大学生就业指导高峰论坛之如何打造成功的职业生涯
打造成功的职业生涯方案
打造成功的职业生涯方案导言在现代社会，成功的职业生涯规划对于个人的发展至关重要。
一个明确的目标和周密的计划能够帮助我们更有效地实现自己的职业理想。
本文将介绍如何打造成功的职业生涯方案，以帮助读者更好地规划自己的职业发展道路。
设定明确的职业目标首先，打造成功的职业生涯方案的关键是设定明确的职业目标。
一个明确的目标能够帮助我们更好地选择合适的职业方向和发展路径。
在设定职业目标时，我们应该考虑自己的兴趣、能力和价值观，确保目标与个人的特点和愿望相契合。
思考自己的职业优势和劣势为了打造成功的职业生涯方案，我们还需要认识自己的职业优势和劣势。
了解自己的优势可以帮助我们更好地发挥自己的长处，提升工作表现；而了解自己的劣势可以帮助我们找到提升空间，努力弥补不足，从而更好地适应职场竞争。
学习与提升在职业生涯规划中，持续学习与提升也是至关重要的一环。
不断提升自己的知识技能，保持敏锐的观察力和学习能力，是适应快速发展的职业环境的关键。
通过参加相关的培训课程、读书、参与行业活动等方式，不断地充实自己，提升竞争力。
寻找合适的导师或 mentor在职业生涯发展过程中，找到合适的导师或 mentor 是非常重要的。
导师可以帮助我们减少犯错，指导我们在职场中的方向，为我们提供宝贵的经验和建议。
与导师建立良好的关系，多与其交流学习，可以加速我们职业发展的步伐。
建立人脉在职业生涯中，人脉关系也是非常重要的一部分。
建立广泛的人际关系网络可以帮助我们获得更多的机会和资源，拓展职业发展的空间。
参加行业活动、加入专业组织、参与志愿活动等方式，都可以帮助我们建立更广泛的人脉。
总结与展望打造成功的职业生涯方案是一个长期的过程，需要不断地思考、学习和调整。
通过设定明确的职业目标、认识自己的优势和劣势、持续学习与提升、寻找导师和建立人脉等步骤，我们能够更好地规划自己的职业发展，实现职业成功。
希望本文对读者在职业生涯规划中能够提供一些帮助与启发。
如何构建职业生涯的成功之路
如何构建职业生涯的成功之路在职场中，每个人都希望能够成为成功的职业人士。
成功并不是一蹴而就的，这需要我们用心构建一条职业生涯的成功之路。
那么，如何构建这条成功之路呢？第一步：明确自己的职业规划任何一段成功的职业生涯都需要从明确自己的职业规划开始。
职业规划是一种以自身意愿、能力、目标、优势为基础的职业发展规划。
在此过程中，我们需要深入了解自己的职业兴趣、优势和短板、职业规划方向等，然后再制定可行性的职业目标及其实现的步骤。
在实现职业规划的过程中，我们需要根据自身情况来进行不断调整和完善，使之更符合自己的发展方向。
第二步：提升自身能力和技能在职业生涯的道路上，终点并不是唯一的，每个人都有着自己的发展方向和追求。
因此，我们需要根据自己的职业规划来设置个性化的目标和需求，逐步提高自己的能力和技能水平。
只有这样，我们才能在职场上更好地展示自己的竞争力，争取更好的职位和待遇。
要提升自我技能和能力，我们需要不断地学习、积累知识和技能。
这不仅包括基础知识的学习，也包括专业知识、职业技能和社交技巧等的学习。
此外，我们还要通过不断的实践与尝试来培养自己的实战能力。
第三步：把握机会，积极拓展人脉机会和人脉是职业生涯中非常重要的两个方面。
机会是职场成功的机会，而人脉是能够获得这个机会的关键。
因此，我们需要不断地拓展人脉，增加自己的人际关系网，获取更广阔的机会。
不仅如此，我们还可以通过人脉来获取行业前沿信息、拓展个人资源和增强自身竞争力等。
要扩展人脉，我们需要多参加行业会议和社交活动，主动与同行专家和领导交流，不断提高自己的社交能力和影响力。
第四步：不断自我反思，不断完善自己在职业生涯中，我们需要时刻保持自我反思和不断完善自己的态度。
每个人都会遇到一些困难和挫折，而面对这些问题，我们也需要有积极的应对策略。
