创新工作方法 创造稳定环境

指从制 订政策 、 出台决 策、 推 动工作 的源头上就 超前考虑员工群众 的反 我们经 历了李丽亚、 陈军 、 赵振 兰等人事件 ， 其处理 过程 之艰辛和 应 ， 最大限 度地赢得他们的理解和 支持。 为此 ， 我们在实 际工作中， 针 对 时间之久都另人难 以 “ 忘怀” 。 当然也有一些诸如奖金 分配、 人事调动 、 薪 酬考核、 岗位变动、 评优 选先、 疗养等涉及员工切身利益 、 员工普遍 关 评优 选先 、 疗 养、 班车等 问题的处 理。 维稳 工作 之中有失败过也 有退缩 注 的敏感问题上 ， 注 重以人为本， 坚持反复研究、 科学 决策、 超 前介入、 公开透 明、 稳妥操 作， 才能 取得好的效 果 ， 从源头上避 免很 多不稳 定问 过， 但冷 静之后也总 结出以下五 点做法 ：
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容， 淡化了不 和谐、 不稳 定声音 和情绪， 从而 鼓舞了士气 ， 于无形 中确 保
了稳定。 三是 以静制 动法 。 维 稳 工作的一 条重要原 则就 是 内紧外松 。 如 果 盲 目地针对一 些敏感 的矛盾和问题大张 旗鼓 、 兴师动众 ， 有时反而会激 化矛盾， 其 结果往往 适得其反 。 在 细致排 查各类矛盾， 及 时掌握预 警信 息的 前提下， 做好 预案 ， 掌控 态势 ， 静观其变 ， 不失 为一种 好的方 法。 关
键是 要对局势分析得 透， 对要 害把握 得准 ， 对措施抓 得死 ， 对重点 盯得 牢， 不求狂 风暴 雨， 飞 沙走石 ， 但求春 风化 雨， 润物 无声。 在大 港区班 车 问题 上 ， 我们针对 排查 出的九 名重点 人员， 就采 取了这 种有 效措 施， 于
无声处下功夫， 于无 形中见实效 ， 确保了采油 厂的稳定。 （ ＞＞ 上接 第２ ７ 页） 四是刚柔相济 法。 信 访稳定是 一项讲原 则、 讲政 策的工作， 也是 一 项 充满 人情 味 、 富有 灵活性 的工作。在实际调 处矛盾、解决 员工群 众利 结语 对 于煤矿的安 全发展来说 ， 矿 井火灾属于重要的 制约因素。 因此 为 益诉 求的 过程 中， 必 须坚持 原则性 和 灵活性 的有机 统一 。 坚持原 则是 需要对矿井火灾进行有 效的防治 。 我们应从矿 井 做 好维 稳 工作 的前提 ， 而化 解矛盾是维稳 工作的 目的。 因此 ， 我们 不能 了确 保煤矿安 全生产， 机械地 、 官僚地 让原 则变成化解矛盾的枷 锁 ， 禁锢我们 的思想 ， 激化矛 的实 际情况 出发 ， 因地制宜 ， 坚持以预防为主， 采取防 治结合的措施 ， 开 展综合治理 ， 注重 火灾 防治技术和 设备的开发使 用， 使防治技 术向综 合 盾。 从而 使矿 井火灾事故被消灭在萌芽状 态。 五是 真情感化法 。 维 稳工作的对象主要 是员工群众， 工作的焦 点是 化和先 进化发展 ，
镰 囊
创新工作方法 创造稳定环境
李刚 张利 邸云 天津市大港油田第五采油厂 天津 ３ ０ ０ ２ ８ ３
【 摘要 】 近 几年， 我们经历 了 李丽亚、 陈军、 赵振 兰等人事件， 其处理 局。 维 稳工作不是孤 立存 在的， 也不是某一 个部 门或单位 能够独 自 承 担
过程之 艰辛和时间之久都另人 难以 “ 忘怀” 。当然也有一些诸如 奖金 分配、 的责任 。 不稳 定因素往往 是相互关联 、 互相影响 的。 做 好维稳 工作需 要 人事调动、 评优选先、疗养、 班 车等问题的处理。维稳工作 的对 象主要是 员 多方协作联动， 齐抓共管。 工群众 ， 工作 的焦 点思想观念。 做好 维稳 工作必须 坚 持 具体 问题 、 具体分 二是 只有 以人 为本 ， 强化源 头治 理 ， 才能求 得 “ 本 质稳 定” 。 以人 析， 不断在现实工作 中 探 索规律和 方法。 本文就如何做好 维穗 工作 ， 创造 为本是做 好维稳工作的生命线 。 而 “ 本质稳定 ” 是我们结合实践 ， 从“ 本 稳定环境做如下总结和体会。 质安 全” 的概 念借鉴而来 的。 所谓 “ 本质安全” ， 就是指 设备、 设施 或技 术 工艺等能够 从根本上防止事故 发生 的功能 。 同理，“ 本 质稳定”就是 Ｉ 关键 词】维稳工作 ； 热点问题 ； 总结 ； 体会
一
题及时有效地 进行熄火降温 ， 防止 点点火星 ， 酿 成燎原之势。 稳 工作也要像 地质工艺工作 一样讲求事先有深入 的研 究分析， 制 订周密 二是因势利导法。 做 好维稳 工作 ， 仅 对容易 引发不稳定 的热点问题 的应急预案 ， 只有这样才能争取主动。 进行 熄火降温还是 不够 的， 有时还需结合实际 ， 因地制宜 ， 因势利 导， 主 动营造热 点， 正确 引导、 转移 员工关心 关注 的焦点。 几年来， 我们充分发 作者简 介 挥党 、 、 团的作用， 先后 组织 开展 了学劳模座谈会 、 劳模巡 回讲座 、 庆 李刚， 男 ， 汉族 ， 河北青县人 ， 政 工师， 从事党群工作。 ／ Ｖ ’ 文艺汇演 、 拔河 比赛、 演讲 比赛等 一系列丰富多彩的文体活动， 做 到 了精 彩纷 呈 ， 热点不 断， 高 潮迭起 ， 在紧张 的生 产工作 中， 营 造了 积极 健康 、 奋发 向上的文化 氛围。 由于 我们主动 占领了员工群 众的精 神 思 想阵地 ， 积极 引导 员工追求健 康向上的文化趣 味 ， 充实丰富 了 生活 内
是熄 火降温 法。 一个单位是社会 的缩影 ， 每 一段时间都会有员 ： 题 的发生。 三是注 重超前防 范， 未 雨绸缪 ， 才能使 维稳 工作 化被动为主动。维 群众 关注、 谈论的热 点问题 。 如果不予重视 ， 不予理睬 ， 不加引导， 有时 候 焦点问题就会转 化为风险点 ， 甚 至成为 引发不稳 定因素的导火索。 与 稳工作从 某种意 义上讲 ， 也是 “ 隐患险于 明火 ， 防范胜于救灾 ， 责任 重于 其扬 汤止沸 ， 不如釜底 抽薪， 这就需 要我们对容 易引起 不稳定的 热点问 泰山” 。 如果 仅仅局限于出现问题去充当消防员， 往 往陷入被动状态 。 维