员工规章制度表
公司规章制度签字表格
公司规章制度签字表格公司名称：XXX公司员工姓名： _______________________部门： _______________________职务： _______________________签字日期： ________________本公司制定了一系列规章制度，旨在规范员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益。
为保障公司和员工的权益，特制定如下规章制度，请各位员工认真阅读并签字表示遵守。
第一条出勤规定1. 员工应按照公司规定的上班时间准时上班，并在下班时间准时下班。
2. 请假需提前报备，未经批准不得擅离岗位。
3. 迟到、早退、旷工等违纪行为将受到相应处罚。
第二条工作规范1. 员工应按照部门安排和任务要求认真履行工作职责，不得出现拖延、偷懒等影响工作效率的行为。
2. 员工应按照规定使用公司设备和工具，保持工作环境整洁。
3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第三条纪律规定1. 员工应遵守公司纪律，不得在工作时间内私自打游戏、看视频等与工作无关的行为。
2. 员工应遵守公司的服装要求，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装上班。
3. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定的各项行为准则。
第四条奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况进行奖惩，表现优秀者将获得奖励，违纪者将受到处罚。
2. 公司将建立员工档案，记录员工的表现和奖惩情况，作为评定员工绩效和晋升的依据。
第五条其他规定1. 公司将定期开展员工培训和交流活动，帮助员工提升专业技能和团队协作能力。
2. 公司将建立健全的员工服务体系，解决员工在工作和生活中遇到的困难和问题。
本公司规章制度自签字生效，一经签字即视为员工认可并遵守以上规定。
对违反规定的员工将依据公司规定给予相应处罚。
特此制表，敬请各位员工签字确认。
员工签字：______________部门主管签字：______________公司人事部签字：______________公司总经理签字：______________签字日期：______________以上签字表格一式四份，分别存档于公司人事部、部门主管、员工本人和公司总经理处。
工厂员工管理规章制度表
工厂员工管理规章制度表第一章总则第一条为规范工厂员工的行为，提高工作效率，保障生产安全，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂所有员工，包括管理人员、生产员工、办公室人员等。
第三条工厂员工应严格遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反将受到相应的处罚。
第四条工厂员工管理委员会负责监督执行本规章制度，对违反规定的员工进行处理。
第五条工厂员工应遵守国家法律法规，遵守劳动合同，维护工厂的声誉和形象。
第二章工作时间与出勤第六条工厂正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，周末为双休。
加班应提前申请，经领导批准方可进行。
第七条工厂员工应按时上班，不得迟到早退，如有迟到早退或旷工现象，将视情况做出相应处理。
第八条工厂员工应遵守工作纪律，不得擅自离岗或私自串岗，不得利用工作时间进行私人活动。
第九条工厂员工应做好打卡考勤工作，不得进行“打卡代替”行为，不得伪造考勤记录。
第十条工厂员工应做好请假手续，提前向领导请假并得到批准方可请假。
第三章行为规范第十一条工厂员工应保持良好的工作态度，尊重领导，团结同事，互相帮助，形成良好的工作氛围。
第十二条工厂员工应保守工作秘密，不得泄露公司机密信息，不得私自复制、传播公司资料。
第十三条工厂员工应保持工作区域的整洁，不得擅自堆放杂物，不得随意更改工作区域布局。
第十四条工厂员工应按照工艺标准操作设备，不得随意更改设备设置，不得违反生产操作规程。
第十五条工厂员工应文明用语，不得辱骂他人，不得进行人身攻击，不得造谣传谣，保持良好的人际关系。