我们需要不断地总结和反思自己的优劣势，发现自身的不足并及时进行修正。
同时，我们也需要始终保持积极向上的态度，在面对困难和挑战时勇攀高峰。
如何打造成功的职业生涯规划
如何打造成功的职业生涯规划职业生涯规划是指个人在职业发展过程中，根据自身的职业兴趣、能力、价值观等因素，制定并实现自己职业发展的长期、中期和短期计划。
职业生涯规划可以在职业发展中给予个人指导和支持，让个人更有效率地达到职业目标。
对于打造成功的职业生涯规划，以下是一些我总结的建议：第一，了解自己。
要了解自己的职业兴趣、能力、价值观等因素，因为他们直接影响你的职业生涯规划。
首先，你要研究你的职业兴趣，并不断探索你所关注领域内的新动向；其次，你需要对自己的能力进行评估，以确保你所打算的职业目标与实际情况相符；再次，考虑自己的价值观，明确自己所追求的人生目标，以及你可以为这些目标付出多少努力。
第二，设定目标。
在你生涯的旅程中，需要制定合适的长期、中期和短期目标。
长期目标可以是任何事情，从担任公司总裁到开设自己的企业。
中期目标通常是在3-5年之内实现的目标。
而短期目标可以是每个月或每个季度实现的目标，或是每个周或每天完成的任务。
通过设定目标，你会受到指导，并确保你朝着你的职业目标前进。
第三，研究市场。
在你制定职业生涯规划的过程中，需要了解全球和国内的市场趋势和你所关注的领域内的机会。
这可以帮助你确定你的职业目标，并制定出实现目标的计划。
包括研究潜在雇主、竞争对手、行业领袖以及人才流动情况等。
第四，积极发展自己的技能。
在职业生涯规划中，技能发展是很重要的一个环节。
你需要在你所关注的领域里不断学习和发展你的技能，这可以让你在市场上更加有竞争力，给自己更多机会。
了解市场后，可以根据所需的技能和知识来选择课程、讲座和研讨会，投资你自己的职业技能。
第五，建立自己的网络。
网络是工作机会、职业建议和信息获取的关键来源。
你需要积极地建立你的专业网络，参加行业的聚会、建立联系人、加入职业数码社群、关注个人博客等等。
你的个人网络可以连接你到新的工作机会，同时帮你找到重要的资源和人才。
第六，执行计划。
一旦你建立了你的职业规划，就需要执行它了。
如何才能打造一个成功的职业生涯
如何才能打造一个成功的职业生涯成功的职业生涯对很多人来说是目标和梦想。
但是，如何才能打造一个成功的职业生涯呢？下面，我将分享我对成功的职业生涯的看法和方法。
1. 定义自己的职业目标永远不要在职业道路上迷失方向。
在开始之前，你应该明确自己的职业目标。
你想要成为什么样的人？你想要得到什么样的成就？通过定义这些目标，你可以知道自己应该朝哪个方向前进。
2. 建立自己的品牌现代职场竞争激烈，所以建立自己的品牌非常重要。
你需要展现出你的特点和特长，并展示给别人看。
你可以通过个人网站、个人简历和社交网络来建立自己的品牌，并在职场上享有良好声誉。
3. 保持学习学习对于职业成功非常关键。
你应该保持对新知识的渴望，并持续学习。
这样可以让你保持竞争优势，增加自己的知识储备，并开拓新的职业机会。
4. 建立有效的人际关系在职场上，你需要建立有效的人际关系。
这不仅可以帮助你建立更广泛的人脉，还可以帮助你了解和提高职场文化和社交礼仪。
你可以通过加入行业组织、参加社交活动和建立职场关系来达成这个目标。
5. 接受新的挑战成功的职业生涯不仅仅包括在舒适区中获取成功，还包括了接受新的挑战。
你应该冒险尝试新的职业机会，接触新的挑战，这样可以增加你的经验和技能水平，并增加你的职业成就感。
6. 始终保持积极心态无论你遇到多大的挑战，始终保持积极心态是十分重要的。
坚持积极心态可以让你抵御职场上的压力和挫败感，并让你更有动力继续前进。
积极心态也可以让你更好的应对改变和逆境。
7. 找到工作和生活的平衡在职业生涯和个人生活之间寻找平衡是很重要的。
你应该学会调整自己的时间表和优化自己的工作效率，以使工作和个人生活之间达到平衡。
