大学生职业发展与就业指导 项目4 增强技能 精益求精A38 33页PPT文档
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大学生职业发展与就业指导教材(PPT 38页)
– 保持积极自信的心态，是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时，讲话要充满 自信。回答问题时尽量详细，要按招聘人员的话题进行交谈。面谈时，一般情况 下，应该有问必答。当主考官提出的问题令你感到受冒犯或者与工作无关时，可 以有礼貌地回问为什么问这样的问题，或者委婉地回答：“对不起，我不知道这 个问题与我应聘的职位有什么关系，我能不能暂时先不回答这个问题呢？。”千 万不要很生硬地拒绝：“我不能回答这样不礼貌的问题。”或者“怎么问这么不 礼貌的问题。”毕竟对方是主考官，触犯了他就有可能失去这份工作，即使被录 取了，在日后的工作中也会有所不便。此时此刻，不能意气用事，或者表现的不 礼貌、不冷静。拒绝时可以的，但口气和态度一定要婉转、温和。
•
加强交通建设管理，确保工程建设质 量。05:33:3005:33:3005:33Fri day, April 23, 2021
•
安全在于心细，事故出在麻痹。21.4.2321.4.2305:33:3005:33:30Apr il 23, 2021
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踏实肯干，努力奋斗。2021年4月23日 上午5时33分21.4.2321.4.23
社会主义精神文明的建设。
二、求职礼仪
• 求职礼仪 –是礼仪的一种，它是在求职的过程中，所表现 出来的礼节和仪式。 –求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服 ，画什么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话 ，而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关 注，并要使他人感受到受尊重和被关注。
礼仪在求职不同阶段的不同体现
坐姿
• 不可瘫坐在椅子上 • 不要只坐椅子的一点空间 • 不要跷二郎腿 • 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二
，身体正直，可略微前倾。
走姿
• 走路时要提一口气 • 身体要挺直 • 走路的步伐不要过大 • 眼要往前方
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加强交通建设管理，确保工程建设质 量。05:33:3005:33:3005:33Fri day, April 23, 2021
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安全在于心细，事故出在麻痹。21.4.2321.4.2305:33:3005:33:30Apr il 23, 2021
•
踏实肯干，努力奋斗。2021年4月23日 上午5时33分21.4.2321.4.23
社会主义精神文明的建设。
二、求职礼仪
• 求职礼仪 –是礼仪的一种，它是在求职的过程中，所表现 出来的礼节和仪式。 –求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服 ，画什么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话 ，而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关 注，并要使他人感受到受尊重和被关注。
礼仪在求职不同阶段的不同体现
坐姿
• 不可瘫坐在椅子上 • 不要只坐椅子的一点空间 • 不要跷二郎腿 • 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二
，身体正直，可略微前倾。
走姿
• 走路时要提一口气 • 身体要挺直 • 走路的步伐不要过大 • 眼要往前方
