电力人才招聘--员工离职移交手续清单
公司员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单公司员工劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。
以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
3．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。
迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同应当采用书面形式。
3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 确认离职日期：与离职员工确认具体离职日期，并与相关部门沟通，确保离
职员工的工作能够顺利交接。
2. 通知相关部门：将离职员工的离职信息通知相关部门，包括人力资源部门、
财务部门、IT部门等，以便他们做好相应的准备工作。
3. 收回公司财产：与离职员工确认并收回公司财产，包括公司设备、钥匙、门
禁卡等，确保公司资产的安全。
4. 清理电子数据：要求离职员工将工作相关的电子数据整理归档，并清理个人
电脑、邮箱等，以保护公司的机密信息和数据安全。
5. 完成工作交接：与离职员工安排工作交接事宜，确保离职员工的工作能够顺
利过渡给接替者或其他团队成员。
6. 更新组织架构和人员信息：将离职员工的信息从组织架构和人员名单中删除，并及时更新相关信息，确保组织架构和人员信息的准确性。
7. 结算离职员工的薪资和福利：与财务部门协调，结算离职员工的最后一次薪资、年假、加班费等相关福利，并办理离职手续。
8. 进行离职面谈：安排离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和
建议，以及对离职过程的满意度等，为公司的改进提供参考。
9. 归档离职员工档案：将离职员工的档案进行归档，包括个人信息、工作表现、培训记录等，以备将来需要查询或参考。
10. 发布离职公告：根据公司政策和离职员工的意愿，发布离职公告，通知公司内部员工有关离职员工的离职信息。
以上是员工离职交接事项清单的内容，通过认真执行这些事项，可以确保离职员工的工作能够顺利交接，并为公司的人力资源管理提供参考和改进的机会。
员工离职交接清单
员工离职交接清单员工离职交接清单一、离职员工信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：5. 离职原因：二、交接事项1. 职责交接- 列出离职员工的工作职责和相关项目，确保顺利交接给接替员工或其他团队成员。
- 安排时间，让离职员工与接替员工进行面对面的交接，确保接替员工了解工作内容和要求。
- 提供必要的培训和指导，确保接替员工能够顺利接手工作。
2. 文件和资料交接- 确保离职员工将所有工作相关的文件和资料整理好，并交给接替员工或存档。
- 按照公司的文件管理规定，确保文件和资料的安全性和机密性。
3. 系统和账户权限处理- 确保离职员工的系统账户和权限被及时取消或转移给其他员工。
- 确保离职员工的电子邮件、网络账户等被妥善处理，以防止信息泄露和安全问题。
4. 联络人和联系方式更新- 确保离职员工的联系方式被及时更新，以便公司与离职员工保持联系或进行必要的沟通。
5. 福利和权益处理- 确保离职员工的薪资、奖金、假期等福利和权益被妥善处理，按照公司政策和法律法规进行结算。
- 协助离职员工办理社会保险、公积金等相关手续，确保离职员工的权益得到保障。
6. 反馈和总结- 向离职员工征求对公司和部门的意见和建议，以便改进和提升工作环境和员工满意度。
- 总结离职员工的离职原因和经验教训，为公司的人才管理和员工关怀提供参考。
三、其他注意事项1. 保密协议和竞业限制- 提醒离职员工遵守保密协议和竞业限制，确保公司的商业机密和利益不受损害。
2. 离职手续和文件- 确保离职员工按照公司规定办理离职手续，并收回公司资产和文件。
3. 团队和员工关怀- 在离职员工离职前，组织团队活动或聚餐，表达对离职员工的感谢和祝福。
- 提供离职员工的离职证明和推荐信，帮助离职员工顺利找到下一份工作。
以上是员工离职交接清单的内容，希望能对您的工作有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的指导，请随时与我联系。
员工离职调动移交清单(经典完整版)
培训(服务保证期、赔偿）
财务管理部 应收、应付款项、借贷等款项
其他部门
部门负责人签字
行政人事部负责人
分管领导签字
总经理签字
本人签字：
员工离职/调动移交清单
姓名
单位
部门
岗位
部门
应办事项
手续办理说明
所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
经办工作和未完成事项交接 （工作事项清单需由本人签字确认）
工作资料，公司业务单位（客户档案 、供应商档案）联系资料的交接（包
括电子资料）
办公场所各类钥匙、办公用品
交接人
部门负责人 未清公物 签字 应扣款项
行政人事部
办公资产移交 （含电脑、U盘、相机等）
员工离职交接清单
员工离职交接清单员工离职交接清单离职交接是人力资源管理中的重要环节，确保员工离职后工作的顺利进行，同时保障组织的运转不受影响。
以下是员工离职交接的清单，供人力资源行政专家参考。
1. 离职申请- 确认员工提交的离职申请，并与员工进行面谈，了解其离职原因。
- 向员工说明离职程序和注意事项，包括办理离职手续、交接工作等。
2. 工作交接- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者能够顺利接手工作。
- 制定详细的工作交接计划，包括工作内容、工作进度、相关文件和资料等。
- 确保离职员工对工作进行全面的交接，包括项目进展、客户关系、重要联系人等。
3. 资料整理- 要求离职员工整理个人工作资料，包括文件、报告、合同等。
- 确保离职员工将工作相关的电子文件整理好，并交接给接替者或存档。
