17秋北理工《员工福利管理》在线作业满分答案
北理工《员工关系管理》在线作业【答案58472】
4.()环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境
5.员工关系强调以()为主题和出发点。 A.领导 B.员工 C.制度 D.生产
6.()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不 可低估的。 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境
14.员工关系的本质是()。 A.合作 B.冲突 C.力量 D.以上都是员工关系的范畴
15.持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是()。 A.北京 B.上海 C.广州 D.天津
二、多选题
1.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。 A.享有罢免领导任职的权利 B.享有同工同酬的权利 C.有权依法参加或者组织工会 D.依法享有解除合同的权利
2.我国劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括()。 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.就业状况
3.科学管理理论的内容包括()。 A.劳动定额原理 B.激励性的工资报酬制度 C.森严的等级制度 D.严格的法律制度
4.新时期劳动关系的变化表现在()。 A.全球经济一体化带来国际竞争的加剧 B.跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡 C.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后 D.发展中国家面临新问题
5.维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。 错误
6.员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。 正确
7.招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。 正确
北理网上作业 薪1酬管理精编版
企业在内在报酬和外在报酬之间实现（ ）。 单选题 8.0 1
×
以（ ）为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用。 单选题 8.0 1
×
在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占
单选题 9.0 2
×
比重的（ ）左右。
薪水被称为（ ）经济报酬。
填空题 9.0 直接
×
薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和（ ）
判断题 9.0 正确
未判断
×
代的作用。（ ）
从事富有挑战性工作的机会这属于（ ）。
单选题 8.0
2
×
薪酬的主要功能对于员工来说不可以是（ ）。
单选题 8.0
4
×
薪酬制度不能传递企业的（ ）信息。
单选题 9.0
3
×
（ ）能力是指特定组织中特定工作岗位上的人的工作业绩水
填空题 9.0 胜任
×
平有因果关联的任职者的个体特征和行为。
全面报
填空题 9.0
×
四个阶段的变化。
酬
薪酬福利管理与（ ）密切相关。
多选题 13.0 1 2 3 4
×
从企业经营的经济环境及其边个角度来说，整个国
多选题 13.0 1 2 3 4
×
际企业面临的重大变革包括（ ）。
1
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虑不同等级薪酬的内部比较问题。。（ ）
世界上大多数国家实行的是投保资助型养老保险 判断题 9.0 正确 未判断 ×
模式。（ ）
下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是
单选题 9.0 2
×
（ ）。
【在线】北理工《员工关系管理》在线作业
北理工《员工关系管理》在线作业-0001------------------------1.()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境2.在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。
A.3B.5C.7D.103.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.半年B.一年C.两年D.五年4.对违反工作规则的申诉属于()。
A.国家申诉B.集体申诉C.个人申诉D.团队申诉5.我国法定工作时间为每周不超过()小时。
A.35B.40C.45D.506.公司营业执照的内容不包括()。
A.公司经理姓名B.公司名称C.公司住所D.注册资本7.由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括()。
A.竞争B.创新C.质量D.成本8.下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是()。
A.功能不尽相同B.义务产生基础不同C.约束期限不同D.约束对象不同9.冲突的根本根源是()造成的。
A.员工关系的本质属性B.组织因素C.产业因素D.地域因素10.谈判实际过程的阶段不包括()。
A.接触B.磋商C.敲定D.执行11.主要关注效率最大化的学派是()。
A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进派12.下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A.员工矿工B.制造事端C.言行粗暴D.盗窃物品13.员工名册登记员工人员材料内容不包括()。
A.员工姓名B.员工性别C.员工身份证号码D.员工家庭状况14.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
A.20B.30C.40D.5015.()实际上是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的发泄方式。
A.怠工B.迟到C.罢工D.矿工------------------------1.不管企业内部是否有工会组织，处理员工申诉的主要程序包括()。
17秋北理工《人力资源管理》在线作业满分答案
北理工《人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共45 分)