大学生职业发展与就业指导教材(PPT 38张)
饰物佩带不宜过于 华贵、复杂； 香水、护肤品味道 不宜过于浓烈。
鞋跟不宜过高、过细
女士裙装四忌
• • • • 忌穿黑色皮裙 忌裙子、鞋子和袜子不协调 忌光腿 忌三截腿
女士鞋袜穿着要点
• 皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿 色或其他浅色调粉色为宜,应与裙子或裤子一 致. • 鞋跟以4~6公分为宜,不应穿露脚趾的皮鞋或凉 鞋。
礼仪是人际关系的 润滑剂、金钥匙
礼仪是一种行为习 惯，体现在每一个生 活细节里，体现在不 同的人际交往中。
一、什么是礼仪？
• 礼仪
–根据礼仪发展的规律和其本身的作用、特质，我 们将礼仪定义为：人类在社会交往活动中约定俗 成形成的表示尊敬的行为规范与准则，具体表现 为礼貌、礼节、仪表、仪式、礼品器物等。
二、求职礼仪
• 求职礼仪 –是礼仪的一种，它是在求职的过程中，所表现 出来的礼节和仪式。 –求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服 ，画什么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话 ，而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关 注，并要使他人感受到受尊重和被关注。
礼仪在求职不同阶段的不同体现
• 面试前的准备——第一印象 – 从你参加宣讲会、招聘会、投简历开始
• 面试中的展示——求职艺术 – 从你接到面试通知开始 面试后的答谢——加深印象 • 从你走出面试室 面试外的考察——展示本色 • 从面试到签订三方协议
三、求职服饰礼仪
• 服饰礼仪的原则
– 整洁大方 – 整体和谐 – 展示个性
男士服饰“三三原则”
“三色原则”——全套装束颜色不超过三种。 “三一定律”——皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。 “三大禁忌”—— A. 穿西装必须打领带，不可无领带。 B. 西装上的标签必须拆除。 C．穿深色西装不可配白色袜子。
教学PPT《大学生职业发展与就业指导》
读“案例分析”，派代表 谈袁观显被录用的原因
注：代表回答问题的优劣将代表本组每个同学的得分高低。
什么是市场，有什么特征？
狭义上的市场是买卖双方进行商 品交换的场所；广义上的市场是指为 了买卖某些商品而与其他厂商和个人 相联系的一群厂商和个人。
市场具有：统一、开放、竞争、 有序的特点。
大学生如何打造就业个人品牌？
为什么要学习职业发展规划？（人生五大岔路口）
高考选专业 毕业找工作 工作三五年 七年之痒变故多 年届四十困惑多
特长、兴趣、成绩、家庭 能力、兴趣、潜力、心态 锁住定位、确定目标 事业婚姻双道坎，关键！ 努力拼搏、正确处世
为什么要学习职业发展规划？
例1：青年作家李尚龙的故事。
为什么要学习职业发展规划？
分组学习第七章，按下列步骤完成任务：
小组确定代表回答下列问题
小组派代表提出觉得 有必要讨论的问题
为什么要学专业知识？有哪些 主要途径？ 大学生如何提升实践能力？
什么叫通用技能？包括哪些内容？
培养通用技能有哪些主要途径？
读“案例分析2”，派代表 谈谈感想。
什么叫可迁移技能？包括哪些？
注：代表回答问题的优劣将代表本组每个同学的得分高低。
1.充分认识自己，明白自己有哪些优 点和哪些缺点；
2.最大限度地发掘自己的优点，发挥 自己的特长；
3.从优势中寻找“卖点”，并努力提 升自己的价值。
大学生如何走进市场适应市场？
走进市场： 1.充分了解市场类型、特征及规则； 2.多参加校内实践活动； 3.走出学校，接触社会； 4.创新思维，积极创业。
大学生如何打造就业个人品牌？ 大学生如何走进市场适应市场？ 获得成功应该具备哪些条件？
读“案例分析”，派代表 谈袁观显被录用的原因
大学生职业发展和就业指导课-PPT文档资料
小游戏：请拿出手机，用联想法想出尽 可能多的与手机相关的工作或职业，然后思 考对自己的启示。 你能够在手机的产业链条中找到工作吗？
人潮人海中……
会招
：“让我进去吧！里面有我的未 来”
大学生与职业人的区别?
