毕业论文规范性要求及示范
2023年毕业论文格式规范
2023年毕业论文格式规范篇一：一、毕业论文(设计)撰写结构要求1、题目：应简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字。
2、文献综述：一般不少于1000字。
3、摘要：要有高度的概括力，语言精练、明确。
同时有中、英文对照，中文摘要约300—400汉字;英文摘要约200—300个实词。
4、关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词，同时有中、英文对照，分别附于中、英文摘要后。
5、目录：写出目录，标明页码。
6、正文：(1)毕业论文正文：包括前言、本论、结论三个部分。
前言(引言)是论文的开头部分，主要说明论文写作的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点等。
前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。
本论是毕业论文的主体，包括研究内容与方法、实验材料、实验结果与分析(讨论)等。
在本部分要运用各方面的研究方法和实验结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的科研能力和学术水平。
结论是毕业论文的收尾部分，是围绕本论所作的结束语。
其基本的要点就是总结全文，加深题意。
(2)毕业设计说明书正文包括前言、本论、结论三个部分。
前言(引言)：说明本设计的目的、意义、范围及应达到的技术要求;简述本课题在国内外的发展概况及存在的问题;本设计的指导思想;阐述本设计应解决的主要问题。
本论：①设计方案论证：说明设计原理并进行方案选择。
说明为什么要选择这个设计方案(包括各种方案的分析、比较);阐述所采用方案的特点(如采用了何种新技术、新措施、提高了什么性能等)。
②计算部分：这部分在设计说明书中应占有相当的比例。
要列出各零部件的工作条件、给定的参数、计算公式以及各主要参数计算的详细步骤和计算结果;根据此计算应选用什么原器件或零部件;对应采用计算机的设计还应包括各种软件设计。
③结构设计部分：包括机械结构设计、各种电气控制线路设计及功能电路设计、计算机控制的硬件装置设计等，以及以上各种设计所绘制的图纸。
④样机或试件的各种实验及测试情况：包括实验方法、线路及数据处理等。
如何在毕业论文中体现出色的学术规范性
如何在毕业论文中体现出色的学术规范性对于每一位即将毕业的大学生来说，毕业论文是学业的重要总结，也是展示自己学术能力和素养的关键。
而在撰写毕业论文的过程中，体现出色的学术规范性至关重要。
那么，究竟如何才能做到这一点呢？首先，我们要明确什么是学术规范性。
简单来说，学术规范就是在学术研究和写作过程中需要遵循的一系列规则和标准，包括但不限于正确引用和参考他人的研究成果、避免抄袭和剽窃、使用恰当的研究方法和数据处理方式等。
要体现出色的学术规范性，第一步就是要有严谨的研究态度。
在确定论文的选题时，要充分考虑其可行性和创新性，避免选择过于陈旧或已经被广泛研究的课题。
同时，要对所选课题进行深入的文献综述，了解前人在这一领域的研究成果和不足之处，从而为自己的研究找到切入点。
在进行研究的过程中，要严格遵守学术道德和规范。
例如，如果需要进行实验或调查，必须确保数据的真实性和可靠性。
不能为了得到理想的结果而篡改数据，或者故意排除不符合预期的数据。
同时，对于引用他人的研究方法和数据，必须要注明出处，这是对他人劳动成果的尊重，也是学术规范的基本要求。
正确的引用和参考文献格式是体现学术规范性的重要方面。
在引用他人的观点、数据、理论等时，要根据学校或学科要求的引用格式，如 APA、MLA 等，进行准确的标注。
引用的内容要与自己的论述有机结合，不能生硬地插入，以免影响论文的连贯性和逻辑性。
参考文献的罗列也要完整、准确，按照一定的顺序进行排列，以便读者能够方便地查找和核实。
另外，语言表达的准确性和规范性也不容忽视。
避免使用模糊、含混或带有歧义的词汇和语句，要确保自己的观点清晰明了地传达给读者。
