模拟招聘会前期安排和人员安排
模拟招聘班会策划书3篇
模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“展现自我才能，塑造精彩人生”二、班会目的1. 帮助同学们了解招聘流程和要求，提高应聘能力和竞争力。
2. 提供一个模拟招聘的平台，让同学们在实践中积累经验，锻炼自己的表达能力和应变能力。
3. 加强同学们之间的交流与合作，增强班级凝聚力和团队精神。
三、班会时间[具体时间]四、班会地点[详细地址]五、参与人员[班级名称]全体同学六、前期准备1. 宣传委员提前设计并制作好活动海报，张贴在班级公告栏。
2. 生活委员负责准备活动所需的道具和奖品，如简历模板、面试问题卡片、小礼品等。
3. 组织委员负责联系并邀请几位专业的面试官，如企业人力资源经理、职业指导老师等。
4. 班长和团支书负责策划活动流程和环节，确保活动的顺利进行。
5. 文艺委员负责准备一些轻松愉快的音乐和视频，营造活动氛围。
6. 班委提前到场进行场地布置，摆放桌椅、气球、彩带等装饰品。
七、班会流程1. 开场致辞（5 分钟）主持人介绍活动背景和目的，欢迎面试官和同学们的参与。
简要介绍活动流程和规则，提醒同学们注意事项。
2. 简历制作讲解（15 分钟）请一位专业的面试官或职业指导老师为同学们讲解简历制作的要点和技巧，包括简历的格式、内容、排版等。
结合实际案例，分析优秀简历和不合格简历的区别，让同学们对简历制作有更深入的了解。
3. 模拟面试（30 分钟）将同学们分成若干小组，每组[X]人，每个小组轮流进行模拟面试。
面试官根据同学们的简历和表现，提出一些常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、工作经验、专业技能等。
同学们在规定的时间内回答问题，展示自己的优势和特长。
面试官根据同学们的表现进行点评和打分，指出不足之处，并提出改进建议。
4. 互动环节（15 分钟）同学们自由提问，向面试官请教关于求职、职业发展等方面的问题。
面试官进行解答和分享，提供一些实用的建议和经验。
同学们之间也可以互相交流和讨论，分享自己的心得体会。
外企模拟招聘大赛策划书3篇
外企模拟招聘大赛策划书3篇篇一《外企模拟招聘大赛策划书》一、活动背景随着经济的发展和全球化的趋势，外企在中国的发展越来越迅速，对于人才的需求也越来越大。
为了提高大学生的就业竞争力，帮助他们更好地了解外企的招聘流程和要求，我们特举办此次外企模拟招聘大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟外企招聘的平台，让学生们在实践中了解外企招聘的流程和要求。
2. 帮助学生们提高自身的综合素质和就业竞争力，包括简历制作、面试技巧、沟通能力等。
3. 加强与外企的联系与合作，为学生们提供更多的就业机会和实习机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）学生们在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和求职信。
2. 初赛阶段（[初赛时间]）根据学生们提交的简历和求职信，筛选出符合条件的学生进入初赛。
初赛采用笔试的形式，考察学生们的专业知识和英语水平。
3. 复赛阶段（[复赛时间]）通过初赛的学生进入复赛，复赛采用面试的形式，考察学生们的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。
4. 决赛阶段（[决赛时间]）通过复赛的学生进入决赛，决赛采用模拟外企招聘的形式，由外企人力资源经理担任面试官，对学生们进行全面的考察和评估。
5. 颁奖仪式（[颁奖时间]）在决赛结束后，举行颁奖仪式，对表现优秀的学生进行表彰和奖励。
六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请各学院学生会协助宣传，将活动通知发送到各班级群。
3. 在学校宣传栏张贴活动海报，吸引更多学生关注。
七、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]八、活动注意事项1. 活动期间要注意安全，避免发生意外事故。
2. 活动宣传要及时、全面，确保学生们都能得知活动信息。
3. 活动评委要公正、公平，确保评选结果的客观性和公正性。
关于模拟招聘会前期准备工作安排
关于模拟招聘会前期准备工作安排我们KAB创业俱乐部承办的院级活动模拟招聘会即将开始了，这是一个挑战，希望大家能团结拼搏，借助这次机会展现我们的风采。
