新人手册
新人landing手册
新人landing手册一、入职准备1.了解公司：在入职前，请务必了解公司的基本情况，包括公司文化、组织架构、业务范围等。
这有助于您更快地融入公司，并更好地理解自己的工作职责。
2.准备资料：准备好身份证、学历证明、资格证书等入职必备资料，并在规定时间内提交。
3.了解工作环境：了解您的工作地点以及周边环境，包括交通状况、餐饮设施、休息区域等，以便更快地适应新环境。
二、入职培训1.公司培训：新人入职后，公司将为您提供一系列的入职培训，包括公司规章制度、企业文化、业务知识等。
请认真参与培训，并做好笔记。
2.部门培训：在完成公司培训后，您将进入部门培训阶段。
请与您的直属领导和同事保持密切沟通，了解工作职责和工作流程。
三、工作安排1.了解工作任务：在您开始工作前，请与您的领导和同事沟通，了解您的工作任务和目标。
这将有助于您更好地规划工作，并提高工作效率。
2.制定工作计划：根据工作任务和目标，制定详细的工作计划，并按照计划执行。
请注意定期回顾和调整计划，以确保工作顺利进行。
四、团队协作1.建立良好关系：与您的同事建立良好的关系，保持积极的态度和良好的沟通。
这将有助于您更好地融入团队，并获得更多的支持和帮助。
2.遵守团队规则：了解并遵守团队的规章制度和工作流程，以确保团队工作的顺利进行。
如有疑问或困难，请及时与领导和同事沟通。
五、自我提升1.持续学习：在工作中，不断学习和提升自己的技能和能力，以满足公司的发展需要和岗位要求。
可以通过参加培训、阅读专业书籍和文献等方式来提升自己。
2.反馈与改进：定期接收来自领导、同事和自己的反馈，了解自己的优点和不足，并制定相应的改进计划。
这将有助于您更好地提升自己的工作能力和职业素养。
六、离职准备1.完成工作交接：在离职前，请确保完成所有未完成的工作任务和工作交接。
如有疑问或困难，请及时与领导和同事沟通。
2.归还公司财产：离职前，请归还所有公司财产，包括办公用品、证书、文件等。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本新员工入职手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整齐、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事作奸犯科的活动。
说话要和气、谦逊，要运用“请、您好、感谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创建团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必需向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要留意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天支配部员值日，留意保持室内办公环境和办公台面的整齐有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩嬉戏等与工作无关的行为发生。
保守企业隐私和技术隐私，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发觉，将依据情节轻重，赐予经济及行政惩罚，严峻的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱惜办公设备、仪器，节约运用纸张，能用废纸打印复印的不得运用新纸，严格根据办公室规定运用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱惜集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应当主动主动的参加到各种学习活动中来，不能以各种理由躲避和拒绝学习。