同时，要注意语法和拼写错误，这些看似微小的问题却可能影响论文的整体质量和学术规范性。
在论文的结构和逻辑方面，要做到层次分明、条理清晰。
通常，毕业论文包括引言、正文、结论等部分。
引言部分要引出研究的问题和背景，正文要围绕研究问题展开详细的论述和分析，结论部分则要总结研究的成果和不足，并提出未来的研究方向。
温州大学本科毕业论文的撰写规范及要求
温州大学本科毕业论文的撰写规范及要求
1.论文的基本要求：
-论文应选定一个适合的课题，并符合本学科研究方向的要求；
-论文应围绕选定的课题进行独立的研究，并有较新的研究成果或具
备一定的创新点；
-论文应有清晰的目标和明确的研究方法或设计方案；
-论文应具备一定的实施性和可行性，能够通过实验、调查或其它手
段进行验证；
-论文的结论应明确、准确，并能提出合理的建议或推广方案。
2.论文的格式要求：
-论文的题目应简明扼要，能够准确概括研究内容；
-论文的正文应使用规范的学术语言，避免出现拼写、语法和标点符
号等错误；
-论文应具备良好的可读性，必要时可以插入合适的图表和附录，以
便更好地展示研究成果。
3.论文的引用要求：
4.论文的语言要求：
-论文应使用准确、简明的语言进行写作，避免使用口语化、随意性
强的表达方式；
-论文应注意语法和拼写的正确性，避免出现错误或混淆意义的用词；
-论文应注重段落的逻辑性和连贯性，每一段都应有明确的主题和过渡句。
毕业论文合格标准
教育技术系毕业论文（设计）合格参考标准、模板及格式规范注：未按时完成初稿，不得评优，未按时完成二稿不得评良及以上等级，未按时完成终稿不得参与答辩一、关于合格标准（一）毕业论文合格标准：1、规范性：符合论文撰写格式规范，无明显语病、错别字，表述基本符合论文语言要求；2、逻辑性与系统性：基本符合一般的科学研究程序或完整过程（如提出问题、综述现状、科学或合理的研究设计、研究数据分析（或理论分析）、得出结论、提出建议或策略。
内容框架有一定的层次性、条理性和逻辑性；3、原创性：体现出自己的实际工作（体现出一定的观点、想法，或有一定的工作量），对于明显抄袭一票否决；4、研究方法的应用意识：有意识地应用了较为合理的研究方法；5、阐述的客观性：阐述客观，尽量做到有理有据，能自圆其说，而不是纯粹想当然的主观臆测。
（二）毕业设计合格标准1、创新性：作品必须为原创，抄袭者一票否决；2、技术性：体现出一定的技术水平或技术的综合应用；3、艺术性：基本符合艺术设计的一般原理和原则，基本符合美学原理；4、实用性：具有一定的实用价值或能解决一定的实际问题；5、完整性：作品从设计思路、主题表现、功能实现等方面是完整的，能完整播放；6、对于设计类的论文可适当降低要求，应重点阐述自己的设计思路（可根据作品类型灵活组织。
（例如动漫类作品可按照：选题说明、创意阐述、故事梗概、场景设计、角色设计、配音、配乐设计等各环节组织内容，而非制作技术、手段、及具体操作说明）三、关于格式及装订规范请参考附件1、2、3、4四、指导教师职责指导老师直接负责所指导学生的毕业论文的全部事宜，包括论文指导、信息传达、进度控制、质量监控、格式规范、资料归档、论文评价等。
附件1：关于任务书和开题报告的格式规范说明重要说明：1、毕业设计的《任务书》和《开题报告》中要全部删除题目和内容中的“（论文）”两字，即改为：《本科生毕业设计任务书》、《本科生毕业设计开题报告》。
本科毕业论文格式要求
本科毕业论文格式要求
1.封面：包括论文题目、作者姓名、指导教师姓名、学院、专业、提交日期等信息。
封面格式可以根据学校要求进行调整。
3.摘要：简要介绍论文的主要内容、目的和方法。
摘要通常在200字左右。
4.关键词：在摘要下方写出与论文主题紧密相关的3-5个关键词。
5.引言：介绍论文选题的背景和意义，阐述研究目的、意义和方法。
6.文献综述：对已有的相关文献和研究进行综合总结和评价。
7.研究方法：详细描述你在研究过程中所采用的方法和技术。
8.结果与分析：对研究结果进行客观分析和解释，可以使用表格、图表等形式进行展示。
9.讨论与结论：针对研究结果进行深入讨论，并得出总结性的结论。
