企业培训时,设计开场白的作用是什么？
世界500强企业如何做培训中的开场白
方法七：讲故事
方法八：做比较
方法九：下定义
• 越是与众不 同的定义， 越容易被记 住
开场白的结构
开场白的结构
• • • • • 引子 点题 介绍 收益点 共识
方法七：讲故事
方法八：做比较
方法九：下定义
• 越是与众不 同的定义， 越容易被记 住
开场白的结构
开场白的结构
• • • • • 引子 点题 介绍 收益点 共识
方法七：讲故事
方法八：做比较
方法九：下定义
• 越是与众不 同的定义， 越容易被记 住
开场白的结构
开场白的结构
• • • • • 引子 点题 介绍 收益点 共识
方法七：讲故事
方法八：做比较
方法九：下定义
• 越是与众不 同的定义， 越容易被记 住
开场白的结构
开场白的结构
• • • • • 引子 点题 介绍 收益点 共识
从分钟的作用
作用一：良好的第一印象
作用二：吸引注意力
吊足学员的胃口
交代收益点
作用三：建立互动的基础
开场白的方法
方法一：夸奖你的听众
方法二：关注听 众的反应
• 直接疑问句将听众 直接引入话题 • 让听众感受到你期 待他们的回应 • 提问要有趣且不易 太难
方法三：惊叹 式陈述和数据
方法四：使用幽默
方法五：情景资料和时事背景资料
方法六：引经据典或引用权威言论
• • • • • • •
这世界上最重要的人是谁？ 现在在我眼前的人。 这世界上最重要的事是什么？ 现在我要做的事 。 这世界上最重要的时间是什么？ 此时此刻 。 ——托尔斯泰
方法七：讲故事
方法七：讲故事
方法八：做比较
开场白的内容与作用15200字
开场白的内容与作用15200字开场白是指在进行演讲、演出、会议等活动前，对听众或观众进行问候、介绍及简短的话语。
它可以说是整个活动中最重要的一环，因为它直接影响了观众对活动的感受和期待。
因此，一个好的开场白可以让观众对活动充满期待，增强对活动的兴趣。
今天我们就来探讨下开场白的内容与作用。
一、内容1.问候在开场白的时候，首先要问候观众，表现出自己的礼貌和尊重。
比如：“尊敬的各位领导，各位专家，各位嘉宾，大家上午好！”这样的问候语不仅可以拉近与观众之间的距离，也使得整个活动更加隆重庄重。
2.简短介绍自己在问候之后，可以对自己进行简短的介绍。
这也真的是在向观众展示自己的能力和权威。
可以简单地介绍自己的身份，职业经历，以及现在负责的工作。
例如：“我是某某公司的市场部经理，负责公司的销售工作，今天很荣幸为大家介绍我们新推出的产品。
”3.活动介绍在进行开场白的过程中，可以简单介绍一下今天活动的主题、安排和背景。
这样可以让观众更清楚地了解整个活动。
例如：“今天我们的主题是——高峰论坛：新时代下的市场，有接下来的几个主题，分别是XXX，XXX，XXX。
”4.谈话题在开场白的最后一个环节，提出本次活动的话题也是很重要的。
这可以让观众对接下来的内容保持浓厚的兴趣，并且使他们投入更深入的讨论。
例如：“今天我将谈论我们公司的市场策略，以及如何获取更多的客户。
”二、作用1.吸引观众的注意力开场白是最先进入听众眼帘的东西，而人的视觉、听觉等感觉比较直观，也比较容易引起注意。
所以说一个好的开场白可以引起观众的兴趣，吸引他们进入整个活动的氛围中。
2.提升信任一个人在采取行动之前，往往需要建立信任的关系。
而一个好的开场白可以提升听众对于演讲者的信任，从而更愿意听取他们所说的话。
如果在开场白中能够充分展示自己的经验和能力，使听众对自己产生信任，那么在接下来的演讲中就更容易引起听众的共鸣。
3.调动听众情绪一个人在听取别人演讲的时候，一旦情绪被调动起来，那么就会产生更多的共鸣。
留下深刻印象培训师开场白的视觉效果设计
