岗位责任说明书- 人事招聘经理
招聘经理岗位的基本职责说明范本（四篇）
招聘经理岗位的基本职责说明范本1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;招聘经理岗位的基本职责说明范本（二）招聘经理是一个组织中负责招聘和人才发展的关键职位。
招聘经理的职责是管理和组织招聘活动，以满足组织对于人力资源的需求。
以下是招聘经理岗位的基本职责说明。
一、招聘策略的制定和执行1. 分析组织的人力资源需求，与各部门合作制定招聘计划和策略。
2. 研究市场招聘的最佳实践，制定并执行招聘渠道和媒体的选择策略。
3. 根据岗位要求，制定岗位职责和要求，制定并发布招聘信息。
4. 负责与招聘合作伙伴（如猎头公司、招聘网站）进行合作，确保招聘渠道的高效利用。
二、招聘流程的管理1. 负责组织招聘流程的质量和效率，确保招聘流程的顺利进行。
2. 在招聘流程中，与各部门合作，确定候选人的筛选和面试标准。
3. 协助制定面试流程和标准，组织面试，并参与面试评估和决策。
4. 跟踪候选人的选拔和录用流程，确保招聘进程符合规定和时间要求。
5. 维护招聘数据库，及时更新招聘信息和候选人的状态。
三、招聘团队的管理和培训1. 指导招聘团队的工作，确保招聘团队的高效运作。
2. 为招聘团队提供培训和发展机会，提高团队的专业水平。
3. 定期评估团队成员的业绩和能力，并提供必要的反馈和改进措施。
招聘经理岗位的基本职责说明范本(3篇)
招聘经理岗位的基本职责说明范本职责：1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;5、负责招聘模块的团队管理工作;6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求：1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;2、____年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;3、____年以上人力资源招聘的实务操作经验;4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
招聘经理岗位的基本职责说明范本（2）招聘经理岗位的基本职责是负责组织和执行公司的招聘计划，确保公司能够吸引并聘用到合适的人才。
以下是招聘经理岗位的基本职责说明。
1. 人才需求分析：招聘经理需要与各部门沟通，了解各部门的人力需求，并根据公司的发展战略和业务需求，制定招聘计划。
2. 招聘渠道开发：招聘经理需要开拓并维护多种招聘渠道，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等，确保获取到多样化的人才资源。
3. 筛选简历与面试：招聘经理需负责对收到的简历进行筛选，并与相关部门负责人共同确定面试人选。
招聘经理需要制定面试流程，与候选人进行面试，并了解其技能、经验、背景等，以评估其是否适合公司岗位。
4. 候选人评估与背景调查：招聘经理需要对候选人进行全面评估，并进行必要的背景调查，以确保其提供的资料真实可信，并符合公司的要求和价值观。
5. 薪酬谈判与录用：招聘经理需要与候选人进行薪酬谈判，并为公司提供建议和支持。
在确认录用后，招聘经理还要负责与候选人进行入职事宜的安排与沟通。
6. 培训与发展：招聘经理需要与培训部门合作，为新员工提供必要的培训，并制定个人发展计划，支持他们在公司内发展。
7. 招聘数据分析与报告：招聘经理需要定期收集招聘数据，并进行分析和报告，以评估公司的招聘效果并提出改进建议。
人事经理岗位职责说明书范文(三篇)
人事经理岗位职责说明书范文1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
人事经理岗位职责说明书范文（二）1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书范文（三）1）人事方面的工作，包括人员招聘，社保（含公积金）费用的核算缴纳，员工档案的整理归档等;2）财务出纳的工作，包括日常款项的请购，员工工资单的制作，工资的发放，员工费用报销及应收付款凭证的填写整理，以及银行对账单回单的整理核对等;3）行政方面的工作，包括试剂耗材，设备的采购，固定资产的管理，合同等各种资料的整理归档，高新技术企业培育入库，高新技术企业申请等;4）商务方面的工作，包括合同订单的修改发送，原料，产品的出入库管理，公司网站的管理维护;5）完成上级交办的其他工作，密切跟踪政府相关补贴政策，以及其他各类政府补贴以及基金的协助申请和材料递交等工作。
招聘经理岗位的基本职责说明范本(三篇)
招聘经理岗位的基本职责说明范本职责：1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;5、招聘制度和流程的梳理和优化;____人力资源其他相关工作。
岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;2、____年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。
招聘经理岗位的基本职责说明范本（二）职责：1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;5、负责招聘模块的团队管理工作;6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求：1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;2、____年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;3、____年以上人力资源招聘的实务操作经验;4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