对研究的局限性和未来的研究方向也可以在此部分进行讨论。
11.附录：如果有需要附上的相关材料，可以放在附录中。
如原始数据、调查问卷等。
在撰写论文过程中，还需要注意以下几点：
2.文章结构：论文应具备明确的逻辑结构，论点要清晰，内容要有条理。
3.文章语言：使用准确、简明、通顺的语言表达，避免使用难懂的术语和复杂的句式。
毕业论文格式标准及字数要求
毕业论⽂格式标准及字数要求毕业论⽂格式标准及字数要求 ⼀段充实⽽忙碌的⼤学⽣活即将结束，毕业前要通过最后的毕业论⽂，毕业论⽂是⼀种的检验⼤学学习成果的形式，快来参考毕业论⽂是怎么写的吧！以下是⼩编帮⼤家整理的毕业论⽂格式标准及字数要求，希望能够帮助到⼤家。
毕业论⽂格式标准及字数要求篇1 1.引⾔ 1.1毕业论⽂应采⽤最新颁布的汉语简化⽂字，符合《出版物汉字使⽤管理规定》，由作者在计算机上输⼊、编排与打印完成。
1.2毕业论⽂作者应在选题前后阅读⼤量有关⽂献，⽂献阅读量不少于10篇，将其列⼊参考⽂献表，并在正⽂中引⽤内容处注明参考⽂献编号(按出现先后顺序编排)。
2.编写要求 2.1页⾯要求：毕业论⽂须⽤A4(210×297mm)标准、70克以上⽩纸，⼀律采⽤单⾯打印;毕业论⽂页边距按以下标准设置：上边距(天头)为：30mm;下边距(地脚)25mm;左边距和右边距为：25mm;装订线：10mm;页眉：16mm;页脚：15mm。
2.2页眉：页眉从摘要页开始到论⽂最后⼀页，均需设置。
页眉内容：济宁职业技术学院毕业论⽂，居中，打印字号为5号宋体，页眉之下有⼀条下划线。
2.3页脚：从论⽂主体部分(引⾔或绪论)开始，⽤阿拉伯数字连续编页，页码编写⽅法为：第x页共x页，居中，打印字号为⼩5号宋体。
2.4前置部分从内容摘要起单独编页。
2.5字体与间距：毕业论⽂字体为⼩四号宋体，字间距设置为标准字间距，⾏间距设置为固定值20磅。
3.编写格式 3.1毕业论⽂章、节的编号：按阿拉伯数字分级编号。
3.2毕业论⽂的构成(按毕业论⽂中先后顺序排列)： 前置部分：封⾯ 中⽂摘要，关键词⽬次页(必要时)主体部分：引⾔(或绪论)正⽂ 结论 致谢(必要时)参考⽂献 4.前置部分 4.1封⾯：封⾯格式按如下。
封⾯内容各项必须如实填写完整。
其中论⽂题⽬是以最恰当、最简明的词语反映毕业论⽂中最重要的特定内容的逻辑组合;论⽂题⽬所⽤每⼀词必须考虑到有助于选定关键词和编制题录、索引等⼆次⽂献可以提供检索的特定实⽤信息;论⽂题⽬⼀般不宜超过30字。
成教毕业论文规范要求及样式讲解
广西大学成教本科生毕业设计（论文）基本规范要求一、存档保管要求1．存档保管材料范围存档保管材料包括：（1）封面，（2）摘要（合关键词），（3）论文目录，（4）毕业论文正文，（5）参考文献，（6）致谢（7）毕业论文任务书，（8）毕业论文成绩及指导老师评语表，（9）答辩过程记录表。
2．装订要求将存档材料（1）—（6）按顺序装订成第一册，将存档材料（7）装订成第二册，（8）（9）不装。
以上材料装入毕业设计（论文）资料袋保存。
二、存档材料的规范要求（一）对第一册存档材料的规范要求1．封面采用学校规定的统一格式的封面，按要求填写论文题目、作者姓名、学号、指导教师姓名、学科（专业）等内容。
2．摘要摘要应简捷明了，字数为400字左右。
内容包含毕业论文工作的目的、意义、研究方法、研究过程、研究成果及结论、关键词等。
突出毕业论文工作中具有创造性成果和新见解部分，不自做评价。
3．外文摘要（从2012年开始函授取消）4．目录目录一般列至二级标题，文字表述与正文要一致，并标明页码。
5．正文毕业论文总字数不少于0.8万字。
正文一般由标题、主体部分、图、表格和公式五个部分构成。
写作内容可因课题的性质不同而变化。
一般可包括（1）前言（或取名引言、序等）。
说明毕业论文课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题及应达到的技术要求；简述本课题在国内外发展概况及存在的问题，属设计的还应说明设计的指导思想。
（2）方案（方法）论证。
说明设计原理（方法思路）并进行方案（方法）选择，阐明为什么要选择这个设计方案（方法）（包括各种方案（方法）的分析、比较）以及所采用方案（方法）的特点。
