华通行员工手册050110
网通员工手册
网通员工手册网通是中国联通旗下的一家互联网服务提供商。
作为该公司的员工手册，以下是网通员工手册的内容，用以指导员工的行为准则、公司政策和操作流程等。
一、公司概况：1. 公司宗旨：秉承服务至上的核心价值观，为用户提供优质的互联网服务。
2. 公司使命：推动数字化经济发展，构建智慧社会。
3. 公司愿景：成为领先的互联网服务提供商，引领行业变革。
4. 公司价值观：诚信、创新、团队合作、客户导向。
二、员工行为准则：1. 诚信：员工应以诚实守信为基本准则，不得从事违法、违规的行为，坚守道德底线。
2. 保密：员工应严格遵守保密规定，保护公司的商业秘密和客户隐私。
3. 尊重：员工应尊重他人，不歧视、不侮辱任何人，促进一个和谐、包容的工作环境。
4. 创新：员工应积极推进公司的技术创新和业务创新，不断提升自己的能力和素质。
5. 客户导向：员工应始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，不断提升用户体验。
6. 团队合作：员工应积极与他人合作，共同完成团队目标，共享成果与荣誉。
三、职业道德和行为规范：1. 诚实守信：员工应讲信用，不得编造、散布谣言，不得窃取他人成果。
2. 管理责任：员工应正确对待工作，认真履行职责，不得违反行业规定和公司政策。
3. 保护用户隐私：员工应严格遵守法律法规和公司规定，保护用户的个人隐私和信息安全。
4. 与竞争对手公平竞争：员工应遵守市场竞争规则，不得从事不正当的竞争行为。
5. 社会责任：员工应关注社会问题，积极参与公益事业，推动社会进步和可持续发展。
四、员工权益保障：1. 薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和贡献，提供合理的薪酬待遇和丰富的福利。
2. 健康保障：公司将为员工购买社会医疗保险和商业保险，提供健康体检和员工福利活动。
3. 培训发展：公司将定期进行员工培训和职业发展指导，提供晋升和职业发展机会。
4. 工作环境：公司提供良好的工作环境和办公设施，关注员工的心理健康和工作满意度。
5. 人际关系：公司倡导和谐的人际关系，鼓励员工积极互助、团队合作、共创价值。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
工厂员工手册
【模板，仅供参考】阅读指南各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入富荣华眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。
通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。
请您仔细阅读。
经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。
您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。
当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。
随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！祝：工作愉快、事业成功！xxxxxxxx制品（深圳）有限公司目录第一章：公司概况1、公司简介 42、6S活动 43、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇1、员工礼仪守则 6第三章：招聘与入职第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9第四章：工作时间9第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11第七章：厂纪厂规第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16第八章：反骚扰与虐待政策16第九章：奖罚制度第一节：奖励16 第二节：处罚17 第三节：功过相抵19 第十章：妇女权利与未成年工的保护20 第十一章：员工守则20第十二章：附则20-21第一节：公司简介公司简介富荣华眼镜制品（深圳）有限公司成立于1989年，位于深圳市龙岗区坪地街道办白石塘中心村。
企业员工手册电子版
企业员工手册电子版企业员工手册电子版篇1第一章总则第一条为了确保后勤各项工作的正常运作，从而为公司各项工作的顺畅开展提供全面的后勤保障基础，特制定本后勤管理制度。