这样可以让你保持身心健康，增强你的创造力和创新力。
总之，在成功的职业生涯中，你需要始终保持积极心态、找到工作和生活的平衡、接受新的挑战、建立有效的人际关系、保持学习、建立自己的品牌和明确自己的职业目标。
只要你始终坚持这些原则，你就能打造一个成功的职业生涯。
大学生如何利用就业指导规划自己的职业生涯
大学生如何利用就业指导规划自己的职业生涯在竞争激烈的就业市场中，大学生需要有一定的职业规划，以引导自己的职业生涯发展。
就业指导是大学生职业规划的重要组成部分，它提供了许多资源和工具，帮助学生了解自己的兴趣、能力和价值观，同时提供行业和职业的最新信息。
本文将介绍大学生如何利用就业指导规划自己的职业生涯。
一、了解自己第一步是了解自己。
大学生在就业指导中需要认识自己的兴趣、能力和价值观，以便更好地规划自己的职业生涯。
通过参加职业测评、进行自我反思和交流，大学生可以深入了解自己的个人特点和职业倾向。
同时，多参加各类实践活动和社会实践，积累实践经验，对不同的工作环境和职业角色进行尝试，进一步明确自己的职业目标。
二、研究行业和职业了解自己后，大学生需要研究不同行业和职业，了解行业的发展前景、要求和就业趋势。
可以通过阅读行业相关的书籍、报道和研究报告，或者参加行业讲座和研讨会来获取最新的信息。
在研究时，要注意不同行业和职业的特点和需求，比如技能要求、学历要求和工作内容等方面。
了解行业的情况后，就可以更好地选择适合自己的职业路径。
三、寻求就业指导大学生在规划职业生涯时可以寻求就业指导，以获取专业的建议和帮助。
学校通常会提供就业指导服务，学生可以通过预约咨询、参加就业讲座和工作坊等方式获得支持。
在就业指导中，学生可以获得关于职业规划、求职技巧和面试准备等方面的帮助。
同时，学校的就业指导也会提供招聘信息和岗位推荐，为学生提供就业机会。
大学生可以利用这些资源，更好地准备自己的职业发展。
四、实习和兼职经验实习和兼职是大学生职业发展的重要途径之一。
通过实习和兼职经验，大学生可以了解真实的工作环境，锻炼自己的工作能力和沟通能力。
在实习和兼职中，大学生可以学习实际工作技能，建立人际关系，积累职业经验。
同时，实习和兼职还可以帮助大学生了解不同的行业和职业，对自己的职业目标进行调整和优化。
五、建立个人品牌在职业发展过程中，大学生需要建立自己的个人品牌，以提高自己的竞争力。
塑造成功的职场生涯
塑造成功的职场生涯在当今竞争激烈的职场环境中，许多人都在寻找成功的秘诀。
然而，成功的职场生涯并非一蹴而就，它需要我们付出努力、耐心和智慧。
本文将探讨如何塑造成功的职场生涯，帮助您在职场中脱颖而出。
一、明确职业目标成功的第一步是明确自己的职业目标。
在选择职业时，要充分了解自己的兴趣、能力和价值观，以便找到适合自己的工作。
同时，要制定明确的职业规划，包括短期和长期的职业目标，以及为实现这些目标所需的行动计划。
只有清晰的目标，才能激发我们的动力和热情，推动我们不断向前。
二、持续学习与提升在职场中，学习与提升是永恒的主题。
要保持持续的学习状态，不断更新自己的知识和技能，以适应职场的变化。
可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、与同行交流等方式，不断提升自己的专业素养。
此外，要勇于尝试新事物，不断拓展自己的能力范围，以便在机会来临时能够迅速抓住。
三、建立良好的人际关系在职场中，人际关系的重要性不言而喻。
建立良好的人际关系有助于我们获得更多的支持和资源，从而更好地实现职业目标。
首先，要尊重他人，善于倾听他人的意见和建议，并给予积极的反馈。
其次，要乐于助人，在他人需要帮助时伸出援手，共同解决问题。
此外，要与同事、上司和下属建立互信的关系，共同为团队的成功而努力。
四、保持积极心态职场中充满了挑战和压力，保持积极的心态至关重要。
要学会调整自己的心态，面对困难和挫折时保持乐观、自信和勇气。
