【精编范文】关于管理的名人名言-实用word文档 (2页)
管理学名人名言
管理学名人名言管理学名人名言11、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。
玛丽凯2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
菲米尼3、卓有成效的管理者善于用人之长。
彼得杜拉克4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
彼得杜拉克6、你能站多高，就能看多远。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
托宾8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
赫伯凯莱赫9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
西奥多莱维特10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
管理学名人名言21、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛2、问我考上了北京大学工商管理学院，这次期中考试，虽然已经尽自己所能的去考了，也达到了自己的目标，但我们院的那些大神们还是存在很大的差别，难免会有一些失落。
3、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
--巴纳德美国管理学家4、——管理学家琼玛格丽塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克6、曹国伟先生年月日生于上海，毕业于上海复旦大学新闻系，此后又获得了美国俄克拉荷马大学新闻学硕士及德州奥斯丁大学商业管理学院财务专业硕士。
曹国伟先生年月加入新浪，先后任主管财务的副总裁首席财务官首席运营官，总裁等职，年月，担任新浪董事长。
在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用。
年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成为风靡全国的互联网产品，注册用户超越万。
年底，新浪微博注册用户超越亿。
年季度，新浪微博注册用户亿。
7、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得杜拉克8、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。
9、加入学生会，是一种荣誉，更是一种责任。
管理学名言
管理学名言
管理学名言：
1. 一个人的能力是有限的，但团队的力量是无穷的。
——约翰·C·麦考密克（John C. Maxwell）
2. 组织的成功不在于它的规模，而在于它的人才。
——哈罗德·R·麦克斯（Harold R. McAlindon）
3. 一个人的价值，应该看他对人类贡献了什么，而不是看他取得了什么。
——阿尔伯特·爱因斯坦（Albert Einstein）
4. 一个人的价值，不在于他拥有什么，而在于他能够成为什么。
——约瑟夫·穆勒（Joseph Muller）
5. 领导就是把一个普通的团队变成一个非凡的团队。
——杰出领导力学家约翰·C·麦考密克（John C. Maxwell）
6. 最成功的人不一定是那些拥有最好条件的人，而是那些能够最好地利用自己的条件的人。
——古希腊哲学家柏拉图（Plato）
7. 真正的领导者是那些能够带领别人走向更好未来的人。
——约翰·C·麦考密克（John C. Maxwell）
8. 领导应该是一个伟大的追随者。
——理查德·达尔格利什（Richard Daft）
9. 真正的领导者不是为了自己，而是为了团队。
——约翰·C·麦考密克（John C. Maxwell）
10. 创造性地思考，勇敢地实践，不断地改进，这是成功的关键。
——杰出领导力学家约翰·C·麦考密克（John C. Maxwell）。
一句话经典之管理名人名言
姆.托伊
020 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。 —
—浦水清十郎
021 未开发的自然资源、未运用的人、和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地
方。 ——竹内俊一
022 经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的能力。这三种因素相互作用形成
德史密斯
016 不要指望正规的教育能够成就一个管理者。 ——卡斯特
017 企业的主要决策必须植根于广泛的知识，审慎而客观地予以研究判断。 ——
约翰.希尔
018 从实践中获得经验与不断地进学求教相合，是管理者自我更新的最好途径。 ——
卡斯特
019 培训卓越经理人员最重要的是，你必须能坦诚相待。 ——山
——玛
丽.阿什
010 人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。 ——阿法纳
西耶夫
011 下级人员（不管是副经理，还是工人）都喜欢认为他们是不可缺少的人和他们正在完
成着出色的工作。 ——亨利.艾伦斯
012 下级学习的，是上级的背影。上级全力以赴地投入工作的行动，就是对下级最好的教
育！ ——土光敏夫
013 不仅要发掘能干的部属，并且还要剔除办事不力的员工。 ——
山姆.托伊
014 不管是经营者或管理者，要养成正确的人生观、事业观、社会观。 ——松下
幸之助
015 最高管理层确立它所要求的高标准的最有效方式莫过于自身的榜样。 ——戈
派克
007 一个大型企业高级人员最必需具备的能力是管理能力。
——阿法
纳亚耶夫
008 一个管理者，即使他的宇宙观念和另一个人完全一样， 但是如果他们所持有的价值观
念不同，他们所制订的管理策略也会有所不同。
管理的名人名言
管理的名人名言【篇一：管理的名人名言】1、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼2、微软离破产永远只有18个月。
世界首富比尔盖茨3、预防是解决危机的最好方法。