前期准备工作人员安排如下：一、申请活动、教室负责人：于印凯（活动）、覃玥（教室）完成时间：11月25日前二、申请完整的设备一套（包括音响、功放、麦克风、小蜜蜂等）负责人：古国名，完成时间：11月28日前三、前期宣传工作：1．制作喷绘、横幅（喷绘内容包括：模拟招聘会、求职简历制作比赛、职业形象设计与求职礼仪大赛）负责人：文诺先，完成时间：11月28日前2．悬挂喷绘、横幅（横幅两条、校门口内一条、5栋110一条）负责人：韦三久，完成时间：校门口12月28日、5栋110活动开始前2小时3．模拟招聘会资料编写与打印（比赛流程、评分细则）负责人：宋子良（编写）、陆海施（打印），完成时间：11月28日前4．申请电子屏幕负责人：黄朝伟，完成时间：11月28日前5．编写新闻稿、在广播站及学院网站发布负责人：黎少宗，完成时间：11月28日前四、找主持人负责人：文诺先，完成时间：11月28日前五、采购纯净水、一次性杯子、矿泉水（嘉宾专用）负责人：邓雯君，完成时间：11月28日前六、采购嘉宾牌负责人：吴玲玲，完成时间：11月28日前七、邀请礼仪、准备音乐负责人：韦碧飏，完成时间：11月28日前八、制作选手号码牌负责人：黄金娇，完成时间：11月28日前九、南校区宣传（校门口海报一张）负责人：钟宇杏，完成时间：11月28日前十、寻找赞助商负责人：赵飞，完成时间：12月1日前十一、收集各系部参赛选手名单负责人：李菲（南校区）、李家兰（东校区）完成时间：12月5日前由于时间紧迫，希望大家把握好时间，同心协力完成任务！大学生KAB创业俱乐部2008年11月24日星期一。
模拟招聘活动策划书3篇
模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动主题“职场启航，梦想飞扬”模拟招聘活动二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让学生提前了解招聘流程和技巧，增强求职竞争力。
2. 促进学生与企业之间的交流与沟通，了解企业需求，为学生就业提供指导和帮助。
3. 培养学生的团队合作精神、沟通能力、表达能力和应变能力。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动流程1. 宣传阶段（[具体时间区间 1]）制作宣传海报、传单等宣传材料，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动通知和相关信息。
邀请学校老师、就业指导中心老师、企业代表等进行宣传和动员。
2. 报名阶段（[具体时间区间 2]）学生通过线上报名系统填写个人信息和简历，选择感兴趣的岗位进行报名。
对报名学生进行资格审核，确定最终参与活动的人员名单。
通知报名成功的学生活动相关事宜，包括活动时间、地点、流程等。
3. 培训阶段（[具体时间区间 3]）邀请专业的就业指导老师、企业人力资源专家进行求职技巧、面试技巧等方面的培训。
组织模拟面试演练，让学生熟悉面试流程和环节，提高面试表现能力。
提供简历制作指导，帮助学生优化简历，提高简历的吸引力。
4. 模拟招聘阶段（[具体时间区间 4]）设立多个招聘展位，邀请企业代表参与模拟招聘活动。
学生按照报名时选择的岗位，依次进行面试。
面试包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节。
企业代表根据学生的表现进行评分和点评，提出改进建议。
活动结束后，评选出优秀面试者和优秀团队，并给予相应的奖励。
根据反馈意见，对活动流程、内容和组织方式进行改进和完善。
七、活动组织与分工1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和执行工作。
组长：[负责人姓名]成员：[各成员姓名]2. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作宣传材料、发布活动信息、邀请嘉宾等。
模拟招聘会活动策划书
模拟招聘会活动策划书模拟招聘会活动策划书（精选8篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，想必现在的你有必要写一写策划书了。
一起来参考策划书是怎么写的吧，下面是店铺为大家整理的模拟招聘会活动策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
模拟招聘会活动策划书篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：、大学生精英论坛3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
模拟招聘策划书结构3篇
模拟招聘策划书结构3篇篇一模拟招聘策划书结构一、活动主题“模拟招聘，赢在未来”二、活动目的通过本次模拟招聘会，让参与者提前了解招聘流程和面试技巧，增强自身竞争力，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动宣传1. 海报宣传：制作活动海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。
2. 班级宣传：安排班级负责人在班级内进行宣传，介绍活动的时间、地点和内容。
3. 网络宣传：利用学校官网、公众号、QQ 群等网络平台进行宣传，扩大活动影响力。
七、活动组织1. 筹备阶段：成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 执行阶段：按照活动方案，有序开展各项活动，确保活动顺利进行。
八、活动流程（一）活动开场1. 主持人介绍活动背景、目的和流程。
2. 邀请企业代表致辞，分享招聘经验和求职技巧。
（二）主题讲座1. 请人力资源专家或企业高管进行主题讲座，介绍企业招聘流程、岗位要求和面试技巧。
2. 安排互动环节，让参与者有机会提问和交流。
（三）简历制作培训2. 现场指导参与者制作简历，并进行点评和修改。