留下深刻印象培训师开场白的视觉效果设计培训师的开场白是一场培训或演讲的重要环节之一，其视觉效果设计可以起到提升听众参与度和记忆力的作用。
在设计开场白的视觉效果时，需要注意整洁美观、语句通顺等方面，以营造浓厚的学习氛围。
本文将探讨如何通过视觉效果设计来留下深刻印象的培训师开场白。
一、背景设计开场白的背景设计是创造视觉效果的首要环节。
背景应该简洁明了，色彩搭配恰当，以提供视觉上的舒适感。
可以使用浅色系的背景，如浅蓝色或淡黄色，这样能够减少视觉疲劳，并让听众更容易专注于演讲内容。
此外，可以运用简单的几何图形作为背景，以增强视觉效果，如方格、圆形等。
但务必避免背景过于花哨或鲜艳的颜色，以免分散听众的注意力。
二、字体选择在开场白的视觉效果设计中，字体的选择也至关重要。
字体应该具有良好的可读性和美观性。
可以选择常见的字体，如宋体、微软雅黑等，因为这些字体大家都较为熟悉，容易识别。
此外，需要注意字体的大小适中，不要过小或过大，以确保文字清晰可见。
另外，可以运用粗体、斜体等样式来突出重点信息，增加视觉效果。
三、图像与图表图像和图表在培训师开场白中发挥重要作用，可以通过图像和图表呈现复杂的概念和数据。
在选择图像和图表时，应该确保它们与演讲内容相符，并能够清晰地传达出所需的信息。
图像可以用来展示一些具体的例子，以便更好地理解演讲内容。
图表可以用来展示数据、趋势等信息，以便于听众更直观地了解相关概念。
同时，可以使用适当的动画效果，如渐入渐出、淡入淡出等，以增加视觉吸引力。
四、配色方案配色方案对于视觉效果的设计起到了至关重要的作用。
合理的配色方案可以提升培训师开场白的视觉效果，并给听众留下深刻的印象。
可以选择一种主题色，并配以辅助色，以达到良好的视觉效果。
同时，要注意颜色的搭配是否和谐，以及是否符合演讲的主题。
可以借助专业的配色工具进行选择，如Adobe Color等。
五、动画效果适度使用动画效果也是培训师开场白视觉效果设计的一种方式。
开场白的八大作用
开场⽩的⼋⼤作⽤开场⽩的⼋⼤作⽤良好的开端就成功了⼀半。
开场⽩对于⼀堂培训⾮常重要，所谓“⾏家⼀出⼿,就知道有没有。
”所以开场⽩可以说是决定整个培训的成败，就如同唱歌⼀样。
如果在开场⽩没有做好，后⾯需要花很多精⼒才能调整。
所以有经验的专业培训师会⾮常重视开场⽩.成⼈培训教育和在校教育是不⼀样的，这⾥必须依赖你的个⼈能⼒，没有外⼒可以利⽤。
同时成年⼈的⼼理也是不⼀样的。
在与⼈交往和沟通中，要明⽩对⽅⼼⾥有三个问题：第⼀个问题，“我相信你吗？你是值得我信任的吗？”如果这问题弄明⽩了，他们会问第⼆个问题“你是关⼼我吗?你是想帮助我吗”？“最后他们⼼⾥会问第三个问题：“你确定你⾃⼰很棒吗?你可以做到卓越吗”？只有你明⽩⽆误的给他们肯定的答复，他们才会继续跟你交往。
作为培训讲师更是如此。
根据培训中的“三三三原则”。
在开场后由第⼀印象的三秒钟(国内的教材更多讲的第⼀印象是七秒钟，其实⼈们只要⼀眼的印象，感觉就会进⼊⼤脑，得出结论。
）如果三秒钟的感觉还不赖，他们会继续听你讲三分钟。
如果你在三分钟内解决了他们⼼⽬中潜在的三个问题（“我相信你吗？”“你关⼼我吗？。
“你确定你很棒吗？”）那么他们会继续听你讲三⼗分钟，然后是三个⼩时，这就是三三三原则。
充分利⽤这原则，有助于提⾼整堂课的质量。
具体说来，开场⽩的作⽤和⽬的主要有以下⼏点：§ ⼀、集中听众注意⼒告诉观众；“嗨，演出正式开始了，你们的注意⼒该转向我了。
”§ ⼆、衔接讲话前与正⽂的桥梁主要是把接⼒棒由主持⼈转向讲师，同时也是为了顺利⾃然的进⼊主题。
§ 三、让观众了解培训⽬的和主题让观众觉得今天没有来错地⽅，前提是你确定⾃⼰没有来错地⽅。
你的主题书与观众相关的。
