如何发挥工会在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中的作用随着经济、社会和文化的发展，企业文化建设越来越受到重视，成为企业持续发展、提高竞争力的重要手段。
作为员工的代表，工会在企业文化建设中扮演着重要的角色。
本文将分析工会在企业文化建设中的作用。
一、构建和谐劳动关系，维护员工权益构建和谐劳动关系是企业文化建设的重要内容之一。
工会在此方面的作用主要体现在以下几个方面：1.建立良好的沟通渠道。
工会作为职工组织，与员工之间建立了畅通的沟通渠道。
通过开展各种形式的活动，包括座谈会、民主议事、发放员工调查问卷等，与员工保持密切联系，了解员工工作和生活的实际情况，及时反映员工的诉求和意见，为企业提供改进管理和服务的依据。
2.维护员工合法权益。
工会作为员工的代表，在企业管理中发挥了重要作用。
工会通过制定各种规章制度和协议，向企业提出相关建议，维护员工的合法权益。
同时，工会还积极参与与雇主的谈判，推动双方就重大问题达成一致。
3.营造和谐的劳动关系。
工会可以加强员工之间的交流与沟通，增进员工之间的感情，营造和谐的劳动关系。
这不仅有利于提高生产效率和质量，更有利于员工的心理健康和团队凝聚力的提升，促进企业发展。
二、促进企业文化的传承和发展企业文化具有影响企业整体形象和文化软实力的重要作用。
工会在企业文化建设中也有其独特作用，主要体现在以下几个方面：1.加强员工的文化素质。
工会可以组织文化、体育、科技等各类活动，提高员工文化素质和文化自信心，增强员工对企业文化的认同感和自豪感。
2.推动企业文化传承。
工会可以参与企业文化制定和维护，推动企业文化传承，促进企业文化建设的持续发展。
3.激发员工创业精神。
工会可以组织员工参加各类比赛和创新活动，激发员工的创新精神和创业意识，促进企业的技术、产品、管理等多方面创新，提升企业的竞争力和核心价值。
三、提高员工的工作满意度员工是企业的主体，员工的工作满意度和幸福感是企业建设的重要内容。
在企业文化建设中，工会可以为员工提供职业发展的平台和机会，让员工感到企业是一个自己的家，从而提高员工对企业的投入和忠诚度，培养员工的工作热情和兴趣。
工会在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用在认真学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，坚持内涵发展，打造强势企业，构建和谐企业具有重要的意义。
本文将就工会组织在企业建设中的地位和作用谈点粗浅看法。
一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位置。
企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。
在企业文化建设中，企业各个部门分工负责，密切配合，不仅都负有重要责任，而且各自的作用是不可替代的，都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。
工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视。
工会参与企业文化建设要积极参与、共同努力。
在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能包揽过多。
企业文化建设需要企业所有部门共同努力。
党委对企业文化建设发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训，在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。
工会要在企业文化建设中发挥阵地实际、范围广阔的优势，在具体推进中要编辑出版劳模标兵画册、涵盖职工书法、摄影等方面的文艺作品集、组织文艺节目演出及录制宣传企业职工形象的音像资料，选树标兵劳模，组织开展“创争”活动等，从而不断丰富企业文化建设内容。
2、围绕中心突出重点。
工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。
生产忙的时候，工会把大型的文体活动先放放，先抓宣传鼓动与学习引导，加班加点的时候更要多关心职工，这样有所取舍才能突出重点，体现工会特色。
如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送清凉饮料，职工加夜班时为他们送牛奶面包等等，这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐企业的亲情文化。
发挥工会作用 创建企业文化
推动创建和谐 的作用。
一
形成积极 向上 、 相互关爱 、 和 企业形像 ， 创造效益 ， 求得企业更大 誉感 ， 睦团结的企业文化氛 围。 的生存 和发展空 间。打造企业 文
三、 文化建设源于内容丰富
化就是要 帮助员 工树立核心价值 让员工明确 ， 对企业来讲 ， 什么 １ ． 工会组织不 同于经 营组织 ， 观 ， 不可 能像经 营组 织那样直 接面对 重要 ， 什么不重要 ， 什么是我们所提
