环境保护培训教育管理制度
环境保护培训教育管理制度
环境保护培训教育管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业环境保护培训教育管理工作，提高员工的环境保护意识和素质，推进企业环境保护工作，确保企业环境保护工作的顺利进行。
二、管理范围本制度适用于企业内部所有员工，包括各级管理人员和普通员工。
三、制度制定程序本制度由企业管理层制定，经人力资源和法务部门审核后，报企业领导审批通过后下发，由人力资源部门组织实施和监督执行。
四、法律法规及内部政策规定1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》4.《中华人民共和国环境保护法》5.《中华人民共和国企业环境保护管理条例》6.《中华人民共和国行政管理法》7.企业内部环境保护相关规定五、制度内容1.环境保护培训教育的类型和范围根据企业的不同业务类型和员工职务级别，制定不同类型的环境保护培训教育内容，包括基础培训、专业培训、岗位培训等，确保员工对环境保护有全面的了解。
2.培训对象和频率根据员工的职务级别和需要，制定不同的培训对象和培训频率。
对于新员工，应在入职前进行基础环境保护培训教育，对于在岗员工，要定期进行环境保护培训教育。
3.培训课程设置和教材选择根据员工的工作职责和环境保护需要，制定相应的培训课程和教材。
在选择教材时，应以国家和地方相关法律法规和公司内部规定为依据。
4.培训形式和方式为了提高培训效果，培训形式和方式应多样化，如讲座、实地考察、小组讨论等。
在培训中，要注意运用多媒体技术和案例分析，使培训内容更加生动、直观和易于理解。
5.培训评估和整改对参加培训的员工进行评估，对人员上岗培训、工作中环境保护知识以及环境保护措施的落实效果逐一进行评价和整改。
六、责任主体1.企业管理层对环境保护培训教育管理制度的制定、实施进行监督和管理。
2.人力资源和法务部门对环境保护培训教育管理工作进行审核和监督，核实各项培训评估结果。
3.各部门按照规定组织员工参加相关的环境保护培训教育，强化员工环境保护意识和素质。
环境保护培训教育管理制度
环境保护培训教育管理制度1. 前言为了加强企业环境保护工作，提高员工环境意识和环境保护技能，特订立本管理制度，规范环境保护培训教育的实施和管理。
2. 目的本制度的目的是确保企业员工对环境保护相关知识有肯定了解，并具备相应的环境保护技能，以便能够更好地执行环境保护相关工作。
3. 行为规范1.全部员工应当遵守国家和地方有关环境法律法规，始终把环境保护放在首位。
2.全部员工应当乐观参加环境保护培训教育活动，不得擅自缺席或迟到。
3.全部员工应当认真学习环境保护相关知识和技能，努力提高本身的环境保护意识和本领。
4.全部员工应当合理利用资源，减少能源和水资源消耗，推动绿色低碳生产和生活方式。
5.全部员工应当乐观参加环境保护行动，如垃圾分类、节省用纸等，提倡绿色环保生活方式。
4. 管理标准1.环境保护培训计划的订立：–企业应依据实际情况订立年度环境保护培训计划，明确培训内容、时间、地方等信息。
–培训计划应由环境保护职能部门负责编制，并报经企业领导层批准后实施。
2.培训课程的开展：–环境保护培训课程应当涵盖环境法律法规、环保政策、环境意识培养、环境监测和污染防治等内容。
–培训课程可以通过线下授课、在线培训或集中培训等方式进行。
–培训课程的讲师应当具备相关的环保知识和教学本领，并有相应的资质。
–可以邀请专业机构或行业内的专家学者担负培训课程的讲师。
3.培训效果的考核：–培训结束后，应当进行培训效果的考核，以评估员工的学习成绩和对环境保护的理解。
–培训考核可以通过测试、问卷调查或实际操作等形式进行。
–培训考核结果应当记录并归档，作为员工绩效考核的紧要依据之一、–对未能实现培训要求的员工，应当重新进行培训，并予以必需的引导和培训支持。
5. 考核标准1.员工对环境法律法规的理解情况。
2.员工对环保政策的熟识程度。
3.员工对环境保护知识的掌握程度。
4.员工对环境保护技能的应用本领。
5.员工对环境保护相关指标和数据的分析本领。
安全环保培训教育制度
安全环保培训教育制度一、制度目的本制度的目的是明确安全环保培训教育的管理责任与要求，确保员工在工作中严格遵守安全环保规章制度，增强安全意识和环保意识，提高安全生产和环境保护的能力和水平。
二、培训教育内容1.安全教育：（1）安全生产法律法规知识；（2）安全生产基本理论和常识；（3）作业安全操作规程；（4）消防知识和火灾事故应急处理；（5）职业卫生知识和个人防护。
2.环境保护教育：（1）环境保护法律法规知识；（2）环境保护基本理论和常识；（3）污染物的种类和特性；（4）环境污染防治措施；（5）环境事故应急处理。
三、培训方式1.定期集中培训：（1）每年至少组织一次全员集中安全环保培训，培训时间不少于8小时；（2）由专业安全环保培训机构或内部专家进行培训。
2.日常岗位培训：（1）新员工入职培训；（2）新设备、新工艺投入使用前进行培训；（3）重要环保设施的操作员必须经过专门培训；（4）针对相关岗位的定期培训。
四、培训计划与记录1.每年制定安全环保培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训时间；2.每次培训后，对参与培训的员工进行测试，并建立培训记录，包括培训内容、培训人员和培训日期等；3.培训记录和测试成绩应储存至少两年，并及时更新。
五、培训评估与改进1.定期对培训效果进行评估与改进；2.员工定期进行安全环保知识考试，评估培训效果；3.根据评估情况，及时采取措施改进培训内容和方式。