§ 四、把观众众纳⼊你的轨道你的⾓⾊之⼀的“导游”⼯作开始了，让观众觉得他们将要进⾏的不是死亡之⾏，⽽是快乐之旅。
§ 五、使听众期待下⽂引起好奇，没有什么⽐他们⾃⼰跟你⾛更有意思的了。
培训主持词0
培训主持词0引言概述：培训主持词是指在培训活动中担任主持人的人员所要发表的开场白或者致辞。
一个好的培训主持词能够有效地吸引听众的注意力，引导训练过程，增强培训效果。
本文将从培训主持词的重要性、撰写技巧、注意事项、示范范例和常见错误等方面进行探讨。
一、培训主持词的重要性：1.1 培训主持词是培训活动的开端，起到引导和激励听众的作用。
1.2 通过培训主持词，可以让听众了解培训的目的、内容和重点，提高培训效果。
1.3 一个生动有趣、简洁明了的培训主持词能够让听众更加专注和投入到培训中。
二、培训主持词的撰写技巧：2.1 简洁明了：主持词要言之有物，不宜过于冗长。
2.2 生动有趣：可以通过幽默、引用名人名言等方式增加听众的兴趣。
2.3 重点突出：要突出培训的重点和目的，让听众清晰明了。
三、培训主持词的注意事项：3.1 适应场合：根据不同的培训内容和听众特点，灵便调整主持词的风格和内容。
3.2 注意语言文明：避免使用不当言辞或者引起争议的内容。
3.3 保持自信：主持人要有自信的表现，让听众信服并愿意听从指导。
四、培训主持词的示范范例：4.1 恭敬的各位领导、各位同事，大家好！今天我们将开始一场关于团队合作的培训。
4.2 通过学习，我们将更好地了解团队合作的重要性，提高团队协作效率。
4.3 希翼大家能够积极参预，共同努力，让我们的团队更加强大。
五、培训主持词常见错误：5.1 冗长无味：主持词过长，内容空洞，听众容易失去兴趣。
5.2 无准备漫谈：主持人没有提前准备好主持词，导致表达不清晰、混乱。
5.3 严肃呆板：主持词过于严肃，缺乏生动有趣的元素，影响听众的参预度。
结语：培训主持词作为培训活动的重要组成部份，对培训效果和听众参预度起着至关重要的作用。
惟独通过精心准备和灵便运用，才干发挥其最大的效果。
希翼本文的内容能够匡助大家更好地撰写和发表培训主持词，提升培训活动的质量和效果。
开场白的重要性你了解多少
开场白的重要性你了解多少在我们的日常生活和工作中，无论是一场演讲、一次会议、一场商务谈判，还是与陌生人的初次交流，开场白都起着至关重要的作用。
然而，很多人可能并未真正意识到开场白的重要性，或者没有给予它足够的重视。
今天，让我们一起来深入探讨一下开场白究竟有多么重要。
想象一下，你走进一个会议室，准备向一群重要的客户介绍一个关键的项目。
如果你一开始就结结巴巴，或者说了一些无关紧要、枯燥乏味的话，那么很可能在你还没真正进入主题之前，听众们就已经失去了兴趣，甚至对你的能力产生了怀疑。
相反，一个精心设计、引人入胜的开场白能够迅速抓住听众的注意力，为接下来的交流打下良好的基础。
开场白是建立第一印象的关键时刻。
就像人与人初次见面时的微笑和问候一样，开场白是你与听众之间的第一次“接触”。
在这短暂的瞬间，听众会对你的语言表达能力、自信程度、专业素养以及亲和力等方面形成初步的判断。
一个精彩的开场白可以让听众对你产生好感，愿意倾听你接下来要说的话；而一个糟糕的开场白则可能让他们对你产生负面的印象，需要你在后续的交流中花费更多的努力去扭转。
在社交场合中，一个恰当的开场白可以打破冷场，迅速拉近人与人之间的距离。
比如，当你参加一个聚会，面对一群陌生的面孔，一句简单而友好的“大家好，很高兴能在这里与大家相聚，今天的氛围真不错！”就能够让周围的人感受到你的友善和开朗，从而更愿意与你交流。
而如果只是默默地站在一旁，或者生硬地切入话题，很可能会让交流变得尴尬和困难。
对于演讲者来说，开场白更是决定了整个演讲的成败。