英国危机管理专家迈克尔里杰斯特4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士5、对产品质量来说，不是100分就是0分。
日本经营之神松下幸之助6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
华硕总经理徐世明7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
世界首富比尔盖茨8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
管理学者詹姆斯柯林斯9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
联想集团总裁柳传志10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇12、多想一下竞争对手。
世界首富比尔盖茨13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
海尔集团总裁张瑞敏14、企业即人。
日本经营之神松下幸之助15、企业最大的资产是人。
日本经营之神松下幸之助16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
著名管理学家彼得杜拉克17、卓有成效的管理者善于用人之长。
著名管理学家彼得杜拉克18、造人先于造物。
日本经营之神松下幸之助19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯20、合作是一切团队繁荣的根本。
美国自由党领袖大卫史提尔21、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
通用电话电子公司董事长查尔斯李22、大成功靠团队，小成功靠个人。
世界首富比尔盖茨23、不创新，就灭亡。
福特公司创始人亨利福特24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
管理名人的语录
管理名人的语录管理名人的语录3篇在平凡的学习、工作、生活中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的语录吧，语录是言论的实录或摘录。
你所见过的语录是什么样的呢？下面是店铺帮大家整理的管理名人的语录，欢迎大家分享。
管理名人的语录11、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。
——朝鲜2、时间是衡量事业的标准。
——培根3、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。
——歌德4、成功＝艰苦劳动＋正确的方法＋少说空话。
——爱因斯坦5、人生有两出悲剧：一是万念俱灰，另一是踌躇满志。
——肖伯纳6、没有方法能使时钟为我敲已过去了的钟点。
——拜伦7、时间是无价之宝，时间是生命，所以你要珍惜时间。
——Tobie8、没有一种不幸可与失掉时间相比了。
——屠格涅夫9、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦！——但丁10、时间是我的财产，我的田亩是时间。
——歌德11、与时间抗争者面对的是一个刀枪不进的敌手。
——塞·约翰逊12、时间能揭露万事。
——英国13、不管饕餮的时间怎样吞噬着一切，我们要在这一息尚存的时候，努力博取我们的声誉，使时间的镰刀不能伤害我们。
——莎士比亚14、在所有的批评中，最伟大、最正确、最天才的是时间。
——别林斯基15、凭着日规上潜私的阴影，你也能知道时间在偷偷地走向亘古。
——莎士比亚16、生命最长久的人并不是活得时间最多的人。
——索尔仁尼琴17、必须记住我们学习的时间是有限的`。
时间有限，不只由于人生短促，更由于人的纷繁。
我们应该力求把我们所有的时间用去做最有益的事。
——斯宾塞18、过于求速是做事的最大危险之一。
——培根19、任何事物都无法抗拒吞食一切的时间。
——泰戈尔20、时间伟大的作者，她能写出未来的结局。
——英国21、不要老叹息过去，它是不再回来的；要明智地改善现在。
要以不忧不惧的坚决意志投入扑朔迷离的未来。
——朗费罗22、集腋成裘，聚沙成塔。
几秒钟虽然不长，却构成永恒长河中的伟大时代。
管理类名人名言
管理类名人名言1、职工培训是公司风险最小，利润最大的战略性投资。
沃伦贝尼斯2、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，附属于必定社会的价值观点和生活习惯。
德鲁克3、举棋不定诚然能够免除一些做错事的可能，但也失掉了成功的机遇。
王安博士4、人材是利润最高的商品，能够经营好人材的公司才是最后的大赢家。
柳传志5、管理工作的范围和条件原则上是不可以明确地规定的，由于管理活动是一个极为开放的系统。
这个系统的输入和输出是无量多样的。
约瑟夫克霍尔6、感情投资是在全部投资中，花销最少，回报率最高的投资。
藤田田7、最好的 CEO 是建立他们的团队来完成梦想，即即是迈克尔乔丹也需要队友来一同打竞赛。
查尔斯李8、我们没有不懂技术的管理人员，由于追求技术和管理之间的均衡绝不费劲。
比尔盖茨9、管理就是交流、交流再交流。
杰克韦尔奇10、自始自终把人放在第一位，尊敬职工是成功的重点。
托马斯沃森11、经营管理，成本剖析，要追根究底，剖析到最后一点。
王永庆12 、把我们顶尖的 20 个人材挖走，那么我告诉你，微软会变为一家不足轻重的公司。
比尔盖茨13 、21 世纪，没有危机感是最大的危机。
查德帕斯卡尔14、创新就是创建一种资源。
彼得杜拉克15、公司的成功靠团队，而不是靠个人。
罗伯特凯利16、一次优秀的撤离，应和一次伟大的成功同样遇到奖励。
菲米尼17、可连续竞争的唯一优势来自于超出竞争敌手的创新能力。
詹姆斯莫尔斯18、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真实重要的事情，那就是有贡献的有收效的事。
德鲁克19、不擅长聆听不一样的声音，是管理者最大的大意。
玛丽凯20、公司管理过去是交流，此刻是交流，将来仍是交流。
松下幸之助21、决不可以在没有选择的状况下，作出重要决议。
李艾柯卡22、到处都推倒这道冷淡的墙，给有创新精神的人，改革者，创建着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。