同时，要学会从失败中汲取经验教训，不断改进自己的工作方式和方法。
此外，要学会欣赏和赞美他人的优点，这将有助于建立更加和谐的工作环境。
五、抓住机遇与主动出击在机会来临时，要勇于抓住机遇并主动出击。
不要因为害怕失败或担心别人的看法而错失机会。
相反，要敢于尝试新事物，勇于接受挑战，不断提高自己的能力和竞争力。
此外，要善于发现和把握身边的机遇，积极寻求与他人的合作机会，以便在共同成长中取得成功。
六、不断反思与调整成功的职场生涯需要不断反思和调整自己的工作方式和行为。
如何打造自己的职业人生规划更加成功
如何打造自己的职业人生规划更加成功在当今社会，职业人生规划已经成为越来越多人关注的焦点。
面对瞬息万变的市场环境，制定一个合理的职业人生规划对于我们的职场发展至关重要。
那么，如何打造自己的职业人生规划更加成功呢？一、明确自己的目标职业生涯规划的核心是要明确自己的职业目标，清晰地知道自己要走的路。
在设定目标时，要先考虑自己的长期职业发展方向，例如，你想成为一名企业家、经理、专业人士还是科学家？在确定自己的职业目标后，第二个问题就是如何实现这个目标，需要考虑自己的能力和资源是否能够支持目标的实现，以及需要哪些方面的改进和提升。
二、培养专业技能无论你在职业上的发展方向是什么，技能培养都是至关重要的。
自我学习、培训和参加实习都是提高自己技能的有效方式。
还可以寻找导师或者专家，向他们请教，共同探讨行业发展和技能领域问题，到职业分享会和行业讲座中收集信息和见识，学习行业最新的发展趋势。
三、拓展人脉在今天的职场中，人脉拓展是一个非常重要的职业生涯规划元素。
与同行分享想法并与潜在的雇主、合作伙伴、同事建立联系是一个非常好的开始。
通过参加职业交流活动、行业展会和社交活动等方式，你不仅可以结交新的朋友，还可以学习与他人合作和协作的技巧，并扩大自己的人际关系网。
四、注重个人形象在职场中唯有注重个人形象，才能更容易地占据一席之地。
在确定职业目标的过程中，也需要考虑我们的形象和个人品牌建设。
你可以通过每天保持洁净、衣着大方、讲话得体、自信开朗、热情舒适等方式，来提升自己的形象和个人品牌建设，实现一个好的个人职业形象。
五、勇于拥抱变化职业生涯规划中，随着信息时代和科技的发展，需要勇于改变，因为变化是不可避免的事情。
尝试并学会拥抱变化，适应新的环境和工作方式。
只有这样，我们才能适应新的职场发展要求，以更好的状态发展自己的职业发展。
总体来说，职业生涯规划需要我们确定自己的职业目标、培养我们的专业技能、拓展我们的人脉渠道、打造一个合适的个人形象和勇于接受变化。
大学生就业指导与职业生涯规划(精选10篇)
大学生就业指导与职业生涯规划随着社会的发展和教育水平的提高，大学毕业生已经不是少数，竞争也越来越激烈。
大学生不仅仅需要掌握专业知识和技能，还需要进行职业生涯规划，制定合理的职业目标，为自己的未来做好充分准备。
因此，建立一套完善的大学生就业指导与职业生涯规划制度，是大学生必不可少的。
本文将重点讨论大学生就业指导与职业生涯规划的必要性，指导原则和步骤。
一、大学生就业指导的必要性就业是大学生面临的最大挑战之一，也是最重要的一环。
就业问题的解决不仅关系到大学生个人的生计问题，也与国家和社会的发展密切相关。
1.社会需求的改变随着经济的发展和社会需求的变化，职业市场也在不断变化。
现在，越来越多的企业更注重人才的综合素质和潜力，而不是学历和专业。
大学生需要培养出自己个性化的特长和技能，在打拼职场中占据优势。
2.就业压力的加大现在中国的大学生数量庞大，每年毕业生人数呈现出明显的增加。
随着就业市场的供需矛盾加剧，就业率并不乐观。
大学生必须通过就业指导和职业生涯规划，提升自己的竞争力，从而抓住就业机会。
3.个人职业发展的需要大学生研究生、博士生自我知识数量级不同，之所以掌握更多专业往事，主要是学术研究和理论。