（3）过程（设计或实验）论述。
指作者对自己的研究工作的详细表述。
要求论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切。
（4）结果分析。
对研究过程中所获得的主要数据、现象进行定性或定量分析、得出结论或推论。
（5）结论或总结。
对整个研究工作进行归纳和综合，阐述本课题研究中存在的问题及进一步开展研究的见解和建议。
毕业论文格式范文
毕业论文格式范文
标题：大学毕业论文的格式范文
摘要：
1.引言
大学毕业论文是对学生在大学期间所学内容进行总结和提炼的一种形式，因此格式的规范性和准确性非常重要。
本文将详细介绍大学毕业论文
的格式要求，并提供一个范文作为参考，以便同学们在写作过程中可以更
好地遵循规定。
2.论文格式要求
2.1封面
2.2摘要
摘要是论文的简要概述，主要包括研究目的、方法、结果和结论等内容。
摘要写在封面之后，要求在一页内用中文写明摘要，同时也需要提供
一个英文摘要。
摘要的字数一般不超过500字。
2.3目录
2.4正文
正文是论文的主体部分，包括引言、研究背景、研究方法、实验结果
等内容。
正文中的文字排列应符合常见的学术规范，段落要有合理的间距，字体一般为宋体，字号为小四号。
段落缩进一般为两个字符，行间距为
1.5倍。
[以下为论文格式范文的正文部分]
4.结论
大学毕业论文的格式要求对于论文的书写和呈现具有重要作用，可以提高论文的可读性和可理解性。
本文介绍了论文的格式要求，并提供了一个格式范文作为参考，希望可以帮助同学们更好地完成自己的毕业论文。
注：本格式范文以1200字为例，实际写作时应根据具体要求确定字数。
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毕业论文要求（经济管理类各专业适用）克拉玛依职业技术学院经济管理系财经教研室陈勇编写毕业论文规范要求一、毕业论文的基本要求1．培养学生综合运用所学的基本理论、专业知识和基本技能分析、解决实际问题的能力，使学生获得科学研究基本方法的初步训练。
2．训练和提高学生进行调查研究、查阅文献资料、财务管理、成本管理、税收筹划、使用计算机和撰写财经方面论文的能力。
二、对学生的要求1．努力学习，刻苦钻研，虚心接受指导教师和实习单位等有关专家的指导。
勇于创新，勤于实践，注意培养、锻炼和提高自己的专业、职业和综合能力。
2．严肃认真地按照“毕业论文要求”撰写毕业论文，独立完成毕业论文各项任务，不得弄虚作假，剽窃，否则毕业论文成绩按“不及格”处理。
3．严格遵守实习纪律。
毕业实习期间，不按时完成毕业论文，当年取消答辩资格，答辩延迟一年。
4．严格要求自己，维护学院和自身的形象，严格遵守学院和实习用人单位的各项规章制度，诚实做人，踏实做事。
三、毕业论文规范（一）毕业论文组织规范1．文本结构规范：有封面、目录、中文摘要与关键词、前言（或引言）、正文（含论证过程等）、结论、致谢（或选项）、参考文献、指导教师审查意见表、答辩委员会记录表等。
论文必须按上述项目顺序排列，左侧竖装订。
2．要求学生认真阅读指导教师指定的参考文献，同时阅读自选材料，文献资料不少于10种（不含教科书），写出1000字以上的开题报告。
开题报告单独成册，格式与论文要求基本一致，由指导教师把关。
（二）毕业论文书写格式规范纸打印，内容包含“封面、目录、中摘要与关键词、1．论文要求一律用A4论文（引言、正文及结论）、参考文献、指导教师审查意见表、答辩委员会记录表等”；文字内容均用小4号宋体（图表、摘要与关键词、参考文献等用小5号仿宋），其中论文题目、“摘要”、“关键词”字样、一、二级标题均加黑；目录页用罗马数字黑体小5号页脚居中，正文页码用阿拉伯数字黑体小5号页脚居中；2．摘要和关键词，一律用中文书写。
摘要字数控制在300字以内，关键词为3-5个，按外延有小到大排列，各关键词之间用“；”隔开。
3.论文封面中，题目用3号黑体字填写，班级、学生姓名、指导教师、完成日期等用3号黑体字填写。
4.正文字体选用宋体小四号。