六、奖惩措施1.对参加培训并考试合格的员工给予奖励，如发放证书、奖金等；2.对拒绝参加培训或考试不合格的员工进行纪律处分，并根据具体情况对违规行为给予相应的处理。
七、管理责任1.企业安全环保部门负责制定培训计划，并组织培训工作；2.各部门负责按照计划组织员工参加培训；3.相关部门负责监督员工的培训和考核工作。
八、附则本制度自发布之日起执行，有关变更和修订，应经企业安全环保部门的会签，并按程序实施。
以上是一个关于安全环保培训教育制度的简要描述，具体制度内容还需要根据企业的实际情况进行细化和完善。
环保教育培训制度（七篇）
环保教育培训制度1.目的为强化和规范公司安全/环保教育培训工作，保证教培质量，提高员工安全/环保意识和技能，普及安全/环保文化知识，促进公司安全环保健康发展。
2.适用范围公司所属各生产厂、部室单位的员工。
负责公司员工职业安全/环保教育培训综合管理，承担公司级安全/环保教育。
并对各厂(部)安全环保/教育实施情况进行监督。
3.3企管部企管部(人力中心)负责对新入厂员工文化水平的调查；监督各单位培训计划的实施。
和特种作业人员的对外培训、取证等工作。
3.4厂(部)、安环科(兼职安全员)厂(部)级安全/环保教育由各单位主管领导负责，负责相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理工作。
车间/工段级安全教育由本车间/工段负责人____实施。
安环科(兼职安全员)负责本厂(部)员工职业安全/环保教育培训综合管理，并承担本厂(部)厂级安全/环保教育及监督本厂(部)车间/工段、班组级安全/环保教育的实施。
员工安全/环保教育档案由各厂(部)负责管理，教育档案人手一档，档案随人员流动，保存在各厂(部)安全科(或兼职安全员)处。
3.4班组班组级安全/环保教育由班组长____实施；3.4相关单位凡有对外来参观、学习或有相关业务联系业务的公司各部门；主管单位要对进厂人员进行有关安全/环保规定的教育、对可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。
4.管理内容与要求公司从业人员应当接受安全/环保培训，熟悉有关安全/环保规章制度和操作规程，具备必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理的能力。
4.1制定培训计划各单位于每年____月底前制定下年度的、环境职业健康安全培训计划上报安环部。
4.2全员培训实施教育内容。
公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等内容。
培训内容。
本单位的主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、要害部位；本单位的安全/环保制度。
环保培训制度范文(三篇)
环保培训制度范文作为一个环保组织，我们非常重视环境保护意识的培养和提升。
为了有效推动环境保护工作的顺利进行，我们制定了以下环保培训制度：一、培训目标：1. 提高员工对环境保护意识的认同和理解；2. 培养员工环保意识的责任感和行动力；3. 增强员工环境保护方面的专业知识和技能。
二、培训内容：1. 环保意识的培养：通过理论培训、案例分析等方式，加强员工对环保意识的认识，启发其独立思考和行动。
2. 环保政策法规的学习：介绍国家环保政策法规，使员工了解法律法规对环保工作的要求，并能够在工作中遵守相关法规。
3. 环保知识的传达：向员工传达环保方面的知识，包括环境问题、生态保护、资源循环利用等内容，增加员工的环保知识储备。
4. 技能培训：根据员工的实际工作需要，进行相关环保技能的培训，如垃圾分类、能源节约、化学品管理等。
三、培训形式：1. 内部培训：由公司内部的专业人员组织培训，将相关知识和技能传递给员工。
2. 参访学习：组织员工参观学习具有环保特色的企事业单位，借鉴其成功经验和做法。
3. 外部培训：邀请专业的环保培训机构或行业协会进行培训，提供更深入的专业知识和技能培训。
四、培训评估：1. 培训前评估：对员工的环保意识、知识和技能进行评估，确定培训的重点和内容。
2. 培训后评估：培训结束后，对员工的学习效果进行评估，了解培训的成效以及需要进一步改进的地方。
五、培训频率：1. 入职培训：新员工入职后，进行环保培训，确保其快速适应环保组织的文化和工作要求。
2. 定期培训：根据员工的工作特点和培训需求，进行定期的环保培训，不断提升员工的环保意识和专业素质。
3. 特定项目培训：当发生特定的环保项目时，根据需要组织相关的培训，确保员工具备完成项目任务所需的知识和技能。
六、培训效果反馈：1. 培训评价：通过员工的培训评价反馈，了解员工对培训的满意度和改进意见。
2. 应用效果评估：根据员工的工作表现，以及环境保护行动的成效，评估培训的实际应用效果。
环境保护教育培训制度（五篇）
环境保护教育培训制度为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。
只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业员工培训工作重点是。
对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。
第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。