们身上 发现闪光点和共 同点 ， 不断 工会组织不断增加 ， 经费普遍 比较 丰富企业文化 。 紧张 ， 特别是 民营企业在 活动开展
四、 如何抓好源于具体做法
３切 实抓好 民主管 理 。企业 方面受到经费限制 ， 、 上级 工会要采
１把 企业文 化建设 纳入 到工 文化建设 目的之一就是开发人力资 取切实可行的办法解决经费紧缺 的 、
会的整体工作 中去 ， 有计划 、 有步骤 源 ， 体现人 的价值 。而 民主管理是 问题 ， 增加员工活动经费 ， 以促进企 地按照上级工会安排参与企业文化 职工群众 参与企 业管理 的有效形 业文化活动的蓬勃开展。
建设 ， 并把它作为工会工作的一项 式 ， 通过切实有效的民主管理 ， 强化 ５ 工会 组织要 协助企业 行政 、 职代会职能 ， 全面开展平等协商， 加强对职工 的思想教育 ， 建 引导职工 重要内容 ， 要在企业文化 的基础上 ， 立厂务公开制度。开展职工素质提 树立正确的人生观、 价值观 ， 提高职 不仅可 以增强职工的主人 工 的道德情操 ， 强对职工 的专业 加 ２ 要善 于发 现和总结 先进 经 升工程 ， 、 翁意识 ， 而且为职工提供发 挥聪明 知识培训和业务技 能培训 ， 全面提 验。职工群众 中蕴藏着无穷的智慧 总结提炼工会企业文化 。
发挥工会在企事业单位文化建设中的作用
业 在激烈 的市 场竞争 中立 于不 败之地 的精 神力 量。现 代管
理 学理论 告诉我们 ， 在市场经 济条件 下 ， 一个 企业 的成 功在 很大程度 上依赖 于企业 的一种无形 的 “ 富” 财 ——一 企业 的
【 参考文献】
１ 吴茂槐．以正确 的企业价值观 引领 企业 文化 建设 ［ ］ ． Ｊ ．学
文化 是人类社 会意识形态的体 现 ， 并且 包含 了与之相适
应的组织机构 和规 章制度。而单位 在发展 的过程 中， 其文 化 建设 的作用 不容小觑 ， 正如美 国历 史学 家旅 维所 说 ， 社会 经 济发展给人 的最大 启示 就是 突 出了文 化的 重要作 用 。对 于
特 的地位与作用 ， 具有实践 性与推动性的积极作用 。
二、 工会组织与企事业单位文化建设具有相通性
单位来说 ， 其文化 建设关 系 到单位 的发 展前 景及 成败 与否 ，
是单位发展 的经 济载 体 ， 是单 位 人 格化 和 内在 竞 争力 的 体 现， 是单位精神 的灵魂所 在 ， 良好 的单 位 文化有 利 于单位 的 生存 和继续 发展 ， 能够 通过 优秀的单位 文化建设 来从根本 上 与竞 争对 手相 区别 。一般来说 ， 单位文 化是指一 个单位 内部 所有成员 的共同价 值体 系 ， 它是 在一定 的社会 历史条 件下 ， 单位 的各 项活动创 造 出来 的具 有本 单位 特色 的精神 财 富和
【 关键词 】 工会组 织； 企事业单位 ； 建设 ； 文化 特殊作用 【 作者简介】 丁园， 上海交通大学国际与公共事务学院２０ ０９级 Ｍ Ａ研究生 Ｐ
一
、
引 言
神、 道德规范、 为准则 、 史传 统 、 行 历 企业 制 度、 文化 环境 、 企
如何发挥工会在企业文化建设中的作用
不 断 向生 产 经 营 管理 的广 度 和 深
络的作用 ． 开展 日常 的安全 监督检 度延 伸 ．创 新公 开 的形 式 和途径 ． 不 断推动公 开工作 均衡发 展 三是 坚 持 平 等 协 商 集 体 合 同
制 度 ． 出 重 点 ． 断 健 全 完 善 职 突 不
育 职工 牢 固树 立 “ 三不 伤 害 ” 以及 查 ：及 时 了解 和 反 映安 全 问 题 ． 不 “ 安全才 能生 产 、 全才有 效益 、 安 安
于提升 ” 作理念 ． 极推进 “ 工 积 阳 光 ” 开 工 程 ． 动 做 到 “ 个 到 公 主 五
首先 ． 强 化职工 的安 全意识 要
教育 ． 以 “ 康杯 ” 要 安 竞赛活 动为 重
新型、 高效 型的现代班 组 。
第 三 ． 发挥 工 会 优 势 ． 极 要 积 参 与安全 生产监 督管理 ． 从源 头参
“ 基地 ” 铸造 文化特色 的“ 台” 、 平 。
三要 加 强 文 化 阵 地 建 设 ． 积 极 筹 措 资金 ．修 建 职工 文 化 娱 乐 场 所 ． 富职工 的文 化娱乐 生活 。 丰
与 安 全 维 权 工 作 ： 极 引 导 广 大 职 积 工 开 展 查 隐 患 反 “ 违 ” 动 ． 制 三 活 抵
位 ” 即党委领 导 到位 、 政工 作 到 ， 行 位、 纪委监督 到位 、 工会 协调 到位 、 职工参 与到位 始 终坚持把 企业 的
重 大 问 题 与 难 点 问 题 、 工 关 心 的 职
全才能幸 福 ” 的思 想 观 念
断优化安 全环境 ． 努力 建设 安全 高
效 型 企 业
其次 ． 围绕 打造 高执 行力 的 要
工会在企业文化建设中的地位和作用
具体 工 作 ，安全 意识 强 的干 部职 工会 时时坚 持 安全 第一 、 责任 环保 好 的 服 务 油 田事 业 的 发 展 ，真 做 到 让 文 化 引领 风 尚 ， 为 事 、 【 的 思想 ， 时时对 工 作保 持 一种 谨慎 的态 度 ，能够 安安 全全 地把 工 作 积 蓄 能 量 。 完 成 。而 安全 意识 弱 的职 工在 实 际工 作 中可 能不会 考 虑 的太 多 ，使 得 自身形成 麻痹 大 意 的思 想 ，这样 下 去出现事 故 的概 率就 增 大 了很 多 。所 以，工会 组 织要 利 用一 切可 以利用 的方 式 ，培 育干 部 职工 坚