正文一级标题选用宋体三号(加粗)，二级、三级标题选用宋体四号(加粗)。
5．计量单位、插图、表格等标注规范。
图表序号与论文各部分内容对应，如“图1-1、表1-1”则表示第一部分第一张图和第一张表格；表格名称黑体小五位于表格上方居中，图形名称位于表格下方黑体小五居中；图标中内容为小五号仿常规宋体。
6．论文标题级别不宜过多，一般为四级标题即可，可越级别使用，但是论文全文应该统一，各级标题序号采用如下形式：一级标题：一、二、三、四……二级别标题：（一）（二）（三）……三级别标题：1. 2. 3. 4.……四级别标题：（1）（2）（3）（4）……五级别标题：①②③④或 a b c d（如确实有需要可使用五级标题）7．一旦拟定或选定论文题目，未经指导老师同意不得擅自改变，而且所有资料论文题目必须完全一致。
（三）毕业论文撰写质量要求1．设计合理、理论分析与计算正确，论据确凿可靠，对研究的问题有独到之处或有较深刻的分析。
2．结构严谨，逻辑性强，论文层次清楚。
文字表达正确，语言流畅，标点、符号和计量单位等使用准确。
（四）论文分量要求论文（从引论到结论）字数为8000个汉字左右（上下浮动不超过1000字，其中标点和其它字符不计算在内）。
（五）装订要求1.毕业论文采用计算机排版，用A4纸打印，页边距上、下各为2.0cm，左右各为2.2 cm，正文行间距设为固定值18磅；目录页、摘要与关键词部分行距可在14-20磅之间选择以满足区分与美观的要求。
2.论文采用左侧装订。
装订顺序：封面→论文任务书→摘要和关键词→目录（单独占页）→正文（引论、正论和结论）→致谢（或选项，单独占页）→参考文献（单独占页）→附件。
四、论文提交与答辩1．参加论文答辩的学生，必须按时将论文提交指导教师和答辩委员会审核和答辩。
2．参加答辩学生必须按答辩委员会的答辩顺序，提前做好答辩相关准备工作。
3．论文答辩分为学生报告和答辩两个环节。
报告（自述）：学生必须在规定的时间（5分钟），简明扼要，重点突出地阐述论文的主要内容；答辩（10分钟）：学生当场对答辩委员会所提出的问题予以回答（一般为3个问题）。
4．答辩考核内容。
（1）通过答辩考查学生论文的真实性，是否独立完成？（2）学生对自己论文的陈述与介绍情况，对答辩委员会所提问题的回答情况。
（3）应变能力，表达能力怎样？能否用已经学过的理论知识和技能，资料搜集以及加工整理情况如何？5．成绩评定。
毕业论文以指导教师评阅的分（占60%）和答辩分（占40%）加权平均得到最终成绩，分优秀、良好、中、及格和不及格五个等级。
分数与等级对应如下：五、毕业论文的进程1．第一周由专业教研室指定教师对学生进行毕业论文写作集中指导，提出基本的要求，并根据学生论文选题所涉及的知识领域分组安排相应指导教师。
2．第2-3周根据下达任务书在导师指导下写出开题报告，以电子邮件发至导师邮箱。
3．论文必须有初稿、二稿和定稿几个轮次的修改，指导教师必须认真负责，确保论文质量。
4．论文答辩暂定于6月中旬，具体时间、地点另行通知，有资格参加答辩的学生务必提前一周做好答辩相关的准备工作。
六、参考文献标注说明1．参考文献按在论文中出现的顺序依次列出，在文章中对应位置以……[1]……[2]”黑体小五上标予以标示,参考文献列示的内容用五号宋体字。
2．论著、报刊名及析出文献名均不用“《》”，根据GB3469-83的规定，各种参考文献类型以单字母方式标识，文献类型分别以不同的英文大写字母加“[ ]”标示（如下）：3．凡书名必须写出编著者、出版地、出版时间、所用资料页码。
4．凡报刊必须写明报刊名称、出版地、出版日期、刊期、页码和版数。
5．外文参考资料基本要求同上，文字用“Times New Roman”字体。