充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
环境保护培训教育管理制度
环境保护培训教育管理制度一、制度目的为了加强企业环境保护的教育培训工作，提高员工环保意识和技能，保障企业环保安全、健康、可持续发展的目标，特制定本制度。
二、范围本制度适用于企业内所有员工的环境保护培训教育。
三、制度制定程序由环保部门起草，经企业主管部门批准后施行。
四、法律法规及公司内部政策规定1. 《中华人民共和国环境保护法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《中华人民共和国劳动合同法》4. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》5. 《中华人民共和国行政管理法》6. 公司内部环保政策规定五、制度名称环境保护培训教育管理制度六、制度内容1. 意识培养（1）加强环保教育宣传，提高员工环保意识与责任感。
（2）组织员工观看环境保护相关宣传片，并进行讨论和交流。
（3）开展环保知识竞赛，提高员工对环保知识的掌握。
2. 技能培训（1）针对不同岗位的员工，制定不同的环保技能培训计划，提高员工的环保技能和应急能力。
（2）组织开展环境保护知识讲座和培训课程，提高员工的环保意识和责任感。
（3）加强环境检测、监测、处理等方面的培训，提高员工在环保领域的技能熟练度。
3. 监督管理（1）所有员工必须参加培训教育，未参加或未达到要求的，不得进行相应工作。
（2）建立环境保护信息档案，记录每个员工的培训情况。
（3）加强督促和检查，对未能给予足够重视环保的员工，进行约谈和处理。
（4）对未能通过培训的员工，给予再次培训或调整岗位等措施。
七、责任主体1. 环保部门负责起草、实施及监督执行本制度。
2. 各部门负责组织员工参加培训及考核，确保员工达到规定标准。
3. 企业主管部门负责审核，并监督制度的实施情况。
8、执行程序1. 组织员工参加培训。
2. 进行培训试题测试。
3. 颁发培训合格证书。
4. 建立环境保护信息档案。
九、责任追究对严重违反本制度的行为，将按有关规定进行纪律处分。
造成严重后果的，将依法追究刑事责任。
以上制度执行，我将遵守并对其负责。
安全环保教育培训制度（五篇）
安全环保教育培训制度1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。
3职责3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保(安全)员的培训工作。
每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。
工段(车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。
4、管理规定4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。
4.2安全环保部每年组织公司各车间(部门)环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。
4.3培训内容(1)国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。
(4)环境风险目标，重要环境因素等。
(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。
(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
安全环保教育培训制度（二）是为促进员工的安全意识和环保意识，保障员工的安全和环境保护，建立一套完善的教育培训体系。
该制度包括以下内容：1. 培训目标：明确培训的目标，包括提高员工安全防范意识、掌握安全操作技能、了解安全法律法规和企业安全管理制度，增强员工的环境保护意识。
2. 培训内容：制定培训课程内容，包括安全操作规程、应急救援知识、环境保护法律法规等内容。
根据员工的职责和工种不同，制定相应的培训内容。
3. 培训形式：确定培训的形式，可以采取集中培训、现场观摩、案例分析、讲座等形式。
结合实际情况，灵活选择培训方式。
4. 培训计划：制定培训计划，确定培训的时间安排和持续周期。
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环境保护培训教育管理制度
1、目的
为了加强对公司员工环境保护知识的培训和教育，提高全体员工对环保工作的认识，使全体员工自觉爱护环境，掌握环保设备的控制参数和操作规程，提高环保设备运转率，保障环境不受污染，制定本管理制度。
2、适用范围
2.1 本规定适用于夏河安多水泥有限责任公司环境保护培训教育管理。
2.2 环境保护教育培训管理是指公司内部组织培训和外部委派专业培训。
3、职责
3.1 企业管理部制定对员工的环境保护教育培训工作计划。
3.2 技术动力部负责环境保护教育培训工作的实施。
3.3 环境保护教育培训的形式主要有：公司内部的环保教育培训、委派特殊环保教育培训。
4、一般规定
4.1 凡新来公司工作的员工应进行环保教育培训，包括对基本的环保知识、公司环保方面的有关制度等内容的培训；
4.2 公司日常的环保教育培训：对在职全体员工每年进行一次环保教育培训。
4.3 由企业管理部每年委派主管环保工作的人员进行外部专业培训二次，考取相应的资格等级证书。
4.4 兼职环保管理人员也应自学环保知识，熟知国家有关环。