U8HR业务介绍(总部内部培训)
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U8V110全产品实施培训-HR薪资管理
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资计算公式 – 工资项目 • 定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定 义。系统已预置部分固定项目。 – 计算公式设置 • 薪资计算公式 • 取数公式 – 分摊设置
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资人员档案
– 薪资人员
• 用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人 员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 • 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种 情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间， 该人员从薪资人员档案删除。 • 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工 资，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后， 在下一期间，该人员仍为停发状态 • 是否计税 • 是否外籍 • 是否计件人员
3.2 业务介绍-日常业务
• 工资变动计算 – 用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减 • 编辑：录入或修改工资数据 • 取数：系统自动将在工资项目中设置了对应关系的项目数据 填充为人事薪资数据中的对应信息。 • 计算：公式计算、扣税所得税计算 • 汇总：进行部门工资数据的汇总 • 数据审核、弃审 • 薪资项目锁定
• 当前最多可变动月进行上月数据的反月结，取消结账后， 将删除当前月份数据。
3.3 业务介绍-专题应用
• 薪酬体系专题
– 薪资标准 • 薪资标准表 • 薪资标准公式 – 定、调资处理 • 申请 • 试算 • 审核 – 档案数据 • 工资基本情况表
• 工资变动情况表
•
向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。
支持中、英、繁
1.2 术语说明
工资类别
指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
U8人力资源HR
系统构建
Assembling modules and adjustment
项目规划
组建团队 内部交接 首次拜访 确定实施策略与计划 项目启动与宣贯
方案设计
Making out business requirement
打印或打印预览时有效， 如勾选，则开始新的分 组时，自动更换打印纸
分组小计：定义分析 条件，统计X行Y列的 分组小计数
分组小计： 按部门分组
人事报表设计及应用—变更驱动表
变更驱动表：为简化报表设计，HR将相关数据组织为一个个的查询分类，数据之间的关 系由系统自动处理，但也形成新的问题，每个查询分类只有一个主表，无法输出子表的多 条信息，如查询分类“人员档案”无法输出一个员工的多条学历、工作履历等信息。为解决 此问题，在10.0版本提供了变更驱动表的功能，以输出员工子集的多条记录。
绩效实施与辅导：
活动：观察、记录和总结 绩效，提供反馈，就问题 与员工探讨，提供指导与 建议 时间：整个绩效区间
绩效管理—绩效应用场景 • 接口说明
绩效全业务流程
绩效体系搭建 协同绩效通知 执行绩效考评
定义指标分类
设置详细指标 年度绩、效季结度果确认 随绩时效了进解度绩效计算绩效甚周看至期板自按的动天考邮为核件自通考定知核义方多案种
功能点
基础设置、指标分类与指标定义、栏 目定义、方案分类与考核方案、强制 分布规则、业务取数公式、考核计划、 公式设置、量表分配、业务取数、批 量计算、结果发布、过程监控
