故报告制度。
具体规定如下：员工发生安全事故时，必须立即向上级报告，上级领导要及时进行调查处理，并对事故的处理过程进行记录，以便后期分析处理。
六、安全生产应急预案制度为了保障员工在紧急情况下的生命安全，公司制定了安全生产应急预案制度。
具体规定如下：公司应随时制定相应的应急预案和演练计划，并要组织员工进行定期应急演练，以确保员工在紧急情况下能够迅速、有效地进行应对。
七、安全生产培训制度为了提高员工对安全生产的认识，公司制定了安全生产培训制度。
具体规定如下：公司将每年安排一定的时间，并邀请安全生产专家对员工进行安全培训、演练，以提高员工的安全意识。
八、安全生产责任制度为了落实安全生产责任，公司制定了安全生产责任制度。
具体规定如下：每个岗位要负责自己所管辖区域的安全生产工作，同时，公司领导要切实负起总体安全生产领导责任，并落实责任追究制度，对于安全问题严重疏漏的部门和员工要进行严肃追责。
规章制度20条
规章制度20条
第一条，遵守国家法律法规，维护国家利益和尊严。
第二条，尊重他人，不得侮辱、歧视、攻击他人。
第三条，保护环境，不得随意污染环境或破坏自然资源。
第四条，遵守公司规章制度，服从管理人员的指挥和安排。
第五条，不得私自泄露公司机密信息，保护公司利益。
第六条，不得擅自私用公司财物或资源，严禁贪污腐败行为。
第七条，不得违反职业道德，严禁利用职权谋取私利。
第八条，遵守劳动纪律，认真履行工作职责，不得擅离职守。
第九条，不得在工作时间内进行个人活动，不得迟到早退。
第十条，保护公司财产，严禁盗窃、损坏公司财物。
第十一条，遵守安全规定，不得违章操作或冒险行为。
第十二条，不得利用公司资源从事非法活动，不得参与赌博、
吸毒等行为。
第十三条，不得传播虚假信息或进行诽谤、诬陷他人。
第十四条，遵守网络规定，不得在公司网络上发布违法、不良
信息。
第十五条，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得收受礼金、回扣等。
第十六条，不得利用职权打压、排挤他人，不得进行人身攻击。
第十七条，不得违反公司规定进行私人招揽业务。
第十八条，不得违反公司规定进行私人交易或私下交易。
第十九条，不得违反公司规定进行私人招聘或裙带关系。
第二十条，违反以上规定者，将受到相应的处罚，包括警告、记过、记大过、开除等严厉处理。
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十六种规章制度富源县墨红镇阿令德煤矿二号井二00九年目录一、安全生产责任制度二、安全办公会议制度三、安全目标管理制度四、安全奖惩制度五、安全隐患排查与治理制度六、安全监督检查制度七、安全教育与培训制度八、安全投入保障制度九、安全技术措施审批制度十、安全质量标准化管理制度十一、设备器材使用管理制度十二、矿井主要灾害预防制度十三、事故应急救援制度十四、入井人员管理制度十五、管理人员下井及带班制度十六、火工品管理制度安全生产责任制度根据国家相关法律法规及上级规定，为了加大各级管理人员的安全管理责任、认真履行工作职责。
严防事故发生，保障职工生命安全及煤矿财产安全，特制订本制度：1、安全生产责任制必须符合以下要求：(1)符合国家安全生产法律法规和政策、方针的要求，并应及时修订；(2)责任体系要与煤矿管理体制协调一致；(3)要根据煤矿的管理层的设置、职能机构、岗位的实际情况要明确、具体，具有可操作性，防止形式主义；(4)要有专门的人员和机构来保障落实；(5)同时建立监督、检查等制度，特别要注意发挥职工群众的监督作用，以保证责任制的真正落实。
2、安全生产责任制的主要内容：(1)矿长安全生产责任制(2)分管副矿长安全生产责任制(3)安全、生产、技术、机运、通风等部门负责人及工作人员安全生产责任制(4)班组长安全生产责任制(5)各工种岗位工人安全生产责任制安全办公会议制度根据《煤矿安全规程》第三条之规定和上级主管部门的有关要求，结合煤矿的实际情况，特制定本制度。
1、煤矿每星期召开一次安全办公会议；2、矿级安全第一责任人是安全办公会议的主持人。
第一责任人不在家时，由在家主持全面工作的领导主持召开安全办公会议。
3、安全办公会议的内容是：传达学习上级安全会议和文件精神，研究贯彻落实意见，总结安全工作经验，分析安全动态。
布置安全工作任务，研究对重大事故的处理和对重大安全隐患的整改措施。
4、安全生产领导小组成员务必参加安全办公会议，不得缺席，如因特殊情况不能参加者，要向会议主持人说明情况，征得同意后，方可请假。
5、根据安全办公会议内容，必要时要通知其他有关人员参加。