其次章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元惩罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;遗忘签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚依次签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和运用本着节约的原则运用办公用品。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本新员工入职手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新人指导手册
第一周
主题
新员工了解公司、部门相关规章制度、产品功能学习
内容
1．确认新员工了解产品学习资料获取方法和自测方式；
2.明确新员工了解岗位日常工作需要与哪些部门联络，要通过何种方式或工具；
3.检视新员工是否按计划完成学习和达到要求。
友情提示
随时关注新员工对培训课程的看法或建议。
新员工指导人手册
第一天
主题
迎接新员工，介绍岗位知识
内容
1.了解新员工的简历状况；
2.自我介绍并介绍部门同事；
3.为新员工准备工作设备；
4.简单介绍新员工的工作岗位、工作内容、工作职责、工作流程及权利；
5.告知新员工第一周及第一个月的工作计划；
6.明确新员工的学习目标和考核要求。
友情提示
1.接待态度要亲切，让新员工感受到同事的热忱欢迎；
2.了解新员工工作两周以来的不适应；
3.新员工对公司企业文化的体会；
4.如果你同时带了两名以上新员工，让他们互相写出优点和建议点。
第四周
主题
使新员工熟悉公司、部门、岗位，完全进入工作状态
内容
1.培训总结，給新员工建议；
2.试用期第一阶段考核；
3.和新员工进行面谈，检视新员工是否按计划完成学习和达到要求，确定是否继续试用。
第二周
主题
帮助新员工逐步进入工作状态
内容
1.第一周工作总结和第二周工作计划；
2.对新员工第一周的状态进行评价，并给予适当的鼓励；
3.了解新员工工作上遇到的问题和对部门的看法；
4.检视新员工是否按计划完成学习和达到要求，对上一周所学进行考核。
友情提示
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
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..米兰时尚婚纱摄影公司二00九年七月一日新人手册（一）序：您好！欢迎您加入“米兰时尚婚纱摄影公司”，成为本公司的一份子。
在此，本《新人手册》谨代表公司向您问候，并通过本手册将行政之作息、组织营运、部门系统等、以最迅速、直接的方式向您介绍，希望对您有所助益，并能立即进入公司的营业状况。
一．公司介绍米兰时尚婚纱摄影公司于2007年9月8日正式创立，本公司的各位专家在大陆地区之同行业界、摄影团体、皆享盛誉其特殊背景和专业精神，更为提升摄影艺术而献其心力。
而创立米兰时尚公司即为服务更多的新人及需要优秀作品的顾客而诞生，更重要的是为更多的新人青春永驻。
在本公司摄影作品的带动下，继而更拥有一群专业婚纱礼服设计师，其精心典致的造型，婚纱品质品位的要求，针对东方新娘之肤色、身段、款式及喜好而量身裁形设计，无一不是新人们之欣赏之选，再加上摄影作品的突出，婚纱礼服的强势，服务客户的敬业精神，树立有口皆碑的企业形象和永续经营的理念，将起到了当今婚纱影楼的模范带头作用。
等待市场的考验和需得到数万新人的认可，米兰时尚婚纱摄影公司的产品也确实将成为青岛婚纱界的知名品牌。
面对竞争的市场，婚纱照我们已经拍得很好，但我们追求做得更好。
本公司为私营企业，最高组织以总经理为主导，下设店经理；财务部下设会统、仓储部。
营业部为主要大部门，下设门市部、化妆部、摄影部、数码部，婚庆部等五大部门。
详情见“米兰时尚婚纱摄影公司组织架构图”。
新人手册（二）一、公司品级定位艺术具有提升生活、推动观念、促进社会时尚演变革新的作用。
因为，摄影艺术是最贴近生活的艺术。
米兰时尚婚纱影楼品级定位是高品质、适中价格、超值服务。
高品质----品质是表诉物格的基本概念、更是“服务”（人格）的具体。
具体说来，没有良好的人格便不会有良好的产品-----很难想象，一个没有敬业精神，不深究专业技巧的人会创作出高品质的作品！而没有高品质的作品就没有高品质物格……适中的价格-----作品的品质一般来说是没有定价的，但作为一种市场性质的艺术服务却必须有自身品级，从高品质定位的角度价值理应为高档。