1. 一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。
这种影响薪酬制度制定的因素是()。
A. 当地生活水平
B. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
C. 地区及行业的特点与惯例
D. 公司的经营状况与财政实力
满分：3 分
正确答案:A
2. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。
基层考绩之后，便会上升到中层部门进行考绩。
待逐级上升到公司领导层时，再由公司隶属的上级机构，对公司这一高层次进行考绩。
这种考绩的程序是()。
A. 横向程序
B. 水平程序
C. 纵向程序
D. 垂直程序。
北理网上作业薪1酬管理
题目
在线作业自动判卷 类型
分 正确答案 你的答案 批改
值
创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的
判断题 9.0 错误
未判断
×
一种竞争策略。（ ）
就目前来看，对于大部分企业来说，职位薪资体系具有不可替
判断题 9.0 正确
未判断
×
代的作用。（ ）
从事富有挑战性工作的机会这属于（ ）。
保留工
填空题 9.0
×
来的一个概念。
资
市场薪
大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪
填空题 9.0 酬调查
×
酬的外部竞争性时，都是以（ ）为依据的。
数据
薪酬调查实施的过程可以分为（ ）。
多选题 13.0 2 3 4
×
一个完整的薪资结构包括的内容有（ ）。 多选题 13.0 1 3 4
×
宽带型薪资结构设计中的关键决策包括（ ）。 多选题 13.0 1 2 3 4
形象。（ ）
正确
未 判× 断
下列有关技能薪资的说法中错误的是（ ）。 单选题 8.0
2
×
设计技能薪资体系时的关键决策不包括（ ）。 单选题 8.0
3
×
薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括（ ）。 单选题 9.0
4
×
（ ）是一种适用范围最窄的能力模型。
填空题 9.0 职位能力模型
×
（ ）是了解市场通行工资水平的手段，它多得到
险模式。（ ）
下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是
单选题 9.0 2
×
（ ）。
绩效加薪计划的关键要素包括（ ）。
单选题 9.0 3
17秋北理工《薪酬管理》在线作业
1. 下列有关外部成长策略的描述不正确的是()A. 单一方向发展B. 纵向一体化C. 横向一体化D. 多元化正确答案：A 满分：3 分2. 下列有关薪酬的理解正确的是()A. 薪酬等于金钱B. 薪酬是一切能够折合成为金钱的东西C. 薪酬可以是对员工工作的认可D. 薪酬对于企业员工的管理是万能的正确答案：C 满分：3 分3. 员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是()A. 企业文化B. 薪酬水平C. 管理水平D. 工作的挑战性正确答案：B 满分：3 分4. 下列有关技能薪资的说法中错误的是()A. 可以激励员工不断获取新的知识技能B. 不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解C. 在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作D. 技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性正确答案：B 满分：3 分5. 下列不属于组织绩效的是()A. 公司绩效B. 部门绩效C. 团队绩效D. 个人绩效正确答案：D 满分：3 分6. 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()A. 吸收员工B. 控制劳动成本C. 塑造企业形象D. 提升企业竞争力正确答案：D 满分：3 分7. 薪酬制度不能传递企业的()信息A. 经济实力B. 等级制度C. 员工水平D. 价值取向正确答案：C 满分：3 分8. 下列说法正确的是()A. 与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬B. 员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起C. 内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系D. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向正确答案：A 满分：3 分9. 薪酬管理系统不具备()A. 公平性B. 有效性C. 合法性D. 随意性正确答案：D 满分：3 分10. 在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的()左右A. 10%B. 20%C. 30%D. 50%正确答案：B 满分：3 分1. 在理论上，在同一组织里，相邻的薪资等级之间的薪资区间可以设计成()A. 必须是相交的B. 必须是重叠的C. 可以是相交的D. 可以是无相交重叠的正确答案：CD 满分：4 分2. 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求包括()A. 增加事务性活动在薪酬管理中的比重B. 实现日常薪酬管理活动的自动化C. 积极承担新的人力资源管理角色D. 实现日常薪酬管理活动的系统化正确答案：BCD 满分：4 分3. 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()A. 纯佣金制B. 基本薪酬加佣金制C. 基本薪酬加奖金制D. 基本薪酬加佣金加奖金制正确答案：ABCD 满分：4 分4. 下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()A. 要求经营单位中每一位员工都要全面参与B. 要求管理层与基层员工共同制定目标C. 鼓励持续不断地绩效改进D. 有结束的时候正确答案：ABCD 满分：4 分5. 技能薪资管理委员会的作用包括()A. 确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致B. 制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督C. 对设计小组的工作提供指导正确答案：ABC 满分：4 分6. 工作与生活的平衡性可以分类为()A. 工作场合的灵活性B. 带薪和不带薪的假期C. 身心健康D. 对家人的照顾正确答案：ABCD 满分：4 分7. 责任的子要素包括()A. 决策权B. 控制的组织范围C. 影响的组织范围D. 与其他工作的一体化程度正确答案：ABCD 满分：4 分8. 