而传统的教育教育并没有告诉大家如何将这些专业知识变成职业技能，更没有告识大家应该如何追求生活质量和个人发展的平衡。
因此，大学生需要通过职业规划和就业指导，为自己制定一个明确的职业发展计划，不断提升自己的职业水平和竞争力。
二、大学生就业指导和职业生涯规划的指导原则1.以个人需求为导向考虑到不同个体的职业需求和兴趣各有所异，就业指导和职业生涯规划必须以个人需求为导向，帮助大学生找到适合自己的职业方向和行业。
2.综合素质培养在进行就业指导和职业生涯规划时，必须注重综合能力培养，不仅仅是学术能力的培养，更要加强大学生的沟通能力、团队合作能力和领导能力等方面。
3.市场导向就业指导和职业生涯规划一定要与市场需求紧密结合，了解企业的招聘要求和对人才的需求，为大学生提供有效的专业信息和就业指导服务，帮助大学生更好地适应职业市场。
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大学生就业指导高峰论坛之如何打造成功的职业生涯日期：2007-10-6 浏览量：257 好评度：26发表评论时间：2006年12月24日上午主讲：游剑鸣老师游老师：各位同学，大家好！刚刚我在外面听到很多同学跟我说“早上6点多钟就过来了”，有的说“来得比较晚”，能不能让他进来？我听了很感动。
今天在座的每一位同学，我相信都希望能够在未来的职业生涯中取得成功，能够一路走好，在我们的未来成为职场高手。
每一次来到高校，我都非常高兴！因为，高校有许多像有激情、有朝气，年轻、有活力的同学们。
这让我想起20年前我的大学生活。
大学生活是美好的，也是瞬间就过去的。
我们如何渡过这4年大学生活，为我们未来成功就业起到了至关重要的作用。
在20年前，我和同学们一样，带着一颗激情的心，带着父母的叮咛，带着家人的嘱咐，带着同学和亲人的祝福，坐上了北去的列车，去他乡求学。
那么，我们在大学收获的远远不止是书本知识，更重要的是学会了做人，学会了如何处理问题，学会了如何翻阅资料，查看我们应该有的学习方法，这个过程练就了我们的个性，使我们变得成熟。
上大学期间，我第一次看到了长江和黄河，也第一次来到了北京，第一次能够零距离地聆听大学教授的演讲。
所以，大学生活给了我很多美好的回忆。
我是80年代初进入大学的，20年后的今天，世界发生了很大变化。
我们那时是学习学习再学习，最多也只是参加一些社会活动以提高自己的素质。
当时我们是计划经济时代，你毕业时有单位找你，有分配。
但是今天是市场经济，我们面临着双向选择。
我们的同学们在享受大众化教育的同时，也面临着就业的压力。
自从1999年高校扩招以来，我们由以前的精英教育变成了现在的大众化教育。
这个结果必然带来大众化就业。
所以，06年高校毕业生达到了413万。
就在06年，有近百万高校毕业生没有就业的时候，又迎来了07年近500万毕业生就业的一个现状。
而我们必须面对这个现实。
从我们中国的历史来看，应该说我们第三次职业高峰期已经到了。
第一次是在什么时候呢？第一次是在我们国家知青返城的时候，知识青年上山下乡当时是响应祖国的号召。
知识青年首先要下乡去接受农民的再教育。
当时，当这批学生从农村回来的时候，面临中国第一个就业的压力和高峰。
第二次是在中国改革开放以后我们进行国家经济改革的时候，有一大批下岗工人。
从80年代末到90年代初有一批工人失业者，有一些老员工，40多岁的人，一些以前的劳模和知青。
为什么呢？因为，以前的知青在80年代末时将近40岁了，当80年代大学生出来就业时，在竞争的环境下，他们下岗了。
今天，我们迎来了第三次就业高峰。
我们大学生的就业问题已经不仅仅是我们学生的问题，因为大学生的背后是我们的家庭，是我们的学校和社会。
所以，它折射的是我们整个社会的问题。
它已经成为了我们整个媒体和社会关注的一个焦点。
所以，今天非常高兴有机会和大家交流这个问题。
那么，首先，我们的优势我们自己应该认识到。