第二条在本公司工作期间，所有员工必须遵守本制度的各项条款，互相监督，提合理化意见，使公司将更好完善后勤管理第二章宿舍管理第一条为保证员工拥有良好、清洁、整齐的住宿环境和秩序，保证员工得到充分的休息，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有住宿员工。
第三条具体规定如下：1、每天9：30-16：30、24：00-7：00为门禁时间，住宿人员在宿舍内休息，严禁出入(因作需要及经理级以上人员除外)，24：00后必须熄灯休息，夜班人员24：00后禁止回宿舍以免影响他人休息，23：00后员工禁止互相串门。
2、宿舍床位由行政部统一安排，如安排床位三日内未入住视为放弃。
3、员工须按行政部安排的房间住宿，一人一位，不得多占床位，床位一经确定不得私自调换。
4、宿舍内禁止乱涂乱画、乱张贴，不得躺在床上吸烟等有损5S及有关安全之行为。
5、女性宿舍管理1)女性宿舍探访时间为：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。
2)探访人员仅限本公司员工。
3)非探访时间谢绝探访，22：30后探访人必须离开。
4)探访人员必须在保安处履行登记手续方可探访。
5)女员工除工作原因外应于23：30前回宿舍。
6、12：30-13：30及22：00以后宿舍内不得高声喧哗、唱歌、放音响、电视机音量尽量调低以免影响他人休息。
7、非本公司员工严禁进入宿舍区(持亲属证、经理级以上带领及行政部负责人批准的不在此限)。
8、不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒脏水。
9、宿舍内不得播入淫秽电视、录像，传播黄色报刊杂志。
10、宿舍内禁止饲养家禽以及其它动物(如犬)。
11、严禁私自改装(乱拉乱接)电线、安装电器(插座)、擅动消防器材以及其它宿舍设施。
13、严禁在集体宿舍做饭(包括存放做饭用的设施)、使用大功率用电器(如：电饭煲、电热壶、热水棒、高压锅等)。
员工手册
员工手册二零一六年十一月目录第一章总则 (3)1.1目的 (3)1.2适用范围 (3)第二章考勤 (3)2.1考勤规定 (3)2.2工作时间 (4)2.3打卡 (4)2.4迟到、早退及旷工 (4)2.5外出 (4)第三章加班 (5)3.1加班类型 (5)3.2加班审批 (5)3.3加班费计算标准 (5)3.4调休 (5)第四章休假 (5)4.1事假 (5)4.2年休假 (5)4.3病假 (6)4.4工伤津贴和伤残抚恤金 (7)4.5婚假 (7)4.6产假 (7)4.7丧假 (8)4.8其他假期根据国家相关规定执行。
(9)第五章试用期、转正及调动管理规定 (9)5.1试用期管理 (9)5.2转正 (9)5.3晋升 (9)第六章离职管理规定 (10)6.1离职类别 (10)6.2离职办理程序 (10)6.3其他注意事项 (11)第七章薪酬 (11)7.1薪酬 (11)7.2保险 (11)第八章培训 (12)第九章内部沟通 (12)9.1 内部沟通目的 (12)9.2工作汇报形式 (12)9.3内部沟通原则 (12)9.4邮件沟通注意事项 (13)第十章职业道德事宜 (13)10.1 经营活动 (13)10.2 保密义务 (13)10.3权利保障 (14)10.4保护公司资产 (14)第十一章申述 (14)第十二章其他 (14)员工读后返还单 (15)第一章总则1.1目的本手册的宗旨在于为苏州知行合一网络科技有限公司（以下简称“知行合一”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序、资料，明确公司和员工相互的权利、责任和义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司实际情况制定本手册。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
1.2适用范围本手册适用于经公司人事行政部批准录用，建立劳动关系的全体员工。
中小企业员工手册（通用3篇）
中小企业员工手册（通用3篇）中小企业员工手册篇1一、公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满_____，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1.8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二、聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
银行岗位员工手册5篇
银行岗位员工手册5篇银行岗位员工手册（精选篇1）第一条为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本守则。