大学生主要目的是学习，职业人主要是完成 老板交办的工作任务； 学习主要看学习能力：包括理解、逻辑思维、 记忆能力等；职业工作需要的能力很多：沟 通、协调、学习、操作、洞察、计划、领导、 实施力等； 学习是自己的事，学多学少都由自己作主； 职业人的工作是团体协作，整体效能和每位 个体的关系密切。
115
145
212
280
338
413
495
约 540
2、世界各国大学生就业情况
1）日本：大学生求职平均要找16家企业。 2）加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 3）巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 4）俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外 就业。 5）西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 6）美国：大学生靠密集信息网找工作。
你是否愿意选择到西部地区和内地中 小城市去工作：
（1）愿 意 (32.47%) （2）不愿意 (39.63%) （3）没考虑 (27.90%)
2、各地大学生就业政策：毕业生应该高度关注， 例： 上海：工作签约能行，但落户有严格限制，需要打 分、排队，非名校、紧缺专业、高学历职称背景不 易在上海落户，但上海的工作机会很多，选择去上 海，可考虑把户籍、人事关系、档案落在原籍。 杭州：2019年7月1日起，“先落户、后就业”政 策只面向硕士以上，本科生以下必须在签约的基础 上签定正式的劳动合同，缴纳社会养老保险，才能 落户杭州的几个区（余杭、萧山除外）。
本 部 分 主 要 内 容
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
大学生职业生涯规划与就业指导PPT课件
04
沟通技巧：掌握有效的沟
通技巧，提高工作效率和
团队协作能力
职场沟通与人际交往技巧
倾听：认真倾听他人的意 见和建议，尊重他人
表达：清晰、简洁地表达 自己的观点和想法
反馈：及时给予他人反馈， 表达自己的理解和支持
合作：与他人建立良好的合 作关系，共同完成任务
解决问题：积极寻求解决问 题的方法，寻求他人的帮助 和支持
04
社交媒体：利用社交媒体， 如LinkedIn、微博等，寻找 实习机会
06
实习中介：寻求实习中介的 帮助，获取实习机会
实习过程中的学习与成长
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
实习是职业目标设 定的重要环节，可 以帮助大学生了解 行业和岗位，明确 职业发展方向。
实习过程中，大学 生需要主动学习， 积极向同事和领导 请教，提高自己的 职业技能和职业素 养。
建立良好的人际关 系：与同学、老师、 家人保持良好的沟 通和互动
培养兴趣爱好：丰 富生活、陶冶情操、 提高个人素质
学会自我调节：面对 压力和挫折时，学会 自我调节和应对，保 持积极乐观的心态
01
02
03
04
2
自我评估与职业定位
了解自己的兴趣、特长和价值观
01 兴趣：了解自己的兴趣爱
好，有助于找到适合自己 的职业方向
拓展人脉资源的方法：主动与他人建立联系， 参加线上和线下的活动，扩大社交圈子
学会与他人合作和分享经验
01
01
团队合作：学会与他人合作，共同 完成任务，提高工作效率
02
02
沟通技巧：掌握有效的沟通技巧， 提高沟通效率，增进人际关系
03
大学生职业发展与就业指导教材PPT(共 39张)
--沃顿商学院管理学专业副教授南希•罗斯巴德
任职资格是可以培养的，但文化契合度这种难 以量化的指标，对于求职者能否取得成功却是至关 重要的。
--再就业咨询公司挑战者公司（Challenger, Gray & Christmas）首席执行官约翰•A•基林格
3、了解职业
HR 支妙招
1、阅读权威机构对于行业的分析报告，是有效把握 行业发展的有效途径（http：
天赋秉异
一个不断向前的 运动员，不是明 星，不是偶像， 只是一个努力的
运动员。
宁泽涛的定位
第二步：外部环境分析
1、了解行业
1、了解行业
1、了解行业
1、了解行业
曙光期
朝阳期
成熟期
衰退期
行业生命周期
1、了解行业-重点行业及企业
2、了解企业
2、了解企业—企业文化
“求职者要想充分发挥自己的才能，文化契合度 至关重要。你的技能会给企业带来好处；但是，如果 存在文化方面的冲突，这一好处将完全被抵消。”