因为，仍然有很多同学可以获得很大的成功，依然可以作出骄人的成绩。
我从事人力资源管理有十几年，我们在招人的过程中发现很多同学很优秀，能够脱颖而出。
那么，在大学时期，我希望我们从一年级开始———我们在座的，我从这里看上去密密麻麻，我不知道有多少是应届毕业生，有多少是一年级的同学，我希望我们整个大学生活从一年级开始调整自己。
在座的应届生有多少？能举一下手给我看一下吗？（众回应）哦，有七分之一的人。
一年级的同学有没有。
来，举一下手，哇！欢迎你们！谢谢你们！有这么多啊！各位同学，我想和大家谈四个问题：我们如果要赢在大学生活即将进入职场的这个起跑线，我们应该注意四方面的修炼。
这是我结合自身的经历，也结合我做人力资源管理时在招聘过程中的切身体会，提出来供大家参考的。
第一，我们应该认识到，大学生角色和我们走入社会以后的角色到底有什么差异。
我们应该深刻认识到这一点。
各位同学，你们不可能指望在毕业的那一瞬间就成为合格的职业人。
至少，这个要求对我来说有一点过分。
我想这个问题想了很久，所以，我觉得，我们认清形势，认识到我们的角色转换，即由一个学生变成一个职业人的角色转换是我们赢在起跑线的成功关键之一。
我们在大学的时候，我们更多的是一个学生，是一个被服务者。
在大学，你接受教育服务，那是一个相对独立、相对单纯的环境，你的目标是什么？是提升自己的综合素质，完成学业，接受阶段性的教育。
你接触的对象是老师和同学。
但是你走向社会之后，就远远不一样了，因为你的任务已经变成了工作，而不是学习。
你接触的对象是同事、领导，还有客户，还有我们社会、工作上的关系，所以更复杂。
我们的合作不是以个人学习学术为主，而是要和我们其他同事一起合作，来完成我们的工作。
所以，它们的要求也不一样。
还有，我们大学毕业以后，我们更多的是以提升我们的工作绩效为目标，而不像在大学是以提升我们的个人素质为目标。
在大学，我们是阶段性的学习；在社会上，我们是长期地，没有寒暑假的学习。
因为，职业生涯规划是一生的。
这是我等一下会讲的另外一个问题。
所以，角色的转换能够给我们带来很多思考。
想在毕业的那一瞬间就变成一个合格的职业人，是不可能的。
各位同学，为什么我们的就业压力这么大？我们先不谈社会的问题，先不谈教育的问题，我们从自己可以做一些什么，从这个角度来谈。
这是第一点，非常重要！“角色”这个概念一般只有在电影、小说里面会出现。
比如演一个什么角色。
而“角色”这个概念我非常喜欢。
我在工作中，也需要去演好自己的角色。
因为，企业和社会它只给你提供道具和舞台，但你有什么节目，有什么收视率？完全在于自己！我们要深刻理解这一点，如果你理解不好“角色”，你从学生到职业人的角色转换就不可能成功。
比如，一个演员要演一个戏，这个戏是由张学友演的。
他有一些台词，有一些动作，如果让我们一个同学来演这个角色，他也可以演。
为什么呢？因为我们把这个台词背好了，把动作记好了，我们比较年轻，他用1个小时，我们可以用5分钟就把它给记住了。
但是，你演得有他好吗？一定没有！原因是什么？（众回应）哪位同学？大声说一下！因为他有经验？还有呢？我来给大家分享一下。
因为，演员除了有经验之外，他理解了他要演的这个剧情、人物、角色的性格、背景、故事情节以及它的前因后果，他理解了心理的一些变化。
那么，演这个角色的时候，他把自己的思想，自己的发挥融入到这个角色。
如果只是单纯地记住这个台词，演得会很僵硬。
没经验的演员演戏时往往会出现这种情况。
我们就业同样也是，你从一个学生变成一个员工，你就要理解，员工的角色是什么。
你们很清楚，在你没有入大学之前，你可能理解不到大学生是一个什么角色，他和中学生的角色有什么不一样。
但是渡过了几年大学生活，你们已经有所感触。
我们对于一个角色的理解，对于我们未来走向社会非常重要。
如果我们想在大学一年级为我们毕业的时候做一些准备，首先，对于我们未来要做的工作，我们要成为什么样的员工，我们应该对角色有一定理解。