第十六条工厂员工应保护公司财产，不得私自挪用、盗用公司财物，不得浪费物品，节约用电用水。
第四章惩罚措施第十七条对违反工厂规章制度的员工，将根据情节轻重做出相应处理，包括口头警告、书面警告、记大过、降职、停职、辞退等处罚。
第十八条对于严重违纪的员工，如盗窃、贪污、诽谤、暴力等行为，将立即进行辞退处理。
第十九条对于涉嫌违法犯罪的员工，工厂将配合有关部门展开调查，并依法处理。
员工规章制度表
员工规章制度表1.出勤与请假规定–所有员工必须按时到岗，并按照公司要求完成工作任务。
–请假必须提前向直属上级或人力资源部门申请，并获得批准。
–请假时长不得超过规定限制，并且需要提供合理的请假理由和证明。
2.工作时间与加班规定–公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。
–延长工作时间需要提前向直属上级申请，并获得批准。
–加班需按照公司规定进行加班报酬计算，不能超过法定限制。
3.休息与饮食规定–每天工作时间超过4小时的员工有权享受不少于30分钟的午餐时间。
–在工作期间，员工不得在工作岗位上吃零食、吸烟或饮酒。
–员工需要保持工作场所的整洁，并定期清理自己的办公区域。
4.机密与保密规定–员工必须严格保守公司的商业机密和客户信息，不可泄露给任何未经授权的人员。
–离职后，员工需归还公司的文件、资料和设备，并删除与公司相关的电子信息。
5.行为与纪律规定–员工需遵守公司的行为准则和纪律规定，保持良好的道德和行为操守。
–禁止员工参与任何影响公司声誉和业务利益的不当行为。
6.假期与福利规定–员工有权享受法定假期和公司规定的带薪假期。
–公司提供的员工福利将根据员工的工作表现和单位工龄进行适当的调整。
7.员工培训及晋升规定–公司将不定期组织员工培训，提供相关的知识和技能提升机会。
–员工若有表现突出，有可能获得公司的晋升机会。
8.紧急情况与安全规定–员工在紧急情况下需听从公司安排和指挥，保证员工的安全与生命。
–公司将提供必要的安全设施和培训，确保员工能够应对紧急事故的发生。
9.员工离职规定–员工如需离职，需提前书面通知公司，并送达给直属上级和人力资源部门。
–离职前需完成相关的手续，归还公司物品，并交接工作给新任员工。
以上就是公司员工规章制度的主要内容，希望员工们能够遵守制度，共同努力为公司的发展做出贡献。
部门员工奖罚规章制度表
部门员工奖罚规章制度表
第一条前言
为了规范员工的工作行为，提高员工的绩效，激励员工工作积极性，营造良好的工作氛围，特制订本规章制度。
第二条员工奖励
1. 优秀员工奖励：每月评选出一名优秀员工，奖励500元现金及一份荣誉证书。
2. 优秀团队奖励：每季度评选出一支优秀团队，奖励2000元现金及一份荣誉证书。
3. 最佳创意奖：每季度评选出一名具有创造力的员工，奖励500元现金及一份奖状。
4. 节假日奖励：在重要节假日，给予全体员工300元的节日慰问费。
第三条员工惩罚
1. 迟到早退：一次迟到或早退扣除当天工资的20%，超过三次者，扣除当月绩效奖金。
2. 擅自现实私事：擅自在工作时间处理私事被发现者，视情节轻重扣除相应工资。
3. 工作不认真：工作不认真或懒散敷衍，经多次提醒无效者，将被扣除当月奖金。
4. 违规行为：员工涉及违规行为，将根据情节轻重给予处分，严重者将取消奖金资格。
第四条奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚均由部门主管负责执行，先行得部门领导同意，不得擅自执行。
2. 员工有异议可向部门领导提出申诉，领导将会进行调查处理。
3. 所有奖励和惩罚都将在公司内部通知公告，公开透明，以示公正。
第五条审核与修改
本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
如有需要变更或调整，须得到部门领导的
批准后执行。
第六条附则
1. 本制度未尽事宜由部门领导负责解释。
2. 员工应当认真遵守该制度，如有违反，将承担相应责任。
以上为本部门员工奖罚规章制度，望员工们认真遵守，共同营造良好的工作氛围。
员工的十大规章制度
员工的十大规章制度为了确保公司的正常运转和员工的工作效率，制定了以下十大规章制度：1. 工作时间制度1.1 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
