招聘表格大全DOC 73个 E(00008)
招聘情况报表大全(49页)82
员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表（A）●企业应聘人员基本情况登记表（B）●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表（A）●企业应聘人员面试评价表（B）●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
2、企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
3、企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
6、企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
招聘表格样本
招聘表格样本1. 背景介绍招聘是企业常见的人力资源管理活动之一。
为了高效地筛选和比较不同应聘者的信息，使用招聘表格是一种常见的做法。
招聘表格将应聘者的个人信息、教育背景、工作经历等综合信息整理在一个表格中，便于企业进行综合评估。
本文将提供一个招聘表格样本，帮助企业进行招聘工作。
2. 招聘表格样本下面是一个招聘表格的简单示例：姓名性别年龄学历工作经验专业薪资要求张三男25 本科2年计算机科学10K李四男28 硕士5年电子工程15K王五女30 博士8年人力资源20K赵六女23 大专0年英语8K3. 招聘表格说明3.1 表头招聘表格的表头通常包括了招聘人员关心的一些基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经验、专业和薪资要求。
在样例表格中，我们使用了这些基本信息作为表头。
企业可以根据实际情况，自定义适合自己的表头。
3.2 行信息每一行代表一个应聘者，每一列代表一个应聘者的相关信息。
应聘者的姓名、性别、年龄等个人信息可以在招聘广告或简历中获取。
学历、工作经验、专业和薪资要求等信息，可以通过面试或申请表收集。
3.3 内容填写在表格中，每一行的每一列对应一个单元格，用于填写相应的信息。
在招聘过程中，招聘人员可以逐行逐列填写应聘者的信息。
如果有更多的应聘者，可以自行在表格中添加新的行。
4. 表格使用建议在使用招聘表格时，有一些注意事项需要注意：•准确性和完整性：填写招聘表格时要确保信息的准确性和完整性，以免对面试和筛选产生误导。
•一致性：在填写表格时，应保持一致性。
例如，对于学历可以用“本科”、“硕士”、“博士”等统一术语，而不是使用“学士”、“硕士研究生”、“Ph.D.”等不一致的表述。
•附加信息：招聘表格虽然提供了基本信息的概述，但是有些职位可能需要更多的信息来评估应聘者的能力和适合度。
在这种情况下，可以在表格的后面添加附加信息的字段。
•保密性：招聘表格涉及到应聘者的个人信息，应该妥善保管，遵守相关保密法律法规。
招聘需求表格
招聘需求表格职位信息
职位要求
销售经理
- 本科及以上学历
- 3年以上销售经验
- 熟悉销售流程和客户关系管理
- 出色的沟通和谈判技巧
- 能够承受工作压力
人事助理
- 大专及以上学历
- 良好的人际交往能力
- 熟悉人事管理流程
- 熟练使用办公软件
- 细心、责任心强
财务总监
- 本科及以上学历，财务相关专业
- 5年以上财务管理经验
- 熟悉财务分析和财务报表编制
- 具备一定的税务知识
- 良好的团队合作能力
招聘流程
1. 确定职位需求，并编写招聘需求表格
2. 发布招聘信息，吸引应聘者
3. 预筛简历，选择符合条件的候选人
4. 安排面试，评估候选人的能力和适应性
5. 进一步筛选，确定最终人选
6. 发放录用通知书，与候选人商议入职时间
7. 办理入职手续，安排新员工的培训和介绍请根据具体需求和流程进行填写和实施。
招聘的表格模板
以下是一个简单的招聘表格模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
序号
职位名称
招聘人数
工作地点
薪资范围
岗位职责
任职要求
1
销售经理
5人
北京、上海、广州
10,000-20,000元/月
1. 负责销售团队的管理和业绩考核；2. 制定销售策略和计划；3. 拓展新客户并维护老客户；4. 完成公司下达的销售任务。
1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业优先；2. 熟悉至少一门编程语言，有一定的编程基础；3. 具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力；4. 具备较强的学习能力和团队协作精神。
3
人力资源专员
3人