第二条本守则是工商银行员工必需遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造工商银行良好的企业形象。
第三条员工如对本守则有任何疑问或异议，可向本部门或各级行人事部门咨询，本部门和各级行人事部门有责任予以解释或答复。
本守则的最终解释权在工商银行总行。
第二章职业道德第四条爱国爱行，乐观奉献爱国体现员工高尚的政治品质，爱行体现员工良好的职业素质，爱岗体现员工良好的精神风貌。
喜爱祖国。
喜爱社会主义祖国，具有远大的政治抱负和坚决的政治信念，专心贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，自觉维护国家利益乐观参与政治学习，了解时事政治，关心国家大事，心系社稷安危;自觉执行金融政策，严守金融法纪，维护金融秩序，坚决正确的金融服务方向。
喜爱工行。
以工行发展为己任，牢记工行宗旨和目标，维护工行利益，信守工行精神和理念，执行工行政策和规定，维护工行信誉和形象，致力于工行改革与发展。
竭诚奉献。
树立职业荣誉感，忠于工行，献身工行，甘愿为工行奉献自己的才华。
——工作目标明确，工作态度专心，坚守工作岗位，技术精益求精。
——具有较强的职业意识和奉献精神，有压力感、紧迫感和危机感，有剧烈的团队意识和群体观念，能够将自己的利益与集体利益紧密联系在一起，将自己的行为和集体行为牢固分散在一起。
——增加服务意识，提高服务技能，供应优质服务，自觉维护工行信誉与形象。
——勤奋好学，刻苦钻研，不断提高业务素质。
——工作作风扎实严谨，实事求是。
第五条着眼整体，顾全大局维护工行整体利益是员工义不容辞的责任，是员工队伍分散力的体现，是工行事业发展的基础。
员工应以此为出发点，想问题，办事情，时刻把工行的改革与发展大局放在首位。
坚持统一法人制度，维护统一法人权威，严格根据授权授信范围开展工作，不越权，不擅权，专心执行管理制度和办事程序。
员工手册(最全版)
员工手册序文这份《员工手册》是为现在和未来的员工准备的，它是为了让大家了解我公司的基本情况，公司的规章制度和员工的福利。
本手册要求每一位员工都能根据公司的工作环境及企业文化，仔细研读。
本手册并不是只提供有关本公司资料的资料，每一位雇员均有责任熟悉本公司及本单位的规章制度。
同时，本公司保留因经营发展而对员工手册中相关条款进行修改的权利。
第一章劳资关系的处理一、招聘的原则XX公司保证，无论何时何地，都将以尊重，公开，公平，公平的方式，对每个员工一视同仁。
雇员的雇用，培训及提升的机会是根据个人的能力与工作而定。
二、聘用手续1、由总经理根据公司总体发展战略和人力资源成本指标，编制《招聘计划书》（确定招聘岗位、人员数量、招聘条件等），报总经理批准后实施。
2、一般情况下，通过报纸、招聘会、网络等方式发布招聘信息，并在公司内进行公告，从而使本公司的员工能够获得更多的参与机会，也可以选择公司以外的更有能力的人参与。
3、公司招聘人员会仔细了解每一位求职者的履历，并与他们进行初步的交流。
在此基础上，挑选出一名满足公司招聘职位的录用要求和聘用标准的应聘者，并将他们告知他们，让他们去公司进行首次面试。
4、在经过公司各部门负责人或总经理的初步面试之后，每个面试者都会对所申请的职位进行综合评价，并从中挑选出适合自己的候选人。
5、首轮面试者须将通过者之工作情况详列于《人事通知单》内，呈送至总经理处，需不需本人参加二次面谈6、经总经理批准，被聘用的员工，在收到总经理办公室发来的录取通知书后，必须按照通知书上所述的时间，向总经理办公室报告。
报名时请带上下列材料：身份证，学历证书，结婚证书，女性身份证，临时暂住证，职业资格证书，获奖证书等7、招聘单位对所提交的资料原件和复印件经公司总经办审核，并经用人单位签字确认。
对以欺骗方式被录用的人员，要负法律责任8、新员工签署《员工手册》和公司其它规定后，将由总经理转交给各部门经理，由各部门经理负责向各部门经理推荐更多的人，进行相关岗位的培训，并开始工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录1.致员工书（董事长致词、经营理念） (2)2.第一章企业简介 (4)3.第二章人事政策 (5)4.第三章员工福利 (9)5.第四章工作规范 (11)6.第五章考勤制度 (16)7.第六章工资、津贴和奖金制度 (18)8.第七章员工的发展 (21)9.第八章附言 (22)10.附件一：奖惩管理条例 (23)11.附件二：计算机管理制度 (36)12.附件三：公车管理制度 (42)13.附件四：办公用品管理制度 (45)14.附件五：制服管理制度 (47)15.附件六：宿舍管理制度 (48)16.附件七：电话管理制度 (49)致员工书亲爱的朋友：当您阅读员工手册的时候，您已经成为华通行的重要一员了。
您的加盟，会对华通行未来的发展起到积极的推动作用。
未来的竞争是人才的竞争，“以人为本”在华通行将得以充分印证。