阿法纳西耶夫23、受权就像放风筝，部下能力衰线就要收一收，部下能力强了就要放一放。
管理学的名言名句
管理学的名言名句1.管理的名言1、企业即人——曰本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——曰本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物——曰本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志2.求企业管理名言多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
1、服务没有标准，你不可能让所有的客户满意，我们只要你对自己的工作满意并且问心无愧2、客户的不满总是在你认为最不可能的地方出现，但却会消耗你大量的时间与精力去平息3、你要的支持与援助往往不会在你需要的时候出现，更多时候你要自己想办法兑现你对客户的承诺4、尊重我们的对手，他们会在第一时间告诉你你的服务什么地方出了问题为人多些诚信便是厚道待人多些忠肯才是精明行事多些勤勉终有所成思谋多些谨慎难成大错求财多些和善自然富足立业多些磨难才算成就合作多些自醒方可服人商战多些舍得必王天下3.求企业管理名言我从谭小芳老师助理那里了解到：1、企业即人——曰本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——曰本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物——曰本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯4.一条管理的名言管理名言86句1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
有关管理的名人名言
有关管理的名人名言第1篇：有关管理的名人名言●管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。
——亨利·法约尔（法）●管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。
——阿法纳西耶夫（苏）●管理关系就是人的关系。
——阿法纳西耶夫（苏）●组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。
——b·n·杰列申科（苏）●管理即决策。
——西蒙（美）●管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。
——卡斯特（美）●人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。
——阿法纳西耶夫（苏）●在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。
——阿法纳西耶夫（苏）●监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。
——阿法纳西耶夫（苏）●纪律是管理关系的形式。
——阿法纳西耶夫（苏）●管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。
这个系统的输入和输出是无穷多样的。
——约瑟夫·克霍尔（苏）●采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。
——约瑟夫·克霍尔（苏）●管理是一种工作。
因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。
——p·德鲁克（美）●管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。
——p·德鲁克（美）●没有组织就没有管理未完，继续阅读 >第2篇：有关管理的名言管理名言1、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
杰克韦尔奇2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
胡伯林3、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
杨元庆4、不创新，就灭亡。
亨利福特5、奖励什么，就会得到什么。
米契尔拉伯福6、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
7、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
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关于管理的名人名言
如果计划有某种改变，应事先通知，员工如能第一时间接到通知，工作效
率肯定有所提高。
――松下幸之助
感悟：工作计划的变动，员工一定要及时知道，因为他们才是计划的具
体执行者。
将命令直接下达给具体执行者，是提高工作效率的最有效的方法。
因此管理者在得知工作计划改变后，一定要想方设法在第一时间内通知员工们。
讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要观点的碰撞，甚至于争吵，来接近真实答案。
――杰克.韦尔奇
感悟：很多企业遇到问题时都会讨论，而且一开会就是几个小时甚至是一天，但往往得到错误的答案。
原因是缺乏争吵。
因为讨论的本质是不同思想的
碰撞，而且只有在多种思想反复碰撞下，才有可能互相取长补短，最大限度接
近真实的答案。
争吵则是最简单实效的方法。
员工坚持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。
――张瑞敏
感悟：管理者不要期望员工一步登天，因为这样会出现“拔苗助长”的现象。
应该正确引导员工们循序渐进地提高自己的水平，哪怕每天有细微的进步，时间长了员工们的工作水平就会有质的飞跃。
前提是员工愿意提高自己的工作
能力。
成长的危机在不同的行业、不同地区、不同企业、不同的年代轮番上演，
虽然表现形式不同，但共性是如此惊人相似。
――诺曼.奥古斯丁
感悟：这句话告诉管理者应该学会去总结前辈的失败教训和成功的经验。
无论成功还是失败，不同国家、不同时期、不同行业的企业都是把握住了或忽
视了固有的几个关键点，如资金链、产品质量等。