北京、上海、广州
5,000-8,000元/月
1. 负责招聘、培训、员工关系等工作；2. 协助完成人力资源相关报表和数据统计；3. 协助完成其他人力资源相关工作。
1. 大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；2. 熟悉人力资源相关法律法规和流程；3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力；4. 工作认真细致，具备较强的责任心和团队合作精神。
以上是一个简单的招聘表格模板，您可以根据需要进行修改和扩展。如果您需要更详细的招聘信息，请提供更多信息，我将为您提供更具体的帮助。
1. 大专及以上学历，市场营销等相关专业优先；2. 3年以上销售工作经验，有管理经验优先；3. 具备良好的沟通能力和谈判技巧；4. 具备较强的市场分析、营销推广能力和良好的人际沟通、协调能力。
2
软件工程师
10人
北京、上海、深圳
8,ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ00-15,000元/月
1. 负责软件开发和测试工作；2. 编写和维护软件文档；3. 协助项目经理完成项目计划和进度安排。
招聘表格(表格模板、doc格式)-8页word资料
备注
行管总监意见
年月日
总经理意见
年月日
XZ-RL/BD---14
XX公司
应聘人员（内部）登记表
姓名
性别
年龄
原工作部门
原岗位
应聘岗位
备注
填表人/日期：
XZ-RL/BD---15
XX公司
应聘人员（外部）登记表
编号：年月日
姓名
性别
年龄
婚否
民族
学历
专业
毕业学校
学位
职称
外语水平
计算机水平
应聘岗位
1．2．
一般说来，“教师”概念之形成经历了十分漫长的历史。杨士勋（唐初学者，四门博士）《春秋谷梁传疏》曰：“师者教人以不及，故谓师为师资也”。这儿的“师资”，其实就是先秦而后历代对教师的别称之一。《韩非子》也有云：“今有不才之子……师长教之弗为变”其“师长”当然也指教师。这儿的“师资”和“师长”可称为“教师”概念的雏形，但仍说不上是名副其实的“教师”，因为“教师”必须要有明确的传授知识的对象和本身明确的职责。申请部门
xzrlbd16xx公司应聘面试登记表年月日姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地形象仪表衣冠讲究整洁一般随便懒散态度大方傲慢拘谨语言表达清晰尚可含糊不清精神面貌与健康状况佳一般差直观印象面试人
XZ-RL/BD---12
其实,任何一门学科都离不开死记硬背,关键是记忆有技巧,“死记”之后会“活用”。不记住那些基础知识,怎么会向高层次进军?尤其是语文学科涉猎的范围很广,要真正提高学生的写作水平,单靠分析文章的写作技巧是远远不够的,必须从基础知识抓起,每天挤一点时间让学生“死记”名篇佳句、名言警句,以及丰富的词语、新颖的材料等。这样,就会在有限的时间、空间里给学生的脑海里注入无限的内容。日积月累,积少成多,从而收到水滴石穿,绳锯木断的功效。XX公司招聘申请表
招聘用表格(全)
山东华夏集团001-人力资源需求计划表编制部门/分公司：年度：年编制人（签字）：负责人（签字）：山东华夏集团002-人力资源需求计划汇总表年度：年编制人（签字）：审核人（签字）：批准人（签字）：山东华夏集团003-员工招聘计划表编制部门/分公司：时间：年第季度编制人（签字）：负责人（签字）：山东华夏集团004-员工招聘计划汇总表时间：年第季度编制人（签字）：负责人（签字）：山东华夏集团005- 年应届毕业生招聘计划表编制部门/分公司：编制人（签字）：负责人（签字）：山东华夏集团006- 年应届毕业生招聘计汇总表编制人（签字）：负责人（签字）：山东华夏集团007-内部招聘公告因业务需要，经集团公司人力资源部审核，总经理审批同意，现（公司/部门）公开招聘岗位人员名，欢迎广大员工踊跃报名。
一、报名条件（一）、基本条件1．认同公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司命运紧密联系在一起；2．办事公正，为人正直廉洁，有事业心和开拓创新意识。
（二）、岗位任职条件1．相关专业以上学历，具有职称或资格的可放宽至专科；2．岁以下，至少有年的企业工作经验，职称以上；3．具备、、等方面的工作技能；二、报名方式于年月日之前到集团公司人力资源部填写应聘登记表。
联系人：联系电话：传真：Email：人力资源部年月日山东华夏集团008-员工聘用审批表山东华夏集团009-人才聘用申请表此表一式两份，用于特殊技能岗位员工聘用申请，由用人部门/分公司领导递交审批，原件人力资源部存档，复印件交财务部门。