4. 系统权限处理- 取消离职员工在各个系统中的权限，包括电脑、邮箱、网络账号等。
- 确保离职员工无法继续访问公司的内部系统和数据，保护公司的信息安全。
5. 培训与知识传承- 安排离职员工进行必要的培训，将工作技能和知识传授给接替者。
- 鼓励离职员工撰写工作手册或操作指南，以便接替者参考。
6. 社保和福利处理- 协助离职员工办理社会保险和公积金的转移手续。
- 向离职员工说明离职后的福利处理情况，包括年假结算、医疗保险等。
7. 员工反馈- 进行离职面谈，听取离职员工对公司和工作的意见和建议。
- 根据离职员工的反馈，及时调整和改进人力资源管理的相关政策和措施。
以上是员工离职交接的清单，通过合理的安排和执行，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少组织的运营风险。
作为人力资源行政专家，我们应当重视离职交接的重要性，并不断完善离职交接的流程和措施，以提高组织的运转效率和员工的离职体验。
员工离职交接文件清单
员工离职交接文件清单员工离职交接文件清单
1. 个人信息
- 员工姓名
- 员工编号
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
2. 工作交接
- 工作职责和描述
- 相关工作文件和文档
- 项目进展和状态
- 待处理事项和优先级
3. 公司资产
- 办公设备（电脑、手机、平板等）
- 公司车辆
- 公司信用卡
- 公司文件和资料（纸质和电子）
4. 系统和账户
- 公司电子邮件账户
- 内部系统账户（如人力资源管理系统、财务系统等）
- 云存储和共享文件夹权限
- 社交媒体账户
5. 薪资和福利
- 最后一次工资和福利待遇
- 未使用的休假和加班补偿
- 社保和公积金账户信息
- 退休金计划（如适用）
6. 保密和法律事项
- 保密协议和知识产权
- 公司机密文件和数据
- 法律文件和合同
- 离职手续和法律要求
7. 其他事项
- 员工反馈和建议
- 离职调查问卷
- 员工离职通知和告别活动安排
- 其他需要注意的事项
以上是员工离职交接文件清单的内容，通过使用该清单，可以确保员工离职过程中的顺利交接和信息安全。
请根据具体情况进行适当调整和补充，以确保离职流程的完整性和合规性。
员工离职移交清单
员工离职移交清单员工离职时，为了确保公司业务的连续性和信息安全，需要对员工进行一系列的移交工作。
这些移交必须按照一定的标准和流程进行，以保证移交完备有效。
本文将详细介绍员工离职时需要进行的移交工作清单。
移交清单以下是员工离职时需要进行的移交清单：1. 文件和文档员工需要将负责的文件和文档与相关工作人员进行移交。
这包括但不限于以下类型：•硬件和软件相关文档，如代码库和技术文档；•项目管理文档，如进度表、任务分配表、风险管理表；•客户文档，如客户信息、合同、协议；•其他与业务相关的文档。
移交时需要确保文档完整、准确、规范且易于查找。
此外，员工还需删除任何与工作无关的文档和文件，防止信息泄露。
2. 业务相关工具和资料员工需要将访问公司业务的工具和资料交回给公司，如：•电脑、笔记本、移动设备等办公设备；•公司门禁卡、钥匙等门禁工具；•公司资料、资产等。
移交时需要注意清点所移交的物品，确认所有物品完整，避免物品丢失或被盗。
必要时还需追加审计议程，对移交情况进行重要的审计和跟踪。
3. 远程访问权限和账号员工离职后，公司需要立即停止他的账号和权限，防止信息被泄漏。
员工需要将所有远程访问账号和权限等信息交回给公司。
包括以下类型：•电子邮件账号和企业IM账号；•VPN账号、办公软件账号等远程访问账号；•云存储账号和相关访问权限等。
在移交时需要让员工签署离职协议，并要求员工退出所有账号，以保证信息安全。
4. 员工信息归档公司需要编制员工档案，以记录员工的工作经历和个人信息等。
在员工离职移交的过程中，需要对员工的信息进行档案整理和归档，具体有以下要求：•对员工个人档案进行整理归档，并加以保密；•将员工的工作经历和任职资格资料进行记录以备将来使用；•清除与员工无关的档案资料，以便节省存储空间，避免泄漏。
员工离职移交是企业信息安全管理中至关重要的一个环节。
正确、规范地执行离职移交程序，对于企业的信息保密和管理具有重要意义。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 确保员工向直接上级提前提出离职申请，并书面通知人力资源部门。
- 确认离职日期，并与员工协商确定最后工作日。
- 向员工说明离职程序和注意事项，例如清理个人物品、提交离职报告等。
2. 离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职文件，如离职证明、社会保险注销申请等。
- 向员工提供离职手续指南，包括离职手续流程、需要提交的文件以及具体时间要求。
3. 知识交接- 安排离职员工与接替者进行知识交接，确保接替者了解并熟悉离职员工负责的工作内容和项目进展。
- 提供离职员工的工作文档、报告和相关资料，以便接替者能够顺利接手工作。
- 安排离职员工与团队成员进行知识分享，促进团队内部的知识传承和衔接。
4. 资产归还- 提醒离职员工归还公司资产，如员工证件、钥匙、电脑、手机等。
- 核对资产清单，确保离职员工归还所有公司财产，并记录在案。
5. 薪酬结算- 根据公司政策和劳动法规定，计算离职员工应得的薪酬、年假结算、加班费等。
- 确保离职员工在最后工作日前收到完整的薪酬结算，并向员工解释结算明细。
6. 福利处理- 向离职员工说明离职后的福利处理，如社会保险、公积金转移、医疗保险等。
- 协助离职员工办理相关福利转移手续，确保员工权益得到保障。
7. 反馈意见- 安排离职面谈，了解员工离职原因、对公司的意见和建议。
- 根据离职员工的反馈意见，进行必要的改进和调整，提高员工满意度和留存率。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，人力资源行政专家应根据公司具体情况和政策要求进行适当调整和补充。
通过有效的离职交接，可以确保工作的连续性和团队的稳定性，同时也为离职员工提供一个良好的离职体验。