考评人 考评对象
为考评对象进行打分
绩效评价
提交自己的绩效目标；查看 我的目标
自己的考核结果
我的结果
绩效管理—绩效应用场景
前期
绩效导向
U8HR内训资料-111027-人事管理产品开发培训(1)
dbo.HR_BD_RPT_COND2
--报表样式 select * from HR_BD_RPT_FILE --查询分类分组 select * from dbo.HR_BD_QueryKind --查询分类 select * from dbo.HR_BD_QueryClass ---查询子类 select * from dbo.HR_BD_QuerySubClass --查询分类包含的子类 select * from HR_BD_QueryIncludeSubCls where vClsCode ='0101' --查询类别与子类之间的关系 SELECT * FROM dbo.HR_BD_QueryClsAndSubClsRel
U8 人事管理产品开发人员讲解
人事业务定制
1、代码结构 设计时主工程：U10.1_HR_HM_Project_Dev\U8_HR_VOB\U8_HR_HM\Src\人事业务定制 运行时主工程：HMSQL、HRVouchBus人力资源单据接口组件 2、数据库主要表 --单据类型基本表 select * from dbo.hr_bd_vouchertype_Base --平台单据主表 select * from vouchers --平台单据数据项明细 voucheritems --单据数据项预制表 select * from Hr_bd_VoucherItem --人事变动业务数据表 select * from hr_hi_busdata --人事变动业务数据表 select * from hr_bd_BusRules
人事业务单据
1、代码结构 主工程：U10.1_HR_HB_Project_Dev\U8_HR_VOB\U8_HR_HB\Src\HR业务单据 2、数据库主要表 --业务单信息表视图 select * from hr_bd_voucherinfo where cCode=N'bd01’ --业务单数据表 select * from dbo.hr_bd_Voucher --平台单据主表 select * from vouchers --平台单据数据项明细 voucheritems
U8V110全产品实施培训-HR薪资管理(PPT 42张)
1.3 应用角色
角色 薪酬主管 职能 薪资 功能点 薪资项目设置 薪资人员档案 工资变动 工资分摊 工资报表
1.4 应用价值
薪酬标准制定 定调薪业务 薪资发放核算 薪资凭证 工资变动
业务特点 数据流程
解决方案
薪资独立应用方案
薪资+人事薪资接 口方案
薪资结构简单、企业规模小， 薪资数据主要采用手工录入
薪酬结构相对简单
通过系统手工录入或导入工 资数据
薪资+薪酬体系+人 事薪资接口方案
企业规模较大或薪酬结构比较 复杂；可以设计薪酬体系、通 过调资业务来核定基本工资、 岗位工资
1.5 接口说明 Nhomakorabea 人事 计件工资 福利 考勤 绩效管理 财务总账
工资发放数据 人工费用
人事管理
人员数据 工资类别、 工资人员档案 计件工资 项目的工资数据
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资计算公式 – 工资项目 • 定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定 义。系统已预置部分固定项目。 – 计算公式设置 • 薪资计算公式 • 取数公式 – 分摊设置
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资人员档案
– 薪资人员