一个好的演讲开场白能够激发听众的兴趣，引发他们的情感共鸣，使他们全身心地投入到演讲中。
比如，TED 演讲中的许多优秀讲者都会在开场时讲述一个引人入胜的故事、提出一个令人深思的问题，或者分享一个惊人的事实，以此来吸引听众的注意力。
而如果演讲的开场白平淡无奇，听众可能会在心里想：“这又是一场无聊的演讲。
”然后开始分心，甚至在演讲还没进行到重点部分时就已经失去了倾听的耐心。
企业培训导入语
企业培训导入语导入语是企业培训中非常重要的一环，它不仅能够吸引员工的注意力，激发学习的兴趣，还能够为培训内容的传达打下良好的基础。
一个好的导入语能够使培训的效果事半功倍，因此，在进行企业培训时，合理运用导入语是非常重要的。
导入语应该能够与员工产生共鸣，引起他们的共鸣。
可以通过提出一个引人入胜的问题，或者讲述一个生动有趣的故事来吸引员工的注意力。
比如，如果进行的是团队合作培训，可以以一个关于团队合作的成功案例来引入，让员工能够从中获得共鸣，产生学习的欲望。
导入语应该能够概括出培训的主题和目标。
员工需要知道这次培训将会学到什么，以及这次培训对他们未来的工作有什么帮助。
因此，在导入语中，可以简要介绍一下培训的主题和目标，让员工有一个清晰的认识。
导入语还应该能够激发员工的学习兴趣。
可以通过用一些鲜活的例子或者有趣的事实来吸引员工的注意力，激发他们主动学习的积极性。
比如，如果进行的是销售技巧培训，可以用一些销售成功的案例来激发员工的学习兴趣，让他们主动去学习和应用这些技巧。
导入语还应该能够为培训内容的传达打下良好的基础。
导入语应该能够引导员工进入学习的状态，使他们能够专注于培训内容的学习。
可以通过提出一些问题或者引发一些思考来引导员工进入学习的状态，让他们主动思考和探索。
导入语应该简洁明了，语言通顺流畅。
导入语是为了引起员工的注意力，因此，应该尽量避免使用复杂的词汇和长长的句子。
导入语应该简洁明了，能够直接传达要点，让员工能够迅速理解。
导入语在企业培训中起着至关重要的作用。
一个好的导入语能够吸引员工的注意力，激发学习的兴趣，为培训内容的传达打下良好的基础。
因此，在进行企业培训时，我们应该合理运用导入语，让员工能够更好地参与培训，提高培训的效果。
培训师的第一步开场白的重要性解析
培训师的第一步开场白的重要性解析培训师作为一个学习和教育领域的专业人士，其开场白在培训过程中扮演着非常重要的角色。
一个有力的开场白不仅能够吸引学员的注意力，营造良好的学习氛围，还能够有效地传递培训内容以及建立师生关系。
本文将对培训师的第一步开场白的重要性进行解析，并探讨如何提高开场白的效果。
一、开场白的作用在任何一个培训活动中，培训师的开场白扮演着一个敲门砖的作用。
一个引人入胜的开场白能够迅速吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣，从而营造出一个积极投入学习的氛围。
同时，开场白也是培训师与学员建立关系的第一步，能够打破陌生感，增强互动交流，建立起师生之间的信任和亲近感。
二、开场白的要素一个成功的开场白应该包含以下几个要素：引起兴趣、明确目标、提供背景信息、介绍自己和回顾课程安排。
首先，培训师需要通过适当的开场白来引起学员的兴趣。
可以使用一些引人入胜的故事、事例或问题来吸引学员的注意力，激发他们的思考和探索欲望。
其次，开场白应该明确目标，告诉学员他们将会在这次培训中学到什么内容，达到什么目标。
这样一来，学员会对培训的内容和效果有所期待，更加积极地参与学习。
第三，提供背景信息是开场白中的重要环节。
培训师可以简要介绍相关的背景信息，让学员对培训的背景和重要性有所了解，从而更好地理解和接受培训内容。
第四，开场白中的自我介绍能够帮助学员了解培训师的背景和资质，增加师生之间的亲近感和信任感。
