关于工资的补充规定
薪酬管理补充规定模版
薪酬管理补充规定模版第一章总则第一条为规范公司内部的薪酬管理，为员工提供合理的薪酬待遇，制定本薪酬管理补充规定。
第二条本规定适用于公司的所有雇员，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司的薪酬管理应以公平、公正、合理为原则，根据员工的工作岗位、工作表现、经验与能力等因素，确定员工的薪酬待遇。
第四条公司应建立公开透明的薪酬管理机制，定期向员工公布薪酬政策和薪酬调整情况，接受员工的监督和建议。
第五条公司要充分尊重员工的合法权益，不得以任何形式恶意压低员工的薪酬待遇。
第六条公司要严格遵守国家的相关法律法规，合法合规地进行薪酬管理。
第二章薪酬等级与职级管理第七条公司应根据不同岗位的要求和职责，建立薪酬等级制度和职级制度，明确各个薪酬等级和职级的权责、权威和薪酬待遇。
第八条薪酬等级制度应包括不同等级的基本工资和绩效工资等组成部分，其中绩效工资应与员工的工作表现密切相关。
第九条职级制度应根据员工的工作岗位、职能和能力等因素，确定员工的职级，职级的高低应与薪酬等级相对应。
第十条公司应在薪酬等级制度和职级制度的基础上，建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和岗位要求的变化，及时调整员工的薪酬待遇。
第三章薪酬结构与福利待遇第十一条公司应根据员工的工作需求和薪酬等级，合理确定薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等组成部分。
第十二条公司应为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险、补充医疗保险、生育保险、年终奖金、带薪年休假等。
第十三条公司应建立健全的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，确定员工的绩效工资，并及时发放。
第十四条公司应为员工提供职业发展的机会和培训计划，帮助员工不断提升自身的职业能力和技术水平。
第十五条公司应建立公正公开的激励机制，鼓励员工积极进取，提高工作效率和工作质量。
第四章薪酬调整与变动第十六条公司应制定明确的薪酬调整机制，定期对员工的薪酬待遇进行评估和调整。
工资补充制度
工资补充制度工资是员工劳动的回报和激励的手段，是维持员工生活的基本经济来源。
为了更好地激励员工的工作积极性和生产效率，企业需要建立完善的工资体系，并制定相应的工资补充制度。
工资补充制度是指企业根据员工的岗位、职责和绩效等因素，对基本工资进行补充的规定和规范。
它不仅可以提高员工的工作积极性和创造力，还可以促进员工的个人发展，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
首先，工资补充制度应该以公平、公正为基本原则。
企业应当根据员工的工作岗位和职责等因素，确定不同岗位的基本工资标准，并在此基础上进行适当的补充。
补充工资的标准和方式应当公开透明，避免出现任意性和歧视性的情况。
其次，工资补充制度应该注重激励和奖励成果。
优秀的员工应当得到相应的回报，激励他们更加努力地工作。
企业可以根据员工的绩效评估结果，给予额外的奖金或补充工资。
这样可以营造竞争激励的氛围，在员工中形成积极向上的工作氛围。
此外，工资补充制度应当考虑员工的个人发展需求。
企业可以通过提供培训和学习机会，帮助员工提升自身的专业技能和知识水平。
对于参与培训和学习的员工，可以根据其学习成果给予一定的工资补充，激励员工不断学习和进步。
另外，工资补充制度还可以考虑员工的工作时间和工作强度。
例如，在高强度的工作岗位上工作的员工可以得到更高的工资补充，以体现其付出的辛勤劳动和对企业的贡献。
同时，企业应当合理安排员工的工作时间，避免过度加班和工作压力过大，以保障员工的身心健康。
最后，工资补充制度应当与企业的整体发展目标相适应。
企业的利润状况和市场竞争力是决定工资水平和补充标准的重要因素。
在制定工资补充制度时，企业应当充分考虑自身的经济状况和可持续发展的需求，避免因过度提高工资水平而导致企业财务压力过大。
综上所述，工资补充制度是一种有利于激励员工和促进企业发展的制度。
通过公平公正的补充标准、激励奖励、个人发展需求、工作时间与强度的考虑以及与企业整体发展目标的协调，可以营造一个公平公正、激励有序的工作环境，实现企业和员工的共同发展。
劳动部工资支付暂行规定补充规定
动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知劳动部劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知1995年5月12日，劳动部各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1994〕489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。
为此，经研究，我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，现印发你们，请结合实际情况贯彻执行。
附：对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。
二、关于加班加点的工资支付问题1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