• 用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人 员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 • 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种 情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间， 该人员从薪资人员档案删除。 • 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工 资，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后， 在下一期间，该人员仍为停发状态 • 是否计税 • 是否外籍 • 是否计件人员
用友U8人事管理培训
员工处罚单：分配到人 事管理模块使用
3.5.2 人事业务单据定制及应用-住宿水电费扣款
住宿水电费扣款处理：设计住宿水电费扣款单据由宿舍管理员负责录入，HR或财务审核 确讣后导入工资系统，核算员工工资。
住宿水电费扣款单：选 择“住宿水电费”子集 作为表单的彔入内容
第二步：定制住宿 水电费月扣款单
用友U8-人事管理培训
课程说明
课程名称 人事管理 课程编码 3B0017 丏业能力-产品能力-U8 （大类-分类-产品线）
课程总学时 授课对象 初级顾问
1小时
课程类别
学习目标 掌握人事业务和应用 预备知识
1、《人事管理》授课PPT 课件内容 2、《人事管理》彔屏课件 3、《人事管理》课后练习题
备注
应用系统功能
1. 组织机构管理 2. 编制计划 3. 人员档案 4. 入职管理、调配管理、离职管理 5. 人事报表
1. 制订公司人事政策、规章制度
人事主管
2. 组织规划、岗位分析、建立公司的仸职资
格体系
3. 办理员工入职、调配、离职等手续
1. 提交本部门的用人计划
部门主管/文员
2. 协劣人事部门制订本部门岗位的岗位职责
3.2 入职管理
入职管理：登记员工入职资料，分配考勤卡号，录入劳劢合同信息，同时可维护员工的相 关工资、福利等信息。支持业务协同工作，自劢通知相关人员办理新员工入职手续。
协同处理：进入薪资业务，打开 工资类别，提示有新员工入职位 等事务需要处理，按处理直接添 加到工资中
彔入薪资相关资料 ，核定员工工资， 确定工资类别和薪 资部门
1、通过EXCEL模版维护基础档案， 使用U8平台提供的快速实施工具导 入系统 2、以前的系统已绊有数据，可使用 HR导入工具处理流程 U8快速实施工具集成的HR导入工具 设计导入方案进行数据导入
用友U8-HR主要功能介绍
招聘进度管理
对招聘进度进行实时跟踪，确保 招聘流程的顺利进行，及时调整 招聘策略，提高招聘效率。
招聘数据分析
对招聘数据进行统计和分析，评 估招聘效果，为后续招聘工作提 供数据支持。
招聘渠道管理
招聘网站合作
与各大招聘网站合作，发布招聘信息，吸引 更多应聘者。
校园招聘
组织校园招聘活动，与各大高校建立合作关 系，发掘优秀应届毕业生。
个人需求分析
通过员工绩效评估、能力评估、职业规划等方面的 分析，确定员工个人对培训的需求。
市场调查
了解行业发展趋势、竞争对手情况以及培训 市场资源，为培训需求分析提供参考。
培训计划制定
培训目标设定
根据培训需求分析结果，设定具体的培训目标，包括 提高员工技能、改善绩效等。
培训课程设计
根据培训目标，设计培训课程，包括课程主题、内容、 教学方法等。
指标权重分配
用户可以根据各项指标的重要程度，为它们分配不同的权重，以便在综合评估时进行加 权计算。
绩效计划制定
制定绩效目标
用户可以根据企业战略目标，为员工制 定具体的绩效目标，如销售额、客户满 意度等。
VS
制定行动计划
为了实现绩效目标，用户可以制定相应的 行动计划，如培训计划、工作计划等。
绩效评估与反馈
福利计划管理
根据企业福利政策，制定福利计划并分配给员工， 确保福利政策落地执行。
福利发放记录
记录福利发放情况，方便企业进行福利成本核算和 员工查询。
薪酬福利数据分析
薪酬数据分析
提供多维度薪酬数据分析功能，帮助企业了解薪酬成本、薪酬结构 等关键指标。
福利数据分析
分析福利政策执行情况、福利成本等数据，为企业优化福利政策提 供决策支持。
用友U8产品培训-HR人事合同管理
专业生存 能力建设
人事合同管理
课程说明