培训师可以介绍自己的从业经验、专业技能和培训成果，使学员对培训师有更高的期望和信心。
最后，培训师可以在开场白中回顾一下课程安排，告诉学员接下来会学习什么内容，采取什么学习方法。
这样一来，学员可以对培训的整体安排有一个清晰的认识，并更好地安排自己的学习步骤和时间。
三、提高开场白的效果要提高开场白的效果，培训师可以从以下几个方面着手：首先，培训师需要提前准备好开场白的内容，并进行演练和反复修改。
只有充分准备，才能准确地传递培训内容和目标，同时保证自己的表达流畅、清晰。
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在进行企业培训时，人们会依据培训师的开场白来判断其是否权威，一旦培训师成功开场，就会在学员中树立威信。
因此，开场白对于培训师非常重要。
一、开场白设计的管理学原理
1.破冰原理
培训刚开始，培训师和学员之间会有些隔膜，就像隔着一层坚冰，如果不把这个冰打破，就会导致培训师讲自己的，学员做自己的，无
法形成一个整体。
因此，培训师在开场时就要打破坚冰。
所以，开场白在有些时候也被称为“破冰活动”。
2.三三三原则
三三三原则是在培训中最常用的原则，在本书中出现多次。
第一个“三”，三秒钟，也就是用三秒钟塑造良好的第一印象。
如果学员接受了培训师的形象，接下来就需要第二个“三”，三分钟的精彩开场。
一旦开场白吸引了学员，学员就会认真地听下去，听培训师讲三个小时、三天甚至三年。
二、设计开场白的作用
1.集中学员的注意力
培训和在校学习不一样。
在校的学生有一种习惯，只要进了教室注意力就开始集中到老师身上，精力也会放在课堂上；
但是培训面对的是成年人，成年人很少有学习的习惯，所以就算他们坐在了教室里，主持人已经通知学员培训马上开始，很多学员的注
意力依然没有在课堂上。
这就需要主讲者运用开场白来集中学员的注意力，告诉大家：“嗨，我们开始了。
”
2.为培训定调
不同场合，不同主题，授课的基调是不一样的。
这如同唱歌一样，起调决定了后面的调子。
如果主题是娱乐性的内容，开场白就要轻松愉快些，可以用故事、笑话当开场白。
相反，如果主题比较严肃，那么开场白就要选择比较严肃、庄严的方式，主讲者的整个表情也要和主题风格一致，学员通过开场就知道
此次培训的氛围了，可以尽快融入培训。
3.吸引学员
如果是内训，如何让那些年龄比你大、资历比你深、职位比你高的同事听你讲下去？
如何让他们感觉你焕然一新？
如果是公开课，如何让来自不同单位、不同背景、不同专业、不同岗位的各路“神仙”听你讲？最好的方式就是专门设计开场白。
开场白的目的就是吸引学员，在培训一开始就要吸引他们，让他们保持好奇心，继续听你讲
下去。
有一次我给某上市公司做培训，他们是一家专注疫苗领域的高科技生物制药企业，是所在行
业的领头羊，他们针对客户的主要方式就是
产品展示，类似于销讲。
在我们前期做调研的时候，学员普遍反映“整个演讲没有吸引力，没有特色，不能在一开始就吸引客户”，原因就是平铺直叙，没有设
计开场白。
三、专业开场白的设计原则和方法
1.开场白设计的三个原则
（1）为主题服务
无论采用何种方式，开场白一定是为主题服务的。
所以，开场白一定要和主题有联系，更好
地衬托主题。
（2）吸引力
设计开场白的目的就是吸引学员，因此，不管采用什么方式，都要考虑观众的实际情况。
开场白的设计要有针对性，同样一个主题，学员不一样，开场白也应该不一样。
（3）新颖
开场白要敢于创新，不要用老掉牙的开场白。
如果你刚讲上文，学员就知道了下文，那么没
有几个学员愿意听下去。
在培训中，很多老师的开场白没有创新，主要体现在两个地方：
一是采用故事开场，通常是网络上的老套故事，缺乏新意；。