1.2 在工作时间内，员工应专心工作，不得进行与工作无关的活动。
1.3 如有特殊情况需要临时调整工作时间，需提前征得管理层同意。
2. 工作纪律制度2.1 员工应遵守公司的工作纪律，服从安排，不得擅自违规。
2.2 不得在工作中玩手机、看视频、聊天等影响工作效率的行为。
2.3 不得利用公司资源从事私人活动，如私下接单、私下利用公司设备等行为。
3. 保密制度3.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3.2 在离职或调动时，需交还公司所有资料和设备，不得携带机密信息离开公司。
4. 假期制度4.1 员工应按照公司规定的假期制度请假，不得擅自请假或者违规使用假期。
4.2 如有特殊情况需请病假或事假，需提供相关证明材料，并经过审批。
5. 奖惩制度5.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，表现优秀者将得到奖励，表现不佳者将受到处罚。
5.2 奖励包括但不限于奖金、升职、表彰等；处罚包括但不限于警告、降职、开除等。
6. 健康安全制度6.1 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工应注意自身安全，遵守公司的安全规定。
6.2 如发生工伤或职业病，员工应及时报告并寻求公司的帮助和支持。
7. 专利权制度7.1 公司将尊重员工的创造成果，保护员工的知识产权，并根据公司规定对其进行奖励。
7.2 如员工的创造成果涉及公司利益，应主动向公司汇报并与公司合作共同开发。
8. 培训制度8.1 公司将为员工提供相关的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
8.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，增强自身能力，并将培训成果运用在工作中。
9. 沟通制度9.1 公司鼓励员工之间开展互相沟通和协作，提高团队合作精神。
9.2 如员工有意见或建议，可通过正常途径向公司提出，公司将认真对待并及时做出回应。
上班规章制度管理制度表
上班规章制度管理制度表上班时间：1. 上班时间为每周一至周五，早上8点至下午5点。
2. 非特殊情况下，员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
请假制度：1. 员工如需请假，需提前向直属领导提出书面申请，并在请假表上注明假期开始和结束日期。
2. 请假时长不得超过3天，如需长假，需提前一个月向人力资源部门提交申请，由部门经理批准。
3. 请假期间需保持联系，及时回复公司安排的工作和事务。
迟到与早退：1. 迟到或早退超过3次，公司将扣除当月绩效工资的5%。
2. 迟到超过15分钟或早退超过30分钟，记录为半天缺勤。
超过半天视为全天缺勤。
工作服装：1. 员工在上班期间应着正式工作服装。
2. 禁止穿着拖鞋、短裤、露背、露脐装等不得体的服装。
办公室礼仪：1. 员工应保持办公区域整洁，将垃圾放入指定位置。
2. 禁止在办公区域吸烟、吃零食，以及使用手机、社交媒体等影响工作效率的行为。
3. 在上班期间，员工应保持室内环境安静，避免大声喧哗。
保密条约：1. 员工需遵守公司的商业保密协议，不得泄露公司机密信息。
2. 禁止将公司资料、文件等带离公司或外借他人。
3. 员工离职后应归还公司的一切资料、文件，并签署保密协议。
4. 如有违反保密条约的行为，公司有权采取相应的法律措施。
考勤管理：1. 员工应按时打卡上下班，严禁擅自代打卡或请他人代打卡。
2. 连续两周迟到或早退超过3次，将视为严重失职，公司有权解雇员工。
工作态度：1. 员工应保持积极的工作态度，服从上级的工作安排。
2. 禁止在工作时间内进行私人活动、与同事聊天或上网冲浪。
总结：以上是公司的上班规章制度管理制度表，为了保证工作的正常进行和员工的效率，我们希望每位员工都能严格遵守这些规定。
任何违反规定的行为将受到相应的纪律处分。
希望我们共同努力，创造一个良好的工作环境。
谢谢！。
部门规章制度表格模板
部门规章制度表格模板（模板）部门名称：XXX部门制定日期：1. 总则1.1 本规章制度是XXX部门为了规范部门内部管理，促进工作效率，维护部门正常秩序而制定。