比如，我们在大学是以提升综合素质为目标，它体现的是个人学习能力。
而在社会上，它体现的是组织绩效的达成以及个人绩效的达成，这时需要的是你的合作能力。
因为，靠一个人去完成组织绩效是不太可能的。
你一个人能完成吗？现在，个人英雄主义已经一去不复返了，任何一项工作都需要和别人配合，需要和人家沟通、协调。
所以，在这一点上，我们要注重配合，我们要注重合作，我们要注重执行力。
这就是“角色”背后的要求。
我们要理解角色，首先就要理解“角色”背后的要求。
这个要求不是你在毕业的时候就能转换过来的，一定是从大学一年级开始的。
你要理解，从学生变为员工的背后需要如何准备自己的素质。
我们现在是学生，毕业以后是一个没有经验的员工。
这时要求什么呢？它背后折射出来的是什么？要求我们能够吃苦耐劳。
因为你没有经验，因为我们是刚刚走上社会，除了具备理论知识，其他都没有！所以，有一个企业家给他的大学生做报告时说了一句话，很好。
他给所有学生这样说：“各位同学，希望你们每天早上默读一句话：我什么本事也没有，我有的只有认真做事的精神。
如果你认真了，一定会成为第一。
”这句话说得很好！这句话也折射了社会、企业对我们现在大学生的要求，也是对于“角色”背后的要求。
我们现在是学生，未来是员工，它背后的要求就是我们要有吃苦耐劳的精神。
因为你刚刚毕业，如果你没有认识到角色需要转换，或者你认识到了这一点，但你没有按照这一点去做，那么，你的角色都是没有转换好。
我们企业去年去了中国20多所学校，招了150人左右，从大专到博士生不等。
其中，有3个学生有一天晒了太阳，他们就受不了了。
于是，向他们的主管——我们人力资源部的招聘经理投诉：“我们晒太阳了，非常辛苦，觉得不应该。
”然后，我们和他们反复交流，最后，这几个学生离开了。
我们招了160多人，只有3个这样的人。
后来，我们和他们学校交流，对这些学生进行了教育，幸好是为数较少的几个。
但是这反映出一个问题：他们没有理解“角色”转换，不知道一个初入职的员工应该有什么素质和要求。
我们在大学是暂时的阶段性的教育，并且有寒暑假，你可能觉得班主任、辅导员很严厉，但以后到了企业，你才知道，老板是没有期限的。
在大学的时候，我们老师是以教育、鼓励为主，但企业有管理体系，相应地也有管理体系背后的要求。
所以，我们要有比较好的适应能力。
我们的大学环境比较好，比较轻松，因为是以鼓励、教育为主，但在企业不同，因为企业是已客户为导向。
企业是真刀实干的，它的生存完全在于我们所有员工的创造。
所以，你的一次失误，可能给企业带来的是一个比较大的损失。
我们经常开玩笑说，即使会计在数目上只少了一个“0”，给企业的损失就很大！所以，在企业，我们面对的是实际的工作。
企业是以管理系统为主。
如果没有管理系统，很难保证企业效益的达成。
所以，从这个角度，我们要知道，在企业角色的背后，要求我们有比较好的适应能力和抗压能力。
我们都知道，去年电视上播过一个节目，一个四川的中学生被老师骂了以后，下课后从窗户上跳了下去。
当然，老师首先有过错，因为老师骂得很难听，当着全班同学骂他，他是一个学生委员。
老实说，他不应该迟到，而老师对他的期望很高，所以要求也很高，所以，他迟到一次，老师就骂了他。
他受不了。
临下课时，他写了一张纸条，趁人不备，铃声一响，立刻从窗户上跳了下去。
一个年轻的生命从此就消失了！所以，各位同学，这是一种典型的抗压心理素质——我们称之为EQ比较差的现象。
当然，这位老师骂人的话是直接原因，但是，如果不是受了老师的责骂，而是遇到了别的困难，他或许也会用同样的方法。
所以，我们在职场当中，需要有好的适应能力、抗压能力，好的合作、协作能力。
我刚才讲的这些都不是你的专业知识能够代替的。
所以，为什么企业招人的时候不是只看你的专业？我刚才讲的也不是专业知识能够解决的问题。
所以，我们在学好专业的背后，要修炼我们的个性，使我们变得成熟、坚定，变得有合作精神，变得有包容心。