招聘经理岗位的基本职责说明范本（三）1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;。
人事经理岗位职责说明书(5篇)
人事经理岗位职责说明书1)人事方面的工作，包括人员招聘，社保(含公积金)费用的核算缴纳，员工档案的整理归档等;2)财务出纳的工作，包括日常款项的请购，员工工资单的制作，工资的发放，员工费用报销及应收付款凭证的填写整理，以及银行对账单回单的整理核对等;3)行政方面的工作，包括试剂耗材，设备的采购，固定资产的管理，合同等各种资料的整理归档，高新技术企业培育入库，高新技术企业申请等;4)商务方面的工作，包括合同订单的修改发送，原料，产品的出入库管理，公司网站的管理维护;5)完成上级交办的其他工作，密切跟踪政府相关补贴政策，以及其他各类政府补贴以及基金的协助申请和材料递交等工作。
人事经理岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事经理是企业中人力资源管理部门的中高级管理职位，负责规划、组织、协调和监督企业的人力资源管理工作。
人事经理需要与企业的高级管理层密切配合，制定和执行人力资源战略，以支持企业的发展目标和战略方向。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源战略：根据企业的战略目标和发展方向，制定人力资源规划和政策，确保企业有足够的人力资源来支持业务发展。
同时，制定和实施员工培训、激励、福利等制度，提高员工的工作满意度和绩效。
2. 人力资源招聘和选拔：负责企业的招聘和选拔工作，包括确定招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。
确保招聘过程公平、公正，并选择合适的人才加入企业。
3. 组织员工培训和发展：制定和执行员工培训和发展计划，根据员工的需求和企业的业务需求，安排培训课程和活动，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力的支持。
4. 绩效管理和激励：制定和实施员工绩效管理制度，通过设定明确的目标，进行定期评估和反馈，激励员工发挥他们的最佳水平。
同时，制定合理的薪酬激励制度，确保员工的薪资体系公正、合理。
5. 员工关系管理：处理和解决员工的问题和纠纷，建立和维护良好的员工关系。
处理员工的投诉和建议，提供必要的支持和辅导，确保员工的权益得到维护。
人事经理岗位职责说明书(3篇)
人事经理岗位职责说明书1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（2）人事经理是企业人力资源管理工作的核心职位之一，主要负责制定和实施人力资源战略，招聘与选拨、薪酬管理、绩效评估、员工培养与发展、福利保障以及员工关系管理等方面的工作。
本篇文章将从岗位职责的角度详细说明人事经理的工作内容。
首先，人事经理在企业的人力资源规划中发挥着重要的作用。
他们负责与企业高层一起制定并落实人力资源战略，从长远的角度规划企业人力资源的供给与需求，以确保企业人力资源的合理配置和持续发展。
其次，人事经理负责招聘与选拔工作。
他们与各部门负责人密切合作，制定并实施招聘计划，通过发布招聘广告、筛选简历、面试等环节，选拔并录用合适的人才。
此外，人事经理还负责建立和维护企业的招聘渠道，与外部中介机构建立紧密的合作关系，以便及时获取适合岗位的人才。
薪酬管理也是人事经理的重要职责之一。
他们负责制定和实施企业的薪酬体系，确定各岗位的薪酬范围，制定薪酬政策，并根据员工的绩效评估结果给予相应的薪资调整。
此外，人事经理还负责管理企业的绩效管理体系，制定评估标准并进行评估，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
员工培养与发展也是人事经理的职责范围之一。
他们负责制定和实施员工培训计划，通过内部培训、外部培训、学习交流等形式，提升员工的专业能力和综合素质。
招聘经理岗位的基本职责说明(四篇)
招聘经理岗位的基本职责说明1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;招聘经理岗位的基本职责说明（二）招聘经理是一个非常重要的职位，他们负责公司的招聘工作，确保公司有足够的合适人才来满足业务需求。
以下是招聘经理的基本职责说明：1. 制定招聘策略：招聘经理需要根据公司的战略目标和人力资源需求，制定招聘策略。
他们需要与公司高层和各部门负责人合作，了解各个岗位的要求，制定招聘计划和时间表。
2. 编写招聘广告：招聘经理负责编写招聘广告，将招聘需求发布到各个招聘平台上。
他们需要确定广告内容，包括职位描述、职位要求、工作地点、薪酬福利等，吸引合适的候选人应聘。
3. 筛选简历：招聘经理需要对收到的简历进行筛选，以确定哪些候选人符合岗位要求。
他们需要仔细阅读简历，评估候选人的技能、经验和教育背景，将合适的候选人进一步考察。
4. 设计和组织面试：招聘经理需要设计面试问题，并组织面试过程。
他们需要与部门经理或团队成员合作，确定面试时间和地点，并确保面试过程公正、高效。
5. 终面和选拔：招聘经理负责组织终面，并在候选人之间进行选拔。
他们需要与公司高层和相关部门负责人讨论候选人的优劣势，并决定最终录用哪些候选人。
6. 进行背景调查：招聘经理需要进行候选人的背景调查，排除不符合公司要求或可能存在潜在问题的候选人。
招聘经理的岗位职责范本(三篇)
招聘经理的岗位职责范本职责：1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
任职要求：1、本科以上学历，____年以上招聘实操工作经验及管理经验;2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;6、较强的团队合作意识和工作效率。