MBTI十六种人格类型的职业倾向（1）
管理者、 行政 执法者、 会计
教育、 健康护理 （生理心理） 宗教服务等
或其他利用 经验和细节 关注完成任 务的职业。
或其他能够让 他们运用自己 的经验和亲力 为手段帮助别 人的职业。
熟练工种 技术领域 农业、 执法者 军人等
或其他能够让 他们动手操作 分析数据或事 情的职业。
或其他能够 促进他们的 情感智力和 精神发展的 职业。
或其他让他们 运用自己的经 验和亲力为手 段帮助别人的 职业。
或其他能够让 他们动手操作 分析数据或事 情的职业。
或其他能够让 他们运用友善 专注于细节的 职业。
任职资格是可以培养的，但文化契合度这种难 以量化的指标，对于求职者能否取得成功却是至关 重要的。
--再就业咨询公司挑战者公司（Challenger, Gray & Christmas）首席执行官约翰•A•基林格
3、了解职业
HR 支妙招
1、阅读权威机构对于行业的分析报告，是有效把握 行业发展的有效途径（http：
天赋秉异
一个不断向前的 运动员，不是明 星，不是偶像， 只是一个努力的
运动员。
宁泽涛的定位
第二步：外部环境分析
1、了解行业
1、了解行业
1、了解行业
1、了解行业
曙光期
朝阳期
成熟期
衰退期
行业生命周期
1、了解行业-重点行业及企业
2、了解企业
2、了解企业—企业文化
“求职者要想充分发挥自己的才能，文化契合度 至关重要。你的技能会给企业带来好处；但是，如果 存在文化方面的冲突，这一好处将完全被抵消。”
MBTI十六种人格类型的职业倾向（1）
管理者、 行政 执法者、 会计
教育、 健康护理 （生理心理） 宗教服务等
或其他利用 经验和细节 关注完成任 务的职业。
或其他能够让 他们运用自己 的经验和亲力 为手段帮助别 人的职业。
熟练工种 技术领域 农业、 执法者 军人等
或其他能够让 他们动手操作 分析数据或事 情的职业。
或其他能够 促进他们的 情感智力和 精神发展的 职业。
或其他让他们 运用自己的经 验和亲力为手 段帮助别人的 职业。
或其他能够让 他们动手操作 分析数据或事 情的职业。
或其他能够让 他们运用友善 专注于细节的 职业。
大学生职业发展与就业指导教材(PPT 38页)
六、求职面试后礼仪
• 礼貌地与主考官握手并致谢。 • 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 • 出公司大门时对接待小姐表示感谢。 • 24小时之内发出感谢邮件或短信。 • 耐心等待礼貌查询面试结果。
作业：检查个人仪表
个人仪表
卫生
头发 口腔 胡须 指甲
服饰
自然得体 整洁大方 色彩协调 简约明快
您
一 定
坐姿
• 不可瘫坐在椅子上 • 不要只坐椅子的一点空间 • 不要跷二郎腿 • 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二
ห้องสมุดไป่ตู้，身体正直，可略微前倾。
走姿
• 走路时要提一口气 • 身体要挺直 • 走路的步伐不要过大 • 眼要往前方
习惯动作
• 习惯的动作会分散人的注意力，招聘者留 下不好的印象，平时要注意克服。
– 保持积极自信的心态，是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时，讲话要充满 自信。回答问题时尽量详细，要按招聘人员的话题进行交谈。面谈时，一般情况 下，应该有问必答。当主考官提出的问题令你感到受冒犯或者与工作无关时，可 以有礼貌地回问为什么问这样的问题，或者委婉地回答：“对不起，我不知道这 个问题与我应聘的职位有什么关系，我能不能暂时先不回答这个问题呢？。”千 万不要很生硬地拒绝：“我不能回答这样不礼貌的问题。”或者“怎么问这么不 礼貌的问题。”毕竟对方是主考官，触犯了他就有可能失去这份工作，即使被录 取了，在日后的工作中也会有所不便。此时此刻，不能意气用事，或者表现的不 礼貌、不冷静。拒绝时可以的，但口气和态度一定要婉转、温和。
石家庄铁道大学四方学院
大学生职业发展与就业指导
主讲人：王艳明
750万名大学毕业生求职
遇“史上更难就业季”
大学毕业生2012届680万、2013届699 万、2014届727万，2015届达到750万。 大学毕业生数量不仅让形势更加严峻， 在经济形势、用人需求没有明显上升的 情况下，大学生就业难的态势恐将继续， 就业季“没有最难，只有更难”。