宽带型薪资结构设计中的关键决策包括()A. 薪资宽带数量的确定B. 宽带的定价C. 将员工放入薪资宽带中的特定位置D. 跨级别的薪资调整以及宽带内部的薪资调整正确答案：ABCD 满分：4 分9. 在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括()A. 什么时候对薪酬水平进行调整B. 对谁的薪酬水平进行调整C. 员工的流动状况怎样D. 企业里的职位状况会发生哪些变化正确答案：ABCD 满分：4 分10. 基本薪酬的决定部分有()A. 员工的需求程度B. 员工从事的特定工作C. 组织内维持员工薪酬公平性的需要D. 企业支付具有竞争力薪酬的需要正确答案：BCD 满分：4 分1. 薪酬也就是所谓的报酬A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分2. 纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分3. 所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分4. 与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分5. 技能薪资计划首先是在工厂中和其他一些白领工作中占主导地位的场合赢得了广泛应用A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分6. 排序法的操作步骤首先是选择报酬要素并对职位进行分类A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分7. 组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分8. 创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分9. 就目前来看，对于大部分企业来说，职位薪资体系具有不可替代的作用A. 错误B. 正确正确答案：B 满分：3 分10. 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
17秋北理工《管理学》在线作业满分答案
北理工《管理学》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共30 道试题,共60 分)1. 在一公司的年度总结会上，经理们就如何提高员工的积极性纷纷献计献策。
这里有四种不同的看法，如果你是总经理，你首选哪一种？()A. 成立员工俱乐部，配备一定的健身器材B. 重奖优秀员工，树立正面典型C. 批评后进员工，并辅之以一定的物质惩罚D. 调查员工心态，从满足需要出发，激发主人翁责任感满分：2 分正确答案:D2. ()是企业降低风险，掌握主动的手段。
A. 计划B. 组织C. 控制D. 领导满分：2 分正确答案:A3. 根据领导者运用职权方式的不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。
其中民主式领导方式的主要优点是()。
A. 纪律严格，管理规范，赏罚分明B. 组织成员具有高度的独立自由性C. 按规章管理，领导者不运用权力D. 员工关系融洽，工作积极负责，富有创造性满分：2 分正确答案:D4. 徐某因业务素质好，被人事部门任命为厂设备科副科长。
徐某到任后，经常下到车间，与工人一起干具体工作，潜心钻研业务，成绩显著。
但他对车间工作的协调和指导缺少办法，工作抓不住重点，而且车间管理人员对他也有意见，认为他不信任他。
对徐某的这些情况，上下都有议论。
你认为造成这种局面的原因是：（）A. 徐某不专心本职工作B. 车间管理人员权力欲望过大C. 人事部门的任命违反了决策中的科学原则，只考虑该职位的业务素质，而没有考虑该职位所应具有的管理素质D. 以上选择都不是满分：2 分5. 下面哪个不是组织目标应该解决的问题()。
A. 目标的内容B. 目标的实现方式C. 目标的实现时间D. 目标的具体指标和价值满分：2 分正确答案:B6. 如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是()。
A. 立即宣布这些小团体为非法，予以取缔B. 深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体C. 只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之D. 正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导满分：2 分7. 民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。
北理工《员工福利管理》在线作业-0004【20春答案47609】
7.成就需求理论不包括。 A.权利需求 B.亲和需求 C.成就需求 D.成长需求
8.下列哪项不是社会福利的特征。 A.利益性
B.利益性 C.社会化 D.以服务保障为主
9.美国经济学家舒尔茨开创了()理论的新领域 A.分享工资理论 B.效率工资理论 C.人力资本理论 D.委托代理理论
12.下列哪项不是早期的工资决定理论。 A.最低工资理论 B.工资基金理论 C.边际生产力工资理论 D.效率工资理论
13.属于员工福利的维护成本的是。 A.在岗培训成本 B.差旅费 C.业余社团开支 D.年终劳动分红
14.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为 A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构
10.以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员。 A.员工的行为难以监督与控制 B.任务饱满，有超额工作的必要 C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D.大型企业的高层管理
11.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的() A.合理性原则 B.计划性原则 C.必要性原则 D.协调性原则
4.薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本Hale Waihona Puke 算、工资标准。 A.错误 B.正确
5.饥、渴、衣、住等方面属于生理需求 A.错误 B.正确
6.强化理论属于内容型激励理论。 A.错误 B.正确
7.较为宽敞的办公室是非经济报酬。 A.错误 B.正确
8.中华人民共和国劳动合同法的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。 A.错误 B.正确