华通行将不断为您提供培训的机会及公平竞争的平台，营造良好的工作氛围，使您能轻松的融入公司的企业文化中来。
信誉是华通行的第一生命，强有力的执行是赢得信誉的基础。
希望您和我们一起共建具有执行力的企业文化，为客户提供优质的服务，赢的客户的信任，维护我们的信誉，创建华通行品牌，共同将华通行打造成全球化的物流企业。
请记住我们的使命：为客户、员工、股东、社会创造价值。
我代表华通行全体同仁，真诚欢迎您加入华通行。
总裁：（签名）日期：理念和远景服务专业服务、需求至上、持续改进、追求卓越客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针：专业化、规范化、集团化、国际化远景成为一家专业化、网络化、信息化、全球化的物流公司环境承诺全员参与, 遵纪守法,开创绿色物流第一章企业简介华通行集团有限公司是一家以物流为主业，以大型批发市场、生产制造、物流咨询为辅的大型企业集团。
公司前身成立于中国道路运输业蓬勃发展的一九九六年，主要为客户提供集运输、仓储、包装、配送、信息处理一体化的优质的物流服务。
目前已发展成为拥有管理资产总额达数亿元的企业集团。
伴随着经济全球化、区域化、信息化、网络化的发展，在竞争中快速成长发展起来的华通行集团有限公司，本着“安全、快捷、准确”的服务宗旨，迅速在国内拓展业务。
华通行集团下属机构华通行物流有限公司相继在广州、中山、上海、天津、北京、盐城等地成立了分公司和大型物流中心，在全国各主要城市设立了办事机构，为中国投资的国内外企业提供专业的物流服务。
目前，公司已成功与多家位居全球500强前列的企业建立了良好的合作关系，客户涵盖了机械、纺织、化工、电子、家具、食品、建材、制药、高科技产品等各行业，公司以一贯优良的服务、及时的信息反馈制度、准时的到货率赢得客户的信任和满意。
公司依照“全心全意为客户服务” 的经营方针，以专业精神协同客户设计低成本的物流供应链管理模式，结合物流资源与网络优势，为企业提供从采购的原材料供应到产品最终配送到客户手中的供应链一体化管理服务。
在物流业飞速发展的今天，在竞争激烈的商业环境中，我们本着“专业服务、需求至上、持续改进、追求卓越”的理念，不断的寻求新的发展，力求完美。
我们坚信，富有献身精神的员工是公司最大的财富。
我们热忱欢迎有志之士加入我们的团队，我们为员工提供持续的学习机会，以提高他们的专业技能。
华通行同时也为员工提供职业发展和提升的机会。
在这里，员工的才能和热情将会得到最大限度的发挥。
第二章人事政策我们在确保服务质量的同时，也要确保不断提高员工素质。
我们希望能营造一个吸引人才、留住人才的环境，使您在华通行拥有广阔的发展前景、您的聪明才智得到充分发挥。
我们将不断修改公司的雇佣条例及规定，帮助您达到个人发展的目标。
一、招聘及定职1、各部门如需招聘新员工，请填写“人员增补单”经部门主管签名后送人力资源部。
(非编制内的岗位须经董事长/总经理批准)2、在华通行，每位员工都享有同等的发展机会。
3、您是否被雇佣，完全取决于您的能力、经验及对该职位的适合程度。
4、您的工作表现及胜任程度将决定您的薪酬。
二、入职准备：1、应聘人员填写《应聘人员登记表》。
2、人力资源部门组织初试，并在登记表上签署意见；用人部门主管进行面试和基本技能考核，由部门经理签署意见后，报总经理审批。
3、总经理批准后，由人力资源部通知办理录用手续。
4、安排在指定医院进行体检（两对半和胸透），此项费用由职员自行承担，正式录用后每年例行的体检费用由公司承担。
5、被录用人员正式报道前一天，要办理完相关手续：a. 缴验身份证、学历证、特种岗位证书（部分）、计生证等证件原件，特殊岗位须出具担保书，外地户口员工还须出示暂住证。
证件不全者，不能办理入职手续也不能计算薪金。
b. 提取体检报告单交人力资源部。
c. 人力资源部办理好资信调查。
（有时将提前办理，了解相关工作情况）d. 自备一寸最近本人彩色照片4张）,人力资源部负责办理劳动合同,办理工作卡。
e. 准备个人用品及床褥,由人力资源部安排住宿。
（限于运作人员和岗位需要者如客服、出纳、调度、发运员）6、人力资源部开具介绍信。
7、接收部门在次日计算考勤。
8、员工正式参加工作。
9、正式计算薪资。
三、试用期员工须经过一段时间的试用。
（时间长短根据入职协议和工作表现）。
目的是使您适应公司的运作方式，同时也使公司能够了解您是否适合职位的需要。
具体步骤如下：用期末，员工向主管提交工作总结（见固定格式）1、主管将根据该员工工作表现签发试用员工考核表；表现出色的，可由主管提议提前转正。
表现不足的，可延长试用期（普通员工试用期最长不超过3个月）2、员工在试用期满3天内将工作总结报告交主管，主管填写考核表报人力资源部，由人力资源经理提交总经理审批。
在此过程中，主管将随时准备详细解答上一级主管或总经理关于该员工的询问。