发 挥 自身优 势和 桥 梁纽 带 作用 ，在 深入 贯彻 落 实党 的 十八 大精 神 过 大 思想 政 治 工 作 外 延 的 同 时 ， 更 大 程 度 的 统 一干 部 职 工 的 思 想
程 中 ，增强 积 极性 、主 动 性和 创造 性 ，推 动并 服 务于 企业 文 化建 设 认 识 ， 促 进 理 想 信 念 转 化 成 实 际 推 动 力 量 。 另 一 方 面 ， 要 积 极
务社 会 、推 动发 展 的作 用 ” 。作 为 关乎 国家 能源 资源 的重 要部 门， 以 ，宣 传 和 领 会 企 业 文 化 的核 心 精 神 内涵 ， 必 定 会 帮 助 干 部 职 油 田工 会必 须 紧紧 围绕 企业 科 学持 续发 展 的工 作 中心 和大 局 ，充 分 工 建 立 服 务 企 业 发 展 、 促 进 个 人 进 步 的 信 念 和 信 心 ， 从 而 在 扩
浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用
独特优势并发挥不可替代的作 用 ，主要表
（ 一） 以促进企业安全生产 为着力点 ， 充 分发挥 工会在企业文化建设中的宣传教育 １ ． 加强企 业核 心理 念教 育 ， 教育 员工
牢 固树 立 河 南煤 化 “ 用心做 事 ， 追 求卓越 ”
一 是通 过开 展 员工 之 家建 设 ， 最 大 限 企业 转 型升 级 的深层 次 资源 ，成 为企 业 现 在 ：
３ ． 强化 安全 零理 念教 育 ， 把“ 生命 至 无上 ， 安 全生 产第一 ” 作 为 最 高 工 作 信 活 动 ， 全面 提 高 员工 的综 合 素 质 ， 为企 业 发 条 。安 全 是 企 业 的 永 恒 主 题 。 工 会 要 切 实 展 提 供 人 才 保 证 。
一
的责任意识 ； 三是通过开展技能竞赛、 劳动 竞赛 、 合理化建 议、 小发明 、 ｌ Ｊ ＼ ￣ ｔ Ｊ 造 等群众
性 经 济 技 术 创 新 活 动 ，全面 提 高 员工 的综
员 工 以积 极 的心 态 、 创 造 一 流 的业 绩 ， 在 为 合 素 质 ； 四是 通过 弘扬 劳动 模 范 精 神 和 先 企业作贡献 的同时实现 自身价值 。 进人 物事迹 ，进一 步激发全体员工立足岗 ２ ． 积 极开展 形势教育 ， 凝 心 聚 力 谋 发 位做 贡 献 的 工作 热 情 ：五是 通 过 组 织 开 展 展 。当前 ， 由于国际经济复苏 乏力 、 国内宏 丰富多彩、 员工 喜 闻 乐见 的 文 化体 育 活动 ， 观经济增速放缓 ， 煤炭产 能大量释放 ， 主要
的企业核 心价值观 ，着力培养员工爱企如
家的忠诚度 、 敬业如命的责任感 、 用心做事 的高标准和 “ 特别能 战斗” 的执行 力 ， 激 励
怎样发挥工会作用推进企业文化建设
浅谈怎样发挥工会作用推进企业文化建设【摘要】企业文化是业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。
企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要充分发挥自身优势，因势利导，自觉地配合企业行政，从企业发展的实际出发，大力推进企业文化建设。
【关键词】企业文化；重要性；建设；组织网络企业文化是指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。
企业文化是企业之魂，一个企业如果没有文化就相当于一个宗教没有信仰，一个组织没有宗旨。
企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。
鉴于企业文化对于企业发展和员工个人发展的重要性，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应该发挥自己的优势，大力推进企业文化建设。
下面结合笔者的工作实践，粗浅地谈几点看法。
1 加强企业文化建设的重要性1.1 企业文化是企业长远发展的必由之路企业文化对企业员工有号召力和凝聚力，能把员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
尤其是在当前和以后相当长的的时期，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。
企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存，才能真正的发展和壮大。
企业文化的重要性具体体现在以下几点：一是提高企业经济效益。
企业文化的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。
二是规范企业员工行为。
企业文化的建设通过制度的建立和规范，为职工的工作行为制定了标准和尺度，使员工的行为统一到为企业建功立业上来。
三是营造良好工作环境。
企业文化的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的愉悦的工作环境。