15.饥、渴、衣、住等方面属于。 A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.尊重需求
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D. 20天
满分：3分
正确答案:C
15.下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是()。
A.功能不尽相同
B.义务产生基础不同
C.约束期限不同
D.约束对象不同
满分：3分
正确答案:D
二、多选题(共10道试题,共30分)
1.合法完备、权责清晰的保密协议应该注意()。
A.明确界定商业秘密的范围
A.半年
B.一年
C.两年
D.五年
满分：3分
正确答案:C
12.谈判实际过程的阶段不包括()。
A.接触
B.磋商
C.敲定
D.执行
满分：3分
正确答案:D
13.三方协议不涉及()。
A.劳务派遣机构
B.毕业生
C.用人单位
D.学校
满分：3分
正确答案:A
14.非全日制劳动合同最长支付周期不得超过()天。
A. 3天
B. 10天
北理工《员工关系管理》在线作业
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共15道试题,共45分)
1.下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A.员工矿工
B.制造事端
C.言行粗暴
D.盗窃物品
满分：3分
正确答案:A
2.冲突最为明显的表现形式是()。
A.怠工
B.迟到
C.罢工
D.矿工
满分：3分
正确答案:C
3.我国法定工作时间为每周不超过()小时。
正确答案:A
8.用人单位可以根据实际需要将劳务派遣劳动者派遣到其他用人单位。
A.错误
B.正确
满分：2.5分
正确答案:A
9.子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
A.错误
B.正确
满分：2.5分
正确答案:B
10.文化因素可以完全解释冲突的变化，客观文化因素直接影响合作和冲突的表现形式。
A.错误
B.正确
A.用人单位员工人员数量超员
B.劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作
C.劳动者不能胜任工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
满分：3分
正确答案:ABCD
三、判断题(共10道试题,共25分)
1.劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。
A.错误
B.正确
满分：2.5分
B.规范保密性为何泄密行为
C.保密是一项法定义务
D.违约责任
满分：3分
正确答案:ABCD
2.劳动合同的条款可以分为()。
A.补充条款
B.责任条款
C.必备条款
D.约定条款
满分：3分
正确答案:CD
3.不管企业内部是否有工会组织，处理员工申诉的主要程序包括()。
A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁
正确答案:B
2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。
A.错误
B.正确
满分：2.5分
正确答案:A
3.专项集体合同是就劳动关系的某个方面的事项签订的专项协议。
A.错误
B.正确
满分：2.5分
正确答案:B
4.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种政治功能。
A.错误
B.正确
C.员工身份证号码
D.员工家庭状况
满分：3分
正确答案:D
10. ()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
满分：3分
正确答案:D
11.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A. 35
B. 40
C. 45
D. 50
满分：3分
正确答案:B
4.非全日制用工以()为单位。
A.小时
B.天
C.月
D.年
满分：3分
正确答案:A
5.“烫炉法则”的内容不包括()。
A.即知即行
B.令之前行
C.公正无私
D.勿失控制
满分：3分
正确答案:B
6. ()模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。
A.中国
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
满分：3分
正确答案:ABCD
9.设立有限责任公司应当具备的条件是()。
A.股东符合法定人数
B.股东出资达到法定资本最低限额
C.股东共同制定公司章程
D.有公司名称
满分：3分
正确答案:ABCD
10.有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同()。
满分：3分
正确答案:ABCD
4.合作的根源的组成方面是()。
A.任务
B.“被迫”
C.“获得满足”
D.目标
满分：3分
正确答案:BC
5.明确规定对超过一个月劳动者仍拒签书面合同的处理方式正确的是()。
A.每月支付两倍工资
B.补签书面协议
C.书面通知终止合同关系
D.支付经济补偿
满分：3分
正确答案:ABCD
满分：2.5分
正确答案:A
6.一般根据劳动争议的主体的不同可以分为()。
A.社会争议
B.工会争议
C.个别争议
D.集体争议
满分：3分
正确答案:CD
7.解除劳动合同的程序包括()。
A.提前书面通知
B.征求工会意见
C.经济补偿
D.依法为劳动者办理档案转移手续
满分：3分
正确答案:ABCD
8.我国劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括()。
满分：2.5分
正确答案:A
5.企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者处理员工不满时间的负荷。
A.错误
B.正确
满分：2.5分
正确答案:A
6.统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。
A.错误
B.正确
满分：2.5分
正确答案:A
7.矿工是冲突最为明显的表现形式。
A.错误
B.正确
满分：2.5分
B.瑞典
C.英国D.新西兰满分 Nhomakorabea3分正确答案:B
7.知识产权的特点不包括()。
A.地域性
B.独占性
C.时间性
D.公开性
满分：3分
正确答案:D
8.培训协议的内容不涉及()。
A.培训费用
B.考核内容
C.违约金
D.违约金的支付
满分：3分
正确答案:B
9.员工名册登记员工人员材料内容不包括()。
A.员工姓名
B.员工性别