3、最终考评结果由人力资源部通知主管，并传真考核结果表。
主管将及时与该员工面谈。
如延长试用期，主管应面谈具体原因，并协助其及时改善。
如不能通过试用，您将被通知安排办理相关离职手续。
* 各级主管应密切注意试用期员工的工作表现及工作状况，对于不适应本职位的，应及时上报。
四、晋升公司将根据员工的表现和能力的提高以及工作需要为员工提供晋升的机会。
被提名的员工必须具有出色的表现，相关的能力和经验，良好的道德观。
五、调职为了更好的培养和使用人才，做到人尽其才，才尽其用，经主管提议，公司总经理研究决定，随时可以调整公司各部门的机构和人员。
我们保证：◆尽可能使您的调动平稳过渡。
◆新的上司及同事将给您提供有关支持，帮助您适应新岗位。
在新的岗位上您将学到其他方面的知识。
员工在接到公司人事调整文件和内部调动通知后，应最迟于三日内办理完毕移交手续，履历新任，不得无故延迟或推诿。
三日内不到职的，以旷工和不服从调配论处。
员工对调动有异议的，应提前书面报告主管，必要时必须先服从安排，在接到调动通知一周内以书面形式报主管转人力资源部。
六、离职手续：本公司员工确因特殊原因辞职时，应首先向人力资源部门索要辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。
员工在合同期内提出辞职，根据合同规定，应承担公司技术、技能培训费和相应的违约金。
具体数额由公司根据《劳动合同书》和对公司利益损害的程度审定。
员工因故辞职时，应填写《辞职申请表》。
公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作至少一个月以上。
（主管为两个月以上）直到公司正式通知辞职。
员工辞职申请被核准由总经理签名后，在正式离开公司日前两天应向主管部门索要移交清单，办理移交手续。
因员工个人原因造成工作移交困难或帐（事）务不清而延期，公司不予负责其延期日的薪金。
员工持离职移交清单手续到所属的行政人事部门/人力资源部办理相关手续，经相关权责部门审批签字。
（通常为上级主管部门和涉及的部门）正常情况下的离职（含辞职、辞退），员工可在本月薪金发放日来公司结算本月薪金。
固奖余额在30天后结算。
特殊岗位或主管的固奖余额结算日将酌情延长。
根据合同协议，提前解约的涉及公司商业秘密及特别约定的员工在一定的期限内（一年）不得从事相关行业经营活动和在相关行业供职。
该职位范围包括但不限于：总经理、总经理助理、总经理秘书、分公司经理、市场部经理、IT部经理、客服部员工、办事处/营业处主任、文控、财务主管级人员等职务。
注：归还公司的资产1、员工掌握的公司有关经营管理、专业技术资料均为公司资产，它们的内容包括了本公司的商业秘密，员工在与公司终止聘用关系之前归还给公司。
2、由员工使用的属于公司的其他物品，例如公司信用卡、电话卡、便携式电脑、移动电话、门卡、工牌、办公室/办公桌/宿舍/衣柜钥匙、公司通讯录、图书、名片、文具、工具、其它领用的物品等，都必须在终止聘用之前如数交还给公司。
3、所有员工有责任对公司的物品加以保护并保持其良好的状态。
如果员工不慎遗失或故意损坏公司的物品，应该按公司规定赔偿。
4、所有员工都必须在公司工作的最后一天或之前将属于公司的财产如数归还给公司后，由直线主管、部门主管、人力资源部、财务部签署离职移交表，方可办理最后的离职手续。
第三章员工福利1.社会保险●在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司为其购买社会保险或商业保险。
2.体检：公司免费为司龄满一年的员工安排体检，每年一次，一般在七月（具体时间另行通知）3.食宿●运作人员及特殊岗位的提供免费住宿。
●提供餐费补助。
不同部门补助范围不同。
●夜餐补助：指因公加夜班、或发运员在外工作未住宿的情况，及时填写夜餐补助记录，并在三日内交财务部报销，超时不予报销。
晚上22：30以后补助 5元注：a、仓库人员按公司规定月报补助。
b、公司所有员工因享受固定伙食补助以及计件人员不予报销外出餐费补助。
（加夜班或长途出差等特殊情况另计）c、具体以公司最新通知为准。
4.活动经费和节假日慰问品●每人季度60元的活动经费，由人力资源部统一规划活动内容（异地由分公司或子公司议定活动内容报总公司HR部审批。
）●节假日相关福利（慰问品）。
5.通讯费用●通讯费用参考公司相关岗位规定结合业务状况报总部HR部和总经理批准。
经公司报批的手机费按月报销，凭票支付（限额外自付）。
6、意外保险●根据岗位状况购买意外医疗保险。
（非正常门诊费用）7、有薪假期：●年休假：主管级以上员工每年享有为期10天的有薪年休假，运作部员工因工作时间相对较长/弹性工作时间，故根据实际情况按5-10天计。
（工作不满一年的按比例计，工作不满3个月的不予享受）；可在次年补休或折成工资发放。