招聘经理的岗位职责范本（二）职责：1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励任职资格：1、大专及以上学历，管理类相关专业;2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。
招聘经理的岗位职责范本（三）职责：1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;4、招聘数据统计分析、汇报;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;任职要求1、大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。
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培训支持 2 工作压力 2 两年内可轮换岗位
培训支持 3 工作压力 3 三至五年内可晋升职位
所受监督 工作 关系 所施监督 内部关系 外部关系
受行政人事总监的领导与工作监督 对相关工作人员的工作指导，协调各级人员之间的关系 与公司、本公司各部门及公司各级人员的工作联系 受总经理、行政人事总监的委托，与政府相关职能部门发生的工作联系
工作任务
职责五
工作任务 2、签订薪水确认单；
3、确定试用录用考核条件。
职责六
其他： 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ完善相关制度；
工作任务 2、建立内部调岗流程和离职管理流程；
3、领导交办的其他工作事项。
权力：
工作权限： 1、公司战略规划和重大项目推进知情权； 2、人力资源计划实施检查、督促和考核权； 3、公司整体人才需求招聘权； 16、员工劳动合同组织签订权； 17、违反劳动合同情况制止权； 19、员工人事档案的管理权； 20、员工手册解释权； 21、公司年、季度目标和计划编制组织权； 费用权限： 1、规定范围内的费用审批权； 2、在批准的预算范围内的资金支配权； 3、对招聘渠道费用的建议权； 4、对行人事相关费用的审批控制权。
部门及单位
目的
联系频率
绩效考核 KPI（关键性业绩指标） 考核项目
管理制度及工作流程
KPI
考核标准及要求
1、是否违反公司管理制度及工作流程； 2、是否违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成 损失。
招聘完成率 招聘及时率 招聘渠道开发 绩效考核统计 预算制定 上级交办的其他工作
在招聘计划中是否完成发展所需人才，并保证到位率 是否在规定时间内招聘到岗，满足用人部门的需求。 是否能根据岗位的招聘渠道特性和应聘者的习惯，开 发合适岗位的招聘渠道并维护。 每月是否及时统计考核数据，并为因为考核结果延滞 工资发放。 招聘预算是否及时并质量符合要求。 是否及时或上级对完成情况不满意。
详细工作描述 职责一
招聘计划： 1、参与编制年度人员招聘计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、 统计各部门的招聘需求； 2、建立并发展多种招聘渠道，根据职业差异选择有效招聘渠道； 3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理； 4、定期更新招聘信息； 5、与猎头公司保持良好的沟通，及时准备地反馈信息；
工作任务
职责二
简历管理: 1、及时准备地处理人才网站投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备 份； 2、将面试通过的简历按类进行统一储备； 3、对面试未通过者简历进行删除、销毁或储备。
工作任务
职责三 工作 工作任务 描述 职责四
笔试与面试： 1、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择； 2、保存面试记录及笔试试卷。 录用： 1、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认上班时间等事宜； 2、完成面试评定相关流程并归档保存； 3、入职前的背景调查； 4、收集并审核候选人体检表； 入职管理： 1、指导新员工进行协调或合同的签订；
岗位描述 人事招聘经理
部门 职称
行政人事部
姓名 下属
无
岗位 直接上级
人事招聘经理 行政人事总监
岗位设置描述： 根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度招聘计划，通过多种渠道及时补充
公司所需人才，简历健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
本岗位位置
行政人事总监 人事经理
服务对象
公司全体员工
工作报表及记录文档 职务代理人
内外部工作联系 内外部 内部联系 外部联系 特殊情况 任职资格要求
1、学历：大学本科以上学历 专业：人力资源管理、工商管理等相关专业 2、职称：人力资源管理师职称优先 3、培训及具备本部门或岗位需要的专业知识：熟悉 WINDOWS、Micosoft Office 软件的操作。 4、 部门或岗位所必须具备的素质和技能 3 年以上外资企业、 大型房地产企业招聘主管或以上职位的工 作经验。精通人力资源管理知识、掌握行政管理、法律等知识。较强的计划性和实施执行的能力；较 强的激励、沟通、协调、团队领导能力；语言表达、文字书写能力强。 5、身体要求：健康 6、工作环境：办公室 7、工作工具：计算机 8、时间特征：正常工作时间，随时处于工作状态 8、可能会患的职业病：无
职业生涯规划及晋升通道 职业生涯规 规划 1 规划 2 规划 3
划 培训支持 1 工作压力 1 现职位 晋升通道 本岗位福利补贴
1、住 房：按公司规定可依据工龄时间长短，给予购房优惠 2、车辆及车辆补贴：无 3、社保和商业保险：公司缴纳社保，因工作关系公司缴纳 4、话 费 补 贴：按公司规定办理 5、探 亲 假：无 6、休假及带薪休假：按公司规定 7、过 节 费：按公司规定