2．关于劳动者日工资的折算。
由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
工资待遇补充协议
工资待遇补充协议日期：【日期】签订地点：【签订地点】签订方：【雇主姓名/公司名称】（以下简称“雇主”）受益方：【员工姓名】（以下简称“员工”）一、背景和目的本补充协议旨在补充雇佣合同【合同编号】中有关员工薪酬待遇的规定，并确保员工获得适当的薪酬，以提高其工作动力和生活品质。
二、调薪条款1. 根据员工的工作表现、市场行情以及公司发展等因素，雇主同意对员工的基本工资进行调整。
2. 新的基本工资标准为【新的基本工资金额】，将于【生效日期】起执行。
3. 除了基本工资的调整，其他津贴、奖金和福利待遇将继续按照原有合同规定执行，不做任何改变。
三、绩效奖金1. 为了激励员工的出色工作表现，雇主同意引入绩效奖金机制。
2. 绩效奖金将根据员工的个人表现和公司整体业绩水平来确定。
3. 具体的绩效奖金计算方式和发放时间将由公司内部制定并向员工进行通知。
四、福利待遇1. 雇主将根据相关法律法规的要求，为员工提供符合规定的社会保险和公积金等福利待遇。
2. 员工享受的福利待遇将按照国家和地方政策的要求来确定，具体金额和比例将根据相关规定进行调整。
五、奖励措施1. 为了激励员工提升业务技能和专业知识，公司将提供相应的培训和学习机会。
2. 员工参加公司组织的培训活动，通过培训并取得相应的认证或奖项的，将享受公司提供的奖励措施。
六、补偿和解除1. 双方同意，本补充协议的签署并不构成对原雇佣合同的任何修改和放弃其他权利的意图。
2. 若双方有任何纠纷或争议，应协商解决，如协商未果，可依法提交至有管辖权的法院解决。
3. 本补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
本补充协议于【日期】签署生效。
雇主：员工：(签字) (签字)姓名：姓名：职位：职位：。
薪资补充协议书
薪资补充协议书
甲方：XXX公司
乙方：XXX员工
签订日期：XXXX年XX月XX日
一、协议或合同的目的和背景
为了进一步明确双方的权利和义务，特就薪资补充事宜达成以下协议：
二、具体的条款和条件
1. 甲方同意向乙方支付额外的薪资补充，金额为每月基本工资的10%。
2. 薪资补充将于每月月底发放至乙方指定的银行账户。
3. 薪资补充的支付将视乙方的工作表现和公司业绩而定，甲方有权根据实际情况进行调整。
三、保密事项
双方同意在协议期间和协议终止后对协议内容及相关信息予以保密，不得向任何第三方透露。
四、不可抗力因素的处理
若因不可抗力因素导致协议无法履行，双方可暂时中止履行，但应尽快恢复履行。
五、协议终止的条件
1. 双方经协商一致同意终止协议。
2. 乙方违反协议规定，经甲方书面通知后仍未改正。
六、违约和争议解决方式
如一方违反本协议，应承担相应的法律责任。
如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
七、其他附加条款
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXX公司
乙方（签字）：XXX员工
以上为薪资补充协议书内容，双方应严格遵守协议内容，共同维护双方的合法权益。
工资支付暂行规定有关问题的补充规定
工资支付暂行规定有关问题的补充规定一、背景介绍工资支付是劳动者与用人单位之间的一项重要关系，对于维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有至关重要的意义。
为了保障劳动者的工资支付权益，我国于2004年颁布了《工资支付暂行规定》。
随着时代的发展和实践经验的积累，原有的工资支付暂行规定已经无法满足实际需求，为此，《工资支付暂行规定》所涉及的有关问题需要进行补充规定。
二、加强工资支付的时效性工资支付是劳动者合法权益的体现，劳动者对工资的需求具有时效性。
为保障劳动者的工资支付权益，补充规定如下：1. 用人单位应当按照约定时间支付工资，并不得拖延支付。
如遇特殊情况需要延期支付工资的，应当经劳动者书面同意，并支付相应的滞纳金作为补偿。
2. 用人单位应建立健全工资支付管理制度，确保工资支付及时准确。
3. 用人单位应当加强与银行、财务部门之间的合作，采取电子工资支付等方式，提高支付效率。
三、规范工资支付的计算标准工资计算标准的规范化是保障劳动者工资支付权益的重要内容。
为此，补充规定如下：1. 工资计算的基本标准应当遵循国家相关法律法规的规定，并体现公正合理原则。
2. 基本工资、绩效工资、加班工资等的计算应当符合法律、法规和双方约定，并及时明确通知劳动者。
3. 采取计件计酬或按业务量支付工资的，应当建立计算标准和计件单价制度，确保工资计算的公平性和准确性。
四、加强工资支付的监督和责任追究工资支付涉及各方利益，为确保工资支付工作的正常开展，必须加强监督和责任追究，补充规定如下：1. 用人单位应当加强对工资支付的监督和检查，及时解决工资支付中存在的问题。
2. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付情况的明细，对于发现工资支付问题，可以向劳动争议调解仲裁机构投诉和申请仲裁。
3. 用人单位应当对违反工资支付规定的行为进行严肃处理，依法追究相关责任人的责任。
五、加强法律保护力度为了更好地保障劳动者的工资支付权益，必须加强法律保护力度，补充规定如下：1. 加大对用人单位违法行为的惩处力度，提高违法成本。