举例如下：[1]汤兵勇,王素芬.客户关系管理[M].北京：高等教育出版社,2003.P22-24.[2]张国方,陈刚.CRM的应用与理论研究综述[J].科技进步与对策.2003(3):P170-178.[3]朱建秋.数据库挖掘系统发展综述,2003.[4]Meng Li and Fei Gao(2003).Why Nonaka highlights tacit knowledge:a critical review. Journal of Knoeledge Management,Vol.7 No.4,p6-14.毕业论文论文题目论人本思想在现代薪酬管理中的运用院（系）经济管理专业会计班级会计1231学生姓名张三学号120xxxxx指导教师陈勇完成时间2015.06目录摘要与关键词……………………………………………………………………一、人本管理是管理理论与实践的必然选择…………………………………二、薪酬管理也要以人为本……………………………………………………（一）薪酬管理是现代人力资源管理和企业管理中最为重要的内容之一…（二）薪酬理念的新突破为人本管理的运用提供了运用的空间……………三、薪酬管理中如何运用人本管理思想………………………………………（一）正确认识人性，区别具体对象合理定位………………………………（二）在薪酬分配中要平等对待每一个员工…………………………………（三）薪酬管理要强调员工参与民主管理……………………………………（四）倡导对员工的信任原则和业绩原则……………………………………（五）实行公开、透明的薪酬管理……………………………………………（六）在薪酬管理中广泛地引用行为科学和心理学的理论…………………四、结语…………………………………………………………………………参考文献…………………………………………………………………………论人本思想在现代薪酬管理中的运用摘要：人本管理是管理学理论与实践发展的必然选择，现代管理越来越重视人的因素。
薪酬管理作为人力资源管理和现代企业管理的一个重要子系统和核心内容，也要贯彻人本管理的理念和思想。
本文首先阐释了人本管理和现代薪酬的内涵，然后提出了以人为本的薪酬管理理念，最后分析了在现代薪酬管理中如何运用人本管理思想的方法。
关键词：薪酬；薪酬管理；人本管理随着现代管理思想的发展，传统的那种把员工视为“经济人”，以等价交换为核心的工资管理，被“以人为本”、注重员工参与和潜能开发的现代薪酬管理所取代；具有人性化特征和调动人的积极性、开发和提高人的素质等功能的开发型薪酬管理，已成为企业战略和人力资源管理的有机组成部分。
……一、人本管理是管理理论与实践的必然选择在生产力诸要素中，人是最能动、最活跃的因素。
世界上一切科学技术的进步，一切财富的创造，一切社会生产力的发展，一切社会经济系统的运行，都离不开人的服务、人的劳动和人的管理。
人本管理就是“以人为中心”的管理思想。
随着知识经济时代的到来，人力资源就显得越来越重要，已成为企业发展最重要的战略性资源和关键因素。
尊重人、依靠人、发展人和为了人应是人本管理的基本内容和特点。
坚持人本管理，就要牢固树立起以下观点：员工是企业的主体；员工参与是有效管理的关键；使人性自身得到最完美的发展是现代管理的核心；服务于人是管理的根本目的。
……二、薪酬管理也要以人为本（一）薪酬管理是现代人力资源管理和企业管理中最为重要的内容之一随着企业内外环境的变化，企业的经营战略也应相应做出调整和变革。
人力资源管理和薪酬管理如何服务和支撑企业经营战略的实现是企业管理者必须面对和解决的新课题。
薪酬管理作为人力资源管理的重要环节和核心内容，其好坏对是否能吸引、留住人才和提高人力资源的使用效率都会产生重大影响，最终会影响组织目标的实现和竞争力的提高。
所以，薪酬管理也应该迎合管理理论与实践发展的趋势和需要，坚持以人为本的思想。
……（二）薪酬理念的新突破为人本管理的运用提供了运用的空间随着第三次科技革命、20世纪70年代后新技术革命和社会生产方式的发展，知识经济中劳动要素在经济增长发展和企业竞争中的作用已居于主要地位。
在此背景下，薪酬的内涵有了新的解释，薪酬的外延也得到了新拓展。
1．凯尔索的二元经济学理论和舒尔茨的人力资本理论的提出，为劳动要素资本化提供了理论依据，赋予劳动要素人力资本的属性。
由此，“把工资视为企业成本”的传统观念也被“薪酬是企业的投资”的新观念所逐步取代。
有实证研究表明，在众多的投资中，对人力资本的投资其收益率是最高的。
因此，在薪酬管理中如何“以人为本”，激发人的积极性和创造性，从而提高薪酬收益与薪酬成本比就具有重大的意义。