（四）模拟面试1. 将参与者分成若干小组，进行模拟面试。
2. 邀请企业代表或专业面试官担任评委，对参与者进行点评和指导。
（五）企业宣讲1. 邀请不同行业的企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景和招聘岗位。
2. 安排互动环节，让参与者有机会向企业代表提问和交流。
（六）现场投递简历1. 企业代表在现场收取简历，并对有意向的参与者进行初步沟通。
2. 安排面试环节，对符合条件的参与者进行现场面试。
2. 公布优秀简历和面试者名单，并颁发证书和奖品。
九、活动预算本次活动预计总花费[X]元，具体如下：1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传物料制作费用：[X]元3. 专家讲座费用：[X]元4. 培训资料费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。
“模拟招聘”活动安排事项
“模拟招聘”活动安排事项
一、前期工作
要求5-6名同学组成一队，确定小组组长，建立一个模拟企业，开展人力资源招聘活动。
需要提交的材料包括：
1、模拟企业基本信息，如名称，资产，发展历史以及发展现状；
2、模拟企业招聘计划，包括招聘岗位（以基础岗位、本专业适用岗位为主）、招聘人数和岗位要求；
3、招聘流程及选拔方法（主要以面试为主）的说明；
4、面试打分表。
老师将根据各小组上交的材料，评选出若干小组作为招聘的企业，进入最后的招聘，开展招聘活动。
具体入选的小组会提前通知。
模拟招聘时需要模拟企业的生产经营需要，参加者组成虚拟的公司，在模拟的人力资源市场中进行招聘决策的训练。
未入选小组内的每个同学作为人力资源市场中待就业的人员，必须按要求撰写个人简历，每人只可选择一个职位。
简历中所有内容必须真实，不可杜撰。
二、小组内角色分配
根据模拟企业的招聘岗位确定小组内各成员在招聘考核中所扮演的角色：人力资源经理、人力资源助理、办公室主任、财务部主任等等。
学生必须按所扮演的角色提出各种问题。
三、活动实施
1、各招聘企业介绍企业概况，招聘岗位要求、数量等；
2、各待就业人员根据自身情况选择一个企业（只能选择一个）的某职位，向该企业投递简历；
3、各招聘小组筛选简历并开展招聘活动；
4、每组招聘结束后，由组长宣布录用人数并说明理由。
四、任务要求
每个同学根据自己所扮演的角色提交感想一份，字数不得少于1000字。
模拟招聘大会策划书3篇
模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。
2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。
3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。
4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。
5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。
七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。
2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。
3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。
4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。
篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
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决赛前期准备工作
一、席卡（郭健负责）27号以前办妥
具体内容：选手席、公司代表各一张。
二、评委纪念品（范智颖负责）27号以前办妥
五位评委（两位老师、三名学生）
购买东西时记得索要发票
三、题目准备（丁一飞负责）27号以前办妥
每一个环节的题目，要初步形成。
（锋芒毕露沙场点兵）四、主持人（石雅飞负责）
主持稿定稿
五、教室申请以及评委确定（陈卫天负责）
六、选手抽签，以及号码牌制作（姚高扬负责）
27号晚上九点以前办妥
七、召集选手开会讲解比赛事宜（陈卫天负责）
28下午五点以前办妥
八、观众（办公室负责，具体再协调）
28号下午五点以前办妥
首届模拟招聘会决赛人员安排
时间：3月28号地点：待定
宣传组
前期宣传：宣传部三份海报、一块小展板
海报张贴：宣传部
要求：海报周五晚上写好并联系科创部人员贴好、展板28日下午13：30抬到比赛教室
准备组
人力资源部指导人：罗婉璐朱素娟
物品：席卡响铃双面胶笔（10支）信纸2叠订书机题板
音响
人力资源部指导人：张凡石雅飞
任务：将音响、话筒以及调音台于28日下午13:30以前抬到比赛教室并调试
摄影、新闻稿
记者团
工作组
计时员：生活部
收发评分表、统分组：办公室
（各自带计算器以及纸笔）
后勤组：茶水女生会
（开水自带、杯子茶叶从团总支拿）并负责结束后将卫生打扫干净
秩序组
科创部指导人：丁一飞
签到组
人力资源部指导人：黄瀚。