山东华夏集团010-面试评定表10011-入职通知书小姐/先生：欢迎您的加入！请您于年月日上/下午点持此通知书，到我集团公司人力资源部报到，报到地址：威海市经区华夏路1号华夏集团7楼人力资源部。
报到时请提供以下资料：1．身份证、毕业证、学位证、及其他资格证书原件及复印件；2．与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明；3．一寸免冠彩色（红底）照片10张及照片电子版；4．银行工资账号；5．6．再次向您表示热忱的欢迎，祝您在公司有一个美好的未来！山东华夏集团有限公司012-员工实习期考核表2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
招聘需求表格样本
招聘需求表格样本------职位需求人力资源经理职位概述我们正在寻找一位经验丰富的人力资源经理，担任公司人力资源部的主要职位。
该职位负责全面管理公司的人力资源事务，包括人员招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪资福利管理以及员工关系等。
工作职责- 开展招聘活动，与部门领导合作制定招聘策略，并通过各种渠道吸引和筛选合适的人才；- 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平；- 管理绩效管理体系，确保员工绩效目标的设定和评估体系的有效运作；- 负责薪资福利管理，确保员工薪资和福利的合理设定和发放；- 处理员工关系问题，确保员工的合法权益得到保护，并解决员工之间的纠纷和冲突。
任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；- 至少5年以上人力资源管理经验，具有一定的团队管理经验；- 熟悉劳动法和相关法规，了解人力资源管理的最新趋势和实践；- 出色的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与各个部门进行合作；- 具备较强的问题解决和决策能力，能够在面对复杂情况时迅速做出正确的判断。
---软件工程师职位概述我们正在寻找一位精通软件开发的高级软件工程师，加入我们技术部的团队。
该职位将负责设计、开发和测试公司的软件产品，并解决相关技术问题。
工作职责- 参与软件产品的需求分析和设计，与产品经理和其他技术人员进行合作；- 编写高质量的代码，并确保软件的稳定性和可靠性；- 执行软件产品的测试和调试工作，及时发现并解决问题；- 及时研究和采用新的技术和工具，不断提高个人和团队的开发能力；- 参与软件项目的管理和协调，确保项目按时完成并达到预期目标。
任职要求- 本科及以上学历，计算机科学或相关领域；- 至少3年以上软件开发经验，熟悉常用的编程语言和开发工具；- 熟悉软件开发的流程和方法，具备良好的编程和问题解决能力；- 具备良好的团队合作精神，能够与其他技术人员进行有效的沟通和协作；- 具备较强的研究能力和自我驱动能力，乐于接受挑战和应对技术变化。
(最新整理)招聘信息表
(完整)招聘信息表
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)招聘信息表）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为(完整)招聘信息表的全部内容。
附件1：
招聘工作人员报名信息表
填表说明:
1．填表人实事求是地填写,以免影响聘用。
2．“奖惩情况”包括考生大学期间的各种奖励或惩处.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘员工申请表
1.请填写此表格并交给人力资源部（如该职位是新增职位，请提供职位说明书）。
2.人力资源部在EVP或CEO批准后方开始进行招聘工作。
3.即使预先被推荐，入职员工也必须经过批准。
职位名称：( 全职/ 兼职/ 临时)
人数：________________主管：
招聘原因:替换现有人员被替换员工姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(2)新设职位是否已由招聘额度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(3)其他
工作职责/任务（请详细填写，该内容将发布在招聘广告上）:
1.
2.
3.
4.
任职要求（请具体填写，该内容将发布在招聘广告上）:
1.教育背景：
2.工作经验：
3.专业技术/能力：
4.形象/个性特质：
5.其他要求（年龄/性别）：
建议薪资幅度：至（月薪）
建议招聘途径/渠道：
内部晋升员工推荐网上招聘报刊广告人才市场猎头服务其他
其他：
申请人：审批：
(人力资源部)
申请人主管：(EVP/CEO)
备注：。