课程名称 课程总学时 授课对象 初级顾问 学习目标 掌握人事合同业务和应用 预备知识 人事管理 1、《人事合同》授课PPT 课件内容 2、《人事合同》录屏课件 3、《人事合同》课后练习题 备注 1、每次课件学习后，要完成练习题。 2、对受训者的其他要求。 人事合同 0.5小时 课程编码 课程类别 3B0017
3.2 业务介绍-日常业务
2 劳动合同
合同模式—终止
合同到期正常终止 在合同模式下，查看有效合同人员，先选择合同，再录入 合同终止的相关信息。保存后，可以点击通知按钮，发送 通知。
3.2 业务介绍-日常业务
3 协议管理
进行协议与其他合同的管理，进行初签、续签、终止、 解除、变更等操作
3.2 业务介绍-日常业务
2.术语说明
劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义、合同维度，根据人员的合同状态区分，分为未签、已签、解除、终止
用工形式
全日制、劳务派遣、兼职、实习
劳动合同类型
全日制劳动合同、非全日制劳动合同、劳务派遣合同
劳动合同期限类型
有固定期限的劳动合同 劳动合同分类 无固定期限的劳动合同 固定期限劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同
1.1 产品概述
1.产品综述
对用人单位与劳动者个人签订的劳动合同以及各种协议 进行管理。 劳动争议事件处理情况的记录、查询。 新劳动合同法对企业的限制增多，企业的违法成本增加 ，需要系统能够及时提醒管理人员有关合同状况，以便 企业及时采取措施避免违反相关劳动合同条款，造成不 必要的损失。 多语
1.2 产品概述
1.5 产品概述
5.接口说明
人事合同管理
课程说明
课程名称 课程总学时 授课对象 初级顾问 学习目标 掌握人事合同业务和应用 预备知识 人事管理 1、《人事合同》授课PPT 课件内容 2、《人事合同》录屏课件 3、《人事合同》课后练习题 备注 1、每次课件学习后，要完成练习题。 2、对受训者的其他要求。 人事合同 0.5小时 课程编码 课程类别 3B0017
3.2 业务介绍-日常业务
2 劳动合同
合同模式—终止
合同到期正常终止 在合同模式下，查看有效合同人员，先选择合同，再录入 合同终止的相关信息。保存后，可以点击通知按钮，发送 通知。
3.2 业务介绍-日常业务
3 协议管理
进行协议与其他合同的管理，进行初签、续签、终止、 解除、变更等操作
3.2 业务介绍-日常业务
2.术语说明
劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义、合同维度，根据人员的合同状态区分，分为未签、已签、解除、终止
用工形式
全日制、劳务派遣、兼职、实习
劳动合同类型
全日制劳动合同、非全日制劳动合同、劳务派遣合同
劳动合同期限类型
有固定期限的劳动合同 劳动合同分类 无固定期限的劳动合同 固定期限劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同
1.1 产品概述
1.产品综述
对用人单位与劳动者个人签订的劳动合同以及各种协议 进行管理。 劳动争议事件处理情况的记录、查询。 新劳动合同法对企业的限制增多，企业的违法成本增加 ，需要系统能够及时提醒管理人员有关合同状况，以便 企业及时采取措施避免违反相关劳动合同条款，造成不 必要的损失。 多语
1.2 产品概述
1.5 产品概述
5.接口说明
2. 用友U8人事培训PPT
注：业务操作请参看“HM025人事业务单 申请”章节内容。
表头字段选 择/设置
业务但据属性设置： 1.产品应用业务模块； 2.是否启用工作流； 3.控制部门权限； ……
HM020人事业务操作
功能介绍
处理日常人事业务操作，如人员信息维护、人员入职、 离职、调配业务等。在处理人事业务时，可以协同办理 薪资、福利、合同业务。
组织机构设计 单位基本信息 部门基本信息 岗位、职务 编制管理 维护单位基本信息 只能维护部门信息，不能删除、撤销部门 录入单位信息、部门档案、岗位档案和职务档案， 人事管理\组织机构\单位管理 人事管理\组织机构\部门管理 人事管理\组织机构\职务管理
继任人
人事管理
人员档案维护
人事业务定制