因此，高价定位就是基本定价原则，而“适中价格”则是体现米兰时尚婚纱影楼运作市场的客观态度，因为“市场”才是真正的定价、定位的主体。
超值服务-----服务是个系统工程，服务包括物质与精神两大部分，物格易定，米兰时尚婚纱影楼永远追求高品质服务、创超值效应，通过这一点不断树立形象。
二．企业经营信条信诚：米兰时尚婚纱摄影公司的作品、服务一定是最好的！珍重商业信誉是米兰时尚婚纱摄影公司立业之根本，商业信誉是市场动作之保质、保量、保时，是运作的综合实力，是米兰时尚婚纱影楼谋求长远发展之根本。
所谓诚，即米兰时尚企业的人格魅力，以诚待人，亲善亲邻，敬业乐业，以精湛的服务赢得社会公众的口碑。
敬业：米兰时尚婚纱摄影公司人应永远不自满，不断奋进！“争先恐后”是米兰时尚婚纱摄影公司人能够不断进取的基本心力。
米兰时尚婚纱摄影公司企业推崇进取精神各有独创。
对为推动企业发展，功劳突出的员工将予以重任厚禄。
米兰时尚婚纱摄影公司企业拒绝怠情，对于有损事业发展的人，米兰时尚婚纱摄影公司的处罚将是果断的。
统合：米兰时尚婚纱摄影公司人应同心同德，讲求团队精神，注重亲密员工情感以整合每个员工工作行为，规范动作程序。
因为，米兰时尚婚纱摄影公司是每个米兰人的企业和事业！米兰时尚婚纱摄影公司决不容许分离意识、相背行为的滋生发展。
新人手册（三）三．我们要贯彻的工作精神1．把优点发挥到最大。
2．有贡献才有报酬，没有贡献就没有报酬。
3．强化制度与管理。
1）了解规定，遵守规定。
2）追踪落实执行。
3）用成绩说话。
4）白纸黑字（有确切的依据）。
5）系统化，全盘化的思考，拉紧每一环节，照顾到每一个细节。
4．建立相互协助，相互依赖的团体1）每个人承担与负责本身之责任与目标。
互相协助，使环环紧密结合，让米兰时尚婚纱影楼成为一个胜利的团队四、经营理念与宗旨公司秉持服务业之最高精神“顾客永远是对的”，一切以客户满意为宗旨，洽询预约、过程安排、电访问候、阶段追踪、回程服务、事后检讨、售后服务。
永不放弃，为本公司的永续经营的精神。
再加上影象突出、良好组织的摄影群，及自我特色、独树一帜的礼服强势，如此有效的软件硬件设备运用，方能使企业长期良好成长、延续。
五、公司系统组织：本公司强调“团队精神”，发挥点、线、面分工合作的组织系统，由个人专职责任制，强调一对一彻底服务客户的精神，发挥到部门连线，进而贯彻执行整体作业的成功。
事有专业、物有专项、人有专责，凡事皆采取个人责任制的作业方式，群体群策群力，将延绵不断的功能，提至最高，成为公司足以傲视同业的本钱2）公司强调“服务本质”，本公司任何上下员工在工作过程中皆保持“服务第一”，贯穿“完全责任”原则。
3）主动、积极的完成责任与目标。
六、财务报销规定;公司员工外出购买先写申请单,经理签字方可购买,拿报销单锯和申请单到前台报销.新人手册（四）七、出勤管理：（依所填具之新人应征须知同意书为基础）1、凡各部门新进人员皆须接受为期7天的到职培训2、本公司上班营业时间为早上AM 07 ：30 至PM：05：30 止，值班时间至08；30分，早起按规定时间到达。
迟到五分钟内10元，30分钟之内50元，30分钟以上扣三天综合薪资，若一整天不来再加旷工。
（旷工100元），3、员工不得穿着便服点到。
4、员工不得代签到，经检举或发现，首次罚金（记大过一次，罚金200元），再犯者，予以开除。
5、上班时间公司提供免费中午工作餐一餐。
6、迟到者罚款，严重者记过，全月全勤者记奖，并给予奖金50 元。
7、未经准假，不可于上班时间内私自外出，私自外出者罚款20元。
（私事不允许外出）8、上班时间必须负责个人之环境清洁区域，随时保持干净清爽。
10、任何请辞手续，皆必须在30天(主管以上职务提前90天)前以书面资料核报，否则依公司法议处。
八、请休假方式1、公司员工每月2天公休{月上班时间不到15天无公休}，休假采“排表轮休”方式，各部门员工以先递出，员工应和主管协商好，保证公司正常工作不受影响的情况下进行轮休，休假前向部门主管通过，，各部门不可排定周六、周日及国定节假日休息。
（公司在旺季试情况减少或取消休假，以薪资作为补贴）2、已经排定的休假日，若非公务需要，不可申请调假。
休假时做好交接，值班如需换班经主管同意方可，并跟同部门人调换，否则视为旷工。