6、安全办公会议必须有专人记录，做到有据可查，必要时写出安全办公会议纪要，下发到相关部门和人员。
安全目标管理制度（一）制定安全目标煤矿必须制定安全生产年度目标，然后各队班组必须根据矿方总体目标制定年、季、月安全目标。
安全目标的内容包括：1、安全效果指标：即工伤指标和非伤亡事故指标；2、安全工程指标：即工程技术指标、教育工程指标、管理工程指标。
3、安全效益指标。
（二）建立组织体系1、成立安全目标管理领导小组，安全生产第一责任者为组长，其他分管负责人为成员，明确职责、各负其责。
2、建立组织体系，形成自上而下纵管到底，横管到边的安全生产目标管理网络和自下而上的信息反馈网络。
（三）建立健全制度体系1、健全安全生产责任制，明确各级各部门的安全工作职责。
2、结合安全生产特点，完善各项安全生产管理规章制度。
3、坚持安全生产重奖重罚原则，制定安全生产目标管理奖罚办法。
4、制定实现安全目标的管理措施。
（四）组织评定安全效果班组实行安全生产班评估，队每月组织一次评定，矿每半年组织一次评定，年底进行总结评定。
评定的主要内容是：目标执行情况，哪些好、哪些差、好在哪、差在哪，总结经验教训，奖优罚劣；同时制定措施，组织新的循环。
安全生产奖惩制度（一）实行安全生产滚动奖励制度。
为了抓好煤矿安全生产，杜绝重、特大事故发生，认真贯彻上级文件精神，坚持重奖重罚的原则，对主要生产作业队组实行安全生产季度滚动奖励，具体奖罚实施细则由矿委会制定。
（二）员工有以下成绩之一的，由煤矿按其贡献大小，给予表彰奖励：1、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规、作业规程和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的。
2、发生事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及及时制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的。
3、抢救事故有功的。
4、安全技术工作中有改革发明或推广技术有卓越成绩的。
（三）抓“三违”奖励制度。
抓“三违”，反事故，是煤矿搞好安全生产的成功经验和有效手段之一。
为了鼓励煤矿员工与“三违”人员作斗争，打击违章歪风，保证安全生产，将“三违”罚款列入专帐，用于安全奖励。
（四）煤矿各队组在安全工作中做出显著成绩的，并超额完成年度生产任务和各项经济指标，煤矿将组织年度总结评比，表彰奖励安全先进个人、优胜队组。
（五）安全生产奖惩办法（详见阿令德煤矿二号井安全生产处罚条例）安全隐患排查与治理制度为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严防事故的发生，根据国家及上级主管部门关于安全隐患排查治理专项行动方案总体要求，特制定本制度。
一、组织机构成立由刘平华（矿长）任组长，邬喜魁（安全副矿长）任副组长，胡正坤（总工程师），王晓兵（生产副矿长），石央民（机运副矿长）、李细毛（采煤区长），谭仿荣（掘进区长），邹华龙（通风队长）、晏加兴（通风队长助理）等八人组成的隐患排查治理领导小组。
组长：负责隐患排查治理的领导工作，并具体负责整改资金落实，设备材料等后勤保障，上下级衔接协调工作。
副组长：为隐患排查及治理实施工作的总指挥，负责组织制定隐患排查及治理方案，人事安排，施工组织等。
二、隐患分类（一）事故隐患系指生产现场、技术管理、装备设施所存在的隐患。
按隐患危害程度分为两类：1、重大安全隐患，为安监总煤矿字[2005]133号文印发《煤矿重大安全生产隐患认定办法（试行）》中所指隐患；2、一般隐患，除重大隐患外的其他隐患。
（二）按治理的难易程度分为A、B、C三级。
A级：难度大，由矿组织解决的，如煤层自燃、电器火灾、突水、突泥、盲巷瓦斯达到3%（报告救护队处理）等隐患。
B级：难度较大，由作业队组限时解决的，报告后由矿决定治理方案并组织实施的。
包括瓦斯喷出异常，有透水、煤层发水预兆，较大面积冒顶预兆，盲巷瓦斯超限小于3%等需研究判明并制定方案治理的隐患。
C级：由作业队现场立即解决的，隐患情况认定简单，容易处理的一般隐患。
（三）按隐患性质分类：顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害和其它。
三、隐患排查登记（一）建立定期及日常性的隐患排查制度1、日常性的隐患排查：由当天当班矿级管理人员、安全管理人员、各作业队组在各自巡查及作业范围进行隐患排查。
2、每星期一次的定期排查：由矿长负责组织矿级管理人员及相关部门负责人成立隐患排查组，对矿井的各系统进行全面的隐患排查。