制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编 人事管理\组织机构\编制管理 制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分 析 维护公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人选。 人事管理\组织机构\继任人计划 可以手工指定具体的继任人选，也可以通过定义好 的岗位任职资格从人员档案中筛选出符合条件的在 职人选 人员档案是系统中记录一个人员最详尽的信息，包 人事管理\人员档案 含其它人力业务模块的内容。 用户原有的档案，可以使用平台的导入工具和HR快 速导入工具导入 对于系统未提供的人事变动业务可实现用户的灵活 定制，或对已定制的业务进行修改； 相应的审批流程，需要在工作流中定制 招聘被录用人员到本单位报到时，由人力资源部填 人事管理\人员管理\入职管理 写其报到登记表和相关个人信息、办理相关报到手 续，最后将其个人信息转入员工信息库 选择人员调配业务 -> 选择人员 -> 申请 -> 执行 选择人员离职类型-> 选择人员 -> 申请 -> 执行 人事管理\人员管理\调配管理 人事管理\人员管理\离职管理
表头字段选 择/设置
业务但据属性设置： 1.产品应用业务模块； 2.是否启用工作流； 3.控制部门权限； ……
HM020人事业务操作
功能介绍
处理日常人事业务操作，如人员信息维护、人员入职、 离职、调配业务等。在处理人事业务时，可以协同办理 薪资、福利、合同业务。
组织机构设计 单位基本信息 部门基本信息 岗位、职务 编制管理 维护单位基本信息 只能维护部门信息，不能删除、撤销部门 录入单位信息、部门档案、岗位档案和职务档案， 人事管理\组织机构\单位管理 人事管理\组织机构\部门管理 人事管理\组织机构\职务管理
继任人
人事管理
人员档案维护
人事业务定制
制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编 人事管理\组织机构\编制管理 制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分 析 维护公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人选。 人事管理\组织机构\继任人计划 可以手工指定具体的继任人选，也可以通过定义好 的岗位任职资格从人员档案中筛选出符合条件的在 职人选 人员档案是系统中记录一个人员最详尽的信息，包 人事管理\人员档案 含其它人力业务模块的内容。 用户原有的档案，可以使用平台的导入工具和HR快 速导入工具导入 对于系统未提供的人事变动业务可实现用户的灵活 定制，或对已定制的业务进行修改； 相应的审批流程，需要在工作流中定制 招聘被录用人员到本单位报到时，由人力资源部填 人事管理\人员管理\入职管理 写其报到登记表和相关个人信息、办理相关报到手 续，最后将其个人信息转入员工信息库 选择人员调配业务 -> 选择人员 -> 申请 -> 执行 选择人员离职类型-> 选择人员 -> 申请 -> 执行 人事管理\人员管理\调配管理 人事管理\人员管理\离职管理
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门禁系统流程图（企业一卡通）
门禁状态时间设置
密码生效
门禁通行时段设置
正常 通行 节假日通行 超级用户通行 多卡开门通行
下载通行名单
按钮常开 联动报警 电锁常开
机器 设置
电锁常闭 门磁检测报警
设计电子地图 实时监控地图 正常、异常、 黑名单、 非时段
采集 记录
会议登记 会议名单管理 签到实时监控
门禁通行记录
自助信息服务-企业需求
经理人员
方便的手段查询企业的组织信息 随时可以主动的工作方式了解下属员工情况 方便地了解部门范围的人事、薪资、考勤、考评统计信息
普通员工
方便地查询其他员工联络电话信息以便及时沟通 方便地查询自己的薪资福利信息、考勤信息 方便地手段实现人事申请单据的提交
自助服务应用—企业-员工和谐沟通
培训管理
领导对培训效果不满意？ 员工认为培训的课程不干兴趣？ 不知道哪个员工培训过什么？ 不知道哪些是必须要培训的？ 不知道培训的效果？