1.2 本规章制度适用于XXX部门内所有员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
对违反规定的员工，部门将根据情节轻重给予相应的处罚。
1.3 本规章制度内容包括但不限于工作纪律、劳动保护、安全防范、财务管理等方面的规定。
2. 工作纪律2.1 出勤规定：员工应当严格遵守上班时间及下班时间，不得迟到早退。
出勤记录应当真实可靠，如有异常情况应当及时向上级领导汇报。
2.2 工作分配：员工应当按照上级领导的指示完成工作任务，不得推诿扯皮。
工作计划和工作报告应当及时上报。
2.3 工作态度：员工应当热爱工作，认真负责，积极主动。
不得敷衍塞责、消极懈怠。
2.4 工作纪律：员工不得违反公司规定的工作纪律，不得有违规行为。
如抽烟喝酒、擅离职守、擅自带宠物进入办公区等，一经发现将受到相应处罚。
3. 劳动保护3.1 健康安全：部门将定期组织员工进行健康体检，确保员工的身体健康。
同时，部门将建立健全的安全生产制度，保障员工的人身安全。
3.2 劳动合同：部门将与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。
3.3 加班规定：员工在需要加班时，应当提前向上级领导汇报，并经过批准后方可进行加班工作。
加班工作应当符合相关规定，不得超过法定工作时间。
4. 安全防范4.1 设备维护：部门将对办公设备进行定期维护和保养，确保设备正常运转。
4.2 突发事件：如发生火灾、地震等突发事件，员工应当保持冷静，按照部门的应急预案进行应对。
4.3 安全意识：员工应当时刻注意安全防范，勿轻举妄动，确保自身安全。
5. 财务管理5.1 费用报销：员工在办理公务活动时，应当按照相关规定进行费用报销，不得有违规操作。
5.2 财务审批：部门将建立健全的财务审批流程，确保资金的合理使用和监管。
6. 违规处罚6.1 对于违反规定的员工，部门将按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职处分等。
员工上班规章制度表模板
员工上班规章制度表模板一、总则1.1 为规范员工工作行为，促进企业的健康发展，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于公司全体员工，凡入职的员工均应遵守。
二、出勤规定2.1 全体员工须按照公司规定的工作时间上班，在规定时间内签到打卡。
2.2 员工应按照公司安排的排班表，准时到岗，不得迟到早退。
2.3 公司管制考勤，记录员工的出勤情况，迟到早退将会受到处罚。
2.4 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门汇报请假原因，并经部门负责人批准后方可请假。
三、工作规定3.1 员工有责任保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密。
3.2 员工需认真履行岗位职责，完成上级交办的工作任务，不得擅离职守。
3.3 员工需保持工作积极性，不得提前下班，或者无故拖延工作时间。
3.4 员工需遵守公司的工作纪律，如无故旷工、违反公司规定等将受到相应处罚。
四、仪容仪表4.1 员工上班时应穿着整洁得体的工作服装，不得穿着过于奢华或过于随意。
4.2 员工应保持工作场所的整洁卫生，不得乱扔废弃物品。
4.3 员工应保持良好的仪表仪容，不得擅自更改发型或化妆过于浓重。
五、福利待遇5.1 公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，鼓励员工不断提升自身能力。
5.2 公司将按照政策规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
5.3 公司将提供员工定期培训和进修机会，提高员工的专业素质和综合能力。
六、纪律处分6.1 对于违反公司规章制度的员工，将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、调整岗位等。
6.2 对于严重违反公司规定的员工，公司有权停止其工作合同，或者追究法律责任。
七、附则7.1 本规章制度自发布之日起生效，如有更新或变更，需由公司领导发出通知。
7.2 本规章制度适用于公司全体员工，凡入职的员工均须遵守，不得擅自修改或规避。