薪资规定补充协议书范本
薪资规定补充协议书范本甲方（雇主）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（雇员）：_____________________身份证号码：_____________________地址：_____________________鉴于甲乙双方已于____年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现就原合同中关于薪资规定的相关事宜进行补充，经双方协商一致，特订立本补充协议书（以下简称“本协议”），以资共同遵守。
第一条薪资调整1.1 甲方基于公司的经营状况、乙方的工作表现及市场薪酬水平等因素，有权对乙方的薪资进行调整。
1.2 薪资调整包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等。
1.3 薪资调整的具体幅度和时间由甲方根据实际情况确定，并应提前____天以书面形式通知乙方。
第二条绩效工资2.1 乙方的绩效工资将根据甲方制定的绩效考核制度进行评定，并与乙方的工作业绩挂钩。
2.2 绩效考核的标准、程序和结果应公开透明，确保公正合理。
2.3 绩效工资的发放时间、方式和条件由甲方根据公司的薪酬政策确定。
第三条加班工资3.1 乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家相关法律规定支付加班工资。
3.2 加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间工资。
3.3 乙方应按照甲方的要求，提前申请加班，并在加班结束后及时提交加班记录。
第四条奖金4.1 甲方根据公司的经营成果和乙方的工作表现，可给予乙方奖金。
4.2 奖金的发放标准、时间和方式由甲方根据公司的奖金政策确定。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应按照国家相关法律规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容以甲方的福利政策为准。
第六条协议的变更和解除6.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
薪酬管理补充规定(2篇)
薪酬管理补充规定第一条为促进我国对外劳务合作业务的发展，加强对外派劳务人员合法权益的保护，特制定本补充规定。
第二条本规定所称对外经济合作企业是指经外经贸部批准有权经营外派劳务业务、并经工商行政管理部门注册，持有有效《外派劳务许可证》的企业(以下简称企业)。
第三条本规定所称外派劳务人员是指经企业组织在国(境)外为国(境)外雇主提供服务的个人，包括已派出和已经招收而尚未派出的个人。
第四条对于在派出期间与原工作单位仍保持劳动合同关系的外派劳务人员，企业可以向其收取服务费(即管理费和手续费)，原工作单位可以从服务费中提取补偿费。
服务费总额不得超过劳务合同工资(扣除驻在国应缴纳的个人所得税，以下同)的____%。
补偿费提取的比例由企业与原工作单位商定。
对于无工作单位或在派出期间与原工作单位脱离劳动合同关系的外派劳务人员，企业收取的服务费不得超过劳务合同(指企业与劳务人员签订的外派期间的合同，下同)工资的____%。
对于与企业具有劳动合同的外派劳务人员，企业收取的服务费不得超过劳务合同工资的____%。
第五条企业收取服务费原则上应在外派劳务人员出国前一次性收取。
一次性收取有困难的，由企业与劳务人员协商解决。
根据我国国情，企业收取的服务费主要用于组织和管理外派劳务人员所发生的费用，包括派人单位为外派劳务人员保留工作岗位及仍在国内享受的某些福利待遇。
第六条外派劳务人员出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、差旅费等，均由外派劳务人员按实际付费金额自行负担。
企业可预先收取上述费用，按实际发生数结算，未用完部分应如数退还，超额部分由外派劳务人员补交。
因不可抗力造成外派劳务人员未能派出的，外派劳务人员无权要求退还企业已支出的费用。
第七条企业收取的服务费已包括企业在国(境)内、外管理外派劳务人员的费用，企业不得在收取的服务费及第六条规定的费用之外，以任何理由另行收费。
第八条与外方雇主签订的劳务合同，未能履行、部分未能履行、雇主拒绝或拖延支付外派劳务人员合法所得，如非因外派劳务人员责任造成，企业应负责交涉。
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关于辞工及领工资的补充规定
一：辞职
1：需辞职人员需提前20天做出书面申请｛公司放假及节假日不算｝经部门主管批准报人事总务处，由经理审核后正试生效。
2：急辞工人员，将按法律规定扣除全部工资的20%。
3：已做出书面申请但要提前走的，将扣除全部工资的15%。
二：辞职工资的领取
1：辞职到期后。
工资在第二天的上午10点到10：30分；下午的15：00-15：30分领取。
2：领取工资前，必须将个人物品收拾好放在保安室后方可领取工资。
工资领取后，及时出厂。
三：当月工资的领取
1：当月工资领取时，必须携带本人正确有效的厂牌来领取。
凡厂牌不齐全者。
会计将有权部予发放。
2：凡当天未能领取工资的，请在第二天上午9：50-10点到会计处领取。
恩康管理部
2011-10-11。