培训管理价值分析
-- 记录查询培训机构、培训教师、培训场地、培训资 料等信息和评估结果，以合理选用，提高培训效果， 并避免因人员调整而丢失历史培训资源； -- 动态向各部门经理征集、汇总培训需求，实现根据 企业目标和实际业务需要制订培训计划，提高培训的 效果和实用性； -- 全面记录、管理单位和部门举办的培训活动，掌握 员工参加培训情况、培训成绩、培训时间、证书等相 关员工培训档案，为新的培训规划和员工使用提供参 考； -- 提供对培训情况的多条件查询和统计分析，支持生 成员工、部门、岗位等多种培训统计报表；
U8-HR价值分析
1 符合政策
劳动合同，劳动法、税法，年假规定，企业制度…………
2 提高效率
人事信息共享，自动计算与统计，自动信息传输，信息查询
3 规范管理
信息标准化，流程标准化，流程可检查，信息记录完备
4 控制成本
管理成本降低，用工成本及时监控，及时决策信息支持
5 控制风险
支持后备机制，风险监控提示，及时决策信息支持
考勤刷卡
自动采集
班次定义 手工排班 自动排班 规律排班 导入 排班表 手工采集 工 作 流 系 统
异常考勤申请
签卡 请假 加班 出差 停工待料 调休 自 助 服 务 平 台 异常报表
考勤分析
工作日历 考勤制度 考勤算法 正 常 出 勤 考勤规则 自动计算 人工触发
经理
异 常 考 勤
员工
考勤日报 考勤报表 薪资系统 汇总
U8人力资源及一卡通系统同步数据范围
参数设置完毕之后，运行数据同步工具，默认进入自动同步状态 要进行其他操作，如参数设置或者手工同步，需要点击”停止同步”按钮
同步数据范围： 1、部门资料 2、人事资料 3、发卡参数 4、卡状态（发卡、补办新卡、退卡） 5、人员离职
计件工资—班组计件(集体计件)
人事合同管理--规范企业用工,控制用工风险
福利管理—业务常识
社保中心
公积金 中心
金融机构
管理机构
保险福利管理-流程及业务节点
绩效管理业务流程图
构建绩效过程管理体系
•建立考核指标库 •制订考核方案 •目标管理/行动计 划 •工作计划/总结 •日常工作指导/沟 通 •关键事件
绩效计划
绩效辅导
绩效反馈
绩效评价
•绩效面谈 •绩效申诉及处理 •绩效应用
•工作总结 •绩效评价 •绩效排名
招聘管理
是否经常出现不知道该选哪个招聘渠道？ 是否经常面试的人不合用人部门的满意？ 是否浪费了大量的日常简历？ 招聘效果是否总有抱怨？高费用、低效率、不准 确？
招聘管理价值分析
-- 可全面记录、管理内外部多种招聘渠道和相 关资源，并可以评估其合作情况，实现合理选 择招聘方式、渠道，避免因招聘人员变动而缺 失历史招聘合作数据； -- 可以由部门经理动态提交招聘需求和要求， 制定招聘计划，实现计划招聘管理； -- 核定招聘需求时，能够受编制、岗位信息控 制，自动提示人员超编信息，避免人员超编招 聘； -- 能够建立或者导入外部人才简历，建立企业 的备选人才库，满足企业临时招聘简历需求， 避免历史简历丢失，降低招聘成本；
Customer
人事管理主要业务流程
人事改进
1、对中、小型集团应用的支持 2、加强企业内部的内控管理
全面的薪资解决方案
薪资管理—业务常识
薪资产品模型
薪酬体系设计
考勤产品模型
异常考勤警告 预警 考勤月报 汇总
考勤日报 异常处理 考勤计算 假 期 管 理
刷 卡 数 据
排 班 表
出 差 单
加 班 单
请 假 单
实时 消费 手工签 卡消费
消费明细表
充值明细表 消费明细表 退款明细表 卡成本明细表 卡余额表
消费分析报表
每日充值汇总表 每日消费汇总表 个人消费汇总表 餐厅餐别统计 部门餐别统计 个人餐别统计
一卡通系统集成应用注意事项
1、如HR系统与一卡通系统服务器部署在同一台机器上，建议一 卡通系统的采用软件加密方式。 2、如客户已经使用U8HR考勤系统，再上一卡通系统，在实施一 卡通前，建议先备份U8考勤的考勤卡号、考勤卡状态。直接在后 台数据库中更新一卡通系统的卡号和发卡状态。 3、与一卡通系统集成使用后，请不要在U8考勤管理中直接进行 发卡、挂失等操作。相关卡的操作请在一卡通系统卡务管理中进 行。
刷卡通行记录 非刷卡通行记录 多卡开门记录
通行分析报表