7.3 公司将会对遵守规章制度的员工给予相应的奖励和表彰。
以上为公司员工上班规章制度表，希望全体员工遵守并执行。
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员工规章制度表
本人到职服务后，在本职学能上除发挥专长全力以赴外，并应服从及遵守公司下列要求及准则，克勤克俭·诚实待人·相互沟通·彼此体谅，若违反以上要求与精神，愿接受公司惩处。
工作准则及要求：
1.每日早上09：00上班，下午18：00下班，中午用餐时间为12：00～13：00，一周五天制，每周工作
不超过40小时。
为保证员工的身体与工作效率，公司不鼓励员工超过上下半小时的前后到达或离开工作地点。
非加班人员必须在18：00打卡，对于员工在没有加班申请核准的情况下，公司对不正常的考勤打卡记录不予承认。
上下班忘记打卡，并最迟于第二个工作日补签，逾期不填将按事假处理。
2.迟到：每月迟到3次以上（含3次)，扣款10元/次，并扣绩效考核2分/次；迟到3次以下，扣绩效
考核2分/次。
9：05-9：15和13：00-13：15间到达办公室，视为迟到。
9：15及13：15之后到达办公室，作事假半天处理。
3.上班期间全力以赴，敬业乐群，做好本务，并保守公司各项业务机密。
4.新进人员应接受公司1～2个月的培训，视融入公司文化及达到公司要求后始可升任正式员工，并享
公司的福利及个人保障。
5.公司每月薪资结算期为当月的6日至次月的5日，薪资发放日期为每月10日。
6.公司公关及办公用品需先登记、后领用，珍惜公司各项办公设备及用品、节约使用，若损坏则按原价
赔偿。
不得将公司物品私自带离工作场所，若经查获予以解聘。
7.员工有责任保持整洁的办公环境，在规定禁烟区内不得吸烟，不准乱扔纸屑垃圾，每天下班前整理个
人办公用品、文件、保持桌面整齐。
工作时间内，不准在工作场所内大声喧哗、嬉戏、吃零食、打电脑游戏、看电影视频，也不准利用工作时间做私事、睡觉、阅读与工作无关的书刊。
不准长时间打私人电话，不准拨打服务电话，个人私事一律不准拨打公司长途电话。
员工在下班后应自觉关闭电脑、窗户、关灯及锁门。
8.所有员工工作时间必须佩带员工证。
员工受聘后，由人事统一制作发放。
员工离职时，必须交回本证，
发现遗失或损坏，须赔偿50元。
9.员工因公外出，应提前告知部门主管，并由本人填写“出入登记表”，在“出入登记表”上写明外出
时间、地点、事由，预计回公司时间等，外出归来还要注明实际归来时间，回公司后须补打卡。
不得让/替公司的其他同事代写。
凡忘记事先填写出入登记者，须于外出回来后1个工作日内补办登记，否则均被视作无故矿工1日处理。
10.在每月16日前自行填写“费用申请表”，并汇总至行政部。
，票据请贴于右上角。
11.事假、婚假、年假、丧假、产假、调休、公休、带薪假提前2天书面请示部门主管并批准；病假提前
1天书面请示部门主管并批准，特殊情况可先电话告知，待上班后补填请假单，并附上医院开具的病假单。
员工因病（非因工）长期病假，需提供三级甲等资质医院开具的诊疗书及病假单。
请假（病假、婚假、产假、丧假等）若无法提供相关证明，均以事假计算工资。
请假3天以上者（包含3天）须提前2周请示部门主管并批准。
12.加班：公司不鼓励员工加班，如需加班请提前填写加班单，由部门主管、行政部门签字同意并由总经
理签字核准。
每月员工累计的加班工时以36小时为限，部门主管应严格控制员工加班，并及时调整。
加班交通费：加班超过晚上21：30时，可报销回家的车费，但须经部门主管预先批准。
13.员工无故缺勤并未请示部门主管，作旷工处理，凡旷工两天以上者（含两天、两次无故旷工），均作
自动离职并不予结算旷工期间内的任何薪资、津贴&奖金。
员工因触犯法律、严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，当即予以革职开除。
14.员工离职需提前一个月书面通知公司，并移交与本职工作相关的事务（文件资料、客户追踪进度、办
公用品等）及办妥各项离职手续始可离职。
15.公司执行公关活动之前做出有关活动的预支申请表，并交至行政部，申请预支有关费用（表格样式请
查看共享文件夹中的“活动预算支出统计表”）。
活动之后请完整填写“活动预算支出统计表”，并附上余款和票据，交至行政部。
本人已阅读并理解《员工规章制度表》，特此签字确认。
员工（签字）：。