（二）隐患登记1、隐患登记归口安监科，由邹华龙同志负责隐患登记并分类汇总上报。
2、无论日常及定期排查，所有隐患全部登记上表，按“五定”原则处理。
四、隐患治理（一）隐患登记表中所列隐患按隐患治理难易程度分类，属B、C 级的，填写隐患整改登记表，内容包括：下达整改指令的单位，负责人姓名；整改项目内容及质量、时间要求；整改单位及整改单位负责人；验收意见及验收人签字、时间等。
（二）属A级的，此类隐患专门登记，待处理完毕后再结案。
（三）属工程量大，工期较长，整改资金超过1万元的隐患，列为安全技术措施工程处理，制定工程方案及资金概（预）算，明确工期、施工负责人、技术负责人，由矿组织相关人员验收。
（四）隐患整改资金1万元以下的在生产费用中列支，1万元以上的在安全及维简费中列支，不足部分由煤矿业主解决。
（五）事故隐患按照“分级负责，责任到人”的原则。
矿长全面负责，分管副矿长具体组织进行整改，做到项目、措施、资金、时间、责任落实，按“五定”原则处理，规定期限内没有整改好的，要分析原因，追究责任。
（六）因事故隐患整改不落实，导致事故发生的，按事故隐患的整改责任确认其责任者。
（七）隐患排查治理情况每星期一小结，每月一总结，并上报分局安全生产主管部门。
安全监督检查制度为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按照“企业负责，国家监察”，“预防为主，监管结合，以监促管，管中有监”的原则，进一步落实安全生产责任制，及时发现和消除事故隐患，防止事故发生，特制定本制度。
（1）安全生产领导小组要按业务责任范围，经常深入基层和现场，进行安全检查和督促。
搞好业务保安工作。
（2）煤矿每月由安全监督小组组织有关人员重点检查节假日、早晚班和要害岗位安全情况。
（3）煤矿每月由主管安全、生产的副矿长组织有关人员对煤矿进行一次安全生产大检查。
（4）煤矿每季由矿长亲自布置组织对全矿至少进行一次季度安全生产大检查。
（5）检查内容：查上级和煤矿有关安全生产文件落实情况；查“三大规程”，安全技术措施及各项规章制度执行情况；查各种安全活动开展情况；查现场安全生产状况，抓“三违”、查隐患等，每次检查必须记录齐全，并督促班组进行隐患整改。
（6）检查中，对抓获的“三违”人员，按“三违”处罚条例兑现；对查出的事故隐患，按隐患程度由班组限期整改，并复查；对重大事故隐患，要认真研究，制定切实可行的措施进行处理，坚决做到“三不生产”；对隐患整改不力的责任人，煤矿将严肃处理。
煤矿安全教育与培训制度总则第1条为了做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质，根据《安全生产法》及相关法法律、法规、规章规定，制定本制度。
第2条开展职工安全教育与培训，旨在使职工了解、掌握国家相关安全生产的法律、法规和方针、政策，树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全知识，具有与本职工作相适应的能力，保证安全生产。
第3条职工安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，保证职工都有接受安全教育与培训的机会。
第4条职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育与培训的义务，参加煤矿安排的各种安全教育与培训。
第5条本规定适用于国家法律、法规规定的各种形式的安全教育与培训。
教育与培训制度职责第6条矿长依本制度要求，组织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划，并检查其执行情况，对所需经费给予保证。
第7条其他各有关人员，依照安全生产责任制，各自履行相应的职责。
（1）安全副矿长：具体负责制定年度安全培训计划并组织实施。
（2）安全检查员：负责提供安全教育与培训信息；特种作业人员资质培训的组织、协调；经常性的安全教育活动、安全教育与培训监督、考核。
（3）技术负责人：协助制定全员安全教育与培训计划，作业人员的安全技术知识培训。
第8条各生产班组要坚持开展经常性的安全生产教育活动，开展班前安全教育，协助矿年度安全教育与培训计划实施。
教育与培训范围与任务第9条按照国家相关安全生产的法律、法规规定，应由国家认定的培训机构培训、考核合格、取得相应的资格证书，方可任职，上岗作业的下列人员，按要求参加专门的安全培训；取得相应资质：（1）矿长、分管生产安全的副矿长以及安全管理人员，取得安全资格证书方可任职。