人员最后活动区域 外宿未出厂名单 外出未进厂名单 区域人员名单 未进入区域名单
远程遥控、 超级用户、 电锁常开、 管理卡等
消费系统流程图（企业一卡通）
初始化卡 挂失 单张、批量发卡 充值 初办新卡 脱机 消费 采集 记录 补贴 退卡 退款
消费中心
6 改进文化
员工参与提升，信息沟通密切，提升管理透明度，政策公平性
人力资源管理面临的问题
U8人力资源解决方案
人 力 资 源 管 理 制 度 培训开发 绩效考核
制订人力战略
人力 资源 管理
制订薪酬战略 设计薪酬体系 设计培训体系 工作分析 素质模型 设计考核体系 任职资格体系
业务 协同
人员招募 人员配置
集成依时利一卡通系统
依时利的集成方案中，必须使用发 卡机进行发卡操作）
3、采集刷卡数据： •联机采集考勤打卡数据 •系统服务\工具\ 预警和定时 任务中配置定时任务自动下载 对于其它厂商的考勤机，提供两种 集成方式： •TXT格式数据文件 •提供标准接口，通过二次开 发支持直接下载刷卡数据
考勤系统流程图（U8HR）
U8人力资源与一卡通数据同步方案
数据同步的2种方式 1、手工同步 在同步工具主对话框，点击按钮“立即同步”进行手工同步
2、定时自动同步 在同步工具主对话框，点击按钮“同步时间设置”设定自动同步时间， 自动同步时间以天为单位，每天可以设置48个同步时间段 在需要自动同步的时间段前打勾，点确定保存设置
人事合同管理--业务常识
试用期规定
• 3个月以下无试用期 • 3个月-1年，试用期不超过1个月 • 1年-3年，试用期不超过2个月 • 3年以上，试用期不超过6个月
公司解除/终止劳动合同补偿标准
•按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的 标准. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿
考勤算法(标准+自定义) 通用+特殊考勤制度
考勤机一体化应用
一卡通系统总体框架
人力资源系统
基础资料
部门档案 人员档案
企业一卡通系统
基础资料
部门档案
人事管理
员工考勤卡
考勤卡号
考勤 管理
考勤卡状态
自 动 采 集
手 工 采 集
考 勤 刷 卡
数 据 交 换 接 口 | 自 动 处 理
人员档案增补ຫໍສະໝຸດ 时人员U8HR业务介绍U8-HR的应用价值
1.高效化： -- 提高人力资源管理人员的工作效率； -- 通过不同角色应用，提高HR部门、直线部门、员工的沟通效率和效果； -- 可以建立组织、人员的完整电子档案，实现人力资源信息的电子化； -- 多种组织和人员信息的查询、统计、分析、提醒、通知等实现自动化，减少HR人员重复、 繁杂的事务工作。 2、规范化 -- 建立企业规范的人力资源信息库，实现人员的动态盘点，为决策提供人力分析数据，尤其 是企业老总等关注的人员分布、人员结构、人员能力状况，以及组织岗位体系等； -- 规范劳动合同管理以及用工管理，避免劳务纠纷发生；系统可以自动提醒劳动合同的到期 、续签，以及合同的合法性，通过考勤管理可以控制员工的加班数据，避免出现用工违规。 3、专业化 -- 借助系统预制的专业性人力资源管理信息、业务、分析模板、报表、预警条件，实现企业 人力资源管理的专业化、现代化； -- 结合现代人力资源管理体系，以及数百家用户经验积累，先进的人力资源管理最佳实践应 用，满足用户提升管理的需求； -- 减轻人力资源管理人员的事务性工作量，保障其有精力、能力来进行专业化的人力资源管 理规划、变革、能力提升等工作。 4、协同化 -- 可以作为ERP系统的子系统，人力资源各种数据与财务、制造等系统同平台无缝集成应用， 实现相关业务数据的协同与共享； -- 企业各级部门、角色之间实现人员变动、人力资源业务处理的协同工作； -- 人员管理支持业务部门查询，薪资管理支持企业级的多部门应用，尤其是车间统计员的信 息提供，实现数据、管理的协同。
员工自助服务 实现浏览公开信息 维护个人信息 查询个人考勤、薪资、福利、考 核信息 实现自助申请业务（请假、加班 等等） 进行绩效考核的评价打分 经理自助服务 查询权限范围内的员工静态信息 查询权限范围内的员工动态业务情 况，如考勤、考核等等 查询有关人事统计报表 查询企业组织职责信息