员工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项、经各级领导批示后，报前台备案。
3、若非不可抗力之因由，员工不得口头请假或电话请假。
电话请假属重大事由确定者如车祸、住院等，不能下床走动的病假方可适用。
请任何假一律于24小时前提前请，须以书面请假单呈报为准，一般病假或事假扣除当日薪资，并取消当月全勤住院病假须出示县级以上医院证明，于复职后48小时内办理手续，否则视同每日旷职。
4、病假须出示县级以上医院医师开立的病假单，经证明确因病在身无法书面请假的须于假后48小时内补填请假单，经上级主管签字，并报上级备案。
5、未经相关部门主管核准，私自休假的视同旷职，旷职一日，除当日薪资外，还罚三日综合薪资，并取消当月所有业绩奖金。
旷职三日，无条件开除。
6、公司会议、员工培训均视为重要作息，任何员工不得缺席，除非遇到不可抗拒力事故，缺席者，视同旷职。
··7公司员工在职一年以上，享有国家规定婚假和产假，法定婚假三天，晚婚婚假15天（如遇公司旺季可提前或拖后休假）产假为90天，假期工资按国家基本工资发放。
九、薪资发放1、公司个人底薪、技术奖金、主管加级奖金等于每月20 日发放。
新人到职未满10天，属职前教育期间，若无故离职者，不予核发。
2、个人效益奖金及业务提成于20 日发放。
全月上班天数未满二十天者(除公司统一放假或住院),不予核发.3、薪资及奖金属机密事宜，公司列为保密条款，员工切勿探询或自行声张，若因个人行为泄密，而致他人检举或申明时，当事人记过及罚款。
4、业绩奖金由统计部门每月10号呈报上月业绩统计表于财务部，由财务部统一计算核发。
新人手册（五）十、工作规章1、女士一律着工装及有后跟黑色皮鞋（怀孕妇女除外），不可穿拖鞋式皮鞋，上班必须化妆、上眼影且仪容仪表整齐大方。
(冬天穿黑色袜子,夏天穿肉色袜子)2、进入公司准点点名上下班，随时配挂胸牌或临时工作证，未配挂公司胸牌者，除罚款外，并不得进入公司内所有之场所。
工作期间前，请直呼主管职务，并保持应有的礼节。
接听电话要标准：”您好米兰时尚，xx很高兴为您服务”3、门市接单时，其他人员切勿打扰，同时要分清主次，安排好工作4、不得在前厅喝水、吸烟吃东西，趴桌子上或倚靠在收银台者5、当班时不得翻阅与工作无关的书刊、杂志、报纸等，，6、积极完成并保持当日的卫生工作，7、装饰婚车要面带笑容并准时到达，并提前一天准备好装饰彩车的物品，不到者按旷工处理，8、晚上值班人员空闲时都在大厅内值班并在下班前打扫好卫生关掉所有电源房可一起下班（包括电脑）9、工作时间手机要在静音或振动状态,10、不允许利用公司电话作私人聊天,11、公司内所有文案、表格、资料、公告、通告等公司文件，一律实行签名填写制，12、公司实行“个人责任制”，个人之资产列报表、部门环境清洁、部门业务业绩，皆由个人负责到底，决不推委。
13 1）员工之间、上下级之间、碰到客人随时保持友善的笑容、礼貌，亲切且不失风度。
2）遇到客人主动问好，自我介绍3）要求员工随时称呼客人称谓，并牢记客户名称。
4）“一手交一手”陪着客人走的最高服务精神5）要求“送客出门七步远”目送客人走出店门前6）营业部人员属公司重大部门，服务细则、礼仪规范要求请遵照营业部制订的工作细则14、客人遗漏的物品请送到前台保管。
15、工作时间内不准会客,接听或拨打私人电话不得超过1分钟，16、接听电话要转接，不大声喊叫，若当事人不在要记录并转告，若接货要通知接货人或收银，造成损失包括寄存费用，责任人承担。
17、勿于同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事同仁、客户面前指责他人18、在职期间，无论是公开或私下场合，不得有任何散播谣言、破坏员工团结合作及打击员工精神士气之话语及行为，否则重罚之；严重者，可实行开除论。
19、部门与部门之间，人与人之间，不得越权。
20、尊重公司主管领导安排，不准顶撞和戏弄主管领导若有问题可保留意见向上级汇报。
,21、本公司同仁应遵守公司一切规章制度及公告，并接受上级主管指导与管理，不得无故违背。
22、爱惜公司一切财物，公司之生才器具，应同已物妥为爱惜，不得任意破坏或占为已有。
23、同仁上班时，不准串岗和对岗作业，未经经理或主管同意不得随意对换班次。
24、损坏公司物品或丢失请自觉原价赔偿，个人保管的固定资产损坏丢失应及时上报，逾其不报，加倍处罚。